劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

2019年郑州市二区劳动保障监察协管员招聘试题及答案解析1、发展低碳经济主要是为了应对（）。

单项选择题A、臭氧层变薄B、全球变暖C、酸雨扩散D、地震频发【答案】B【解析】低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础，尽量少排放二氧化碳，以缓解全球变暖的严峻形势。

故本题答案选B。

2、小刘在超市买一瓶香油付了人民币25元，在这里，人民币履行的职能是（）。

单项选择题A、支付手段B、价值尺度C、贮藏手段D、流通手段【答案】D【解析】货币的职能包括：（1）价值尺度，是指货币充当衡量商品所包含价值量大小的社会尺度。

货币之所以能执行价值尺度职能，是因为货币本身也具有价值，因而能以自身价值作为尺度来衡量其他商品所包含的价值量。

（2）流通手段，流通手段的职能是货币作为商品交换的媒介，即购买手段的职能。

其主要特点是在商品买卖中，商品的让渡和货币的让渡在同一时间内完成，通俗地说是一手交钱、一手交货。

（3）贮藏手段，指货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能。

货币作为贮藏手段能够自发地调节流通中的货币量。

当流通中需要的货币量减少时，多余的货币就退出流通；当流通中需要的货币量增加时，部分被贮存的货币就进入流通。

（4）支付手段，是随着商品赊账买卖的产生而出现的。

在赊销赊购中，货币被用来支付债务。

后来，它又被用来支付地租、利息、税款、工资等。

（5）世界货币，是随着商品生产和交换的发展而产生和发展的。

当商品交换超出国家界限而发展为国际贸易时，商品在世界范围内普遍展开自己的价值，作为它的价值表现形态的货币，也就成为世界范围的商品的一般等价物，即世界货币。

因此，本题应选D。

3、如果县矿产资源管理部门的执法人员欲作出吊销张某的开采许可证并罚款1000元的行政处罚，在处罚作出前，应告知张某以下哪些事项？（）多项选择题A、作出行政处罚决定的事实B、作出行政处罚决定的理由和依据C、作出行政处罚决定时上级行政机关的意见D、张某有要求举行听证的权利【答案】A,B,D【解析】《行政处罚法》第31条规定：“行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。

一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年 1月 1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的围，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。

15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。

招聘劳动保障监察协管员面试+2016广州1、有人认为,劳动保障监察协管员工作琐碎、难干,很难得到领导和群众的满意,请谈谈你的看法.参考答案：1这种认识基本符合现实情况,但不够全面；2劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性,但也有机遇；3只要认真负责地做好工作,领导和群众是会理解的、满意的；4自己如果这次被聘用,将严格履行工作职责,把工作做细、做实、做好,尽量让领导和群众满意.2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险,你该怎么办参考答案：1吃透文件精神,做好准备工作；2积极与村委会联系,争取村干部支持；3召开群众动员大会,宣讲养老保险重要性和政策；4采取办黑板报、广播等形式,广泛进行宣传；5深入农户、田间地头了解群众想法,解疑释惑；6在深入宣传动员的同时,做好参保人员的摸底、登记工作.面试试题B1、有人认为,做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心,请谈谈你的看法.参考答案：1这种认识是正确的；2做好劳动保障监察协管员工作,热心是前提,爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；3如果这次被聘用,自己将全身心地投入到工作之中去,奉献社会,服务群众.2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低,你有何打算参考答案：1从思想上要引起高度重视,认识到参保率低的严重影响；2认真分析原因,寻找问题症结,提出相应对策；3及时向领导汇报,与有关方面沟通,争取领导支持、各方配合；4围绕重点问题,寻找突破口；5采取有力措施,提高参保率.如：加大宣传教育力度、抓好政策兑现落实、抓住重点人群或重点户等.6不断总结经验教训,提升工作能力,提高工作效率2016广州1、有人说,处理好人际关系的能力,就是适应环境的能力,你怎看2、你文笔好,其他科室的同事经常找你帮忙,但是领导说,要先完成自己本职工作先,你怎看3、同事背后议论领导,你没有参与,他们就孤立你,你怎么处理4、有10人到劳监投诉,领导要你处理,你怎么处理.没有标准答案,保重朋友.。

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案
一、选择题
1.企业劳动合同自动延续的最长期限是多久？
A)3个月
B)6个月
C)1年
D)不设限
2.《劳动合同法》规定，自2013年7月1日开始施行，规定了几种情况下工人与用人单位可以提前解除劳动合同？
A)4种
B)3种
C)2种
D)1种
3.监察协管员在劳动保障监察工作中的主要职责是什么？
A)接待业务咨询
B)协助办理相关手续
C)协助监察员执行监察任务
D)沟通员工与用人单位间的矛盾
4.下列哪项不属于劳动保障监察协管员的违规行为？
A)故意虚报工作情况
B)擅自挪用公款
C)泄露涉密信息
D)未遵守工作规章制度
二、填空题
1.监察协管员是由______________等单位联合指导的。

2.担任监察协管员需要经过______________的培训。

三、问答题
1.请简述监察协管员的主要职责是什么？
2.监察协管员应如何处理与用人单位发生的矛盾纠纷？
3.你认为监察协管员在劳动保障监察工作中应具备哪些素质和技能？
四、案例分析
某企业由于生产经营出现问题，员工和用人单位之间产生了严重的矛盾纠纷。

作为监察协管员，你将如何协调处理这一纠纷，维护双方的合法权益？
以上为《劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案》全部内容。

如有错漏之处，请指正。

劳动保障监察员考试试卷及答案一、单选题（共50题，共100分）1.根据现行有关法规规定，下列社会保险项目中，覆盖范围最广的是（）A. 基本养老保险B.失业保险C.基本医疗保险D. 工伤保险2.个人缴费年限累计满（）年的，退休后可以按月领取基本养老金A. 25B. 20C.15D.103.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A.第四级B.第三级C.第二级D.第一级4.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动A.8B.7C.6D.55.根据劳动和社会保障部规划，某一城市发行的社会保障卡使用范围是（）A.只能在本城市使用B.只能在本省范围内使用C.可以在全国任一已发行了社会保障卡的地区使用D.使用范围由发卡城市所在地劳动保障部门决定6.以下说法中,符合劳动和社会保障部社会保障（个人）卡规范的是（）A.必须设置个人密码B.不能设置个人密码C.是否设置个人密码由持卡人决定D.是否设置个人密码由发卡部门决定7.按照国务院的有关规定，在基本养老金个人帐户、医疗保险个人帐户中的职工个人身份代码,均采用（）A.公民身份证号码B.公民身份号码C.居民身份证号码D.居民身份号码8.第一个经劳动和社会保障部批准，进行社会保障卡试点工作的城市是（）A.北京市B.上海市C.长春市D.武汉市9.在社会保险信息系统中单位的主关键字是（）A.工商注册号码B.组织机构代码C.银行帐户号码D.计算机系统流水号10.劳动和社会保障部规划的社会保障卡是（）A.磁条卡B.条形码卡C.集成电路卡（ IC 卡）D.凸码卡11.财政专户发生的利息收入直接计入()A.收入户B.支出户C.财政专户D.其他户12.建立由政府部门、用人单位、工会、职工代表和专家组成的社会保障监督委员会，依法对社会保障政策执行和基金管理情况进行监督。

委员会办公室设在()A.审计部门B.财政部门C.总工会D.劳动保障部门13.社会保险经办机构确需的办公设备、办公用房、职工宿舍、离退休人员活动用房等，由()解决。

劳动协管员试题及答案一、选择题1.下列哪项是劳动协管员的主要工作职责？A.招聘新员工B.开展劳动纠纷调解C.处理公司财务事务D.安排员工培训计划答案：B. 开展劳动纠纷调解2.劳动协管员在处理纠纷时，应该遵循的原则是：A.公正、中立、及时、高效B.偏袒雇主利益C.片面听取雇员陈述D.凭个人意见做决定答案：A. 公正、中立、及时、高效3.劳动协管员为提高雇员满意度，以下哪项做法是正确的？A.忽视雇员的意见和需求B.拖延劳动纠纷解决的时间C.提供及时的反馈和支持D.单方面决定调整雇员的工作时间答案：C. 提供及时的反馈和支持4.劳动协管员在工作中需要具备的能力包括：A.沟通能力和决策能力B.吹毛求疵和死板固执C.忽视员工的投诉和建议D.单方面做决定，不考虑公司政策答案：A. 沟通能力和决策能力5.劳动协管员对于员工福利的管理包括：A.提供员工的工作餐B.安排年度假期计划C.建立员工健康保险制度D.制定员工的工作日程安排答案：C. 建立员工健康保险制度二、问答题1.请简述劳动协管员的角色和职责。

劳动协管员作为公司内部的人力资源管理专业人员，主要负责解决劳动纠纷、协助员工福利管理和提供人力资源支持等方面的工作。

他们的职责包括但不限于以下几点：- 开展劳动纠纷调解，维护员工与雇主之间的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

- 协助公司管理者制定员工福利计划，确保员工的基本权益得到保障。

- 监督和执行公司的人力资源政策和流程，确保合规运营。

- 提供人力资源咨询和支持，协助员工解决工作中的问题和困难。

- 组织和协调员工培训计划，提高员工的专业技能和工作素质。

- 协助公司进行招聘和员工绩效评估等工作，确保公司人力资源的稳定和合理配置。

2.劳动协管员在处理劳动纠纷时需要注意哪些原则？劳动协管员在处理劳动纠纷时，需要遵循以下原则：- 公正和中立：要做到客观公正，不偏袒任何一方，以保证权益公平对待。

- 及时和高效：要迅速介入纠纷处理，及时解决问题，以避免纠纷进一步升级。

2012年劳动协管员考试试题招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。

面试试题（B）1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识是正确的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。

2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；（4）围绕重点问题，寻找突破口；（5）采取有力措施，提高参保率。

如：加大宣传教育力度、抓好政策兑现落实、抓住重点人群或重点户等。

（6）不断总结经验教训，提升工作能力，提高工作效率西安市劳动保障协管员考试考哪些内容?一、职业道德A、职业道德基本知识1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。

2、职业道德的内容很丰富，主要包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。

一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年 1月 1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。

15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。

劳动保障监察执法大队公开招聘工作人员专业科目考试试卷〔总分值100分〕一、单项选择题〔10分，每题1分〕1、〔) 是劳动保障行政处分.a、罚款b、责令改正c、通报批评d、纪律处分2 、对劳动保障部门的具体行政行为不服，应在知道该行为〔〕申请行政复议。

a、15 日内b、30 日内c、60 日内d、90 日内3、用人单位及劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a、劳动者在该用人单位连续工作满五年的；b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏五年的；c、只要连续订立了二次固定期限劳动合同的；d、用人单位自用工之日起满一年不及劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位及劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、同一用人单位及同一劳动者能约定〔〕次试用期。

a、1b、2c、3d、45、劳动争议仲裁庭开庭时间应提前( )日通知双方当事人？a、1b、2c、3d、46、根据规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上〔〕元以下标准处分。

a、1000b、2000c、3000d、40007、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。

a、半个月b、一个月c、2个月d、3个月8、?湖南省劳动保障监察条例?于２００５年１月２３日经湖南省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过，自〔〕起施行。

a、２００５年1月23日b、２００５年3月１日c、２００5年10月１日d、２００6年1月１日9、按照?湖南省劳动保障监察条例?规定，违反劳动保障法律法规的行为在〔〕内未被发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

a、4年b、3年c、2年d、1年10、根据国务院?制止使用童工规定?，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处〔〕罚款的标准给予处分。

劳动保障协管员面试题1. 请介绍一下劳动保障协管员的工作职责和主要工作内容。

劳动保障协管员是负责协助管理劳动保障事务的专业人员。

他们的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：•协助组织和实施劳动保障政策，负责劳动合同管理、用工备案等工作；•监督劳动用工过程中的合法性和公正性，保障劳动者权益；•解答员工对于用工政策和法律法规的咨询问题，并提供相关法律援助和协助；•协调解决劳动争议，促进雇主与劳动者之间的和谐；•定期检查和评估企业的劳动保障工作，提出改进意见。

2. 简述您个人在劳动保障领域的工作经验。

在劳动保障领域的工作经验是考察劳动保障协管员能力的重要方面。

作为一名劳动保障协管员，我具备丰富的工作经验。

我曾在X公司担任劳动保障协管员职位，负责处理公司员工的劳动工资和合同管理。

我熟悉劳动法律法规，并能够灵活运用法律知识解决员工的问题和争议。

我还与公司的人力资源团队密切合作，协助他们制定并实施相关人事政策和流程。

在我任职期间，我积极参与公司的劳动保障培训和法规解读工作，为员工提供准确和及时的法律咨询。

我也定期与公司的外部法律顾问进行沟通，确保公司的用工政策符合当地和国家的法律要求，并更新了公司的相关人事政策。

通过这些经验，我对劳动保障的知识有了更深入的了解，也获得了解决实际问题的能力。

3. 请谈谈您处理劳动争议的经验和策略。

解决劳动争议是劳动保障协管员工作中的重要部分，需要具备处理争议的经验和策略。

首先，我会尽量以调解的方式解决争议。

我会与双方进行面对面的对话，了解彼此的诉求和需求，并引导他们寻找双赢的解决方案。

我会倾听双方的观点，并提供中立的建议和意见。

如果调解不成功，我会采取更为正式的方式，例如邀请公司的法律顾问参与调解或者通过劳动仲裁等途径解决争议。

在这个过程中，我会遵循相关的法律法规，确保争议的解决程序合法和公正。

此外，我也会根据争议的具体情况提供建议，以避免类似的问题再次发生。

例如，针对涉及员工权益的争议，我会建议公司制定更加明确的劳动合同和用工政策，以避免模糊和混淆导致的争议。

选择题：劳动保障协管员的主要职责之一是：A. 负责企业的财务审计工作B. 监督企业遵守劳动保障法律法规（正确答案）C. 管理企业的生产运营D. 决定企业的员工薪酬下列哪项不属于劳动保障协管员的日常工作？A. 巡查企业用工情况B. 处理劳动争议案件（正确答案，通常这是劳动仲裁机构或法院的职责）C. 宣传劳动保障政策D. 协助进行劳动保障监察劳动保障协管员在发现企业存在违反劳动保障法律法规的行为时，应当：A. 立即对企业进行罚款B. 上报劳动保障监察部门，并协助调查处理（正确答案）C. 直接责令企业停业整顿D. 代替企业整改下列哪项是劳动保障协管员在协助处理劳动争议时应当遵循的原则？A. 偏袒任何一方当事人B. 公正、公平、及时（正确答案）C. 拖延处理时间D. 忽视弱势群体利益劳动保障协管员在宣传劳动保障政策时，应当注重：A. 夸大政策优惠，吸引更多关注B. 准确、全面地传达政策内容（正确答案）C. 隐瞒政策中的不利条款D. 只宣传对企业有利的政策下列哪项不属于劳动保障协管员应当具备的职业素养？A. 熟悉劳动保障法律法规B. 良好的沟通能力和协调能力C. 滥用职权，谋取私利（正确答案，这是不应当具备的行为）D. 责任心和敬业精神劳动保障协管员在处理劳动者投诉时，应当：A. 忽视投诉内容，不予处理B. 认真听取投诉，并按照规定程序处理（正确答案）C. 压制投诉者，维护企业利益D. 随意泄露投诉者信息下列哪项是劳动保障协管员在协助进行劳动保障监察时应当注意的事项？A. 随意更改监察记录B. 保持客观、公正的态度（正确答案）C. 偏袒被监察企业D. 忽视监察中发现的问题劳动保障协管员在协助处理群体性劳动争议时，应当：A. 煽动劳动者情绪，加剧矛盾B. 积极协调，寻求和平解决方案（正确答案）C. 压制劳动者诉求，维护社会稳定D. 放弃处理，任由事态发展。

劳动保障协管员考试【篇一：2012劳动保障协管员招聘考试试题与答案】2012劳动保障协管员招聘考试试题与答案第一部分劳动保障法律知识一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于_______年1月1 日施行，《劳动合同法》于_______ 年 1月 1 日起施行。

2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同_______的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自_______起与劳动者建立劳动关系。

4.《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过______________，增加就业岗位。

5.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种______________。

6. 用人单位自用工之日起超过_______不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_______倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额______________ 的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施，通过______________等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9.《就业促进法》规定，劳动者依法享有_______ 和_______的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循______________ 协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______________的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______________的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者______________ 。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于______________，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

+ 乡镇劳动保障监察协管员考试试卷一、填空：（30分，每空2分）1、《劳动保障监察条例》于2004 年11月1日中华人民共和国国务院令第（423）号公布,自（2004）年（12）月（1）日起施行.,2、劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过（60）日。

3、劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由（两）人共同进行。

4、劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过（6）个月。

5、订立和变更劳动合同必须遵守（平等自愿）、（协商一致）的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

6、农村社会养老保险的缴费原则是以（个人）缴费为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持。

7、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（150）％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200）％的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（300）％的工资报酬。

8、我国法律规定禁止使用童工。

童工是指未满(16)周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

9.女职工产假为不少于（90天），其中产前休假（15天）。

10、对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即"四期保护"。

包括（经期）保护、（孕期）保护、（产期）保护、（哺乳期）保护。

11、劳动合同是（用人单位）与（劳动者）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

12、劳动合同期限分为三种形式：（有固定期限）、（无固定期限）、（以完成一定的工作为期限）。

13、劳动合同应当以（书面）形式订立。

14、基本医疗保险基金实行（社会统筹）和（个人帐户）相结合。

15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（6）%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（2）%。

招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。

面试试题（B）1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识是正确的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。

2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；（4）围绕重点问题，寻找突破口；（5）采取有力措施，提高参保率。

如：加大宣传教育力度、抓好政策兑现落实、抓住重点人群或重点户等。

（6）不断总结经验教训，提升工作能力，提高工作效率西安市劳动保障协管员考试考哪些内容?一、职业道德A、职业道德基本知识1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。

2、职业道德的内容很丰富，主要包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。

劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案[ 指南]第一部分劳动保障法律知识一、填空题（每小题1分，共15分）1. 《劳动法》于年1月1 日施行，《劳动合同法》于年1 月1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是: 完善劳动合同制度，明确劳动合同的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定: 国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过，增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种。

6. 用人单位自用工之日起超过不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付; 逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施，通过等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有和的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬; 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平14. 劳动保障监察遵循的原则。

15. 《劳动保障监察条例》中规定: 劳动保障监察员应当忠于职守，，保守秘密。

二、单项选择题( 在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。

每小题 1 分，共15 分。

)1. 用人单位自用工之日起满( ) 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6 个月 B. 1 年 C.3 年 D.10 年2. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过( ) 小时的用工形式。

乡镇劳动保障监察协管员考试试卷+ 乡镇劳动保障监察协管员考试试卷一、填空:(30分，每空2分)1、《劳动保障监察条例》于2004 年11月1日中华人民共和国国务院令第(423)号公布,自(2004)年(12)月(1)日起施行.,2、劳动保障行政部门对举报案件的调查处理，应当从立案之日起三十日内结案;情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过(60)日。

3、劳动保障监察人员在执行监察公务时，至少应当由(两)人共同进行。

4、劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过(6)个月。

5、订立和变更劳动合同必须遵守(平等自愿)、(协商一致)的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。

6、农村社会养老保险的缴费原则是以(个人)缴费为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持。

7、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的(150),的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(200),的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的(300),的工资报酬。

8、我国法律规定禁止使用童工。

童工是指未满(16)周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。

9.女职工产假为不少于(90天)，其中产前休假(15天)。

10、对女性生理机能变化过程中的劳动保护，即"四期保护"。

包括(经期)保护、(孕期)保护、(产期)保护、(哺乳期)保护。

11、劳动合同是(用人单位)与(劳动者)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

12、劳动合同期限分为三种形式:(有固定期限)、(无固定期限)、(以完成一定的工作为期限)。

13、劳动合同应当以(书面)形式订立。

14、基本医疗保险基金实行(社会统筹)和(个人帐户)相结合。

15、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。

用人单位缴费率应控制在职工工资总额的(6)%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的(2)%。

劳动保障协管员面试题第一篇：劳动保障协管员面试题招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。

面试试题（B）1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识是正确的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。

2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。

二、动就业基本知识1、劳动法的主要内容：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3、劳动合同试用期的规定：《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。