人力资源部安全责任制示范文本

人力资源科安全生产责任制模版(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。

(二)按照《劳动法》的规定，定期检查安全卫生制度，国家安全卫生规程和标准的执行情况。

(三)定期组织各科室检查员工劳动保护用品的配备及安全使用情况。

(四)定期组织对工伤及患职业病的员工进行劳动能力鉴定及健康检查。

(五)经常深入井下，在保证安全的情况下，协助各科室制定好劳动定额和人员管理工作，按时完成领导交办的安全生产任务及事故的追查。

(六)负责协调各科室搞好新工人转岗人员的安全培训工作，未经培训不准分配工作。

(七)负责各科室人员的自主保安意识的教育及防火、防盗工作。

(八)做好本部门的业务保安管理工作，负责传达贯彻有关劳动纪律管理的各项规章制度，并监督与检查其执行情况。

(九)负责全矿干部、员工的劳动纪律管理及考勤工作，并监督检查执行情况。

人力资源科安全生产责任制模版（2）一、背景引言近年来，各类安全生产事故频繁发生，给企业及其员工的生命财产安全带来了巨大的威胁，为了保障员工的人身安全和财产安全，有效预防和控制安全事故的发生，确保生产经营的正常进行，我司制定了人力资源科安全生产责任制。

该责任制旨在明确各级管理者和员工在安全生产中的职责和义务，推进安全管理工作向纵深发展，提高企业的安全生产水平。

二、领导责任1. 企业领导层要高度重视安全生产工作，确立安全生产工作的重要性和优先级，并将安全生产纳入企业日常管理体系之中。

2. 企业领导层要制定并完善相应的安全管理制度和措施，确保安全管理措施的有效落实。

3. 企业领导层要明确安全生产工作的目标要求，制定年度安全生产目标，确保其与企业的整体发展目标相适应。

4. 企业领导层要组织开展安全生产培训和教育，提升员工的安全意识和安全技能水平。

5. 企业领导层要定期组织安全生产巡视和检查，及时发现和解决存在的安全隐患。

三、部门责任1. 人力资源科要协助企业领导层制定安全生产管理制度和规章制度，确保员工遵守安全操作规程。

人力资源部门安全生产责任制范本人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案____组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。

2.参与编制生产事故应急救援预案。

二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员____%持有效证件上岗。

4.负责全员年度不少于____学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。

5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。

6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。

7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。

8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。

9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。

三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。

四、检查安全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。

12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。

13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。

14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。

15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。

16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。

17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。

五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。

19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。

人力资源科安全生产责任制模版第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作的管理，依法保障员工人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展，制定本安全生产责任制。

第二条本责任制适用于人力资源科所有员工，包括劳务派遣人员。

第三条人力资源科负责制定并实施安全生产管理制度，组织安全生产培训和演练，加强事故预防和处理工作，提高员工安全意识和自我保护意识。

第二章责任分工第四条人力资源科负责制定和完善安全生产管理制度，包括整个安全生产工作的组织、计划、实施和监督等内容。

第五条人力资源科负责组织开展员工安全教育培训和安全生产知识宣传，提高员工安全意识和应急处理能力。

第六条人力资源科负责组织安全巡查，及时发现和处理安全隐患，定期整改落实。

第七条人力资源科负责组织应急救援演练，提高员工应急处理能力。

第八条人力资源科负责协调相关部门解决安全生产工作中的问题和困难。

第九条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施。

第十条人力资源科负责向上级报告安全生产工作情况，接受上级领导的指导和检查。

第三章权力约束第十一条人力资源科负责制定并监督安全生产管理制度的执行情况，对违反安全生产规定的行为及时进行纠正并给予相应的处罚。

第十二条人力资源科负责组织开展安全检查和评估，发现安全隐患时，要立即采取措施予以整改。

第十三条人力资源科负责组织应急演练，提高员工应急处理能力，确保事故发生时能够及时有效地处置和救援。

第十四条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施，确保事故不再发生。

第四章激励与约束第十五条人力资源科要建立健全激励机制，对安全生产工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。

第十六条人力资源科要建立健全违反安全生产规定的责任追究机制，对违规行为给予相应处罚。

第十七条人力资源科要加强员工安全教育和知识宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十八条人力资源科要落实安全生产责任制，保障员工的人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展。

人力资源科安全生产责任制范文第一章总述第一节总则【法律、法规及规章】1. 《中华人民共和国安全生产法》；2. 《劳动法》；3. 《社会保险法》；4. 《职业病防治法》；5. 《安全生产责任制实施办法》；6. 《劳动保护监察条例》等相关法律法规。

第二节原则与目标【原则】1. 安全第一，预防为主；2. 综合治理，全员参与；3. 法制化、科学化、信息化、正规化；4. 风险识别、评估与控制；5. 分级管理、层层落实；6. 动态监管、持续改进。

【目标】1. 保证员工的生命安全和身体健康；2. 减少事故发生、防止安全生产事故；3. 维护正常生产秩序，保障企业的可持续发展。

第二章责任划分与明晰第一节企业安全生产责任划分【总经理】1. 负责制定企业安全生产责任制的实施方案；2. 负责制定企业安全生产政策与目标；3. 负责组织安全生产检查与评估；4. 负责安排资源和培训，提高员工安全生产意识。

【安全生产部门】1. 负责制定企业的安全生产规章制度；2. 负责安全生产培训与教育；3. 负责安全风险的评估与控制；4. 负责应急预案和事故报告的编制；5. 负责安全设施的维护与管理。

【各部门负责人】1. 负责本部门的安全生产工作组织与管理；2. 负责制定本部门的安全生产计划；3. 负责本部门的安全培训与教育；4. 负责本部门的安全设施的日常维护。

【员工】1. 遵守公司的安全生产规章制度；2. 参加公司组织的安全培训与教育；3. 工作中发现安全隐患及时上报；4. 积极参与公司的安全活动。

第二节安全责任的追究【追究方式】1. 双重责任制；2. 线索举报制；3. 问题约谈制；4. 持续改进制。

【追究主体】1. 安全生产部门；2. 监察部门；3. 监事会或企业股东；4. 法律部门。

第三章管理控制与措施第一节风险识别与评估【风险识别】1. 制定安全风险识别清单；2. 定期开展风险排查。

【风险评估】1. 制定风险评估标准；2. 评估部门负责评估工作。

人力资源部门安全生产责任制范文一、总则为确保企业生产经营活动的安全和员工的身体健康，保护公司的财产安全，我公司制定了本安全生产责任制范本，旨在明确人力资源部门在安全生产工作中的职责和义务，促进企业安全生产工作的开展和提高。

二、人力资源部门安全生产的职责1. 制定安全生产制度和规章制度：负责研究、制定、完善公司的安全生产制度和规章制度，并组织推广实施。

2. 岗位安全教育与培训：根据公司安全生产需要，组织开展员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。

3. 人员选拔与考核：负责人力资源部门人员的选聘、考核及相关岗位的安全生产能力评估，确保岗位人员具备相应安全生产知识和技能。

4. 安全生产检查与监督：定期对公司各部门、车间进行安全生产检查与监督，及时发现和排查事故隐患，提出改进措施并跟踪整改情况。

5. 安全事故调查与处理：负责组织安全事故的调查与处理工作，分析事故原因，提出预防措施，防止事故再次发生。

6. 安全生产信息管理：负责收集、整理、分析和报告公司的安全生产信息，及时向上级汇报，为决策提供有关安全生产的数据和信息。

7. 外部协调与沟通：负责与相关政府部门、行业协会以及监管机构进行沟通与协调，落实国家和地方安全生产法律法规要求。

8. 安全培训演练组织：负责组织安全培训演练活动，加强对员工应急处理能力的培养和演练，提高员工在紧急情况下的应对能力。

9. 安全生产奖励与处罚：负责安全生产奖励和处罚制度的实施，对安全生产优秀员工给予奖励，并对违反安全生产规定的行为进行处理。

10. 安全生产宣传教育：负责组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识，增强公司安全文化建设。

三、人力资源部门安全生产的义务1. 积极参与公司安全生产决策：根据企业的安全生产需要，积极参与公司的安全生产决策，提出合理化建议，确保安全生产的可持续发展。

2. 落实安全生产制度和规章制度：严格遵守公司的安全生产制度和规章制度，不得违规操作，确保安全生产工作的顺利进行。

人力资源部安全生产责任制范文第一章总则为贯彻落实国家安全生产方针，推进企业安全生产工作，加强人力资源部门的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据《企业安全生产法》和相关法律法规，制定本安全生产责任制。

第二章责任分工1. 人力资源部部门负责员工安全教育培训、安全防范措施的落实和执行，协调处理部门间的安全事故。

2. 人力资源部负责制定、修订安全制度和规章，并监督全员的执行情况。

3. 人力资源部负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作，并及时整改发现的隐患。

4. 人力资源部主持组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。

第三章安全教育培训1. 人力资源部门定期组织员工安全教育培训，培养员工的安全意识和应急处置能力。

2. 人力资源部门编写安全教育培训材料，包括安全法律法规、安全生产知识、灭火救援等内容，并组织相关人员进行培训。

3. 人力资源部门建立员工安全档案，记录员工的安全培训情况，并定期评估培训效果。

第四章安全防范措施1. 人力资源部门负责制定安全防范措施和应急预案，确保员工在工作过程中远离危险。

2. 人力资源部门落实防火、漏电、防爆等安全措施，对电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

3. 人力资源部门指导各部门建立和完善安全管理制度，包括岗位安全责任制、劳动保护制度等，并监督其执行。

4. 人力资源部门加强对员工的安全培训，包括使用劳动防护用品、操作各类机械设备的安全知识，提高员工的安全意识和技能。

第五章安全检查与隐患整改1. 人力资源部门负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作。

2. 人力资源部门建立安全检查记录和隐患整改台账，及时发现和整改安全隐患。

3. 人力资源部门领导定期召开安全检查工作会议，总结经验，分享安全事故案例，推动安全管理工作的不断改进。

第六章安全应急救援1. 人力资源部门负责制定安全应急救援预案，组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。

人力资源部门安全生产责任制模版第一章总则为有效推行安全生产工作，保证公司员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本人力资源部门安全生产责任制，以明确各责任主体的职责和义务，规范安全生产工作的运行。

第二章责任主体第一节人力资源部门1. 人力资源总监/部门负责人负责人力资源部门的安全生产工作，制定安全生产管理制度和规章制度，并组织实施；负责对本部门职工进行安全生产教育培训，并定期组织安全生产演练；对本部门安全生产情况进行监督检查和整改，确保安全生产工作的顺利开展。

2. 人力资源部门员工全体人力资源部门员工要严格遵守安全生产管理制度和规章制度，认真履行安全生产职责；发现安全隐患和事故隐患，及时上报，并配合相关部门进行调查处理；积极参与安全生产培训和演练活动，提高自身安全意识和应急处理能力。

第二节行政部门协助人力资源部门落实安全生产工作的相关政策和规定，负责落实安全生产工作的经费和物资保障工作；对人力资源部门的安全生产工作进行监督指导，定期进行检查考核，并及时督促整改。

第三节监察部门负责对人力资源部门和行政部门的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并追究相关责任人的责任；对安全生产工作中的违法违规行为进行查处，并向有关部门报告。

第三章安全生产职责第一节安全生产管理1. 制定人力资源部门的安全生产管理制度和规章制度，明确责任主体和操作程序。

2. 组织开展安全生产培训和教育工作，定期组织演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。

3. 对人力资源部门的工作场所、设备设施进行定期检查和维护，确保安全生产条件的符合要求。

4. 负责对人力资源部门员工进行安全教育和事故调查处理的培训，提高员工的安全素质和事故应急处理能力。

5. 定期组织安全检查和隐患排查工作，发现问题及时整改。

第二节事故应急处置1. 负责对人力资源部门事故应急预案的制定和演练，确保员工在事故发生时能够迅速稳妥地处置。

人力资源部安全生产责任制模版第一章总则第一条为加强本企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，确保企业的正常生产经营，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本人力资源部安全生产责任制。

第二条本责任制适用于本企业的人力资源部全体员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣人员等。

第三条安全生产责任制是指人力资源部内部建立起来的一套标准化、规范化的安全管理制度，明确各级职责、权力和责任，形成责、权、利相统一的工作机制，为员工提供安全、健康、舒适的工作环境。

第四条安全生产责任制的核心要求是：全员参与、层层负责、各负其责、形成合力。

第五条本责任制的实施目标是确保人力资源部的全体员工在工作过程中不发生任何安全事故，并及时、有效地处理和报告事故。

第六条本责任制的执行严格遵守法律法规和本企业的相关规章制度，按照科学、合理的原则进行制定和实施，要依靠员工的理解、支持和积极参与，形成人力资源部全员共同参与、共同维护、共同推动的工作氛围。

第二章责任分工第七条本企业的人力资源部将安全生产责任划分为三个层次：领导责任、部门责任和个人责任。

第八条人力资源部的领导责任由部门主管负责，具体包括：1. 制订本部门的安全生产管理制度和任务目标，并组织实施；2. 监督检查本部门的安全生产工作，发现并纠正隐患；3. 指导本部门全体员工加强安全教育培训，提高安全意识；4. 负责组织本部门的安全生产工作报告和统计分析；5. 配合人力资源部的安全生产工作，完成上级交办的其他安全任务。

第九条人力资源部的部门责任由各部门负责人和相关人员负责，具体包括：1. 负责本部门内部的安全生产工作组织和协调；2. 负责本部门的安全管理制度和安全目标的落实；3. 检查本部门的安全设备和安全工具的完好性和有效性；4. 负责本部门的安全事故的调查和处理，并及时报告；5. 组织本部门内部的安全教育培训和安全演练。

第十条人力资源部的个人责任由每位员工负责，具体包括：1. 遵守和执行本企业的安全管理制度和安全工作要求；2. 积极参与本部门的安全教育培训和安全活动；3. 发现安全隐患和问题要及时报告，不得隐瞒或漠视；4. 配合本部门的安全工作，服从安全工作的组织和指挥；5. 参与本部门的安全演练和应急救援工作。

2024年人力资源部门安全生产责任制模版1. 安全管理工作直接领导责任制担任本组别的安全管理负责人，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。

贯彻执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育并监督本组别全体工作人员严格遵守，发挥模范带头作用。

辅助部门经理，共同推进安全生产管理工作的有效实施。

统筹安排管辖范围内员工的安全知识学习，旨在提升员工的安全生产技能，强化事故预防与应急处理能力。

主导新录用员工及承包商员工的三级安全教育工作，以及其他相关的安全教育活动。

在员工考核体系中，明确纳入安全生产业绩作为重要的考核内容。

组织公司技术人员培训，确保特种作业人员依照国家规定接受安全培训，坚持“持证上岗”原则，并在工种分配及调动工作中严格把关。

依据《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务处理。

安排特种作业人员的体检工作，预防职业病发生，制定并落实员工职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求进行工作分配与调整。

合理规划劳动时间，保障职工的劳动保护权益，特别关注女职工的特殊保护需求。

将安全生产教育培训计划纳入公司年度培训计划，组织各类各级人员的安全培训，并协调地方主管部门对特种作业人员的培训与取证工作。

制定并实施《劳动保护用品配备和管理制度》，明确发放标准，并监督各部门执行情况。

依据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，同时协助相关部门妥善处理员工伤亡事故的后续事宜。

定期组织公司职工体检，为职业病、年老、多病、伤残等不适宜原岗位的员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门沟通，进行伤残鉴定及赔偿办理。

严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。

积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。

2. 薪酬主管安全生产责任制承担本组别的安全管理领导职责，对本组别的安全生产工作负有直接领导责任。

严格执行公司制定的安全工作管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。

人力资源部安全生产责任制范文一、总则为规范人力资源部安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业安全生产管理水平，特制定本《人力资源部安全生产责任制范本》。

本责任制适用于我公司人力资源部门，旨在明确各级人员在安全生产工作中的职责和义务，加强管理，防控事故的发生，确保人力资源部的安全生产工作规范化、科学化、有效化。

二、职责分工1. 人力资源部负责制定和落实公司安全生产政策、制度和流程，组织开展安全生产培训，并监督执行情况。

2. 人力资源部负责制定安全生产工作计划和目标，并监督分析安全生产情况，及时提出改进意见和措施。

3. 人力资源部负责协调各部门之间的安全生产工作，确定安全生产工作的重点和优先级。

4. 人力资源部负责审查各部门的安全生产方案，提出合理化建议，确保方案的完善和可行性。

5. 人力资源部负责与相关监管部门的对接工作，及时了解相关法规和政策变化，确保公司安全生产工作符合法律法规要求。

三、安全培训和教育1. 人力资源部负责制定安全培训和教育计划，并组织培训和教育工作的实施。

2. 人力资源部负责确定安全培训的内容和形式，包括但不限于安全操作规程、应急预案和安全意识教育等。

3. 人力资源部负责组织安全培训的考核和评估工作，确保员工的安全知识和能力达到要求。

4. 人力资源部负责对新员工进行安全培训，并建立相关档案，记录培训情况。

四、事故预防和应急处理1. 人力资源部负责制定公司事故预防和应急处理方案，并确保方案的有效性和可行性。

2. 人力资源部负责收集、整理和分析事故教训，制定相应的改进措施和预防措施。

3. 人力资源部负责组织事故应急演练和演习，确保员工能够熟练掌握应急处理程序。

4. 人力资源部负责建立健全事故报告和处理制度，及时汇报事故情况，提出处置意见。

五、安全检查和监督1. 人力资源部负责组织安全检查和监督工作，定期开展安全巡查，发现问题及时整改。

2. 人力资源部负责收集、整理和分析安全隐患，建立隐患排查、整改和监督制度。

人力资源部安全生产责任制范文第一章总则为贯彻落实国家安全生产方针，推进企业安全生产工作，加强人力资源部门的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据《企业安全生产法》和相关法律法规，制定本安全生产责任制。

第二章责任分工1. 人力资源部部门负责员工安全教育培训、安全防范措施的落实和执行，协调处理部门间的安全事故。

2. 人力资源部负责制定、修订安全制度和规章，并监督全员的执行情况。

3. 人力资源部负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作，并及时整改发现的隐患。

4. 人力资源部主持组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。

第三章安全教育培训1. 人力资源部门定期组织员工安全教育培训，培养员工的安全意识和应急处置能力。

2. 人力资源部门编写安全教育培训材料，包括安全法律法规、安全生产知识、灭火救援等内容，并组织相关人员进行培训。

3. 人力资源部门建立员工安全档案，记录员工的安全培训情况，并定期评估培训效果。

第四章安全防范措施1. 人力资源部门负责制定安全防范措施和应急预案，确保员工在工作过程中远离危险。

2. 人力资源部门落实防火、漏电、防爆等安全措施，对电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

3. 人力资源部门指导各部门建立和完善安全管理制度，包括岗位安全责任制、劳动保护制度等，并监督其执行。

4. 人力资源部门加强对员工的安全培训，包括使用劳动防护用品、操作各类机械设备的安全知识，提高员工的安全意识和技能。

第五章安全检查与隐患整改1. 人力资源部门负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作。

2. 人力资源部门建立安全检查记录和隐患整改台账，及时发现和整改安全隐患。

3. 人力资源部门领导定期召开安全检查工作会议，总结经验，分享安全事故案例，推动安全管理工作的不断改进。

第六章安全应急救援1. 人力资源部门负责制定安全应急救援预案，组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。

2024年人力资源部门安全生产责任制范例一、人力资源部安全生产责任制1. 依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。

2. 标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。

3. 根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。

4. 遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。

5. 构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。

6. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。

7. 承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。

8. 审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。

9. 全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。

10. 组织并实施新员工入职培训项目。

11. 管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。

12. 负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。

13. 管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。

14. 制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。

15. 与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。

16. 完成领导临时交办的其他工作任务。

二、人力资源部部长安全生产责任制1. 全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。

2. 规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。

3. 设计并实施全集团的劳动人事管理制度。

4. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。

5. 统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。

人力资源部门安全生产责任制范文一、人力资源部安全生产责任制1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。

2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。

3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。

4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。

5、建立人才储备库，做好人才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。

6、负责薪酬设置和定岗定编工作。

7、负责集团机关工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。

8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。

9、负责做好各项社会保险（包括。

养老、医疗、工伤等）的业务工作。

10、负责新员工入职培训的组织和实施。

11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。

12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。

13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库。

14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。

15、负责与所在单位共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工伤认定，落实工伤保险待遇等。

16、完成领导临时交办的工作任务。

二、人力资源部部长安全生产责任制1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。

2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。

3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。

4、负责薪酬设置和定岗定编工作。

5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。

人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。

人力资源部安全生产责任制是指在企业中，人力资源部门在安全生产工作中承担的责任和义务。

其主要职责包括：1. 拟定和贯彻企业的安全生产方针、目标和计划。

2. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和素质。

3. 协调各部门之间的安全生产工作，确保各项安全措施的落实。

4. 监督和检查安全生产工作的执行情况，发现和纠正安全隐患。

5. 配合相关部门进行事故调查，并提出改进安全措施的建议。

6. 组织安全生产巡查和检查，发现和处理违规行为。

7. 整理和分析安全生产数据，编写相关报告和统计分析。

8. 与外部机构和部门进行沟通和协调，及时获取和传递安全生产信息。

9. 参与安全应急演练和事故处置工作，保障员工的生命安全和财产安全。

10. 不断提高安全管理水平，推动安全生产工作的持续改进。

总之，人力资源部安全生产责任制是企业在安全生产方面对人力资源部门提出的要求和安排，旨在确保员工的安全和健康，减少事故和责任风险。

人力资源部安全生产责任制（二）人力资源部是企业中非常重要的部门之一，其主要职责是负责管理和发展企业的人力资源。

在企业中，安全生产是一项非常重要的工作，关系到员工的安全和企业的正常运转。

因此，人力资源部有责任制定和执行安全生产责任制，以确保员工的安全和健康。

一、安全生产责任制的意义安全生产责任制是企业安全生产管理的基础和核心，通过建立科学合理的安全生产责任制，能有效地管理和控制各类安全风险，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和财产安全，维护企业的稳定运行。

同时，安全生产责任制也能够提高企业的整体竞争力和社会形象，为企业的可持续发展提供良好的保障。

二、安全生产责任制的内容1.明确各级管理人员的安全生产责任：从企业的最高层级开始，明确各级管理人员在安全生产工作中的职责和权限，要求其加强对安全生产工作的重视，推动安全生产管理的有效实施。

2.建立完善的安全责任体系：将安全责任分解到各个部门和岗位，确保每个员工都能明确自己在安全生产中的责任和义务。

人力资源部门安全生产责任制范本1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。

2、人力资源部经理对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人；制定本部门的安全工作计划，建立、健全本部门安全规章制度，制定部门所属各级人员安全责任制，提交公司安委会审核。

3、负责组织本部门的安全检查、安全教育和隐患整改工作。

4、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标及安全生产职责并对贯彻落实情况进行监督检查。

5、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。

6、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。

7、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。

8、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。

9、依照《厦门市职工工伤保险条例》，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。

10、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。

根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。

11、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

12、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

13、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。

14、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。

15、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。

人力资源部门的安全生产责任制范文一、总则1. 安全生产是企业的生命线，人力资源部门是企业安全生产的重要组成部门，应承担相应的责任。

2. 人力资源部门应根据国家相关法律、法规和企业实际情况，制定本制度，并落实到各部门和员工，以确保安全生产工作的顺利开展。

二、安全责任分工1. 人力资源部门负责制定企业安全生产的规章制度，并进行宣传、培训，确保各部门和员工了解并遵守相关规定。

2. 人力资源部门负责与其他职能部门协调配合，共同制定安全目标，落实责任，确保安全工作的有序进行。

3. 人力资源部门负责组织开展安全检查与隐患排查工作，及时发现并整改安全隐患，确保工作环境安全。

4. 人力资源部门负责对员工进行安全培训，提高其安全防范意识和技能，确保员工的安全知识与技能达到要求。

5. 人力资源部门负责与监管部门、保险公司等相关单位保持良好的合作关系，及时了解与掌握安全生产的最新政策和规定。

三、工作流程1. 人力资源部门应每年初制定安全生产工作计划，并报告企业领导层进行审批。

2. 人力资源部门应定期召开安全生产工作会议，与各职能部门负责人共同研究解决安全生产中存在的问题，并传达相关政策措施。

3. 人力资源部门应组织各职能部门按照安全生产工作计划，落实各项安全工作措施，并定期进行检查与评估。

4. 人力资源部门应定期开展安全生产培训，确保员工了解安全操作规程，提高事故预防意识。

5. 人力资源部门应定期组织安全演习，提高员工的危机应对能力，并及时总结改进演习中存在的问题。

6. 人力资源部门应及时发现并处理员工的违规行为和安全事故，制定相应的纪律和处罚措施。

四、安全生产奖惩制度1. 人力资源部门制定安全生产奖惩制度，根据员工的安全生产表现，给予相应的奖励和惩罚。

2. 人力资源部门负责对安全生产表现优秀的员工进行表彰和奖励，并在企业内部予以宣传。

3. 人力资源部门负责对违反安全生产规定和规程的员工进行相应的纪律处分，确保安全纪律的执行。

人力资源管理员安全生产责任制范文一、是本岗位安全第一责任人，负责本岗位安全生产工作。

二、贯彻国家安全生产、劳动保护的法律法规，结合本矿实际，以国家法律法规、行政规章为主线，制定本矿劳动工资涉及安全生产、劳动保护的各项矿规和实施细则，并监督落实。

三、依据国家安全生产和劳动法律法规、定额定员标准，实事求是地制定本矿定额、定员计划，确保安全生产和经济效益双赢。

四、严格执行国家劳动法律法规，加强对职工的遵章守纪教育。

五、各级管理人员在抓好经营管理的同时，严抓安全生产、工程质量，对工程质量不合格、安全管理不到位的单位，有权扣减其中工资、奖金，对不合适在井下工作的人员有权向本矿有关领导建议调换工种。

六、配合有关部门依法查处“三违”人员，做到处罚一名，教育一片，罚当其错，处罚法定、有据。

七、根据生产的需要，在确保安全生产的前提下，组织制定统一劳动定额，并监督检查执行情况。

八、在确定各区(科)队工资承包基数和定员标准时，必须严格执行《煤矿安全规程》和国家劳动法规，确保安全，保证职工合法权益。

人力资源管理员安全生产责任制范文（2）一、背景和目的为确保企业安全生产工作的规范化、科学化和有效性，保障员工生命安全和身体健康，我公司特制定了《人力资源管理员安全生产责任制范本》。

本责任制的目的在于规范和明确人力资源管理员在安全生产工作中的责任和职责，促进安全风险的识别、分析和评估，推动企业安全管理体系的建设。

二、责任和职责1. 制定和完善安全生产制度和规章制度：人力资源管理员应根据国家有关安全生产法律法规和公司的实际情况，制定和完善公司的安全生产制度和规章制度，并定期进行修订和完善。

同时，人力资源管理员要负责将制度和规章制度进行宣传和推广，确保员工了解和遵守。

2. 组织安全教育和培训：人力资源管理员要定期组织安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和安全技能。

应根据员工的不同岗位和岗位要求，进行分类教育和培训，确保员工具备应对安全风险的知识和技能。