项目考核制度

项目部绩效考核管理制度办法5篇（精选）项目部绩效考核管理制度办法篇1一、绩效考评目的为顺利推动公司绩效管理，明晰责任、持续不断地改进和提升公司、部门、员工的工作绩效，确保公司各项目标的达成，特制定本制度。

二、绩效考评原则1、目标责任性原则：公司采取目标管理的绩效考核模式，编制的绩效考评项目要明确具体，对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低等做出明确的界定和具体的要求。

2、可操作性原则：制定的绩效指标应具备可操作性，要实现个人与所在部门的绩效相挂钩，以目标责任为导向，引导员工用正确的方法做正确的事，不断优化工作效能。

3、客观性原则：考评者要以日常管理中的观察、记录事实或工作表现为依据，对被考评者的业绩和行为进行客观评价，切忌掺杂个人感情、主观武断，缺乏事实依据。

4、时效性原则：各级考评者在进行考评时必须严格依据规定的程序进行，绩效考评是对考评周期内工作成果的综合评价，不应将考评期之前的行为强加于本次的考评结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考评期的业绩。

三、绩效考评对象1、部门：公司各职能部门;2、个人：公司所有岗位，但不包含公司总监级以上(含)、新入职试用期员工和考评周期内因请假或因其它原因缺岗达半个月(含)以上的人员。

四、绩效考评机构与职责、各部门分工1、公司成立考评工作领导小组(共8人)：组长：总经理成员：副总经理、人力资源总监、财务总监、营销总监、行政部副总监、总经办主任、生产部经理2、职责(1)组长具体职责如下：a)负责对公司绩效考评管理工作提出总要求，审批各部门年度目标设定、考评制度的制定与修订工作，并作为"上一级责任人"对象签订所分管部门的年度目标责任书。

b)负责审批直接分管部门年度目标分解及各项考评指标、评价标准的制定。

c)审批被考评对象最终考评结果，按程序完成每月"直接上级"对象的考评工作;最终仲裁公司各部门及公司主管级以上管理人员绩效申诉的问题。

项目绩效考核管理制度第一章总则第一条为了提高企业的项目执行效率和管理水平，确保项目的质量和进度，订立本制度。

第二条本制度适用于企业内全部项目的绩效考核工作。

第二章考核指标第三条项目绩效考核将从以下几个方面进行评估：1.项目目标达成情况2.项目质量3.项目进度4.项目经费掌控5.项目风险和问题处理本领6.项目团队合作和沟通本领7.项目创新和改进本领第四条各个方面的评估指标将依据项目的特点和要求进行具体订立，并在项目启动前与项目构成员进行沟通和确认。

第三章考核流程第五条项目绩效考核包含以下步骤：1.考核前的准备：明确目标，订立评估指标和考核方案。

2.考核执行：监测项目执行情况，收集相关数据和信息。

3.考核评估：依据评估指标对项目进行评分，形成评估结果。

4.考核反馈：将评估结果反馈给项目构成员，并进行讨论和解释。

5.考核总结：总结评估结果，提出改进看法和措施。

第六条考核前的准备阶段重要包含以下工作：1.确定评估目标和要求。

2.订立评估指标和权重。

3.确定考核方案和流程。

4.与项目构成员共同确认评估指标和方案。

第七条考核执行阶段重要包含以下工作：1.监测项目执行情况，收集相关数据和信息。

2.对项目进展、质量、经费使用情况等进行监督和检查。

3.及时发现和解决项目中的问题和风险。

第八条考核评估阶段重要包含以下工作：1.依据评估指标对项目进行评分。

2.综合考虑各个方面的绩效，形成评估结果。

第九条考核反馈阶段重要包含以下工作：1.将评估结果及时反馈给项目构成员。

2.与项目构成员进行讨论和解释。

第十条考核总结阶段重要包含以下工作：1.综合评估结果，总结项目的绩效。

2.提出改进看法和措施，为后续项目的执行供应参考。

第四章绩效考核结果第十一条项目的绩效考核结果将依据评估指标的得分进行综合计算和评定。

第十二条绩效考核结果将分为以下几个等级：1.优秀：得分实现90分以上。

2.良好：得分在80分至90分之间。

3.一般：得分在70分至80分之间。

项目考核制度一、背景介绍项目考核制度是为了评估和监督项目的执行情况，确保项目能够按时、按质、按量完成，并提供有效的绩效评估依据。

本文将详细介绍项目考核制度的制定原则、流程和具体内容。

二、制定原则1. 公平公正：项目考核制度应公平、公正地对待所有参与项目的成员，不偏袒任何一方。

2. 量化评估：项目考核制度应尽量采用可量化的指标和评估方法，以便更客观地评估项目的执行情况。

3. 共识参与：项目考核制度的制定过程应征求相关项目成员的意见和建议，尽可能达成共识。

4. 激励机制：项目考核制度应设立激励机制，以鼓励项目成员积极参与和努力工作。

三、流程1. 制定目标：明确项目考核的目标和目的，例如评估项目的进度、质量、成本、风险控制等方面。

2. 确定指标：根据项目目标制定相应的考核指标，例如项目进度完成率、质量合格率、成本控制情况等。

3. 设计评估方法：确定评估指标的具体评估方法，例如通过问卷调查、现场检查、绩效评估等方式进行评估。

4. 收集数据：收集相关数据和信息，以便进行评估和分析。

5. 进行评估：根据评估方法对项目进行综合评估，得出相应的评估结果。

6. 反馈结果：将评估结果及时反馈给相关项目成员，包括项目经理、执行团队成员等。

7. 分析改进：根据评估结果进行分析，找出问题所在，并提出相应的改进措施。

8. 跟踪执行：对改进措施进行跟踪和执行，确保问题得到解决并有效改进。

四、具体内容1. 项目目标达成情况评估：评估项目是否按时、按质、按量完成，包括项目进度、质量、成本等方面的考核。

2. 风险管理评估：评估项目风险管理的有效性，包括风险识别、风险评估、风险应对等方面的考核。

3. 团队协作评估：评估项目团队成员之间的协作和沟通情况，包括团队合作能力、沟通效果等方面的考核。

4. 绩效评估：评估项目成员个人的绩效表现，包括工作态度、工作效率、专业能力等方面的考核。

5. 客户满意度评估：评估项目交付给客户后的满意度，包括客户对项目成果的评价、客户反馈等方面的考核。

施工项目考核奖罚制度为强化安全管理，落实安全生产规章制度，实现安全生产管理目标，使安全生产、文明施工走向规范化、制度化，特制定本制度。

一、奖罚对象：施工项目考核奖罚对象与安全生产责任制和考核制度对象相一致，即项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

二、奖罚依据：1、公司(分公司)与项目签订《安全生产、文明施工目标管理责任书》约定内容；2、施工项目《安全生产责任制考核表》、《安全责任目标考核表》中月度、季度考核实绩。

三、奖罚办法：1、施工项目将工资总额提取2－____％款额作为本项目安全生产考核奖励基金。

2、统计好本项目奖罚对象在每次考核中取得算术平均即考核平均分。

3、奖罚范围：____分以上为合格，____分以上为优良，____分以下为不合格。

优良者奖，不合格者罚，合格者不奖不罚。

4、奖罚标准：奖罚金额由检查平均得分确定。

5、奖罚程序：(1)根据历次考核，计算奖罚对象考核平均分；(2)由安全员计算出奖罚对象奖(罚)金额；(3)项目班子审核；(4)项目经理批准；(5)分公司(或财务审计部门)核准。

施工项目考核奖罚制度（2）是一种为了激励施工项目的参与方，提高工作质量和效率而设立的制度。

该制度主要包括奖励和惩罚两种措施，具体如下：1. 奖励制度：- 优质工作奖励：对工作质量高、进度快、达到或超过预期目标的参与方给予奖励。

这可以通过奖金、证书、荣誉称号等方式进行。

- 合作奖励：对不同参与方之间的良好合作和协调互助行为进行奖励，鼓励团队合作和共同完成任务。

2. 惩罚制度：- 工作质量惩罚：对工作质量差、进度滞后、未达到预期目标的参与方进行惩罚，可能导致罚款、延长工期等。

- 违规行为惩罚：对参与方的违法违规行为进行惩罚，比如不符合安全规定、环境污染等，可能导致罚款、限制参与未来项目等。

施工项目考核奖罚制度的实施需要具体考虑以下因素：1. 设立明确的考核标准和指标，对各项工作进行量化评估。

施工项目考核奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范施工项目管理，确保工程质量、安全、进度和成本控制，通过奖罚机制激励员工积极性，提高工作效率。

2. 本制度适用于参与施工项目的所有员工，包括项目经理、工程师、技术人员、现场工人等。

二、考核标准1. 工程质量：按照国家及行业相关质量标准，对施工过程中的各个环节进行质量检查。

2. 安全生产：严格执行安全生产规定，无重大安全事故发生。

3. 工程进度：按照施工计划，确保工程按时完成各阶段目标。

4. 成本控制：合理控制成本，避免不必要的浪费。

三、奖励机制1. 优秀团队奖：对于连续三个月在工程质量、安全生产、工程进度和成本控制方面表现突出的团队，给予团队奖金。

2. 个人贡献奖：对于在关键技术难题解决、创新管理方法等方面做出显著贡献的个人，给予个人奖金。

3. 安全生产奖：对于全年无安全事故的班组或个人，给予安全生产奖金。

四、惩罚机制1. 质量事故：对于因管理不善导致的工程质量问题，根据问题严重程度，对相关责任人进行罚款或行政处分。

2. 安全事故：对于违反安全生产规定导致事故的，根据事故等级和责任划分，对相关责任人进行罚款或法律追责。

3. 进度延误：对于无正当理由导致工程进度延误的，对项目经理及相关责任人进行罚款。

4. 成本超支：对于因管理不善导致成本超支的，对相关责任人进行罚款。

五、考核执行1. 成立专门的考核小组，负责日常的监督检查和考核工作。

2. 考核结果应公开透明，确保公平公正。

3. 考核结果作为员工晋升、奖金分配等的重要依据。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。

2. 对于特殊情况下的处理，需经公司管理层审批。

3. 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。

项目考核及奖惩管理制度1. 前言项目考核及奖惩管理制度是为了规范项目团队成员的工作行为，促进项目的顺利进行和高质量的完成而制定的。

本文档旨在详细介绍项目考核和奖惩管理的相关规定和流程，以确保项目参与者都能遵守规则，并对他们的工作进行评估和激励。

2. 考核标准2.1 项目目标项目目标是项目成功实现的关键指标之一。

每个项目团队成员都需要明确项目目标并为其努力工作。

项目目标通常包括时间、成本和质量等方面的要求。

2.2 工作进度项目团队成员需要按时完成自己的任务，并与其他团队成员保持有效的沟通和协作。

工作进度的延迟可能会对整个项目产生不利影响，因此对于严重影响工作进度的行为将进行相应的考核和奖惩。

2.3 工作质量工作质量是项目成功的重要保证之一。

项目团队成员需要以高质量的工作成果来满足项目要求，并实施必要的质量控制措施。

对于质量问题的严重失误，将采取相应的考核和奖惩措施。

2.4 团队合作团队合作是项目成功的基石之一。

项目团队成员需要在团队合作中发挥积极的作用，与项目团队其他成员共同解决问题和完成任务。

对于不合作、不支持他人和破坏团队合作的行为，将采取相应的考核和奖惩。

3. 考核流程3.1 考核周期项目考核周期一般与项目周期相对应，可以是每个月、每个季度或每个项目阶段。

具体的考核周期将由项目负责人或相关领导确定，并事先通知团队成员。

3.2 考核方式项目考核可以采用多种方式，包括个人面谈、工作报告、工作样本评估等。

考核方式将根据项目特点和团队成员的实际情况进行选择。

3.3 考核评分项目考核将根据团队成员在考核周期内的综合表现进行评分。

评分指标包括项目目标达成情况、工作进度、工作质量和团队合作等方面。

评分将根据实际情况进行定量和定性评价。

3.4 考核结果通知考核结果将由项目负责人或相关领导向团队成员进行通知。

通常会在考核结束后的一定时间内向团队成员反馈考核结果，并就必要的改进和提升给出建议。

4. 奖惩制度4.1 奖励政策对于在项目考核中表现出色的团队成员，可以通过以下方式给予奖励：•奖金：根据综合考核结果，给予相应的奖金或绩效奖励。

测试部项目考核及奖惩制度为了促进测试部门的整体发展和员工的个人成长，建立一个有效的考核及奖惩制度是非常重要的。

下面将介绍测试部门项目考核及奖惩制度的具体内容。

一、项目考核制度1.考核标准的制定根据测试部门的工作特点和项目目标，制定相应的考核标准。

考核标准分为主观和客观指标，主观指标如测试质量、工作态度、问题解决能力等，客观指标如测试用例执行数量、缺陷发现率等。

考核标准应该与具体项目目标相一致，完全公开透明。

2.考核周期和频率考核周期一般可以根据项目的阶段划分，如每个迭代周期结束后进行考核。

频率可以根据公司的实际情况决定，可以是每个项目、每年或者每半年进行一次考核。

3.考核指标的权重和分布为了保证考核的公平性，需要给不同考核指标分配不同的权重，重要性高的指标分配更高的权重。

考核指标的权重应该与项目目标和工作重点相一致。

4.考核结果的评定与反馈根据考核标准和权重，评定员工的考核结果。

考核结果可以分为不同等级，如优秀、良好、一般和差等。

同时，及时给予员工反馈，指出考核结果中的不足之处，并提供改进的建议。

5.绩效奖金的发放根据员工的考核结果，发放绩效奖金。

奖金的发放可以根据考核结果的等级来确定，优秀的员工可以获得更高的奖金。

二、奖励制度1.个人表彰对于在项目中表现突出、取得卓越成绩的员工，可以进行个人表彰。

表彰的方式可以是口头表彰、发放奖状或者颁发荣誉证书。

2.奖金激励除了绩效奖金，还可以设立额外的奖金激励措施。

例如，对于解决重大问题、提出创新想法或者推动测试流程改进的员工，可以给予额外的奖金。

3.升职机会对于在项目中表现出色、发展潜力大的员工，可以提供升职机会。

升职既可以是职位上的晋升，也可以是获得更多的工作责任和权限。

三、惩罚制度1.不良行为处理对于违反公司规章制度、工作纪律或者给项目带来负面影响的员工，应及时采取相应的惩罚措施。

惩罚方式可以根据具体情况而定，可以是警告、罚款、降低绩效奖金或者降职等。

工程项目考核奖励制度一、总则为提高工程项目的质量和效率，激励工程项目人员的积极性和创造性，特制定本考核奖励制度。

二、考核内容1. 质量考核：包括项目进度、工程质量、安全环保等方面的考核。

2. 绩效考核：包括工作态度、责任心、团队合作等方面的考核。

3. 创新考核：包括技术创新、管理创新等方面的考核。

4. 考核组成：由项目经理、质量管理人员、安全管理人员、技术负责人等组成考核小组进行综合考核。

三、考核标准1. 质量考核标准：按照相关标准和规范进行评定，质量问题少、整改及时、施工技术先进者获得高分。

2. 绩效考核标准：工作态度端正、责任心强、善于沟通者获得高分。

3. 创新考核标准：技术创新、管理创新、节能减排等方面有突出表现者获得高分。

四、奖励机制1. 个人奖励：对表现优秀的个人给予奖金、荣誉证书、升职加薪等奖励。

2. 团队奖励：对整个项目团队表现优秀的进行集体奖励，如举办庆功宴会、颁发团队荣誉证书等。

3. 创新奖励：对技术创新、管理创新等方面表现突出的给予创新奖金、专利申请支持等奖励。

五、奖励标准1. 个人奖励标准：根据考核结果确定奖励金额或奖励幅度，绩效优秀者可获得1-3个月工资的奖金。

2. 团队奖励标准：根据项目整体表现确定奖励金额，绩效优秀团队可获得项目总奖金的10%-20%。

3. 创新奖励标准：根据技术创新和管理创新的效益确定奖励金额，最高可获得10万元的创新奖金。

六、奖励程序1. 每年底召开绩效考核会议，对项目进行全面绩效考核。

2. 考核小组根据考核结果确定奖励人员和奖励金额。

3. 项目经理组织颁奖仪式，由公司领导颁发奖金和荣誉证书。

七、其他规定1. 对于违反规定、严重质量事故的项目人员，不予奖励。

2. 对于表现突出、多次获得奖励的人员，可进一步提升职务和待遇。

3. 考核奖励制度需经公司领导团队认可后方可执行。

总结：工程项目考核奖励制度是对项目团队的一种激励和动力机制，能够有效提高工程项目的整体绩效和质量。

项目考核制度项目考核制度是指为了评估和监督项目的执行情况，确保项目按时、按质、按量完成所制定的一套规范和程序。

它是项目管理中的重要环节，能够有效地提高项目的执行效率和质量，确保项目目标的实现。

一、考核目的项目考核制度的主要目的是：1. 评估项目执行情况，了解项目的发展和问题；2. 监督项目的执行过程，确保项目按计划进行；3. 发现和解决项目中的问题和风险，提出改进措施；4. 评估项目团队的绩效，激励和奖励优秀成绩；5. 提供决策依据，为项目管理者和相关利益相关者提供信息。

二、考核内容项目考核制度的内容应包括以下方面：1. 项目目标和计划的达成情况：评估项目是否按照预定目标和计划进行，是否按时完成阶段性任务；2. 项目质量和成果的评估：评估项目交付的成果是否符合质量要求，是否满足项目需求；3. 项目风险和问题的分析：评估项目中浮现的风险和问题，分析其原因和影响，并提出解决方案；4. 项目资源的利用情况：评估项目资源的使用效率和成本操纵情况；5. 项目团队的绩效评估：评估项目团队成员的工作表现和贡献，激励和奖励优秀成绩。

三、考核方法项目考核制度的方法应包括以下方式：1. 定期汇报和评估会议：定期召开会议，项目管理者向相关利益相关者汇报项目发展情况，相关利益相关者提出意见和建议；2. 考核指标和评分体系：制定明确的考核指标和评分体系，根据项目目标和计划进行评估和打分；3. 问卷调查和访谈：通过问卷调查和访谈的方式，采集项目参预者的意见和反馈，了解项目执行情况；4. 实地考察和抽样检查：对项目进行实地考察和抽样检查，了解项目的实际情况；5. 绩效奖励和激励措施：根据项目团队的绩效评估结果，赋予奖励和激励，提高团队成员的积极性和工作动力。

四、考核周期项目考核制度的考核周期应根据项目的实际情况而定，普通可以分为以下阶段：1. 项目启动阶段：对项目的目标、计划和资源进行评估，明确项目的执行要求；2. 项目执行阶段：定期进行项目发展的评估和汇报，及时发现和解决问题；3. 项目收尾阶段：对项目的成果和效益进行评估，总结项目经验和教训，提出改进建议。

施工项目考核奖罚制度范文第一章总则为了规范施工项目的实施管理，提高工程质量和工期进度，制定本考核奖罚制度。

第二章考核目标1. 保证施工项目按照合同要求完成，确保工程质量达到标准。

2. 确保施工项目的工期进度符合计划要求。

3. 严格遵守施工项目安全规定，保障安全施工。

第三章考核内容1. 工程质量考核：（1）对施工项目质量达到合同和规范要求的，给予奖励。

（2）对施工项目质量低于合同和规范要求的，给予处罚或返工，必要时扣除施工款项。

2. 工期进度考核：（1）对施工项目按计划进度完成的，给予奖励。

（2）对施工项目延误工期的，根据延误的情况给予相应的处罚。

3. 安全考核：（1）对施工项目安全生产工作好、无安全事故的，给予奖励。

（2）对施工项目存在安全事故、违反安全规定的，给予相应的处罚。

第四章考核标准1. 工程质量考核标准：（1）施工项目达到合同和规范要求的，工程质量考核得分为100分。

（2）施工项目质量存在严重问题的，每个问题扣5分，总扣分数不超过50分。

2. 工期进度考核标准：（1）施工项目按计划进度完成的，工期进度考核得分为100分。

（2）施工项目延误工期的，按每天扣除1分的标准计算，总扣分数不超过50分。

3. 安全考核标准：（1）施工项目无安全事故的，安全考核得分为100分。

（2）施工项目存在安全事故、违反安全规定的，根据事故的严重程度和违规行为给予相应扣分，总扣分数不超过50分。

第五章奖励和处罚1. 工程质量奖励和处罚：（1）工程质量达到合同和规范要求的，给予奖励，具体奖励方式由项目经理或监理工程师决定。

（2）工程质量存在严重问题的，按照问题的大小和影响程度给予相应的处罚，包括责令返工、扣除施工款项等。

2. 工期进度奖励和处罚：（1）施工项目按计划进度完成的，给予奖励，具体奖励方式由项目经理或监理工程师决定。

（2）施工项目延误工期的，根据延误的情况给予相应的处罚，包括罚款、扣除违约金等。

3. 安全奖励和处罚：（1）施工项目无安全事故的，给予奖励，具体奖励方式由项目经理或安全员决定。

项目考核制度一、背景介绍在项目管理中，为了确保项目的顺利进行和达到预期目标，需要建立一套科学、公正、透明的项目考核制度。

该制度将对项目的各个方面进行评估和评价，以便及时发现问题、改进工作，并能为项目成员提供明确的目标和激励机制。

二、考核目标1. 评估项目的整体进展和绩效，确保项目按时、按质、按量完成。

2. 识别项目中存在的问题和风险，及时采取措施进行纠正和预防。

3. 评价项目成员的工作表现，发现并激励优秀人才，提升整体团队素质。

4. 提供数据支持，为项目决策和资源分配提供参考依据。

三、考核指标1. 项目进度：按照项目计划，评估项目的整体进展情况，包括项目启动、需求分析、设计、开发、测试、上线等各个阶段的进度。

2. 项目质量：评估项目交付的质量，包括产品的功能完整性、性能稳定性、用户体验等方面的评估。

3. 项目成本：评估项目的成本控制情况，包括项目预算的执行情况、资源利用效率等方面的评估。

4. 项目风险：评估项目中存在的风险，包括技术风险、市场风险、人员风险等方面的评估。

5. 项目团队表现：评估项目团队成员的工作表现，包括工作态度、合作能力、创新能力、问题解决能力等方面的评估。

四、考核流程1. 设定考核周期：根据项目的特点和周期，设定合理的考核周期，例如每个季度、半年或一年进行一次考核。

2. 收集数据：通过项目管理工具、会议记录、绩效评估表等方式，收集项目相关数据，包括进度、质量、成本、风险等方面的数据。

3. 数据分析：对收集到的数据进行分析和整理，形成可视化的报表和图表，以便更好地理解和评估项目的情况。

4. 评估和评价：根据考核指标，对项目进行评估和评价，发现问题和亮点，并提出改进措施和激励措施。

5. 反馈和沟通：将评估结果和改进措施反馈给项目团队成员，进行沟通和讨论，确保大家对考核结果有清晰的认识，并能共同制定改进计划。

6. 跟踪和监督：在下一个考核周期开始之前，跟踪和监督改进计划的执行情况，确保问题得到解决和改进措施得到落实。

项目绩效考核管理制度办法5篇绩效管理是企业通过一定的方法和制度确保企业对其子系统(部门,流程,工作团队和员工个人)的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致,并促进企业战略目标实现的过程,下面是由我给大家带来的项目绩效考核管理制度办法5篇，让我们一起来看看!项目绩效考核管理制度办法篇1一、考评原则：公开、公正、公平。

二、考评流程：每月5日进行。

各部门员工由部门经理负责考评，部门经理由主管副总经理负责考评，副总经理以上人员由总经理负责考评。

三、考评方法：按考评5项内容计分，95分以上为优，94～80为良，79～60为中，60分以下为差。

四、奖惩条例：1、奖励：凡符合以下条例之一者，公司将酌情给予奖励;⑴季平均考评分值在95分以上者;⑵工作业绩突出，对公司业务有重大贡献者;⑶工作积极主动、团结互助，受到好评者;⑷对工程项目存在的隐患或不合理及时采取措施，避免经济损失者;⑸对公司发展提出合理化建议，并有一定经济效益者;⑹合理控制各项费用支出，防止“跑、冒、滴、漏”，有显著成绩者;⑺保护公司财产(设备、资金、资料、声誉等)，见义勇为者。

奖励方法分为：口头表扬、书面表扬、经济奖励。

2、处罚条例：出现以下情况，由部门经理上报主管领导，酌情处理;⑴季平均考评分低于80分，每低一分扣季度奖金额德一个百分点(即季度奖金额÷100)季平均考评分低于60分，调岗或解聘;⑵无故迟到一次扣发当月工资5元，二次扣发当月工资10元，累计迟到三次按旷工半天计;无故早退一次扣发当月工资10元，二次扣发当月工资20元，累计早退三次按旷工半天计;旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发三天工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

⑶对外不遵纪守法、对内不遵守公司的各项规章制度;⑷制造事端、破坏团结、不服从合理的工作安排;⑸工作中不顾及公司声誉，言行恶劣，给公司造成损失;⑹私自或指使他人涂改、销毁、伪造原始凭证或资料，影响公司利益;⑺私留公司各类资料不交或向外界泄漏公司机密并给公司造成损失;⑻因工作渎职造成公司财产、经济损失并造成极坏影响。

项目部安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度是保障安全生产的重要组织手段。

为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核。

一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

二、考核人：1、公司(工程公司)负责考核项目经理；2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。

三、考核期：每季度四、考核形式：采用考核表评分形式。

五、考核评价：考核分值满分为____分，考核得分值在____分及其以上为优良，考核得分值在____分及其以上为合格，考核得分值在____分及其以上为不合格。

六、考核奖罚：根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。

项目部安全生产责任制考核制度（2）一、背景安全生产事关项目部员工的生命安全和财产安全，也是项目部稳定发展的重要保障。

为落实安全生产责任制，确保项目部的安全生产工作顺利开展，项目部制定了安全生产责任制考核制度。

二、目的1.明确安全生产责任制的主要内容和要求。

2.对项目部的安全生产工作进行监督和考核，激发员工的安全生产意识和责任感。

3.及时发现和纠正安全生产工作中存在的问题，不断提升项目部的安全生产水平。

三、内容1.安全生产责任制的主要责任人包括项目部负责人、安全生产部门负责人、班组负责人和员工。

每个责任人在安全生产责任方面具体的职责和要求如下：(1)项目部负责人：-制定并组织实施安全生产责任制。

-指导、检查和评价安全生产工作。

-保障安全生产所需的资源和条件。

(2)安全生产部门负责人：-负责编制并组织实施安全生产规章制度和操作规程。

-组织开展安全生产宣传教育活动。

-协助项目部负责人处理和解决安全生产事故和问题。

(3)班组负责人：-落实安全生产工作责任制。

-组织开展安全生产培训和教育活动。

项目部安全目标考核制度为了更好的贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据《建筑法》、《安全生产法》、建筑工程安全生产管理条例》和《建筑施工安全检查标准》)的有关规定，特制订各级管理人员安全目标责任考核制度。

一、考核内容施工现场应制定工期内的总目标和分段即基础、主体、装修等阶段安全目标，并将责任进行分解，依据不同阶段、不同责任人和不同的安全目标进行考核。

1、伤亡控制指标(根据国家要求及企业的具体情况制定)；2、施工现场安全达标目标(合格率、优良率、重大或特大设备事故率、重大或特大火灾事故率情况)；3、文明施工目标(文明施工达标或创优的具体要求和步骤)；4、安全管理工作目标(持证上岗率、设备完好率、检查合格率等)5、安全创优目标(确定工程创优的级别：合格工地、市级安全文明工地、省级安全文明工地)。

二、安全目标责任分解1、企业的法人代表是企业的安全生产第一责任人，对本企业的安全生产负总责；各级单位的一把手是本单位的安全生产第一责任人，对本单位的安全生产负总责。

2、各部门如生产、技术等按各自的安全职责，对自己所负的安全职责负直接责任。

3、项目经理是项目施工安全的第一责任人，项目各级管理人员按目标责任分解负各自的安全责任。

4、项目部各级管理工作人员、作业班组长等按各自安全职责，对自己所负的安全职责负直接责任。

5、项目工会小组(长)和党小组(长)对项目安全目标责任的实施与考核负监督、检查责任。

三、考核办法1、实行逐级考核制度，公司接受上级考核；分公司接受公司考核；项目经理接受分公司考核，项目经理负责对项目部管理人员进行考核。

2、各级根据上级要求及自己的具体情况制定考核办法，明确奖惩。

3、各级考核单位均应成立安全管理目标责任考核小组，并应确保能认真、及时、公平、公正、公开有效地开展考核工作。

4、项目工会小组(长)和党小组(长)对项目安全目标责任的考核负责、检查。

5、安全管理目标责任考核奖惩均在月份工资中及时兑现。

项目工程考核制度一、总则为规范项目工程考核行为，营造公平公正的考核环境，促进项目工程质量与效率的提升，特制定本《项目工程考核制度》。

二、考核对象范围本考核制度适用于公司内执行项目工程的全部员工。

三、考核内容1. 项目实施情况：包括项目计划执行情况、进度控制、预算成本控制、资源管理等方面。

2. 项目团队合作：考核团队成员之间的协作能力、沟通能力、配合度等。

3. 项目质量标准：考核项目工程完成的质量标准是否符合公司规定的标准。

4. 项目创新能力：考核项目团队在项目实施过程中是否能够创新，提高工作效率。

5. 项目客户评价：将会对项目客户的满意度进行评价，作为考核的一个重要依据。

四、考核周期本考核制度按年度进行考核，具体时间为每年12月份进行。

五、考核方式1. 考核结果由项目经理和上级领导评定，采取综合评定的方式，权重分别为项目实施情况（30%）、项目团队合作（20%）、项目质量标准（20%）、项目创新能力（20%）、项目客户评价（10%）。

2. 考核结果将分为五个等级：优秀、良好、合格、差、不合格，具体标准由公司内部按照实际情况进行制定。

3. 考核结果将作为员工绩效评定的一个重要依据，对于考核结果不合格的员工将采取相应的奖惩措施。

六、奖惩措施1. 优秀员工：将获得公司内部认可的奖励，并纳入公司的优秀员工库中。

2. 良好员工：将获得公司内部的奖励，并有机会获得晋升机会。

3. 合格员工：将得到公司的认可，并有机会参与公司内部的培训计划。

4. 差员工：将接受公司内部的指导，并重新进行考核。

5. 不合格员工：将受到公司内部的制度处理，并有可能受到降职或解聘。

七、考核监督1. 项目经理负责对项目团队成员进行日常监督和考核。

2. 公司内部建立考核监督机构，对考核结果进行监督和审核，并及时发现和纠正不正当行为。

八、附则1. 凡公司内部未尽事宜，由公司内部相关部门根据实际情况进行制定。

2. 本考核制度自发布之日起正式实施。

项目部安全考核奖罚制度一、总则1. 为加强项目安全管理，提高员工安全意识，确保项目安全顺利进行，特制定本安全考核奖罚制度。

2. 本制度适用于公司所有参与项目施工的员工。

二、考核原则1. 公平、公正、公开，确保考核结果的客观性和真实性。

2. 结合实际，注重结果，鼓励员工积极参与安全管理。

三、考核内容1. 安全教育培训参与度。

2. 安全操作规程遵守情况。

3. 安全隐患排查与整改效率。

4. 事故预防与应急处理能力。

5. 安全生产记录与报告的准确性。

四、奖励措施1. 对于安全教育培训积极参与、考核成绩优秀的员工，给予物质奖励和荣誉表彰。

2. 对于严格遵守安全操作规程、未发生安全事故的团队或个人，给予相应奖励。

3. 对于主动排查并及时整改安全隐患的员工，给予奖励以示鼓励。

4. 对于在事故预防和应急处理中表现突出的员工，给予特别奖励。

五、惩罚措施1. 对于未参加安全教育培训或考核成绩不合格的员工，给予警告并要求补考。

2. 对于违反安全操作规程、造成安全隐患的员工，视情节轻重给予罚款或岗位调整。

3. 对于因个人原因导致安全事故的员工，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚或解除劳动合同。

六、考核流程1. 定期组织安全教育培训和考核。

2. 项目部安全管理人员负责日常安全检查和记录。

3. 每季度进行一次安全考核，根据考核结果实施奖罚。

七、考核结果应用1. 考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。

2. 对于连续多次考核优秀的员工，优先考虑其职业发展机会。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由项目部安全管理部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

九、其他1. 项目部可根据实际情况，对本制度进行适当调整和补充。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

做项目的考核制度一、总则1.1 为了确保项目目标的顺利实现，提高项目团队的工作效率和质量，特制定本考核制度。

本制度适用于所有参与项目的员工，包括项目经理、技术人员、支持人员等。

1.2 考核原则：公平、公正、公开、透明。

1.3 考核周期：按项目阶段进行考核，每个阶段结束后进行一次全面考核。

二、考核指标2.1 项目进度：按照项目计划完成的时间节点，对项目的整体进度进行考核。

2.2 项目质量：包括项目成果的质量、技术指标的达成情况、项目成果的验收情况等。

2.3 团队合作：考核项目团队之间的沟通协作、资源共享、问题解决等情况。

2.4 个人绩效：考核个人在项目中的工作态度、责任心、技能提升等情况。

三、考核方式3.1 自我评价：项目成员在每个阶段结束时，对自己的工作进行自我评价，提交自我评价报告。

3.2 同事评价：项目成员之间互相评价，评价他人的工作表现和团队协作情况。

3.3 上级评价：项目经理对项目成员的工作表现进行评价，包括工作质量、进度、团队合作等方面。

3.4 客户评价：在项目结束后，收集客户对项目成果的评价和建议。

四、考核流程4.1 自我评价：项目成员在每个阶段结束时，提交自我评价报告。

4.2 同事评价：项目成员之间互相评价，提交评价报告。

4.3 上级评价：项目经理对项目成员进行评价，提交评价报告。

4.4 客户评价：在项目结束后，收集客户对项目成果的评价和建议。

4.5 综合评价：将自我评价、同事评价、上级评价和客户评价进行综合，得出最终评价结果。

4.6 评价结果反馈：将最终评价结果反馈给项目成员，对其进行奖励或处罚。

五、考核奖励与惩罚5.1 奖励：对在项目中表现优秀的成员，给予奖金、晋升、培训等奖励。

5.2 惩罚：对在项目中表现不佳的成员，给予警告、降职、淘汰等惩罚。

六、考核制度修订6.1 本制度每半年修订一次，根据项目实施情况和工作需求进行调整。

6.2 修订后的考核制度需经项目团队成员讨论通过，并由项目经理审批后正式实施。

项目考核制度一、背景介绍项目考核制度是为了提高项目管理的效率和质量，确保项目按时完成并达到预期目标而设立的一种管理机制。

该制度旨在对项目的各个方面进行全面评估和监控，对项目团队的工作表现进行量化评价，以便及时发现问题并采取相应措施，保证项目的顺利进行。

二、考核指标1. 项目目标完成情况：评估项目是否按照预定目标和计划完成，并对未完成的目标进行分析和改进措施提出建议。

2. 项目进度控制：评估项目的进度控制是否合理，是否存在延误和迟延现象，并提供相应的解决方案。

3. 项目质量管理：评估项目质量管理的有效性，包括项目计划、需求分析、设计、开辟、测试、上线等各个环节的质量控制。

4. 项目成本控制：评估项目成本控制是否有效，是否存在超支和浪费现象，并提供相应的成本控制方案。

5. 项目风险管理：评估项目风险管理的有效性，包括风险识别、评估、应对措施等方面的综合评估。

6. 项目团队合作：评估项目团队的合作程度和团队成员的工作表现，包括沟通、协作、责任心等方面的评估。

三、考核流程1. 考核周期：根据项目的实际情况，制定不同的考核周期，普通为每一个季度或者每一个项目阶段结束后进行考核。

2. 考核方式：采用综合评估和定量评分相结合的方式进行考核，综合评估包括项目经理的评估、项目团队的评估、项目干系人的评估等，定量评分包括各项考核指标的具体评分标准。

3. 考核结果：根据综合评估和定量评分的结果，对项目进行等级评定，如优秀、良好、普通、较差等，同时提供详细的评估报告和改进建议。

四、考核结果的应用1. 项目奖惩机制：根据项目的考核结果，对表现优秀的项目团队进行奖励，如奖金、晋升等，对表现较差的项目团队进行处罚，如降薪、调岗等，以激励团队成员的积极性和责任心。

2. 经验总结和知识分享：根据项目的考核结果，对项目成功的经验进行总结和分享，以提高整个组织的项目管理水平。

3. 项目改进和优化：根据项目的考核结果和评估报告中提出的改进建议，及时采取相应的措施，优化项目管理流程和方法，提高项目管理的效率和质量。

项目考核制度引言概述：项目考核制度是一种用于评估和监督项目执行情况的制度。

它通过设定明确的考核指标和评估方法，对项目的进展、质量和效果进行评估，以确保项目的顺利进行和达到预期目标。

本文将从项目考核制度的必要性、设定考核指标、评估方法、考核结果的应用以及项目考核制度的优化等五个方面进行详细阐述。

一、项目考核制度的必要性：1.1 提高项目执行效率：项目考核制度可以明确项目的目标和要求，促使项目执行团队高效工作，提高项目执行效率。

1.2 确保项目质量：通过对项目执行情况的评估，项目考核制度可以及时发现和解决项目中存在的问题，确保项目质量。

1.3 保障项目进度：项目考核制度可以对项目进展进行监督和控制，及时发现偏差并采取相应措施，确保项目按计划顺利进行。

二、设定考核指标：2.1 明确目标和要求：考核指标应该与项目的目标和要求相一致，明确衡量项目执行情况的关键指标。

2.2 可量化和可衡量性：考核指标应该是可量化和可衡量的，以便进行客观评估和比较。

2.3 具体和明确性：考核指标应该具体明确，避免模糊和歧义，以便项目执行团队理解和执行。

三、评估方法：3.1 定性和定量相结合：评估方法应该综合运用定性和定量的评估手段，以全面了解项目执行情况。

3.2 数据收集和分析：评估方法应该包括数据收集和分析，以便获取准确的项目执行数据，并进行合理的分析和判断。

3.3 反馈和改进机制：评估方法应该具备及时反馈和改进机制，以便项目执行团队了解评估结果并进行相应的改进措施。

四、考核结果的应用：4.1 奖惩机制：根据考核结果，可以建立相应的奖惩机制，激励项目执行团队积极工作，同时惩罚不达标的行为。

4.2 经验总结和分享：考核结果可以作为项目执行经验的总结和分享，为今后的项目提供借鉴和参考。

4.3 决策依据：考核结果可以作为决策的依据，帮助项目管理者做出合理的决策，提高项目管理水平。

五、项目考核制度的优化：5.1 定期评估和改进：项目考核制度应该定期进行评估和改进，确保其与项目目标和要求保持一致。

项目绩效考核管理制度范例5篇项目绩效考核管理制度范例篇1一、考核目的1、客观考评员工本年度内的工作表现、贡献，对取得良好业绩和成绩的员工进行激励，合理、有效分配企业资源。

2、作为年终评优的主要依据。

3、推行干部年度工作总结，作为年薪制计发的主要依据。

二、适用范围总公司各部门、属下各分公司全体员工。

三、指导原则1、全面考核、综合考核、逐级考核的原则。

2、公正、公平、公开的原则。

3、严格要求、严谨控制、严肃对待的原则。

4、考核结果与薪资、评优、奖励、干部任用等多元化因素关联的原则。

四、指导思想与考核方法1、管理干部以单位绩效、个人绩效相结合。

2、有针对性地采用绩效结果考核法、核心才干考评法。

五、实施部门与职责1、总裁室(总经理室)：考核决策机构，负责批准本考核方案，对组经理级及以上领导干部进行考核。

2、人力资源部：考核统筹、协调、监督与执行机构。

3、各部门：考核协助与执行机构。

六、考核对象1、实施全员考核，上至总经理，下至普通员工均须参加年度考核。

2、试期已满经批准已转正的员工均为年度考核的对象。

七、考核周期幅度全年(1月~12月)，司龄不足一年的，按入职之日起执行考核。

九、考核结果应用1、采用AAA分段排行法，按照考评分高低顺序进行排行，将排行范围分为三类：排在前10%的员工核定为AAA类员工，前10%-20%的员工核定为AA类员工，其他80%的员工核定为A类员工。

按照以下层级分别排行(总监及以上级别不作AAA排行)：1)门店基层员工(营业员店助)2)分店防损员3)总部防损员、司机4)收银员5)理货员6)店经理7)总部主管及以下管理人员(部门内排行)8)组经理(不含代理组经理)2、考核结果与年终奖的关系根据排行结果，组经理及以下级别按照以下系数确定年终奖的计发标准(基数N由总裁室根据当年运营情景和员工层级确定)，总监及以上级别计发标准由总裁室另行研究确定。

十、考核工作安排1、培训：10：00~12：00，人力资源部将组织考核前的相关培训。