201801106企业民主管理与案例分析

企业民主管理新形式案例解析企业民主管理新形式案例解析企业民主管理是职工依照法律规定，以主人的身份，通过职工代表大会或其他形式，对企业经济生活、政治生活、社会生活、文化生活以及其他事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。

职工代表大会作为我国企业非常重要的民主管理渠道不可忽视，然而却不是唯一，企业民主管理的渠道和方式仍有待于进一步规范和创新。

几年来，邯钢动力厂工会努力探索职工民主管理发展趋势和新的实现方式，创建了职工代表民主管理对话会制度。

该制度已经成为职工代表大会的有益补充，成为厂领导与职工实现沟通的桥梁和纽带，成为职工参与企业民主管理的理想平台。

本文以邯钢动力厂为例，解析其在企业民主管理方面的成功经验，希望能够给大家带来一些有益的启示。

2003年8月，该厂工会在职工参与民主管理的形式上大胆尝试、勇于创新，组织召开了职工代表民主管理对话会，而且，一开就是将近四年的时间，每月至少召开一次。

这个新事物一出现，就受到了全厂干部职工的广泛关注和普遍欢迎。

在近四年的对话会上，职工共提出各类意见和建议上千条，被采纳和实施的500余项。

与职工民主管理的基本形式——职工代表大会相比，该厂对话会有以下几方面特点：一、会议规模小，更易于频繁召开和临时召开。

和职工代表大会相比，该厂的职工代表民主管理对话会具有会议规模小、场地要求低的优势。

在一般情况下，召集30多名来自各车间、科室，代表各条战线职工利益的职工代表，人数较少，对会议场地的要求也相应降低，在一个普通会议室就可以召开，而且几乎不需要任何会议准备工作，为会议的每月召开和临时召开提供了便利条件。

2005年4月1日，该厂召开了4月份的对话会，但是随着钢材市场形势的进一步严峻和募股等工作的需要，又在4月8日和18日临时召开了两次职工代表对话会，以最快的速度把形势传达到了每一名职工。

二、对话会召开的间隔时间短，不容易造成问题的积压；结果反馈快，不满意可以继续反映，是职代会有益的补充形式。

案情：我省某高等院校教职工代表大会代表共100人，其中，70名学校领导和处长、副处长，30名一线教师代表。

召开教职工代表大会时，有60名代表参加会议，校方宣读了该学校《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》之后，即让参会代表举手表决通过该实施方案。

试分析该学校教职工代表大会的做法。

分析：首先，从职工代表的构成看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，单位中层以上领导人员不得超过职工代表总数的50%，对该高校而言，就是不能超过50人，因此，职工代表的结构不符合规定；其次，从参会人数看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会每次会议应有2/3以上代表参加会议方为有效，对该高校而言，至少应有67名代表参加会议才能召开会议，该高校此次会议未达到法定人数，不符合法律规定；第三，从会议程序上看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，单位工会组织应在召开职工代表大会前7日前向职工代表公布会议议题，该高校在召开会议时才宣读《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》不符合法律规定；第四，从表决方式看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，企事业单位审议通过重大事项应采用无记名投票表决方式，《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》是涉及职工切身利益的重大事项，不可举手表决。

案情：我省某企业《职工代表大会实施细则》已经该企业职工代表大会审议通过，该《实施细则》规定：“因企业职工代表大会要听取和审议企业行政的工作报告，所以企业总经理是职工代表大会的当然代表。

”试分析该企业《职工代表大会实施细则》及其上述规定。

分析：首先分析该企业《职工代表大会实施细则》的有关规定。

职工代表大会是企业的一项民主管理制度，根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，职工代表必须经职工民主选举产生，任何人不能当然成为职工代表大会的代表，因此，该企业《职工代表大会实施细则》的规定与法律要求不符合，企业总经理不能成为职工代表大会的当然代表，应编入某一选区，参加选举。

民主管理典型案例民主管理是指在组织或团体的管理中，以民主原则为基础，通过广泛的民主参与、平等的权力交流和开放的决策程序，确保管理过程的公正、公开和公平。

下面将以中国企业家联盟（CEU）为典型案例，详细介绍民主管理的实施过程和效果。

中国企业家联盟成立于2005年，是中国私营企业家自发组织的全国性、行业性、非营利性社团组织。

其宗旨是推动私营经济发展，维护私营企业家合法权益，促进民营经济良性发展。

CEU实行民主管理，将企业家作为组织最高决策层的成员，拥有平等的权力参与组织事务的决策。

首先，CEU采取了民主选举制度，确保组织领导层的合法性和代表性。

每届领导层的产生都经过广泛的民主选举，由会员共同决定。

通过公开透明的选举程序，确保了领导层的民主合法性。

该案例中，民主选举制度使得组织的决策更具有民意支持，增加了权力的合法性和代表性。

其次，CEU注重民主决策的过程与结果。

在组织内部的重要决策中，采取了包容多元的讨论和辩论机制。

各会员都有平等的机会提出自己的意见和建议，无论其身份地位如何，都能够在决策过程中被平等对待。

决策的过程公开透明，会员可以了解决策的原因和依据。

通过民主决策，CEU在各个方面都能体现广泛多样的意见，决策制定更加科学、合理。

同时，决策的结果也更具有普遍性和公正性。

此外，CEU也重视民主协商和沟通。

组织定期召开各类会议，会员可以通过会议提出自己的建议和意见。

会议的开放性和包容性，为会员提供了一个交流和沟通的平台，大家可以随时交流问题，解决矛盾和冲突。

民主协商和沟通机制的建立，使得CEU成员间的关系更加和谐稳定，有效避免了内部矛盾和冲突的积累。

最后，CEU还鼓励会员参与组织事务的管理。

CEU设立了各类委员会，会员可以自愿报名并参与委员会的工作。

通过委员会的运作，会员可以参与到组织各项事务的管理中，发挥自己的聪明才智和专业能力。

这种参与式的管理机制，充分发挥了会员的积极性和创造性，提升了组织的整体管理水平。

企业管理案例分析企业管理是指使用合适的策略和方法把一个企业的资源和人力优化，使企业获得成功。

企业管理的有效性对于每一个企业的生存和发展至关重要。

本文将通过一个企业管理案例的分析来探讨企业管理的重要性，以及有效的管理方法。

案例背景该案例来自一家工业企业，企业主要研发和生产光学设备和精密仪器。

由于经营不善和内部管理问题，企业的运营和盈利能力已经出现了许多问题。

企业的财务状况已经陷入困境，工作效率低，员工失去信心，客户失去信任。

问题分析在这个案例中，企业存在着多个问题。

首先，企业的战略和营销计划不够清晰、明确。

这导致企业无法在行业中获得足够的市场份额。

此外，企业内部的管理也存在着严重的问题。

企业缺乏有效的领导和管理能力，导致员工的工作效率低下。

此外，企业的员工缺乏工作动力，没有明确的职业发展规划和目标。

解决方案为了解决企业的问题，企业需要采取一些重要的措施。

首先，企业需要重新制定战略计划，并针对市场展开积极营销工作。

其次，企业需要建立一支高效的管理团队，该团队应该包括经验丰富的管理人才，他们可以为企业提供方向和管理支持。

此外，企业需要通过提供培训和职业规划机会来激励员工，提高员工的工作满意度。

为了进一步加强企业管理，以下是一些管理实践方法：1. 制定明确的目标和计划：企业应该有一个可衡量的目标和计划，以便更好地控制经营活动，并衡量企业的进展和成功。

2. 鼓励员工参与管理：员工是企业最重要的资产，他们的意见和参与应该得到重视和鼓励。

管理人员应该与员工合作，建立一个互相信任的关系。

3. 建立沟通管道：企业应该定期与员工和客户沟通，以了解他们的需求和问题。

管理人员应该具备敏锐的洞察力，及时解决问题或提出新的解决方案。

4. 建立绩效评估制度：企业应该设立绩效考核体系，以便为员工提供适当的反馈和激励。

企业应该将员工绩效与其薪资和职业发展相挂钩。

结论企业管理对于企业的长远发展和成功至关重要。

本文通过一个实际案例的分析，探讨了企业管理存在的问题和解决方案。

企业民主管理案例分析(同名32570)案情：我省某高等院校教职工代表大会代表共100人，其中，70名学校领导和处长、副处长，30名一线教师代表。

召开教职工代表大会时，有60名代表参加会议，校方宣读了该学校《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》之后，即让参会代表举手表决通过该实施方案。

试分析该学校教职工代表大会的做法。

分析：首先，从职工代表的构成看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，单位中层以上领导人员不得超过职工代表总数的50%，对该高校而言，就是不能超过50人，因此，职工代表的结构不符合规定；其次，从参会人数看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会每次会议应有2/3以上代表参加会议方为有效，对该高校而言，至少应有67名代表参加会议才能召开会议，该高校此次会议未达到法定人数，不符合法律规定；第三，从会议程序上看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，单位工会组织应在召开职工代表大会前7日前向职工代表公布会议议题，该高校在召开会议时才宣读《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》不符合法律规定；第四，从表决方式看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，企事业单位审议通过重大事项应采用无记名投票表决方式，《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》是涉及职工切身利益的重大事项，不可举手表决。

案情：我省某企业《职工代表大会实施细则》已经该企业职工代表大会审议通过，该《实施细则》规定：“因企业职工代表大会要听取和审议企业行政的工作报告，所以企业总经理是职工代表大其决定不能对外产生效力。

但是，需要说明的是，根据《中华人民共和国企业国有资产法》规定，国家出资企业的合并、分立、改制、解散、申请破产等重大事项，应当听取企业工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

所以，虽然市政府有权决定将A、B两企业合并，但是需要通过职工代表大会听取职工的意见和建议。

另据国家六部委《企业民主管理规定》，国有企业合并实施方案中涉及职工裁减、分流和安置的方案需经职工代表大会审议通过。

企业管理的案例分析企业管理是指企业为了实现既定目标而对企业内部和外部资源进行有效整合和协调的过程。

在现代经济社会中，企业管理的重要性日益凸显。

本文将通过一些实际案例，对企业管理的重要性和实践方法进行分析和探讨。

首先，企业管理在实际操作中的重要性不言而喻。

一个企业的成功与否，很大程度上取决于其管理水平和管理能力。

以某知名跨国公司为例，该公司在全球范围内拥有众多分支机构，如果管理不善，各个分支机构之间的协作和资源整合就会出现问题，进而影响整个公司的经营效益。

因此，企业管理在实际操作中的重要性不可低估。

其次，企业管理的实践方法也是至关重要的。

在日常管理中，企业需要根据自身的特点和经营环境，采取相应的管理方法和策略。

以某国内知名企业为例，该企业在管理上注重员工培训和激励机制的建立，通过不断提升员工的专业素养和工作积极性，有效提高了企业的生产效率和市场竞争力。

因此，企业管理的实践方法对企业的发展至关重要。

再次，企业管理需要不断创新。

在当前快速变化的市场环境下，企业管理也需要与时俱进，不断创新。

以某新兴科技企业为例，该企业在管理上注重引入先进的信息技术和管理工具，通过数据分析和智能决策，提高了企业的管理效率和决策水平。

因此，企业管理需要不断创新，才能适应市场的变化和发展的需求。

最后，企业管理需要注重团队合作和沟通。

在实际操作中，企业管理需要各部门之间的密切合作和良好的沟通，才能实现资源的最大化利用和协同效应。

以某成功企业为例，该企业在管理上注重团队建设和沟通机制的建立，通过有效的沟通和协作，实现了企业内部各部门的无缝衔接和高效运转。

因此，企业管理需要注重团队合作和沟通，才能实现良好的管理效果。

综上所述，企业管理在实际操作中的重要性不言而喻，而企业管理的实践方法、不断创新和团队合作和沟通也是至关重要的。

只有不断提升管理水平和管理能力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

希望本文的案例分析能够对企业管理的实践提供一定的启示和借鉴。

第1篇一、背景介绍A公司成立于2000年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

经过多年的发展，A公司已成为我国电子行业的领军企业。

然而，在2018年，A公司因公司治理问题被媒体曝光，引发了一系列法律纠纷。

本文将以A公司为例，分析公司治理法律案例，探讨公司治理中可能出现的法律风险。

二、案例描述1. 案件起因2018年，A公司因涉嫌虚报研发费用、违规关联交易等问题被媒体曝光。

随后，有关部门介入调查，发现A公司在公司治理方面存在诸多问题，如内部控制不完善、信息披露不透明、高管薪酬过高等。

2. 案件过程（1）监管部门介入调查。

在案件曝光后，证监会、财政部等部门介入调查，对A公司进行立案调查。

（2）A公司回应。

A公司发布声明，承认存在公司治理问题，表示将积极配合监管部门调查，并采取措施整改。

（3）监管部门处罚。

经调查，监管部门对A公司及相关责任人作出处罚，包括罚款、暂停上市等。

（4）法律诉讼。

部分股东因对公司治理不满，将A公司及相关责任人告上法庭，要求赔偿损失。

三、案例分析1. 公司治理问题（1）内部控制不完善。

A公司内部控制制度存在漏洞，导致内部管理混乱，为违规行为提供了可乘之机。

（2）信息披露不透明。

A公司在信息披露方面存在不及时、不完整等问题，导致投资者难以全面了解公司情况。

（3）高管薪酬过高。

A公司高管薪酬过高，与公司业绩不成正比，引发股东不满。

2. 法律风险（1）违规关联交易。

A公司涉嫌违规关联交易，可能触犯《公司法》、《证券法》等相关法律法规。

（2）信息披露违规。

A公司在信息披露方面存在问题，可能违反《证券法》等法律法规。

（3）高管薪酬问题。

A公司高管薪酬过高，可能违反《公司法》等法律法规。

四、案例分析结论1. A公司案例表明，公司治理问题可能引发严重的法律风险，损害公司形象和股东利益。

2. 企业应加强内部控制，完善信息披露制度，规范高管薪酬，提高公司治理水平。

3. 监管部门应加大对公司治理的监管力度，严厉打击违规行为。

企业管理案例分析1、贾厂长该怎么办？贾炳灿原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。

这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来当厂长的。

局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。

贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处,需要改革。

但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。

他终于选中了一条.原来厂里规定，本厂干部和职工,凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。

他觉得这规定貌似公平，其实不然.因为干部们发现自己可能来不及了,便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚,工人则无借口可依。

厂里400来人,近半数是女工,孩子妈妈，家务事多,早上还要送孩子上学或入园,有的甚至得抱孩子来厂入托.本厂未建家属宿合，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在甫东,要摆渡上班。

碰上塞车、停渡,尤其雨、雪、大雾,尽管提前很早出门,仍难免迟到。

他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂,很难成功,女工更难办。

所有些,使迟到不能责怪工人自己。

贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。

有的干部提醒他，莫轻举妄动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次扣l0元,而且是累进式罚款，第二次罚20元，三次罚30元。

我厂才扣l元算个啥？但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为l元钱虽少，工人觉得不公、不服，气不顺,就影响到工作积极性.于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由.这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。

不过贾厂长又补充道：“迟到不知奖金，是因为常有客观原因。

但早退则不可原谅，因为责在自己,理应重罚；所以凡末到点而提前洗手、洗澡、吃饭者,要扣半年奖金"这有时等于几个月的工资啊。

贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡.新厂规颁布不久,发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。

第1篇一、案例背景某公司（以下简称甲公司）成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

经过多年的发展，甲公司已成为国内知名的高新技术企业。

然而，在2019年，甲公司因一起劳动合同纠纷案件，引起了广泛关注。

二、案情简介2018年6月，甲公司招聘了一名新员工张某，入职岗位为技术研发部工程师。

张某与甲公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定每月工资为人民币1万元，并约定试用期为6个月。

在试用期间，甲公司对张某的工作表现进行了考核，认为其未能达到公司要求，决定不与其签订正式劳动合同。

张某不服，认为甲公司在试用期内解除劳动合同违法，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

仲裁委员会审理后，支持了张某的仲裁请求，要求甲公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

甲公司不服仲裁裁决，向当地人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，甲公司提出了以下抗辩理由：1. 张某在试用期内工作表现不佳，未能达到公司要求；2. 甲公司已按照法律规定，向张某支付了经济补偿金；3. 甲公司从未与张某签订书面劳动合同，因此不存在违法解除劳动合同的情形。

三、法院审理及判决法院经审理后，认为甲公司提出的抗辩理由不成立，判决如下：1. 甲公司违法解除与张某的劳动合同，应支付张某违法解除劳动合同赔偿金；2. 甲公司应支付张某未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3. 甲公司应承担本案的诉讼费用。

四、案例分析1. 试用期内解除劳动合同的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。

本案中，甲公司以张某在试用期内工作表现不佳为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明张某不符合录用条件。

案情：我省某高等院校教职工代表大会代表共100人，其中，70名学校领导和处长、副处长，30名一线教师代表。

召开教职工代表大会时，有60名代表参加会议，校方宣读了该学校《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》之后，即让参会代表举手表决通过该实施方案。

试分析该学校教职工代表大会的做法。

分析：首先，从职工代表的构成看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，单位中层以上领导人员不得超过职工代表总数的50%，对该高校而言，就是不能超过50人，因此，职工代表的结构不符合规定；其次，从参会人数看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会每次会议应有2/3以上代表参加会议方为有效，对该高校而言，至少应有67名代表参加会议才能召开会议，该高校此次会议未达到法定人数，不符合法律规定；第三，从会议程序上看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，单位工会组织应在召开职工代表大会前7日前向职工代表公布会议议题，该高校在召开会议时才宣读《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》不符合法律规定；第四，从表决方式看。

根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，企事业单位审议通过重大事项应采用无记名投票表决方式，《教职工绩效工资实施方案（审议稿）》是涉及职工切身利益的重大事项，不可举手表决。

案情：我省某企业《职工代表大会实施细则》已经该企业职工代表大会审议通过，该《实施细则》规定：“因企业职工代表大会要听取和审议企业行政的工作报告，所以企业总经理是职工代表大会的当然代表。

”试分析该企业《职工代表大会实施细则》及其上述规定。

分析：首先分析该企业《职工代表大会实施细则》的有关规定。

职工代表大会是企业的一项民主管理制度，根据《河北省企业职工代表大会条例》规定，职工代表必须经职工民主选举产生，任何人不能当然成为职工代表大会的代表，因此，该企业《职工代表大会实施细则》的规定与法律要求不符合，企业总经理不能成为职工代表大会的当然代表，应编入某一选区，参加选举。