考勤表(区分上下午时间)

保洁员考勤表模板一、考勤表的制作目的。

保洁员考勤表是用来记录保洁员工作时间的重要工具，通过考勤表的制作和使用，可以及时准确地掌握保洁员的工作情况，对于管理保洁员的工作、考勤和薪酬发放都具有重要的意义。

二、考勤表的基本内容。

1. 日期，考勤表中应当包括日期，以便于记录保洁员的工作时间。

2. 姓名，记录保洁员的姓名，以便于区分不同的保洁员。

3. 上班时间，记录保洁员的上班时间，包括具体的时分，以便于准确掌握工作时间。

4. 下班时间，记录保洁员的下班时间，同样需要包括具体的时分。

5. 加班情况，如有加班情况，也需要在考勤表中进行记录。

6. 签字，保洁员需要在考勤表上签字确认，以便于核实考勤情况。

三、考勤表的制作要点。

1. 格式规范，考勤表的格式应当规范统一，便于后续的管理和使用。

2. 填写要求，保洁员在填写考勤表时，应当如实填写，不得造假。

3. 签字确认，保洁员在填写完考勤表后，需要进行签字确认，以便于核实考勤情况的真实性。

四、考勤表的使用方法。

1. 日常记录，每日保洁员上班后，需要填写当天的考勤表，记录上班时间和下班时间。

2. 考勤核实，管理人员需要对保洁员的考勤表进行核实，确保考勤情况的准确性。

3. 统计分析，通过考勤表的记录，可以进行统计分析，了解保洁员的工作情况和工时分配情况。

五、考勤表的注意事项。

1. 保密性，考勤表中的信息涉及到保洁员的个人工作情况，需要保密，不得外传。

2. 真实性，填写考勤表时，保洁员需要如实填写工作时间，不得随意篡改。

3. 定期整理，考勤表需要定期整理归档，以便于日后的查阅和管理。

六、结语。

保洁员考勤表是管理保洁员工作的重要工具，通过合理制作和使用考勤表，可以更好地管理和掌握保洁员的工作情况，提高工作效率和管理水平。

希望各位管理人员能够重视保洁员考勤表的制作和使用，确保工作的顺利进行。

2024年职工考勤制度依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。

为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。

此举旨在记录员工的上下午工作时段。

2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。

3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。

4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。

5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。

二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。

具体奖惩措施如下：1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。

2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。

3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。

三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。

病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。

1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。

2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。

四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。

公司考勤管理制度【完整版】7篇公司考勤管理制度【完整版】篇1一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。

在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间：18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。

5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤情况1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。

2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。

5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。

公司考勤管理制度【完整版】篇2一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

excel 考勤表模板-范文模板及概述示例1:Excel 考勤表模板导言：在现代的工作环境中，对于员工的考勤管理是非常重要的。

一个高效的考勤表可以帮助企业准确记录员工的上下班时间和缺勤情况，以便更好地管理工作时间和薪资发放。

在这篇文章中，我将介绍一种常用的Excel 考勤表模板，它可以帮助企业实现高效的考勤管理。

一、模板结构和功能：这个Excel 考勤表模板基于Excel 的功能和公式，旨在提供一个易于使用和定制的工具。

该模板具有以下主要功能和结构：1. 员工信息：包括员工姓名、员工工号、部门等基本信息，这些信息可以根据需要进行添加和编辑。

2. 日期列表：提供一个日期列表，可以自动填充一整年的日期。

这样，每天只需填写对应的出勤情况即可。

3. 出勤记录：以表格的形式记录每位员工每天的出勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等。

这些数据可以根据实际情况进行自动计算和填充。

4. 考勤统计：根据出勤记录，自动计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长等，并以图表的形式展示。

这样，管理人员可以快速了解整体的考勤情况。

5. 缺勤管理：对于缺勤情况，该模板还提供了相应的功能和公式，可以自动跟踪和统计员工的请假、病假、事假等情况。

二、使用步骤：使用这个Excel 考勤表模板非常简单，只需按照以下步骤进行操作：1. 下载并打开模板：从互联网上下载这个模板并打开它。

2. 添加员工信息：在模板中添加员工的基本信息，包括姓名、工号、部门等。

3. 填写出勤情况：根据实际情况，在日期列表中填写员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间等。

4. 考勤统计和管理：根据出勤情况，模板会自动生成考勤统计和管理的结果，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等。

可以根据需要，自行调整和编辑这些数据。

5. 导出和保存：根据实际需要，可以将模板导出为Excel 文件或PDF 文件，并进行保存备份。

结论：一个高效的考勤表对于企业的管理非常重要。

员工考勤及假期管理制度15篇一、员工作息时间1.公司作息时间上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分2.分店作息时间4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分3.员工休息日公司依据实际情况安排休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需惩罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,惩罚10元/人次。

超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。

5.公司、分店财务必需将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。

二、休假规定1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级依据实际情况,批准后方可休假。

电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。

2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。

无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。

病假期间基本工资依据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。

病假期间无奖金。

(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则根据大连最低工资标准80%工资补足)3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。

(产妇可依据实际情况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日)4.婚假:依据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。

(可依据实际工作情况拆分假期)5.年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。

考勤表规章制度考勤表规章制度篇1一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。

擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

机械考勤表模板机械考勤表是一种用于记录员工上下班时间以及请假情况的工具，有效帮助企业管理人员对员工的出勤状况进行监控和统计。

在这篇文章中，我们将为您提供一份机械考勤表模板，帮助您更好地管理员工的考勤情况。

1. 基本信息填写区域在机械考勤表的起始位置，通常会包含一些用于填写基本信息的区域。

这些信息可以包括公司名称、部门名称、日期范围等，以便与其他考勤表进行区分。

此外，还可以设立一些用于填写批准人和审核人信息的栏目，以确保考勤记录的真实性和可信度。

2. 员工信息栏目在机械考勤表的主体部分，每个员工通常都会有一行单独的栏目来记录他们的考勤情况。

在这个栏目中，一般会包括员工姓名、员工编号、岗位名称等基本信息。

为了方便管理，可以在考勤表中设置一个索引，使得每个员工的信息都能被快速地找到。

3. 考勤记录栏目在每个员工的信息栏目下方，通常会有一系列用于记录考勤情况的小栏目。

这些栏目可以包括上班时间、下班时间、迟到情况、早退情况、请假类型等信息。

为了保证记录的准确性，可以要求员工在对应的时间段内进行签到和签退，同时可以在表中预设好一些考勤规则，如迟到超过15分钟算作迟到等。

4. 请假记录栏目为了方便管理人员了解员工的请假情况，在机械考勤表中通常会设置一栏用于记录员工的请假记录。

这个栏目可以包括请假日期、请假类型、请假原因等信息，以便管理人员及时核准并统计员工的请假情况。

5. 统计分析区域为了更好地统计员工的考勤情况，机械考勤表通常设有一个用于统计分析的区域。

在这个区域中，可以列出每个员工的请假次数、请假时长、迟到次数、早退次数等信息，并计算出相应的总计和平均值，为管理人员提供便捷的数据分析工具。

6. 备注栏目为了记录一些特殊情况或备注信息，机械考勤表通常会设立一个备注栏目，供管理人员进行补充说明。

在这个栏目中，可以记录一些无法在其他栏目中表达的事项，如加班情况、出差情况等。

总结：通过使用机械考勤表，企业可以更好地管理员工的考勤情况，并及时发现和解决问题。

劳务外包人员考勤表一、引言劳务外包人员考勤表是企业管理劳务外包人员工作出勤情况的重要工具。

通过记录和统计劳务外包人员的考勤数据，可以准确掌握他们的工作时长、出勤情况以及迟到早退等情况，为企业管理者提供决策依据，提高工作效率和管理水平。

二、考勤表结构劳务外包人员考勤表通常包括以下几个方面的内容：1. 姓名：记录劳务外包人员的姓名，以便区分不同人员的考勤情况。

2. 工号：每个劳务外包人员都有一个唯一的工号，用于标识其身份和岗位。

3. 日期：记录考勤的日期，通常以月为单位，每一天都有一个对应的日期。

4. 上班时间：记录劳务外包人员每天的上班时间，一般为早上的具体时间。

5. 下班时间：记录劳务外包人员每天的下班时间，一般为下午或晚上的具体时间。

6. 出勤情况：记录劳务外包人员当天的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假等。

7. 工作时长：根据上班时间和下班时间计算出的劳务外包人员当天的工作时长。

8. 备注：可以记录一些特殊情况或需要说明的事项，如请假原因等。

三、考勤表使用方法劳务外包人员考勤表的使用方法如下：1. 每天上班前，劳务外包人员需要填写自己的姓名、工号和日期等基本信息。

2. 上班时，劳务外包人员需要填写上班时间和出勤情况，如正常出勤或迟到等。

3. 下班时，劳务外包人员需要填写下班时间和出勤情况，如正常出勤或早退等。

4. 每天结束后，劳务外包人员需要计算并填写当天的工作时长。

5. 如有特殊情况或需要请假，劳务外包人员可以在备注栏中进行说明。

四、考勤表的意义和价值劳务外包人员考勤表的使用具有以下几个方面的意义和价值：1. 提高管理效率：通过记录和统计劳务外包人员的考勤数据，可以及时掌握他们的出勤情况，有利于管理者对其进行管理和调度。

2. 优化人力资源安排：准确的考勤数据可以为企业管理者提供参考，合理安排劳务外包人员的工作时间和工作任务，提高工作效率。

3. 保障劳务外包人员权益：劳务外包人员考勤表是劳务外包人员工作情况的记录，可以作为他们工作时间和工作时长的证明，保障他们的合法权益。

考勤表功能篇一：介绍一款简单实用的Excel考勤表介绍一款简单实用的Excel考勤表这是一款非常简单且实用的Excel考勤表，它巧妙利用Excel的条件格式、数据的有效性、日期输入公式、计算公式等功能，使得使用者可以非常方便的自动统计员工出勤情况，具体制作方法如下，有兴趣的同志可以参考。

一、制作表格首先按照图示做表格。

表格栏目按内容分三个部分。

1、第一部分是序号和考勤名单；2、第二部分是年月日、当月天数、日期和星期；考勤表3、第三部分是当月考勤统计结果。

二、公式设置关于月份和天数、日期和星期的对应关系、周六周日的颜色显示、考勤符号的显示、考勤结果统计等设置，利用Excel的日期公式、条件格式，数据的有效性，就可以很容易得到。

很多网友都有很好的设计，在网上搜索一下就可以查得到，这里就不赘述了。

那位爱好者如有兴趣可以打开本表，在公式展示功能中看到笔者所用的公式。

笔者用的是20XX版office,其它版本一样适用。

笔者在这里着重说说本表具体应用。

三、表格锁定为了在使用过程中防止意外操作，有意或无意篡改本表，使得版面格式被破坏，本表使用了“保护工作表”功能，一些不需要手工填写的地方均被保护起来，在这些被保护的格式里面，手工不能填写任何内容。

表头部分第一行是需要填入单位名称、考勤部门、考勤员等内容的，不能锁定。

表头第二行除年份、月份是需要随年份、月份变化填入数据的，其它单元格不需要填入数字，是可以锁定的。

表头的第三、四行诗不需要手工填入，因此可以全部所锁定。

表格部分。

1、序号和姓名部分是需要录入的，尤其是姓名是随时需要录入的，因此不能锁定。

2、考勤部分需要记录考勤情况符号的，也不能锁定，但是为了防止填入非考勤符号，该部分加了“数据得有效性”功能，这部分表格内只能填入设定的考勤符号。

3、考勤统计部分则完全是自动统计的结果，因此可以锁定。

四、如何使用表格设计好了，使用起来就非常方便了，你只要把考勤的人员名单逐个输入进去，把需要考勤的年份、月份输入进去就好了。

员工每天签到考勤表员工每天签到考勤表签到考勤是管理企业日常工作的重要环节，在现代企业运营中具有不可忽视的作用。

每天员工的签到考勤表成为评估和监控员工工作效率、出勤状况的一项必不可少的工具。

本文将从签到考勤表的目的、内容以及使用方法等方面进行论述，以便更好地管理员工的考勤情况。

一、签到考勤表的目的签到考勤表的目的是为了记录员工每天的出勤情况，从而实现对员工出勤状况的监控和评估。

通过签到考勤表可以准确统计每位员工的迟到、早退、请假、加班等情况，为企业管理者提供数据支持，帮助他们及时发现并解决出勤方面的问题，保障企业正常运营。

二、签到考勤表的内容签到考勤表主要包括以下内容：1. 员工身份信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息，以便区分不同员工的考勤记录。

2. 日期和时间：记录员工签到的日期和具体签到时间，以便准确核算员工的工作时长。

3. 签到状态：根据员工的实际情况，标注签到状态，如迟到、正常、早退、请假等。

不同状态的签到具有不同的标识符，便于后续考勤数据的统计和分析。

4. 签到方式：标明员工签到的具体方式，可以是刷卡、指纹识别、人脸识别等，以确保签到的准确性和可靠性。

5. 签到记录备注：针对特殊情况，如员工外出、加班等情况，可以在备注栏目中填写相关说明信息，方便与其他考勤数据进行对比和核对。

三、签到考勤表的使用方法1. 员工签到：每天员工到岗后，通过指定的签到方式进行签到。

员工应当在规定的签到时间内完成签到，如果超时，则属于迟到状态。

未签到的员工应当向上级汇报或请假，以确保签到考勤表的准确性。

2. 管理者审核：签到考勤表需由管理者进行审核，核对签到数据的准确性和完整性，及时纠正错误或异常情况。

对于员工迟到、早退等情况，可以及时提醒并采取相应的管理措施，以促进员工的出勤规范。

3. 考勤数据统计与分析：根据签到考勤表中的数据，管理者可以对员工的出勤情况进行统计和分析。

通过比对签到数据与工作任务完成情况、绩效考核等相结合，可以更好地评估员工的工作表现，为员工的薪酬核算和晋升调整提供依据。

出勤管理规定1.目的为规范公司考勤管理，维护正常的工作秩序,特制定本规则。

2.适用范围本规则适用于公司全体员工。

3.工作职责3。

1人事:各部门考勤的监督，公司出勤报表的统计.3.2各部门:部门内考勤的管理及统计。

4。

考勤管理4。

1年度工作日历人力资源部负责制定次年度工作日历,于每年12月上旬完成并公布。

4.2考勤周期以自然月度为一个考勤周期。

4.3工作时间及休息用餐时间根据工作内容及工作需要,原则为常日班.常日班人员每天工作8小时，即08：30～17：15,其中上午08：30~12：00,午餐午休12：00～12:45,下午12:45~17:15。

如因工作需要,需配合加班者另计。

4.4员工考勤以部为单位每月进行管理.各部（课）指定考勤专员，负责发放（张贴)、回收、保管本部门员工的《月度考勤表》、《年度加班申请表》、《年度休假申请表》；对各项记录进行审核、确认。

各类表单平时由考勤专员保管，放置统一文件夹，按工号顺序排放。

员工如有需要时向考勤专员取得表单进行报批,审批完成后交还考勤专员归档保管。

如事前申请和事后审批手续不齐全的情况下，《月度考勤表》上不予记录；月底考勤专员汇总考勤请员工签字确认，最后由部门总监审批.如发现有虚报考勤时，需及时向部门主管及人力资源部报告。

4。

5员工发生加班或休假时，应事前填写加班单或请假单，向部门主管进行书面申请,经获得批准。

并于事后向部门主管进行书面确认，且获得批准。

4.6部门主管应每天核实下属的考勤记录（加班、休假、迟到早退等）是否与实际出勤状况相符。

4。

7部门内当月《月度考勤表》于次月第3个工作日交至人事核算考勤,《年度加班申请表》、《年度休假申请表》于次年度1月的第10个工作日交至人事进行保存,保存周期为叁年。

4。

8人事以考勤记录表为依据进行加班及休假的计算。

5. 加班管理5.1在规定上班时间外，因工作需要且事先提出申请经批准必须继续工作的,称为加班。

加班分为以下三种: 5。