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公司规章制度立改废评价标准
规章制度清理评价表
填写说明：
1、作为制度清理结果，表中必须列明所有经本部门起草的制度文号及制度名称；
2、应根据《规章制度立改废评价标准》中所列7类共27项标准进行制度评价；
3、所有经本部门起草的制度的评价结论应在“继续有效”、“建议修订”、“建议废止”中选择一项；
4、在做出“建议新建”的评价结论的情况下不用填写“制度文号” 一栏；
5、如评价结论为“建议修订”，必须填写“结论说明”，说明内容应引用评价标准并尽量具体到条款或内容；
6、如评价结论为“建议废止”或“建议新建”，必须填写“结论说明”，说明内容中应引用评价标准并阐述现实情况和需求；
7、如评价结论为“继续有效”，可不填写“结论说明”。
规章制度考核评价意见表评价单位：_____________评价时间：_____________评价人：_____________被评价对象：_____________1. 规章制度内容评价1.1 规章制度的适用范围是否明确？是否涵盖了组织内的各个部门和人员？1.2 规章制度的内容是否清晰明了？是否存在具体可操作的细则？1.3 规章制度是否与国家法律法规、行业标准相符？是否存在与法规相悖的情况？1.4 规章制度的修订频率是否合理？是否及时跟进法律法规的变化？2. 规章制度执行评价2.1 规章制度的执行情况如何？是否存在规章制度与实际操作不符的情况？2.2 规章制度的执行过程是否合规？是否存在漏洞或灰色地带？2.3 规章制度的执行效果如何？是否能够有效达到设定的目标和要求？2.4 规章制度执行情况是否得到领导层的重视和监督？3. 规章制度宣传评价3.1 规章制度的宣传方式是否多样化？是否能够覆盖到所有员工？3.2 规章制度的宣传内容是否能够让员工理解和接受？3.3 规章制度的宣传效果如何？是否能够起到预期的宣传教育作用？3.4 规章制度宣传过程中是否存在混淆信息或误导性宣传？4. 规章制度执行效果评价4.1 规章制度的执行效果如何？是否能够促进组织的正常运转和发展？4.2 规章制度的执行效果是否能够有效管理风险和提升工作效率？4.3 规章制度的执行效果是否能够提升员工的工作积极性和职业素养？4.4 规章制度执行效果是否能够提升组织形象和品牌价值？5. 总体评价与建议5.1 总体评价：对规章制度的整体情况进行评价，总结规章制度的优点和不足。
5.2 评价建议：提出改进规章制度的具体意见和建议，以便于提升规章制度的执行效果和运作效率。
5.3 综合评价：结合以上各项评价内容，对被评价对象的规章制度进行综合评价，并总结出成绩和改进重点。
评价人签字：___________时间：__________。
评语：
1.该员工始终遵守公司规章制度和劳动纪律，展现了良好的职业素养。
2.他对公司规章制度的理解和遵守程度非常出色，是其他员工的榜样。
3.在工作中，他始终坚持遵守劳动纪律，为团队营造了积极的工作氛围。
4.他对公司的规章制度有着深刻的理解，并能够灵活运用在实际工作中。
5.他不仅自己严格遵守规章制度，还积极引导他人一起共同遵循。
6.这位员工以身作则，每天都严格按照劳动纪律执行工作任务。
7.在岗位上，他严格要求自己，保证每项工作都符合公司制度要求。
8.他能够准确理解并执行公司规章制度，确保工作顺利进行。
9.这位员工对于公司规章制度的认识非常到位，从不违反任何一项要求。
10.在日常工作中，他时刻将劳动纪律摆在首位，并以此为准则完成任务。
11.他能够合理利用公司规章制度，使工作更加高效有序。
12.这位员工对于劳动纪律的遵守态度非常端正，从不懈怠。
13.他严格按照公司规章制度执行工作，从不因个人原因违反规定。
14.这位员工对于公司规章制度的遵守程度让人印象深刻，值得表扬。
15.他时刻保持对劳动纪律的高度敬畏，并以此为动力提升自己的工作质量。
16.在团队中，他始终是一个遵守规章制度的模范员工，能够影响身边的同事。
17.这位员工忠诚地履行着公司规章制度和劳动纪律，树立了良好的形象。
18.他时刻谨记公司规章制度是团队发展的重要保障，因此严格遵守之。
19.这位员工对于劳动纪律的坚守以及对公司规章制度的尊重令人钦佩。
20.他以自己的行动诠释了遵守公司规章制度和劳动纪律的重要性，是团队中不
可或缺的一员。
对公司的规章制度怎么评价篇一：对公司管理的几点建议t”>我到公司已经近一年了，通过这一年以来对公司的观察了解，根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。
首先，企业文化的创造氛围不够浓厚，需进一步加强企业文化建设。
企业文化的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素。
培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，形成企业较强的凝聚力，最终对企业绩效发挥作用，并成为企业可持续发展的源动力。
其次，培训工作虽然已经开展，但个别部门主管对培训工作不重视，每次培训总找各种理由拒绝参加，以致部门集体缺乏培训意识和积极性，培训后续反馈与评估机制脆弱，导致培训未能取得预期的效果。
第三，新老员工之间缺乏沟通，老员工对新员工的传、帮、带作用发挥不明显，工作过程中老员工对新员工缺乏教导、培养。
第四，员工工作积极性不够，上下级之间缺乏沟通。
士气表现在员工对工作的投入，员工对工作是否投入，在很大程度上，取决于他们跟上司之间的关系。
针对以上存在的问题提出以下改进方案和措施建议：一．加强企业文化建设。
1、设立总经理信箱、总经理开放日。
目的在于两点：1）广开言路。
主管领导多和大家接触，多听听各层级员工的建议和意见，集思广益进行管理。
比如管理者邀请所有的下属，就“如何提高公司效率”“如何降低成本”“如何提高利润”等问题，提出自己的见解。
一旦员工的建议得到采纳，就通报表扬，同时根据其建议所产生的经济效益，公司给予相应的奖励。
一个人能够畅所欲言、提出建议，得到上级的积极反馈，他的士气就会极大提高。
2）让员工对公司建设、管理有参与感，有主人翁的感觉。
所以这一举措一旦实行，就不能流于形式，一定要落到实处。
总经理信箱可匿名投递，总经理开放日指在每月的指定日期，开设谈心室，公司任何人员可直接与总经理面对面沟通。
对于员工意见，公司一定要予以处理，对于好的意见及开创性的建议，予以奖励；对于投诉和抱怨予以回复，以安抚民心。
公司规章制度评价公司规章制度是员工遵守和执行的一系列规定和措施。
它的目的是确保组织的顺利运行，并提供一个公平、公正的工作环境。
对于一个公司来说，规章制度是非常关键的，因为它可以帮助公司建立良好的企业形象，提高员工士气，保护员工的权益，促进公司的稳定发展。
首先，公司规章制度可以帮助建立良好的企业形象。
一个公司有一套完善的规章制度，能够体现公司的规范管理和信誉。
它可以建立起公司的形象，让外界看到这个公司有一套完备的规则来管理自己的员工，表明公司有一套完整的管理体系来引导员工的工作行为。
这不仅能够吸引更多的优秀人才加入公司，还能够提高公司在市场中的竞争力。
其次，公司规章制度对于员工来说也是一种保护。
规章制度中规定了员工的权益和责任，保证员工在工作中的公平与公正。
规章制度能够明确员工的工作时间、工资、福利等方面的规定，避免员工因为不公正的对待而产生不满和负面情绪。
此外，规章制度还能够明确员工的职责和职位要求，帮助员工明确自己的工作目标和责任，并给员工提供了一个通过合法途径维护自身权益的依据。
此外，公司规章制度还有助于提高员工的士气。
规章制度能够为员工提供一个公平、公正的工作环境，让员工感到自己的努力和付出会得到公正的回报。
同时，规章制度还能够规范和规定员工的工作行为，避免员工之间的竞争和冲突，并提供了一种合理的机制来解决员工之间的问题和纠纷。
一个明确的规章制度能够确保员工工作时的公正性和透明度，增加员工的工作动力和幸福感。
最后，公司规章制度对于公司的稳定发展也是至关重要的。
规章制度可以规范员工的行为和工作方式，实现公司目标的达成。
它能够确保公司的各个环节有序进行，提高工作效率。
规章制度还为员工提供了一个权威的机制，使员工能够更好地遵守规则和规范，从而提高公司整体的管理水平。
一个稳定的公司需要一套明确的规则和制度来指导员工的工作，规章制度正是这样一套指导员工工作的机制。
总结来说，公司规章制度是一个公司运行不可或缺的一部分。
如何看待公司的规章制度引言公司的规章制度是组织内部运作的基础和准则，对于员工和公司的发展都具有重要的意义。
然而，不同的人对于公司的规章制度可能有不同的看法。
本文将从员工和公司的角度分别探讨如何看待公司的规章制度。
员工的角度1. 遵守规章制度的重要性遵守公司的规章制度是每个员工的基本职责。
规章制度的目的是为了保证公司的正常运作和维护良好的工作环境，员工应该认识到遵守规章制度对于自身和公司都是有利的。
2. 理解规章制度的意义理解规章制度背后的意义有助于员工更好地遵守和执行。
规章制度的制定通常是经过深思熟虑的，它可以确保公司的公平和公正，保护员工的权益，并提供一个有序的工作环境。
员工应该关注规章制度对于公司运营和自身发展的积极影响。
3. 提出建议和意见员工在遵守规章制度的同时，也应该有权提出建议和意见。
如果员工觉得某些规章制度不合理或者需要改进，可以通过向主管或公司的相关部门反馈来提出建议。
这有助于公司更好地了解员工的需求和关注点，并及时调整和优化规章制度。
公司的角度1. 公平公正的制度保障公司的规章制度应该是公平公正的，能够确保所有员工在相同条件下受到平等对待。
只有遵守这样的规章制度，公司才能建立起公正的管理体系，减少员工之间的纠纷和不满情绪，并提高整体工作效率。
2. 维护公司形象和正常运作规章制度不仅是公司内部管理的基础，也是公司形象和声誉的体现。
严格执行规章制度可以确保公司的正常运作和内部协调，提供一个有序的工作环境。
同时，规章制度也是公司外部与客户和合作伙伴进行交流和合作的基础，对公司的信誉和形象有重要影响。
3. 持续改进和更新公司的规章制度应该是动态的，并随着公司的发展不断改进和更新。
随着时代的变化和业务的发展，某些规章制度可能会变得过时，不再适应公司的需求。
因此，公司应该时刻关注规章制度的有效性，并且鼓励员工提出改进和变革的建议，以适应新的发展需求。
结论公司的规章制度既对员工也对公司具有重要意义。
规章制度实施效果评价怎么写一、规章制度的设计与实施情况（一）规章制度的设计1. 制度目标明确：该公司通过与各部门沟通，了解各部门的实际需求，制定出了一套科学、合理的制度目标，并在制度中进行了详细说明。
2. 制度内容完善：该公司的规章制度内容涵盖了员工考勤、工作流程、奖惩制度、保密措施等方面，覆盖面广、具体明确。
3. 制度程序清晰：公司规章制度中规定了相关程序及具体执行步骤，保障了制度的有效执行。
（二）规章制度的实施1. 上级领导示范：公司领导始终以身作则，严格执行规章制度，并将规章制度贯彻到各部门管理中。
2. 支持保障措施：公司为规章制度的执行提供了必要的物质保障和人力支持措施，包括培训、奖励措施等。
3. 监督检查制度：公司建立了严格的监督检查制度，不定期对规章制度的执行情况进行检查和评估，发现问题及时纠正并加以处理。
二、规章制度实施效果评价（一）员工行为规范性1. 考勤制度的执行：公司规章制度对员工的考勤行为做出了明确规定，员工普遍按规定出勤签到，迟到早退现象明显减少。
2. 工作流程的执行：公司规章制度规定了详细的工作流程和规范，员工们在工作中都有明确的工作目标和程序，工作效率得到提升。
3. 保密措施的执行：公司规章制度明确了保密措施，员工都严格遵守保密规章制度，企业机密信息得到了有效的保护。
（二）组织秩序维护1. 奖惩措施的执行：公司规章制度对员工的奖惩措施进行了规范，奖罚分明，员工都能够获得应有的奖励，也对违规者进行了惩罚。
2. 工作纪律的维护：公司规章制度对工作纪律规定了明确的要求，员工们在工作中都能够自觉维护工作纪律，企业的组织秩序良好。
3. 安全规范的执行：公司规章制度对员工的安全规范进行了详细规定，员工们在工作中都能够遵守安全规章制度，保证了工作场所的安全。
（三）工作效率和质量提升1. 工作效率的提升：公司规章制度明确了工作流程和程序，避免了工作中的重复和冗余，提高了员工的工作效率。
对公司规章制度的看法引言公司规章制度是企业内部管理的基础，其在规范员工行为、促进企业发展方面具有重要作用。
本文将从不同角度分析公司规章制度，并对其优点和不足进行评述。
正文规章制度的作用公司规章制度是一套明确的、适用于企业内部管理的规则和制度。
它有以下几个重要的作用：1.规范员工行为：规章制度明确了员工在工作中的行为准则，阐明了各项工作的具体规定。
通过制定规章制度，能够使员工的行为更加符合企业的利益和业务需求，确保员工在工作中遵循相同的规范。
2.维护良好的工作秩序：公司规章制度可以帮助维护企业内部的良好秩序。
例如，规章制度明确了工作时间、加班制度、假期制度等，使得工作流程更加有序，减少员工之间的摩擦和冲突。
3.保护员工权益：规章制度能够保护员工的合法权益，如福利待遇、劳动保障等，确保员工在工作中享有公平合理的待遇。
公司规章制度的优点公司规章制度具有以下几个优点：1.统一标准：公司规章制度为企业建立了一套统一的标准，使得员工在各个方面有明确的要求和指导。
2.促进团队合作：规章制度明确了各个部门之间的协作和合作方式，能够促进团队之间的沟通和联系，提高工作效率。
3.提高管理效能：规章制度对企业的管理起到了重要的作用，它可以指导管理者进行管理决策，规范管理行为，提高管理效能。
公司规章制度的不足尽管公司规章制度有很多好处，但也存在一些不足之处：1.过于僵化：有些公司的规章制度过于繁琐和死板，难以适应快速变化的市场环境和业务需求。
过于僵化的规章制度可能会限制员工的创新和发展。
2.缺乏灵活性：有些规章制度在制定时缺乏灵活性，难以因应不同员工和情况的需求。
这可能导致员工感到不受尊重，影响员工的工作积极性和士气。
3.缺乏执行力：有些规章制度制定后往往难以得到有效的执行，在实践中出现偏差。
这可能导致员工对规章制度的认可度下降，甚至产生不合理的行为。
如何改进公司规章制度为了充分发挥公司规章制度的作用，我们可以采取以下措施来改进：1.简化规章制度：合理管理规章制度的数量和深度，防止过度复杂化和僵化化。
公司规章制度培训心得评价
《公司规章制度培训心得评价》
在公司的规章制度培训中，我收获了很多。
这次培训让我深刻领会到了公司的管理制度对于企业的重要性，也让我更清楚了解到了自己在企业中的角色和责任。
以下是我对公司规章制度培训的心得体会和评价。
首先，公司规章制度培训让我对公司整体的运作有了更清晰的认识。
通过系统的讲解和案例分析，我更深入地了解了公司的各项规章制度，包括公司的管理体系、安全制度、劳动纪律等。
这让我对公司整体的运转有了更深刻的理解，也提高了我的管理意识和责任感。
其次，公司规章制度培训使我认识到了规章制度对于企业的重要性。
培训中不仅强调了规章制度的重要性，更是通过实例告诉我们违规的后果。
我明白了规章制度的存在不是为了限制我们，而是为了保障我们的权益和公司的利益。
只有遵守规章制度，才能使企业有序运转，员工的权益得到保障。
最后，公司规章制度培训也为我提供了良好的沟通和交流平台。
在培训中，我与同事们共同商讨、共同讲解，共同讨论规章制度的执行过程和实际操作步骤。
这让我能更好地理解和享受公司的制度，也促进了我们之间的交流和合作。
总的来说，公司规章制度培训是非常有意义的。
它不仅加强了我们对公司规章制度的理解和认识，更是提高了我们的管理意
识和责任感。
我会将培训中学到的知识应用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能继续开展这样有意义的培训，让我们员工在工作中更加规范、高效地运行。
规章制度后评价管理办法一、目的为了加强公司规章制度的管理，确保规章制度的有效性和实用性，提高公司的管理水平和运营效率，特制定本办法。
本办法旨在对公司的规章制度进行评价、修订和监督，以适应公司发展和管理的需要。
二、适用范围本办法适用于公司所有规章制度的制定、修订和评价工作。
三、组织机构1. 成立规章制度评价小组，由公司领导、各部门负责人及专业人员组成。
2. 评价小组负责对公司规章制度进行定期评价、修订和监督。
3. 各部门应积极配合评价小组的工作，提供相关资料和意见。
四、评价流程1. 定期评价：评价小组应定期对公司规章制度进行评价，一般每两年进行一次全面评价。
2. 专项评价：针对公司重大变革、法律法规变动等情况，评价小组可进行专项评价。
3. 评价内容：包括规章制度的适用性、有效性、可操作性、协调性等方面。
4. 评价方法：采用问卷调查、座谈会、查阅资料等方式进行。
5. 形成评价报告：评价小组根据评价结果，形成评价报告，提出修订意见和建议。
五、修订流程1. 各部门根据评价报告，对涉及本部门的规章制度进行修订。
2. 修订后的规章制度应征求相关部门和员工的意见，并进行合法性审查。
3. 经公司领导审批后，发布修订后的规章制度。
4. 对修订的规章制度进行宣传和培训，确保员工了解和掌握。
六、监督与检查1. 评价小组负责对公司规章制度的执行情况进行监督和检查。
2. 对违反规章制度的员工，公司应依法进行处理。
3. 各部门应定期向评价小组报告规章制度执行情况，发现问题及时整改。
4. 公司应定期对规章制度进行复审，确保其始终符合公司发展和管理的需要。
七、奖惩措施1. 对积极参与规章制度评价、修订工作的部门和个人，公司给予表彰和奖励。
2. 对不配合规章制度评价、修订工作，或违反规章制度的部门和个人，公司给予批评教育，严重的依法进行处理。
八、附则1. 本办法由公司规章制度评价小组负责解释。
2. 本办法自发布之日起实施。
通过本办法的实施，公司将不断优化规章制度，提高管理水平和运营效率，为员工创造良好的工作环境，为客户提供优质的服务，实现公司的可持续发展。
公司规章制度评价公司规章制度评价【篇一：企业制度的评价标准】企业制度的评价标准如何评价企业制度是否合格？有无评价标准？困扰着企业不少企业管理人员。
在和某大型企业高管座谈时，我们共同探讨了一个合格制度的评价标准，现整理出来，就教大家。
这里的企业制度，是指单一制度，如安全管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度等，不是对企业制度体系的评价。
我们对单一制度的合格标准拟订了九项，现逐一进行说明。
1、编号有序。
为了确保企业的制度建设从一开始就是系统的，我们要求企业制度建设主管人员组织各系统负责人共同探讨企业的制度撰写大纲，并按企业事务工作的先后逻辑进行排序编号。
编号看似简单，实则要求很高，没有全局观念，没有对企业管理各子系统的了然于胸，编号就完成不了，或者毫无逻辑可言，起不到提纲挈领的作用。
编号有序，可以起到纲举目张的作用，让撰写者明了这一制度在企业制度体系中所处的位置，也有利于未来制度颁布后检索方便、查找容易。
让企业人员一看到制度编号就能清楚说出本制度从属的系统、主管岗位、约束范围。
2、名称规范。
名不正，则言不顺。
制度名称不规范，撰写就无从下笔。
名称不规范，阅读或使用者就无所遵循。
很多企业写制度喜欢把主管部门放在制度名称里面，如“销售部管理制度”、“后勤部管理制度”，这里的“部”都是多余的。
部门没有权力订制度。
因为企业制度是面向全局的，是企业全员遵守的规定。
销售管理制度不仅企业全员要遵守，连经销商也要遵守。
3、目的明确。
开宗明义，制度开篇就是制订目的。
多数企业制度的目的往往用一句话最多三句话就可以表述清楚，不需要废话连篇。
表述方法通常是：“为了??目的，特制订本制度”，或者“根据??要求，特制订本规定”。
4、责任到岗。
企业制度是约束全体员工的，但每一项具体制度都有主管部门、主管人。
如果管理责任只到部门不到岗位，就会出现管理真空，因此，我们要求所有企业制度都要明确管理岗位，以防止出现问题时扯皮推诿发生。
5、对象清楚。
制度的约束对象必须在主管岗位之后交待清楚。
如前面提到的“销售管理制度”其约束对象就是全体销售人员和为销售工作配套服务的其他企业人员以及销售本企业产品的经销商。
几年前，笔者曾经在网上查阅了五家企业的门卫管理制度，竟然发现没有一家写到位的。
他们都把门卫当作了管理对象，处处体现对门卫的约束或要求。
忘记了门卫管理制度是针对所有进出公司大门人员（包括外来人员）的要求，内容混乱可想而知。
6、操作唯一。
这里是指行为规范或做事准则必须具有唯一性，不能有歧义，不能让管理人员任意解读，也不能给约束对象钻空子。
过去不少企业的制度最后面有一条“本制度的解释权属于某某部门”，笔者坚决主张取消。
如果制度起草人字斟句酌都不能写出想要表达的意思，出了问题再让他解释岂不是笑话？如果有这条规定，那不是给解释者“任意发挥”的空间？任何标准必须事先确定，绝不能看人下菜，事后再定。
7、奖惩明晰。
让制度易于执行的关键是与员工利益挂钩。
执行好的要奖励，执行差的或者说违规的要惩处。
奖惩标准必须清楚明了，不能模棱两可。
诸如“奖励100元—500元”、“处罚10元—50元”这样的表述纯属给腐败开口子。
制度在一个部门执行好坏部门主管是关键。
为了保障制度的贯彻执行，必须明确监管责任，对监管不力造成下属犯错的主管要追究责任。
因此监管责任也要事先确定、明文规定。
8、时效具体。
任何制度都是有生命的，都是企业发展一定阶段的产物。
制度完善是一项长期工作。
制度出台要有员工认识、学习、理解的过程，因此制度出台的时机、制度执行的时效必须事先规定，对制度废止的程序也要做出明确规定。
9、接口清晰。
接口清楚与编号有序可以互相支持、互为补充，也可以讲首尾相应。
企业的众多制度是一个完整体系，其中必定有相互连接、相互支撑的。
那么，企业重要制度的实施细则或者实施办法就一定要有接口。
企业关联制度也会有接口相连。
这样，就可以避免企业先后出台的制度相互重叠甚至矛盾。
如果企业制订制度能够从这九个方面去评估，并且达到这九条标准，相信制度执行起来就是顺畅很多。
【篇二：《公司规章制度》小公司目前最好的范本】公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b、泄露公司经营管理秘密的；【篇三：公司规章制度范本(详细版)】沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度2011 年8 月17领用人签名：日颁布沈阳怡诚科训科技有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
