公司员工年度休假安排表本文档旨在详细阐述公司员工年度休假的具体安排。
请各部门负责人根据本部门实际情况，合理分配员工的休假时间，确保工作的连续性和稳定性。
休假时间公司员工年度休假时间从每年的1月1日开始，至12月31日结束。
每位员工可根据工作年限和职级，获得相应的带薪休假天数。
具体规定如下：1. 工作年限在1-3年的员工，每年享有5天带薪年假。
2. 工作年限在4-6年的员工，每年享有10天带薪年假。
3. 工作年限在7年以上的员工，每年享有15天带薪年假。
部门经理及以上的高层管理人员，可根据个人实际工作需要，经批准后享有更多的带薪休假天数。
休假申请流程员工如需申请年度休假，应提前至少15个工作日向直属上级提出书面申请，并注明拟休假时间。
直属上级在收到申请后，应根据部门工作实际情况进行审批，并在10个工作日内回复申请人。
部门负责人需确保部门内部工作顺利交接，避免因休假导致工作停滞。
如遇紧急工作，员工应随时待命，确保工作的连续性。
休假期间待遇员工在休假期间，仍享有基本工资和福利待遇。
公司将为员工正常缴纳社会保险和公积金，并确保员工在休假期间的工作年限连续计算。
特殊情况处理如遇特殊情况，如国家法定节假日、公司重要项目进度等，员工需根据公司需要调整休假计划。
如员工在年度内未能完成休假，可在下一年度内补休，超出部分将不再累积。
附录请各部门负责人在本文档发布后，于1个月内制定本部门的年度休假安排表，并报人力资源部备案。
人力资源部将对休假安排进行统一协调，确保公司整体运营的稳定。
请各部门员工密切关注本部门的休假安排，如有疑问，可向直属上级或人力资源部咨询。
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