职业教育发展情况分析调研工作报告7篇
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有关职业教育发展情况调查报告范文职业教育在中国整个教育体系中发挥着重要的作用,肩负着为国家发展提供重要技术人才的责任与义务。
那么,职业教育发展情况是怎样的呢?下面为大家分享了职业教育发展情况的调查报告,欢迎借鉴!大力发展职业教育是建设美丽富裕新旬阳的现实需要。
为进一步推动我县职业教育健康持续发展,根据市政协安排,我们抽调相关部门工作人员组成调研组先后深入到部分镇某某县教体局、人社局、职中等单位,就职业教育发展问题进行了专题调研。
现将有关情况报告如下:一、发展现状近年来,我县结合县情实际,抢抓政策机遇,加大资金投入,借助社会力量,全力推进职业教育快速发展,创出了特色,树立了标杆,为加快全市职业教育发展作出了积极贡献。
(一)办学起步早,职教规格高。
我县职业教育起步于上世纪80年代初期,为适应经济社会人才需求,不断调整教学模式和学科设置。
1996年,为进一步整合职业教育资源,全面实施“科教兴旬”战略,成立了县职业教育中心。
20某某年,创建了国家级重点中等职业学校、国家中等职业教育改革示范学校。
20某某年1月,县职教中心通过了教育部国家级重点中等职业学校、国家中等职业教育改革发展示范学校的验收,是陕南最大的县级职教中心,办学规模和办学质量居全省县级职教中心前列,被省教育厅专家和领导誉为全省县域职业教育的领头羊。
目前,已初步形成了以县职业教育中心为主、民办职教机构为辅的职业教育体系,拥有职业技能培训机构10所,其中公办职业技能培训学校2所,民办职业技能培训学校8所。
(二)硬件设施全,办学规模大。
县职业技术中等学校占地223亩,建筑面积8.9万平方米,总投资1.5亿元。
拥有各类实训室50余个,校内外实训基地55个,各类实训设备设施2200余台,总价值5000余万元。
现有教职工168名,全日制在校生3000余人,年短训学员超过5000人,招生范围已逐步辐射到岚皋、紫阳、白河、汉滨、汉阴等周边县区。
学校开设汽修、建筑、电子商务、机电数控、农林牧类等专业,是我县乃至周边县区专业技术人才的培育培训基地和摇篮。
职业教育发展情况调研报告随着社会的不断发展,职业教育已经成为国家教育改革中的重要组成部分。
职业教育是指在学习知识、技能和技术的同时,培养学生具备就业所需的职业素养的教育类型。
本文将围绕职业教育发展情况,对职业教育的发展、优势、现状、问题和未来进行分析和探讨。
一、职业教育的发展从国家层面看,2014年1月,《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》提出了“推进产教融合、创新人才培养模式、加强职业教育管理”等重点任务。
在这样的政策指导下,我国职业教育发展进入全新阶段,为培养多元化、有竞争力的高素质人才奠定了基础。
在教育部门方面,教育部在2013年底发布了《全国职业院校教育教学改革与发展指导意见》。
该指导意见明确了职业教育的发展方向,提出了职业教育的发展重点和任务,并为职业教育家族的各项工作提出了明确的标准。
二、职业教育的优势与普通教育不同,职业教育的特点之一是突出了“职业”这一关键词。
相对于传统的“擅长就职”的教育,职业教育更加侧重于“自主就业”。
职业教育的另一个优势是,它将技能教育和职业道德教育有机结合。
通过职业教育,学生不仅获得实际的技能和实践经验,同时也培养了敬业精神、团队意识、责任心等重要的职业素养,使他们更好地适应职场。
三、职业教育的现状虽然在各级政府和教育机构的共同努力下,我国职业教育的发展已经取得了不小的进步,但是现状依然存在一些问题。
职业教育学校数量不足,分布不均匀,有些地区的职业教育机构基础薄弱。
同时,日益激烈的市场竞争也给一些职业教育学校带来了考验,教育质量难以得到保障。
因此,要想推动职业教育的进一步发展,需要进一步加强相关部门的优化管理,保证教育机构的教学标准和质量;同时,加强学校与企业之间的沟通合作,提高职业教育的适应度和升职率。
四、职业教育的问题目前我国职业教育领域发展的过程中,也存在一些问题。
其中最主要的问题是人才培养的不适应性。
由于市场的需求不断变化,而一些职业教育学校无法及时调整教学内容,导致学生具有的知识技能和企业职业要求之间存在巨大差距。
职业教育工作总结7篇篇1一、引言本报告旨在全面回顾和总结本阶段职业教育工作的实施情况、成效与不足,并提出针对性的改进建议,以期为未来职业教育的发展提供有力支撑。
二、工作内容概述1. 职业教育课程体系建设:结合行业需求,优化职业教育课程体系,更新教学内容,强化实践教学环节。
2. 师资队伍建设:加强师资队伍建设,提升教师素质,引进双师型教师,提高教育教学质量。
3. 校企合作与产教融合:深化校企合作,推动产教融合,搭建实践平台,增强学生实践能力。
4. 学生管理与服务:完善学生管理制度,提升服务水平,关注学生全面发展,提高职业教育吸引力。
三、重点成果1. 职业教育课程体系日趋完善:根据行业发展趋势,调整课程设置,引入新兴技术课程,培养学生综合素质。
2. 师资队伍建设取得显著成效:引进高素质教师人才,加强教师培训与交流,提高教师教育教学能力。
3. 校企合作实现新突破:与多家企业建立深度合作关系,共同开展人才培养、技术研发等活动。
4. 学生综合素质得到提升:强化学生实践能力培养,开展丰富多彩的文体活动,提高学生综合素质。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题:职业教育课程体系更新速度较慢。
解决方案:加强与行业企业的沟通与合作,及时引入新技术、新工艺,更新课程内容。
2. 问题:双师型教师队伍建设不足。
解决方案:加大引进力度,提高教师待遇,鼓励教师参与企业实践,提高双师型教师比例。
3. 问题:校企合作深度不够。
解决方案:加强与企业的沟通与合作,共同制定人才培养方案,开展实质性合作项目。
五、自我评估/反思本阶段职业教育工作取得了一定的成绩,但也存在诸多不足。
在课程体系建设、师资队伍建设、校企合作等方面仍需加强。
需要进一步提高教育教学水平,提升学生的综合素质和社会适应能力。
同时,还需关注学生的全面发展,提高职业教育的吸引力。
六、未来计划1. 进一步完善职业教育课程体系,加强实践教学环节,提高学生的实践能力和创新能力。
2. 加强师资队伍建设,提高教师的教育教学水平和行业适应能力。
关于我市职业教育发展情况的调研报告**市政协文史委为进一步贯彻落实市委、市政府确立的工业立市,物流兴市的发展战略,推进职业教育的可持续发展,今年5月份,市政协几位副主席与文史委有关人员,对全市职业教育发展情况进行了专题调研,实地视察了职教中心的实训基地。
走访了教育局和劳人局就业培训中心。
通过视察、座谈、交流等形式对全市的职业教育发展情况有了初步了解,并就存在的问题以及今后发展思路进行了研究和探讨,现将调研情况报告如下:一、职业教育现状近几年来,在市委、市政府的领导和大力扶持下,我市职业教育呈现出良好的发展态势,初步形成了以职教中心为主体,民办技校、专业培训学校共同发展的新格局。
目前,全市现有中等职业学校一所(职教中心国家级重点中等职业学校),民办学校、技术培训学校三所,以短期培训为主(**市鹏程电脑培训学校、**市**电脑学校、**市中缘职业培训学校);汽车驾驶员培训学校所;就业培训中心一所(**市就业培训中心)。
**市职教中心作为全市职业教育的龙头,始建于1993年,是一所集学历教育、技能培训、就业服务、农村双带培养为一体的国家级重点中等职业学校,占地95亩。
1995年被评为**省示范性职教中心,1999年被国家教育部评为首批国家级重点中等职业学校现有在校生3776人(含农村涉农专业1841人),教学班69个。
有教职工296人,其中在岗正式教师231人,校聘教师33人,高职教师54人,双师型教师73人。
主要开设了电子电工、计算机、财会、建筑装饰、数控焊接、生物化工、农林牧七大类十四个专业,班级69个(农村涉农27个)。
办学17年来,共招生学员17855人。
二、职业教育成绩与经验我市职业教育在发展中积极探索,不断开拓创新,走出自己的发展之路。
(一)、端正方向,实践为先,提高中等职业教育质量我市职教中心按照国家有关大力发展职业教育的政策,明确了办学方针,坚定了办学方向,职教因素逐年增加,专业设置不断更新,在校生从原来的几百人扩展到三千多人。
职业教育报告(精选7篇)
本文档精选了7篇关于职业教育的报告,以下是每篇报告的简介:
1. 标题:职业教育的重要性
这篇报告强调了职业教育在现代社会的重要性,以及如何培养学生的实际技能和就业能力。
2. 标题:高等职业教育的趋势与挑战
该报告探讨了高等职业教育领域的发展趋势和面临的挑战,包括技术变革、教育质量和就业压力。
3. 标题:职业教育与创新创业
这篇报告分析了职业教育与创新创业之间的关系,探讨了如何培养学生的创新思维和创业能力。
4. 标题:职业教育的国际比较研究
该报告比较了不同国家的职业教育系统,并对各国的经验和做法进行了评估,以寻求改进和借鉴的可能性。
5. 标题:职业教育的性别平等问题
这篇报告讨论了职业教育中存在的性别平等问题,并提出了促进性别平等的策略和措施。
6. 标题:职业教育的技术创新
该报告探讨了技术创新对职业教育的影响,以及如何利用新技术提升教学质量和学生的职业能力。
7. 标题:职业教育的未来发展趋势
这篇报告展望了职业教育的未来发展趋势,包括个性化教育、工业4.0时代的就业需求和研究方式的变革等方面。
以上是7篇精选的职业教育报告,每篇报告都涉及不同的主题和问题,有助于深入了解职业教育的各个方面。
关于职业教育发展情况的调研报告大力发展职业教育,是推进新型工业化的迫切需要,是构建和谐社会和建设社会主义新农村的重要途径。
我市职业教育的发展经历了上世纪90年代的辉煌和前几年的低谷后,又迎来了一个发展的好机遇。
能否把握这个机遇,把我市职业教育做强、做优,做出株洲教育品牌,更好地服务于经济社会事业,是当前和今后一个时期我们必须认真研究的问题。
为此,20XX年3月中上旬,我们组织部分教育界委员和教育界专家,对全市职业教育重点特别是城区职业教育情况进行了专题调研。
调研组先后考察了4所高职学院和城区7所中职学校(其中技工学校3所,民办职校2所)和个相关的政府职能部门,召开了4次部分职业院校领导、教师代表和1次相关部门负责人参加的专题座谈会,向全市34所职业院校发放了调查表,就办学思想、办学条件、办学质量以及目前存在的问题等内容,进行了较为全面的调查。
调查后,委员和专家们进行了深入的座谈分析。
现将调研情况报告如下:一、我市职业教育发展现状我市职业教育起步早,历史长。
早在上世纪50年代开始就十分重视职业学校的建设和发展。
职业教育一度成为我市教育事业的一大亮点。
近几年,我市全面实施“科教兴市”战略,坚持教育优先发展,把发展职业教育作为振兴株洲经济的战略措施,职业教育规模不断扩大,体系不断完善,服务经济社会能力不断增强,优势比较明显,为改革和发展职业教育奠定了良好的基础。
(一)职业教育层次多,类型丰富,办学形式多样改革开放以来,特别是“十五”期间,经过几次资源整合,初步形成了高职与中职协调发展、公办与民办共同发展、学历教育与非学历教育并举的职业教育发展新格局。
一是完善了层次结构。
全市现有各级各类职业院校42所,其中高职学院4所,中职学校38所。
特别是本世纪初高职院校的发展填补了我市培养高级技能型实用人才的空白。
目前我市高职院校数量仅次于长沙,排名全省第二。
二是形成了多元办学格局。
从区域来看,目前高等职业院校集中分布在市区,中等职业学校市区和县(市)各19所。
职业教育发展情况调研报告【导语】职业教育是培养经济建设第一线人才的主阵地,是教育为经济建设服务的结合点。
以下是本店铺整理的职业教育发展情况调研报告,欢迎阅读!【篇一】职业教育发展情况调研报告通过深入学习党的十七届四中全会和省委七界五次会议精神,围绕全会的主题,着眼于我们的工作实际,做为一所重点职业学校的校长,我进行了深入的调研和思考,依据多年来的工作经验,以及各式各类的针对教职员工、学生、学员的问卷调查结果,我分条理析,甄别筛选,本着实事求是、合情合理、合乎现状的基本原则,本着利于职业教育发展的基本原则,写出调研报告,核心性质的问题是三个方面,一是学以致用,二是精细管理,三是硬件建设。
眼下,我区的职业教育跨入了一个新的阶段,今年暑假,实现了具有里程碑意义的大合并,唐山工贸中专与古冶职教中心合并,实现了强强联合,这在教育管理、师资配备、教学资源的合理运用上具有重要意义,但是,新情况会有新问题,我们更需要依据现实情况,调查研究,巩固成绩,找出不足,提出方案,解决问题。
以往的职业教育,粗放型管理在职业学校中占有重要地位,分析原因是教育管理方式不科学,专业变化大,教师配备变化大,很难做到管理上的精细化。
管理上的粗放,直接导致学生所学技术不过细、不过硬。
两校合并后,专业更多,教师类型更多,如何做到精细化管理,是摆在我们面前的问题。
如何做到精细化管理,打造职业名校,创办拳头专业,培养技术过硬的优秀人才,我们曾进行过深入的思考,解决问题的办法只有从科学的角度去考虑,去分析,针对这一问题,我校确立了立校、强校的精细化管理方案,确立了总体管理思路,制定了“1、2、3、4工程”做为工作思路。
“1、2、3、4工程”就是贯彻一个体系,突出两条主线,抓好三个重点,强调四个建设。
贯彻一个体系:贯彻iso9001质量管理体系,努力实现认证。
突出两条主线:一是招生就业工作;二是管理的规范化、科学化、精细化。
抓好三个重点:其一是安全问题要常抓不懈;其二是迎接省教育评估督导以及省教育质量验收;其三是焊接实训楼的基建工程。
职业教育是指为学生提供与特定职业相关的技能和知识的教育,旨在帮助学生顺利就业并在职场中取得成功。
随着社会经济的发展和职业需求的变化,职业教育也面临着新的挑战和机遇。
为了更好地了解当前职业教育的发展现状并提出可行的发展建议,我们进行了相关调研和分析,现将工作报告如下:一、职业教育的发展历程从前,大部分国家的职业教育多是以技能培训为主,培养学生成为熟练工人,帮助他们在工厂和生产线上找到稳定的工作。
随着知识经济的到来和产业结构的调整,职业教育也逐渐向多元化和高端化发展,更多地注重学生的综合素质和创新能力培养,以适应未来社会的需要。
二、当前职业教育的发展现状1. 制度环境目前,各地政府已经出台了一系列政策措施,加大了对职业教育的支持力度,提高了职业教育的地位和影响力。
职业教育领域的改革开放持续推进,为职业教育的发展提供了更广阔的空间。
2. 教育资源职业教育的办学水平和教师队伍建设得到了大幅提升,教育资源更加充裕,教学设施和技术设备都有了较大改善。
与企业合作的机会增加,学生能够更好地接触和了解实际工作环境。
3. 就业形势当前社会对高素质的技术人才需求量大,职业教育毕业生的就业形势良好。
很多学校还与用人单位签订了就业合作协议,为学生提供更多的就业机会和帮助。
三、存在的问题与挑战1. 教育质量一些职业教育院校虽然发展迅速,但教育质量并不稳定,教学水平和教师队伍建设有待提高。
教育资源分配不均衡,一些学校的设施和设备还比较落后。
2. 专业设置一些职业教育专业设置滞后,无法满足市场和用人单位的需求,导致学生就业难度加大。
一些新兴专业的培养模式和方法也有待改进。
3. 教育理念部分地区的职业教育还停留在传统的技能培训水平,缺乏对学生综合素质和创新能力的培养,与现代化职业教育的发展方向不够契合。
四、发展建议1. 提高教育质量加强对职业教育的管理和监督,提高教学水平和教师队伍建设,完善教育资源的分配和利用,努力提高教育质量。
职业教育发展情况的调研报告主任、各位副主任、秘书长、各位委员:为切实贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》,根据市人大常委会工作安排,2月底起,市人大教科文卫委在冯淑仙副主任的带领下,对全市职业教育工作进行了调研。
调研组召开了市政府相关部门参加的情况汇报会,赴定海、普陀、岱山三个县区进行调研,实地考察了浙江海洋学院、国际海运学院、舟职技校(技师学院)等7所院校和部分培训机构、生产企业、重点项目建设现场,并赴国家职业教育创新发展试验区进行学习交流。
其间还按照全国、省人大常委会的统一部署和要求,开展了职业教育法执法检查和常委会对新区旅游与健康职业学院专项视察。
现将调研情况报告如下:一、主要成效近年来,市政府紧紧围绕服务浙江舟山群岛新区建设,统筹规划,整合资源,提升质量,积极构建海洋特色的新区现代职业教育体系,取得了明显成效:1、职教体系逐步完善。
高等职教资源进一步扩大。
根据新区建设的需要,在已有1所高职院校(国际海运学院)的基础上,又创办了新区旅游与健康职业学院和舟山技师学院(筹);中等职业教育加快整合。
全市18所中职(技工)学校整合为7所,办学规模效益得到进一步提升;专业设置更加贴近产业结构,构建了船舶修造、航运驾轮、机电制造、港口物流、文化旅游等5大类专业群。
目前全市中职学校涉海类专业在校生比例达到87.7%,93%的毕业生直接服务舟山地方经济,职业教育对新区主导产业的支撑作用明显增强。
2、财政投入力度加大。
20XX年以来,我市启动了职业教育“五大校建工程”(新区旅游与健康职业学院、舟山技师学院〈筹〉、舟山航海学校搬迁、岱山职业技术学校、普陀职教中心),投资总额达8.93亿元,公共财政对职业教育投入力度不断加大。
其中20XX年我市职业教育投入共计4.93亿元,占全市教育总投入的14.68%,比20XX年增加6.23%;20XX年市本级教育附加费的71.37%用于职业教育。
待所有项目完成后,我市职业教育基础设施水平将跨上一个新的台阶。
职业教育发展情况分析调研工作报告7篇职业教育发展情况分析调研工作报告7篇职业教育发展情况分析调研工作报告(篇1)近年来,大学生就业形势越来越严峻,那个读了大学就有”金饭碗”的时代已经一去不复返了。
大学生就业已经成为社会普遍关心的一个问题。
那么,作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的,他们的职业规划情况又如何呢?对此,我在湖南财专和互联网上对一些同学进行了调查。
调查人群以财专学生为主(17人,占85%),本科类学生为辅(3人,占15%)。
其中大一10人(50%),大二8人(40%),大三2人(10%)。
在调查所学专业由谁选择的时候,70%的学生选择了自己选择的选项,25%的学生因学校调配学了现在所在专业,5%的学生因其他原因学现在所在专业。
没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业。
由此可见,现在的大学生有很大的权力来决定自己所学的专业,父母给了孩子们充分的自由空间,不可否认这是社会的一大进步!而一部分学生因成绩等问题被学校调配专业也是有一定合理性的,因为学校有时要站在大局的角度考虑,但建议最好让学生学所选专业。
在调查是否喜欢所学专业时,40%的人很喜欢学的专业,40%的人有一点喜欢所学专业,15%的人不太喜欢所学专业,5%的人很不喜欢所学专业。
这组数据表明大学生对所学专业的认可度还是很高的。
不太喜欢的人大都是因为爱好问题。
而很不喜欢的人的专业也是他自己选的,当初选的时候就很糊涂,现在很不喜欢也不足为奇吧。
在调查小时候梦想的职业着一项中,教师(20%)、医生(20%)、金领(15%)、商人(10%)人数较多。
很容易看出的一个道。
:小孩子对乐于奉献的老师和救死扶伤的医生是非常崇拜的啊!至于金领这个行业,出来的时间并不长,据我所知在被调查这小时侯还未出现,即使出现了,也不是一个小孩所能想到的。
但我们再来看一看现在这些大学生们最想做的职业是什么。
调查显示,比重最高的是自己开公司当老板,占20%。
而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到35%。
千里之行,始于足下。
关于我市职业教育发展情况的调研报告调研报告一、引言随着我市经济的不断发展,职业教育作为培养高素质人才的重要途径,对于推动我市经济的发展起到了重要作用。
本次调研旨在了解我市职业教育的发展情况,为进一步优化职业教育发展提供参考和建议。
二、职业教育的现状1. 教育资源不均衡:目前我市职业教育资源分布较为不均衡,一些中心城区拥有较多的职业教育机构和专业;而一些偏远地区和农村地区的职业教育资源相对较少。
2. 学科设置不合理:目前我市职业教育的学科设置主要集中在传统行业,如工业、建筑、农业等,而对于新兴行业,如信息技术、互联网等职业教育的专业设置相对较少。
3. 师资力量不足:一些职业教育学校的教师队伍相对薄弱,专业知识和实践经验不足。
这给职业教育的质量和水平带来了一定的影响。
4. 就业率不高:目前我市职业教育的就业率相对较低,一些学校的毕业生就业率不足50%,劳动力市场需求与职业教育专业设置之间存在一定的脱节。
三、职业教育发展的机遇和挑战1. 政策支持:随着国家对职业教育的重视,相应的政策和投入也得到了增加,职业教育发展面临着良好的机遇。
2. 产业升级:随着我市的产业结构升级,对高技能人才的需求越来越大,职业教育有望成为培养高素质人才的重要途径。
3. 国际合作:随着我市与国际接轨的步伐加快,职业教育面临着与国外职业教育机构合作的机会,可以借鉴国外先进的教育模式和经验。
第1页/共2页锲而不舍,金石可镂。
4. 市场需求:随着我市经济的发展,劳动力市场对于高技能人才的需求日益增加,职业教育有望成为就业的重要渠道。
四、建议1. 加大投入:加大对职业教育的投入力度,增加教育资源和师资力量,提高职业教育学校的办学水平和质量。
2. 优化学科设置:结合我市的产业结构和发展需求,优化职业教育的学科设置,增加新兴行业的职业教育专业。
3. 提高就业率:加强与企业的合作,了解市场需求,调整职业教育的专业设置,提高学生的就业竞争力。
职业教育开展情况调查报告范文按照市人大常委会2005年工作要点安排,市人大常委会副主任尚玉金带着教科文卫委员会部分成员于6月份对我市职业教育工作情况进展了调查,听取了市政府专题工作汇报,研究了市劳动局、市财政局的书面汇报,深化到市区及阿城部分中等职业学校,召开了有职业技术学院、部分中等职业学校、市、区、县(市)及部分企业及职业教育负责人的座谈会,发出并收回覆盖八区十一县(市)的调查征询卷60份,现将调查情况综合报告如下:一、我市职业教育工作根本情况(一)我市职业教育资源根本情况。
目前,在哈中高等职业技术培训机构共有227所,其中中职类204所,分别为职业高中47所(其中城市25所、农村22所),中专119所,技工学校44所,在哈高职院校23所。
从城乡分布情况看,城市200所,农村27所。
从办学主体看,属于政府兴办的47所,行业兴办的146所,企业兴办的27所,社会力量兴办的7所。
我市中高等职业技术培养培训机构设置的专业共有116个,其中中等专业90个;高等专业26个。
(二)我市职业教育工作情况。
几年来,市政府认真执行《职业教育法》、《省职业教育条例》和全国职业教育工作会议精神,不断深化职业教育改革,相继出台了春秋季招生、注册制、学分制、弹性学制等新的招生制度,有力地促进了我市职业教育健康、有序的开展。
近年来,市本级财政加大了对职业教育资金投入,2002年—2004年市本级共投入职业教育资金27414万元,2003年市本级专项资金由往常的每年80万元增加到780万元,在市财政的大力支持下,我市各区的职业高中都有了较大的开展。
道里区在2002年新建第十二职高后,今年又将第十三职高列入改造规划,拟新建一座3000平方米的教学楼;道外区第一职高2003年建立一座5000平方米的实验楼后,今年又进展了新的规划,并制定了全区职教资源整合方案,拟定下半年组建区域性职教集团;动力区依托第十五职高成立了“蓝领学院”;南岗区第二职高去年新建的3万5千平方米的教学楼投入使用,成为教学环境一流、教学设置优良的示范性学校;香坊区将郊区学校151中并入该区职教中心,建成对农村劳动力转移培训基地。
在⽣活中,我们都不可避免地要接触到报告,报告成为了⼀种新兴产业。
那么报告应该怎么写才合适呢?下⾯是⼩编为⼤家收集的关于职业教育的调研报告(通⽤5篇),欢迎阅读,希望⼤家能够喜欢。
职业教育的调研报告1 “经济要发展,⼈才是保障”,⼈才的“引、培、借”中,职业教育和⼈才培养是提⾼劳动者素质、获得⼈才不可或缺的重要⼿段之⼀。
近年来,由于经济建设的客观需要和各级领导的⾼度重视,我县的职业培训机构,基本上覆盖了城区、乡镇和各县办⼤中型企业,初步形成了以职业技术学校和职业培训中⼼为龙头,多⾏业、多种类、多形式的职业培训⽹络,并取得了较为良好的经济效益和社会效益,现汇报如下: ⼀、基本情况 除教育部门举办的职业学校外,我县共有职业培训中⼼⼀个,汽车驾驶培训学校⼀个,红楼厨师培训班、机动车修理班和蒙妮坦等美容美发培训班9个,此外在津西、晶品链条、电⼒、粮⾷、商业等⼤企业和系统中,还都设有专门的职业培训学校,为岗前培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训、安全教育等提供服务。
其中,以津西钢铁集团的职业教育⼯作抓的最为突出,总结其成功经验,主要有三点: ⼀是领导⾼度重视,建⽴健全了职业教育的组织机构,由专⼈专抓职业教育⼯作; ⼆是舍得投⼊,基础设施好。
该⼚每年都要拿出职⼯⼯资总额3000万元的1.5%,⽤于职业教育和培训,⼚内设有能容纳120⼈的多功能教室和图书室,并由专兼职教师授课,分技术⼯种、管理⼈员、后勤处室三⼤块,常年进⾏技术培训,安全教育和素质提⾼培训。
《培训规划》中要求管理⼈员到20xx年要全部达到⼤专以上学历,后勤处室达到中专以上学历; 三是“请进来”,每年都定期邀请河北理⼯学院、北京科技⼤学等⼤专院校的专业⼈员授课。
“送出去”每年到同⾏业、同种类先进⼚矿及⼤专院校带薪脱职学习的达200⼈以上。
“⾃⼰办学”,建⽴总公司、各分⼚两级职校,定期培训。
“⿎励⾃学”,专门设有奖学⾦,凡进修⼤专、中专班的职⼯每年分别给予800元、400元的奖励。
职业教育发展调研报告随着社会的发展和经济的进步,职业教育在人才培养方面扮演着越来越重要的角色。
职业教育的目的是为了满足社会对高素质、适应性强的人才的需求。
因此,职业教育的发展一直备受关注。
本文将依据调查数据,对职业教育的发展现状、存在的问题以及相应的对策进行分析。
一、职业教育的现状1.1 教育体制改革后,职业教育的地位日益提升。
教育体制改革后,国家将职业教育纳入了国家教育体系,并制定了一系列职业教育政策。
同时,各地通过不同的政策措施,促进职业教育发展。
在这样的政策推动下,职业教育的地位日益提升。
1.2 职业教育发展迅速,覆盖面广。
目前,全国在线教育联盟已经建立了7000余所职业教育学校和培训机构,网络教育和职业教育的融合趋势愈发明显。
同时,合作办学、产学研合作等形式也逐渐得到发展。
1.3 职业教育学科体系不断完善。
职业教育学科体系的建立是职业教育发展的重要标志。
目前,职业教育学科分类标准已经明确,学科体系也得到不断完善。
各种专业课程也逐渐实现了职业化、面向市场和实际需求。
二、职业教育存在的问题2.1 教育质量不尽如人意。
尽管职业教育面向一线就业,但目前职业教育质量并不尽如人意。
存在一些用工单位反映职业教育毕业生基本技能和职业素养不够扎实、不太符合用工要求的情况。
2.2 教育与用人单位的脱节现象严重。
一些职业教育学校与用人单位之间的联系和沟通不够紧密,各自为政,难以有效地对接就业市场。
同时,由于市场需求变化较大,职业教育学校的教育方式、教材体系和教学目标往往滞后于用人单位的期望。
2.3 忽视职业教育的终身学习功能。
职业教育不仅仅是为了提高受教育者的就业能力,更重要的是提高其综合素质,在未来的职业生涯中具备更多的获得和转换知识的能力。
但目前职业教育中还忽视了这种终身学习的功能,使得受教育者难以跟随社会发展和技术进步步伐。
三、职业教育的对策3.1 提高职业教育的教学质量。
提高职业教育的教学质量应该是职业教育发展的首要任务。
职业教育发展情况调研报告职业教育是指为满足社会需求,培养适应社会发展需要、能够参与生产活动和社会服务的人才,通过专业技术职业学校、成人职业培训机构等各种形式的教育培训,培养符合市场需求的专业人才。
职业教育发展已经成为促进人才培养和经济发展的重要手段。
本文对职业教育的发展情况进行调研,探究其现状、面临的问题及解决方案。
一、职业教育发展现状(一)整体发展情况随着我国社会经济的不断发展,职业教育得到了广泛推广,并且人们对职业教育越来越重视。
根据《教育部公报》的数据,从2006年到2016年,职业教育重点高职招生规模从90万人增加到240万人。
2018年全国共有1045所中职、930所高职、2896个成人高等教育自学考试助学点和2103个职业培训中心。
(二)区域分布情况从地域分布来看,我国东部地区职业教育较为发达,但中西部地区的职业教育水平落后。
其中,山东、江苏、广东、湖北、河南、河北、陕西等省份职业教育发展较快,教育投入大、教学设备先进、师资力量雄厚;而云南、贵州、内蒙古、甘肃等省份职业教育发展相对滞后,存在设施不足、师生比例失调等问题。
(三)专业设置情况从专业设置来看,我国职业教育专业设置较为广泛,涵盖了文化、艺术、医学、财经、工业、农业等领域,但一些专业过于单一,教育质量不高,与市场需求不匹配,缺乏好的学科带头人。
二、职业教育发展面临的问题(一)职业教育热度不足尽管职业教育的质量和专业程度不断提高,但其热度远远不及高等教育。
很多学生和家长仍然认为高等教育是唯一选择,而将职业教育视为“填补其他空缺”的选择。
这种观念带来了许多严重的后果,例如许多学生根本无法寻找到自己擅长的职业,最后只能选择一个与自己不太相符的职业,或者选择进入不适合自己的企业工作。
(二)职业教育缺乏实习机会未来很长一段时间内,职业教育需要培养出一批才华出众、技术精湛、实践经验丰富的人才。
因此,教育与产业的紧密配合至关重要。
但很多企业并不愿意采取更积极的态度来与职业教育合作,为学生提供实践工作机会。
第1篇一、前言随着我国职业教育改革的不断深入,职业教育在国民经济和社会发展中的地位日益凸显。
为全面了解职业教育现状,探索职业教育发展新路径,本年度,我们组织开展了职教调研工作。
现将调研情况及总结如下:二、调研背景与目的(一)背景近年来,我国职业教育取得了显著成绩,但仍存在一些问题,如职业教育与产业需求脱节、师资力量不足、实训条件落后等。
为解决这些问题,推动职业教育高质量发展,有必要开展深入的调研工作。
(二)目的1.全面了解我国职业教育现状,掌握职业教育发展面临的机遇与挑战;2.分析职业教育存在的问题,提出针对性改进措施;3.探索职业教育发展新路径,为职业教育改革提供参考。
三、调研方法与过程(一)调研方法1.文献研究法:查阅国内外职业教育相关文献,了解职业教育发展动态;2.实地调研法:走访职业学校、企业、政府部门等,收集一手资料;3.访谈法:与职业教育专家、教师、学生等进行访谈,了解他们的意见和建议;4.数据分析法:对收集到的数据进行统计分析,得出结论。
(二)调研过程1.制定调研方案:明确调研目的、内容、方法、时间安排等;2.组建调研团队:邀请职业教育专家、教师、学生等参与调研;3.开展实地调研:走访职业学校、企业、政府部门等,收集一手资料;4.整理与分析数据:对收集到的数据进行整理与分析,得出结论;5.撰写调研报告:总结调研成果,提出改进措施和建议。
四、调研成果与结论(一)职业教育现状1.职业教育规模不断扩大,专业设置更加丰富;2.职业教育与产业需求逐步对接,校企合作取得一定成效;3.职业教育师资力量得到加强,但仍存在结构性矛盾;4.职业教育实训条件有所改善,但与发达国家相比仍有差距。
(二)职业教育存在的问题1.职业教育与产业需求脱节,人才培养质量不高;2.职业教育师资力量不足,专业结构不合理;3.职业教育实训条件落后,与企业实际需求不符;4.职业教育政策体系不完善,缺乏系统性的支持措施。
(三)改进措施与建议1.加强职业教育与产业对接,提高人才培养质量;2.优化师资队伍结构,提高教师综合素质;3.加大实训基地建设力度,提升实训条件;4.完善职业教育政策体系,加大政策支持力度。
关于职业教育发展情况的调研报告2000字一、背景随着经济全球化和信息化的发展,社会对人才的需求不断增加,在人力资源领域中,职业教育已经成为重要的组成部分。
为了适应这一变化趋势,各国都在加强职业教育的发展和完善职业教育体系。
二、国内职业教育现状目前,我国的职业教育已经得到了较为广泛的发展。
截至目前为止,我国已经建立了完整的职业教育体系,其中包括高等职业教育、中等职业教育、中等职业学校和技工学校等不同层次的教育。
另外,国家还出台了一系列政策和措施,为职业教育的发展提供了支持和保障。
在教育资源方面,政府通过各种途径,如设立补贴机制、引导社会力量等,不断解决职业教育的资金缺口问题。
同时,政府加强对职业教育机构的管理和评估,进一步提高了职业教育的质量。
三、发展趋势①以市场需求为导向面对市场竞争,职业教育的发展趋势是从以学校为中心,向以市场需求为导向的方向发展。
通过市场导向的职业教育,可以更好的满足市场的需求,增加就业机会。
②提高师资水平提高职业教育教师的师资水平是职业教育的重要方向。
只有具备高素质的师资队伍,才能够更好的推动职业教育的发展,更好的满足教育需求。
③注重学生实际技能注重学生的实际技能是职业教育发展的另一个重要方向。
随着经济的发展,市场对技能型人才的需求增加,而传统的职业教育更加注重学生的理论知识,这种状况需要得到改变。
④注重技术创新技术创新是职业教育的另一个重要方向。
随着科技水平的不断提高和技术的不断更新换代,技术创新已经成为企业在市场中竞争的关键因素之一。
加强对技术创新的培养,增加对技术创新的投入,可以更好的满足市场的需求。
四、存在问题和改进措施①缺乏有效的市场导向目前,我国对职业教育的市场导向还不够明确。
一些职业教育机构缺乏对市场需求的了解,教育内容和方向与市场需求不符,这种状况需要得到改进。
改进措施:建立起有效的市场导向机制,引导职业教育机构更好的适应市场需求。
②师资队伍不够强大我国职业教育教师的素质普遍较低,教学方法和教育方式相对简单,这种状况需要得到改进。
职业教育调研报告(精选多篇)第一篇:职业教育调研报告关于肇州县职业教育工作调研报告肇州县教育局20xx年4月22日按照市局《关于开展职业教育工作调研的通知》要求,为进一步了解我县职业教育发展情况,教育局成立调研组对我县职业教育工作进行了调研,现将调研情况汇报如下:一、基本情况肇州县职教中心是一所集职业高中教育、中等学历教育、成人本专科函授教育、短期职业技能培训于一体的中等职业学校。
学校占地5.6万平方米,校舍建筑面积达到1.2万平方米,20xx年有7个教学班,在籍学生183人。
职教中心现有教职员工127人,专任教师103人、大学本科80人,高级教师42人、具有双师型教师16人。
专任教师能够胜任自己所教专业和技能需求。
几年以来,职教中心先后被中央广播电视大学授予的?教育部一村一名大学生计划试点‘优秀教学点’?、?招生工作先进集体?等称号,并多次受到省市县人事、教育、劳动等闭门的表彰奖励。
农村劳动力转移培训阳光工程基地,省农民科技培训星火学校。
(一)专业设置情况职教中心根据社会和经济发展,依据就业前景进行专业设臵。
停办就业前景暗淡,从业待遇低,用人市场少,专业与对口升学不能对接,满足不了学生高层次就业需要的专业。
鉴于上述原因,职教中心面向第三产业开设和发展:焊接技术、电子电工专业、汽车驾驶与维修专业、学前教育,工艺美术等专业。
焊接、电子电工专业人才市场供不应求,对口升学前景好,职教中心教 1学设备和师资配备强,也是近几年学校重点发展的专业之一。
汽车维修专业是学校近年和今后几年重点发展的专业。
(二)成人教育与培训情况我县职教中心与绥化卫校开展联合办学模式,开设护理专业、现有学生75人。
成人电大开展本专科教育共10多个专业,已累计为社会输送3000余名人才。
近几年来我校承担了?阳光工程?培训、?雨露工程?培训、?再就业?培训、?双百工程?培训、女职工培训、继续教育等培训任务。
从建校至今培训人数达3万人次。
关于我市职业教育发展情况的调研报告调研报告:我市职业教育发展情况一、引言职业教育是培养适应现代社会经济发展需求的人才的重要途径,也是实现教育公平的重要途径之一。
本次调研旨在了解我市职业教育发展的现状,分析存在的问题和挑战,并提出相应的对策建议,促进我市职业教育的健康发展。
二、背景1. 职业教育的重要性随着经济的发展和科技的进步,市场对高技能人才的需求不断增加。
职业教育作为培养实用型人才的重要途径,对于解决人才短缺、就业问题具有重要意义。
2. 我市职业教育的意义我市是一个经济发展较快的城市,拥有许多产业和企业。
发展职业教育是满足经济发展需求,提高人才素质的重要举措。
三、现状分析1. 职业教育机构我市目前拥有多所职业教育机构,包括职业技术学校、职业培训机构等。
这些机构在满足人才需求、开展技能培训等方面发挥了积极作用。
2. 人才培养情况通过调研,我们发现我市的职业教育在人才培养方面存在一些问题。
首先,一些职业教育机构的师资力量和教学资源相对不足,影响了教学质量。
其次,部分学生对职业教育存在偏见,认为职业教育是“低人一等”的选择,导致就业压力和竞争相对较大。
四、问题与挑战1. 师资力量不足师资力量是保障职业教育质量的重要因素,但我市部分职业教育机构的师资力量存在不足的情况,缺乏高水平的教师和行业专家。
2. 教学资源不足部分职业教育机构的教学资源相对不足,无法满足教学和人才培养的需要。
这包括实验设备、教材和实习基地等。
3. 就业压力和竞争部分学生对职业教育的认识存在偏见,导致对职业教育的选择不够积极。
同时,由于职业教育人才供给相对不足,就业市场竞争激烈,给学生带来了较大的就业压力。
五、对策建议1. 加强师资队伍建设为职业教育机构提供充分的资金支持,吸引和培养高水平的教师和行业专家,提高师资队伍的整体素质。
2. 增加教学资源投入加大对职业教育机构的投入,提高教学资源的配置水平,包括加强实验设备建设、更新教材、扩大实习基地等。
职业教育发展情况分析调研工作报告7篇职业教育发展情况分析调研工作报告(篇1)近年来,大学生就业形势越来越严峻,那个读了大学就有”金饭碗”的时代已经一去不复返了。
大学生就业已经成为社会普遍关心的一个问题。
那么,作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的,他们的职业规划情况又如何呢?对此,我在湖南财专和互联网上对一些同学进行了调查。
调查人群以财专学生为主(17人,占85%),本科类学生为辅(3人,占15%)。
其中大一10人(50%),大二8人(40%),大三2人(10%)。
在调查所学专业由谁选择的时候,70%的学生选择了自己选择的选项,25%的学生因学校调配学了现在所在专业,5%的学生因其他原因学现在所在专业。
没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业。
由此可见,现在的大学生有很大的权力来决定自己所学的专业,父母给了孩子们充分的自由空间,不可否认这是社会的一大进步!而一部分学生因成绩等问题被学校调配专业也是有一定合理性的,因为学校有时要站在大局的角度考虑,但建议最好让学生学所选专业。
在调查是否喜欢所学专业时,40%的人很喜欢学的专业,40%的人有一点喜欢所学专业,15%的人不太喜欢所学专业,5%的人很不喜欢所学专业。
这组数据表明大学生对所学专业的认可度还是很高的。
不太喜欢的人大都是因为爱好问题。
而很不喜欢的人的专业也是他自己选的,当初选的时候就很糊涂,现在很不喜欢也不足为奇吧。
在调查小时候梦想的职业着一项中,教师(20%)、医生(20%)、金领(15%)、商人(10%)人数较多。
很容易看出的一个道。
:小孩子对乐于奉献的老师和救死扶伤的医生是非常崇拜的啊!至于金领这个行业,出来的时间并不长,据我所知在被调查这小时侯还未出现,即使出现了,也不是一个小孩所能想到的。
但我们再来看一看现在这些大学生们最想做的职业是什么。
调查显示,比重最高的是自己开公司当老板,占20%。
而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到35%。
而始终坚持以教师为职业的就一人,但她给出的。
由是“因为是乱写的”。
而选择医生为职业的人只能说很抱歉没有了。
通过对以上两组数据的对比,我们不难发现想从商的人越来越多,想从事金融行业的人越来越多,而从事教师、医生行业的人越来越少了。
这是什么原因导致的呢?商人的增多我们可以说是大学生的市场意识提高了,渴望更多的物质财富,这没有什么值得议论的,“人为财死,鸟为食亡”不无道。
但教师、医生行业人数的减少可能也说明一部分大学生对物质文明追求上升,对精神文明追求有所下降吧,又或是他们看到了一些社会的阴暗面后看法有所改变吧。
(从事金融行业人数可能是因为调查主体是财经类院校学生,受到了所学专业影响。
)上大学前很深刻想过毕业后从事何种职业的人为40%,想过一点点的为35%,没想过的为25%。
上大学后认为与自己所想职业差距非常大的站60%,有一定距离的占35%,没有差距的占5%。
由此可见,大多数人来上大学之前是有自己的职业规划的。
在上大学后能正确客观地认识自己的处境,直面就业的压力。
至于爱好很大一部分人选择了读书、运动。
承认爱好与职业影响非常大的人占到60%,承认有影响但不大的占35%,认为没影响的占5%。
又此看来,职业选择时还是应该考虑一下爱好的问题。
调查显示,大学生很大一部分是有自己的规划的。
又到了毕业生离校的季节,祝大家都能找到理想的工作吧。
职业教育发展情况分析调研工作报告(篇2)为学习先进经验,积极探索企业管理工作的新路子,我们有幸到__公司和__公司参观学习。
此次参观学习组织严密,内容丰富,我们参观了__公司和__公司的办公区、__公司的生产厂区。
在参观过程中,我们既观察了两家公司的厂容厂貌,又聆听了两家公司管理人员的经验介绍,观看了__公司的产品展览,收获多多,启发深深。
主要收获:先进的管理理念。
这次我们参观的公司都是集团内部比较有代表性的公司。
__公司位于__,成立于__年__月__日,是__公司控股的A股上市公司,是一户以__产业为主,集地__为一体的国家第一批循环经济试点企业。
该公司坚持信誉至上、用户至上的经营思想,采用先进和科学的管理方法,充分利用社会资金,发挥资源优势,以市场为导向,积极开拓国内和国际市场,高质量、高效益地从事经营活动。
公司坚持股权平等、同股同利、风险共担的原则,本着对投资者负责的态度,积极实现公司利润最大化,确保公司资产的保值和增值,促进公司稳步发展,使全体股东获得良好的投资回报。
__公司通过内部招聘和民主推荐程序选拔管理类人才。
通过管理者年度述职考核,真正体现“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。
__公司是由集团公司将其全资企业——__厂的生产经营性资产,以独家发起,整体改制,社会公开募集股份方式设立的股份有限公司。
多年来,__公司始终坚持“依靠科技进步,定位世界一流”的发展思路,通过“__”、“__”期间投入近40亿元,得到国家重点支持并被列入国债项目的两期“环境治理、节能技术改造”工程的实施,使公司主要技术装备达到国际先进、国内一流水平,综合实力明显增强。
公司大力推行循环经济,坚持“清洁生产”,实现了企业经济效益与环境保护的和谐发展。
崇尚创新、敢为人先、宽容失败,尊重知识、尊重创造的企业创新文化是该公司科技创新能力建设的根本推动力量。
__公司先后制订实施了加快人才队伍建设、专业技术管理人员聘任考核、科技项目管理、科学技术奖励、知识产权管理等一系列关于科技人才队伍建设和鼓励科技创新的管理制度和措施,形成了企业创新文化的制度内核。
良好的员工成长成才机制和不断完善的创新体系建设,满足了公司不断发展的要求,积累了一大批科技人才和雄厚的科技力量。
高素质的管理团队。
公司要发展,管理要优先,管理要发展,关键在管理者。
高素质的管理团队是一家公司发展之源,公司前进之基,兴旺发达之本,因此,两家公司都十分重视管理队伍建设,努力提高管理者素质,竭力打造一支高素质的管理团队。
__公司拥有员工总人数__余人,其中硕士以上学历__人,占员工总数的__;大专以上学历__人,占员工总数的__ %;__公司拥有员工总人数__余人,其中大中专以上学历的各类科技人员共__人,占员工总数的__%;工程系列技术人员__人,其中“__技术创新人才”4人,具有高级职称__人,中级职称__人,初级职称__人。
公司作为__省首批创新型试点企业、__省知识产权试点企业,__年__月被认定为国家“高新技术企业”。
主要思考:参观学习回来,结合我自己的工作,觉得可以从以下几个方面来思考公司的工作:营造干净、整洁的工作环境。
环境的好坏直接影响工作者的心情,也是外来者的第一印象。
我们参观的两家企业优美的厂区绿化、干净的厂区道路,一切都让人身心舒展。
我们应该从身边小事做起,不乱丢果皮纸屑,不随地吐痰,把工作、生活场所打理的井井有条、干净整洁。
走特色发展之路。
这次参观学习的两家企业,在管理上都有各自的特色,特色也代表着企业的文化,所以说特色文化是知名企业不可缺少的部分。
如__公司在集团总公司的正确领导下,以良好的经营业绩和企业形象受到国内外广泛关注,管理创新、技术创新、节能减排、__采选冶炼技术和装备受到同行业的普遍认可。
要有持之以恒,坚持不懈的进取精神。
两家企业之所以成功,是管理者和普通职工都有可贵的进取精神,不畏困难,励精图治,最终实现了“有思路就有出路;有作为就有地位”的美好愿望。
这是值得我们学习和借鉴的。
要明白这样一个道理,坚持不一定成功,但放弃注定要失败。
精细化、注重实效的管理机制为企业的发展提供保障。
这两家企业在建厂初期就把企业的文化、管理、发展、定位全部科学规划,使企业在一开始就站在一个较高的起点上,并有条不紊的组织实施,从办公大楼颜色到办公纸张;从景观设计到企业文化品牌;从制度建设到管理流程,全部有章可循,按章做事,这些都值得我们借鉴。
在学习中,各个企业的管理都具有自己的特色,从厂区环境、人文信息、企业特色、领导意识、核心人才培养等多个方面都体现了企业在管理上的科学性,使企业的管理沿着一个良性的方向发展。
今后的工作:一、人才培养1、重视管理者的选拔和管理。
重点抓好管理者和中青年技术人才的培养,带动整体的技术进步。
对管理者要严格遴选,定期考核,大胆使用,按照公开、平等、竞争、择优的原则,做到好中选优,优中选尖,不搞论资排辈和迁就照顾。
同时把竞争机制引入管理之中,加强对他们的考核,充分使用考核结果。
对管理期内取得显著成绩的予以表彰奖励。
对无所建树或没有发展前景的,不再列入管理。
鼓励组织他们主持和参与新技术、新项目的攻关,发挥他们在领导科学决策方面的智囊和咨询作用。
增加外出参加学术活动的机会,科研优先立项,并提供经费。
2、加速对后备人选的培养。
各部门制定符合公司实际的培养计划,落实培养人选名单,制定切实可行的培养措施。
要落实培养措施,一方面要加强他们的实践锻炼,让他们在实践中尽快成长,使他们早出成果,快出成果;另一方面要舍得投入,有计划地选送他们培训和进修,并积极鼓励和支持学后备人选参加各种学术交流活动。
二、薪酬管理通过职位评估,来确定职位的相对价值,根据职位相对价值确定薪酬待遇水平,拉开薪酬档次,通过改变薪酬结构,体现内部公平性,薪酬政策向核心骨干倾斜,最终目标是能够吸引、留住和激励核心员工,实现企业长远发展。
1、职位评估,确定职位价值。
解决职位价值大小的工具是职位评估,我们从责任因素、知识技能因素、努力程度因素、工作环境因素等方面对公司所有职位进行评估,并根据企业的行业、地区特点、企业文化要求对评估要素进行调整,确保评估能真实反映职位价值及公司现在及未来导向。
职位评估完成后,根据评分结果对各职位进行排序,这样每个职位在公司职位体系中的相对价值就体现出来。
中高层与基层的职位价值差距就拉开了,关键岗位,特别是技术岗位与普通员工的职位价值差距也拉开了。
2、关键岗位适度领先,拉开薪酬档次。
通过职位评估,明确了关键岗位的职位价值,再根据市场调研的结果,就确定了薪酬调整的方向:关键岗位,包括中高层以及技术岗位的薪酬水平要大幅度提升,保证市场竞争力,吸引和保留优秀人才;对于普通岗位与可替代岗位,基于稳定人心的考虑,在保持原有薪酬水平的情况,做个别微调。
由于关键岗位的薪酬在企业薪酬总额中所占比例较小,薪酬提升对人工成本的影响也较小。
三、员工培训1、做好培训,必须选择受训员工。
公司在组织员工培训时,除了考虑岗位需要,也应考虑员工自身特点,因势利导,把岗位需要和员工需求结合起来,作到在受训员工选择中注重资质、注重潜质,挖掘潜能。
2、要有反馈与交流。
每次培训结束后都要做培训效果评估,对培训内容本身的可实践性、对员工工作绩效的影响程度进行全面的评价,为以后的培训具有更好的效果奠定基础。