工资福利科办事指南xls

公司工资福利岗位工作流程（一）工资发放1、现金工资性支出（1）日常零星工资性支出收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其他贷：现金——→传出纳岗付款注：（1）注明“工资”字样的支出记入“应付工资”，未注明的记入相关部门费用。

（2）差额工资、兑现、奖金等工资性支出签收出纳岗传来的已付款支出证明单——→分类——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其他贷：现金——→传出纳岗登记核对注：对于集中发放差额工资、兑现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。

2、在职员工工资发放（1）整理异动信息签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→登记备忘录注：（1）将异动信息按编制工资表时间不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类中分新增人员、部门变动、水电费变动、代扣款项等项目。

（2）须根据分类后的异动信息准确登记备忘录。

（3）备忘录须将异动信息在预计发生月份分别登记一次。

（2）根据备忘录编制工资表打开Foxbase数据库——→清零上月异动信息字段——→根据本月异动情况编制工资表——→计算应发工资——→输入所得税计算公式计算应扣所得税——→重新计算应发工资——→汇总各部门工资注：（1）只要不是正常增减项目全须在异动信息字段中反映。

（2）不能代扣代发的事项须列出清单向发出通知的部门人员反馈。

（3）验算工资表工资计算完毕——→验算：上期实发工资±上期异动项+上期所得税±本期异动项—本期所得税=本期实发数（4）打印、拷盘打印工资明细表——→送人力资源部审核——→审核无误后拷盘（5）银行代发工资款付出每月9日前填写付款审批单——→财务部长审批——→连同工资软盘交出纳岗划款，保证10日到账注：（1）工资发放日须委托出纳领回新开户存折，登记后由领取人签字发放。

附件2关于开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治实施方案一、整治内容（一）超项目、超标准、超范围发放津贴补贴问题。

1．改革性补贴和奖励性补贴超过规定的项目和标准。

2．违规发放加班补贴等工作补贴。

3．违规发放过节费、购物卡及物资。

4．违规发放各类奖金.5．执行岗位绩效工资制度的事业单位在人社部门核定的绩效工资总量外发放的奖金和补贴。

（二）违规发放职工福利等问题。

二、整治目标认真落实中央八项规定精神和省委六条意见以及规范机关事业单位收入分配秩序的总体要求,以《违规发放津贴补贴行为的处分规定》（监察部令第31号）、《关于进一步严肃纪律规范公务员津贴补贴发放有关问题的通知》（鄂办发电［2014］26号）和省、市关于规范奖励性补贴发放等文件为依据，对机关和参公单位2014年6月1日至2015年6月30日违规发放津贴补贴,事业单位2014年6月1日至2015年6月30日在绩效工资总量外违规发放津贴补贴,以及机关事业单位违规发放职工福利等问题进行专项整治，进一步巩固前一阶段清理整治工作成果，规范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。

三、方法步骤整治工作分为四个阶段：第一阶段：动员部署阶段（7月10日前）。

根据省、市专项整治工作会议精神，制定整治方案，启动整治工作。

第二阶段：自查自纠阶段(7月）.各部门各单位要严格对照整治内容进行自查，重点对2014年6月1日以来年终一次性奖金、奖励性补贴、改革性补贴有无超项目、超标准、超范围发放问题和违规发放加班补贴、值班补贴、奖金等问题进行自查自纠。

对自查自纠出的问题，要制定整改、退还计划，明确整改措施、整改时限、整改目标,确保整改活动扎实有效、不走过场。

各部门、各单位（由主管部门汇总后）于7月25日前将自查自纠情况和津贴补贴、福利发放情况统计表（见附表2—1,2—2，2—3）上报县专项整治工作专班。

第三阶段:监督检查阶段（8月初至9月底）。

对全县各机关事业单位开展监督检查，严肃查处违规发放津贴补贴或福利问题.对违规资金要上缴财政专户,并严肃查处和通报一批违反有关规定的典型案件,达到查处一个、教育一片的目的.县专项整治工作专班还将根据各地自查自纠和监督检查情况进行抽查，抽查面对乡镇做到100％，对县直不低于30％。

工资福利科日常业务办理程序及应用表格一、新参加工作人员二、军队转业干部三、复员退伍军人四、调动人员五、职务（技术职务、技术等级）变动六、职务（岗位）工资正常晋升七、机关工作人员级别工资正常晋升八、机关事业单位工作人员到龄退休九、机关事业单位工作人员遗属生活困难补助一、新参加工作人员的工资办理及应用表格1、初期工资大中专毕业生用人单位应持人才市场开具的“大中专毕业生就业介绍信”，经编制部门上编后，填写好《江西省机关事业单位大中专毕业生见习（试用）期工资待遇审批表》办理见习期（试用期）起薪手续；大中专毕业生经考试录用到机关的，应持《公务员录用通知书》和人事部门开具的介绍信，填写好《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习（初）期待遇审批表》办理起薪手续。

附：《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习（初）期工资待遇审批名册表》新招收工人用人单位应持劳动部门办理《招收工人审批表》及劳动用工介绍信，到编制部门办理上编手续后，并持上述材料，填写好《江西省机关事业单位工人学徒（熟练）期工资待遇审批名册表》，到人事部门办理起薪审批手续。

附：《江西省机关事业单位工人学徒（熟练）期工资待遇审批表》2、转正定级大中专毕业生大中专毕业生见习期（试用）期限为一年，期满后单位应根据其个人表现及时安排其参加人事部门举办的大中专毕业生转正定级岗前培训班，办理转正定级手续。

经办人员应持原经审批的《大中专毕业生见习（试用）期工资待遇审批表》，携《培训合格证书》，填写好《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习（初）期满后职级（职等）工资审批名册表》、《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习（初）期满后职级（职等）工资审批表》和工资簿，申报办理转正定级手续。

附：1、《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习（初）期满后职级（职等）工资审批表》2、《江西省机关事业单位大中专毕业生试用、见习（初）期满后职级（职等）工资审批名册表》机关事业单位工人用人单位招收使用新参加工作的工人后，应确定其工作岗位，并依照工作岗位确定其为普通工或技术工人。

员工福利管理规范1. 目的:为给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。

2. 适用范围:适用于公司全体员工。

3. 职责：3.1 人事行政部：负责本制度的制定修改，及相关福利项目管理、落实、执行。

3.2 总经办：负责公司福利政策、方案的审核审批，重大福利事项呈股东会审批；4. 福利分类：5. 社会保险5.1 定义：公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

5.2 参保标准：依东莞市社保局要求参保。

5.3 新增停缴：新员工15日（含）前入职从当月开始购买社保，15日后入职从次月开始购买社保。

5.4 商业保险：所有员均购买商业保险。

6. 节庆慰问6.1 国假：6.1.1 公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。

法定假日共11天，具体如下：6.2 带薪年假：6.2.1 员工公司工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天；6.2.2 公司根据经营情况，统一安排春节期间休年假，剩余未安排年假由员工自行支配调休。

休年假者，须填写《请/休假申请单》，经部门负责人批准后方可休假；6.2.3 年假统计以4小时为最小单位，不足4小时的以4小时计算；6.2.4 剩余年假须在当年度（计算期间为每年的1月1日至12月31日）休完，不能跨年度使用，当年未休年假视为自动放弃；6.2.5当年度已休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假（公司统一安排调休的年假除外），当年已休的天数按事假处理；6.2.6 解除劳动合同的人员，其未休年假视为自动放弃。

7. 职务津贴7.1通讯补助：7.1.1 基于员工的职位序列和职务等级所涉及的工作内容，发放工作期间的通讯费用补助，具体标准如下：7.1.2 通讯补助管理规则：7.1.2.1符合话费补助条件岗位，每月15日（含15日）以前新入职者或新申请者从当月开始发放补助，15日之后入职者或新申请从次月开始发放补贴；7.1.2.2通讯补助以出勤为计发基础，按月发放；月出勤天数小于13个工作日者，当月应发通讯补助减半；当月未出勤，则当月无通讯补助；7.1.2.3人事行政部司机、计划部商务科、研发中心技术科通讯补助为100元/月。

工资福利工作及办理流程工资福利是指员工在工作中所能获得的报酬和福利待遇，是企业用以激励和留住员工的一种手段。

一个好的工资福利制度不仅能够有效地提高员工的工作积极性和工作满意度，还能够吸引优秀的人才加入企业。

下面是关于工资福利的工作及办理流程的详细介绍。

一、工资福利工作的内容工资福利工作主要包括以下几方面的内容：1. 工资管理：包括工资核算、工资发放、工资调整等工作。

2. 社会保险、公积金等福利管理：包括员工社会保险缴纳、公积金管理等工作。

3. 绩效考核和奖金管理：包括对员工绩效进行评估，根据绩效结果进行奖金发放等工作。

4. 企业员工福利制度的制定和执行：包括员工带薪假期、员工福利及奖励等制度的制订和执行。

5. 员工个人所得税管理：包括员工个人所得税的计算、代扣代缴等工作。

6. 福利待遇的调研和改革：包括对外部福利市场的调研，对企业福利制度的改革等工作。

二、工资福利工作的办理流程1. 工资核算和发放（1）确定工资核算周期：一般为月度或按照企业制度确定的其他周期。

（2）收集员工工资信息：包括员工基本工资、绩效工资、津贴、奖金等信息。

（3）核算工资：根据员工的工资信息计算出员工应得的工资。

（4）工资审核和审批：由财务部门对工资进行审核和审批。

（5）工资发放：按照核算结果，将员工应得的工资发放到员工的个人银行账户或者现金发放给员工。

2. 社会保险、公积金等福利管理（1）员工社会保险登记：员工入职后，办理员工社会保险登记手续。

（2）社会保险缴纳：企业根据员工工资，按照规定比例缴纳社会保险费用。

（3）公积金管理：员工入职后，办理员工公积金开户手续，并按照规定比例扣发员工公积金。

3. 绩效考核和奖金管理（1）绩效考核制度制定：企业制定基于员工岗位职责和工作绩效的考核指标和权重。

（2）绩效考核：按照考核指标对员工绩效进行评估。

（3）奖金发放：根据员工的绩效评估结果，发放相应的奖金。

4. 企业员工福利制度的制定和执行（1）企业福利制度的制定：企业根据自身实际情况，制定符合员工需求的福利制度。

其他工资福利支出指南
一、其他工资福利支出支出基本内容说明
（一）其他工资福利支出支出范围
反映上述项目未包括的人员支出，如各种加班工资、病假两个月以上期间的人员工资，编制外长期聘用人员工资，单位工作人员转入企业工作并按规定参加企业职工基本养老保险后给予的一次性补贴等。

支出明细包括：加班费、值班费、病假工资、编外人员工资（长期）、一次性补贴。

（二）其他工资福利支出支出标准
根据区委、区政府、xx市xx区财政局等相关规定执行。

（三）支出流程
1、事前申请审批
业务科室经办人填制申报单，由业务科室负责人审核签字后，
①5000元及其以下的，报业务科室分管局领导审批签字后使用；
②5000元-50000元的，报业务科室分管局领导审核签字，财务分管局领导审批签字后使用；
③50000以上的，报业务科室分管局领导审核签字，财务分管局领导审核签字，党组会审批签字后使用。

2、支付审批
（1）人事科提供相关单据，报账岗在支付系统填制费用报销单，录入相应信息（系统进行指标控制）；
（2）由办公室主任审核签章，办公室财务负责人审批签章；
（3）审批通过后出纳办理支付手续；
（4）支付后，办公室财务审核入账。

（四）归口管理
其他工资福利支出由人事科归口管理。

（五）对应经济科目
工资福利支出-其他工资福利支出
二、其他工资福利支出报销单据要求
1、事前申请单；
2、其他工资福利发放表。

三、其他工资福利支出财务审核注意事项
1、发放项是否符合政策要求；
2、计算是否准确；
3、其他工资福利支出是否超标准、超范围。

福利发放表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：福利发放是企业管理中非常重要的一个环节，它直接涉及到员工的福利待遇和工作满意度。

一份合理的福利发放表格不仅可以是员工清晰地了解自己的福利待遇，还可以帮助企业对员工的福利进行有效管理和监督，确保福利发放的公正性和透明度。

下面就让我们来了解一下如何制作一份关于福利发放的表格。

一、表格的标题福利发放表格的标题应该简明扼要，表达清晰。

可以使用“员工福利发放表格”或“福利待遇表格”等类似的标题。

二、表格的内容1. 员工基本信息：表格的第一栏应包括员工的基本信息，如姓名、工号、部门、职位等。

这些信息有助于员工快速找到自己的信息。

2. 福利待遇项目：在表格的第二栏中列出企业发放的各种福利待遇项目，如工资、奖金、假期、医疗保险、意外保险、福利卡等。

每种福利待遇项目都应该有一个详细的说明，包括发放标准、发放周期等。

3. 发放标准：在表格的第三栏中列出各项福利待遇项目的具体发放标准。

发放标准可以是具体金额或具体比例。

工资是每月固定金额，奖金是根据绩效评定来发放等。

4. 发放周期：在表格的第四栏中说明各项福利待遇项目的发放周期。

工资是每月发放，奖金是每季度发放等。

明确发放周期对员工来说很重要，可以帮助他们合理规划家庭开支。

5. 备注栏：在表格底部可以设置一个备注栏，用于记录员工个人特殊情况或其他需要注意的事项。

三、表格的制作要点1. 布局清晰：表格的布局要清晰简洁，每一项内容要有明确的标识，便于员工查阅。

2. 字体大小合适：表格中的字体大小要适中，不要过大或过小，保证员工易读。

3. 格式规范：统一使用表格工具，保证表格内容的格式规范一致。

4. 细节完备：表格的内容要详尽完备，涵盖所有福利待遇项目，并且要写明清晰准确。

第二篇示例：近年来，随着人们对福利政策的重视和关注度增加，各种福利发放表格也成为了社会各个群体关注的焦点。

福利发放表格是一种用来记录和统计个人或单位领取福利的相关信息的文书，它承载着福利政策的落实和执行。

工资福利与退休管理科职责及办事指南一、职责：组织实施机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和退休政策；承担公务员工资水平调查的统筹协调与组织实施；承担市直机关事业单位工资统发及离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作；承担事业单位绩效工资总量的核定工作；组织实施机关事业单位工勤人员岗位等级规范；承担机关事业单位退休人员管理服务有关工作。

二、办事指南：1、材料提供时限：每月26日前提供完整材料的工资各项业务，除因特殊问题需要研究的，一般情况当月处理完毕。

26日后提供的，除停发工资的业务，一般情况下月处理。

２、工资报表打印时间：每月1日至5日为电脑处理时间，其他时间均可打印工资报表。

３、正常晋升档次、级别或薪级：每年２月至４月带Ｕ盘到工资科拷贝，回单位打印。

４、相关填报材料可在网上下载：河源市人力资源和社会保障局→下载中心→工资福利5、业务咨询电话：、3238955注：①复印件应注明“与原件相符”，并加盖单位公章。

②试用期为一年，转正定级时间为工资福利科核定的参队时间的下一年。

工资福利业务指南序号业务政策依据需提供的材料需填报的材料1正常晋升档次、级别或薪级粤人发[2007]55号粤人发[2007]56号工资变动登记表１、工作人员工资变动审批表(一式一份)２、工作人员工资变动名册表(一式三份)2 职务(职称)变动粤人发[2007]55号粤人发[2007]56号1、任职文件（任领导职务的需加盖“已列入机构编制实名制系统管理”章，复印件二份）2、认定人员聘用结果复函(事业单位需提供，原件及复印件各一份)3、工资变动登记表１、工作人员工资变动审批表(一式一份)２、工作人员工资变动名册表(一式三份)3 调入工作人员粤人发[2007]55号粤人发[2007]56号１、计划卡(原件及复印件二份)２、介绍信或录(聘)用通知书(复印件二份)３、入编审核凭证（原件）４、工资介绍信（原件）（注：市直统发单位间调动不需提供）５、任职文件（复印件二份）或认定人员聘用结果复函(原件及复印件各一份)及专业技术资格证书(原件及复印件一份)６、工资变动登记表１、个人信息采集表(一式一份)（军转人员用A3样式，其他人员用A4样式）２、新进人员工资审批表(一式一份)３、新进人员工资核定名册表(一式三份)注：任领导职务的任职文件须到编办加盖“已列入机构编制实名制系统管理”章4 转正定级粤人发[2007]55号粤人发[2007]56号工资变动登记表１、工作人员转正定级审批表(一式一份)２、工作人员工资变动名册表(一式三份)5 退休审批国发[1978]104号粤府办[1989]24号粤人发[2007]57号粤人发[2007]87号1、工资变动登记表２、干部退休通知书（原件）(副处以上干部)退休审批表(一式二份)一寸近照3张。

公司办公室员工工资及福利管理办法本制度适用于公司办公室员工的工资管理。

工资构成如下：固定工资+ 年终奖金（单位：人民币元）固定工资部分：基本工资：基本工资为固定不变，如有调整和变动公司另行发文。

岗位工资：按员工岗位分为五档：文员档为300元办公室助理档为400元财务档为500元库管档为300元办事员档为300元年工工资：计算时按每年10元为基准，从进公司日（含试用期）开始计算，到当年年底，超过8个月（含8个月）的按一年计算，计入第二年的工资计算，第二年年初开始计算为一年的工龄，未满8个月的不计入第二年的工资计算；工龄满三年的，从第四年度开始工龄工资按15元每年计算；工龄满十年的，从第十一年度开始工龄工资按20元每年计算。

奖金：分为综合考核工资与本职绩效考核综合考核工资主要考核内容为考勤、工作态度、工作积极性、责任区的卫生清洁等，由部门主管、公司生产协调办公室及总经理共同评定，满额为100元。

本职绩效考核为本职工作的完成效果，满额为300元。

项目类别工作任务内容与目标工作完成情况主管评分总经理评分评分小计管理工作考核内容︵100 分︶1、协助主管编制本部门工作规划，编制年、季、月度计划；2、按时完成各类往来资料的接收与发送；3、与本职相关的文件处理工作；4、人事管理等资料的整理；5、协助主管做好公司内部人员培训工作；6、协助主管建立完善考核指标体系并加以实施；7、协调配合本部门及公司其他部门的工作；8、承办上级主管领导临时交付的事项。

考核评分标准：a.未协助主管编制本部门工作规划及年、季、月度计划，扣5分。

b.未按时完成各类往来资料的接收与发送，扣5~20分。

c.未及时处理销售相关的文件和整理人事管理等资料的，扣5~20分。

d.培训工作的安排与实施不及时、效果差，扣5~15分。

e.考核制度的实施不及时或不合理，扣5~20分。

f. 不协调配合本部门及公司其他部门的工作，扣5~20分。

g.人事管理工作出现失误或漏洞，扣5~10分。

工资发放与福利申领管理制度第一章总则为规范企业工资发放与福利申领管理，提高员工福利待遇及满足员工的合理需求，确保公司薪酬体系的公平性和透亮度，特订立本制度。

第二章工资发放管理第一节工资结构1.公司工资由基本工资、绩效工资、奖金和津贴构成。

2.基本工资是公司依据员工的岗位责任和工作要求确定的固定工资，支出月末。

3.绩效工资依据员工的工作表现、工作质量和工作业绩进行评估，并依据评估结果发放。

4.奖金依据公司设定的嘉奖机制和员工业绩绩效发放，嘉奖对象为年度或季度优秀员工。

5.津贴包含交通津贴、通讯津贴、餐补津贴等，依据公司规定和员工实际情况发放。

第二节工资发放周期及方式1.公司工资发放周期为月度，即每月月末发放上一月份的工资。

2.工资以银行转账方式进行发放，员工需供应准确的银行账户信息。

3.员工可以在发薪日的当天前三个工作日通过公司的工资查询系统查询个人工资发放情况。

第三节工资扣款与发放调整1.员工的工资将依据国家法律法规、公司规定和劳动合同商定进行调整，如调整周期不全都，将以具体调整周期为准。

2.公司有权依据员工的工作表现和纪律情况进行扣款或嘉奖。

3.公司保存依据业务需要调整员工工资的权利，调整前需与员工协商全都并签署书面协议。

第四节工资保密1.公司对员工的工资信息进行严格保密，未经员工本人允许，任何员工不得以任何方式泄露他人的工资信息。

2.员工在离职之后仍需保持对公司工资信息的保密，不得传播、散布或利用公司工资信息。

第三章福利申领管理第一节福利政策1.公司将依据法律法规和公司经济情形适度开展福利活动，供应符合市场价值的福利待遇。

2.公司福利政策将由人力资源部门订立并向员工公布，员工可随时了解福利政策内容。

第二节福利申领流程1.员工享有公司规定的各项福利待遇，如住房公积金、商业保险、带薪假期等。

2.员工在申领福利前，需在规定的时间内向人力资源部门填写相关申请表格，并供应相应的证明料子。

3.人力资源部门在收到员工申请后，将依照福利政策要求进行审核，并及时告知员工是否符合申领条件。

The love is deep and ruthless, and the heart is not old.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）公司员工福利制度表格为了加强员工归属感，充分体现工会之家的温暖和人文关怀，建立一个良好的福利待遇体制，形成良好的企业向心力和凝聚力。

根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：一、福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

1. 休假福利公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括婚假、产假、丧假、工伤假等。

（1）婚假：适龄员工婚假7天；（2）产假：女员工正常产假90天（期间半薪待遇）；（3）丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。

（4）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。

工伤须持有指定医院证明，报行政人事科备案。

工伤生活费补助为10元/天（凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负）。

2.医疗公司每年半年或一年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。

体检由行政人事科统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事科备案。

3.节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节福利，具体的发放标准详看下面列表。

4.防暑高温费七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴。

具体的发放标准详看下面列表。

5.娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体。

6.通讯费根据特殊工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。

二、福利待遇的标准公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。

________有限公司工会20__年7月12日公司员工福利制度一、为配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，制定本制度。

工资科业务指南工资科要紧业务：工资治理、福利待遇、社会保险、校内工资、奖惩、工资收入证明目录：1.工资组成及发放时刻、领取方式 (1)2.新进学校人员工资如何计发 (1)3.,新参加工作的应届毕业生4.，博士后流动站人员工资5.,调进人员工资6.出国留学人员的工资待遇及临时出境人员的工资支付方法 (2)7.军转干部工资待遇 (2)8.复员退伍军人工资待遇 (3)9.受处分人员的工资待遇 (3)10.社会保险 (4)11.,新参加工作人员如何参加社会保险 (4)12.,曾经投保的如何转移 (4)13.,停薪期间如何续保 (5)14.如何办理请、销假手续 (5)15.病假................................................................ . (5)16.事假 (6)17.探亲假 (6)18.婚假 (7)19.产假 (7)20.丧假 (7)21.出境居住 (8)22.刚进学校，没有考核成绩，如何计发校内工资 (8)一、工资组成及发放时刻、领取方式二、（一）工资总额：要紧由工资和校内工资两部份组成三、（二）发放时刻：每一个月5号发放当月工资;当月报到者视具体情形支付；每一个月20号发放上月校内工资；以上二者都通过银行代发。

遇寒暑假，两个月一路发。

7月报到的，9月起计发校内工资。

校内工资隔月发放。

四、（三）领取方式：请报到时带上人事处开具的工资介绍信、本人身份证复印件及广州地域开的建设银行或工商银行的存折首页复印件（要能清楚看到帐户）交到工资科（办公楼701），以后每一个月就能够够直接到银行支取。

五、新进学校人员工资如何计发（一）新参加工作的应届毕业生*新参加工作人员工资发放方法新参加工作人员上半月报到并工作的，发给一个月工资。

下半月报到并工作的，发给半个月工资。

各类补助与工资发放方法相同。

新参加工作满一年的大、中专毕业生或新参加工作满三个月的硕士、博士，单位应及时为他们办理转正、定级手续；个人写工作小结，并填写转正、定级表（见人事处网页）。

综合计划与工资福利科办事指南制度法规
综合计划与工资福利科（以下简称“科室”）办事指南制度法规旨在规范科室的工作流程与标准，确保科室工作的顺利进行。

具体内容如下：
一、科室职责
1. 负责制定、实施和监督公司的综合计划和工资福利政策；
2. 研究和分析公司人力资源需求，制定招聘计划和人员配置方案；
3. 负责员工薪酬和福利的计算、核算、发放和管理；
4. 组织和开展员工培训、考核和晋升工作；
5. 处理员工的离职、退休、解除劳动合同等相关事务；
6. 维护并完善人事档案管理系统；
7. 参与制定公司的用工政策与规章制度；
8. 协助处理与员工工资福利相关的员工投诉和纠纷；
9. 提供相关报表和数据分析，为公司决策提供参考。

二、办事指南
1. 科室人员应熟悉并遵守公司相关的综合计划和工资福利政策，并及时更新了解相关法规和政策的变化；
2. 科室人员应以高度的责任感和敬业精神履行职责，确保工作的准确性和及时性；
3. 科室应建立健全相关的流程和制度，确保工作的有序进行；
4. 科室应加强与其他部门的沟通和协作，确保信息的畅通和工作的协调；
5. 科室应保护员工的隐私和个人信息，并严格遵守相关法律法规；
6. 科室应定期进行工作总结和评估，不断改进工作质量和效益。

三、法律法规依据
1. 《劳动合同法》
2. 《劳动争议调解仲裁法》
3. 《人力资源与社会保障部相关规定》
4. 《工资支付暂行规定》
5. 其他相关法律法规和政策文件。

以上是对综合计划与工资福利科办事指南制度法规的简要描述，具体的操作方法和条款可以根据实际需要进行进一步的制定和完善。

福利院薪酬发放记录表1. 介绍福利院薪酬发放记录表是用于记录福利院员工的薪酬发放情况的重要文档。

它是福利院管理部门对员工工资支付的核心依据，同时也是员工薪酬管理和监督的重要工具。

本文将详细介绍福利院薪酬发放记录表的内容和格式要求，以及其在福利院薪酬管理中的重要作用。

2. 内容和格式要求福利院薪酬发放记录表的内容和格式要求如下：2.1 基本信息•员工姓名：记录员工的姓名，确保准确性和唯一性。

•员工工号：记录员工的工号，用于标识员工的唯一性。

•部门名称：记录员工所属的部门名称，用于归类和管理。

•职位名称：记录员工的职位名称，用于确定薪酬档次和级别。

•入职日期：记录员工的入职日期，用于计算工龄和相关福利。

•离职日期：记录员工的离职日期，用于确定离职时的薪酬支付。

2.2 薪酬信息•基本工资：记录员工的基本工资金额，作为员工薪酬的基础。

•绩效工资：记录员工的绩效工资金额，根据员工的绩效表现而定。

•奖金：记录员工的奖金金额，根据员工的表现和福利院的相关政策而定。

•加班工资：记录员工的加班工资金额，根据员工的加班情况而定。

•补贴：记录员工的各种补贴金额，如餐补、交通补贴等。

•扣款：记录员工的各种扣款金额，如请假扣款、违规扣款等。

•实发工资：记录员工的实际发放工资金额，即减去扣款后的金额。

2.3 发放记录•发放日期：记录工资发放的日期，一般为每月固定日期。

•发放方式：记录工资的发放方式，如现金、银行转账等。

•发放状态：记录工资的发放状态，如已发放、未发放等。

•备注：记录工资发放的相关备注信息，如发放原因、特殊情况等。

3. 作用和意义福利院薪酬发放记录表在福利院薪酬管理中具有以下作用和意义：3.1 薪酬管理福利院薪酬发放记录表是薪酬管理的核心工具。

通过记录员工的薪酬信息和发放记录，管理部门可以准确了解每位员工的薪酬情况，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等各项内容，从而进行薪酬的核算和发放。

3.2 绩效评估福利院薪酬发放记录表中的绩效工资记录是对员工绩效表现的重要评估依据。