规章制度(以此为准)

规章制度原稿
第一条为了规范组织内部的行为，维护组织的正常运转，保障成员的合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本组织的所有成员，包括但不限于管理人员、员工、志愿者等。

第三条成员应当遵守本组织的章程和其他相关规定，服从组织的管理和安排，维护组织的形象和声誉。

第四条成员在组织内部的言行举止应当符合社会公德，尊重他人，不得有损
组织的利益和形象。

第五条成员应当按照组织的安排和要求履行自己的职责，不得擅自违反组织
的规定和决定。

第六条组织的管理人员应当严格执行本规章制度，对违反规定的成员进行处理，维护组织的正常秩序。

第七条组织成员有权利对本规章制度提出意见和建议，经组织审议通过后可
以进行修改和完善。

第八条违反本规章制度的成员，将受到组织的纪律处分，情节严重者将受到
开除或其他相应的处罚。

第九条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，应当经过组织的讨
论和决定后方可实施。

第十条本规章制度的解释权归组织所有，如有任何疑问或争议，应当由组织
进行解释和裁决。

以上规章制度原稿经组织讨论通过，自即日起正式生效。

希望所有成员严格遵守，共同维护组织的利益和形象。

公司部门管理规章制度范文第一章总则第一条为加强公司各部门的管理，规范部门运作，提高工作效率，建立健全公司内部管理制度，确保公司正常运营，根据公司的实际情况和法律法规，制定本规章制度。

第二条公司各部门应当按照公司的总体战略和任务，开展工作，确保部门工作的顺利进行。

第三条公司各部门负责人应当严格执行公司的决策和规定，全面负责本部门的工作，保证部门的正常运转。

第四条公司各部门应当建立和完善本部门的管理体系和工作流程，确保工作的有序进行。

第五条公司各部门应当加强协作，推进跨部门合作，共同完成公司的目标任务。

第二章部门岗位设置和职责第六条公司各部门应当根据本部门的工作需要，合理设置岗位，并明确岗位职责。

第七条部门负责人是本部门的领导，负责组织、协调和管理本部门的工作，对本部门的工作结果负责。

第八条部门负责人应当制定本部门的工作计划和目标，并组织实施，监督和指导下属人员完成工作任务。

第九条部门负责人应当及时掌握本部门工作的进展情况，对工作中的问题进行调整和解决。

第十条部门负责人应当保证本部门的工作质量和效率，提高工作效能，不断完善工作流程和方法。

第三章部门工作管理第十一条部门负责人应当根据本部门的工作需要，合理安排人员，确保人员的合理配备和合理使用。

第十二条部门负责人应当对下属人员进行岗位培训和工作指导，提高下属人员的业务水平和工作能力。

第十三条部门负责人应当建立本部门的工作目标和绩效评估体系，对下属人员的工作进行考核和奖惩。

第十四条部门负责人应当加强与下属人员的沟通和协调，及时解决工作中的问题和矛盾，确保工作的顺利进行。

第十五条部门负责人应当积极引导和培养下属人员，提升团队的整体素质和能力。

第四章部门日常管理第十六条公司各部门应当建立健全部门的日常管理制度，规范员工的行为和纪律。

第十七条公司各部门应当加强考勤管理，确保员工按时上下班，按时完成工作任务。

第十八条公司各部门应当加强办公设备和资料的管理，保证设备和资料的安全和保密。

规章制度格式
第一章总则。

第一条为了规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条员工在工作期间应当遵守国家法律法规和公司规定，不得从事违法犯罪活动。

第四条员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。

第二章工作纪律。

第五条员工应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。

第六条员工应当认真完成工作任务，不得偷懒怠工。

第七条员工不得在工作时间内私自接待亲友或进行与工作无关的活动。

第八条员工不得擅自泄露公司机密，不得利用公司资源从事个人活动。

第三章行为规范。

第九条员工应当尊重领导和同事，不得进行人身攻击或者侮辱性言论。

第十条员工不得在工作场所吸烟、喧哗或者进行其他影响工作秩序的行为。

第十一条员工不得利用公司资源从事违法违规的活动，不得参与赌博、吸毒等行为。

第四章处罚措施。

第十二条对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括批评教育、警告、记过、记大过、辞退等。

第十三条对于严重违法违规行为，公司将保留向有关部门报案的权利。

第五章附则。

第十四条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修订，须经公司领导同意
后进行。

第十五条对于本规章制度未尽事宜，由公司领导进行解释。

规章制度范本
第一条，本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员和普通员工。

第二条，公司员工应遵守公司的工作时间安排，按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。

第三条，公司员工在工作期间应服从上级领导的指挥，认真完成工作任务，不得擅自离开工作岗位，不得私自使用公司设备和资源。

第四条，公司员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息，不得私自使用公司的商业信息谋取个人利益。

第五条，公司员工应遵守公司的安全制度，保障自己和他人的安全，不得在工作期间进行违规操作，不得私自使用危险品。

第六条，公司员工应保护公司的财产，不得挪用公司的资金或物品，不得私自销毁或盗窃公司的财产。

第七条，公司员工应遵守公司的行为规范，不得进行违法违纪的行为，不得参与不良的社会活动，不得损害公司的声誉。

第八条，公司员工应遵守公司的福利制度，享受公司提供的福利待遇，不得私自侵占公司的福利资源。

第九条，公司员工应遵守公司的纪律要求，不得违反公司的规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。

第十条，公司员工应积极参与公司的培训和学习，不断提升自己的专业能力和素质水平，为公司的发展做出积极贡献。

以上为公司的规章制度范本，所有员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

公司的规章制度（优秀4篇）为了创建一支提高公司利益为准则的高素养、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，而且使员工和公司得到共同的进展，公司订立了以下严格的规章制度，望各位员工自发遵守！下面是我细心为大家整理的4篇《公司的规章制度》，希望能为您的思路供给一些参考。

公司出勤制度篇一一、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2、早退：在未通知下班或可以自由布置活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。

3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。

未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

二、员工必需依照部门主管布置的班次上班，需要更改班次，须先征得部门主管准许。

1、病假2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特别情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

公司管理制度安全守卫制度篇二为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特订立本制度。

一、安全守卫工作，要认真落实责任制。

总经理是公司安全守卫的第一责任人，应把安全守卫工作切实提上议事日程，进行讨论、部署，对本公司的安全守卫工作负全责。

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全守卫工作领导小组，定期检查安全守卫工作，投资进展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全守卫责任人。

发觉问题，适时实行措施解决。

三、依据实际需要，办公室主任兼职安全守卫干事，负责安全守卫工作，切实负起安全守卫责任。

四、落实防火措施，会议中心等紧要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必需保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

单位规章制度
第一条，遵守国家法律法规，维护单位安全稳定，保障员工权益。

第二条，严格执行单位的工作制度和规范，不得擅自违反或改动。

第三条，严禁在单位内部进行任何形式的赌博、赌球等违法活动。

第四条，遵守单位的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第五条，严格遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密
和个人隐私。

第六条，不得在单位内部进行任何形式的性骚扰行为，尊重他
人的人格和尊严。

第七条，严格遵守单位的消防安全制度，不得私自使用明火，
不得堆放易燃、易爆物品。

第八条，遵守单位的环境保护制度，不得随意丢弃垃圾，不得破坏环境卫生。

第九条，严格执行单位的财务制度，不得有挪用公款、贪污受贿等违法行为。

第十条，遵守单位的其他规章制度，不得有违反单位规定的行为。

以上规章制度，自发布之日起生效。

如有违反者，将按照单位规定进行处理。

药店员工上班规章制度范文第一章总则第一条为规范药店员工的工作行为，提高工作效率和质量，保障药店安全和顾客合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于药店所有员工，员工应遵守并严格执行，不得违反或违背。

第三条药店员工需严格遵守公司的管理制度和安全规定，服从工作安排和指挥，以协作和团队合作的精神推动工作。

第四条药店员工应当保守工作秘密，不得向外界泄露药店的商业机密和顾客的隐私信息，否则将承担相应法律责任。

第五条药店员工应具备一定的药物知识和业务技能，不断学习和提升专业水平，为顾客提供专业的服务和咨询。

第六条药店员工应当时刻保持良好的仪表仪态，穿戴整洁、文明用语，严禁在药店内吸烟、吃零食或进行与工作无关的娱乐活动。

第七条药店员工不得与顾客发生恋爱关系，严禁利用职务之便，违背职业道德行为。

第二章工作时间和考勤第八条药店员工应按规定时间上班，不得迟到早退，且要保持工作状态良好。

第九条药店员工应严格执行公司的考勤制度，按照规定进行签到和签退，如因特殊情况无法按时上班，应当提前请假并得到批准。

第十条药店员工不得私自将工作时间用于私事，不得进行无关的娱乐活动或使用社交媒体。

第三章工作责任和安全第十一条药店员工应认真履行工作职责，按照规定完成销售、咨询、验收等工作内容，确保药店正常运营。

第十二条药店员工应提供准确、真实的药品信息和咨询服务，不得在销售中隐瞒或误导顾客。

第十三条药店员工在进行药品配送、储存、销售等工作时，必须按照相关要求进行操作，确保药品的安全、质量和有效性。

第十四条药店员工应积极配合药店的安全检查和应急演练等活动，学习和掌握各种应对突发事件的方法和技巧。

第四章工作纪律和行为规范第十五条药店员工应遵守工作纪律，服从领导和上级的工作安排和指挥，不得违背或抗拒。

第十六条药店员工应遵守行为规范，不得说脏话、骂人或进行其他不文明行为，不得在工作时间内私自走出药店范围。

第十七条药店员工应保持工作环境整洁，不得随意堆放私人物品，及时清理生活垃圾和药品包装。

公司规章管理制度（通用5篇）公司规章管理制度11、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。

上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。

3、做好客人接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍按摩项目）。

4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。

5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或色情中介，不提供“”服务和“”信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。

6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。

7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。

8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

9、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。

10、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。

11、按摩过程中，要做到多问、多观察。

12、服务单填写清晰，防止出错单，跑单现象。

13、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。

14、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。

15、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。

16、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。

17、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。

18、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。

规范考勤管理规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的规范考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！规范考勤管理规章制度篇1为规范公司全体员工的劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，保持良好的工作秩序和工作环境，根据劳动法的有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

一、总则1、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

2、基本定义迟到：上班时间仍未到岗。

早退：未到下班时间而提前离岗。

脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。

有下列情况者，按旷工论处：迟到、早退或者脱岗连续超过60分钟；未经批准而不到岗者；违法、违规、违纪行为造成的缺勤；未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间：每月考勤周期按照自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

考勤是公司日常管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

所有考勤按照法定工作日计算，二、入职与试用1.用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

2.入职后需提交身份证复印件一份。

3.试用期2个月，试用期是双向选择，员工与公司都可随时解约。

4.试用期可提前转正，前提看个人能力及工作态度。

同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、考勤规定所有员工必须严格遵守考勤制度，准时打卡。

公司标准工作日为：1.周一至周五全天。

2.国家双休制。

标准工作时间为：上午九点-下午六点，中午12点-下午1点为午休时间（含用餐时间）3.因工作岗位不同，法定节假日，请假，休息应处理好自己负责店铺所有事物。

四、管理制度（一）法定假日法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

（二）事假1、基于人性化管理，公司允许每人每月有2次（含）迟到机会，累计不超过20分钟。

每月允许请假30分钟（单次），不扣除工资和全勤奖金。

2、迟到超过3次者（含3次），第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次50元，以此类推并累计，不享受当月全勤奖金。

茶楼棋牌室规章制度范本第一章总则第一条为规范茶楼棋牌室管理秩序，促进棋牌文化的传承和发展，特制定本规章制度。

第二条茶楼棋牌室是提供休闲娱乐服务的场所，经营者必须遵守国家法律法规，保证经营活动的合法性和规范性。

第三条茶楼棋牌室规章制度适用于茶楼棋牌室的经营者、管理者、会员及所有顾客，具有强制性。

第四条茶楼棋牌室的规章制度由茶楼棋牌室的经营者根据本规章制度制定，并在茶楼棋牌室内显著位置公示，由茶楼棋牌室管理者负责执行。

第五条茶楼棋牌室的经营者有权根据具体情况对本规章制度进行适当调整，并向相关部门备案。

第二章会员管理第六条茶楼棋牌室接受会员办理入会手续，凡遵守本规章制度的公民均可成为会员。

第七条会员享有在茶楼棋牌室参与棋牌活动的权利，并优先获得服务和优惠。

第八条会员应保护茶楼棋牌室设施设备，不得故意损坏公共财物。

第九条会员在茶楼棋牌室应遵守公共秩序，不得有扰乱公共秩序的行为。

第十条会员有权依法维护自己的合法权益，对茶楼棋牌室管理者或工作人员的不当行为有权向相关部门投诉。

第三章经营管理第十一条茶楼棋牌室应定期进行设施设备检查和维护，确保安全有序经营。

第十二条茶楼棋牌室的经营者应按时缴纳相关税费，遵守经营规定。

第十三条茶楼棋牌室经营者应制定完善的经营计划和营销策略，推广棋牌文化，吸引更多棋牌爱好者。

第十四条茶楼棋牌室应保护会员的个人隐私信息，不得泄露或滥用。

第四章安全保障第十五条茶楼棋牌室应具备相关安全设备，确保消防、安全出口、紧急救援等方面保障系统的完善。

第十六条茶楼棋牌室应落实安全责任制，明确安全管理人员，定期进行安全培训。

第十七条茶楼棋牌室应设立安全警示标识，定期进行应急演练，提高员工和顾客的自救能力。

第五章服务质量第十八条茶楼棋牌室应提供优质的服务，确保顾客满意度。

第十九条茶楼棋牌室应制定服务标准，保证服务流程合理有效。

第二十条茶楼棋牌室应加强员工培训，提升员工服务水平，树立良好的服务意识。

第二十一条茶楼棋牌室应建立客户投诉处理机制，及时妥善解决客户投诉问题。

规章制度：
标题，规章制度。

一、为了维护组织的正常秩序，保障员工的权益，制定以下规
章制度：
1. 工作时间，员工需按照公司规定的工作时间上下班，迟到、
早退需按照公司规定进行扣款或者处罚。

2. 服装要求，员工需按照公司规定的着装要求穿着工作服装，
不得穿着不雅或不得体的服装。

3. 禁止吸烟，公司内禁止吸烟，员工需在指定的吸烟区域吸烟。

4. 保护公司财产，员工需爱惜公司财产，不得私自挪用、损坏
公司财产。

5. 保密规定，员工需严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密
信息。

6. 纪律处分，对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行
相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、辞退等。

7. 安全生产，员工需严格遵守公司的安全生产规定，不得违章
操作，确保安全生产。

以上规章制度为公司的基本准则，所有员工必须严格遵守，如
有违反将受到相应的处罚。

公司将定期对规章制度进行检查和修订，以确保其适应公司发展的需要。

公司员工的规章制度（通用14篇）公司员工的规章制度1为了整顿公司纪律，提高工作效率。

经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：1、上班时间：冬季(11月01--4月30)上午9：00—下午5：30夏季(5月01—10月31)上午8：30—下午6：002、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。

3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。

4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。

出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。

5、迟到15分钟以上罚款10元。

迟到1小时以上记为旷工半日。

早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。

连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。

6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。

7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均罚款20元。

8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。

9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。

过时不予受理。

10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。

如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行！公司员工的规章制度2一、员工应做到1、自觉学习《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义务。

2、驾驶机动车上下班的，应当依法取得机动车驾驶证。

无证驾驶机动车不得驶入厂区。

3、驾驶摩托车上下班(进、出厂)必须正确戴好安全帽行驶，骑电动车上下班提倡戴安全帽。

4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行认真检查;不要驾驶安全设施不全等具有安全隐患的汽车、摩托车、电动车。

员工考勤管理规章制度范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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秦皇岛靖天科技开发有限公司管理制度批准发布令为使秦皇岛靖天科技开发有限公司健康、稳步的发展，公司组织编写了此部管理规章制度。

本部管理制度对完成每项工作和每个工作层面的具体运作过程都作了系统规定。

它具有很强的实用性。

望公司各部室认真组织学习，深入贯彻执行，它是秦皇岛靖天科技开发有限公司实施规范化管理的标准性文件，是全体员工工作行为的基本准则。

经公司总经理研究通过，特此发布。

总经理：2012年月日一、总则1.目的：为规范公司运作与行政管理，规范员工的行为，使公司之发展有制度上的保证，特制订公司管理制度。

2.制订原则：2.1 可行性原则：公司各项制度的制定讲求务实，不制定过高的标准。

2.2 有效性原则：公司的各项规章制度一旦制定，在被明令废止之前就必须得到一丝不苟的执行，未经特别豁免，任何人不得违背。

2.3 标准化原则：力求公司的行政行为和业务行为的标准化；2.4 个性化原则：公司以人性化管理为主，强调员工的自律和自觉，充分尊重员工的个性。

3.效力：本制度自公布之日起生效，原制度与本制度冲突的，以本制度为准。

4.解释权：本制度的解释权归公司所有。

二、企业文化1．公司的宗旨：为顾客提供满意放心的产品和服务。

2．企业文化：生存理念：唯有正道，才能长存经营理念：公平、诚信、共赢、长远的利益诉求发展理念：积跬步以至千里，汇小流成江海用人理念：事业感召，文化凝聚，精神鼓舞，环境吸引，机制激励，条件造就工作理念：简单工作重复做，造就专家；重复共作快乐做，造就赢家管理理念：制度第一，领导第二，依靠流程，依靠团队产品理念：与产品的不足死磕到底，不断改进，追求完美服务理念：面对客户需求，用心，细心，专心竟争理念：物竞天择，自我超越，同道共兴3．员工行为准则：3．1个人形象规范，待人接物文明；3．2办公秩序严肃、紧张、有序、安静；3．3学无止境，不断向书本、业务、同事、客户、社会学习；3．4爱惜公物，勤俭节约，提倡环保；3．5做事以做人为先，尊重理解他人，如同尊重理解自己；3．6不以损害公司及同事利益的方式谋取私利；3．7不断树立、维护与提高公司品牌与形象。

小公司的规章制度（优秀10篇）小公司规章制度篇一1、每日准时到岗。

偶尔迟到10分钟以内视为正常，迟到30分钟以上按旷工半天处理，2小时以上的按旷工1天处理；未批假不来上班按旷工2天处理。

因偶然突发事件（如暴雨、家中急事等）迟到15分钟以上，需及时告知事因并查明属实。

提前下班10分钟以上视为早退，工作时间无店长批准离开工作岗位30分钟以上者，按迟到的旷工处理方法。

旷工1天扣发2日工资，旷工超过2天开除。

2、每月员工可公休2天，公休应提前通知店长，具体公休日期由店长统一安排。

3、除公休外，每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

事假超过2天建议与同事调班解决。

4、春节歇业4天（除夕-初三），全体员工放假。

春节、国庆等长假请假需提前2周以上便于统筹安排。

小公司规章制度篇二为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。

一、工作期间不可因私人情绪影响工作。

二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。

三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。

四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。

小公司规章制度篇三一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

员工管理制度规章制度范文5篇（精选）在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的员工管理制度规章制度范文5篇，让我们一起来看看!员工管理制度规章制度范文1为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户。

一、值日生需提前到岗，把卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责，保持清洁明亮。

二、服从分配和管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，坐姿、立姿都要大方得体。

三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。

四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到和早退应扣除相对应的金额，当天未来者按旷工处理，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。

五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话。

六、员工服务态度：(1)热情接待每位顾客;微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业。

(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。

七、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资。

(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。

公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!员工管理制度规章制度范文2第一条员工必须在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反1次罚款20元。

第二条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反1次罚款20元。

第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防浪费。

办公室纪律管理制度范文为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：第一条员工应按时上下班，不迟到、早退。

第二条上班时间，不得做与岗位工作无关的事情，不得大声喧哗，应保持办公室的安静。

第三条工作期间，不用电脑做与工作无关的事。

第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的整洁。

第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方。

第六条上班时间不得煲电话粥，非工作电话请到门外接听，不影响其他同事办公。

第七条客人来访或洽谈，接待人应热情、大方，并及时给来客倒水倒茶。

第八条办公电脑里的资料、U盘等，需妥善保管，做好保密措施，不泄露公司机密。

第九条倡导绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，节约纸张等办公用品。

第十条中午下班时，请关闭本人电脑。

第十一条下午下班时，必须关闭电脑、电源和门窗，保证人离机停、灯灭。

第十二条办公室环境卫生每周安排一当值人员轮流值日，除个人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。

办公室纪律管理制度范文（2）一、目的和适用范围本办公室纪律管理制度的目的是规范办公室人员的行为，维护良好的工作秩序和团队合作，并确保办公室工作的高效进行。

本制度适用于所有办公室成员，包括正式员工、兼职员工以及实习生等。

二、基本原则1. 遵守法律法规：办公室成员必须遵守国家有关法律法规以及企业内部的各项规章制度，不得从事任何违反法律法规的活动。

2. 保密工作：办公室成员必须保守企业及客户与供应商的商业机密和个人隐私，不得泄露相关信息。

3. 合理使用资源：办公室成员要合理使用办公设备、材料和资金，杜绝浪费行为。

4. 尊重他人：办公室成员要互相尊重，遵守职业道德和礼仪，不得有侮辱、歧视、恶意中伤他人的行为。

5. 诚信守信：办公室成员要诚实守信，言行举止要真实可信，不得谎言欺骗或散布谣言。

三、考勤管理1. 准时上下班：办公室成员应按规定时间准时上下班，不得迟到、早退或旷工。