办理离职催告函

催员工办离职手续通知尊敬的员工：根据公司相关规定，您已经提出离职申请，本次通知旨在催促您尽快办理离职手续。

为保障您的权益和顺利离职，特向您说明以下几点事项，请您遵照办理：1. 离职手续办理时间根据公司政策，您需在提出离职申请后的15个工作日内办理离职手续。

距您提出申请已过去多日，请您尽快落实办理，确保按时离职。

2. 离职手续材料准备为保证离职手续顺利进行，请您携带以下材料前往人事部办理：(1) 个人身份证复印件；(2) 劳动合同、协议及终止协议（如适用）；(3) 公司资产清单（如适用）；(4) 个人所属部门的借调协议（如适用）。

3. 办理离职手续的流程请您按照以下步骤办理离职手续：(1) 前往人事部办理离职手续；(2) 提交个人材料，包括身份证复印件、劳动合同等；(3) 完成财务部门的结算手续；(4) 交还公司资产，包括办公用品、工具、设备等；(5) 签署离职手续文件，确认离职事宜；(6) 收集相关离职手续证明，如离职证明、社保缴纳证明等。

4. 薪酬结算事宜根据公司规定，您的薪酬将在您离职后的次月底结算。

请您确保个人银行账户信息正确无误，以便顺利收到薪酬结算款项。

5. 保密责任履行根据劳动合同的相关约定,请您妥善处理和保密公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

同时，回收并归还所持有的与公司相关的文件、资料和电子设备，包括但不限于公司的计算机、手机、U盘等。

6. 经验交接事宜为了确保工作的顺利进行，在您办理离职手续期间，请与接替您工作的员工进行充分的经验交接，并协助整理并交代相关工作事宜。

希望您能遵守以上规定和流程，如有疑问，请随时与人事部联系。

同时，感谢您在公司的付出和辛勤工作，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就。

谢谢合作！此致，公司人事部敬上。

员工离职时的通知函尊敬的各位同事：您好！在此，我们遗憾地通知您，公司员工张三先生因个人原因，将于本月月底正式离职。

张三先生自加入本公司以来，一直担任财务部主管一职，为公司的发展贡献了宝贵的力量。

在此，我们对张三先生在过去几年里的辛勤付出表示衷心的感谢！为确保张三先生离职后工作的顺利进行，现将有关事项通知如下：一、离职手续办理1. 张三先生将于离职前办理完毕所有工作交接事宜，请各位同事积极配合。

2. 请各部门负责人在本周五前与张三先生确认交接事宜，确保各项工作无缝衔接。

3. 离职手续办理完毕后，张三先生将正式离职，届时公司将不再安排其相关工作。

二、工作交接事项1. 财务部相关业务：张三先生离职后，财务部相关工作将由李四先生接手。

如有疑问，请及时与李四先生沟通。

2. 项目合作：张三先生离职后，所参与的项目将由王五女士接替。

请各位同事与王五女士保持密切沟通，确保项目进度不受影响。

3. 内部事务：如有涉及张三先生负责的内部事务，请及时与人事部联系，我们将协助处理。

三、欢送仪式为表达对张三先生的感谢和祝福，公司将于本周五下午5点在会议室举办欢送仪式，敬请各位同事踊跃参加。

四、联系方式张三先生离职后，如需联系，请通过以下方式：电话：13xxxxxxxxx邮箱：********************五、保密协议请各位同事严格遵守公司保密制度，不得泄露张三先生离职的相关信息，以免影响公司声誉。

再次感谢张三先生为公司做出的贡献，祝愿他在未来的道路上一切顺利，前程似锦！同时，也希望大家能够继续携手共进，为公司的发展共同努力！敬请周知。

顺祝商祺！[公司名称][日期]。

公司员工离职通告函（精选12篇）公司员工离职通告函篇1兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。

各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。

望公司全体职员积极配合并严格执行!特此通知!深圳市X有限公司人资部20xx年x月x日公司员工离职通告函篇2尊敬的客户：您好!本公司原商业事业部经理，因个人原因已于XX年XX月XX 日与我公司解除劳动关系.自此日期后, 该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任! 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下:手机: 电话:特此通告!X有限公司--公司员工离职通告函篇3我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。

如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!联系电话：宇联山东分公司负责人：李世权广州市电子科技有限公司7月01日公司员工离职通告函篇4各部门：经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部*年*月*公司员工离职通告函篇5尊敬的客户：首先感谢广大客户和合作伙伴对龙锋泰的一贯支持!我公司业务员：古，从20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管，今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络，蒋经理联系电话：13510@@@912离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失和责任均与本公司无关。

离职证明催告函-概述说明以及解释1.引言1.1 概述离职证明催告函是一种用于催促离职证明的正式文件。

在员工离职时，通常需要离职证明来证明其在该公司的工作经历和离职原因。

然而，有时候由于各种原因，公司可能会耽误或拖延提供离职证明，这给员工的后续工作和生活带来了一定的困扰。

本篇长文将探讨离职证明催告函的重要性和使用场景。

首先，我们将简要介绍离职证明的作用和意义，以及为什么提供离职证明是公司的法定义务。

接着，我们将分析为什么有时候公司会延迟提供离职证明，可能的原因包括管理不善、人力资源短缺或是个别雇员的不当行为。

随后，我们将介绍离职证明催告函的作用和目的。

离职证明催告函是员工向公司发出的一种督促信函，意在提醒公司履行其提供离职证明的法定义务。

我们将详细介绍催告函的内容和格式，以及如何恰当地撰写一封离职证明催告函。

在正文的第一个要点中，我们将探讨催告函的效果和影响。

通过发出催告函，员工可以向公司施加一定的压力，促使其尽快提供离职证明。

我们将讨论可能的结果，包括公司资源调配的优先级变动、法律构成等方面的影响。

此外，我们还将提供一些建议，帮助员工在撰写催告函时表达自己的诉求并实现预期的效果。

在正文的第二个要点中，我们将介绍如何处理公司未能按时提供离职证明的情况。

如果公司仍然拒绝或无法提供离职证明，员工可以采取一系列的行动来维护自己的权益。

我们将探讨通过法律途径解决争议的可能性，包括寻求法律援助、劳动仲裁和法院起诉等方法。

最后，在结论部分我们将总结本文的要点并提出一些建议。

无论是员工还是公司，理解离职证明的重要性，并且及时处理相关事宜对于维护双方的合法权益都是至关重要的。

通过催告函这一形式，员工可以在合法的范围内督促公司尽快提供离职证明，为自己的后续发展创造更好的条件。

同时，公司也需要重视离职证明的处理流程，确保遵守法律法规，提供准确、完整的离职证明，维护员工和公司的良好关系。

1.2文章结构文章结构旨在清晰地组织并展示文章的逻辑框架和思路，使读者能够更好地理解和掌握文章的主旨和内容。

离职催办函范文3篇Model text of resignation reminder letter编订：JinTai College离职催办函范文3篇前言：公函是正式的或官方的书信，是党政机关、人民团体、企事业单位间商洽和联系工作时使用的一种文体，平行机关或者不相隶属机关间联系工作是可以使用公函，上下级之间的联系、询问、答复工作时，也可以使用公函。

本文档根据公函内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：离职催办函范文2、篇章2：离职催办函范文3、篇章3：离职催办函范文离职就是离开现有的职位。

公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

下面小泰给大家带来离职催办函，供大家参考!篇章1:离职催办函范文XXXX有限公司：为保障贵司承包的御都安置房项目场地内有组织排水，不产生内涝，前期已多次催促贵单位尽快实施相关道路排水工程，目前仍未启动。

鉴于20xx年雨季即将来临，为工程质量、安全考虑，再次督促贵司尽快组织、启动相关排水工程。

附：前期通知文件：《工程通知单》（编号：HXSZ-15xxxx）、《工程通知单》（编号：HXSZ-15xxxx）、《工程通知单》（编号：HXSZ-20xxxxxx）请贵司尽快复函!特此函告!XXXX地产开发有限公司（盖章）20xx年5月10日篇章2:离职催办函范文【按住Ctrl键点此返回目录】xx同志：您好!日前，行政部代表公司通知您：因您合同期内，由于个人原因提出离职申请，经与公司协商，公司已同意您的离职申请。

但您至今未来公司办理离职交接手续。

公司已多次通过电话与您及您家人联系，但至今（年月日）仍未来公司办理离职手续，现公司发函通知您前来公司办理离职交接手续。

有关事项向您说明如下： 1、2、3、请您见到此函后，在年月 ; ; ; 日前，速来公司办理相关离职手续，逾期不办，公司将依有关规定处理。

（范本干货）催办离职手续通知书
催办离职手续通知书
张某(身份证号码： )：
X年X月X日，你向部门主管递交了辞职申请。

在未经过公司确认及办理离职手续的情况下，你于次日起没有再回公司上班。

随后，公司多次电话与你联系，要求回公司办理离职手续，但你均以各种借口予以拒绝。

《劳动合同法》第五十条规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

”第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

”
你的行为已经违反上述规定，现公司再次通知你，请你于3日内回公司办理离职手续，否则一切后果由你本人承担。

特此通知。

XXX有限公司年月日。

解除解除劳动合同办理离职手续的函下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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我公司敦促离职员工办理手续的通知书
我公司关于敦促离职员工办理手续的通知书
我公司对因辞退和合同终止而拒不办理离职手续的员工的. 敦促书多谢楼主分享谢谢，刚用上真好，正愁没有呢。

谢谢了多谢楼主分享学习一下，我们公司也有这种情况。

楼主谢谢了! 不错，有用给予辞退的员工不愿意办理离职手续，关键是公司不按劳动法规和劳动合同给予相近员工待遇，合同到期前一个就应该有对面需员工签字的告知书，到期不理岗是公司管理的欠缺，以上两个问题不解决就是发一百份督促书也是没有用的! super suoer tks 多谢楼主分享很实用的资料，谢谢分享! 看一看.谢谢楼主多谢楼主分享。

催办理离职手续通知函亲爱的小伙伴：你知道吗？就像我们在学校里，如果你要转学了，那得把学校里关于你的一些事情都处理好一样。

在大人们工作的地方，如果有人要离开工作岗位了，也得办理离职手续呢。

咱们来打个比方吧，你在学校参加了一个小社团，你现在不想在这个社团玩了。

那你是不是得把社团的小徽章呀，或者你借社团的小工具还回去呢？这就有点像大人们离职时要做的事情。

有个叔叔在一家公司上班，他后来找了一个新的工作，就打算离开原来的公司。

可是他走的时候，没有办理离职手续。

这可就像你转学了，但是没有把学校图书馆的书还回去一样。

这样的话，原来的公司就会很麻烦啦。

就好像学校不知道你到底还欠不欠东西，还能不能把你的名字从社团名单里划掉呢。

现在呀，我们要提醒你，你也要尽快办理离职手续哦。

这个离职手续其实就是把你在工作中用到的一些东西还回去，把工作交接给其他的叔叔阿姨或者哥哥姐姐。

比如说，你可能在工作的时候用了公司的电脑，那这个电脑就得交回去，还要保证电脑里的东西都整理好，就像你要把在社团画的画都交给社团负责人一样。

再比如说，你知道公司里的一些小秘密或者小窍门，你得告诉接下来要做这个工作的人呀，这就像你要把你在社团里学会的独特的折纸方法教给其他小伙伴一样。

如果你不办理离职手续，这对公司里的其他人也不公平呢。

就像在游戏里，如果有个小伙伴突然不玩了，也不把他的游戏道具交出来，那其他小伙伴就不能好好玩游戏了。

而且，你自己也可能会有麻烦哦。

就像你要是不还图书馆的书，下次你可能就不能再借书了。

所以呀，小伙伴，你要赶紧去办理离职手续啦。

让大家都能开开心心地继续工作或者开始新的生活，就像我们在学校里，大家都把自己的事情处理好，这样整个校园才能充满欢笑呀。

希望你能尽快把离职手续办理好哦。

祝你以后有新的、更棒的生活！[通知部门名称][通知日期]。

催办离职通知书精选3篇篇一：催办离职通知书致员工：__您于X月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于X月__日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。

如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。

”来执行。

特此通知！行政人事部X月__日篇二：催办离职通知书小姐/先生：自x月x日至x月x日您已经连续x个(度内累计x个)工作日未到公司上班、且未办理任何请假或休假手续。

按照公司《考勤管理规定》《员工违纪处理管理办法》《员工离职管理办法》等相关规定：员工连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计旷工满15日的，即属严重违纪行为，公司予以解除劳动合同。

故此，您的离职生效日为年月职管理办法》等相关规定在此信发出的x个工作日内（以此信寄出邮戳为准）到公司办理离职手续。

在您办理完工作交接等离职手续后，公司将进行薪资结算、并将薪金存入您确认的`银行账户。

若有任何问题，请与人力资源部联系，我们将为您提供指引和帮助。

X月__日篇三：催办离职通知书__同志：您好!日前，行政部代表公司通知您：因您合同期内，由于个人原因提出离职申请，经与公司协商，公司已同意您的离职申请。

但您至今未来公司办理离职交接手续。

公司已多次通过电话与您及您家人联系，但至今(x月x日)仍未来公司办理离职手续，现公司发函通知您前来公司办理离职交接手续。

请您见到此函后，在x月x日前，速来公司办理相关离职手续，逾期不办，公司将依有关规定处理。

望见函即复!行政办公室X月__日。