管理信息系统课程

管理信息系统企业人事薪酬管理信息系统设计设计者：余涛0940401119赵淑芳0940401121陶志良0940401127指导教师：李保珍年级：大三专业：工商管理2012年6月5日目录1引言………………………………………………………………………………………………31.1系统开发背景…………………………………………………………………………….31.2系统研究意义………………………………………………………………………………31.3系统研究方法……………………………………………………………………………..32系统需求分析………………………………………………………………………………….42.1可行性分析………………………………………………………………………………..42.1.1管理可行性……………………………………………………………………………..42.1.2经济可行性………………………………………………………………………………42.1.3操作可行性………………………………………………………………………………42.2系统目标………………………………………………………………………………….22.3系统功能需求分析…………………………………………………………………………42.4组织结构分析………………………………………………………………………………52.4.1组织管理结构……………………………………………………………………………52.4.2组织/业务关系图………………………………………………………………………62.5业务流程分析………………………………………………………………………………73数据库设计……………………………………………………………………………………..73.1数据流程图………………………………………………………………………………..73.2数据字典……………………………………………………………………………………73.3数据概念模型………………………………………………………………………………93.4数据库表简介………………………………………………………………………………93.5数据库表结构设计……………………………………………………………………….104系统功能模块详细设计及实现……………………………………………………………….104.1模块设计………………………………………………………………………………….104.2功能模块说明…………………………………………………………………………….114.3系统界面设计…………………………………………………………………………….114.3.1员工工资查询登录界面设计……………………………………………………………………11.4.3.2员工工资查询主界面设计…………………………………….…………………….124.3.3员工基本信息界面设计…………………………………………….…………………134.3.4工资基本设定界面设计…………………………………………….…………………175系统评价………………………………….………………………………….……………….225.1系统的特点…………………………………………….…………………………………225.2系统的缺点…………………………………………….…………………………………225.3将来可能提出的要求…………………………………………….………………………22结论………………………………………….………………………………….……………….23参考文献…………………………………….………………………………….……………….231引言1.1系统开发背景随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术也得到了很大的提高，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。1.2系统研究意义人事工资管理是企业内部很重要的一个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。但一直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。用计算机支持完成人事管理的日常事务，能够使人事管理自动化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性；工资管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，如果实行手工操作，会浪费工作人员很多时间和精力，且失误在所难免，而使用计算机进行工资计算和发放，不仅能够保证工资核算准确无误，而且能对相关信息进行统计，使企业内部管理体制更加科学有效。总之,为了很好的实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能,以达到使企业人事工资信息管理科学化、系统化、规范化和自动化的目的,建立人事工资管理系统是十分必要的。1.3系统研究方法根据系统服务对象的实际情况和对管理员工信息和管理员工薪资的具体需求，我们利用VF6.0开发工具,结合数据库原理及应用,软件工程开发方法,在经过深入地学习之后,开发了此人事工资管理系统。以下将具体介绍整个开发过程中所涉及的问题及解决方法。2系统需求分析2.1可行性分析2.1.1管理可行性使用计算机对人事工资管理具有手工管理所无法比拟的优点，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低等优点，同时运用计算机进行人事工资管理能够使人事管理自动化和科学化，提高了信息处理的速度和准确性。2.1.2经济可行性随着科学技术的发展和人们生活水平的不断提高，计算机的价格也已经越来越能被很多人所接受。不管是在企业还是家庭，计算机的使用已经成为普遍现象。所以从用户经济方面考虑，本系统的开发不会有很大的困难和风险。且系统本身成本较低，不需要很多的开发费用和以后的维护费用。2.1.3操作可行性由于本系统管理的对象比较单一,都是企业员工,且每个数据库内容具有较强的关联性,设计的过程不是特别复杂,因此,比较适合于采用数据库管理。且因为本系统所耗费的资源非常小,企业一般使用的微机无论在软件上还是硬件上都可以满足运行要求。2.2系统目标一个基于网络的人事工资管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。将工资管理作为一个独立的模块与人事管理相联系，同时关联员工单位福利等管理，来生成每个员工的基本工资，能够实现人事信息和工资管理的科学化、系统化、规范化和自动化。2.3系统功能需求分析人事工资管理系统是为服务于企业内部人事和工资信息的管理而开发，主要用于企业使用电脑掌握和记录员工档案、快速计算和记录工资发放等事项，要求系统界面美观大方，数据的修改和删除简单方便，数据具有可靠性和稳定性。具体应达到以下目的：（1）初始化系统数据（2）录入员工基本信息数据的修改和删除（3）工资信息的基本设定（4）浏览员工的工资（5）查询员工的个人工资表（6）计算员工的工资（7）打印工资报表2.4组织结构分析2.4.1组织管理结构

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管理信息系统课程设计(终版)

1.1 系统名称

本文介绍的系统名称为“企业信息管理系统”。

1.2 系统开发背景

随着信息技术的发展，企业管理越来越重视信息化建设。为了提高企业信息管理的效率和准确性，本系统应运而生。

1.3 选题说明

本系统旨在帮助企业实现信息化管理，包括信息管理和财务管理两个方面。

1.4 系统目标

本系统的目标是提高企业管理的效率和准确性，降低管理成本，提高企业竞争力。

1.5 系统主要功能 本系统主要包括信息管理和财务管理两个方面。信息管理包括员工信息管理、客户信息管理、供应商信息管理等；财务管理包括财务报表管理、成本管理、收支管理等。

1.6 可行性分析

1.6.1 可行性研究的前提

在进行可行性研究之前，需要对企业的发展状况、市场竞争情况、管理需求等进行全面分析。

1.6.2 系统的可行性研究

通过市场调研和用户需求分析，本系统的开发是可行的。同时，本系统的开发也符合企业的发展战略和管理需求。

2.1 信息管理

信息管理是本系统的核心功能之一，包括员工信息管理、客户信息管理、供应商信息管理等。通过对信息的集中管理，可以提高信息的准确性和及时性，为企业管理提供有力支持。

2.2 财务管理 财务管理是企业管理的重要组成部分，也是本系统的主要功能之一。通过对财务数据的集中管理和分析，可以帮助企业实现成本控制、收支管理等目标。

3.1 系统功能结构

为了更好地了解系统的功能结构，本文进行了功能结构调查和组织结构调查。通过调查分析，得出了系统的功能结构图。

3.2 业务流程分析

业务流程分析是系统设计的重要组成部分，通过对业务流程的分析，可以更好地设计系统的功能和流程。本文对系统的业务流程进行了详细的分析，并绘制了业务流程图。

3.3 数据流程分析

数据流程分析是系统设计的另一个重要组成部分，通过对数据流程的分析，可以更好地设计系统的数据结构和流程。本文对系统的数据流程进行了详细的分析，并绘制了数据流程图。

管理信息系统课程设计

姓名：姜仁友 学号：09032422

2012-4-6 火车票网上销售管理信息系统分析与设计

引言：

现在的互联网处在快速发展并逐渐成熟的阶段，互联网对人们的生活也带来越来越深入影响，人们对互联网由过去的“被动式”逐渐变为“介入式”。互联网用户不仅可以浏览信息，还可以创造信息。发展到现在，更多的用户被吸引到网上购买消费，实现“钱财交换”。网上销售火车票就是这样随着网络的发展和互联网用户的需求应运而生的。

火车票网上购买点由铁路局专门构建的网站运营，此网站由专门的技术人员构建并进行改进，网站主要功能是实现了销售和查询。网站基于销售管理信息系统而建立。

一、现行系统概述

火车票网上销售管理信息系统从2011年开始投入运营，至今没有出现过太大的故障，并且系统根据用户的需求进行了及时和必要的更新。用户可以在国家铁道部专门运营的网站了解到最新的管理及销售信息，用户可以利用这个系统进行购票、余票查询、旅客列车时刻表查询、旅客列车正晚点查询、票价查询等等，这些功能使用方便简单，便于理解。在系统运营的过程中，系统还进行了必要的改进，现在可以同时承载更多的用户操作。在系统运营期间也出现了一些问题，主要的问题就是系统在用户流量大的情况下反应较慢，怎么样解决这个问题，以便更好的服务用户，是技术人员及管理人员应该着手思考的。

二、系统分析

（一）需求分析

众所周知，中国是一个运输大国，特别是在人口的运输方面。中国现在建立了四通八达的铁路网，2010年我国铁路总里程超过了9万公里，预计到2020年,我国铁路营业里程将达到10万公里。建立如此庞大的铁路网路主要就是由于人口的流动十分巨大，如此大的流动的人口数量给铁路部门带来了巨大的压力，一方面是铁路设别方面的压力，一方面是工作人员销售车票的压力。每每到火车票销售网点就会发现，购买车票的乘客都是排了长长的队伍，很多乘客虽然花了很长时间排队但是依然买不到车票，而且销售车票工作人员的工作强度也是很大的。所以火车票网上销售管理信息系统的开发及运营都给铁路管理人员和乘客带来了极大地方面，满足了乘客多渠道购买的需求，紧紧抓住了时代的脉搏。

《管理信息系统》课程标准

一、课程性质和任务

(一课程性质 2

《管理信息系统》是人力资源管理专业的一门专业拓展课,必修课。其先修课程主要有《计算 机文化基础》 《办公自动化》 《人力资源管理》 《管理心理学》

等, 均是综合性和实践性都很强的课程, 依托于这些课程的知识基础,培养管理信息系统 (Management Information System , MIS 开发与管理 技能,对于培养学生的职业素质,提高学生的职业能力具有重要的意义;后续课程是毕业设计和顶 岗实习,基于《管理信息系统》的知识、能力和素质储备,能够使这些后续环节顺利开展 。 本课程 与前修、后续课程衔接得当,在专业课程体系中占有举足轻重的地位。课程要求学生了解 MIS 的最 新发展,掌握其组织、管理与应用开发的方法、技术、过程与步骤,培养从事 MIS 开发、实施和维 护工作的初步能力,重点培养利用 MIS 相关软件服务日常行政工作的能力,对学生职业能力和职业 素质养成起着主要支撑作用。

(二课程主要任务

使学生较系统地了解 MIS 的发展和技术前沿, 掌握 MIS 的基本理论、 概念、

原理、 结构和功能, 全面掌握 MIS 的需求分析、设计开发、编码测试、验收运行和维护评价的整个生命周期,具备从事 MIS 开发、实施和维护工作的初步能力,能够熟练应用 MIS 相关软件如 Office 系列、 Visio 、 Zmaker 等完成日常行政工作;引导学生从管理、组织和技术等多个角度来认识信息系统,学会在不同环境 下使信息系

统与业务战略、组织控制以及业务流程有效结合在一起,获得竞争优势;培养具有良好 职业道德、面向企事业单位 MIS 各岗位需要的高素质技术技能人才。

(三课程设计思路 3

通过教师到企业实地调研和顶岗锻炼,了解 MRP 、 DSS 、 CRM 、 ERP 等的使用、维护流程,掌 握企业对 MIS 相关岗位的素质和技能需求,共同探讨课程教学及实训新途径,将专业培养目标及相