白领心理特点分析

分析五个不同职业的特点及动摇点一、教师特点：1、从职业的对象来说，教师的职业对象是活生生的人，不是无生命的物质,是正在成长中的青少年。

青少年具有主观能动性,而且是千差万别的。

教师面对的是他们的成长,是体力和脑力的发展，是知识的获取,是智慧的增长、品德的养成。

而这个过程每个人都不-样,教师要把每一个学生培养成才,如果不研究学生成长规律,不懂得教育的规律,不掌握正确的教育方法,是很难做到的。

2、从职业的内容和任务来讲,教师的工作不仅要教书，更要育人。

教师要使学生身心健康的发展,把他们培养成有理想，有道德,有文化，有纪律的四有新人。

教师不是一名教书匠,教师需要丰富的专业知识,并能把他们很好的潜移默化的传授给学生,养成学生崇高的思想品德的专业能力。

动摇点：验收更使教师们忙于应付。

现在的教育教学和教师管理制度对教师的要求过多、检查过多、评比过多!基层教师普遍反映，教育教学的要求越来越高，但用于教育教学的时间却是越来越少，大量的时间用于什么?应付!超负荷的对教师来说简直无效的工作使教师对目前的职业观带来了困惑，也带来了极大的心理负担。

教师在完成学校工作后的空余时间被挤得只留下了一点点,业余生活基本成了奢望。

二、医生特点：1、成熟周期长。

培养- 个成熟的技术骨干周期至少为10年，在这10年中医务人员离乡背井进修学习，同时工资相对较低(因财政无补贴机制，医院自行解决其基本工资、生活费及进修费等)，10 年是医务人员的长成长期，后在临床上磨练更长时间才能成熟。

2、医学是一个持续学习和创新的过程。

医学技术日新月异，从医者只能活到老学到老，不学习就跟不上技术的进步，不创新就有被淘汰的可能。

连年参加继续教育、职称考试等，所产生费用自理。

动摇点：当前严峻的医患关系已经严重地影响到医生的职业感受和预期。

近四成的医生说，他们的工作压力非常大，“有时甚至感觉要崩溃”。

这种压力不是因为晋升的艰难或者收入的微薄，而是因为患者和社会舆论的质疑和不认可，导致神经过度紧张。

中产阶级消费心理与行为分析随着经济与科技的迅猛发展，我国居民消费水平不断提高，富裕和贫困之间的中间阶级人口比例不断增加，这一阶层人口的生活消费影响了我国原有的消费结构，是众多学者商家关注的对象。

中产阶级生活方式与消费行为使我国的生活购物娱乐等项目产生了空前的繁荣，推动了市场经济的快速发展。

一、中产阶级及心理特点中产阶级即中间阶层，受过高等教育，有良好的公民道德修养，具备较强的专业知识和职业能力，工作领域有管理权与支配权，具有一定的社会声望与地位，并且有闲暇时间，家庭消费能力较强，较为注重生活质量。

在我国一般以收入及财富水平、职业、受教育程度、生活方式、消费水平等指标作为中产阶级划分依据，主要包括白领阶层的高管、知名企业中层管理人员、中小企业企业家、国有合资企业承包经营者、政府中层官员、高级知识分子、以及从事专业撰稿、影视制作、音乐、美术等艺术家。

这一阶层人士有共同的心理特点，使他们的生活消费具有典型性和代表性。

从马斯洛的需要层次理论分析，中产阶级的较低层次的生理需要、安全需要、爱和归属的需要已经达到优越满足，意在追求较高层次的尊重与自我实现的需要。

中产阶层人士收入较为丰厚，生活购物娱乐消费偏好品位与时尚，多数人士爱好旅游、健身及高档休闲娱乐，有相对稳定的品牌偏好与娱乐场所。

二、中产阶级消费心理中产阶级对产品及服务的质量、象征意义等有较高的要求，这一阶层的消费充分体现出奢华、格调、超前等特点，从以前的追赶潮流直至现阶段引领时尚，影响着大众消费心理及消费市场的发展。

（一）热衷品牌中产阶级生理、安全、爱和归属的浅层需要已得到满足，所以他们的消费基本定位在满足较深及较高层次的需求，从而体现他们的身份地位及得到尊重与实现自我。

而高端产品和服务能很好地满足中产阶级人士的多方面的需要，受到他们的青睐，因此这些产品的品牌就成为中产阶级热衷消费的标识。

品牌消费象征着购买力、地位、品位以及时尚，成为一种文化价值倾向。

解读中等收入阶层群体消费心理特点消费心理学认为，消费者心理特点是消费者所想的（认知），他们所感觉或体验的（情感），他们所做或想做的（行为）以及影响这些内容发生的情境或环境交互作用的结果。

正是由于每一位消费者在上述各个方面的差异性，才使其消费行为显示出多样性，市场变得多姿多彩。

从消费者心理角度讲，“消费者”是一个由希望满足他们需求的欲望和自我表现而驱动的潜在群体构成。

以消费者心理为导向的市场营销观认为：市场营销就是企业或商家如何确保所做的与消费者所想的是一致的。

正像管理大师彼得·德鲁克所说：“企业要想获得最大利润，他们需要去预期和满足消费者的需求。

”从现代营销观念来看，市场启动是因为产品或服务迎合了消费者的需求与自我表现并能满足他们的欲望。

然而面对激烈的市场竞争，仍有不少企业和商家至今并没有真正地认识到这一点。

以往企业或商家常犯的一个错误，就是只根据自己的主观意愿虚拟出所谓的“消费者”，而不是依据对市场的调查与研究后真正认知的“消费者”。

这种由错误营销观念所刻画出来的消费者，不可能存在于现实之中或者有也是只是极个别的，所以不可能形成市场。

有不少经营者提起市场营销或开发市场，就会想到收入丰厚的成功人士、年轻又美丽的女士和家庭未来的孩子们。

这些虽然都不错，但从消费者心理分析的角度来看，影响或制约人们购买或消费行为的主要因素，并不仅仅是看他们手中拥多少钱，更重要的是他们头脑中的消费（价值）观念、自我体验、自我表现、生活方式以及社会文化等因素对其的制约与影响作用。

而这些方面许多经营者并没有加以分析与研究，所以不少产品或服务很难有市场，更谈不上营销业绩。

运用现代消费心理学认知的“消费者”，审视当今国内市场，我们不难发现，未来最具消费潜力的正是一批茁壮成长起来的中等收入阶层群体。

若经营者能关注到这一点，一定能在未来的市场上获得成功。

笔者对这一消费群体进行了较为深入的调查与分析研究，概略地发现这一群体具有以下三个外显特征：一是年轻，一般在35岁以下更多地在30岁左右；二是有较高的学历，同时专业比较适合市场需要，一般有本科或以上学历，特别是90年代以后毕业的大学生；三是中等收入，主要指可支配收入或纯收入，一般在2~5万元之间。

28岁的小丽三年来都有一个秘密。

她从来不敢告诉任何人，因为害怕他人的不理解和嘲笑——自己作为一个年轻有潜力的白领，每天都被简单的“一日餐”所困扰，甚至每天都需要花费2小时来偷偷地解决这个秘密问题。

虽然有所困扰，但是小丽的日子还是这样平平淡淡过了三年。

可是，上个月一位女同事的无心之举却打破了这种平静。

同事聚餐的时候，这位女同事惊讶了一句“小丽，仔细一看你的腿也没有那么瘦！”从那天起，小丽的一日三餐就顺理成章地变成了一日一餐，不仅如此，她现在哪怕是喝一口牛奶都会去厕所催吐半个多钟头。

这样下来，小丽的精力大不如前，没有心思做其他任何事情，与男友关系即将破裂，和家人不停地争吵，上班的时候无精打采，多次受到领导批评。

每当遇到这些不开心的事情的时候，小丽都会一个人去超市或者是餐厅大吃一顿，在享受了食物带来的满足感之后，她又会花更多时间催吐。

祸不单行的是，小丽才28岁就已经“停经”，根据医生的建议，她来到心理咨询中心，希望能够获得帮助......依据DSM-IV的诊断，小丽出现了进食障碍。

那么何为进食障碍？进食障碍包括神经性厌食症和神经性贪食症两大综合征。

但是两者都以严重异常的进食态度及行为为特征，他们害怕发胖对体型、体重的歪曲认识与期望是神经性厌食症和神经性贪食症共同重要的心理病理特点。

像上述小丽的例子一样的人还有很多，据调查显示，神经性厌食症的发病率为0.2%-1.5%，神经性厌食症的发病率为1%-3%。

女性发病率比男性高10倍，患神经性厌食症的青少年及年轻女性为2%-4%，发病率约5倍于其他的年龄阶段。

这也就是说，患上这种疾病的人大多是年轻的女性。

有学者进行相关研究后发现，进食障碍的表现常常可以划分为两类，一类是神经性厌食症，另一类是神经性贪食症。

神经性厌食症的临床表现多为：患者体重明显下降；对肥胖的强烈恐惧和对苗条的狂热追求；过度的运动，这一类患者似乎永远不会满意自己减轻的体重，甚至对自己的身体形象有歪曲的知觉。

当代都市白领女性消费心理及消费特征分析当代都市白领女性是指在城市中从事各类专业工作的女性，她们具有相对较高的学历和较高的收入水平。

由于工作压力和生活节奏加快，都市白领女性的消费心理和消费特征也有所不同。

本文将对当代都市白领女性的消费心理及消费特征进行分析。

首先，当代都市白领女性的消费心理相对成熟和理性。

相对于传统女性，她们更加注重自身的价值实现和事业发展，消费目标更加明确和具体。

她们更愿意选择品质和高价值的产品，而不是盲目追求奢侈品牌。

她们会更注重产品的实用性和质量，更注重消费的价值回报。

其次，都市白领女性的消费特征主要表现为追求时尚和个性化。

她们关注时尚潮流，喜欢追求新奇和个性化的产品。

例如，她们喜欢购买独特的服装和配饰，注重搭配和造型。

她们也愿意尝试新兴的消费方式，比如网购、分享经济、文化旅游等。

她们更加开放和包容，愿意接受不同文化和艺术形式的产品。

再次，当代都市白领女性的消费心理和消费特征也受到社交和文化因素的影响。

她们对于社交活动和社交关系的重视程度较高，她们愿意通过消费来增加社交资本。

例如，她们愿意花费较高的价格参加各类社交活动，比如聚会、交友活动、旅游团等。

她们也愿意购买与社交相关的产品，比如礼物、餐饮、娱乐等。

此外，都市白领女性的消费心理和消费特征也与个人价值观和生活态度有关。

她们强调独立和自主，注重个人成长和自我实现。

因此，她们会将一部分收入用于自我投资，比如购买学习书籍、参加进修班、健身和养生等。

她们也会将一部分收入用于改善生活质量，比如购买房产、改善居住环境、旅游和度假等。

综上所述，当代都市白领女性的消费心理和消费特征主要表现为成熟理性、追求时尚个性化、注重社交关系和个人价值实现。

了解这些特点，可以帮助企业更好地定位和满足都市白领女性的消费需求，开拓更广阔的市场。

同时，都市白领女性也应该理性消费，根据自身需求和价值观进行消费决策，避免盲目跟风和过度消费。

企业青年职员心理问题探究企业青年职员心理健康直接关系青年职员的工作质量和发展空间。

企业应当从青年职员的实际情况入手，研究影响青年职员的心理因素，采取有效措施解决青年职员心理问题，促进青年职员心理健康成长。

标签：青年职员;心理健康;应对策略一、青年职员心理状况分析在计划生育政策的影响下，现代企业中的青年职员大多数都是独生子女，社会的变迁让其生长环境与父辈有明显差别，所以青年职员的思想特点和心理特点存在新的变化，青年职员的思想特点从理想型转变为现实型，他们表现的更加功利，更注重物质和现实享受，价值取向多元，赚钱不是工作的唯一目的，更加注重个人兴趣和价值的实现。

青年职员的可塑性较强，自尊心较强，情绪容易波动。

我国社会经济转型发展使得企业间竞争更为激烈，青年职员普遍存在心理健康隐患。

青年职员隨着年龄的增长会面临较大的经济压力，所以企业青年职员的心理健康问题日益突出，女性不仅要承担职场压力，还要承担家庭、生育和抚养子女的压力，调查发现女性青年职员心理健康问题高于男性青年职员。

当前“白领”阶层青年职员的心理压力加大，他们需要不断学习新技术，同时面临同辈之间的竞争。

现代企业人才流动加快，导致青年职工与他人的人际关系恶化，有些青年职员不能正确面对同事的评价和领导的批评，缺乏正确的情绪释放方式，导致心理疾病。

二、青年职员心理健康的重要性1.影响青年职员的工作效率心理健康问题直接影响到职员的工作效率。

随着生活节奏加快，人们的压力不断增大，如果不能及时调整和疏导压力，就会逐渐产生些心理障碍，青年职员的积极性和工作热情就会受到影响。

所以，青年职员的心理健康问题应当是企业管理者需要重视的一个重要课题。

2.影响企业的人力资源建设企业的人才外流对于企业来说是一种损失。

据了解，青年职员离职的主要原因包括对薪资的不满意和希望尝试新的工作等。

对于人力资源的开发和管理人员来说，必须找出青年职员离职的根本原因，使企业避免不必要的损失。

白领阶层的特征和消费特点一、白领的概念范围界定白领（white-collar worker）一词是绝对的舶来品，康熙字典没有登录，敦煌壁画中没有提示，民间流行口语里更缺乏此类说法。

白领：从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层白领是指有教育背景和工作经验的人士。

是西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应。

“白领职工”这一名词最早出现于20世纪20年代初。

它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因而有“白领职工”之称。

他们一般工作条件比较整洁，穿着整齐，衣领洁白，包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等。

这些人的经济收入和工作条件较好。

尽管如此，由于不掌握生产资料，他们仍处于受雇佣地位。

在发达资本主义国家，白领总数超过蓝领约占工人总数的60％-70％。

白领阶层福利好、收入高、职位稳定，是令人羡慕的职业。

按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。

除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。

劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。

但是到1996年，8万的数字已经赶不上时代的发展速度。

当然各国甚至是各地区收入水平差异很大，因此白领没有统一的标准。

而全国最大的白领网站“白领工社”则认为，白领泛指在企事业单位从事脑力劳动的员工。

网络营销的“白领”：免费体验、免费试用。

不用花钱所得到的物品。

白领现在还有了动漫的形象代言人，那就是白领漫画张小盒，张小盒的漫画表现了中国目前白领的酸甜苦辣，备受当今白领的喜欢。

号称中国白领代言人。

而我对白领阶层的界定主要从下几个方面展开：首先，就工作性质而言，白领是非体力劳动者，他们大多数从事商业、制造业、传媒业、建筑业、金融业、专业咨询及服务等行业，他们受雇于人，通过脑力劳动进行办公室事务从而获得相应报酬。

其次，就收入水平而言，白领的职业特点决定了他们相比于体力工作者有着丰厚的收入。

白领心理特点分析白领。

“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。

白领们追求生活的多样化及高质量。

目前，白领阶层的主体是25—40岁之间的人群。

按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人犹太人有一个致富信条：女人和孩子的钱最好赚。

当代都市白领女性，以其消费潜力之巨大，越来越引起诸多商家的重视，都市白领女性也因此被称为“黄金商群”。

这样一群女性，她们有着怎样的消费心理和消费特征呢她们大多具有独立的经济基础，购物频次高，购物频繁。

她们害怕老去，为追求美丽不惜投入自己的大半收入；她们崇尚女性独立，在职场上从容干练，内心却大多脆弱而柔软，渴望归属感，渴望温情，因此她们喜欢不停地购物安慰自己，以觉得安全和满足；她们大多受过大学本科的教育，具有较高的品位，有点小资情调，对潮流风尚十分敏感，并对自己的品位和个性相当自信；她们中的单身女性有不少月光一族，购物随心所欲，只要开心就好；她们是绝对感性化的，虽然有时候会表现得十分挑剔、斤斤计较，但对自己真正喜欢的东西却从不吝啬，出手惊人；她们是矛盾的，一方面希望自己表现出不同的个性，一方面又很容易跟风，从不肯错过时尚流行，容易跟随朋友的选择和意见……具体而言，当代都市白领女性的消费心理和消费特征主要如下：1、重视外观形象，求美心理强烈女性天生有着强烈的审美天赋和审美心理。

她们比男人更容易被事物的外表所吸引。

她们许多东西的爱好，首先来自于对其美丽外形的痴迷。

这和女人感性判断事物的思维方式有很大的关系。

小到一个发饰，大到汽车和房子，她们更多地凭感觉去选择，外形、款式、颜色、包装、甚至一个小小的装饰就能左右她们的决定。

而朵拉的目标客户群，即25—40岁、年收入25000—60000元的白领女性，相对于其他群体的女性，对自身形象更加注重。

她们或正当青春年华，对自己的容貌和别人的评价非常在意；或刚刚过了青春时节，十分害怕老去，对美丽的追求更加孜孜不倦。

心理疾病案例分析心理疾病是指由于各种原因导致的心理功能异常或失调，表现为情绪、认知、行为等方面的异常。

下面我们将通过两个案例来分析心理疾病的特点和治疗方法。

案例一，抑郁症。

小明，25岁，大学毕业后进入一家知名企业工作。

但是不久后，他开始出现情绪低落、失眠、食欲减退等症状，工作效率也明显下降。

经过心理咨询师的评估，小明被诊断为抑郁症。

抑郁症是一种常见的心理疾病，其主要特点是情绪低落、失眠、食欲改变、自卑感、无助感等。

治疗抑郁症的方法主要包括药物治疗和心理治疗。

药物治疗可以通过抗抑郁药物来调节患者的情绪，减轻症状。

而心理治疗则可以帮助患者理解自己的情绪和行为，学会应对压力和负面情绪，重建积极的生活态度。

案例二，焦虑症。

小玲，30岁，是一名白领，工作压力大，生活节奏快。

最近，她开始出现频繁的头痛、心悸、胃部不适等症状，经过医生的检查，未发现明显的器质性疾病，最终被诊断为焦虑症。

焦虑症的特点是持续的、过度的焦虑和恐惧，伴随着身体不适症状，如头痛、心悸、胃部不适等。

治疗焦虑症的方法主要包括药物治疗和心理治疗。

药物治疗可以通过抗焦虑药物来减轻患者的焦虑和身体不适症状。

心理治疗则可以帮助患者认识和理解自己的焦虑情绪，学会放松技巧和情绪调节方法，改变消极的思维模式。

总结：心理疾病是一种常见的心理健康问题，给患者和家庭带来了巨大的困扰。

针对不同的心理疾病，需要综合运用药物治疗和心理治疗的方法，以达到缓解症状、提高生活质量的目的。

同时，也需要加强对心理健康的宣传和教育，促进社会对心理疾病的关注和理解，为患者提供更多的支持和帮助。

希望通过本文的案例分析，能够增加对心理疾病的认识，促进心理健康问题的关注和重视。

白领工作环境心里分析白领工作环境是指办公室或公司内部的工作环境。

在这个环境中，白领们通常进行与管理、行政或专业工作相关的任务。

工作环境对白领的心理状态和工作效率有着重要的影响。

本文将对白领工作环境进行心理分析，并探讨如何创造一个良好的工作环境。

首先，白领工作环境对工作效率有着直接影响。

一个整洁、安静、舒适的工作环境可以帮助白领集中注意力，提高工作效率。

相反，一个杂乱、喧闹的环境会分散白领的注意力，导致工作效率低下。

因此，为了提高工作效率，公司应该提供整洁、安静、舒适的工作环境，例如提供足够的工作空间、舒适的办公椅子和良好的灯光。

第三，白领工作环境对员工的团队合作和沟通能力也有影响。

一个开放、合作的工作环境可以促进团队成员之间的合作和沟通，提高团队的协作效率。

相反，一个封闭、竞争的工作环境会破坏团队合作和沟通，导致团队的分裂。

因此，公司应该鼓励员工之间的合作和沟通，提供一些促进团队合作的活动，例如团队建设活动或定期的团队会议。

最后，白领工作环境对员工的自我认同和满意度也有着重要的影响。

一个积极、支持和有发展机会的工作环境可以增强员工的自尊和自信，提高员工的工作动力和满意度。

相反，一个消极、压抑和没有发展机会的工作环境会导致员工的自卑和不满意。

因此，公司应该给予员工足够的自主权和发展机会，鼓励员工参与决策和提供创新想法，以增强员工的自我认同和满意度。

总之，白领工作环境对员工的心理状态和工作效率有着重要的影响。

为了创造一个良好的工作环境，公司应该提供整洁、安静、舒适的工作环境，关注员工的心理健康，促进团队合作和沟通，以及给予员工发展机会和自主权。

通过这些措施，可以提高员工的工作效率和满意度，进而增强公司的竞争力。

自卑心理案例分析自卑心理是指个人在自我价值感、自尊心、自信心等方面存在弱化和负面影响的心理状态。

在社会生活中，自卑心理会给个人的学业、工作和人际关系等方面带来许多不良的影响，甚至会导致严重的心理问题。

因此，解决自卑心理问题至关重要。

接下来，将就自卑心理案例进行分析，并针对自卑心理的治疗和预防提出建议。

一、案例分析张女士是一个年轻有为的白领，从小就成绩优异，并且在职场上也非常出色。

然而，她总是感到自己不够好，对自己的外表、能力和性格都有很强的不满意。

即便得到别人的表扬和肯定，她也无法摆脱自卑的情绪。

这种自卑心理给她的工作和生活带来了很大的负面影响。

首先，自卑心理影响了她的职业生涯。

在面对一些工作汇报及讨论时，她总是感觉不够好，并容易紧张，从而影响到她表达和交流的能力，使她在工作中表现不尽人意。

其次，自卑心理影响了她的外出社交。

张女士因为害怕被别人嘲笑而避免参加一些社交活动，在与陌生人交谈时就会表现出紧张甚至失态，使得她跟别人的交流不畅，从而较难建立深层的人际关系。

最后，自卑恐惧心理还会引起身心不和谐的问题。

张女士经常出现失眠，打鼾等身体症状，也会产生抑郁等心理问题。

这些身体的问题进一步影响了她的工作状态和生活质量。

二、自卑心理的治疗1. 认知重建自卑心理源于对自我价值的负面评价，因此针对其认知方面的问题进行干预可以起到很好的作用。

通过认知重建的方式，帮助患者理解自己的想法和情感，清晰地辨别哪些想法是不合理的，发现自己过分把注意力放在缺点上，而忽视了自己的优点。

通过反思自己的认知过程，改变不合理自我评价、减少自罚性想法，增加自我肯定和自信心，从而减轻自卑情绪。

2. 实践治疗实践治疗关注的是行为方面，主要是通过实践来增强自我效能感。

患者可以根据实际情况、个人兴趣、意愿等选择自己想要开展的活动进行练习，如参加一些社交活动、积极参与工作等。

患者在实践过程中体验到自己的成功，增加自信心和自我效能感，从而抑制自卑情绪、提高自我形象和状态。

中国各地女人特点与差异1.北京女人——坦率、直白和传统是北京女人的特点。

北京女人的爱比较真实，爱与不爱不会牵强，另一方面对爱人也很直白，怎么想就怎么说，怎么做。

北京人优越感强，自然包括北京女人，有优越感的女人气质魅力高雅，就如蓝领向往白领，白领奢望富翁，领先一层生活水平的群体对其次一层永远具有不可抵挡的吸引力，因此，北京女人为了实现自己的目标是肯付出一切的。

个高、腿长，身材不错，化淡妆。

优点：风度气质、谈吐……远胜于中国其他地区女子，比较有品味，大方，活泼开朗，精明，轻易。

2.上海女人——上海女人很精致很现实，却又很飘渺很浪漫。

她们也许不是中国最天生丽质的女人，但她们一定是中国最善于妆扮自己，最善于发掘自己美的女人。

上海女人有着清高的情绪，时尚而带有国际化的眼光。

却有多变无常，也许有天你遇到一个上海女人对你很冷漠，但下一个对你或许就很暧昧。

她们的爱情，感觉很深远，像是一部电视剧。

她们在讲述自己的故事时，又想把自己从故事中跳出来，好像在说别人的故事。

她们是城市的风景，又喜欢在远处看自己的风景。

见识广，会穿衣打扮（上海毕竟是大都市），生活上也很精明，轻易不会上当受骗。

3.东北女子——东北女子（黑龙江、吉林、辽宁）性格，豪爽大得大气，性格开朗，处世果断，实实在在待人，但不能容忍被人欺骗……在豪爽中带有泼辣，在朴实中带有机智，在保持传统习惯的同时又相当开放……大方，没什么坏心眼（不象浙江女子那么有心计），勤俭持家，能吃苦耐劳，不乱花钱，活泼开朗，对男人温柔体贴，会穿衣打扮注：东北地区哈尔滨、大连出美女。

4.河北女人——自古河北属燕赵之地，燕赵多慷慨悲歌之士。

当然，这种说法多指男人，但也不乏慷慨悲壮之女士。

所以说，河北女人有极其刚烈执着的一面；另外河北女人还有其质朴端庄的温柔美。

这种既刚且柔的特点，是呈极端化显现出来的。

刚，则豪放泼辣；柔，则多情如水。

刚烈豪放的河北女人，人多生在燕山山脉，太行山和张家口坝上。

了解职场内BT族的心理
在职场上，有一群有工作能力的白领，在常人看来，他们不只在工作上，在穿着、生活习惯方面也有自己的特点。

而他们被人称为BT族，到底职场BT族昆怎样呢?
*谁是职场变态人士?
在为人处事上，BT族崇尚简单，有时直奔主题，让同事无法接受。

在穿着上，他们一切从简，不讲究生活品味，甚至有些不修边幅，男的胡子拉碴，显得一脸沧桑;女的则经常几天不洗头，显得与收入十分不协调。

在工作上，BT族追求高效率，看不惯做事慢的人。

生活上，经常是中午饭就一碗方便面，或者啃饼干，觉得一点也无所谓。

在价值观方面，他们把克服困难、攻克任务当作快乐，愿意
体验快速学习的痛苦，而不留恋物质享受。

如此一来，在与同事相处时，他们就显得特别自我和个人主义，同事一起吃饭不去，一起逛街不去，一天之中没有情感上的沟通，工作上合作时也像打仗。

由于急躁，他们往往忽视方式方法，惹得同事烦，结果被冠以职场变态的称号。

BT族还有一些共同点，他们大都工作时间在35年，有工作动力，想加薪升职，也有能力、有资源去实现这样的愿望。

这一切令以更快的步伐、更玩命的精神对待工作。

气质类型分析报告气质是指一个人的性格特点、情感表达和行为方式，是个体在社会交往中所表现出来的一种特有的个性特征。

根据不同的性格特点和情感表达方式，可以将气质类型分为多种不同的类型。

本报告将对常见的气质类型进行分析，以便更好地了解自己和他人的气质特点。

第一种气质类型是内向型。

内向型的人通常比较安静、沉思，喜欢独自思考问题，不善于表达自己的情感。

他们通常更喜欢独自工作，对于社交活动不太感兴趣。

内向型的人通常比较细心、周密，善于分析问题，但有时也会显得有些孤僻和难以理解。

在人际交往中，他们通常更喜欢与少数几个亲近的朋友交往，而不太喜欢大规模的社交活动。

第二种气质类型是外向型。

外向型的人通常比较活泼、开朗，喜欢与他人交往，善于表达自己的情感。

他们通常更喜欢参加各种社交活动，喜欢成为人群中的焦点。

外向型的人通常比较乐观、大方，喜欢帮助他人，但有时也会显得有些浮躁和缺乏耐心。

在人际交往中，他们通常更喜欢与各种不同的人交往，而不太喜欢独自一个人呆着。

第三种气质类型是平和型。

平和型的人通常比较稳重、沉着，喜欢保持内心的平静和平和。

他们通常更喜欢避免冲突，善于化解矛盾，不喜欢过多的争吵和争斗。

平和型的人通常比较理性、冷静，喜欢思考问题，但有时也会显得有些缺乏激情和活力。

在人际交往中，他们通常更喜欢与和蔼可亲的人交往，而不太喜欢与刻薄刻薄的人接触。

第四种气质类型是热情型。

热情型的人通常比较热情、热心，喜欢表达自己的情感，善于与他人建立亲密的关系。

他们通常更喜欢参与各种社交活动，喜欢成为朋友们的精神领袖。

热情型的人通常比较感性、情感丰富，喜欢关心他人，但有时也会显得有些情绪化和冲动。

在人际交往中，他们通常更喜欢与情感丰富的人交往，而不太喜欢与理性冷静的人交往。

以上就是对常见的气质类型的分析。

每种气质类型都有其独特的特点和优缺点，没有谁比谁更好或更坏。

了解不同的气质类型，可以帮助我们更好地理解自己和他人，更好地与他人相处。

中国企业员工心理健康状况研究报告2006-03-29 14:11:09 来源：中国人力资源开发网简称“中人网”作者：吴薇莉邓定芬跟贴0条分享到：QQ空间新浪微博开心网人人网摘要：本文从企业体制、员工性别、员工层次、员工出生年代、管理类型和工作时间几个方面分析了我国员工的心理健康状况，总结了国内的研究与国外研究的差别，提出当前企业员工心理健康的特点与干预的迫切性。

以期引起企业界和研究人士更多的关注和研究，加强对员工的心理健康教育和咨询。

关键词：中国企业员工；心理健康；状况21世纪步入全球化竞争时代，经济、科技飞速发展，知识经济勃兴，高技术企业猛增，人们生活和工作的节奏越来越快，压力加重，使企业员工的心理问题也越来越突出。

国内外的实践表明，心理疾病是威胁个人生命健康的大敌，是破坏企业组织效率的大敌。

如果员工心理健康存在问题，就会导致员工工作积极性和工作热情的下降，工作绩效和工作满意度的降低，还会引起企业间人际关系的紧张，导致离职现象。

企业管理层的心理问题更可能导致决策失误而引起严重的经济损失，特殊行业员工的心理问题甚至还可能给社会和环境造成灾难，从而给企业带来严重的形象损失和经济责任。

本文就是针对中国企业员工心理健康问题研读了大量文章，并对我国员工心理健康状况研究进行综述，以期引起企业界和研究人士更多的关注和研究，加强对员工的心理健康教育和咨询。

1. 从企业体制来看表1不同企业体制员工身心健康状况调查报告1.1国有企业由表1进一步分析发现，我国是以国有经济为主体，多种经济形式并存的经济结构。

国有企业在新中国的建设发展史上，一直发挥着重要的作用。

但是，随着改革开放、建立社会主义市场经济、产业结构战略调整，以及经济全球化的影响和冲击，国有企业产生了许多的不适应。

特别是对国有企业的生存和发展起着决定作用的国有企业员工在思想观念、心理行为上产生了诸多的不适应。

改革开放以后，我国由计划经济转向市场经济，一时间员工难以适应改革带来的新的价值观念，报怨社会分配不公，缺失安全感，引起烦躁易怒、疲惫不堪、心情沮丧、疑虑重重、挫折感强、悲观失望等负性情绪。