选调生常见问题解答

选调生面试试题经典50问来源：[打印本页]点击查看最新更多省内、外招聘信息一、针对大学生打工，学校要如何引导?答：我觉得这需要学校具体情况具体对待。

1、学校应该先大致调查了解一下打工学生的具体情况，包括专业，年级，在校表现，家庭情况，工作内容，报酬水平等。

2、针对不同情况采取不同方法的引导：家庭困难者学校要鼓励与帮助并举，支持鼓励健康有益的兼职工作，加强打工学生自我保护的法律意识，不鼓励因打工偏废学业的行为。

(可以就具体各种情况的对策展开一点)二、有的人说，报公务员的一般都不会是学生的“精英班”，而是求四平八稳，没有上进心的“二流学生”，对此，你有什么看法?答：1、做一名合格的国家公务员是我一直以来的理想，而且公务员受社会认可度高，具有其他职业所没有的社会地位。

这个职业之所以吸引我，最主要原因在于，它与我的兴趣是吻合的，我的专业与我所报考的职位也是匹配的。

我相信，只要把兴趣与专业结合起来，就一定能有所发展。

2、公务员的职业特点是按章办事，依法行政，还要不厌其烦的做不少琐碎的工作，这就需要我们有足够的耐心和默默无闻的工作态度。

这绝不是说做公务员就没有上进心，求的是四平八稳，相反，在处理不同问题时学会新的工作方法，在面对多变的情况下采取适时的对策，在实践中不断创新，这无论对谁而言，都不是简简单单就能办到的。

3、自从公务员法颁布实施以来，相应的法律法规逐步完善，严格的干部选拔任用制度，抵制人事腐败的用人失察追究机制，必将使公务员队伍越来越纯净，越来越具有战斗力。

从我这次参加公务员考试的亲身经历来说，每一个环节都体现了“公平，公正，竞争，择优”的原则，我相信，每一位被录用者都将是一支具有活力和战斗力的新鲜血液。

三、活到老学到老你怎么看?答：1、必要性：知识海洋的无边无际，需要我们不断的学习;知识内容的不断更新，也让我们永远无法停下学习的脚步。

2、自觉性：对于我们自身而言，更加应该让“终身学习”不光光停留在口号上，而要作为一种自觉的意识，甚至成为一种乐趣。

选调生录取考察常见问题1、录取考察的基本原则是什么？录取考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。

2、录取考察工作由谁组织实施，主要方法有哪些？由省级公务员主管部门按公务员录用的有关规定，组织政法等有关部门进行。

招录机关组织考察时应成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。

考察组成员应当坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定的考察工作经验。

考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列回避关系的，应当回避。

考察前，招录机关应对考察组成员进行业务培训。

方法：（一）向考察和政审对象所在党组织、工作单位（学校）人事保卫等部门以及户籍所在地和居住地的公安派出所、社区（村）了解情况，并要求出具书面证明材料；（二）向考察和政审对象的配偶、直系亲属和近亲属所在党组织、工作单位（学校）人事保卫部门以及户籍所在地和居住地的公安派出所、社区（村）了解情况，并要求出具书面证明材料；（三）同考察和政审对象本人及其他有关人员个别面谈；（四）查阅考察和政审对象档案及有关资料。

3、录取考察的主要内容有哪些？考察和政审的内容主要包括考察和政审对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作（学习）表现和录用资格条件、应回避的情形以及配偶、直系亲属、近亲属的情况等。

并对考察对象的报考资格进行进一步审查。

4、在录取考察中，哪些人员不得确定为拟录取人员？招录机关应当对考察对象进行全面、深人、细致的考察。

考察对象不具备报考资格条件、未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的或者曾有违法违纪违规行为影响公务员形象以及其他不宜担任公务员职务情形的，招录机关不得将其确定为拟录用人员。

对于录用后有可能影响国家安全的，不得确定为拟录用人员。

5、哪些情况属于未达到公务员基本素质，不得确定为拟录用人员？考察对象有以下行为的，均属于未达到公务员基本素质标准，不得确定为拟录用人员：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的；玩忽职守，贻误工作的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；泄露国家秘密或者工作秘密的；在对外交往中损害国家荣誉和利益的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

四川选调生面试题目一、面试题目1.你为什么选择四川作为你的工作地点？2.你认为选调生应该具备哪些素质？3.在工作中，你如何处理与同事的矛盾？4.你如何看待当前的社会热点问题？5.如果你被录用，你将如何快速适应工作环境？6.你对四川的发展有什么建议或看法？7.请介绍一下你的团队协作经验。

8.你如何处理工作中的压力？9.你认为选调生应该如何服务群众？10.你如何看待当前的就业形势？二、参考答案1.我选择四川作为工作地点是因为四川是一个经济、文化、历史都很丰富的省份，同时也有着巨大的发展潜力。

我对四川的文化、历史、风土人情都很感兴趣，希望在这里工作和生活，更好地了解和融入这个地方。

2.作为选调生，我认为应该具备以下几个素质：一是政治素质，要有坚定的政治信仰和立场，能够自觉贯彻执行党的路线、方针、政策；二是业务素质，要有较强的业务能力和水平，能够胜任自己的工作；三是道德素质，要有良好的道德品质和高尚的职业道德，能够做到清正廉洁、勤政为民；四是心理素质，要有较强的心理承受能力和自我调节能力，能够应对工作中的各种压力和挑战。

3.在工作中，我会首先通过沟通和了解找到产生矛盾的原因，然后采取有效的措施加以解决。

如果是自己的问题，我会主动承认错误并改正；如果是对方的问题，我会耐心地沟通和解释，以达到共识。

在处理矛盾的过程中，我会保持客观、公正、理性的态度，不把个人情绪带到工作中。

4.对于当前的社会热点问题，我认为我们应该从多个角度去看待。

一方面，我们应该关注社会公平、正义、民生等问题，积极参与到解决这些问题的过程中；另一方面，我们也应该关注经济发展、科技创新、环境保护等问题，为推动社会进步贡献自己的力量。

同时，我们也应该保持理性和客观的态度，不盲目跟风或者传播未经证实的消息。

5.如果我被录用，我会尽快适应工作环境。

首先，我会了解自己的工作内容和职责，明确自己的工作目标和计划；其次，我会积极与同事沟通交流，了解公司的工作流程和规范，掌握工作所需的技能和知识；最后，我会保持积极向上的心态，不断学习和进步，争取在工作中取得更好的成绩。

选调生面试问题及回答技巧在选调生面试中，通常会涉及多个方面，包括个人基本情况、学科知识、综合素质以及对所应聘岗位的理解等。

以下是一些可能的选调生面试问题以及回答技巧：1. 请您简单介绍一下自己。

回答技巧：简明扼要地介绍个人基本情况，包括姓名、学历、专业、毕业学校等。

强调与应聘岗位相关的经验、技能和特长。

2. 您为什么选择报考这个职位？回答技巧：引用实例说明对该职位的兴趣和理解。

结合个人经历，说明自身优势如何符合该职位的需求。

3. 您认为一个优秀的选调生应该具备哪些素质？回答技巧：强调沟通能力、团队协作、学习能力等通用素质。

结合岗位特点，突出适应能力、创新思维等特定素质。

4. 在学校或工作中遇到的最大挑战是什么，您是如何应对的？回答技巧：描述具体的挑战，突出解决问题的过程和取得的成果。

强调个人的坚持、学习和成长。

5. 请分享一个团队合作的经历。

回答技巧：描述一个具体的项目或活动，强调个人在团队中的角色和贡献。

提及团队目标的达成和合作过程中的沟通协调。

6. 对于应聘岗位，您有哪些具体的计划和目标？回答技巧：表达对该岗位的充分理解，并说明个人的发展规划。

强调自己的学习意愿和对未来工作的热情。

7. 您了解我们单位的业务吗？回答技巧：在面试前对单位进行充分调研，展现出对单位的了解。

强调个人与单位业务相关的经验和兴趣。

8. 如果遇到工作上的问题，您通常是如何解决的？回答技巧：强调解决问题的思路，可以举例说明过去成功解决问题的经验。

强调学习和改进的态度，展现出适应能力。

9. 您认为自己最大的优点和不足是什么？回答技巧：在介绍优点时，突出与应聘岗位相关的技能和特长。

在介绍不足时，可以结合个人成长经历，强调正在进行的改进和学习。

10. 您对未来五年有什么规划？回答技巧：展现对未来的清晰规划，与应聘岗位相关。

强调个人的职业发展目标和对单位的长期承诺。

总体回答技巧：保持自信而不自负，表达时语速适中，语言流畅。

突出与应聘岗位相关的经验和能力。

选调生政策问题解答1.什么是选调生？就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。

这批毕业生简称“选调生”。

2、选调生与一般的国家公务员招考有何区别？一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。

同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

3.为什么要招录选调生?二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。

把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。

编辑本段选调和机关类公务员是两回事选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。

调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。

可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。

一般只要有人事权的单位都有管辖权。

调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

编辑本段意义总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。

但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。

相对来说公务员就松多了。

应当注意，不要因为上述文字而片面选择报考选调生，体制内因各种不确定因素造成努力和回报不成比例的状况比较普遍，必须抱定踏实工作、百折不挠、本分做人、忧国忧民、与时俱进的决心，才能干成事、干好事，实现价值、造福人民。

上海选调生考试题回答（1500字）一、简答题1. 简述选调生政策的主要内容。

答：选调生政策是指从高校中选拔品学兼优的应届毕业生到基层党政机关工作的一种政策。

其主要内容包括：（1）选调数量：每年根据实际情况，确定选调数量和选调范围。

（2）选调条件：选调生需要具备较高的政治素质和思想品德，具有较强的工作能力和组织协调能力。

（3）培养管理：选调生在基层党政机关工作期间，将接受一系列的培训和锻炼，包括思想政治教育、业务知识培训、实践锻炼等。

同时，各级组织部门还将对选调生进行跟踪管理，定期进行考核评价。

（4）选拔使用：经过培养锻炼，选调生在基层工作表现出色，具备晋升潜质的，将有机会被选拔到上级党政机关或其他重要岗位工作。

2. 简述选调生与普通公务员的区别。

答：选调生和普通公务员在以下几个方面存在区别：（1）来源：选调生主要从高校应届毕业生中选拔，而普通公务员则主要从社会公开招考的人员中选拔。

（2）培养方向：选调生是一种特殊的公务员培养方式，主要面向基层党政机关，注重培养其基层工作经验和实际工作能力。

而普通公务员则更注重专业知识和技能的培养。

（3）发展机会：选调生在基层工作期间将接受一系列的培训和锻炼，具有更多的晋升机会，而普通公务员则相对较少。

（4）工作性质：选调生一般从事基层工作，工作内容相对较为复杂和繁重，而普通公务员则主要从事行政管理工作。

二、论述题1. 请谈谈你对“政治建设是基层党建的重要内容”这一论点的理解。

答：政治建设是基层党建的重要内容这一论点是正确的。

首先，政治建设是基层党组织的核心任务之一，它要求基层党组织必须始终坚持党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策。

其次，政治建设能够增强基层党组织的凝聚力和战斗力，通过加强党员思想政治教育、开展主题党日活动等方式，提高党员的政治觉悟和思想素质。

此外，政治建设还能够促进基层治理水平的提高，通过加强基层党组织与群众的联系，推动基层工作的开展。

因此，政治建设是基层党建的重要内容之一，必须得到充分的重视和落实。

选调生面试题答案选调生面试是选拔人才的重要环节，通过面试可以全面了解应聘者的能力、素质和适应能力。

为了帮助应聘者更好地准备选调生面试，下面将提供一份选调生面试题及其答案。

1. 自我介绍答：尊敬的面试官，我是xxx（应聘者姓名），来自xxx（应聘者所在地），很荣幸能有机会参加这次选调生的面试。

我毕业于xxx（应聘者毕业学校），主修xxx（应聘者的专业）。

在大学期间，我积极参加各类社团和实践活动，培养了优秀的团队合作能力和解决问题的能力。

我对公共事务工作充满热情，愿意投身于为社会做出贡献的工作中。

2. 请介绍一下你对公共事务的理解。

答：我认为，公共事务是指政府与社会公众之间的互动和沟通，通过决策和管理来促进社会进步和发展。

它包括公共政策制定、社会管理和公众参与等方面。

公共事务具有广泛性、复杂性和持续性的特点，需要有专业的知识和能力来应对各种挑战和问题。

3. 你认为选调生需要具备哪些基本素质和能力？答：作为选调生，需要具备以下基本素质和能力：1）良好的学习能力和适应能力，能够快速理解和掌握工作所需的知识和技能；2）优秀的沟通能力和团队合作能力，能够与不同的人进行有效的交流和合作；3）较强的组织和协调能力，能够有效安排和管理工作；4）积极的工作态度和责任心，对工作充满热情和活力；5）良好的纪律性和执行力，能够按照规定完成工作任务。

4. 请描述一个你面对困难时的应对经历。

答：在我参加一个团队项目时，我们遇到了一个复杂的问题，团队成员意见不一致，无法迅速取得共识。

为了解决问题，我主动组织了一次团队讨论，听取了每个成员的意见，并提出了一个综合性的解决方案。

在讨论过程中，我积极倾听并尊重每个人的意见，通过耐心的沟通和引导，最终促成了团队成员的一致决策。

这个经历让我深刻认识到团队合作的重要性和沟通技巧的必要性，也锻炼了我解决问题和协调团队的能力。

5. 假如你在公务员岗位上遇到了道德困境，你会如何应对？答：在公务员岗位上，道德问题具有十分重要的意义。

选调生常见问题1：专（本）科挂科多门，本科（研究生）能不能报考？答案：选调生关于挂课以最高学历为准专升本：专科挂科，本科未挂科，可以报名研究生：本科挂科，研究生未挂科，可以报名2：挂科档案成绩表和线上都没有记录，能不能报考？答案：政审时会逐一核实。

3：寄送材料，邮戳是按“寄出日期”还是按“寄到日期”？答案：以寄到的邮戳日期为准，要在规定日期前邮到4：职位表中郑州备注里面仅限本科生、硕士研究生报考；分配到所辖县（市）工作，是什么意思？是不能分配到区了吗？答案：未知5：组织部查挂科成绩是查成绩单还是看教务系统？答案：以成绩单和学校教务系统显示为准，显示挂课、补考、重修，都算挂科，政审时会逐一核实。

6：政审具体流程细节是什么？答案：考核流程为机密。

7：必修课挂科之后补过或者重修可以报考吗？答案：以成绩单和学校教务系统显示为准，显示挂课、补考、重修，都算挂科，政审时会逐一核实。

8：已经入职国企或央企且已经缴纳社保了，档案也转到单位了，算应届生吗？可以报考吗？普通单位签三方，就业合同，缴纳社保算应届生吗？可以报考吗？答案：今年毕业的都属于应届毕业生，都可以报考，只要到时候你们单位同意把档案给你让你离职就可以。

9：缓考或者缺考可以报考吗？答案：以成绩单和学校教务系统显示为准，显示挂课、补考、重修，都算挂科，政审时会逐一核实。

10：毕业之后参军入伍，退伍后可以报考吗？答案：不可以，不属于应届生。

11：大一是一个专业，必修挂科了，然后转专业了，之前的专业成绩也删除了，可以报考吗？答案：以成绩单和学校教务系统显示为准，显示挂课、补考、重修，都算挂科，政审时会逐一核实。

12：必修挂过科，网上教务系统可以查到，但纸质成绩单上不显示，可以报考吗？答案：以成绩单和学校教务系统显示为准，显示挂课、补考、重修，都算挂科。

13：服务基层服务期已满，本科阶段挂过科，可不可以报考?答案：本科期间挂科，基层服务期满后，也不能报名。

14：大别山革命老区是什么意思，大别山革命老区是一个单位名还是一个包含着很多县的区域名？如果是区域名，是必须到这个区域包含的单位工作吗？答案：只是一个名称，大别山红色革命根据地。

选调生报考问题解答（一）
广西选调生2014-03-07 来源：
选调生报考问题解答（一）
一、如何理解在高等院校学习期间担任过学生干部？
答：在高等院校学习期间担任过学生干部须满足三个条件，即任职范围、职务层次及任职时间。

1、任职范围：仅限于班委会（含班级党组织、团组织）和院系以上党组织、团组织、学生会、研究生会，在其他社团组织任职的不符合要求。

2、职务层次：在班委会（含班级党组织、团组织）中任职的，要求是班委会（含班级党组织、团组织）成员；在院系以上党组织、团
组织、学生会、研究生会中任职的，要求担任部门副职以上职务层次，担任普通干事、理事等职务的不符合要求。

3、任职时间：要求连续满1年以上，年限按足年足月累计，任满1个学年以上或连续任满2个学期以上的可视为符合要求。

二、没有“三好学生”奖项的能否以其他奖项替代？
答：不能。

三、应届毕业院校为非“985工程”高校，但曾有“985工程”高校学习经历的，能否报考招录“985工程”高校毕业生的职位？
答：不能。

2010年大学生村官考试面试经典问答180例一、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。

你如果成为一名村官，将怎样经受住这一考验？ｌ.加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

２．严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。

３．积极与腐败现象作斗争。

二、从事村官工作经常会遇到各种各样的矛盾。

你作为名村官在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理？1.对待，正确分析。

2.织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。

3.自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。

重大原则问题可向上级反映三、加强团结是做好各项工作的基础。

你如果成为一名村官，对搞好本处室团结有什么想法和打算？ｌ.要搞好一个处室的团结，处室领导是关键。

作为一名村官，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。

２．正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。

３．正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时纠正四、村官是执政为民还是执政为党，而这孰轻孰重？二者是辩证统一的，村官首先是执政为民，要全心全意为人民服务；由于村官不是特殊的利益群体，必须执行党的路线、方针、政策，即执政为党，而执政为党的落脚点是执政为民。

不要上圈套，去强调单方面你应该把二者联系起来，我们的党就是为民的党，为民就是为党，为党就是为民，正确执行党的政策就是为民，认真为民可以提高党的声誉，也就是为党，反正大概意思就是如此。

执政为党，党的宗旨就是全心全意为人民服务，为党也就是更好的为人民；执政为民，全心全意为人民服务能提高党在人民中的声誉，使人民更加团结到党中央周围。

所以执政为党，执政为民都是我们将来作为一名村官所必须作的。

两者相辅相承，互为一个整体！5、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。

选调生面试考试经典问题解析及问答思路选调生:准备参加选调生考试的同学们要时常关注选调生方面的相关信息，了解选调生考试方面的相关动态。

中公北京选调生考试网每天及时更新选调生考试相关信息与动态，供大家学习参考，希望大家仔细阅读，做好选调生备考工作。

下面，我们将就选调生考试面试经典问题解析及问答思路和大家一起展开探讨。

更多北京选调生考试信息，请关注北京选调生考试网。

选调生面试中，考官会对考生采取不同方式的提问，以达到面试的最佳效果。

在此，中公教育选调生考试专家在多年亲自参与选调生面试的基础上，总结出面试提问的几大类型，供考生参考：(1)连串型问题连串型问题一般用于压力面试中，主要考查考生的反应能力、思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考查考生的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括能力等。

例如：我想问三个问题，第一，你为什么想到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报到工作几天后，发现实际情况与你原来想像不一致，你怎么办?(2)假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解考生的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。

有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。

例如：假如我现在告诉你，因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?(3)封闭型问题封闭型问题是要求考生作出简单回答的问题。

这是一种只要求考生做“是”“否”一个词或一个简单句的回答。

例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?再如：假如今天你遇到一件极不顺心的事，心情十分郁闷，现在你得知晚上一个朋友将组织一个生日晚会，不知什么原因，他并未通知你，你准备怎么办?(请从下列备选答案中选择)A.打电话问朋友，主动提出要求参加晚会B.怀疑自己是不是哪里得罪他了，和另外的朋友打听他为什么不请自己C.什么都不干，自己烦着呢D.自己去看电影、唱卡拉OK、喝酒(4)开放型问题开放型问题是提出的问题要求考生不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。

选调生培养选拔存在的问题及对策建议干这行这么久，今天分享点选调生培养选拔方面的经验。

我觉得吧，选调生培养选拔现在存在不少问题。

首先，选拔标准这一块有点模糊。

就感觉是有那么几个指标，但实际操作的时候又不是那么明确。

比如说啊，有时候强调要综合素质高，可是这综合素质怎么衡量呢？我之前参评的时候，就发现有的地方偏向看成绩，有的又偏重社会实践。

这就让我们这些想成为选调生的人很迷茫啊。

再有呢，培养方式也有点儿问题。

在基层锻炼的时候，很多培训内容不实用。

我有个朋友被选上之后下基层锻炼，他说给他安排的培训好多都是那种泛泛而谈的理论知识，真正遇到实际问题的时候，根本用不上。

还有啊，选拔程序有时候不够透明。

我就听到有人私下议论，说有的选拔不知道咋就突然定了人，感觉里面有一些内幕似的，虽然可能是误会，但这确实影响了选调生选拔的公信力。

那怎么办呢？我感觉选拔标准这一块得细化。

不能就光说综合素质高，得列出具体的指标，像学习成绩占多少比重、实践经验要达到什么程度，这样我们心里就有数了。

哦对了还有，培养方式上得改改。

借鉴一下企业培训员工那种方式，像一些实际操作的模拟场景啥的，就像消防员会进行火灾场景模拟训练一样，可以帮助新选调生下基层处理实际问题，而不是光讲理论。

关于选拔程序透明性，得把每一个环节都公开化，像出公告公示入围名单、面试过程也要有一定的监督机制。

不能让人觉得选拔是暗箱操作。

我知道这可能很难做到全方位的完美，但是至少得让大部分人觉得是公平公正的。

当然啦，这些都是我的一些看法，整个选调生的培养选拔是个大工程，有很多复杂的因素，还需要不断地探索改进。

目前对于选调生培养选拔有一些官方的报道可以参考，一些地方政府也会有自己的经验总结，虽然需要我们去甄别其中有用的部分，但多去看看总没坏处。

选调生面试常见问题及解决方法言谈举止，指人的言语，举动，行为。

在公务员考试结构化面试中，言语表达和举止仪表占面试分值比重的四分之一。

因此，在考场上，考生如何能更好地展现自己的语言魅力，形象气质，在众多考生中脱颖而出，这就需要考生在细节上要注意，自身的言谈举止要得体，用一个准公务员的行为准则来约束自己。

然而，很多考生在高压的考场气氛下，往往会出现一些语言和行为上的不得体，这样会使考生在考官心里的形象大打折扣。

下面中公教育专家就结合在结构化面试中经常会出现的语言和行为不得体的案例，为即将参加XX年国家公务员面试的考生做简要原因分析和对策引导。

一、面试中考生常见问题现象一：进入考场，考生面对考官会不自觉的说出令自己都发笑的话：各位考生大家好!!或进入到答题时思考片刻说各位考官，考生答题完毕，现在开始答题!现象二：有的考生因为是第一次参加面试，在思考的过程中，出现自言自语或小动作特别多，如：摇头，抖腿，咬嘴，转笔，抓耳挠腮、捏手等令人反感的动作;有的考生因为思考和答题的时间安排不好，而没有答完题的现象也是存在的，当然也出现过因为面试题不会，而在考场上痛哭流涕的考生。

著名的心理学者贝克博士说：人们对他人的看法，往往来自第一印象，最初的想法最具说服力。

但我们很难判定第一印象确实与否，当我们呆着这些不自知的偏见时，很可能会失去好的机会。

中公教育专家认为，考生一方面要学习一些技巧，尽力争取好的第一印象;另一方面，要调整自己的状态，让自己自然放松地展现。

这两方面相辅相成，才能给考官最好的第一印象。

二、言谈举止应对策略下面针对上述考生在面试中出现的举止仪表方面的问题，中公教育专家简单地谈一谈应对技巧。

首先，考生在考场上出现词不达意甚至语无伦次的现象，一方面是由于考试现场的紧张气氛带给考生心理上的变化，通俗一点说就是怯场。

中公教育专家认为，面试前，考生的心理调节必不可少。

面试是提供给考生和考官直接交流的平台，在这里考生可以尽情地展现自己的才能，让考官直观地了解自己，而考官也是通过面试可以全面地了解考生的能力，判断考生是否适合公务员岗位。

2022年选调生面试常见问题及解决方略分享选调生面试最常问的问题第一方面：精神萎靡、不自信。

(一)具体表现为在进场行进时弯腰驼背，问好时声音过小不洪亮，坐到考生席位置时呈瘫状，无意间总会叹气，两眼到处乱飘，不敢直视考官;这些具体的表现只会让考官觉得考生是紧张焦虑并且不成熟、不自信的。

(二)面对这种情况，给大家的建议是：一，可以通过观看往年的高分视频先总结出别人在答题时呈现出的状态比较优秀的地方再进行学习;二，开始进行模仿训练，如果是在家的话可以让家人帮忙查找对比自身的不足，以此来改进;如果条件允许还是需要进行模拟训练，因为在模拟过程中可以有专业的老师帮助纠正，从而提升自己的状态。

第二方面：死记模板、套路化。

(一)具体表现为在学习的过程中每一种测查要素分别记忆模板，在实际考场不仔细审题一味的背模板。

比如人际关系中不分青红皂白只要出现了问题就反思自己，别人的错误也是自己的错误。

只要自己犯了错误全部都是经验不足、能力不强、沟通不到位。

这种是考官最不喜欢的作答，因为反套路化非常严重，如果让考官感觉到你的“套路”，就会面临低分的风险。

(二)面对这种，给大家的建议是：一，熟悉各类测评要素的应试技巧和方法，这是基础;二，在题目中找准问题的关键词找到答题的中心所在，不同关键词会有不同的表述、不同的作答方向;三，融入自己的生活实际、工作经历等等，确保作答内容的针对性，避免套路化。

比如人际关系题中应当要抓准题干中不同主体，各自的身份，以及在题干中呈现的情境、问题进行具体分析，这样才能保证作答的针对性，使得内容不空不套路。

第三方面：蜻蜓点水，没深度。

(一)具体表现为分析不够深刻，对于题目也能分析出东西但是分析问题不够到位，具体内容展不开，论述不够深刻，措施不具体，发现不了题目的中心思想。

(二)面对这种情况，给大家的建议是：一，平时多积累热点知识，可以通过学习强国、新闻1+1、超级演说家、新华网、人民日报等节目增加知识储备;二，整理往年的考试试题及解析，多思考归类，了解问题的本质所在，更好的分析问题。

选调生面试问题及回答技巧在选调生面试中，面试官可能会提出一系列问题，旨在了解你的综合素质、专业知识、沟通能力和适应能力。

以下是一些常见的选调生面试问题以及相应的回答技巧：1. 自我介绍：问题：请简单介绍一下你自己。

回答技巧：突出与应聘岗位相关的经历和技能。

强调个人的学术和职业发展动机。

保持简洁，不要过于啰嗦。

2. 为什么你对这个职位感兴趣？问题：为什么你对我们的组织和这个职位感兴趣？回答技巧：强调对组织使命和价值观的认同。

提到与个人兴趣和职业目标相关的工作内容。

表达对挑战性工作的热情。

3. 你的优势和劣势是什么？问题：谈一谈你的优势和劣势。

回答技巧：优势方面强调与工作相关的技能和经验。

劣势方面可提及正在努力改进的方面，并强调学习和成长的态度。

4. 举例说明你在团队中的合作经历：问题：请分享一个你在团队中成功合作的经历。

回答技巧：具体描述团队项目，你在其中的角色和贡献。

突出团队目标的实现和你的团队合作技能。

5. 你在面对困难时是如何处理的？问题：遇到困难或挑战时，你是如何处理的？回答技巧：强调解决问题的能力和冷静应对困难的态度。

举例说明遇到挑战时的具体应对措施和最终结果。

6. 你对个人职业发展有什么规划？问题：你未来五年内的职业规划是什么？回答技巧：展示对个人和组织发展的清晰规划。

强调愿意不断学习和适应新的职业挑战。

7. 你是如何保持学习和自我提升的？问题：你是如何保持专业知识更新的？回答技巧：强调持续学习的重要性，包括阅读、参与培训和实践经验。

提到与行业相关的学术和职业发展计划。

8. 面对紧张或压力时，你是如何应对的？问题：面对紧张或压力，你是如何处理的？回答技巧：描述一些有效的应对压力的方法，如时间管理、寻求支持等。

强调在压力下保持冷静和高效的能力。

9. 你有什么问题想要问我们？问题：你有没有关于我们组织或职位的问题？回答技巧：提前准备一些关于组织文化、工作环境、晋升机会等方面的问题。

展示对组织的深入了解和浓厚兴趣。

选调生答辩常见问题一、常见问题1.个人背景和自我介绍类：请你自我介绍一下。

你为什么选择成为一名选调生？你认为选调生应该具备哪些素质或能力？2.职业规划和目标类：你对未来的职业规划是什么？你希望在公务员这个职业中实现什么样的目标？如果你有机会改变当前社会的一种现象，你会选择改变什么？3,价值观和道德品质类：你认为公务员应该具备哪些道德品质？你如何理解“为人民服务”这一理念？在你的价值观中，哪些是最重要的？为什么？4.处理关系和团队合作类：你认为公务员应该如何处理与群众的关系？在工作中，你如何处理与同事之间的冲突？你认为团队合作对于公务员工作的重要性是什么？5.社会现象和改革类：你如何看待当前社会上存在的“官僚主义”现象？你认为公务员制度需要进行哪些改革？对于政府工作，你有什么样的改革建议？6.个人成长和学习类：你在过去的经历中，最有挑战性的一件事是什么？你从中学到了什么？你认为哪些技能或知识对于公务员工作最重要？你如何获取这些技能或知识？在工作中，你如何不断提高自己的能力和素质？7.情景模拟和问题解决类：假设你是一名基层公务员，你遇到了一件涉及群众利益的事，但上级领导要求你按照他的想法处理。

你会怎么做？假设你负责一个项目的执行，但团队成员对于你的方案存在分歧。

你会如何协调并解决问题？二、回答技巧以下是一些针对这些问题的回答技巧：1.自我介绍：简要介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、教育背景等。

突出自己的特长和优势，如专业知识、实践经验、沟通能力强等。

强调自己对于选调生的热情和渴望，以及为什么适合这个岗位。

2.对于选调生的理解：强调选调生的选拔标准和重要性，如高学历、高素质、年轻有为等。

突出选调生在党政机关中的特殊地位和作用，如培养后备干部、服务人民群众等。

表达自己对于选调生职责和使命的理解和认同。

3.为什么选择成为选调生：表达对于国家和人民事业的热爱和追求。

强调自己希望通过选调生这个平台，更好地服务人民群众，发挥自己的作用。