我为改革创新做什么座谈会发言稿：把握市场化改革方向 推动企业改革转型

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿【篇三】“我为改革创新做什么”座谈会发言稿【篇三】我们即将开展一次轰轰烈烈的大讨论。

四十年前，也曾经开展过一次“真理大讨论”，那次大讨论之后，中国发生了翻天覆地的变化，这次大讨论是不是也意味着我们即将迎来一次大变化呢？其实，变化已经开始了，十九大做出了一个重要的论断，那就是“我们进入了新时代”，新时代与旧时代相比，就是发生了变化，如果没有变化，也就没有了新旧之分。

因为发生了变化，所以新时代我们面临许多新的矛盾和新的任务，正因为新，所以必须对原有存在多年或已形成习惯定式的自以为正确的思想和理念进行反思和重构。

这次大讨论的首要目的就是要树立正确的认识和理念，因为理念决定行动，所以大讨论，我们必须先从改变理念做起。

一是必须树立“人民”的理念。

40年的改革开放，我们在引进市场经济体制的同时，一些资产阶级的价值观也乘机侵入，对我们的“人民观”产生了一定的冲击。

资产阶级价值观推崇精英，用优胜劣汰的原则把人分化为精英和普通两类，通过对精英的膜拜和对普通的蔑视激励个体在市场中前进，这种理念的不断发展，慢慢形成人民观念的逐渐淡漠。

我们主张市场经济，是借鉴这种体制带来的效率提升和技术进步，但我们决不能忘掉我们的使命，我们使命是要通过市场经济发展生产力，通过发展生产力来谋取人民的幸福。

一切为了人民，这才是我们的使命，更是我们的初心。

在树立正确的人民观时，我们还应处理好效率与公平的关系、处理好人民观与民粹主义之间的关系、更要处理好不劳而获与社会救助以及扶贫之间的关系。

二是必须树立“改革”的理念。

改革开放40年来，我们建设市场经济体制采取的是渐进式的改革过程，渐进式的过程决定了改革一定是先易后难的战略选择，因此在改革进入最后攻坚阶段，我们所面临的一定是最困难、最艰巨、最难以下手的问题，之所以难，更多是因为改革涉及到了我们工作人员自身的利益调整或利益割舍。

能否做到刀刃向内，敢于自我革命，是考验我们工作人员的政治定力，也是考验我们党的执政能力的问题；由于采取的渐进式改革模式，在摸着石头过河的过程中，我们更多关注我们需要建立什么样的制度体系以及需要打破什么样的制度障碍，进入新时代以后，我们更多需要的是检讨历史遗留下来的制度中有哪些对于市场经济体制虽然没有很强的障碍，但也没有什么帮助的制度遗产，这些制度一定会对社会和群众产生制度负担，是新时代我们必须清理的对象；山西“两转”基础上，如不进行大力改革，转变发展理念和发展方式，可能还会陷入两转之前的悲剧；山西落后的经济发展排位，如不大力改革，很难实现超越。

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿五篇汇编稿“我为改革创新做什么”座谈会发言稿：以高质量招商引资提升开放水平“山西发展不足，很大程度上是开放不足。

”开放的眼界不宽、理念不新、办法不多、内生动力不强，是制约我省开放的重要因素。

招商引资是扩大开放的主抓手、突破口。

省投资促进局作为负责全省招商引资工作的专业机构，将按照省委、省政府安排部署，坚持招商引商与敬商亲商并重，强化“投资山西第一站、跟踪服务全过程”理念，紧紧围绕提升招商引资质量这一中心，统筹多方力量，夯实招商基础、提升招商能力、树立开放形象，力争在创新方式、搭建平台、区域协同、展会创新、优化环境上取得新突破，为我省稳投资、促转型提供有力支撑。

增强开放意识，激发招商活力。

以深入开展大讨论为契机，通过对全省投促系统各层级干部的系统培训，以及招商引资工作统计、考核、通报制度的压力传导作用，引导各级领导干部从“要我招商”向“我要招商”、从“坐等客商”向“广邀客商”等转变。

加强统筹协调，形成招商合力。

强化系统联动，构建省、市、县和开发区投资促进机构平台共载、信息共享、资源共用的全省投资促进系统”一盘棋”工作体系。

充分发挥商协会、人大、政协经济领域人士等多渠道作用，依托各部门和行业管理优势，建立机制，协同发力，共同做好重点产业的联动招商。

充分发挥省政府驻外办事处“窗口”“桥梁”和招商引资“尖兵”作用。

创新招商方式，提升招商实效。

通过产业链集群化招商、持续化常态化精准招商、市场化专业化招商、“全过程”模式招商，着力引进产业规模大、带动能力强的重大项目。

着力开展股权招商和招才引智，力争实现招商引资规模和质量双提升。

推进区域合作，拓宽开放渠道。

面向京津冀、长三角、粤港澳大湾区三大区域开展招商引资，以推进区域合作协议落实为主抓手，以三大区域国家级展会为平台，以省政府驻三大区域办事处和商协会为依托，构筑开放平台，打通开放通道，优化开放环境，营造开放优势，拓宽发展空间。

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿演讲稿也叫演讲词，是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿，是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段，它可以用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.努力打造优质高效的人社公共服务作为重要的民生部门,省人社厅以这次大讨论为契机,深入开展人社系统行风建设,将其视为一场从理念到体制的深刻变革.一场刀刃向内的自我革命,要求全省人社干部职工树立以人民为中心的发展思想,深化放管服效改革,推进行风建设,为企业和群众办事提供便利,努力打造优质高效的人社公共服务,切实打通为民服务最后一公里 .一是着力深化放管服效改革.扎实开展减证便民行动,推进一网一门一次改革,在减字上做文章,在优字上下功夫. 减就是要减环节.减材料.减时限, 优就是要优手段.优流程.优服务.全面梳理权力清单.服务清单.问题清单,彻底清理烦扰企业和群众的奇葩证明.循环证明.重复证明,优化再造办事流程,清理精简证明材料,下放劳务派遣行政许可管辖权限等一批行政审批事项,大力压缩涉民涉企审批和服务时限,有序整合业务功能相似的窗口,推行政务服务大厅综合窗口模式,推进业务办理一站式服务.二是着力加快信息化建设.加快推进互联网+人社行动计划,积极推行就业创业证电子证书和电子社保卡,持续扩展民生山西手机App业务功能,构建人社一网通办的网上政务服务平台和省级人社大数据平台,完善实名制管理信息系统,实现数据的纵向集中和信息的横向共享,创新公共服务模式.延长网上办事链条,实现网上业务应上尽上.全程在线 ,努力使所有行政审批和公共服务清单内事项全部网上办理.三是着力加强窗口队伍建设.开展人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动试点,形成比学赶超的工作氛围.推行首问负责制,服务对象接触.询问的第一位工作人员即为首问责任人,要求做到谁接待.谁跟踪.谁负责.开展窗口单位明察暗访行动,重点检查各窗口单位工作纪律.服务态度.办事效率等情况.四是着力加强干部作风建设.牢固树立作风建设永远在路上的鲜明态度和坚定决心,深入践行三个三工作法,坚持问题导向.目标导向.任务导向,把自己摆进去,把工作摆进去,把问题摆进去,扑下身子.沉下基层,问需于民.问计于民,重大改革.重点工作领导干部亲力亲为,既挂帅又出征,当好施工队长 ,把问题找准.政策吃透,做到底数清.底牌硬.底气足 .此外,省人社厅还建立了党员干部服务群众联系卡制度,坚决整治不作为.慢作为.假作为,开展三讲三比 (讲党性.比奉献,讲责任.比担当,讲实干.比业绩)活动,切实把大讨论的成果转化为转变工作作风的强大正能量.。

公司改革创新，奋发有为”大讨论演讲稿：推进改革创新，致力转型发展前言各位领导、员工，大家好！今天我非常荣幸能够在这里为大家讲话，我想谈谈公司的改革创新和致力转型发展的重要性。

公司的现状首先，我们需要认识到目前公司的现状。

在当前市场环境下，公司面临着许多挑战和机遇。

我们在生产效率、产品质量、客户服务方面都做得不错，但是在创新方面我们还有很大的提升空间。

我们应该意识到，与其守旧不变，被市场抛弃，不如积极进取，主动创新。

因此，我们需要推进改革创新，致力于转型发展。

为什么推进改革创新？让我们一起看看：1.增强市场竞争力：创新是公司增强市场竞争力的必要条件。

通过创新能够提高公司在市场上的地位，引领市场潮流，获得更多的利润。

创新还能够吸引更多的目光、客户、投资者等，为公司带来更多的商机。

2.提高产品质量：不断创新有助于提高产品的质量。

不断推陈出新，将产品与市场融为一体，增强市场竞争力。

公司能够积极开拓市场，并灵活的满足市场需求，强化公司的竞争力和市场影响力。

3.激发员工潜力：创新是公司发展的原动力，也是员工潜力的激发剂。

在公司提倡创新的文化氛围下，员工可以尽情发挥自己的创意和想象，自我学习、自我提升，实现工作价值的最大化。

如何开展改革创新？让我们一起来看看：1.强化创新意识：公司领导要以身作则，亲力亲为，为整个企业树立起推进创新的先锋模范的标杆。

同时也要通过培训和教育不断提高员工创新意识，让创新思维成为整个企业的文化理念。

2.加强团队合作：在企业中，创新的力量就是团队的力量，一个团结合作、充满创意的团队，能够产生更多的创新想法。

因此，在公司中实行鼓励大家一起创造的模式，增强人与人之间的互动。

3.优化管理制度：要扁平化和简化管理制度，减少决策的环节和程序。

如此，才能更好的注重公司产品创新与市场应用。

转型发展，奋发向前我相信，如果我们通过推进改革创新，做好产品研发，加强市场开拓，不断提高公司核心竞争力，就能够切实地为公司带来新的可能性和更大的商机，实现公司的转型发展。

开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是省委面对新时代新要求，审时度势作出的重大部署，非常必要、正当其时。

我和我的团队认真学习领会大讨论精神，每一个人都对照“六个破除”查摆问题，认真整改落实，对标一流、争创一流，开展有目标、有内容、有实效的工作，提高工作积极性和创造性，发现工作中各个环节的问题和不畅，及时反馈和改进。

不久前，我省隆重召开“三晋英才”支持计划启动大会，会议指出，“三晋英才”支持计划是本次“改革创新、奋发有为”大讨论的重要环节，是必不可少的部分。

在大讨论中，我们意识到，发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源，只注重绩效考核，缺少为人才提供施展的平台和成才的机会是行不通的。

为此，我们科室也出台了人才激励计划，鼓励科室人员每年申报至少一项国家自然基金项目，发表至少一篇SCI英文期刊，至少一名人员报考博士研究生，使科室不但在医疗服务质量上有保障，还要在科研影响力上有所提升，在医疗、教学、科研上全面发展。

当前，我院和全省数十家县级医院结为医联体单位，科室和合作医院均有对接。

在过去的工作中，我们更多的是守好自己的一亩三分地，在本单位救治病人，对于合作医院的支援互动不足，没有实现双向转诊，没能更多地为医联体医院解决实际问题。

针对这一点，我们将以此次大讨论为契机，认真改进工作，解决扩大开放不够的问题，和医联体医院科室主任、科室医生常来常往，通过教学、进修、义诊等方式和基层医院建立心连心的合作关系。

前不久，我所在的科室作为我们医院的代表，正式入选了“青年文明号”的创建工作。

乘着大讨论的XX，科室全体人员工作再加码，对标一流，发挥专业优势，力求在实践中培育“政治素质好、职业道德好、职业技能好、工作作风好、岗位业绩好”的五好青年，在医院及科室亮标识、亮承诺、亮监督，接受社会监督，特别是要为青年、为医务工作者起到先锋模范带头作用。

我和我的团队充分认识到这次大讨论的重大意义，本着“瞄准更好目标、攀登更高山峰”的态度，以这次大讨论形成的理论成果指导实践工作，思想再解放，改革再深入，创新再发力，开放再提质，工作再抓实，努力让每个青年人的创新，每个青年人的努力，每个青年人的贡献与付出，最后都能汇成一条河流，承载起我省社会的发展和进步。

“我为改革创新做什么”大家谈发言稿在风起云涌的时代大潮中，我们每一个人都是见证者，更是参与者。

改革创新，作为时代进步的不竭动力，不仅关系到国家的长远发展，更与我们每个人的命运息息相关。

站在新时代的十字路口，我深深思考着一个问题——我为改革创新做什么？首先，我认为要为改革创新做一份“思考者”的贡献。

在这个信息爆炸的时代，我们不仅要学会接收知识，更要学会筛选、整合和创新知识。

作为一名青年，我时常通过阅读、交流和实践，培养自己的独立思考能力和批判性思维，勇于对现有事物提出质疑和挑战，寻找更加高效、便捷的解决方案。

在我的学习和工作中，我始终保持着对新技术、新方法的探索热情，不断尝试将理论知识与实践相结合，为推动社会的发展贡献自己的一份智慧。

其次，我愿意成为一名“实践者”，将改革创新的理念转化为具体行动。

任何伟大的理论，如果不付诸实践，都只是空中楼阁。

我深知，只有将改革创新的思想落实到日常工作和生活的点滴之中，才能真正推动社会的进步。

在我的工作中，我积极尝试新的工作方法，努力提高工作效率和质量。

同时，我也积极参与各种社会实践活动，通过志愿服务、社会调查等方式，了解社会的真实需求，为解决实际问题贡献自己的一份力量。

此外，我认为成为一名“倡导者”也是至关重要的。

一个人的力量是有限的，但如果我们能够团结起来，形成强大的集体力量，那么改革创新的步伐必将更加坚定有力。

我积极参与各种公共讨论，通过自己的言论和行为，影响和带动身边的人，共同为改革创新营造良好的社会氛围。

我相信，只要我们每个人都能够成为改革创新的倡导者，那么我们的社会必将变得更加美好。

最后，我想强调的是，为改革创新做贡献并不仅仅意味着要做出多么惊天动地的成就。

更多的时候，它体现在我们日常生活中的点滴细节之中。

比如，在工作中，我们可以提高工作效率，减少不必要的浪费；在生活中，我们可以养成节约资源、保护环境的好习惯；在社会交往中，我们可以积极参与公益活动，传播正能量……这些看似微不足道的行为，实则汇聚成了推动社会进步的巨大力量。

集团“我为改革创新做什么”大家谈栏目发言稿集团“我为改革创新做什么”大家谈栏目发言稿1：改革创新有作为,奋发有为有可为。

目前全省上下都在深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论。

我认为改革是手段，创新是目的，奋发有为是措施。

晋煤集团“两会”上提出的“43760”工作目标和“161”党建工作部署，是新时代指引企业高质量发展的纲领性思路。

作为一名纪检监察工作者，我将积极参与、拥护、支持改革，坚决破除不合时宜的思想观念和陈旧做法，把党的路线方针政策和上级决策部署贯彻落实到最基层。

严格按照晋煤集团党风廉政建设工作会议提出的“四个必须，七个方面重点工作”，做实做细日常监督，持续推进正风肃纪，深入开展集中整治形式主义、官僚主义工作，为天源公司扭亏脱困、改革发展营造风清气正良好环境。

2：用创新精神激发支部发展活力。

我们常说，做好工作不难，难的是创造性地开展工作，一个基层党支部的工作尤其如此。

作为一名基层党支部书记，我将以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，将党建工作同本单位安全生产、技术工艺等深度融合，尤其是围绕新产品多肽尿素的加工和“党员先锋号”工程——尿素CO2原料气脱硫技改项目创造性地开展工作，认真对待每一个业务环节，梳理工作思路和可能遇到的难题，对照“完成了、有效果、没问题”工作落实三项标准，抓牢抓实党支部工作。

3：降低成本推动矿井下组煤延伸。

“改革创新、奋发有为”大讨论向广大干部职工发出了改革开放再出发的冲锋号。

2019年，海天煤业为了延长矿井服务年限、合理开采井田有效资源，提出了9号、15号煤层延伸工程项目。

作为矿井基建科负责人，我将牢固树立“一切成本皆可降”理念，切实做好下组煤延伸工程建设，做到矿井效益最大化。

将积极进行自我革新，打破固有工作思维，严格按照项目设计图纸进行施工，做到项目工程规范化。

将持续提升市场化意识，优化设计，降低资金投入，做到成本管控节约化。

集团公司“我为改革创新做什么”大家谈发言稿及公司“我为改革创新做什么”大家谈发言稿两篇【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下载。

】内容如下-集团公司“我为改革创新做什么”大家谈发言稿及公司“我为改革创新做什么”大家谈发言稿两篇集团公司“我为改革创新做什么”大家谈发言稿今年以来，xx省委向全省党员发出号召，要求深入开展“改革创新，奋发有为”大讨论活动，四分公司按照xx建工集团党委部署及要求，结合分公司实际情况，在分公司机关、项目部深入开展“大讨论”活动，充分激发全体党员职工工作的主动性、积极性和创造性，形成你追我赶、争先进位的浓厚氛围，力争使四分公司各项工作再上新台阶。

四分公司是一个以年轻人为主的年轻集体。

年轻人朝气蓬勃、积极向上，就像早晨八九点钟的太阳，但部分同志还存在工作标杆不高、标准不严，随遇而安、不思进取的思想问题，有些同志仍存在甘于平庸、得过且过、事不关己高高挂起的个人主义思想等问题。

通过这次“大讨论”活动，四分公司将对标先进，主动学习借鉴，以问题为导向，在强弱项、补短板上狠下功夫，着力解决提升本领不强的问题。

深化“三基建设”，提升基础工作水平，切实提高理论素养、专业知识、政策水平和基本技能，努力使骨干力量和大部分职工成为解决问题的能手、履职尽责的能手。

要比党性、比境界、比贡献，要出实招、办实事、求实效，要培养一批敢于担事、愿意做事、能干成事的优秀员工。

如果每个班子成员、每个四分职工在自己负责的工作不落实或落实不好的时候，多思考，多想四个为什么，多问四个为什么，工作就一定会进步，成绩就一定会提升。

一问自己有没有追求卓越的境界？给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。

同样一项工作，是争创一流、还是满足于过得去，结果截然不同。

目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。

二问自己有没有迎难而上的担当？落实就要担当，干事就会得罪人，有时既要受罪、还要受气。

“我为改革创新做什么”讨论建言活动发言稿汇总5篇“我为改革创新做什么”讨论建言活动发言稿：创新讲好学院改革开放故事开展“改革创新、奋发有为”大讨论以来，通过对标一流，查找差距，改革创新，努力开创改革开放时期xx党史研究新局面。

我就党史研究二室工作创新提出如下思路：一、改革创新要从正在做的事情做起习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话中明确提出：“改革开放40年的实践启示我们：创新是改革开放的生命。

实践发展永无止境，解放思想永无止境。

”中国共产党98年的历史分为三个时期，新民主主义革命时期28年，社会主义革命和建设时期29年，改革开放时期40年。

相比之下，改革开放研究的任务更重。

创新就要落实到具体的工作中，落实到正在做的事情中。

我想就以本室承担的院重点课题《辉煌xx70年》（1979年1月至1997年12月）的编写任务为例，谈一点想法。

《辉煌xx70年》这是一项新的研究课题，也是一项创新课题，我们作了一些探索。

一是小专题的选择。

按照编写方案，紧紧围绕辉煌xx这个主线，精心选择75个小专题，力图从各个方面反映xx的巨大成就。

二是写作方法的创新。

《辉煌xx70年》既不同于传统的大事记，又不同于专题研究。

我们尝试采用新的写法，记述好每一个小专题。

此外，大胆启用年轻人，在实践中锻炼他们快速成长。

目前已完成专题大纲，正在紧锣密鼓地搜集资料、全力撰写当中。

二、及时解决工作中存在的问题通过两个多月的工作，取得了阶段性的成效，也发现存在不少困难。

一是档案资料的不足。

由于改革开放以来的档案资料还没有汇编成册，需要的资料还有很大缺口。

二是写作技巧的应用。

要准确记述70年辉煌成就，在写作技巧上还有若干难点。

为此，我们于4月9日上午召开全室会议，交流经验，探讨解决问题的思路。

三、进一步拓宽工作的思路改革创新，奋发有为，努力深化改革开放时期xx党史研究，要在以下三方面下功夫：一是强化理论武装。

要进一步深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是要以习总书记视察xx重要讲话和在庆祝改革开放40周年大会上的讲话精神为指引，推动包括《辉煌xx70年》在内的xx改革开放党史研究。

我为改革创新做什么座谈会发言稿把握市场化改革方向推动企业改革转型我为改革创新做什么座谈会发言稿：把握市场化改革方向推动企业改革转型省属国有企业是山西转型发展的主力军和关键所在。

开展“改革创新、奋发有为”大讨论，对于省属国有企业来说，重点是要牢牢把握市场化改革方向，用市场的理念、市场的办法破解难题，扫除障碍。

要围绕市场需求，发挥市场作用，培育拓展市场，在市场大潮中锤炼国企品质、体现国企担当、彰显国企价值。

山西国控集团是承担省直厅局脱钩划转企业改革重组的重要平台，也是我省最早成立的国有资产管理运营类公司。

所属企业多，存在的困难和问题大，改革转型的任务异常艰巨。

以大讨论为牵引，坚持“改革决不能落后”的理念不动摇，坚持增资减债和转型升级“两手抓”的新思路不动摇，按照一企一策、市场原则、企业运作、资产经营的思路，充分发挥国有企业改革重组平台、资产经营和投融资管理平台、不良资产及债权处置平台作用，在破解改革难题、推进兼并重组、盘活国有资产、培育新兴产业等方面继续发挥独特作用。

一要做好加法，围绕市场整合重组，培育竞争力。

对发展潜力大、竞争能力强、效益贡献高的企业，通过资源、政策扶持，按照“资产同质、市场同向、产业协同”的原则，加快改革改制和兼并重组，整合资源，提高要素配置效率，增强产业集中度，形成经营协同效应，实现由单打独斗向抱团联动、由分散经营向规模运作转型。

二要做好减法，市场化出清僵尸企业。

对企业脱钩改革中承接的“三有两无”企业（有人员、有负债、有诉讼，无资产、无收入）和无效、低效资产，积极争取统一的政策和资金支持，通过僵尸企业出清、破产清算、资产处置、无偿划转等方式，实现国有资产形态转换。

三要做好乘法，推动国企民企市场化联姻，培育转型升级新动能。

坚决破除“封闭保守”思想，大力弘扬开放包容、合作共赢理念，做好开放大文章，与科研院所、高校、央企和民企等融合发展，推动所属企业实施混合所有制改革。

积极对接国家和省级战略，加大国控环球独立研发的具有世界领先水平的低阶煤热解提质变油大型工程化集成技术的推广应用，打造全国知名、山西一流的现代化高技术工程公司。

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿“我为改革创新做什么”座谈会发言稿改革创新促进展奋勉有为争一流山西青创客文华双创基地自投入运营以来，形成了公共服务平台、创新孵化平台、共享经济开放沟通平台三大服务体系，为广阔青年、科技人才创新创业供应了优良的进展平台和环境。

随着“改革创新、奋勉有为”大商量的深化开展，我们意识到，基地在自身进展中暴露出一些突出问题，如双创活力尚有缺乏、入驻企业融资困难、基地品牌化优势较低等。

对此，我们乘着大商量的XX，对标一流，仔细谋划，科学施策，将在以下几个方面进行自我完善和提高。

一要以创新实践来破除封闭狭隘的旧习惯，厚植双创基因，深厚双创气氛。

通过举办创新创业活动，推动基地企业科技成果转化与高新技术项目的培育，激发市场主体创新创业热忱，引领更多青年投身创新创业大潮。

加强与高校、科研院所的合作关系，主动向高校、科研院所反映孵化企业或团队的技术需求、向对方引进先进技术，促进孵化企业或团队与高校、科研院所达成产学研合作。

二要以学习提高来破除僵化保守的旧思想，坚持协同创新，集成创新示范。

基地大胆“走出去”，学习其他先进省份双创基地做法，搭建聚合政府、企业和社会资本的平台，主动引进银行、创投基金等金融机构入孵基地，为入孵创业企业供应天使投资、风险投资等全方位的金融服务，引导其更多地向创新创业企业投资。

尝试建立投贷联动、学问产权质押等模式，形成以中间人的形式为创业者之间、创业者和投资人搭建业务或资本合作的桥梁，不断增添对创新创业企业的融资支持。

三要以担当作为来破除随遇而安的旧作风，打造双创品牌，激发市场活力。

以我省正在开展的“三晋英才”支持打算为契机，通过物理空间、科技专业服务、股权激励等多种方式，充分调动高层次人才、科技人员、青年、高校生以及基层草根能人创新创业激情，最大限度激发创新创业活力。

基地探究与万达建立新的合作模式，通过资源置换最大限度地降低基地租金本钱和企业……。

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿（5篇）篇一我是培训科的一名科员，对企业我能付出的大概就是认真准备好每一份资料、每一份课件，一丝不苟的去完成每一份工作了吧。

作为一名煤矿基层的文职人员，我深知“改革创新奋发有为”对于一个企业的长远发展有着怎样的意义，根据集团公司“1366发展战略”要求，结合本矿的实际发展情况，我们更应该立足于本职工作，认真对待，发挥自身余热为我矿贡献自己一份微薄之力，让每一位矿工兄弟都能真正做到意识上安全、行为上安全。

在安全生产中，需要努力控制和减少事故发生。

事故导致职工生命的丧失，家庭的破碎，造成人身心的创伤，带来恶劣的社会影响。

在以后的工作中，我应该做到以下几点：1、做好各类有关安全的重要讲话、重要资料、相关要求的整理汇总；2、严格把关安全培训工作；3、认真准备培训资料、培训课件、事故案例等资料。

让矿工兄弟明白安全是一种意识，也是一种习惯，更是对企业对家庭的一份责任。

全省“改革创新奋发有为”大讨论活动正在如火如荼地进行着，大到政府国企，小到一岗一位，无不被“改革”、“创新”大讨论的浓厚氛围渲染着，我也不禁在想，我能为改革创新做什么？于是，我认真学习了集团公司、市公司关于“改革创新奋发有为”大讨论的实施方案，参加了集团公司“改革创新奋发有为”大讨论先进典型报告视频会，认真聆听了集团公司在各种不同岗位上涌现出来的典型模范人物的先进事迹，见贤思齐，即使自己在一个平凡的岗位上从事着一份平凡的工作，但如果可以把工作中的每一件小事做到极致，把一份平凡的工作做出不平凡的效果，那这不就是成功吗？静下心来，认真思考自己一直以来的工作，虽然一直认真履行着自己的工作职责，也能够及时完成领导交办的各项工作任务，看似工作达标的背后，其实离优秀、离“有为”还有相当一段路程。

工作中要善于思考。

动则三思，虑而后行。

工作不是按时按量完成就能万事大吉，要高效率、高质量地做好各项工作，就必须善于自我思考，事先做足功课。

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿
近年来，互联网媒体特别是移动互联网媒体的迅速发展，已经将传媒产业带进了一个新时代。

新闻客户端和各类社交媒体成为许多受众特别是年轻人的第一信息源，大量社会热点在网上迅速生成、发酵、扩散，新兴媒体发展之快、覆盖之广，超乎想象，宣传报道呈现分众化、专业化、微内容传播趋势。

数字报刊、移动电视、微信、微博、直播、公众号等新兴媒体日益崛起，移动互联网成为新闻传播、舆论引导的主战场。

面对严峻形式，传统媒体必须跟上时代步伐，加快和新兴媒体融合发展进程。

作为一名企业新闻工作者，我必须打破传统思维定式，树立融媒体发展观。

建议中心建立完善适应企业融媒体发展需要的考核分配激励办法，按新媒体优先发布、全媒体同分同值、原创内容首发有奖励、绩效工资实行量化考核等对编采人员进行考核，将网络因素纳入采编管理和记者采写考核体系，制定相应积分规则，被转载或者重要网站大V头条号转载，适当加分，促进传统单一编辑记者向全媒体全技能编辑记者转型。

此外，加强融媒体人才队伍建设，进行人才培训和输送交流，解决一线采编人员短缺问题，邀请专家学者开展新媒体技术应用指导，就全媒体新闻策划、采访、写作、编辑等采编全过程加以培训，组织职工到媒体融合发展搞得较好的外地媒体考察交流学习，进一步开阔视野，打开工作的思路。

我为改革创新做什么大家谈座谈会发言稿以技术创新
引领企业发展
“我为改革创新做什么”大家谈座谈会发言稿：以技术创新引领企业发展
在全省上下学习贯彻“改革创新、奋发有为”大讨论精神之际，我认为“改革创新、奋发有为”大讨论开展得非常好、非常及时。

这既是企业全力推动“二次转型”向更高质量、更高效率加速迈进的需要，也是成庄矿奋力推进质量为本、创新领航、活力充沛精品矿井建设行稳致远的需要。

刚刚结束的集团公司“两会”明确提出，今年企业要着力在改革深化促进转型上实现新突破、要着力在人才技术驱动转型上实现新突破，指出了深化改革和人才技术对于“二次转型”的重要性。

作为一名基层技术员，近年来，我们矿随着生产条件的不断变化和技术装备的逐步更新，让我切身感受到创新工作的重要，尤其是创新能力的重要。

而企业提出的“人周一课”培训制度，以及“碰撞交流、榜样引领、宽容失败”等这些好的政策措施，给广大基层人员极大的鼓舞，大家参与创新的积极性更高了。

与此同时，今年成庄矿也进一步明确要“突出创新驱动”，并确立了要立足创新论坛，开展多层次、大范围的业务交流，着力解决制约安全生产的问题；要坚持管理技术双轮驱动，以问题为导向，以课题为引领，拓宽创新思维，激励全员创新；要聚焦关键环节和核心技术，探索采煤工作面大直径钻孔代替横川抽放、开展井下配电开关无线联网技术试验、推进智能化大采高工作面研究、实施风井智能监控系统研究等重点工作，从而
逐步构建技术先进、科学高效的科技支撑体系，持续提升矿井科技创新能力。

总之，当前企业上下的创新环境和氛围可以说是前所未有的好，在今后工作中，我将积极参与技术创新、小改小革等工作，认真践行“5643”工作理念，切实将集团公司“两会”精神落到实处，以实际行动为企业“二次转型”贡献自己的力量。

“我为改革创新做什么”座谈会发言稿：改革创新破除发展障碍与“我为改革创新做什么”座谈会发言稿：
创新驱动引领产业发展
“我为改革创新做什么”座谈会发言稿：改革创新破除发展障碍
山西发展的差距，实质是改革的差距，根子在思想观念，必须坚决破除制约改革的无形壁垒。

开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是省委作出的重要决策部署，也是一次新时代背景下的思想大解放，更是在新一轮改革开放中赢得主动的再动员。

绛县位于山西省南部，运城市东北隅，中条山西北麓，地处运城、临汾、晋城三市交界地带。

辖8镇2乡、189个行政村、30万人口。

全县“七山二岭一分川”，国土面积996平方公里，耕地面积45万亩。

绛县特色农业突出，是全国最大的山楂基地、华北地区最大的大樱桃种植基地、梅花鹿养殖基地、山西省药物培植基地。

绛县生态环境优良，森林覆盖率达38.8%，是晋南主要的水源涵养地和暑期最清凉的地方。

绛县军工基础良好，产能潜力巨大。

华晋铸造的最大单个铸件达到10吨，技术世界领先。

近年来，绛县经济发展总体平稳、民生福祉不断改善、发展活力持续迸发。

但是我们依然存在不少“问题清单”：制约发展的体制机制障碍不少，全县经济总量不大，发展基础不稳，工业“一家独大、整体弱化”，结构性问题突出，工
“我为改革创新做什么”座谈会发言稿：创新驱动引
领产业发展
“我为改革创新做什么”座谈会发言稿：创新驱动引领产业发展
当前，山西省正处于经济转型的重要窗口期、攻坚期，我们更加深刻地认识。