煤矿考勤管理制度

煤矿科室考勤管理制度第一章总则第一条为规范煤矿科室的考勤管理，提高科室管理效率和员工工作积极性，现制定煤矿科室考勤管理制度。

第二条本制度适用于煤矿科室内所有员工的考勤管理，包括全职员工、兼职员工等。

第三条科室负责人是科室考勤的管理者，全体员工应当遵守本制度的规定。

第四条科室员工应当按规定的考勤时间出勤，并确保考勤资料的准确性和真实性。

第五条科室员工应当尊重考勤制度，禁止迟到、早退、旷工等行为。

第二章考勤方式第六条科室员工的考勤方式包括打卡考勤和手机考勤两种方式。

1. 打卡考勤：科室内设有考勤机，员工每天上班和下班需刷卡打卡，迟到、早退等情况由系统自动记录。

2. 手机考勤：科室员工需下载考勤APP，并按规定在上班时间内在手机上进行签到，迟到、早退等情况由系统记录。

第七条科室员工应当严格按照规定的考勤方式进行考勤，不得弄虚作假，否则将受到严厉处罚。

第八条对于外出办事、出差等情况的员工，需提前报备，并按规定的流程进行请假及考勤处理。

第九条科室员工应当妥善保管自己的打卡卡片或者手机考勤账号，不得私自转借他人使用。

第十条科室考勤管理人员应当定期对员工考勤情况进行核实，发现违规行为及时进行处理。

第三章考勤记录第十一条科室考勤记录由考勤机和手机考勤系统自动生成并保存，存档期限为两年。

第十二条科室负责人有权查看和审核员工的考勤记录，员工有权向科室负责人查询自己的考勤情况。

第十三条科室员工应当定期对自己的考勤记录进行核实，如有不符合的地方，需及时与科室考勤管理人员联系。

第十四条科室考勤记录的准确性和真实性由考勤管理人员负责，如有发现数据异常或错误，应及时整改并向相关人员说明情况。

第四章考勤奖惩第十五条对于表现优秀的员工，科室可以给予适当的奖励，如表扬、奖金等。

第十六条对于违反考勤规定的员工，科室可以给予相应的处罚，如扣工资、记过等。

第十七条对于多次违反考勤规定的员工，科室可以采取辞退等严厉措施。

第十八条对于考勤管理人员的工作不力、处理不当等情况，科室负责人有权进行处理，并可能会造成相应的纪律处分。

第一章总则第一条为了加强煤矿下井人员的管理，提高工作效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿下井人员的考勤管理，包括职工、管理人员和外来人员。

第三条煤矿下井人员考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和煤矿安全生产的规章制度。

第二章考勤时间与方式第四条煤矿下井人员实行八小时工作制，上下班时间由煤矿根据实际情况确定。

第五条考勤方式包括指纹识别、人脸识别、磁卡打卡、手机APP打卡等，煤矿可根据实际情况选择合适的考勤方式。

第六条考勤记录应准确、完整、及时，考勤数据应及时上传至考勤管理系统。

第三章考勤管理第七条煤矿应设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施、监督检查和考核。

第八条考勤管理人员应具备以下条件：（一）熟悉国家有关法律法规和煤矿安全生产的规章制度；（二）具备较强的组织协调能力和责任心；（三）熟悉考勤设备的使用和维护。

第九条考勤管理部门应做好以下工作：（一）制定考勤管理制度，明确考勤范围、考勤时间、考勤方式等；（二）组织考勤培训，提高考勤管理人员的工作水平；（三）定期检查考勤设备，确保设备正常运行；（四）对考勤数据进行统计分析，及时发现问题并采取措施；（五）建立健全考勤档案，妥善保管考勤记录。

第十条考勤管理人员应严格执行以下规定：（一）按时到岗，认真履行职责；（二）严格按照考勤制度执行考勤工作；（三）对考勤数据保密，不得泄露；（四）及时处理考勤异常情况，确保考勤数据的准确性。

第四章考勤结果运用第十一条考勤结果作为煤矿下井人员绩效评价、薪酬发放、奖惩等的重要依据。

第十二条考勤结果与以下事项挂钩：（一）绩效评价：根据考勤结果对下井人员进行绩效评价，考核不合格者将受到相应的处罚；（二）薪酬发放：根据考勤结果计算下井人员的工资，迟到、早退、旷工等将扣除相应工资；（三）奖惩：根据考勤结果对下井人员进行奖惩，表现优秀的给予奖励，表现差的给予处罚。

煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度煤矿企业考勤管理制度_煤矿企业员工考勤制度考勤制度是企业管理的基本制度，是严格劳动纪律，提高出勤率和工时利用率，制止虚报出勤的有力措施。

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煤矿企业考勤管理制度篇11 目的及范围1.1目的为严肃工作纪律，提高工作效率，加强考勤管理，保护员工的合法权益, 加大对公司员工的管理和监督力度，防止员工擅自外出或擅离职守，影响正常工作开展等现象的发生，从而促进企业生产持续发展,提高经济效益,根据《劳动法》，参照上级公司有关规定，特制定本办法。

1.2 范围1.2.1本办法中的员工包括中层管理人员、一般管理人员、服务人员、工人，不包括高层管理人员。

1.2.2公司考勤管理职能部门为综合办公室。

各部门设立考勤记录员，部门负责人对本部门的考勤工作负责。

2 考勤管理2.1考勤分类2.1.1上班时间到而未到岗者或上班时间开始后至30分钟内到岗者，即为迟到;2.1.2 未到下班时间而提前30分钟以内提前离岗者，即为早退。

2.1.3 工作时间未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守。

2.1.4 特定假期：包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

2.1.5 旷工：上班时间因私外出未请事假;擅离职守;编造虚假原因离岗或请特定假期;迟到或早退超过半小时;无故不到岗等情况。

2.2 工作时间2.2.1公司规定的工作时间为每周40小时，上午8：00至12：00，下午14：30至18：00。

2.2.2 因季节变化或其他原因需要调整工作时间由公司另行通知。

3 管理内容3.1 病假管理3.1.1因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，中层管理人员由主管副总经理批准;一般管理人员由部门负责人批准，再转人力资源部门备案。

超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，中层管理人员由主管副总经理批准后，报总经理审批;一般管理人员由部门负责人批准后，报主管副总经理批准，再转人力资源部门备案。

煤矿上班考勤制度_煤矿工人考勤管理制度煤矿上班考勤制度篇1一、考勤室负责全矿下井人员考勤工作，并按要求将下井人员出勤情况及时报送矿调度室。

二、各科队必须在班前会点名后及时把当班需下井人员名单及工号报送考勤室。

当班下井人员在入井前必须到考勤室交订工牌，考勤员应严格对照各科队报送的当班下井人员名单及工号进行逐一核对，确定无误后方可订工。

如发现不相符，要及时通知科队进行核对。

三、当班下井人员全部入井后，各科队应及时到考勤室核对本单位下井人数，确定无误后，由考勤员汇总并报送矿调度室。

报送时间为：零点班1:20分，八点班9:20分，四点班17：20分。

各部门班中需要临时下井人员，必须经调度室批准，并书面通知考勤室，考勤员方可为其登记订工。

对于入井不到考勤室订工人员，每次罚款50元，对其部门罚款100元。

四、入井人员升井后必须及时到考勤室领取订工牌和登记销工。

考勤员将当班入井人员情况报送调度室核实。

对于升井后不及时领牌和销工人员，每次罚款50元，对其部门罚款100元。

五、对矿领导、科队长、上级检查人员和外单位人员入井、升井，一律实行签字登记制度，由个人填写入井和升井时间，不得代签;否则，扣掉当班井下工。

月底各科队井下出勤工数以调度室、考勤室两者统计数中较少数为准。

六、考勤室必须按规定每两小时向矿调度室汇报一次升井人员情况，核实井下实有人数，并及时写出台帐和记录。

对当月入井考勤准确、及时的区队奖励300元，对队长奖励100元;若全矿当月井下人员考勤资料准确无误，报送及时，对调度室和考勤室分别奖励200元。

七、各区队严禁冒名顶替下井或不交工牌、代交工牌下井。

发现区队有冒名顶替者，对被顶替人员解除劳动关系，对区队罚款元/人次，并对区队队长、支部书记各罚款200元/人次;发现区队有不交工牌、代交工牌下井者，每次对区队罚款500元，并对区队队长、支部书记各罚款100元。

煤矿上班考勤制度篇2为提高我公司内部精细化管理水平并从本公司的实际情况出发特制定员工井下考勤管理制度：一、考勤形式我公司全体井下员工出勤实行双向考勤制度即集体统一台帐考勤和个人指纹综合比对办法记工的方式。

煤场考勤管理制度为了规范煤场员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

一、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括煤场内的所有员工、管理人员等。

二、考勤内容1. 考勤方式：煤场员工采用刷卡考勤方式进行考勤，每日上、下班分别进行考勤打卡，并记录员工的实际上下班时间。

2. 考勤时间：每日上午8点准时开始考勤，下午18点准时结束考勤，每日上下班共计8小时工作制。

3. 迟到早退：对于迟到早退的员工，公司将按照公司规定的处罚条例进行处罚。

三、考勤管理1. 管理程序：煤场的考勤管理由煤场管理部门负责，每日对员工的考勤情况进行审核和记录。

2. 考勤统计：每月底，煤场将进行考勤统计，统计员工的工时情况，对于工时超出或者不足的情况将进行相应的处理。

3. 异常情况处理：对于员工的迟到早退、旷工、请假等异常情况，煤场将进行记录和处理，对于连续迟到早退、旷工的员工将进行相应的处罚。

4. 考勤总结：每季度结束时，煤场将对员工的考勤情况进行总结和分析，对于工作表现优秀的员工将进行表彰和奖励。

四、相关规定1. 违规处理：对于严重违反考勤制度的员工将进行相应的处理，包括扣发工资、警告、停职或辞退。

2. 补卡规定：对于员工忘记打卡或者打卡异常的情况，需要提供相关证明进行补卡，每月仅限一次。

3. 请假规定：员工需提前向煤场管理部门提出请假申请，并提供相应的证明，经批准后方可请假。

4. 加班规定：员工需要提前向煤场管理部门提出加班申请，经批准后方可进行加班。

五、制度宣传1. 宣传教育：煤场将通过公司内刊、公告栏、会议等形式进行考勤制度的宣传教育，让每一位员工充分了解和遵守考勤制度。

2. 督促执行：煤场将建立督促考勤制度执行落实的机制，对于违反制度的员工进行及时的纠正和处理。

以上即为煤场考勤制度的内容，希望每一位员工能够严格遵守，并提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。

第一章总则第一条为加强煤矿科室人员的管理，确保科室工作的高效运转，提高煤矿的整体管理水平，根据国家有关法律法规及公司相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿所有科室人员，包括但不限于生产科、安全科、机电科、人事科、财务科等。

第二章考勤管理原则第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及公司相关法律法规。

第四条科室人员应严格遵守考勤制度，自觉接受考勤管理。

第三章考勤方式第五条科室人员实行打卡考勤制度，使用公司统一规定的考勤设备。

第六条科室人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条科室人员因特殊情况需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第四章考勤记录与汇总第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日对科室人员的考勤情况进行登记。

第九条考勤管理员每月对考勤数据进行汇总，并报部门负责人审批。

第十条考勤数据汇总后，由部门负责人报公司人力资源部备案。

第五章考勤奖惩第十一条科室人员考勤情况作为绩效评定的依据之一。

第十二条对考勤表现优秀的科室人员，给予一定的物质奖励或精神鼓励。

第十三条对违反考勤制度的科室人员，按以下规定进行处罚：1. 迟到：每次扣除半天工资；2. 早退：每次扣除半天工资；3. 旷工：每次扣除一天工资；4. 请假未批准擅自离岗：按旷工处理。

第十四条对连续迟到、早退、旷工达到一定次数的科室人员，公司将进行通报批评，并视情况给予降级、解聘等处分。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第七章人员定位考勤第十七条科室人员实行人员定位考勤制度，使用公司统一规定的人员定位系统。

第十八条科室人员需在规定时间内进入工作区域，否则视为迟到。

第十九条科室人员需在规定时间内离开工作区域，否则视为早退。

第二十条科室人员因特殊情况需离开工作区域，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第二十一条人员定位考勤数据作为考勤记录的补充，与打卡考勤数据具有同等效力。

煤矿考勤管理制度管理规定第一章总则第一条为了规范和加强煤矿考勤管理制度，保障煤矿安全生产，提高工作效率，保证职工合法权益，根据《煤矿安全规程》和相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于煤矿企业内部作息管理，包括所有从事煤矿生产和管理的职工。

第三条煤矿企业应当建立健全考勤管理制度，明确工作责任，加强对职工的考勤管理，提高考勤率和准确性，确保安全生产和职工权益。

第四条煤矿企业应当按照本管理规定，建立健全考勤制度，完善考勤管理系统，保证职工的工作时间、休息时间和休假制度合法合规。

第五条煤矿企业应当加强对职工的考勤宣传教育，提高职工的考勤意识，加强管理，规范操作，确保每一位职工严格按照规定进行考勤。

第六条考勤管理应当符合以公平、公正、公开为原则，确保打卡系统的准确性和可靠性，杜绝刷卡、代刷卡等违规行为发生。

第七条煤矿企业应当建立考勤管理档案，保存相关考勤记录资料，便于监督检查和追溯责任，确保考勤记录的真实性和有效性。

第二章职工考勤第八条职工应当按照规定的上下班时间进行准时签到和离开，不得擅自迟到、早退和旷工。

第九条职工因病或其他特殊原因需要请假，应当提前向单位主管汇报请假事由，并经过批准后方可离开。

第十条职工在工作期间需要离开工作岗位，应当填写请假单，经过主管批准后方可离开。

第十一条职工应当严格遵守工作制度，不得擅自调换班次或串班，如有特殊情况需调班应当提前征得主管同意。

第十二条职工应当妥善保管自己的工作卡和密码，不得将工作卡借给他人或泄露密码，如果工作卡丢失或密码泄露，应当第一时间向主管汇报并换领新卡。

第十三条职工应当按照规定参加各类考勤管理培训，提高考勤管理意识和操作能力。

第十四条煤矿企业应当建立健全考勤迟到、早退、旷工处罚制度，对于严重违反考勤规定的职工，应当给予相应的处罚，包括扣减奖金、记大过、停职等处罚。

第三章管理制度第十五条煤矿企业应当建立规范化的考勤管理制度，包括考勤操作流程、考勤记录保存、考勤异常处理等具体规定。

煤矿公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿公司劳动纪律管理，及时准确反映职工出勤情况，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

第二条本考勤管理制度适用于公司全体职工。

第三条考勤管理目的是确保公司工作秩序的正常运行，提高员工出勤率和工作效率，为公司的持续发展提供有力保障。

第四条考勤管理原则：公平、公正、公开、严谨、规范。

第五条公司人力资源部负责组织实施考勤管理工作，并监督执行。

第二章考勤管理内容第六条考勤方式1. 地面考勤：矿本部地面单位、井下单位地面人员由单位委派兼职考勤员进行考勤。

矿内各单位每天下午、工人村各单位每周五将单位考勤送交考勤组。

考勤组根据各单位送交的考勤进行汇总。

2. 异地项目部考勤：异地项目部每月6日前将上月考勤情况电传工资科考勤组。

第七条考勤要求1. 所有下井职工全部实行井下定位考勤，具体规定按《E煤矿井下人员定位系统管理规定》执行。

2. 严格控制下井人数，具体按《关于严格控制下井人数的管理办法》执行。

第八条井下工作时间规定1. 基层单位主管、技术人员、机关管理人员井下工作时间不低于3.5小时。

2. 采掘、综采准备、巷修单位的核算员、材料员；机电、运搬、通风、皮带、供应、洗运科等地面单位工作量的大班人员井下工作时间不低于5小时。

第三章考勤责任制度第九条部门经理：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。

第十条主管：负责本部门员工的考勤管理和监督，确保本部门员工按时到岗，并及时向部门经理汇报考勤异常情况。

第十一条员工：严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序，服从部门经理和主管的考勤管理。

第四章考勤监督与惩戒第十二条奖惩机制：公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度者进行处罚。

第十三条考勤监督：人力资源部定期对各部门考勤情况进行检查，确保考勤管理的严格执行。

第十四条惩戒措施：1. 迟到、早退：以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，以此类推。

煤矿考勤管理规章制度最新第一章总则第一条为加强煤矿考勤管理，提高煤矿工作人员的工作纪律和效率，依据相关法律法规和煤矿企业实际情况，制定本规章制度。

第二条煤矿考勤管理是对煤矿工作人员按规定时间、地点参加和离开工作时的行为进行统一计时、登记、核对和管理的制度。

第三条煤矿考勤管理工作必须坚持科学、公正、严格、便捷的原则，确保煤矿工作人员按时、按岗出勤，确保煤矿生产安全和生产运行的正常进行。

第四条煤矿考勤管理工作由煤矿考勤管理部门负责具体执行，各部门、班组、个人要积极配合，共同维护考勤管理的基本秩序。

第五条煤矿工作人员无故迟到、早退、旷工或者打卡作假等行为，将按相关规定进行处理。

第六条煤矿考勤管理部门负责对煤矿工作人员的考勤情况进行监督、检查和统计，对工作人员的考勤记录进行保存和归档。

第七条煤矿考勤管理部门有权对煤矿工作人员的考勤数据进行查询和核实，要求各部门提供相关数据，并及时整理、反馈考勤情况。

第八条煤矿工作人员有权查询自己的考勤记录，如有异常情况应及时向考勤管理部门提出异议，并配合调查核实。

第九条煤矿考勤管理规章制度由煤矿考勤管理部门负责修订和解释，经煤矿企业相关负责人审批后正式实施。

第二章考勤制度第十条煤矿工作人员按照煤矿生产的特点和工作安排，分为基层员工、管理人员、技术人员等不同类别，在考勤管理上区分对待。

第十一条煤矿工作人员的考勤时间按照煤矿企业的工作制度执行，包括上班时间、休息时间、加班时间等。

第十二条煤矿工作人员每天应按规定时间到达工作岗位，如有特殊情况需请假的，应提前向主管部门请假报备，并按规定程序进行审批。

第十三条煤矿工作人员在工作期间应保持手机畅通，接听领导或考勤管理部门的通知，如有紧急情况需离开工作岗位的，应提前向主管部门请示并经批准后离开。

第十四条煤矿工作人员在离开工作岗位时应在考勤系统进行打卡操作，不得代打卡或让他人代打卡。

第十五条煤矿工作人员有迟到、早退、旷工等情况发生时，应如实填写请假条或事故证明，并向主管领导说明原因。

煤矿公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿公司员工的考勤管理，加强对员工考勤情况的监督和管理，提高工作效率、保障煤矿公司生产运营安全稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于煤矿公司全体员工的考勤管理，具体责任主要由部门经理、人力资源部门等相关部门承担。

第三条煤矿公司员工应当严格按照本制度规定，认真履行考勤管理义务，按时按规考勤，确保考勤记录真实、准确。

第四条煤矿公司全体员工应当共同遵守本制度规定，不得擅自变更考勤记录、作假、缺勤、早退等现象。

第五条煤矿公司全体员工均有权要求公司依据本制度进行考勤管理，并有提出建议和投诉的权利。

第二章考勤管理第一条公司实行考勤打卡制度，每位员工每天上班前打卡，下班后打卡，如有特殊情况需请假或调休，应提前申请并经部门主管批准。

第二条公司考勤管理部门负责考勤记录的管理维护，包括请假、出差等情况的记录。

第三条考勤记录每月底整理归档，每位员工应在月底前对个人考勤记录进行核对，如有异议应及时提出并与考勤管理部门核实。

第四条对于迟到、早退、缺勤等行为，公司将根据情节轻重予以相应的处罚措施，包括警告、扣工资等。

第五条公司将根据员工的实际工作情况、绩效等因素，适时调整员工的考勤管理制度，保障员工权益的同时提高工作效率。

第六条公司将定期对各部门的考勤情况进行统计分析，并向上级主管部门汇报，以提高公司整体管理水平。

第三章考勤责任制度第一条部门经理对本部门员工的考勤管理负有直接责任，应当严格按照本制度进行管理，并向上级主管部门汇报考勤情况。

第二条人力资源部门应当对公司全体员工的考勤情况进行监督和管理，做好员工考勤记录的登记、保存和整理工作。

第三条公司全体员工需对自己的考勤管理负有责任，不得擅自变更或伪造考勤记录，严格按时按规进行考勤。

第四条公司将建立考勤奖惩制度，对于出勤率高、工作表现优异的员工给予奖励，对于考勤不规范、表现不佳的员工予以处罚。

第四章附则第一条本制度自发布之日起施行，如有需要对制度进行修改时，应经公司相关部门协商后重新发布。