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企业职业生涯探索报告引言作为一名在校大学生，我对未来的职业生涯充满了期待和好奇。
为了更好地规划自己的未来，我决定进行一次探索，了解企业职业生涯的发展方向和挑战。
本报告将通过调查研究和个人经验，探讨企业职业生涯的各个方面，并为准备开始自己职业生涯的读者提供一些建议。
调查研究为了对企业职业生涯进行全面的了解，我进行了一项调查研究，包括面对面访谈和问卷调查。
通过调查研究，我总结出以下几个关键发现：1. 职业发展方向在企业职业生涯中，职业发展方向非常重要。
调查结果显示，大多数员工希望通过不断提升技能和知识来向管理职位发展。
此外，跨部门合作和多元化经验也被认为是提升职业发展的关键要素。
2. 职业挑战企业职业生涯也面临一些挑战。
调查结果显示，工作压力、平衡工作与生活的困难以及职业发展的竞争是最常见的挑战。
此外，迅速变化的技术和市场也给员工带来了持续学习和适应的压力。
3. 培养成功态度在企业职业生涯中，培养一种积极向上的成功态度非常重要。
调查结果显示，成功的员工更倾向于积极思考和解决问题的能力。
个人经验分享除了调查研究，我也通过实习经验和与资深职场人士的交流，积累了一些个人经验。
以下是我想要分享的几点个人经验：1. 制定长远目标在开始职业生涯之前，制定长远目标非常重要。
明确自己的职业发展方向，并制定相应的计划和行动步骤。
这有助于你更清晰地了解自己的目标，并在职业生涯中持续前进。
2. 持续学习企业职业生涯中，不断学习和提升自己的能力是至关重要的。
保持对新技术和行业动态的了解，参加培训和研讨会，不断提升自己的技能和知识。
这不仅有助于你在职场中更好地发展，还能增加你的自信心。
3. 建立关系网络在职业生涯中，建立关系网络也是非常重要的。
与同事和行业专家建立积极的沟通和合作关系，可以帮助你获得更多的机会和资源。
定期参加行业研讨会和社交活动，扩大你的人脉圈子。
4. 轻松处理挑战在职业生涯中，会面临各种挑战。
保持积极的心态，学会轻松地处理挑战是非常重要的。
青少年对自身职业规划的认知调查报告概要：本调查旨在了解青少年对自身职业规划的认知情况。
调查对象为年龄在15至18岁之间的青少年。
通过问卷调查的方式，我们收集了来自不同城市和学校的600份有效问卷，并进行了数据分析和总结。
本报告将就调查结果进行阐述，并提出相应的建议。
一、调查结果分析1. 青少年对职业规划的重视程度根据调查结果显示，约65%的受访青少年认为职业规划对他们未来的发展非常重要。
而约30%的受访者认为职业规划只是参考性的，对他们并不具有太大意义。
另外，约5%的受访者对职业规划持无所谓的态度。
2. 青少年对不同职业的了解程度调查结果显示，受访青少年对于传统行业（如医生、教师、律师等）的了解程度较高，占比约为70%左右。
然而，有关现代新兴行业（如互联网、人工智能等）的了解较少，仅占约30%。
这表明受访者需要更多的渠道了解新兴行业的职业信息。
3. 青少年的职业选择因素在职业选择因素方面，调查结果显示，大部分青少年受访者（约60%）更看重工资待遇。
而个人兴趣爱好和职业发展前景则分别占约30%和10%。
这说明个人利益在青少年职业选择中起到了主导作用。
4. 青少年在职业规划方面的支持与帮助调查结果显示，约70%的受访者表示希望学校能提供更多关于职业规划的指导和支持。
同时，也有约20%的受访者希望能够接触到更多职业人士，以了解不同职业的真实情况。
二、结论与建议1. 加强职业教育的力度由于青少年对现代新兴行业了解不足，学校应当增加有关新兴职业的介绍和解读，以帮助学生更全面地了解职业选择的可能性。
2. 鼓励兴趣培养与发展虽然薪资待遇在职业选择中占比最大，但对个人兴趣和发展前景的考量也不容忽视。
学校和家庭应对青少年的兴趣进行引导和培养，帮助他们找到自己真正感兴趣的领域。
3. 提供更多职业规划指导和资源学校应加强就业指导，为学生制定个性化的职业规划，并提供相关资源和培训。
同时，学校可以邀请职业人士来校交流，让学生更直观地了解不同职业的特点和要求。
生涯规划调查报告5篇良好的调查报告能够帮助我们发现潜在的问题和风险，调查报告的目的是为了帮助决策者更好地满足受调查群体的需求，XX小编今天就为您带来了生涯规划调查报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
生涯规划调查报告篇1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻，毕业生就业压力前所未有。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
激烈的社会竞争下，职业生涯规划也被提上了空前的高度。
职业生涯规划是指个人组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结基础上，对自己爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
金融危机冲击下，一定程度上使技工的价值进一步得到体现。
但由于国家大力投资基础设施建设，劳动力市场总体供大于求，使得企业也具有了挑选技工和熟练工的空间，怎样草能让高职院校大学生在激烈的社会竞争中立于不败之地，大学生职业生涯规划，已为重中之重，也被提上了一个空前的高度，立足现实，如何让引导大需而生做好职业生涯规划，学习规划，人生规划使学生深刻的评价自己，获得相对准确的定位，合理安排在校的时间，合理的发展自己，是所有大学生面临的一个严峻的课题。
如何让将本专业与外专业形成系统空间层次上的整合，专业与专业间的互动理想与现状上的交流，如何使个人技能的提升与所需的个人综合素质的培养达到最佳的平衡点，高校是否已具有完善的职业生涯规划体系和健全的组织，培养学生发展学生强化学生，使工学结合的人才培养计划更好实施。
面对良好的就业形势与机遇，高校、学生——你们准备好了吗通过对陕铁院学生的问卷调查，讨论分析以及思考总结，就陕铁院测量专业08届09届学生生涯规划的现状进行调研，对学会说中所存在的问题进行了分析与梳理，并且针对性的提出了我们的建议和对策意见。
企业共青团及青年思想工作调查报告企业共青团及青年思想工作调查报告为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，20xx年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。
二OO二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；29-35岁51人，占26.1％；36-45岁10人，占5.1％；46岁以上5人，占2.6％。
青年员工职业生涯规划调研统计报告21世纪是人才竞争的时代，对于企业而言，如何在发展的大好形势中体现“以人为本”的人才理念，关注员工的成才诉求，注重员工的可持续发展，显得尤为重要。
对于每一个员工而言，职业生涯是有限的，如果不进行合理有效的规划，势必造成不可逆转的损失。
青年员工是企业发展的主力军，只有让青年员工了解自身，准确定位，制定合理有效的职业规划，才能更好地帮助青年员工在企业大发展的同时，实现个人价值，实现与企业发展相互统一、共同促进的双赢局面。
本次调研活动由团委配合人资部开展，面向进厂五年内的大学生，采用不记名调查问卷的形式，对青年员工的自身状况、工作满意度、职业规划等方面展开调查。
本次活动共发放问卷62份，回收有效问卷56份，回收率90.3%。
回收的有效问卷中运行部37份，占66.1%；检修部8份，占14.3%；科室10份，占17.9%；燃料部1份，占1.8%。
一、调查对象统计1、调查对象：2004年-2008年进厂的五届大学生。
2、学历结构：本科生55名，占98.2%；研究生1名，占1.8%。
二、调查结果统计1、对自身的了解方面在有关自身特点的问题中，绝大多数受调查对象都认为自己性格开朗外向、工作认真细心，学习勤奋刻苦，乐于与人相处，表现出当代大学生自信乐观向上的精神面貌。
在问到才能问题时，近半数调查对象能够剖析出自己的长处，其中认为自己组织协调能力、计算机应用能力较强的居多，还有半数调查对象不能明确说明自己拥有的才能，可能说明一部分青年员工未能全面了解自己，对自己拥有何种才能心中无底。
2、现有工作情况方面在问到有关目前工作情况的问题时，对于目前面临最大的问题，选择“没有提高自己能力的机会”的有20人，占35.7%；选择“工作环境较差”的有12人，占31.4%；选择“工作没有成就感”的有23人，占41.1%；“人际关系不太和谐”项无人选择。
由此可见，在当前迫切需求方面，青年员工更关注的是自身能力的提高和工作的成就感，在人际关系方面大多认为自己能够妥善处理，同时随着企业的发展，对于工作环境的要求也逐步提高。
企业共青团及青年思想工作调查报告中学文学社2021年工作计划一、指导思想以全面推进素质教育为宗旨，以新课程标准精神为准绳，大力开展阅读、欣赏、读诗、写诗实践活动。
进一步丰富同学们的课余生活，全面提高学生素质，培养学生能力，为了积累同学们的写作素材，提高同学们的写作水平，增强学生的思维能力、审美能力、创造能力，为了加强从零文学社的建设，把文学社办成真正培养同学们能力的社团。
我们要加强社团成员的自主化管理，争取在扎实做好文学社的基础工作的同时，能有意识做好对外宣传，使之成为我校社团工作的一个重要组成部分，成为我校作文教学研究的一个闪光点，成为同学们文学素养提高的一个舞台。
二、活动思路健全文学社组织机构，发挥文学社的作用，为语文教学改革、全面提高语文教学质量服务。
三、工作重点1、健全文学社组织机构，发展一批文学社成员，培养一批学生文学骨干。
2、以文学社为根据地，开展丰富多彩的语文实践活动。
3、加强文学社的对外宣传工作，鼓励学生积极投稿。
4、出版好《从零》社报。
四、活动内容1、招新工作。
招收若干名爱好文学，并具有一定文学功底的新社员，为文学社注入新的血液，也为这些文学爱好者提供发展自己的舞台。
2、作品交流。
通过作品交流会，使社员们知道自己作品中的优点与不足，然后能取他人之长，使作品尽善尽美。
可以选取周四下午第三节课后为文学社作品交流时间。
4、电影欣赏。
观看一些优秀电影，通过体会片中人物的故事等，使社员们能够发掘自己写作的潜能，创作出优秀的作品。
5、作文竞赛。
在文学社里举行1至2次的作文竞赛，提高学生的写作水平。
6、外出采风。
如果条件允许带学生外出采风至少一次，记下自己的所见、所闻、所感，为学生积累素材。
7、保证课时。
保证文学社每星期至少开课三次，每生每月至少上交稿件一篇，教师集中改稿一次。
8、本学期计划出版社报(电脑小报)一期，力求提高质量水平，在排版方面精益求精，再创新水平。
9、学期结束，评选优秀社员，给予奖励，对不能履行文学社纪律要求或不能完成各项工作的社员予以劝退。
企业共青团调研报告【企业共青团调研报告】一、调研背景共青团是组织青年在思想、学识、品德、身体、技能等各方面全面发展的群众性青年组织，在企业中发挥着引领青年员工、传递企业文化、促进员工发展的作用。
为了更好地了解并满足青年员工的需求，我们开展了企业共青团调研。
二、调研内容1. 调研对象：调研对象为本企业18至35岁的青年员工。
2. 调研方式：采用问卷调查的形式，通过面对面访谈的方式进行数据收集。
3. 调研内容：主要调研内容包括共青团组织的认知度、参与度以及对青年员工发展的支持度等方面。
三、调研结果1. 共青团组织的认知度：98%的青年员工表示对共青团组织有一定的了解，其中50%的员工表示对共青团组织非常了解。
2. 参与度：近70%的员工参与过共青团组织的活动，其中30%的员工积极参与团组织的各类活动。
3. 对青年员工发展的支持度：90%的青年员工认为共青团组织对他们的发展有一定的支持作用，其中40%的员工认为共青团组织对他们的发展起到了重要作用。
四、调研分析1. 认知度高：调研结果显示，青年员工对共青团组织有较高的认知度，说明企业共青团组织在宣传和推广方面取得了一定的成效。
2. 参与度待提高：尽管大部分青年员工参与过共青团组织的活动，但仍有30%的员工没有积极参与，需要进一步加强对青年员工参与的引导和培养。
3. 支持度较高：青年员工普遍认为共青团组织对他们的发展起到了支持作用，说明团组织的活动和政策取得了一定的成效，但仍有一部分员工认为支持度不够，需要进一步提升。
五、调研建议1. 加强宣传与推广：通过组织宣传活动、发放宣传资料等方式，进一步提高共青团组织的知名度和认知度。
2. 搭建平台与机会：提供更多的参与团组织活动的平台和机会，鼓励青年员工积极参与并发挥自己的才华和能力。
3. 定制个性化发展计划：根据不同青年员工的需求，制定个性化的发展计划，帮助他们实现个人和职业发展目标。
4. 加强团员培养：通过培训、讲座等方式，加强对团员的培训和引导，提升他们的综合素质和能力。
年轻人职业规划调查报告随着社会的不断发展和变化，年轻人职业规划日益成为一个重要的议题。
为了深入了解年轻人的职业规划现状和问题，本次调查以年轻人为主要研究对象，通过问卷调查的方式收集信息，以报道的形式呈现调查结果。
一、调查目的和方法本次调查的目的是了解年轻人对于职业规划的认知、重要性意识及其实际行动情况。
通过在线问卷形式，我们在一个月时间内收集到了来自各个年龄段的1000份有效问卷。
二、职业规划重要性认知调查结果显示，超过90%的年轻人意识到职业规划的重要性，他们认为职业规划有助于人生目标的实现、职业发展的规划和自身成长的提升。
然而，还有约5%的受访者对职业规划的重要性认知不足，需要进一步加强对职业规划的宣传和教育。
三、职业规划现状1. 规划时间范围调查显示，大部分受访者在进入大学阶段或之后才开始有意识地进行职业规划，而有一小部分受访者开始规划的时间更早，高中阶段或之前就开始探索自己的职业兴趣和目标。
2. 信息来源年轻人获取职业规划信息的渠道主要包括互联网、学校教育和社会交流。
超过70%的受访者通过互联网搜索相关资讯，约50%的受访者通过学校的职业规划教育获取信息，而约30%的受访者通过与他人的交流和咨询来获得帮助和建议。
3. 影响因素职业兴趣、薪资待遇、个人发展前景和家庭期望是年轻人在职业规划中最重要的考虑因素。
超过80%的受访者认为职业兴趣是选择职业的关键因素，而薪资待遇和个人发展前景则分别被约70%和60%的受访者列为重要考虑因素。
此外，约40%的受访者表示家庭期望对其职业选择有一定的影响。
四、职业规划问题与挑战1. 偏见和压力近一半的受访者表示面临社会和家庭对职业选择的种种期望和压力，这种压力往往会对年轻人的职业规划产生负面影响，使其在职业选择上迷失和犹豫。
2. 缺乏经验和信息约60%的受访者认为缺乏实际经验和相关职业信息是他们在职业规划过程中最大的挑战。
他们希望能够获得更多的机会参与实习和实践，并期望学校能提供更全面的职业指导和教育。
企业团员青年职业现状及规划调查报告21世纪是人才竞争的时代，对于企业而言，如何在发展的大好形势中体现“以人为本”的人才理念，关注员工的成才诉求，注重员工的可持续发展，显得尤为重要。
对于每一个员工而言，职业生涯是有限的，如果不进行合理有效的规划，势必造成不可逆转的损失。
青年员工是企业发展的主力军，只有让青年员工了解自身，准确定位，制定合理有效的职业规划，才能更好地帮助青年员工在企业大发展的同时，实现个人价值，实现与企业发展相互统一、共同促进的双赢局面。
本次调查由公司团总支发起，面向公司35岁以下团员、青年及车间技能骨干人员，采用不记名调查问卷的形式，对青年员工的自身状况、工作满意度、职业规划等方面展开调查。
本次共发放调查问卷63份，回收有效问卷63份，其中机关14份，占22.22%；第一事业部19份，占30.16%；第二事业部4份，占6.35%；第三事业部21份，占33.33%；第四事业部5份，占7.94%。
图1 回收有效问卷部门分布情况1 调查对象统计1、岗位类别：行政技术类36人，占27.14%；销售类11人，占17.46%；生产类16人，占25.40%。
2、年龄结构：18-22岁2人，占3.17%；22-28岁41人，占65.08%；28-35岁20人，占31.75%。
2 调查结果统计2.1对自身的了解方面近半数的人认为自己宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力；认为自己善于交际、积极乐观、反应迅速、充满创造力和工作有计划、系统性强思维缜密的人各占20%、25%。
这也在一定程度上反应出了80后、90后青年人员自信、乐观、对待工作认真负责的精神面貌。
然而87.3%的团员青年仍意识到自己领导力较差、做事热度、持久力差、不敢于冒险创新。
2.2个人习惯方面95%的人遇到问题积极思考，62%的人总是把“我”放在第一位，32%的人会将未完成的工作放到下次或者明天，17%的人不愿意批评“我”。
由此可见，青年团员们在工作中积极面对，主动思考，然而在工作中拖延及自我意识相对较为明显。
2.3个人能力方面半数的人认为自己执行能力、沟通协调能力较强，另外由于个体差异性，青年们的个人能力主要分布在计划、组织、专业和学习能力上。
同时团员青年们普遍认为自己的写作、创新和自我控制能力上较为欠缺。
2.4 企业文化、工作内容方面2.4.1 企业文化方面青年员工对于企业文化的认同度上，认同度≥90%的仅3人，90%≥认同度≥80%的有23人，80%≥认同度≥70%的有18人，认同度＜60%的有17人。
由此可见，青年团员们对企业文化基本认同，但仍有部分差异。
2.4.2 工作环境方面调查显示：19人满意，39人满意度一般，5人不满意。
20人次对于福利待遇不满意，对于制度和文化、发展机会上分别有16人、18人不满意。
图2 工作环境满意度调查2.5 工作岗位满意度方面调查显示：23人满意，34人满意度一般，4人不满意。
不满意的方面主要集中在：工作氛围不好、工资较低等方面。
图3 工作岗位满意度工作感受方面在工作感受上，85.4%的被调查青年追求事业与家庭生活的平衡，半数的青年员工决定与公司共命运。
另外，45.5%的青年员工认为在企业工作很开心，在调查不开心具体原因时发现，过半数的人认为工作压力大时不开心的主要原因。
图4 青年员工未来打算2.7 工作目标方面在工作目标上，96.7%的被调查青年或多或少的考虑过未来的工作方向，并且80%的人已经清楚了解自己与实现工作目标所需的能力差距在哪。
另外94.4%的青年员工希望通过公司内部的晋升渠道向上发展，5.6%的青年员工希望借助外部的机会发展，在内部的晋升渠道上，有64.2%的青年员工选择了管理通道，35.8%的员工选择了专业通道。
另一方面，93.7%的青年员工希望通过不同方面的努力，提高自己的业务水平和竞争能力，争取职位晋升。
在实现目标方面，56.8%的人认为主要依靠自身的努力提升专业知识和技能。
图5 工作目标方面2.8 工作量方面90.2%的青年员工认为自己的工作量较为充实。
但是问及工作量感受上，77.4%的青年员工仍希望担当更困难的工作。
2.9工作价值观方面本次调查针对企业列举了6个具体价值观方向，员工最看重的工作价值观调查结果如下图。
调查显示，大部分人偏向于工作的成就感、认可以及公司提供的待遇和福利方面。
图7 工作价值观重要度2.10工作影响因素方面在工作环境因素方面，青年员工较为满意的因素主要集中在锻炼机会、工作环境和氛围、成长空间等方面。
在同事的影响因素方面，45.9%的青年认为同事提高了自己的工作积极性，24.6%的青年则认为降低了自己的工作积极性。
图9 同事影响因素2.11职业生涯规划方面58.8%的青年没有或基本没有接触过职业生涯规划，仅5.8%的青年接触过系统的职业生涯规划。
虽然大部分青年未系统的接触过职业生涯规划，但是仍有93.3%的青年愿意或者考虑直接进行职业生涯规划的面谈。
2.11.1 职业规划方面55.6%的青年希望成为管理者，22.2%的青年希望成为科研工作者，12.7%的青年希望成为自由职业者。
2.11.2 职业要求的素质方面本次调查列举了6项基本素质，通过调查发现青年员工具备和欠缺的素质结果如下图。
图10 职业素质要求2.11.3 职业待遇和福利方面根据调查显示，根据个人的实际工作强度和贡献而言，过半数的青年认为付出与回报基本相符，但是仍然有1/3的人认为付出和回报不相符。
如果自身工作较为优秀，青年员工主要希望公司从奖金、工资/职位晋升等方面对自己进行奖励。
图11 职业待遇和福利2.12.1 培训方面调查显示，95.4%的青年员工愿意或不反对参加培训，在有培训机会时，63.9%的人愿意参加，32.7的人会跟上级争取机会。
培训内容主要倾向于专业技术和管理方面，各占39.6%和41.8%。
已经参加过的培训主要涉及专业知识（21）、岗位职责（29）、团队协作（11）和礼仪礼节等（10）。
在问及最公司提供的培训内容上，大部分人希望获得专业知识、沟通和管理方面的培训。
图12 培训除了培训，大部分人还会选择多请教他人、体会和反思来提高自己的知识水平和业务能力。
2.12.2现有工作状态方面在工作的推进方式上，大部分青年会主动进行思考，然而仍然有1/3的青年处于被动等待状态并且认为自身的能力没有在岗位上进行充分的发挥。
图13 现有工作状态调查显示，16.9%的人现在有跳槽的想法，59.3%的人曾经有现在没有，23.7%的人一直没有。
问及跳槽原因，主要涉及到收入、福利和企业发展上。
图14 工作转换2.14团组织工作方面2.14.1 活动方面调查显示，90.5%的青年员工在工作允许或者感兴趣的情况下，都会选择参加团总支组织的活动。
在活动内容上，青年们主要倾向于学习和培训、文体娱乐活动和专业技能外的培训等。
图15 团组织活动2.14.2 需要帮助解决的问题方面调查显示，希望团总支解决的问题主要涉及到提高素质水平、丰富业余文化生活、营造良好环境等方面。
图16 需要解决的问题3 调查总结本次调查活动得到各事业部及相关部门的大力配合，各团小组积极组织发放问卷，被调查青年除部分出差人员，其余人员均认真及时的填写并上交问卷。
从本次调查后收集的数据和分析结果来看，青年当前职业生涯现状及规划情况可以总结为以下几点：1）性格、能力特征大多数员工具备了积极乐观、善于沟通、反应迅速、善对压力等典型的8.、90后群体特征，同时大家也都同样存在领导力较差、做事热度、持久力差、不敢于冒险创新、做事拖延等青年传统问题，这也需要青年们通过工作和时间的磨砺慢慢培养。
2）公司软硬件环境从调查结果来看，公司环境和岗位的满意度评价为适中；对于企业文化的认同度评价为较低。
3）工作内容大多数青年认为自己日常的工作量比较大，但大部分青年员工希望、愿意也有信心能够面对更加困难的工作，并希望通过自己的不断工作、学习、培训和努力能够得到个人职业发展的晋升。
晋升的主要通道偏向于企业内部的管理和技术通道。
4）能力和意识青年员工普遍具有较为成熟的执行、计划、沟通能力和较为丰富专业知识，然而在写作、创新、自我控制力上仍相对较弱，需要进行适度的引导。
5）工作影响因素青年员工处于事业的起步阶段，对于工作的积极性相对较高，同时也希望上级能够赋予更大的责任、更重要的工作。
在工作影响因素上，通过调查我们发现，大多数员工趋向于事业和家庭的平衡性，另外在努力进行工作的同时，青年也渴望得到公平的待遇、完善的福利、假期以及公司给予的“软福利”。
这些“软福利”往往是精神层面的，比如工作的认可、领导的信任、公司的良性发展等等。
这也是作为企业和个人互勉互助、共同依靠、发展的基础。
6）学习和培训青年员工正处于工作和学习的初始阶段，对于新鲜事物、专业知识和方法渴求度较高。
通过调查，90%以上的青年员工在工作允许的条件愿意参加培训并通过此提高自己的业务和知识水平。
在以往的培训中岗位职责、工作方法和专业方面取得了较多的效果，在团队的有效协作、如何进行沟通和管理等方面，仍需要进一步的加强。
可培养型员工是企业发展不可或缺的重要资源，他们的发展是企业核心竞争力发展的重要体现，让员工在企业中发挥才能，让员工在岗位上成才，让员工在企业中得到发展，不只是人力资源部的工作，更是企业所有职能部门的共同责任。
各部门应该时刻将服务可培养型员工成长成才作为工作的重心，倾听他们的心声，了解他们的需求，解开他们的困惑，引导他们在岗位上踏实工作，刻苦钻研技能，发挥聪明才智，实现企业与个人的双赢。
由于时间仓促，本次调查问卷在设计上还有许多不足之处，后期数据分析还不够成熟，希望能够在今后修整中加以改进，不断提高。
企业团总支2014.4.28。
