经济法基础思维导图
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经济法基础思维导图
经 济 法 基 础
第一章 总 论
【章节框架】
第一节 法律基础
法的形式
形式 制定机关 注意要点
宪
法 全国人大 国家根本大法，具有最高的法律效力
法
律 全国人大——基本法律及其常委会——其他法律 全国人大及其常委会有权就有关问题作出规范性决议或者决定，与法律具有同等地位和效力。
法规 行政法规 国务院
地“地方”人省；省会、特区、较大
方性法规 大及其常委会 的市（1+3）
规章 部门规章
国务院各部委 行政规章在人民法院审理行政案件时“仅起参照作用”。
地方政府规章 地方人民政府 政府规章除不得与宪法、法律和行政法规相抵触外，还不得与上级和同级地方性法规相抵触
效力排序 宪法>法律>行政法规>地方性法规>同级地方政府规章
提示 自治区法规、特别行政区法、国际条约也属于法的形式。
法的分类
划分标准 法的分类
根据法的创制方式和发布形式成文法和不
划分 成文法
根据法的内容、效力和制定程序划分 根本法和普通法
根据法的内容划分 实体法和程序法
根据法的空间效力、时间效力或对人的效力划分 一般法和特别法
根据法的主体、调整对象和形式划分 国际法和国内法
根据法律运用的目的划分 公法和私法
【本节内容回顾】
第二节 经济纠纷的解决途径
民事诉讼、仲裁与行政复议
仲裁 民事诉讼 行政复议
适用 合同关系、财产关系 财产关系、人身关系 不平等主体
审判制度 一裁终局 两审终审
合议（仲裁）庭组成 1名或3名 3名以上单数
回避制度 √ √ √
开庭 √ √ ×（书面审查）
公开 × √
级别管辖 × √
地域管辖 × √
判决书（调解书、裁决）的生效 裁决：作出
调解书：签收 一审：送达15日不上诉
二审：作出 送达
向法院申请强制执行 √ √ √
【本节内容回顾】
第三节 法律责任
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
【章节框架】
第一节 劳动合同法律制度
试用期期限的强制性规定
劳动合同期限 试用期
以完成一定工作任务为期不得约定
限
不满3个月
3个月以上，不满1年 不得超过1个月
1年以上，不满3年 不得超过2个月
3年以上固定期限 不得超过6个月 无固定期限
区分经济补偿金、违约金、赔偿金
适用条件 性 质 支
付主体
经济补偿金 （1）劳动关系的解除和终止
（2）劳动者无过错 法定（不以过错为条件，无惩罚性） 用人单位
违约金 （1）劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定
（2）劳动合同中有违约补偿约定 约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性） 劳动者
赔偿金 用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害 法定或约定（以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性） 二者之一
经济仲裁与劳动仲裁
商事仲裁 劳动仲裁
原则 一裁终局原则 劳动诉讼的前置程序（先裁后审）
收费 × ×
地域管辖 × 合同履行地或用人单位所在地
申请 必须有书面仲裁协议 可以书面也可以口头
开庭 √ √
公开 × √
回避 √ √
和解与调解 √ √
裁决生终局裁决：作出之日起
效 非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉
强制执行 √ √
【本节内容回顾】
第二节 社会保险法律制度
年龄条件：达到法定退休年龄
适用范围 性别 退休年龄
一般情况 男
60
女 50
女干部 55
从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的 男 55
女 45
因“病或非因工致残”，由“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”的 男 50
女 45
医疗期
实际工作年限（年） 本单位工作年限（年） 享受医疗期（月） 累计计算期（月）
＜10 ＜5 3 6 医疗期×2 ≥5 6 12
≥10 ＜5 6 12
医疗期+6 ≥5＜10 9 15
≥10＜15 12 18
≥15＜20 18 24
≥20 24 30
医疗期、停工留薪期待遇
医疗期 停工留薪期
适用范围 生病或非因工负伤 因工负伤
期间 根据总工作年限及本单位工作年限确定 12个月+12个月
工资待遇 当地最低工资的80% 不变
期满后未康复 支付经济补偿后可解除合同 继续享受工伤医疗待遇
合同解除 支付经济补偿后可解除合同 1～4级不得解除；5、6级经本人提出可以解除；7～10级合同期满或经本人提出可以解除
失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算
缴费期限（年） 领取期限（月）
≥1＜5 12
≥5＜10 18
≥10 24
五险相关内容总结
基本养老 基本医疗 工伤 失业 生育
单位缴费 20% 6% 规定比例 2% 不超过1%
个人缴费 8% 2% - 1% -
计入个人账户 个人部分 单位缴费的30%+个人缴费部分
领取条件达退休年定点医院、目录因工受伤、缴费满1年；非生产、流产
（支付条件） 龄
缴费满15年 内；区间内、按比例 致残、死亡 本人意愿中断就业；已登记想求职
违反社会保险法的法律责任
用人单位 不登记 责令限期改正；
逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款；
对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款。
不缴费 责令限期缴纳，并按日加收0.05%的滞纳金；
逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
不出解除劳动关系证明 责令改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
骗保 1.责令退回；
2.处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。
【本节考点回顾】
第三章 支付结算法律制度
【章节框架】
第一节 支付结算概述
第二节 银行结算账户管理
各类账户的现金收付规定
账户名称 存现 取现
基本存款账户 √ √
一般存款账户 √ ×
专用存款账单位银行卡账× ×
户 户
财政预算外资金专户 √ ×
证券交易结算资金 √ ×
期货交易保证金 √ ×
信托基金 √ ×
临时存款账户 验资 √ ×
其他 √ √
预算单位零余额账户 √ √
个人银行结算账户 √ √
第三节 银行卡
贷记卡与准贷记卡
贷记卡 准贷记卡
区分标准 先消费后还款 持卡人须先按发卡银行要求缴存一定金额的备用金，当备用金账户余额不足支付
时，可在发卡银行规定的信用额度内透支
优惠政策 ①免息还款期——最长60天
②最低还款额——首月最低还款额不得低于其当月透支余额的10%
【注意】二者只能享受其一。 透支期限为60天
透支利息 按月计收复利 按月计收单利
【本节内容回顾】
第四节 预付卡
记名预付卡与不记名预付卡
记名预付卡 不记名预付卡
区分标准 记载持卡人身份信息 不记载持卡人身份信息
单张限额 5000元 1000元
挂失 可挂失 不可挂失
赎回 购卡后3个月可赎回 不可赎回
有效期 无 不得低于3年
提供身份证 需要 一次性购买1万元以上需要
使用信用卡购买及充值 × ×
转账购买 单位：一次性购买5000元以上
个人：一次性购买50000元以上
转账充值 一次性充值5000元以上
