青年员工座谈会发言稿

青年员工座谈会发言稿（热门）5篇青年员工座谈会发言稿（热门）篇1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩、牢记使命”主题教育活动，今天，X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。

会议就要结束了，会议开得很成功，达到了预期目的。

参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。

归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。

这些见解对公司今后的发展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。

我们将进行整理归类，供公司班子在今后的工作决策中加以参考。

可以说，从你们的身上我也看到了公司的美好未来。

希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。

在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。

一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。

一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。

既然大家已经选择了生产事业，选择了X，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。

要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。

要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。

二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。

你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足生产的需要，工作方式方法和综合分析判断能力，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。

青年员工座谈会发言稿【优秀3篇】在社会发展不断提速的今天，发言稿使用的情况越来越多，发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。

你写发言稿时总是无从下笔？下面是辛苦为大家带来的青年员工座谈会发言稿【优秀3篇】，希望可以启发、帮助到大家。

青年员工座谈会发言稿篇一各位员工：我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。

这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。

那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。

“好好学习，天天向上。

”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。

当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。

补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。

所谓“空杯思维” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？2、做一个勤奋、坚韧的员工。

蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。

它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的`昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。

这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。

奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。

一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。

如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

第1篇大家好！我是新入职的青年员工，非常荣幸能够参加这次新员工青年座谈会。

在此，我想借此机会向大家表示衷心的感谢，感谢公司给予我们这次难得的交流机会，感谢领导和同事们的关心与支持。

以下是我的一些发言，希望能与大家共同探讨，共同进步。

首先，我想谈谈我对公司文化的认识。

在我们公司，我们秉承“以人为本、追求卓越、诚信务实、创新共赢”的企业文化。

我认为，这种文化是公司发展的基石，也是我们青年员工成长的重要导向。

一、以人为本，激发潜能公司以人为本，关注员工的成长和发展。

作为新员工，我们不仅要关注自己的工作，还要关注团队，关注公司。

我们要充分发挥自己的潜能，为公司创造价值。

在这个过程中，我们要学会沟通、协作，培养自己的团队精神。

我相信，在公司的培养下，我们每个人都能够成为优秀的人才。

二、追求卓越，精益求精追求卓越是公司的一贯宗旨。

作为青年员工，我们要以更高的标准要求自己，追求卓越。

在工作中，我们要精益求精，不断提高自己的业务能力和综合素质。

我们要敢于挑战，勇于突破，将个人的追求与公司的发展紧密结合。

三、诚信务实，树立形象诚信务实是我们公司的核心价值观之一。

作为青年员工，我们要做到诚实守信，言行一致。

在工作中，我们要脚踏实地，努力完成每一项任务。

我们要树立良好的个人形象，为公司树立良好的口碑。

四、创新共赢，共创未来创新是公司发展的动力，共赢是公司发展的目标。

作为青年员工，我们要勇于创新，敢于尝试，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

同时，我们要关注行业动态，把握市场机遇，与公司共同成长，共创美好未来。

在今后的工作中，我将努力做到以下几点：1. 勤奋学习，提升自我。

我要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

2. 积极沟通，融入团队。

我要主动与同事沟通交流，了解团队需求，发挥自己的优势，与团队共同进步。

3. 勇于担当，敢于负责。

我要勇于承担工作任务，对工作负责，对团队负责，对公司负责。

青年座谈会上员工发言稿范文5篇在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会去使用发言稿，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。

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青年座谈会上员工发言稿范文篇1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩__、牢记使命”主题教育活动，今天，__X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。

会议就要结束了，会议开得很成功，达到了预期目的。

参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。

归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。

这些见解对公司今后的发展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。

我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。

可以说，从你们的身上我也看到了公司的美好未来。

希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。

在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。

一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。

一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。

既然大家已经选择了__生产事业，选择了__X，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。

要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。

青年员工座谈会发言稿范文〔通用16篇〕青年员工座谈会发言稿范文〔通用16篇〕青年员工座谈会发言稿1尊敬的领导、各位同事：大家下午好，我叫xxx，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。

首先，感谢公司领导给我们提供了这样一个互相认识、交流的平台。

我呢，20xx年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。

今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：第一点，就谈谈责任心的问题。

现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。

“一个人假设是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。

责任心是影响一个人事业成败的关键。

一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，获得显着的成绩，做出卓越的奉献，实现自身的人生价值。

一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。

责任心是我们每一个青年员工成才的根底、为人处事的前提，也是我们厂开展的根本。

第二点，加强学习。

大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有一定的理解。

但是理解是远远不够的。

作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经历，因此，我们应该利用年轻人承受新惹事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤考虑、勤学习，积极向老员工虚心请教。

在这里我分享一点我上班学习的经历；一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有一个人不喜欢勤快的新员工。

你勤快了，大家会更容易承受你。

同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。

不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤，多向老职工请教。

家有一老，如有一宝，老员工的工作经历是我们公司最珍贵的财富。

我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的理解，但是还远远做不到纯熟操作的要求。

青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)【篇1】青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。

对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。

下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。

地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。

今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。

地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。

从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。

现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。

其次，对工作的不适应性。

大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。

全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。

这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。

再次，是紧张感。

地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。

地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。

青年员工座谈会演讲稿五篇【青年员工座谈会演讲稿】一尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。

同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。

我从20**年*月*日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。

作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。

这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。

公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。

还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。

帮助了我们青年职工迅速成长。

公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。

作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。

对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。

当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。

补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。

对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。

当然，学习无处不在。

我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。

周恩来曾说——为中华之崛起而读书。

有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好!知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。

第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，共同探讨青年员工在公司发展中的作用和未来规划。

首先，请允许我代表全体青年员工，向各位领导和同事表示衷心的感谢！青年员工是公司发展的中坚力量，是公司未来发展的希望。

在座的各位青年员工，正处在人生的关键时期，既是公司发展的生力军，也是推动公司创新、进步的重要力量。

在这个座谈会上，我想就以下几个方面发表一些看法：一、青年员工在公司发展中的作用1. 创新引领。

青年员工思想活跃，敢于创新，是公司发展的关键力量。

在新技术、新业务、新市场的开拓中，青年员工能够发挥积极作用，为公司带来新的发展机遇。

2. 执行力强。

青年员工充满活力，工作认真负责，执行力强。

在公司各项工作中，青年员工能够迅速融入团队，为公司的顺利运营提供有力保障。

3. 沟通能力。

青年员工善于沟通，具备较强的团队协作能力。

在公司内部，青年员工能够积极传递正能量，促进公司文化的建设。

4. 学习能力。

青年员工具备较强的学习能力，能够迅速适应公司发展需求，为公司的长远发展储备人才。

二、青年员工面临的问题及建议1. 提升自我。

青年员工要不断提升自身综合素质，增强自己的专业能力和综合素质，为公司创造更多价值。

2. 职业规划。

青年员工要明确自己的职业发展方向，制定切实可行的职业规划，为实现人生目标奠定基础。

3. 团队协作。

青年员工要积极参与团队协作，发挥团队精神，共同推动公司发展。

4. 激励机制。

公司要进一步完善激励机制，激发青年员工的积极性和创造性，让青年员工在公司发展中发挥更大作用。

5. 人才培养。

公司要加大对青年员工的培养力度，提供更多培训和学习机会，帮助青年员工成长成才。

三、青年员工对公司的期望1. 提供广阔的发展平台。

青年员工希望公司能够提供更多的发展机会，让青年员工在各自的岗位上发挥才能。

2. 重视人才培养。

青年员工希望公司能够重视人才培养，为青年员工提供更多成长空间。

3. 完善激励机制。

青年员工希望公司能够完善激励机制，让青年员工在付出努力的同时，得到应有的回报。

第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，旨在加强公司内部沟通，倾听青年员工的声音，共同探讨如何更好地发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，为公司的发展贡献青春力量。

在此，我非常荣幸能代表青年员工发言，与大家分享我的想法和感悟。

首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。

作为新时代的青年员工，我们肩负着推动公司发展的重任，同时也面临着诸多挑战。

通过今天的座谈会，我们能够相互学习、相互借鉴，共同成长。

一、青年员工在公司发展中的重要作用1. 创新是青年员工的灵魂青年员工富有激情、敢于创新，是公司发展的重要力量。

在新技术、新理念层出不穷的今天，青年员工要敢于突破传统思维，勇于尝试，为公司的技术创新、产品创新、管理创新提供源源不断的动力。

2. 活力是青年员工的特质青年员工充满活力，他们敢于挑战、敢于担当，是公司发展的生力军。

在激烈的市场竞争中，青年员工要发挥自己的优势，为公司开拓市场、提升品牌形象贡献力量。

3. 团结是青年员工的力量青年员工要树立团结协作的意识，相互支持、共同进步。

在公司这个大家庭中，我们要携手共进，共同为实现公司发展目标而努力。

二、青年员工面临的挑战与机遇1. 挑战（1）知识更新速度快，需要不断学习提高自身素质。

（2）职场竞争激烈，要不断提高自己的综合素质，以适应岗位需求。

（3）生活节奏加快，需要学会调整心态，保持身心健康。

2. 机遇（1）公司为青年员工提供了广阔的发展平台，让我们有机会展示自己的才华。

（2）公司注重人才培养，为我们提供了丰富的培训资源。

（3）国家政策支持，为青年员工创业创新提供了良好的环境。

三、青年员工如何发挥自身优势，助力公司发展1. 增强学习意识，提升自身素质青年员工要树立终身学习的理念，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。

通过学习，我们能够更好地适应岗位需求，为公司创造价值。

2. 勇于担当，发挥创新能力青年员工要敢于挑战，勇于担当，发挥自己的创新能力。

青年员工座谈会发言稿青年员工座谈会发言稿4篇篇一：青年员工座谈会发言稿尊敬的领导、各位同事：大家下午好，我叫***，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。

首先，感谢公司领导给我们提供了这样一个相互认识、交流的平台。

我呢，2009年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。

今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：第一点，就谈谈责任心的问题。

现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。

“一个人若是没有热情，他将一事无成,而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。

责任心是影响一个人事业成败的关键。

一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。

一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。

责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提，也是我们厂发展的根本。

第二点，加强学习。

大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有一定的了解。

但是了解是远远不够的。

作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教。

在这里我分享一点我上班学习的经验；一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有一个人不喜欢勤快的新员工。

你勤快了，大家会更容易接受你。

同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。

不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤，多向老职工求教。

家有一老，如有一宝，老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。

我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的了解，但是还远远做不到熟练操作的要求。

好多事情，在你看来比较难，但是老职工就很容易的解决了。