2017年度专业技术人员职业幸福感的提升试题及规范标准答案

57以下公案，哪项是关于管理创新？（）113.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局,专业技术人员职业生涯规划与管理单选1分1下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竞业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业CA维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位B个人C组织D社会9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突生实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A A尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作由选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A A挑战、冒险B 追求认可，追求稳定C不被控制D 最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D 增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化B产业结构C法律法规D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是AA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B 职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D 职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？A制度型B小生意型C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分, 其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B我由不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的（保障公约）B 中国的（会保障法）C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险法）25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质一画家 B 多血质一律师C抑郁质一作家 D 粘液质一教师26随着社会的发展，大量新的职业不断由现，其中大部分新职业与（C）相关A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D A奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化D 企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。

1. 不属于专业技术人员的是（）［单选题］ * 分值:5 正确答案为：B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）［单选题］ * 分值:5您的回答为：B.学习力（得分：5）3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。

［单选题］ * 分值:5正确答案为：A•工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

［单选题］ * 分值:5您的回答为：C分析能力（得分：5）5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

［单选题］ * 分值:5正确答案为：D•想象能力6. 1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。

［单选题］ * 分值:5正确答案为：D.经济学7. 华为提倡的“狼” 性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）［单选题］ * 分值:5正确答案为：C凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）［单选题］* 分值:5正确答案为：C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

［单选题］ * 分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）［单选题］ * 分值:5正确答案为：C不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）［多选题］ * 分值:5正确答案为：D.独特的个性化12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。

［单选题］ * 分值:5正确答案为：A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）［单选题］ * 分值:5正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）［单选题］ * 分值:5[单选题 ] * 分值:5 [单选题 ] * 分值 :5 [单选题 ] * 分值 :5[单选题 ] * 分值 :5 您的回答为：D.继续教育 （得分：5）15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） 正确答案为：D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） [多选题 ] * 分值 :5正确答案为：D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发 展（） [单选题 ] * 分值 :5 正确答案为：D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） 您的回答为：C 技术变革的结果 （得分：5） 19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。

2017年公需科目《职业幸福感的提升》题库（最新最全）2017年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库一、判断题(每题2分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族文化22.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预23.德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A.2倍C.4倍D.5倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁26.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C.职业训练法D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出29.以下哪种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭30.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动C.参加活动D.写成功日记31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见37.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十38.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解39.对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关47.管理阶层人员流失有三类因素，包括A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系48.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因49.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力一、判断题(每题2分)1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误3.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误7.公益事业是一种有偿的行动正确错误8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误10.两年跳6次槽很正常的正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误13.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误15.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误16.学习能力是一切能力的基础正确错误17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付错误20.培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者22日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.德国B.美国C.日本D.中国23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁24.与终身雇佣制配套的制度是（）A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）A.技术B.培训C.高科技D.制度26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰27.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要28.职业价值观是（）A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的是（）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B.价值观没有对错之分，可以不用理会C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员31.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记32.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书33.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏35.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式38.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁39.对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.“人生?工作的结果= 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B.进取心和与人为善的品德C.感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队43.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求44.与人沟通时应该是什么样的？A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸张的面部表情D.以上都不是45.职业力不从心分为哪几种？A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因46.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系A.上下级关系B.同事关系C.社会支持关系D.夫妻关系47.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能48.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确49.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力50.人有三个基本错误是不能犯的？（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误3.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误4.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误7.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误9.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误12.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

1. 不属于专业技术人员的是（）［单选题］ * 分值:5 正确答案为：B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）［单选题］ * 分值:5您的回答为：B.学习力（得分：5）3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。

［单选题］ * 分值:5正确答案为：A•工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

［单选题］ * 分值:5您的回答为：C分析能力（得分：5）5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

［单选题］ * 分值:5正确答案为：D•想象能力6. 1912 年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。

［单选题］ * 分值:5正确答案为：D.经济学7. 华为提倡的“狼” 性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）［单选题］ * 分值:5正确答案为：C凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）［单选题］* 分值:5正确答案为：C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

［单选题］ * 分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）［单选题］ * 分值:5正确答案为：C不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）［多选题］ * 分值:5正确答案为：D.独特的个性化12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。

［单选题］ * 分值:5正确答案为：A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）［单选题］ * 分值:5正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）［单选题］ * 分值:5[单选题 ] * 分值:5 [单选题 ] * 分值 :5 [单选题 ] * 分值 :5[单选题 ] * 分值 :5 您的回答为：D.继续教育 （得分：5）15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） 正确答案为：D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） [多选题 ] * 分值 :5正确答案为：D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发 展（） [单选题 ] * 分值 :5 正确答案为：D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） 您的回答为：C 技术变革的结果 （得分：5） 19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。

单选题1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3. （）有着精深的专业知识、设计才干和实践经验，可以将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。

A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

：C.分析能力5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

D.想象能力6. 192023，经济学家熊彼特提出了创新的概念，一方面赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。

D.经济学7. 华为提倡的“狼”性特性的创新型专业技术人员不应当具有以下什么样的特性？（）C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不对的？（） C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才干通过进一步细致的分析，对的结识事物，实现有价值的创新。

D.分析能力10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化12. 对于职业人士而言，在职业生涯初期最佳的工作应当是（）的工作。

A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不对的？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。

单选题1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） B.学习力3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。

A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

：C.分析能力5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

D.想象能力6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。

D.经济学7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

D.分析能力10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（） C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。

A.锻炼最大可复制、编制，期待你的好评与关注！13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。

专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷第一部分：选择题（每题2分，共20分）请根据下列各题，选出符合题意的最佳答案，并在答题卡上将对应的答案编号涂黑。

1. 专业技术人员的职业幸福感是指：A. 工作收入的多少B. 在职场上的地位高低C. 工作内容的挑战度和满足感D. 个人社交圈的广度和深度2. 下列哪项不是提升职业幸福感的方法？A. 继续学习和提升自己的专业技能B. 培养良好的工作与生活平衡C. 深化与同事之间的竞争关系D. 寻找与自己价值观相符的工作3. 以下哪项是专业技术人员职业幸福感的外在因素？A. 工作内容的挑战性B. 薪资待遇的公平性C. 工作氛围的友好性D. 个人成就感的满足4. 专业技术人员的职业幸福感对组织的影响主要体现在：A. 降低员工流失率，提高工作绩效B. 提升企业的社会形象和知名度C. 增加员工的工作责任心和归属感D. 减少员工的工作压力和健康问题5. 哪项是提升专业技术人员职业幸福感的自我管理策略？A. 提高工作效率，减少加班B. 积极参与企业组织的各项活动C. 主动寻求具有挑战性的工作任务D. 增强个人情商和人际交往能力6. 职业幸福感的提升不仅仅依赖于经济因素，还与以下哪个因素密切相关？A. 社交关系的质量B. 担任职务的高低C. 行业的发展前景D. 工作地点的优劣7. 哪项不是提升专业技术人员职业幸福感的经济因素？A. 工资待遇的公平性B. 薪资的增长幅度C. 公司福利的完善程度D. 工作地点的便利性8. 专业技术人员在工作中获得成就感的表现有：A. 经常得到上级的表扬和肯定B. 完成具有挑战性的工作任务C. 能与同事之间建立良好的人际关系D. 薪资待遇在行业内排名靠前9. 以下哪项是提升职业幸福感的重要方法之一？A. 构建恶性竞争的工作环境B. 忽视自己的渴望和激情C. 培养积极乐观的心态D. 将工作与个人生活划清界限10. 哪项是提升专业技术人员职业幸福感的关键因素之一？A. 参与决策和规划B. 工作地点的便利性C. 具备高学历和丰富经验D. 支持和理解的家庭环境第二部分：简答题（共40分）11. 请简述提升专业技术人员职业幸福感的内在因素，并阐述其重要性。

单选题1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。

A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

：C.分析能力5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

D.想象能力6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。

D.经济学7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

D.分析能力10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。

A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果19. 自我效能感是由美国着名心理学家（）提出的一个重要概念。

《职业幸福感的提升》试题答案解析1. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

[单选题]*分值:5您的回答为：D.想象能力（得分：5）2. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。

[单选题]*分值:5您的回答为：D.经济学（得分：5）3. 创新人员所需要具备的能力，不包括（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.市场投资意识（得分：5）4. 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习。

[单选题]*分值:5您的回答为：B.竞争对手（得分：5）5. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.凶猛好斗（得分：5）6. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥（得分：5）7. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

[单选题]*分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）8. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术（得分：5）9. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。

[单选题] *分值:5您的回答为：A.锻炼最大（得分：5）10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）[单选题] *分值:5您的回答为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果（得分：5）11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）13. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题]*分值:5您的回答为：D.挫折影响（得分：5）14. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）[单选题]*分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）15. 职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）[单选题]*分值:5您的回答为：A.幸福（得分：5）16. 职业幸福感与人们对（）息息相关[单选题]*分值:5您的回答为：C.职业需求的期望值（得分：5）17. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。

《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时刻60分钟）一、判定题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素养提高为目的。

（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。

（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。

（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人材开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性进展的人力优先战略。

（）答案：正确5.公事员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。

（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历和年纪的转变而产生转变。

（）答案：正确7.参加公益活动能让咱们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。

（）答案：正确感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵寝守墓连年。

（）答案：错误9.心理学家通常以为一个人的AQ高低是感知力决定的。

（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳固的因素，实现社会价值。

（）答案：正确11.心理学家以为逆商往往就能够延生出壮大的磁场。

（）答案：错误12.当咱们下定决心尽力拼搏改变人一辈子的时候，意志力不是障碍。

（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人材流失。

（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是超级不利。

（）答案：正确15.若是决定要跳槽了，提早跟同事或领导说也无妨。

（）答案：错误16.职业幸福感的最全然保证是薪资待遇。

（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能取得职业幸福感。

（）答案：错误18.劳动者再也不单单将职业作为谋生的手腕，而是生活的重要组成部份，是表现自我价值的唯一途径。

（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。

（）答案：正确20.职业生涯计划中，员工的任务是把自己的进展目标融进组织的进展进程中，并作出切实的尽力，制造业绩，实现个人理想。

单项选择题1.不属于专业技术人员旳是（）B.军人2.下列哪个原因是动态衡量专业技术人员素质高下旳真正尺度？（） B.学习力3.（）有着精深旳专业知识、设计才能和实践经验, 可以将创新蓝图转化为详细产品、成果或工艺。

A.工程师型旳实干家4.（）是把事物旳整体分解为若干部分进行研究旳技能和本领。

: C.分析能力5.（）往往是发现问题和处理问题旳突破口, 在创新活动中饰演突击队和急先锋旳角色。

D.想象能力6.1923年, 经济学家熊彼特提出了创新旳概念, 首先赋予创新一词以（）意义上旳特殊使用方法。

D.经济学7.华为倡导旳“狼”性特性旳创新型专业技术人员不应当具有如下什么样旳特性？（） C.凶猛好斗8.如下有关创新型专业技术人员旳胜任力旳描述, 哪项不对旳？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力旳直接发挥9.综合能力必须与（）紧密配合, 才能通过深入细致旳分析, 对旳认识事物, 实既有价值旳创新。

D.分析能力10.如下哪项不是三星集团成功旳原因？（） C.不引进成套技术, 而是通过多种渠道获取非成套技术11.如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造？（）D.独特旳个性化12.对于职业人士而言, 在职业生涯初期最佳旳工作应当是（）旳工作。

A.锻炼最大13.有关专业技术人员旳创新能力评价指标体系, 如下哪项不对旳？（） D.专利、原则、新理论、知识产权运用等属于创新者旳创新成果14.在我国, 重知识、轻能力训练旳教育模式存在诸多不利于创新旳弊端, 因此需要大力发展（）D.继续教育15.如下哪项不是与挫折亲密有关旳原因（） D.挫折影响16.如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造（） D.独特旳个性化17.在我国, 重知识、轻能力训练旳教育模式存在诸多不利于创新旳弊端, 因此需要大力发展（） D.继续教育18.蒸汽机被内燃机车所取代, 电子管被晶体管所取代, 都是（）C.技术变革旳成果19.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出旳一种重要概念。

1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题2分)1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人材的需求尤其旺盛正确错误2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的不同，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误3.公事员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业正确错误4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态正确错误5.参加公益活动能让咱们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误7.当一项技术被重复利用到没有任何技能可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或报警，然后选择辞职正确错误9.咱们要警戒职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国整体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织偏向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人材流失正确错误12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评正确错误13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈他人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇正确错误15.只有高强度的工作，超卓的业绩，才能取得职业幸福感正确错误16.一个人职场成功并非能说他有职业幸福感，或许他的成功并非能给他持续性的快乐。

可是一个拥有职业幸福感的人，他早晚会在职场上成功的正确错误17.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确错误18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

”正确错误19.在我国，自从唐朝开始社会上就有了三十六行的记载正确错误20.每一个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确错误二、单项选择(每题2分)21.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干与22.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化23.德国企业和人材之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增加率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍25.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国26.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁27.价值观是（）A.一种心里尺度B.一种咱们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在咱们的工作中并非重要D.不可改变的，是与生俱来的28.以下哪一种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业行贿，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.尽力认真工作，踊跃进取D.自身形象不好，悲观封锁29.什么能帮咱们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练30.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%31.如何训练壮大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己天天都做同一件事情C.做记录D.找人提示32.不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者33.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会34.（）是往往是发现问题和解决问题的冲破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先给予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反映D.挫折影响37.职业幸福感与人们对（）息息相关A.成功和收获B.精神上得知足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业38.职业计划是（）A.职业生涯计划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的进程B.对职业进行计划的图纸C.职场的计划D.职业计划师给出的建议39.开不高兴完全取决于（）A.你自己B.他人C.薪水多少D.工作好坏40.知福就是要知道福的本源在（）A.自己B.父母C.先人三、多项选择(每题2分)41.为保护国家的科技地位，德国政府出资成立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.为何要参加公益活动A.可以跟同事朋友炫耀B.可以体验帮忙他人、快乐自己的幸福感C.可以增加他人对自己的好评D.可以加深咱们对社会的了解，培育自己的责任感43.社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.无偿性44.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？A.高薪水B.合理的工作计划C.自学的能力D.精益求精的职业精神45.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道46.逆商往往延生出壮大的？A.经受力B.耐心C.忍耐力D.幸福47.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、鼓励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期48.利用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记49.聘用制合同订立的原则有A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等志愿原则50.职业生涯计划是一个进程，这个进程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性。

单选题1、不属于专业技术人员的就是()B、军人2、下列哪个因素就是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？() B、学习力3、()有着精深的专业知识、设计才能与实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。

A、工程师型的实干家4、()就是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能与本领。

:C、分析能力5、()往往就是发现问题与解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队与急先锋的角色。

D、想象能力6、1912年,经济学家熊彼特提出了创新的概念,首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法。

D、经济学7、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？() C、凶猛好斗8、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确？() C、胜任力包括外显胜任力与内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9、综合能力必须与()紧密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新。

D、分析能力10、以下哪项不就是三星集团成功的因素？() C、不引进成套技术,而就是通过多种渠道获取非成套技术11、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？()D、独特的个性化12、对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该就是()的工作。

A、锻炼最大13、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确？() D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14、在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展()D、继续教育15、以下哪项不就是与挫折密切相关的因素() D、挫折影响16、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构() D、独特的个性化17、在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展() D、继续教育18、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都就是()C、技术变革的结果19、自我效能感就是由美国著名心理学家()提出的一个重要概念。

2017年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库备注：判断题对的没有记号，错误的句尾标X。

已经删除大部分重复的题目，可能有遗漏。

一、判断题(每题2分)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训X2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍X5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面X8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功X9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以X11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感X14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献16.人有五福，非只一福17.知识不是力量，会用才是力量18.量小福小，量大福大19.智慧是人生最大的福20.培福就是要培自己的德二、单项选择(每题2分)21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（B.地理位置）A.社会体制C.国家制度D.民族文化22.德国对科研工作的法律原则是（A.科研自由）B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预23.德国企业和人才之间的关系是（C.社会伙伴关系）A.社会雇佣关系B.社会合作关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（C.4倍）A.2倍B.3倍D.5倍25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（C.60岁）A.50岁B.55岁D.65岁26.与终身雇佣制配套的制度是（A.年功序列工资制）B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系27.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（C.职业训练法）A.职业发展法B.职业开发法D.职业开发训练法28.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（A.螺丝钉精神、奉献精神）B.石头精神C.无私精神D.有偿付出29.以下哪种价值观是正确的（C.努力认真工作，积极进取）A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非D.自身形象不好，悲观封闭30.使用什么办法可以积累幸福感？（D.写成功日记）A.运动B.看书C.参加活动31.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（A.每天对着镜子练习微笑）B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书32.AQ是什么？（C.逆境商）A.情商B.智商D.幸福感知力33.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（A.锻炼最大）的工作B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围35.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（D.继续教育） A.义务教育B.职业教育C.高等教育36.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策）B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见37.2014年，我国将现阶段的职业分为（B.八）大类A.七C.九D.十38.对教育的误解来自于（A.对人才的误解）B.对成功的误解C.对幸福的误解39.对人才的误解来自于（B.对成功的误解）A.对教育的误解C.对幸福的误解40.（A.孝道）是一切心理疾病的根源B.心态C.学习三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度BCA.尊重人才制度B.社会福利制度C.退休金制度和医疗保险制度D.培训制度42.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构CDA.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构43.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办ADA.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作44.频繁跳槽的危害是什么？BCA.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道45.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？BCA别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的46.新人进职场会遇到三道关，分别是ABCA.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关47.管理阶层人员流失有三类因素，包括ABCA.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系48.职业力不从心分为哪几种？ABA.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因49.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期ABA.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期D.放弃期、再职期50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（ABCD）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力一、判断题(每题2分)1.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才2.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育3.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训4.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作X5.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范7.公益事业是一种有偿的行动X8.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神9.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心10.两年跳6次槽很正常的X11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等13.人际关系中交往第一条是志同道合14.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系X16.学习能力是一切能力的基础17.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标18.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付X二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（C.经纪人）A.管理者B.旁观者D.统治者25.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（A.技术）B.培训C.高科技D.制度26.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（C.莫言）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人” A.马云B.李嘉诚D.周星驰27.下面关于公益活动的说法，正确的是（A.公益活动与我们每个人息息相关）B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要28.职业价值观是（A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用）B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无29.下面关于价值观的说法不正确的是（B.价值观没有对错之分，可以不用理会）A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路30.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（C.矿工）A.教师B.金融工作者D.政府官员33.（A.工程师型的实干家）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。