职工工资管理系统报告书

辽宁广播电视大学开放教育试点

计算机科学与技术专业（本科）

毕业设计中期报告

设计题目 清河地税局工资管理系统

电大分校： 铁岭电大

学生姓名： 刘春辉

学 号： 021100201

指导教师： 陈连波

完成日期： 2004.10

1 根据本项目任务书中的计划，现将自己在项目实施过程中所取得的成果、项目完成情况及存在的问题进行总结、汇报，希望在指导教师的帮助下按期圆满完成本实验项目：

一、按照任务书的要求，完成了几下几项工作

1.1完成了项目的总体结构和数据结构的设计

根据实验项目，对任务书中所涉及到的原始数据，所要求的技术指标等作为整理；对用户的需求进行全面和深入的调研设计；查阅相关资料，形成相应的文档。

1.2完成了接口、操作界面的程序代码设计

1.2.1进入界面的接口设计

在WINDOWS98操作系统环境下，利用VFP6.0数据库系统开发了本项目的全部制作任务。在指定文件夹下，双击可执行文件“工资管理.EXE”运行本软件，将进入一个漂亮的界面，显示出本软件的制作单位，并提示输入用户名和密码，两次输入不正确时系统显示“你不是合法用户，请勿偷窃他人信息”字样。如输入正确进入到下一个界面。

1.2.2操作界面的设计

本界面是一个具有操作方便、设计精良、交互性强等特点的良好的用户界面。包括标题栏、菜单栏、工具箱、显示区域四个部分，在上方、下方和右侧安排两个漂亮的图片作陪衬。左侧标有制作单位“铁岭市地方税务局清河分局”的安样。

1.3完成了部分功能模块的程序代码设计

1.3.1“工资设定”模块的设计

本模块主要功能是对职工的工资情况进行设定，主要包括：

 修改个人工资

人事工资管理系统实验报告

班级：计算机082202H

学号：200822030217

姓名：任美卿

实验一

院（系）：计算机科学与技术学院 课程名称：软件工程

实验名称

软件可行性分析

实

验

目

的

和

要

求

1．实验目的：

熟悉系统可行性分析的常用方法，重点掌握经济可行性、技术可行性和法律可行性。

2．实验要求：

能依据所学的知识，对每小组的系统进行可行性分析。

实

验

步

骤

、

心

得

一．实验步骤：

1． 编写可行性研究的引言。

2． 系统技术可行性分析

3． 系统经济可行性分析

4． 法律可行性分析

二．实验结果：

1 引言

某企业为了实现移动人事工资管理的计算机自动化，特提出开发此系统。

2、 所建议系统技术可行性分析

2.1 对系统的简要描述

新系统在原有系统的基础上加入了新的数据库的支持，使用了先进的数据库技术与数据管理技术，使数据的准确性与安全性得到了很大的提高，且在用户的并行操作与用户管理方面也有了极大地改善。

2.2 处理流程和数据流程

2.3 与现有系统比较的优越性

在以上几点中已可以看出新系统的性能与功能上与现有系统的差别，首先新系统克服了原来系统的资金投入大，人员设备技术含量低，系统工作负担重等缺点。而且加入了对数据的安全性保护的功能，使原有系统在可用性与稳健性方面有了很大的进步。

2.4． 采用建议系统可能带来的影响

(1).设备:采用建议系统后，改进了原有系统的性能所以对设备要求自然更高，建议系统使用了最先进的技术使设备也必须跟着升级。

(2).现有软件:由于建议系统采用了先进的数据库技术以及一系列高技术含量软件，使得原来系统上的一些软件无法继续使用，不过在新系统开发过程中将尽量考虑到，对现有软件的兼容性。

(3).用户:建议系统使用的新技术是完全基于原有的系统上的,故用户不必考虑新系统带来的人员培训等等。

职工管理系统课程设计报告

1.引言

职工管理系统是一种企业管理软件，它的主要作用是帮助企业管

理职工的基本信息、工资、考勤、培训等内容。本文将介绍我们小组

设计的职工管理系统。

2.概述

职工管理系统拥有多个功能模块，包括人事管理、工资管理、考

勤管理、培训管理等。其中，人事管理模块包括职工的基本信息、职

务信息、部门信息等；工资管理模块包括职工的薪资计算、社保、公

积金等；考勤管理模块包括职工的出勤记录、加班、请假等；培训管

理模块则包括职工的培训计划、课程安排、培训记录等。

3.功能设计

我们小组的职工管理系统，采用了Java语言进行开发，使用MVC

架构模式进行开发。具体功能设计如下：

3.1人事管理模块

人事管理模块用于管理职工的基本信息、职务信息、部门信息

等。其中，职工的基本信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号

等；职务信息包括职务名称、职级、任职时间等；部门信息包括部门

名称、部门经理、部门编号等。除此之外，人事管理模块还可以进行

权限管理，设置不同角色的权限不同。3.2工资管理模块

工资管理模块包括职工的薪资计算、社保、公积金等。职工的薪

资计算需要考虑个人工资、绩效、考勤等因素，同时还要进行税前扣

减、税后扣减等计算。社保、公积金等则需要根据国家政策进行计

算。

3.3考勤管理模块

考勤管理模块用于管理职工的出勤记录、加班、请假等。出勤记

录需要记录职工的出勤时间、迟到早退、旷工等，加班需要统计职工

的加班时间和加班费用，请假需要记录职工的请假类型、请假时间

等。

3.4培训管理模块

培训管理模块用于管理职工的培训计划、课程安排、培训记录

等。培训计划需要包括培训的目标、内容、时间、地点等，课程安排

需要包括课程名称、讲师、授课时间、授课地点等，培训记录需要记

录职工的培训情况、培训效果等。

4.技术选型

我们小组采用了SpringBoot、MyBatis等技术进行开发，前端采

用了Bootstrap、jQuery等技术进行开发。其中，SpringBoot提供了

薪资管理系统实验报告

薪资管理系统实验报告

一、引言

薪资管理是企业中重要的一环，直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。为了更好地管理薪资，提高薪酬的公平性和透明度，我们开展了薪资管理系统的实验。

二、实验目的

本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统，通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理，提高薪酬管理的效率和准确性。

三、实验方法

1.需求分析：通过与企业管理人员和员工的沟通，了解他们对薪资管理系统的需求和期望。

2.系统设计：根据需求分析结果，设计系统的功能模块和界面，并确定数据库的结构和关系。

3.系统开发：使用合适的开发工具，按照设计要求进行系统开发和编码。

4.系统测试：对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试，确保系统的稳定性和可用性。

5.系统部署：将测试通过的系统部署到企业内部服务器，准备进行试运行。

6.试运行和反馈：让企业管理人员和员工使用系统进行试运行，并收集他们的反馈意见和建议。

7.系统优化：根据试运行的反馈意见和建议，对系统进行优化和改进，提高系统的稳定性和用户体验。 四、实验结果

经过一段时间的设计、开发和测试，我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。该系统具备以下特点：

1.员工信息管理：系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理，包括录入、修改和删除等操作。

2.薪资计算：系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况，自动计算出每位员工的薪资，并生成相应的工资条。

3.薪资发放：系统提供了多种薪资发放方式，包括银行转账、现金发放和支票发放等，方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。

4.薪资报表：系统可以生成各类薪资报表，包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等，帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。

5.权限管理：系统通过权限管理功能，实现了对不同角色的用户进行权限控制，保证了薪资信息的安全性和保密性。

五、实验总结

通过本次实验，我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性，也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。薪资管理系统的实施，不仅提高了薪酬管理的效率和准确性，也为企业员工提供了更公平、透明的薪资体系，增强了员工的工作积极性和归属感。