培训开发1——你在为谁工作？(经典入职培训课件)

马斯洛提出需要的5个层次如下: (1)生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住
处。 (2)安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不
受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保 险和退休基金等。 (3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属 感，人际交往需要彼此同情互助和赞许。
(4)尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内 在的自尊心。 (5)自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活 的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。 马斯洛本人的著作中对需要层次论还作了更多的探讨。 首先，除了广为人知的以上五种需要外，马斯洛还详细 说明了认知和理解的欲望、审美需要在人身上的客观存 在，但是他也说明，这些需要不能放在基本需要层次之 中。
“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做 国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问， “还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建议 你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切贸 易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包 括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走 了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获 吗？”
前美国教育部部长、著名教育家威廉.贝内特 工作是要用生命去做的事
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上 反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂， 对现场忙碌的建筑工人进行访问：
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什 么？”工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我 正用这个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这 石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的 工作”
评价：
1、这名可怜的员工在 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 新员工工资外，其他 一无所获。
在工作中，不管做任何事， 都应将心态回归于零：把 自己放空，抱着学习的态 度，将每一次任务都视为 一个新的开始，一段新的 体验，一扇通往成功的机 会之门，千万不要视工作 如鸡肋，食之无味，弃之 可惜，结果做得心不甘情 不愿，于公于私都没有效 益。

给自己建房子,他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥 造的房子里!我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建 造”自己的生活,不是积极行动,而是消极应付,凡事不肯精 益求精,在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处 境,早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木 匠吧,想想你的房子,每天你敲进去一颗钉,加上去一块板,或 者竖起一面墙,用你的智慧好好建造吧!你的生活是你一生 唯一的创造,不能抹平重建,即使只有一天可活,那一天也要 活得优美、高贵,墙上的铭牌上写着:
你在为谁工作?
“我又没有工资，凭什么去做那么多工作。”“我 为老师干活，老师给一份报酬（加点操行分，评个优秀 什么的），等价交换而已。”“我只要对得起这份报酬 就行了，多一点我都不干。”“工作嘛，又不是为自己 干，说得过去就行了。”
这种“我不过是在为学校打工，为老师做事”的想 法很普遍：在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关 系，做多做少、做好做坏，对自己意义不大，达到要求 就行了。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己 放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始， 一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如 鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于 私都没有裨益。
工作是一种态度 它决定了我们快乐与否
同样都是石匠，同样在雕塑石像，如果你问他们：“你在这里做什 么？”他们中的一个人可能就会说：“你看到了吗？我正在凿石头， 凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他嘴里最 常吐出的一个字就是“累”。
此时老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道 为什么阿诺德的薪水比您高了吧！”
服务人员的四种风格 分别体现四种不同的服务质量
按部就班型 (能人-人材)
优质服务型 (完人-人财)

详细描述
掌握基本的商务礼仪，如会议礼仪、商务拜访、接待等。同时，学会倾听、表达 和反馈，提高沟通效率。
时间管理与工作效率
总结词
时间管理是提高工作效率的关键，能 够合理安排时间，提高工作质量和效 率。
详细描述
制定工作计划和时间表，合理安排工 作优先级。学会拒绝不必要的工作和 任务，避免时间浪费。同时，保持专 注和集中注意力，提高工作效率。
03 熟悉岗位职责与要求
岗位说明书解读
总结词：深入理解
详细描述：详细阅读岗位说明书，了解岗位名称、职责、工作要求、工作关系等 ，确保对岗位有全面、准确的理解。
工作流程与规范ຫໍສະໝຸດ 总结词：掌握流程详细描述：了解公司的工作流程和规范，包括日常办公流程、请假流程、报销流程等，确保工作有序 进行。
岗位职责与考核标准
谢谢聆听
你在为谁工作经典入 职培训
目录
• 了解公司文化与价值观 • 掌握职业基本素养 • 熟悉岗位职责与要求 • 提升个人能力与发展空间 • 建立良好的工作心态
01 了解公司文化与价值观
公司历史与使命
公司成立背景
了解公司成立的时间、地点、创 始人及创业初衷。
使命与愿景
明确公司的使命、愿景和长期发 展目标，以及在行业中的定位。
职业形象塑造
总结词
良好的职业形象是个人职业发展的关键因素之一，它能够展现个人的专业素养 和职业态度。
详细描述
选择合适的着装，保持整洁、得体的外表，展现出专业、干练的形象。同时， 注意言行举止，保持礼貌、尊重他人，展现出良好的职业素养。
沟通技巧与商务礼仪
总结词
有效的沟通技巧和商务礼仪是职场必备能力，能够促进工作顺利开展和人际关系 的和谐。

薪水？要为自己而工作
案例分析1： 评价： 某公司有一位员工，在 1、这名可怜的员工在 公司已经工作10年，薪水 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 却不见涨。有一天，他终 新员工工资外，其他 于忍不住内心的不平，当 一无所获。 面向老板诉苦。老板说： “你虽然在公司呆了10年， 2、10年未跳糟，说明 他的能力没有得到更 但你的工作经验不到1年， 多公司的认可。 能力也只是新手水平。” 3、这就是为薪水而工
你在为谁工作？
培训人：李海燕
一：你在为谁工作？
有人说：大家都这么说：你也这样说： 我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已； 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干； 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。 给我多少钱我干多少钱的活。 可怕的是你都这么做了： 我们到底在为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自 己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自 己的心态，我们很可能与成功无缘。
一则小故事
杰克在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己 的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工 资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这 样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不 干”。 “你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做 国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问， “还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！我建 议你先静下来，认认真真地工作，把他们的一切 贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至 包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一 走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获 吗？”
(2)安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃 和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基 金等。 (3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感， 人际交往需要彼此同情互助和赞许。

解释制定职业发展计划的重要性，并分享可行的展的重要性，并提供终身职业规划的建议。
六、三问自己
我想要什么？
通过思考自己的愿望和追求， 帮助你更清晰地了解自己在职 场中的期待。
我能为谁做出贡献？
探索自己对他人和组织的价值 贡献，并找到与之匹配的工作 环境。
这个公司和我是否一 致？
初创企业
深入探讨初创企业的文化和机会，并帮助你确定是否适合这种类型的工作环境。
大型企业
介绍大型企业的优势和挑战，并提供判断是否适合这类公司的指标。
三、团队文化
多元文化团队
解释多元文化团队的概念，并分 析适应不同团队文化的技巧和策 略。
高效协作团队
创新团队
探索高效协作团队的特点，并提 供实用建议以适应这种团队文化。
思考公司的价值观和文化是否 与自己的信念相符，并决策是 否与该公司合作。
七、总结
在本节中，我们将重新强调课程的主题和目的，总结课程内容，并发表自己的观点以结束这次分享。
《你在为谁工作》PPT课 件
通过《你在为谁工作》PPT课件，我们将引导你思考在职场中的方向和意义。 让我们开始探索你在为谁工作的问题吧！
一、引言
在本节中，我们将介绍这个课程的主题和目的，并向大家提出一个核心问题：你在为谁工作？
二、公司型态
传统公司
了解传统公司的特点和优点，并分析个人是否适合这种公司型态。
了解创新团队的重要性，并分享 适应创新环境的方法和技巧。
四、职场价值
1 认识自身价值
分析自身在职场中的价值，并探索如何最大限度地发挥这些价值。
2 提升竞争力
分享提升职场竞争力的方法和技巧，使你在求职和晋升上更有优势。
五、职业规划

最完美的工作态度
态度=竞争力 工作中无小事
心中常存责Байду номын сангаас感 有些事，不必老板交代
忠诚是一种职业生存方式
绝不拖延 立即行动
Who Are You Working For?
态度=竞争力 借口是失败的温床
最佳的工作完成时间是昨天 挑战“不可能完成”的工作 一分钟也不要拖延
从优秀到卓越
Who Are You Working For?
激情是工作的火焰 点燃工作的火焰 做进取者，比别人多做一点
学习的脚步不能停歇 改掉坏习惯
不可缺少团队协作能力
感谢聆听
Thank you~
你在
为谁工作？
Who Are You Working For?
在工作中，不管做任何事，都应 该将心态回归到零：把自己放空， 抱着学习的态度，将每一次任务 都试做一个新的开始。
为什么
要努力工作？
Who Are You Working For?
工作是人们要用生命去做的事 薪水算什么，为自己工作
比尔·盖茨为什么还要工作 认真工作不是真正的聪明
今天工作不努力，明天努力找工作
你珍惜目前
的工作机会吗?
Who Are You Working For?
钻石就在你家后院 缺少机会是浮躁之人的借口 时刻准备着，当机会来临是你就成功了
比尔·盖茨为什么还要工作 两个以上的目标是＝没有目标
对工作心怀感激
敬业
Who Are You Working For?

这种热情不只是 外在的表现，它 发自内心，来自 你对自己工作的 真心喜欢
今天工作不努力，明天努力找工作
痛苦
我们遇到过许多工作不顺利的人，发现他们 满腹的报怨和痛苦。
报怨
其实，他们自己所报怨的并不是导致失业的最 主要原因。
处境
恰恰相反，这种报怨的行为刚好说明，他们倒霉 的处境是自己一手造成的。
P02 ART
勇于向“不可能完成”的工作挑战， 是事业成功的基础。西方有句名言： “一个人的思想决定一个人的命 运。”不敢向高难度的工作挑战， 是对自己的潜能画地为牢，最终使 自己无限的潜能化为有限的成就。
“绝不拖延，立即行动！”这句话 是最惊人的自动起动器。任何时刻， 当你感到拖延的恶习正悄悄地向你 靠近，或当此恶习已迅速缠上你， 使你动弹不得时，你都需要用这句 话来提醒自己。
老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华 庭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房
有些事，不必老板交待
有些事，不必老板交待
在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动 进取精神更应受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养 成主动工作的人。所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫 你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。
LOGO
你在为谁工作
——企业员工入职培训
部门：市场部
前 言
凭什么 我只拿这点钱，
去做那么多工作？
我只要对得起这份薪水就行了，多一点
我都不干。工作嘛，又不是为自干，说得过去就可以了。我为公司干活。公司付我一份报酬，等价交换
而已。
目 录
1 为什么要努力工作 2 你珍惜目前的工作机会了吗 3 敬业是最完美的工作态度 4 绝不拖延，立即行动 5 从优秀到卓越

团队合作的奇迹
通过培训，一支原本分散的团队 实现了高效协作，取得了巨大的 成功。
创新思维的火花
培训帮助企业员工开展高效的头 脑风暴，激发创新思维，取得了 突破性的成果。
领导力的提升
某领导通过培训学习到更好的决 策方法和领导技巧，从而带领团 队走向成功。
结束语和问题回答
希望通过这个课件，你对工作的意义有了更深层次的认识，并能够积极地应用培训所学，提升工作的质量和满 意度。
你在为谁工作培训课件
欢迎来到《你在为谁工作培训课件》！这个课件将帮助你了解工作背后的真 正意义，以及如何通过专业培训提升工作的乐趣和效果。
演示文稿的目的和背景
通过这个课件，我们的目标是激发对工作的热情，让你意识到每个人在工作中的价值，并探讨一些增进工作满 意度和效率的关键要素。
业务培训的重要性
1
自我激励
了解如何通过自我激励增强工 作动力，让自己能够持久地投 入到工作中。
培训效果评估
1 学员反馈
收集学员的反馈和建议， 根据反馈不断改进培训内 容和方式。
2 成果追踪
通过定期评估学员的绩效 和工作成果，判断培训的 有效性。

3 实践应用
鼓励学员将培训所学应用 到实际工作中，并跟踪应 用效果。
培训案例分享
模块2: 提高工作效率
分享提高工作效率的技巧和方法，帮助你 在工作中更加高效。
模块3: 个人成长
了解个人成长与职业发展的关系，掌握实现个人目标的方法。
内容详解
工作意义
工作不仅仅是为了挣钱，它还 有更深层次的意义，帮助你实 现自我价值。
工作满意度
工作满意度是工作质量和工作 环境等综合因素的综合体现， 如何提高工作满意度是关键。

每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。 每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔每嚓当—我咔一嚓个的人声，响走，在一高切大的都树是木那下么，美听好着！那在脚秋下的踩季在节落中叶，上我咔仿嚓佛—沉咔醉嚓在的这声多响彩，的一秋切色都当是中那。么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。 每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。
每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。 每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当每中当。我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。
每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔每嚓当—我咔一嚓个的人声，响走，在一高切大的都树是木那下么，美听好着！那在脚秋下的踩季在节落中叶，上我咔仿嚓佛—沉咔醉嚓在的这声多响彩，的一秋切色都当是中那。么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。
每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。 每当我一个人，走在高大的树木下， 听着那 脚下踩 在落叶 上咔嚓 —咔嚓 的声响 ，一切 都是那 么美好 ！在秋 的季节 中，我 仿佛沉 醉在这 多彩的 秋色当 中。

2
主题2 ：提高个人素质
提高自信，改善人际关系，集中精力，提高效率。
3
主题3 ：职业目标的设定
学会确定职业目标，并讨论如何实现此目标。
教学方法
视频示范
了解如何去解决工作中的一些问题。
小组讨论
和同事一起讨论，并形成自己的看法。
个人总结
了解如何总结自己的个人信息，并以此制定自己的职业计划。
培训时长
本课程将持续4天，每天1.5小时，包括上课时间和自习时间的安排。
你为谁工作培训课件
在这个课件中，我们将探讨你为什么会在工作中迷失自己，以及如何在工作 中找到真正的自我。通过这个课程，你可以提高效率、增强自信、提高满意 度、实现工作成果。
课程目标
找到自我
了解自己的态度和价值观，从 而在工作中做出更明智的决策。
提高效率
学会更好地规划和管理时间， 提高生产力。
增强自信
提高自尊心并学会与同事和领 导进行更有效的沟通。
适用人群
1 初入职场的年轻人
帮助你们更好地适应工作环境。
2 职场中的工作人员
帮助你们了解职业目标，从而更好地 实现自我成长。
3 管理层人员
帮助你们更好地了解员工，提高团队表现，从而提高成功率。
课程大纲1主题1来自：找到个人定位了解自己的价值观和个人态度，以便更好地了解自己。
授课内容
节约时间
了解时间的管理，规划你的时间 表。
团队协作
了解如何在团队中有效地沟通与 合作。
自我管理
了解如何在成功的道路上不断向 前发展，理清工作职责的关键。
学习成果的评估
通过完成考试，讨论主题和小组工作来评估学习成果。所有学员将获得课程 结业证书。

工作效率最高的人是那 些对无足轻重的事情无 动于衷，却对那些较重 要的事情无法无动于衷 的人。一个人如果过于 努力想把所有事情都做 好，他就不会把最重要
的事做好。
勇于向“不可能完成” 的工作挑战是事业成功 的基础。西方有句名言 "一个人的思想决定一 个人的命运。”不敢向 高难度的工作挑战是对 自己的潜能画地为牢， 最终使自己无限的潜能
钱回家晚上可以搞点 希望把上海这座城市
小菜吃吃”
打造的更加美丽”
第一位仍然继续搬钻
第二位继续为生活奔 波 第三位则是他们的
老板
总结： 让我们像第三位工人一样，为拥有一份工作机会而心怀感激，为生命的尊严和 人生的幸福而努力工作
薪水算什么，要为自己而工作
一个人如果总是为自己能 拿多少金钱而大伤脑筋的 话，又如何看到工资背后 成长的意义和机会呢，对 自己的未来会将产生多少 大的影响。这样只会把自 己封闭在一个小小的信封 里，永远无法懂得自己真 正的想要什么，失去的也 是对自己真正的一个定义
最佳的工作完成时间永远是昨天
在人才竞争激烈的公司里，要想立于不败之地，员工务必奉行“把工作完 成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天’完成工作的员工，永远是成 功的。 过去，只有适应者能够生存的法则
今天，只有最快处理完一切的才能继续生存
拒绝拖延 即刻行动
要事第一
挑战不肯能完 成的任务
一分钟也绝不 拖延
时也会更加顺利！
工作中无小事
体现1 体现2 体现3
把一件事做好就是不简单，把一件平凡的事情做好就是 不平凡
在工作中没有任何一件小事，小到可以被抛弃，没有任 何一个细节，细到活该被忽略
同样都是做事，每个人都会有不同的体会和成就
敬业是最完美的工作态度

第二位工人无奈的说
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
第三位工人眼光中闪烁着喜悦:
（有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣誉）
马斯洛的需要层次论
II
rsi J V
人生只有一次！
工作的质量往往决定生活的质量：
案例分析1:某公司汀一位员工，在 公司已经工作10年，薪水 却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了 10年, 但你的工作经验不到1年， 能力也只是新手水平。”
一：你在为谁工作?
有人说：大家都这么说：你也这样说：
可怕的是你都这么做了:
I
1=1
只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作 的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质报酬，
赢得社会的尊屯，实现自身价值。是黄金就会发光。
在工作中，不管做任何事，
a
把 自己放空，抱着学习的态 度，将每一次任务都视为 一个新治开始，一段新的 体验，一扇通往成功的机 会之门，千万不要视:i G
价：1、 这名可怜的员工在 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 新员工工资外，其他 一无所获。2、 10年未跳糟，说明 他的能力没有得到更 多公司的认可。3、 这就是为薪水而工 作的结果。
薪水算什么，要为自己而工作
A
案例分析2:
夜晚，一个人在房间里四
U搜索着什么东汕，另 一个人问道：“你在找什 么啦? ” “我入f一枚益 币。”他回答说。“你把 它丢在房层的中间，还是 墙边？ ”另一个人问。“都不是。我把它丢在房 屋外而的草地fc ”他
5、
有在到处碰壁的时候，才知道原来的工
作是最重要的。
三：珍惜现在的工作