工程企业员工工资计算方法(20200523213257)

工资核算方法工资核算是指企业按照法律规定和人事政策，对员工的工资进行计算、核对、发放和管理。

这是企业对员工的一种重要的义务和责任，对于企业和员工的关系、员工的生活和工作稳定具有关键性的影响。

下面将对工资核算方法进行详细介绍。

一、基本工资的计算方法公司的基本工资分为小时工资和月工资两种类型。

其中，小时工资是根据员工每小时的工作时间进行计算的，而月工资则根据员工每月的工作时间进行计算。

具体计算方法如下：小时工资=每小时工作时间×小时工资单价月工资=每月工作时数×小时工资单价×月工作天数其中，小时工资单价是由人事部门或财务部门在加班、工龄、职位等多方面板块进行计算。

一般来讲，员工的基本工资应按照工作时间来计算，按照当地最低工资标准进行比例调整，并依据公司实际状况进行适当调整。

二、加班工资的计算方法加班工资是公司在安排员工加班的情况下提供给员工的一种补贴。

具体计算方法如下：平时加班工资：平时加班工资与基本工资的计算方式相同，但是在平时加班工资基础上再增加50%的加班津贴。

例如，一名员工的平时基本工资为每小时20元，平时加班津贴为50%，则员工每小时的平加工资应为30元。

周末和节假日加班工资：周末和节假日加班工资的计算基准应由行政管理部门明确规定。

一般来讲，周六工资按照平时加班一计算；周日工资或者假日加班应按照基本工资的200%计算，并在此基础上增加加班津贴。

三、福利待遇的计算方法福利待遇是企业对员工提供的额外回报，包括养老保险、医疗保险、住房公积金、节日礼品、社保等。

福利待遇的计算方法如下：养老保险：企业应根据员工的实际基本工资、工龄年限、退休年龄等因素进行计算。

一般情况下，从员工的基本工资中提取8%的比例作为养老保险金。

医疗保险：企业应根据员工基本工资、医疗保障费用、医疗保险金缴纳标准等因素进行计算。

医疗保险金常在员工基本工资的2%~8%之间。

住房公积金：在符合公司提供住房公积金制度的员工中，每月自动按员工工资基数的比例提取公积金，一般公积金比例为10%~12%。

企业员工工资怎么算按照标准企业员工工资计算月标准工资=1000，月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算(全月天数-法定假日-休息日)月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。

月工资：满勤月基本工资=月标准工资缺勤月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3企业员工工资的计算内容工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

[1]在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是生产成本的重要部分。

法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

企业员工工资的计算标准根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

工程建筑公司薪酬制度工资的计算与支付一、工资计算期为每个月的月初至月底,员工按实际出勤天数计算工资每月的工资于下月10日前支付,如遇支付工资日为休假日时,则延后一个工作日发放工资。

二、请假1、国家有关法律法规规定正常的公休假、产假、护产假、婚假,丧假视为正常出勤,超过规定时问按事假处理。

2、事假、病假、旷工薪资计算公式公司本部各部门计算公式为:全部薪金所得÷22×实际请假天数。

项目部计算公式为:全部薪金所得÷26×实际请假天数。

事假:员工请事假,月累计15天以内(含15天)按实际天数扣发日工资;月累计15天以上30天以内〔含30天)工资停发,事假超过三个月,公司有权予以解聘。

病假:员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,具体规定如下：(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的六个月;五年以上十年以下的为九个月;十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(2)已按规定办理病假手续的员工,医疗期内发给基本工资,但发放时间延迟三个月,停发相应奖金和岗位工资。

(3)若发放员工在医疗期间在外兼职,公司立即停发基本工资,并可在延迟发放二三个月基本工资中扣回。

同时視情节轻重,公司给予警告直至解聘的处罚。

3、因下列法定情形而缺勤时,工资照常支付①带薪休假时。

②行使公民权时③出庭作证时。

三、薪酬调整(1)定期调整在公司根据效益情况及物价管理部门公布的数据建议,原则上在每年年初起实施工资调整。

(2)不定期调整①员工岗位调整时,其工资根据新聘任的岗位同时调整。

②员工重新签订劳动聘用合同时,按新的劳动聘用合同的约定调整工资。

③公司经营状况发生较大变化时,经工会集体协商,可调整全体员工的工资四、其它(1)下列各项费用,须从员工工资中直接扣除:①个人工资所得税(按国家个人所得税规定扣除)。

工资计算与核算方法工资是雇主根据劳动合同支付给员工的报酬，是体现员工劳动价值的直接体现。

对于企业来说，合理计算与核算工资是保障员工权益、维护企业经营稳定的重要工作。

下面将介绍工资计算与核算的方法。

1. 基本工资计算基本工资是员工根据所签订的劳动合同所规定的月薪、日薪、小时薪等基本金额。

计算基本工资时，需要将合同约定的基本金额除以合同规定的工作时间，得出员工的基本工资。

如一个员工的月薪为5000元，工作时间为20天，每天工作8小时，那么该员工的日薪为5000元/20天=250元，小时薪为250元/8小时=31.25元。

2. 绩效奖金计算绩效奖金是根据员工的绩效表现来确定的额外报酬。

一般来说，企业会根据员工的工作绩效、完成的任务或者工作目标来考核和评定绩效。

根据企业的考核标准，可以将员工的绩效评分与基本工资相乘，得出员工的绩效奖金。

例如，某员工的绩效评分为80，基本工资为5000元，则绩效奖金为5000元 × 80/100 = 4000元。

3. 加班工资计算加班工资是指员工在规定工作时间外工作的补偿报酬。

计算加班工资时一般采用倍数法。

例如，企业规定员工在法定工作时间外工作就算是加班，且以1.5倍的工资进行补偿。

如果员工的小时薪为30元，那么加班一个小时的工资为30元 ×1.5 = 45元。

4. 社保及个税扣款在工资核算时，企业需要扣除员工的社会保险和个人所得税。

员工的社会保险费用是根据所在地区的社保规定和工资基数来计算。

个人所得税则是根据员工的月收入和所得税税率表来计算。

企业需要按照规定比例从员工的工资中扣除这些费用。

5. 其他津贴和福利除了基本工资和绩效奖金外，企业还会向员工提供一些其他的津贴和福利，例如交通补贴、餐补、通讯补贴等。

这些津贴和福利可以直接增加员工的收入，需要根据企业规定的金额进行核算。

6. 工资计算与核算的注意事项在实施工资计算与核算时，需要注意以下几个方面：- 根据国家法律法规和政策规定合理计算工资，确保员工的合法权益。

劳动用工中常用待遇计算方法综述**《劳动用工中常用待遇计算方法综述》**嘿，朋友！今天咱来唠唠劳动用工里那些常用待遇的计算方法，这可都是很实用的干货哦！咱们先来说说工资的计算。

一般来说，工资 = 月基本工资 ÷月计薪天数 ×实际出勤天数。

这月计薪天数呢，通常是 21.75 天。

比如说，你月基本工资 6000 块，这个月出勤了 20 天，那工资就是 6000 ÷ 21.75 ×20 。

这就好比你去菜市场买菜，一斤菜 5 块钱，你买了 3 斤，那总价就是 5×3 ，一个道理！再讲讲加班工资的算法。

平时加班，工资得按 1.5 倍算；周末加班呢，按 2 倍；法定节假日加班，那可是 3 倍哦！比如说，你平时一小时工资是 30 块，加班了 2 小时，那加班工资就是 30 × 1.5 × 2 。

我有个朋友，之前傻傻的不知道加班工资怎么算，以为老板给多少就是多少，结果吃了大亏，后来学会了自己算，才发现被老板坑了不少钱！接下来是病假工资。

这个算法各地可能有点不一样，但一般是这样：病假工资 = 计算基数 ×病假工资比例 ×病假天数。

计算基数有的地方是按照合同约定，有的是按照当地最低工资标准。

病假工资比例也有规定，比如说 60%到 100%不等。

就像你生病感冒了，吃药的剂量得按照说明书来，不能乱吃，这病假工资的算法也得按规矩来！然后是产假工资。

如果单位给你交了生育保险，那一般就由生育保险基金支付生育津贴。

要是单位没交，那单位就得按照你产假前的工资标准给你发钱。

我听说有个大姐，休产假的时候单位想耍赖少给工资，结果大姐直接搬出法律法规，把单位说得哑口无言，最后乖乖给了钱！还有经济补偿的计算。

工作年限每满一年，补偿一个月工资；满半年不满一年的，按一年算；不满半年的，补偿半个月工资。

这就像搭积木，一块积木代表一个月工资，搭了几块就给你几个月的补偿。

建筑工程公司员工薪金、福利制度一、员工薪酬管理制度1.总则为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。

本制度适用于除总经理、副总经理以外的全体员工。

2.薪酬结构及标准（1）员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础来确定员工的薪酬水平。

（2）员工薪资由月薪及年终双薪（绩效+安全）构成。

月薪=标准工资标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资①标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、司龄、职称、资历、能力等确定。

②基本工资占标准工资的70%为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。

③安全考核占标准工资的10%,含国家规定的安全津贴及政策性补贴。

不在职工作的员工不享受福利津贴。

④绩效工资占标准工资的20%,不同岗位的员工,绩效工资比例不同。

⑤年终双薪(绩效+安全)于每年的2月份(春节前)根据公司上年度的考核情况给予发放核定的工资。

年终双薪只限于对公司的正式员工发放。

(3)奖金。

奖金即年奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。

根据公司当年经营状况，由董事长、总经理决定奖金发放。

奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数级别，计发奖金。

(4)职级与工资。

根据工作岗位及公司实际情况，公司所以员工共分为13个职级，即：①行政级：1~2级。

②经理级：3~5级。

③主管级：6~9级。

④员工级：10~13级。

(5)特殊津贴。

经批准的特殊津贴(如工种津贴),按公司有关规定办理。

由工程部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。

（6）工资及职级确定。

所以新入职员工，其工资及职级由项目经理确定。

其中5级及以上职级员工由总经理确定。

3.薪资的管理（1）薪资按照先劳动后取酬的原则，按目标任务完成情况和取得经济效益的考核结果发放。

工程建筑企业薪酬制度薪资组成
一、薪资组成
职工薪资构造包含五个部分:基本薪资、岗位津贴或业务抽成、证件补
贴工龄补助。

(1)基本薪资 :全部职工基本薪资均为 1850 元/ 月。

(2)岗位津贴或业务抽成 :依据职工被聘用的岗位或是获得的业务 ,套用不一样的岗位薪资或是依据职工达成业务量计算相应的抽成 (详见附件 2-4)
(3)证件职称补助 :依据职工所获得的证件 ,套用不一样的补助标准 ,从事于所获得证件相对应的岗位时 ,不予发放补助 (详见附件 1)。

(4)企业工龄补助 :依据职工转正之日起在本司连续工作的年限计算 ,工龄每年补助 100 元,全部新老职工以前有相应的工龄按本次标准调整履行。

工程公司员工薪资计算公式在工程公司中，员工的薪资计算是一个非常重要的工作。

薪资的计算涉及到员工的基本工资、加班工资、绩效奖金等多个方面，需要综合考虑员工的工作表现和公司的经济状况。

下面我们将介绍工程公司员工薪资计算的公式和相关因素。

1. 基本工资计算公式。

工程公司员工的基本工资是根据员工的岗位和工作经验来确定的。

一般来说，基本工资的计算公式为，基本工资 = 基本工资率×岗位系数×工作年限系数。

其中，基本工资率是公司规定的基本工资标准，岗位系数是根据员工所在岗位的不同而有所不同，工作年限系数是根据员工的工作年限来确定的。

例如，某员工的基本工资率为5000元/月，岗位系数为1.2，工作年限系数为1.1，那么他的基本工资就是，5000 × 1.2 × 1.1 = 6600元/月。

2. 加班工资计算公式。

在工程公司中，员工经常需要加班工作，因此加班工资也是员工薪资中的重要组成部分。

加班工资的计算公式为，加班工资 = 加班工资率×加班工时数。

其中，加班工资率是公司规定的加班工资标准，加班工时数是员工实际加班的工作时间。

例如，某员工的加班工资率为每小时50元，他本月共加班20个小时，那么他的加班工资就是，50 × 20 = 1000元。

3. 绩效奖金计算公式。

绩效奖金是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的完成情况、工作态度、团队合作等方面来评定。

绩效奖金的计算公式为，绩效奖金 = 绩效系数×基本工资。

其中，绩效系数是公司规定的绩效评定标准，基本工资是员工的基本工资。

例如，某员工的绩效系数为1.5，他的基本工资为6600元/月，那么他的绩效奖金就是，6600 × 1.5 = 9900元。

4. 税前工资计算公式。

员工的税前工资是指在扣除个人所得税前的工资总额。

税前工资的计算公式为，税前工资 = 基本工资 + 加班工资 + 绩效奖金。

1、简略考勤法要导入的Exｃel只有每人每月的合计工考勤,这样只把每人的合计工导入到考勤表的任一天就可以，只要考勤表的合计工与Exｃｅl表的一致就行。

注:(1)如果合计工区分了项目名称，如张三在A项目出勤10天,B项目出勤15天这种情况要建立两个项目的考勤表对应导入。

(2)【员工考勤单】:是将员工最终的工资成本分摊进项目的依据,没有区分真实项目做考勤将来的工资成本不会进项目成本（但不影响财务应付账款)。

(3)如果要简化工资操作，不分项目成本,只完成财务账，每月只建立一个考勤单,项目名称默认：总公司,如下图：我们以项目名称为总公司为例,具体操作如下:打开【员工管理】-【员工考勤表】-新建员工考勤表，项目名称选择总公司,选择好考勤的月份,填写日期。

导入有两种方式,第一种是导入考勤机格式（参照-科密考勤机格式）,第二种是导入本考勤导出Excel格式。

我们以第二种方式为例。

点击导入的按钮,填写首行数据(尾行数据）的行数,对应Exceｌ表格中的位置如下图：这样就把每人的合计工导入到考勤表的任一天就可以，只要考勤表的合计工与Excel表的一致就可以。

考勤表确定无误后，点击保存,生成考勤单。

在生成员工工资表之前进行工资项目定义,在【员工管理】－【工资项目定义】。

主要是设置工资表格式、工资表中工资的计算公式。

进入“员工管理”模块,点击“工资项目定义”,弹出“工资项目定义”对话框：注:黄色区域的项目是系统定义的，不能进行“删除”和“更改”的操作。

“计算方式”是“根据公式”的可进行公式的修改。

白色区域的项目可自己进行补充或进行增删的操作。

可以作为实发工资中的变量使用。

点击“新增”按钮，弹出“工资项目定义”对话框:输入“名称”，“默认值”,选择“计算方式”(手工录入或根据公式）,选择手工录入,生成工资表的时候，手工输入该项目的值。

选择“根据公式”则需要定义该工资项目的计算公式。

计算方式为“根据公式”的项目,公式可自定义或者修改，如选中“实发工资”,点击“修改”的按钮，会弹出“工资项目定义”的对话框，如图：双击“工资项目”中的工资项目名称可将选中的“工资项目”添加到“实发工资”的计算公式中。

日工资计算标准正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。

日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

第1篇一、工程施工工资核算科目设置1. 应付职工薪酬-员工工资：该科目用于核算施工企业支付给员工的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。

2. 应交税金-应交个人所得税：该科目用于核算企业代扣代缴的员工个人所得税。

3. 在建工程/工程成本-员工工资：该科目用于核算施工人员的工资，属于工程成本的一部分。

4. 管理费用-工资：该科目用于核算管理人员的工资，属于管理费用的一部分。

二、工程施工工资构成1. 基本工资：根据员工的岗位和技能水平，按照企业规定的标准发放。

2. 岗位工资：根据员工的岗位级别和职责，按照企业规定的标准发放。

3. 绩效工资：根据员工的工作表现和业绩，按照企业规定的考核标准发放。

4. 加班工资：根据国家规定和企业的相关规定，对加班的员工按照加班工资标准发放。

5. 奖金：根据企业的奖励政策，对表现优秀的员工发放奖金。

6. 社会保险和公积金：按照国家规定和企业的规定，为员工缴纳社会保险和公积金。

三、工程施工工资发放流程1. 人力资源部门收集员工考勤、绩效等信息。

2. 财务部门根据收集的信息，核算员工的工资。

3. 财务部门将工资核算结果反馈给人力资源部门。

4. 人力资源部门将工资核算结果通知员工。

5. 财务部门通过银行转账或现金发放方式，将工资支付给员工。

四、工程施工工资核算注意事项1. 严格执行国家关于工资支付的相关法律法规，确保员工的合法权益。

2. 合理设置工资构成，平衡企业成本和员工利益。

3. 定期进行工资核算，确保工资发放的准确性和及时性。

4. 加强对工资核算的监督，防止出现舞弊现象。

5. 建立健全工资核算制度，提高工资核算的规范性和透明度。

总之，工程施工工资核算是一项复杂的系统工程，涉及多个部门和环节。

施工企业应高度重视工资核算工作，确保工资发放的合理性和准确性，为企业的稳定发展提供有力保障。

第2篇一、工程施工人员工资核算1. 工资构成工程施工人员工资主要由以下几部分构成：（1）基本工资：根据施工人员的岗位、技能水平、工作经验等因素确定。

员工的工资计算方法1.基础工资：基础工资是员工根据其职位和工作经验等因素所确定的固定金额。

基础工资通常在员工入职时确定，并且会根据员工的级别和晋升等变化进行调整。

基础工资通常是员工工资计算的基础。

2.工作时间：工作时间是指员工在规定的时间段内投入的工作时间。

一般而言，全职员工的正常工作时间为每周40小时，兼职和临时员工的工作时间根据雇佣合同进行确定。

根据工作时间长短，员工的工资将以小时计算或按照固定工作时间金额进行计算。

3.加班费：加班费是指员工在正常工作时间之外所投入的工作时间所获得的报酬。

加班费一般会按照正常工资的1.5倍或2倍计算，并根据不同的国家或地区法律法规进行相应的调整。

4.奖金和提成：奖金和提成是根据员工的绩效和工作成果进行发放的额外报酬。

奖金通常是根据个人或团队在完成特定任务、达到业绩目标或公司利润情况等方面的表现而发放的。

提成一般是销售人员所获得的，根据其销售额或利润率等进行计算。

5.福利和补贴：福利和补贴是指公司为员工提供的一些额外福利和津贴。

例如，交通补贴、通讯津贴、餐补、住房津贴等。

这些福利和补贴通常会以固定金额或按照实际费用进行报销。

6.绩效考核：绩效考核是根据员工在一定时期内的工作表现进行评估和确定的员工绩效。

根据绩效考核结果，公司可以决定是否给员工调整工资和奖励。

绩效考核可以根据员工的个人表现、团队合作、工作质量、创新能力等多个维度进行评估。

7.薪资调整和涨薪：薪资调整和涨薪是根据员工的工作表现及市场薪资情况等因素对员工的薪资进行调整。

薪资调整可以是年度性的，也可以是根据特定事件或员工表现的临时性调整。

8.扣除项：员工的工资计算还需要考虑扣除项，例如税费、社保、公积金等。

这些扣除项通常是根据国家或地区相关法律法规进行计算和扣除。

总之，员工的工资计算方法是多样的，根据不同的公司和职位而有所不同。

以上提供的是一些常见的工资计算因素，具体的计算方法需要根据公司政策和工资结构进行确定。

工程施工劳动报酬一、工程施工劳动报酬的种类工程施工劳动报酬的种类主要包括以下几种：1. 基本工资：是工人正常工作时间内的薪酬，按照国家规定的最低工资标准进行支付。

2. 绩效工资：是根据工人的工作成绩来确定的，绩效工资由单位根据工作绩效评定结果进行支付。

3. 加班费：是工人在超过正常工作时间内的工资报酬，按照工人加班工作的时间和工作内容来确定。

4. 带薪休假：是指工人因节假日或单位安排而放假时，单位按照工人正常工作时间的工资进行支付。

5. 福利待遇：是指单位为工人提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金、补充医疗保险等。

二、工程施工劳动报酬的计算方法工程施工劳动报酬的计算方法主要包括以下几种：1. 计件工资：是根据工人的工作量来确定的，即按照工人完成的工作量来支付工资报酬。

2. 计时工资：是根据工人的工作时间来确定的，即按照工人的正常工作时间来支付工资报酬。

3. 质量奖金：是根据工人的工作质量来确定的，单位可以根据工程项目质量要求给予奖金奖励。

4. 岗位津贴：是根据工人所在岗位的难易程度来确定的，单位可以根据工人所在岗位给予额外的津贴。

三、工程施工劳动报酬的发放方式工程施工劳动报酬的发放方式主要包括以下几种：1. 银行转账：是指单位将工人的工资报酬通过银行转账的方式进行支付。

2. 现金发放：是指单位将工人的工资报酬以现金形式发放给工人。

3. 电子支付：是指单位将工人的工资报酬通过电子支付平台进行支付，如支付宝、微信等。

4. 支票支付：是指单位将工人的工资报酬以支票形式发放给工人。

四、工程施工劳动报酬的保障措施工程施工劳动报酬的保障措施主要包括以下几种：1. 政策法规：国家出台相关政策法规，规定了工程施工劳动报酬的最低标准和支付方式。

2. 劳动合同：单位与工人签订劳动合同，明确了工程施工劳动报酬的支付标准和方式。

3. 劳动监督：加强对单位的劳动管理监督，确保单位按照规定支付工程施工劳动报酬。

4. 维权渠道：为工人提供维权渠道，如果工人认为自己的工程施工劳动报酬未按规定支付，可以向相关部门进行投诉或申诉。

工程公司工人薪酬制度范本一、宗旨为建立健全公司工人工资管理制度，贯彻按劳分配原则，实行同工同酬，根据国家有关法律、法规和公司具体情况，特制定本制度。

二、适用范围1. 与公司签订劳动聘用合同的工人。

2. 临时聘请的工人。

3. 其他在公司实际工作的工人。

三、薪酬构成1. 基本工资：所有工人基本工资均为1850元/月。

2. 岗位工资：根据工人被聘任的岗位确定，不同岗位对应不同的工资标准。

3. 绩效工资：根据工人考勤、工作表现、完成任务情况等因素确定，实行绩效考核制度。

4. 加班工资：根据国家有关法律法规和公司规定，工人加班按照一定的比例支付加班费。

5. 奖金：根据公司经营状况和工人表现，适时发放奖金。

6. 补贴：包括交通补贴、餐费补贴、住宿补贴等，根据公司规定和工人实际需求确定。

四、薪酬制度原则1. 实行岗位聘任制：工人工资的确定以其所被聘任的岗位为基础。

2. 建立激励机制：通过构造工资级差，激励工人勤奋学习、主动工作，杜绝质量安全隐患，维护公司声誉。

3. 注重效率和公平：既要考虑吸引和留住优秀人才，也必须建立人员待岗和淘汰机制。

五、薪酬管理1. 工资核算：公司每月按照本制度规定，核算工人工资。

2. 工资发放：公司每月定期发放工资，确保工人按时领取工资。

3. 工资调整：根据公司经营状况、物价水平等因素，适时调整工人工资。

4. 工资保密：公司内部实行工资保密制度，未经授权不得泄露工人工资信息。

六、特殊情况处理1. 工人离职：工人离职时，按照公司规定办理工资结算手续。

2. 工人请假：工人请假期间，按照公司规定扣除相应工资。

3. 工人违纪：工人违反公司规定，按照公司纪律处分规定处理，并扣除相应工资。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

通过以上工程公司工人薪酬制度范本，可以为公司提供一个较为完善的薪酬管理框架，保障工人的合法权益，同时激发工人的工作积极性和主动性，促进公司的发展。

建筑公司工资核算标准一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。

2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。

3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。

二、薪酬体制1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。

2、年薪制：由总经理确定年薪标准(一般一年确定一次)。

(1)薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。

(2)年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额(以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据)。

3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。

(1)月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。

(2)月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。

4、日工资制：临时雇用的施工工人。

日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。

5、公司固定员工分类：(1)高层管理人员：总经理、副总经理(2)中层管理人员：部门经理、项目经理(3)专业技术人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳等(4)业务人员：市场开发人员、采购员(5)行政后勤人员：文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。

员工薪资计算方法说明员工薪资计算是企业管理中的一项重要工作，它是指根据企业与员工双方所订立的劳动合同或协议，确定员工的工资水平并进行计算。

员工薪资计算的正确与否直接关系到员工的待遇、积极性以及企业的形象。

以下是员工薪资计算方法的说明。

一、薪资计算基础薪资计算的基础是员工的劳动合同或协议，其中应包含员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等各种项目。

企业应根据员工的职位、工作内容、工作业绩以及市场行情等因素，确定不同职位的薪资水平，并在劳动合同中明确标注。

二、基本工资计算方法基本工资是员工工资计算的基础，一般在劳动合同中明确约定。

基本工资的计算方法可以分为以下几种：1.薪水制：按月支付固定金额的工资，如5000元/月。

这种方法适用于固定性工作较强的员工，如行政人员、职业经理人等。

2.计件制：根据员工实际完成的工作量来计算工资，如按照每件产品生产付酬。

这种方法适用于生产线上的工人、销售人员等。

3.计时制：根据员工实际工作的时间来计算工资，如按小时计算。

这种方法适用于临时工、钟点工等。

4.提成制：根据员工的销售额或业绩来计算工资，如按销售额的一定比例提成。

这种方法适用于销售人员、业务员等。

三、绩效工资计算方法绩效工资是通过对员工的工作表现进行评价，根据评价结果给予奖励的一种工资形式。

绩效工资的计算方法可以有以下几种：1.绩效奖金：根据员工的工作成果和绩效评价结果，将相应的奖金直接拨发给员工。

2.绩效积分：根据员工的工作表现和绩效评价结果，将相应的积分记录，达到一定积分数后，员工可以兑换成奖金或其他福利待遇。

3.绩效等级：根据员工的工作表现和绩效评价结果，将员工分为不同的绩效等级，并给予相应的工资提升。

四、奖金计算方法奖金是对员工在工作中取得的特殊成绩进行奖励的一种形式，以激励员工的积极性和创造力。

奖金的计算方法可以有以下几种：1.固定奖金：根据员工的职位、级别或工作年限，给予固定金额的奖金。

2.临时奖金：根据员工的具体工作表现，临时性地给予一定金额的奖金。

工程类工资计算方案一、引言在现代社会中，工程类人才是非常重要的一部分，他们承担着建设国家、发展经济的重要任务。

因此，合理的工资计算方案对于激励工程人才的积极性，提高工程项目的质量和效率是非常重要的。

本文将针对工程类人才的工资计算提出一套方案，希望能够为企业和个人制定合理的工资框架提供参考。

二、工程类人才的工资构成1.基本工资基本工资是工程类人才的工资收入中的基本组成部分，是根据岗位级别、岗位薪酬水平、个人工作能力等因素确定的固定工资数额。

基本工资的制定应当充分考虑到人才的基本生活需求和工作付出的努力，确保其生活水平和工作积极性。

2.绩效工资绩效工资是工程类人才工资收入中的另一个重要组成部分，是根据个人工作业绩和贡献，以及项目完成情况等因素确定的一种奖励性工资。

绩效工资能够对工程人才的工作表现进行差异化激励，促进个人的工作积极性和团队的合作精神，提高工程项目的质量和效率。

3.津贴和补贴津贴和补贴是工程类人才工资收入中的另一部分，包括住房津贴、交通津贴、餐饮补贴、通讯补贴等。

这些津贴和补贴能够有效地提高工程人才的生活水平，减轻生活压力，同时也能够提高工程项目的工作效率和质量。

4.奖金和福利奖金和福利是工程类人才工资收入中的另一部分，包括年终奖金、项目奖金、福利待遇等。

这些奖金和福利能够有效地激励工程人才的工作积极性和创造力，同时也能够提高工程项目的工作效率和质量。

5.其他收入除了上述几种工资构成部分外，工程类人才的工资收入还可能包括其他收入，如股票期权、股利分红等。

这些其他收入能够对工程人才的长期激励起到积极的作用，吸引人才留住人才，推动企业的长期发展。

三、工程类人才的工资计算方法工程类人才的工资计算应当充分考虑到工程项目的实际情况和个人的能力表现，保证工资计算的科学合理性。

通常情况下，工程类人才的工资计算可以按照以下几个步骤进行：1.确定岗位级别和薪酬水平首先，需要根据工程人才的岗位级别和相应的薪酬水平进行确定。

工程索赔中，管理人员及工人人员工资如何计价案例：某工程因甲方资金原因停建15个月，施工总承包单位索赔：1、工程管理人员：项目经理15000元/月、副经理12000元/月、技术负责人10000元/月、其他管理人员（6人）平均8500元/月索赔费用：（15000*1+12000*1+10000*1+8500*6）*15=88000*15=132万元2、劳务公司留守人员：管理人员（3人）平均9000元/月、工人（5人）平均6800元/月索赔费用：（9000*3+6800*5）*15=61000*15=91.5万元合计：132+91.5=223.5万元作为业主如何审核？一、我们先看合同约定，我们再看法规约定；处理如下：定性：按楼主所说，产生索赔的原因是业主单位，因此责任由业主负责。

二、分析如下：停工时间确定：1、有监理公司出具的停工通知吗？有，按监理单位出具的停工通知计算时间。

由业主的停工通知，也可以按业主停工时间计算停工时间。

没有，那么有施工单位催款、或因资金原因强行停工的函件吗？函件有业主单位相关人员签收吗？没有函件，那么你凭什么说有15个月？我说只有10个月。

我说是施工单位歪叼，我业主单位还有损失呢。

（１）索赔事件发生后２８天内，向工程师发出索赔意向通知；（２）发出索赔意向通知后２８天内，向工程师提出延长工期和（或）补偿经济损失的索赔报告及有关资料；（３）工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于２８天内给予答复，或要求承包人进一步补充索赔理由和证据；（４）工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后２８天内未予答复或未对承包人作进一步要求，视为该项索赔已经认可；（５）当该索赔事件持续进行时，承包人应当阶段性向工程师发出索赔意向，在索赔事件终了后２８天内，向工程师送交索赔的有关资料和最终索赔报告。

否则视为施工单位放弃索赔。

施工单位的进场、施工的进度是否与计划进度一致？不一致，是施工单位的原因，可以反索赔。

建筑公司工资核算制度为了规范建筑公司内部员工的工资核算制度，公司制定了以下几个要点：一、工资组成公司员工的工资主要由以下几个部分组成：1.基本工资：员工签订的普通合同所规定的工资标准。

2.绩效工资：员工表现优秀，由公司领导议定的奖励金额。

3.补贴和福利：员工享受公司的各种福利政策和一些补贴，例如餐补、交通补贴、公积金等。

二、工资计算方式公司采用如下方法计算员工的薪酬：1.按月发薪日为每月25日，以当月的工作情况进行计算。

2.基本工资按照员工签订的普通合同规定的工资标准计算。

3.绩效工资按照员工的表现和领导的评定进行计算，一般以当月基本工资的30%计算奖励金额，但不可超过当月基本工资的50%。

4.补贴和福利方面，根据公司制定的福利政策计算，并在当月的最后一个工作日发放。

三、工资发放公司将员工的工资分为现金和银行卡两种方式发放：1.员工填写工资卡，公司按照当月的实际工资按时打入员工工资卡中。

2.公司会将一定数量的现金存入员工的工资卡中，使用时可以使用提款机进行取现，也可以直接使用工资卡实现消费购买。

四、个税计算公司将根据当地税务局的个税计算规则，为每位员工进行个人所得税（以下简称个税）的计算。

具体计算方式如下：1.以应当纳税额作为个税基数，按个人所得税税率进行计算，然后再扣除当地的起征点金额，得出实际应扣除的个税金额。

2.公司在发放员工工资时需严格按照税务局的相关政策计算并代扣个税，所代扣罚款由员工自行承担。

五、工资调整1.工资调整时间为每年的12月份，根据公司业绩和员工表现情况在年终工资结算时实行。

2.公司会全员参与工资调整评定，根据员工的绩效表现和公司业绩成长情况，适当提高员工的薪酬水平。

六、其他1.公司保留对本制度进行更改的权利，需提前通知员工。

2.如有特殊情况，公司会与员工进行单独协商解决。

3.对于多份岗位身兼的员工，公司会根据具体情况归属其应计算的工资岗位。

如有争议，由人力资源部最终判定。