艺术培训学校从业人员管理制度

一、总则

为规范艺术培训学校从业人员的行为，提高教育教学质量，保障学校、学生和教师权益，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我校全体从业人员，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。

三、从业人员的基本要求

1. 遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。

2. 具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。

3. 具有较强的团队协作能力和沟通能力，能够与学生、家长及同事建立良好的关系。

4. 具备较强的责任心，关心学生成长，关注教育教学质量。

四、从业人员的管理

1. 教师管理

（1）教师应按照教学计划进行备课、授课，确保教学质量。

（2）教师应积极参与教研活动，不断提高自身教育教学水平。

（3）教师应按时参加学校组织的各类培训，提升自身综合素质。

（4）教师应关心学生成长，关注学生心理健康，及时与学生、家长沟通。

2. 行政人员管理

（1）行政人员应严格执行学校规章制度，确保学校各项工作有序开展。

（2）行政人员应积极主动地为教师、学生提供服务，提高工作效率。

（3）行政人员应加强与其他部门的沟通与协作，共同推进学校发展。

3. 后勤人员管理

（1）后勤人员应确保学校设施设备的正常运行，为学生提供舒适的学习环境。

（2）后勤人员应严格执行食品安全制度，确保学生饮食安全。 （3）后勤人员应积极参与学校各项活动，为学校发展贡献力量。

五、奖惩制度

1. 对表现优秀、成绩突出的从业人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反规章制度、工作不力、损害学校利益的从业人员，进行批评教育或处罚。

3. 对严重违反职业道德、损害学生权益的从业人员，视情节给予警告、记过、降职、解聘等处分。

六、附则

1. 本制度由学校行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范艺术培训学校从业人员的行为，提高教育教学质量，为广大学子提供优质的教育服务，共同推动学校发展。