调 研 提 纲
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围绕调研主题,拟定调研提纲
一、研究背景和意义
1.调研的背景和目的
2.调研对当前市场和企业的意义
3.调研对未来市场趋势的预测和发展方向的探索
二、行业现状分析
1.当前行业的发展状况
2.行业内主要竞争对手的分析
3.行业内相关标准、政策、法规等法律环境的分析
4.行业内关键技术、应用等方面的分析
三、市场需求分析
1.市场需求状况的概述
2.消费者需求情况及其变化趋势
3.有哪些因素会影响市场的需求
四、产品研究
1.产品的定位
2.产品的设计和性能分析
3.产品的技术指标、参数等详细说明
4.产品的应用领域和客户群体
五、营销策略
1.目标客户群体的选择及其特点
2.目标市场的定位和营销策略
3.产品的售前、售中、售后服务策略
4.市场推广方法和策略等方面的分析
六、风险评估
1.该产品或行业存在的风险及其应对策略
2.行业内的竞争风险
3.市场需求变化的不确定性风险
4.政策、法规变化对企业的影响
七、研究总结与建议
1.总结以上分析结果
2.基于研究结果提出的优化方案和建议
3.未来市场前景的预测和展望
注:以上提纲仅供参考,具体调研主题可根据实际情况进行相应修改。
调研提纲篇1为了解掌握当前XXX工作中存在的问题,分析问题产生的原因,与各部门人员结合实际共同研究对策措施,拟在基层一线进行调研。
一、调研主题聚焦聚力重点工作,确保完成XXX目标任务。
二、调研资料聚焦如何提高XXX、做好XXX、推进XXX、抓好XX、开展XXX等重点资料,深入基层调研,掌握情景、发现问题,找准症结、研究解决,确保各项重点工作扎实推进,确保年度各项目标任务顺利完成。
三、调研方式与各部门中层干部、普通职工等各岗位人员进行座谈,深入经营一线的XX 车间与职工进行应对面交流,到各工作区域实地检查,了解真实情景,发现存在问题。
四、调研情景(一)基本情景XXXXXX(二)存在问题今年XX是XXX年,在XXX的大势下,XXX出现XXX等实际问题,具体表此刻:1、XXX。
2、XXX。
3、XXX。
4、XXX。
(三)原因分析对于存在的问题,分析原因,一方面是受大环境影响,XXX,另一方面,与XXX管理不善和队伍不强有关,XXX。
五、对策措施(一)XXX。
(二)XXX。
(三)XXX。
(四)XXX。
(五)XXX。
调研提纲篇2贷款调查与分析贷款调查分析主要包含以下几方面内容:1、客户基本情况及主体资格;2、申贷种类、金额、期限、利率、用途、还贷方式、担保方式和限制性条款;3、客户财务状况、经营效益和市场分析;4、担保分析;5、贷款综合效益分析;6、结论:贷与不贷、贷款金额、贷款期限和利率;具体内容如下:一、借款人基本情况(一)借款资格。
申请借款单位全称、经济性质、注册资金总额、生产经营范围、经济核算形式、成立时间、所属行业、演变过程、老企业名称、收购(拍买、转让)总价格(其中出资现金金额)、债务转让金额等基本情况调查。
1、查企业法人营业执照或者自然人的身份证明(执照是否年审),确定借款人是否是经工商行政管理机关(或主管机关)核准登记的企(事)业法人、其它经济组织、个体工商户或是具有中华人民共和国国籍的具有完全民事行为能力的自然人(个人是否有外国护照);2、核实企(事)业法人、其它经济组织、个体工商户、自然人是否在本行被允许的经营区域内;3、特殊行业(如矿业、烟花生产)是否持有有权机关颁发的营业许可证、环保合格;4、除自然人外,申贷单位是否持有人民银行核发的有效贷款卡;5、基本帐、其它帐款开户行情况,是否在本行开立基本存款或一般存款帐户。
调研工作汇报提纲第1篇:汇报提纲(调研)尊敬的各位领导:今年以来在公司领导的正确领导下,金品源煤矿全体干部职工根据公司确定的工作方针和部署,凝心聚力,扎实工作,抓生产、保安全,抓质量、促进展,抓管理、增效益,较好完成了各项指标和任务。
1、1-11月份生产原煤11.3263万吨.系统总进尺2890米,煤掘进尺完成1087.2米,半煤岩进尺70.5米;开拓进尺完成688.3米,恢复进尺1044米。
共设棚子5212架。
2、一通三防做了大量工作,打注水钻孔1200个,孔深达7800米,打地质钻孔及超前钻探孔32个,孔深800米。
注卤水30吨,副井消火注粉煤灰290吨。
铺设管路1800米,使我矿消防火工作有了突破效果。
3、安全工作主要抓班前教育和安全培训,使职工高度重视安全工作,将各种隐患消灭于萌芽之中。
4、20xx年工作目标听了陈总的重要讲话,工作有了正确目标和方向,感觉压力非常大,要把压力变成动力,带领全矿干部职工加倍努力工作,扎实苦干,坚决完成23万,力争25万我们以“一通三防”为重点,以质量标准为基础。
1、抓安全培训,不培训不能上岗,抓安全带帽,落实责任,以小班为安全联保对象,到矿长以上干部实行包保,每个矿长保一个连队,要做到奖罚分明,使职工真正意识到安全工作的重要性,不安全坚决不生产。
2、抓质量标准化建设,以质量标准化为基础,质量不合格推倒重来。
每旬一次,全矿队长以上干部质量标准化检查,发现不合格工程,从班长、队长到包保矿长进行罚款,达标连队给予奖励。
新年即将来临之际,让我们在公司的正确领导下,我将带领全矿干部职工和公司保持全都,克服不足,迎接挑战,脚踏实地的工作作风,把安全工作基层,把安全培训落实到人,坚决完成公司下达各项生产指标和任务,为十金源矿业进展和强大而努力奋斗。
祝大家在新的一年里,身体健康,平平安安,万事如意。
金品源煤矿20xx年12月25日第2篇:人大工作调研汇报提纲人大工作调研汇报提纲一、我们制定了镇人大主席团20xx年工作要点,以党委文件形式下发到主席团成员和各代表组;制定了县人大代表团工作计划,并上报县人大。
关于“调查研究”经验写作提纲120例1.“四字工作法”深入开展调查研究“严”字当头,强化政治引领“准”字为要,聚焦问题靶向“实”字发力,弘扬优良作风“效”字托底,推动成果转化2.“四招式”练好调查研究基本功第一招:放下架子理问题。
第二招:迈开步子察实情。
第三招:静下心来谋对策。
第四招:扑下身子干实事。
3.“四紧盯四深入”扎实开展调查研究紧盯沉疴积弊深入找病因紧盯短板弱项深入抓整治紧盯重点工作深入定对策紧盯群众关切深入解难题4.调查研究的“四个不”调查研究是件重要事,不能应付了事。
调查研究是件“苦差事”,不能挑肥拣瘦。
调查研究是件细致活,不能粗枝大叶。
调查研究要交心交流,不能回避问题。
5.四招改进调查研究一是调查研究要坚持问题导向。
二是调查研究要做到亲力亲为。
三是调查研究要密切联系群众。
四是调查研究要坚持唯实求真。
6.四项举措扎实推进主题教育调查研究调研安排求“实”。
调研范围求“广”。
调研过程求“严”。
调研成效求“好”。
7.调查研究“十宜十忌”在事前准备上,宜“带着问题”,忌“说走就走”。
在人员组成上,宜“轻车简从”,忌“层层陪同”。
在对象选择上,宜“需去则去”,忌“畸轻畸重”。
在线路安排上,宜“需改则改”,忌“按剧本演”。
在访谈地点上,宜“田间地头”,忌“深宅大院”。
在方法方式上,宜“解剖麻雀”,忌“蜻蜓点水”。
在用心用情上,宜“察言观色”,忌“听啥是啥”。
在材料梳理上,宜“系统翔实”,忌“支离破碎”。
在报告撰写上,宜“客观公正”,忌“过滤美颜”。
在成果运用上,宜“吃干榨净”,忌“束之高阁”。
8.念好“四字决”开展好调查研究工作一是强化“学”字,打好思想政治理论基础二是紧盯“准”字,选好调查研究课题三是突出“深”字,抓实调查研究工作四是聚焦“效”字,用好调研成果9.调查研究需处理好“四对关系”确定题目时,要处理好热点和空白点之间的关系选择对象时,要处理好代表性和典型性之间的关系确定方法时,要处理好定性与定量之间的关系撰写报告时,要处理好普遍和特殊之间的关系10.调查研究须把握好四个关键词第一个关键词是“走”第二个关键词是“走遍”第三个关键词是“走深入”第四个关键词是“走出实效”11.突出“四字”措施推动调查研究取得实效一是突出“实”字确定调研课题。
调查提纲(5篇范例)第一篇:调查提纲调查提纲范文本文提要:调查提纲是上级领导机关和下级机关都需使用的一种提纲性公文,是调查研究题目的具体化,调查提纲的内容涉及面很广,可以是上级给下级规定汇报内容的提纲,也可以是下级给上级汇报前事先准备的提纲。
1、概述调查提纲是上级领导机关和下级机关都需使用的一种提纲性公文,是调查研究题目的具体化。
有时是上级机关为研究工作,让被调查的下级机关依此准备讨论、研究的材料;有时是上级或下级机关自己进行调查研究前准备的提纲,供自己使用。
调查提纲的内容涉及面很广,可以是上级给下级规定汇报内容的提纲,也可以是下级给上级汇报前事先准备的提纲。
2.写作要点:调查提纲的格式一般包括标题、正文、签署三部分构成:(1)标题标题通常只写“调查提纲”字样。
有时向上级或向下级准备的提纲,可分别在“调查提纲”前加上“××事情”的“调查提纲”或“汇报提纲”。
(2)正文正文可以分三方面的内容来写。
先讲调查提纲的准备缘由、收集情况的范围、方式和要求等;次写要调查或汇报的内容,具体提出调查的重点、准备汇报的问题等,这部分是提纲的主体,可以分条列出。
最后对被调查的单位及负责人作必要的交待,以明确责任及汇报的时间等。
如果调查提纲是要上报或下达的,一般在正文开关时先项格写受文单位;如果是自己使用的,则不必标明。
(3)签署制发机关、日期。
调查提纲的写作和要求是简要概括,有针对性。
3.范文调查提纲市直各有关单位:为了全面贯彻中央工作会议精神,保证价格、工资改革的顺利进行,请各有关单位立即着手进行调查研究,并根据我市实际情况提出改革措施。
我市于近期将采取分片座谈汇报和工作人员直接深入单位等形式听取有关情况。
1.我市基本建设规模的基本情况。
哪些是社会需要的能源、交通、原材料重点建设项目,哪些是非生产性建设、重复建设和盲目发展的加工工业建设,并提出对非生产性建设、重复建设和盲目发展的加工工业建设压缩的具体意见。
高管访谈受访人:研发负责人问题一:关于部门职责及岗位设置请介绍公司研发团队的基本情况,包括部门构成及职能、人员构成、核心研发人员信息、部门发展历程、日常工作、研发的环境和条件、研发的设施设备、技术成果及管理等情况。
问题二:关于核心技术请介绍公司目前的核心技术。
问题三:关于核心技术人员请介绍公司核心技术人员的情况,名单、从业经历及专业背景、主营业务技术积累储备。
问题四:关于研发人员及在研项目请说明公司目前研发人员的人数,主要的在研项目及进展,是否形成专利。
问题五:关于研发机制请说明公司进行技术研发有无统一的规划,比如设定技术研发的主要方向及阶段性目标?公司的技术研发周期和投入大概是怎样?公司未来的技术研发方向是什么?问题六:关于行业标准制定公司参与起草了相关行业标准,公司对于相关国家标准的技术贡献是什么?这部分技术方案是公司独立研发的还是合作开发的?公司是否有申请专利?参与这部分技术方案研发的人员有哪些?公司是否有实际实施这两项国家标准?实施该两项国家标准是否会使用到其他单位的专利?问题七:关于专利请说明对于公司所有的专利及专利申请,公司是否实际实施应用。
这些专利及专利申请的技术方案分布在公司生产工艺流程的哪些具体环节。
这些专利及专利申请的技术方案在同行业领域中是处于什么样的水平,能够给公司带来哪些独特的技术竞争优势?在这些专利中有哪些对于公司生产业务是尤为重要的?请说明上述共有专利或专利人为外部单位的研发合作背景,与合作方是够签署合作研发协议,对于对于研发获得的技术成果权属以及保护方式如何约定?对于技术成果的实施及收益如何约定?对于公司自主研发、合作研发及委托开发的技术成果,公司是否都申请了专利?对于没有申请专利的技术成果,公司不申请专利的主要考虑是什么,公司又是如何对这部分技术成果进行管理的?问题九:关于合作研发根据公司与国内外高校和科研院所合作,进行技术开发、市场化应用等科技成果的产业化全过程开发,请说明公司合作研发项目的具体情况、公司与外部单位的合作模式有哪些?是否签署合作开发协议?对于研发获得的技术成果权属如何约定?对于技术成果的实施及收益如何约定?是否将相关技术申请专利,对于专利申请是否有约定?问题十:关于委托研发请说明公司有无委托外部单位进行技术研发?对于研发获得的技术成果权属如何约定?是否将相关技术申请专利,对于专利申请是否有约定?公司合作研发和委托开发的技术所占比例是怎样的?问题十二:关于公司产品、服务及生产流程请说明公司的产品或服务类型:问题十三:关于项目流程请说明业务模式的主要流程(洽谈、签合同、付款、开票)、问题十四:关于EPC项目1.请问公司说明具体的项目数量。
调研提纲
一、研发(技术)部门
1.研发(技术)部门职责分工
2.目前编码体系如何(包括公司所有物资如原料、辅料、包材、成品、半成品、废品、办
公用品、低值易耗品等等)?
3.新产品开发流程?
4.在研发过程中的物料、产品是如何管理的(如何编码、申购、品检、入库、领用等)?
有何管理上的想法?
5.产品设计变更流程(如临时或永久更换配方或其他物料等)?
6.如何进行配方管理?
7.老产品退市流程?老产品退市过程存在哪些问题(如在内外包装更换等方面)?
(市场)
8.研发(技术)和生产是如何进行衔接的?如果生产或其他部门发现产品研发(技术)方
面的问题,反馈流程如何?
9.对生产现场的技术支持主要体现在哪些方面?。
调研课题和提纲一、调研课题健全调解仲裁工作体系研究二、调研提纲,一,调解仲裁工作体系的现状1、工作机构现状,1,行政管理机构设置情况。
主要包括市级及所辖县,市、区,所设科,处、室,名称、职责、数量、级别、机构性质、是否承担办案职能等。
,2,仲裁办案机构设置情况。
主要包括市级及所辖县,市、区,劳动、人事争议仲裁院,办,名称、职责、数量、级别、机构性质、是否具有行政指导职能等。
2、仲裁员队伍建设现状,1,仲裁行政管理机构、仲裁办案机构的编制数和实有人数。
是否符合调解仲裁法规定的仲裁员条件。
,2,文化程度及参加调解仲裁业务培训情况。
,3,调解仲裁工作场所基本建设情况。
3、各类调解委员会组织建设现状,1,各类企业调解组织数。
,2,区域性、行业性调解组织数。
,3,乡镇街道调解组织数。
,4,市级及所辖县,市、区,调解员人数。
,5,调解工作制度及调解衔接机制建设情况。
,二,调解仲裁工作体系存在的问题1、工作机构设置中存在的主要问题,1,调解仲裁行政管理机构和仲裁办案机构设置方面存在的问题。
,2,调解仲裁行政管理机构和仲裁办案机构的职能划分以及工作机制方面存在的问题。
2、调解仲裁队伍建设中存在的主要问题,1,仲裁员队伍编制数、业务水平以及经费保障方面存在的问题。
,2,调解员、仲裁员教育培训机制方面存在的问题。
3、仲裁办案方面存在的突出问题4、调解工作机制方面存在的突出问题5、上述存在问题的主要原因分析,三,健全调解仲裁工作体系的意见建议和对策1、进一步推进调解仲裁工作的意见建议和对策2、“十二五”调解仲裁事业发展规划的意见和建议。
调研提纲怎么写调研提纲怎么写篇一:调研提纲怎么写调研提纲怎么写个人认为,调研提纲没有固定的格式和标准。
调研提纲应该为调研提供方向,即告诉调查者怎样进行此项调研,比如目的,内容,方法,对象。
调研提纲在调研之前完成,所以不应该有对策,结论性的东西包含在里面,因为那些是要调研结束之后才能得出的结果。
提纲应很好地体现设计者分析问题的方法和逻辑性,简明扼要,思路清晰。
一般思路可以是:研究对象的过去发展,发展到现在的状况(发展成绩),综合过程要求找出发展中存在的问题。
调研提纲应该到此为止,至于什么问题,怎样解决,是调查结束后报告的任务。
就我看到的调研提纲形式有两种:叙述式和问题式。
前者直接规定调研的内容,条述式罗列调研内容。
后者以问题的形式列提纲,更容易让调查者发现问题,从而解决问题。
一般来说,调研报告具有以下三个特点:1、针对性强。
调查研究通常都有事先确定的专题或课题,那么,调研报告也就必须紧紧围绕确定的专题或课题来写,而不宜包括过多的内容。
如有许多专题都需要调查研究,则可以分成若干个分报告,然后汇总成一个综合性的总报告。
但以班组及一般企业的要求来衡量,还是应该以“切入口比较孝专题突出”的调研报告为宜。
2、夹叙夹议。
调研报告的写法应该是既有叙述的部分,又有分析、议论的部分,以叙述事实为主,把要调研的事情说清楚;但还必须要有理性、客观的分析,把道理说明白;当然,还应该有议论,把观点凸现出来。
这样的调研报告才是有分量的,可以让读者了解事实、懂得道理。
3、用翔实的事实阐明文章的观点。
调研报告必须要有观点,但不能从理论来到理论去,纯理论的文章还是无法说明问题的。
调研报告既然是经过深入、细致的调查才得出的结论,那么,就一定要以调查的实例说话,以事实作为文章观点的支撑面。
《调研提纲》调研提纲范本(一):调研提纲形式有两种:叙述式和问题式。
前者直接规定调研的资料,条述式罗列调研资料。
后者以问题的形式列提纲,更容易让调查者发现问题,从而解决问题。
实例:物流园调研提纲一、物流园区主要承担一些什么职能,增值服务主要有那些?一般区域物流配送中心主要承担仓储、运输和增值服务等职能。
增值服务:(1)仓储型增值服务。
拥有大型仓储设施的仓储物流企业能够思考下列增值服务:材料及零部件的到货检验;材料及零部件的安装制造;带给全天候收货和发货窗口;配合客户营销计划进行制成品的重新包装和组合如不同产品捆绑促销时带给商品的再包装服务;(2)承运人型增值服务。
承运货物运输的快运公司、集装箱运输公司,最适宜从事此类增值服务。
例如:从收货到递送的货物全程追踪服务;电话预约当天收货;车辆租赁服务;(3)货运代理型增值服务。
订舱租船、包机、包舱、托运、仓储、包装;货物的监装、装卸、集装箱拼装拆箱、分拨、中转及相关的短途运输服务;报关、报验、报检、保险;内向运输与外向运输的组合;多式联运、集运含集装箱拼箱。
(4)信息型增值服务。
例如:向供应商下订单,并带给相关财务报告;理解客户的订单,并带给相关财务报告;利用对数据的积累和整理,对客户的需求预测,带给咨询支持;运用网络技术向客户带给在线的数据查询和在线帮忙服务。
(5)第四方物流增值服务。
二、仓储物流园区是否具有吸引力、竞争力?2013年很多电商投入巨资建设物流仓储:京东投入50亿元进行物流仓储建设,推出亚洲一号大型项目;易迅将在全国建立10余个仓储配送网络;苏宁在未来3年将投入200亿元用于物流建设;而最令业界瞠目结舌的是阿里巴巴强势推出的3000亿元菜鸟云物流王国计划。
能够看出电商企业的高速发展,必然离不开强大的业务处理系统与高质量的仓储物流建设,此刻园区建设的仓储物流是否具有吸引务和提升企业竞争力。
三、如何利提升园区竞争力?物流园区建设热潮始于90年代,全国各地物流园区众多,遍地开花。
上海市企业经营及用工情况调查问卷
本次调查由上海市发展和改革委员会与市促进中小企业发展协调办公室共同开展,调查不记名,调查结果将为市政府相关决策提供基础信息和现实依据,请认真如实填写。
我们将依据统计法的要求,对调查结果予以严格保密。
感谢您对我们工作的支持!
(以下调查数据的截止时间为2014年6月30日)
一、基本信息
1、您企业开始在上海投资经营的时间为年月。
2、您企业的性质属于:
a. 市(区)属国有及国有控股
b. 中外合资(作)(含港澳台)
c. 外商独资(港澳台)
d. 本市民营
e. 外省市民营
f. 其他(请注明)
3、2014年上半年,您企业实现净利润与上年同期相比(增加/减少)%。
二、劳动用工情况
4、目前,您企业雇佣员工的人数是人,其中外来务工人员(指非本市户籍)有人,企业的主要用工形式有:
a. 企业直接招录用工并签订劳动合同人;
b. 劳务派遣用工(且签约劳务公司为本市注册企业)人;
c. 劳务派遣用工(且签约劳务公司为外地注册企业)人;
d.其他形式用工(请注明)人。
5、如您企业有劳务派遣用工,今年3月1日劳务派遣暂行规定实施至今,您企业使用的被派遣劳动者数量是否已经控制在用工总量的10%以内?(是否)您企业在使用劳务派遣工方面已经有何变化?()(可多选)未来一段时间,为将派遣比例降低到10%,您企业准备采取以下何种举措:( )(可多选)
a. 将劳务派遣工全部转为正式员工;
b. 将部分劳务派遣工转为正式员工,其余继续使用;
c. 直接遣退部分或全部劳务派遣用工;
d. 企业用工开始劳务派遣转向外包;
e. 直接招用正式员工,减少劳务派遣人员;
f. 其他(请注明)
6、2014年上半年,您企业的员工总数比去年同期(增加/减少)%。
7、2014年上半年,您企业减少用工的主要原因是(可多选):
a. 企业调整生产经营方向
b. 人工成本上升过快加重企业经营负担
c. 企业经营困难而压缩生产规模(非人工成本引起的经营困难)
d. 员工劳动技能或职业素质无法满足生产岗位需要
e. 员工自行跳槽
f.其他(请注明)
8、今后一段时期,您企业在劳动用工方面将倾向于:
a. 增加员工,主要增加上海本地员工
b. 增加员工,主要增加外省市户籍员工
c. 维持现状
d. 减少员工,主要减少上海本地员工
e. 减少员工,主要减少外省市户籍员工
9、2014年上半年,您企业的各类成本中,上升最大的为:
a. 原材料成本
b. 融资成本
c. 人工成本
d.税收成本
e.其他(请注明)
10、2014年上半年,您企业人工成本占总成本的比重约为%,人工成本与去年同期相比(增加/减少)%,其中社保缴费总额占人工成本比重约为%。
11、造成您企业人工成本增加的因素中,主要有(可多选):
a. 劳动力供求关系导致市场薪酬上升
b. 最低工资上调
c. 受社会平均工资增长影响
d. 社保政策调整(综保、镇保转为城保)或社保缴费增加
e. 各类岗位技能培训
f. 劳务派遣等劳动政策的调整
g. 其他(请注明)
三、参加社保情况
12、2014年上半年,您企业生产一线员工的月平均工资(指扣除税费后的净收入)约为元/月。
13、2014年上半年,您企业员工参加基本社会保险的情况:
a. 本市城镇职工社会保险“五险”,占比为%;
b. 本市城镇职工社会保险“三险”(针对外省市农村户籍),占比为%;
c.外省市城镇职工社会保险,占比为%;
d. 参加其他类别保险(请注明),占比为%;
e. 未参加任何社会保险,占比为%。
14、您企业大多数员工对参加五项基本社会保险的态度是:养老保险()、医疗保险()、生育保险()、工伤保险()、失业保险()。
a. 愿意参保
b. 不愿参保
c.无所谓
15、影响您企业员工参加社会保险积极性的原因是(可多选):
a.缴纳社会保险费减少了眼前的收入,更愿意拿现金
b. 年轻员工对享受社保待遇的预期不大(如生病少、领取养老金尚早)
c. 认为社保待遇的确定存在不公平(如养老金双轨制等)
d. 担心将来缴费不能随人员异地流动而转移接续
e. 其他原因(请注明)
16、您企业是否为员工办理参加补充保险(可多选):
a. 参加了企业年金
b. 参加了补充医疗保险
c. 参加了商业保险
d. 没有参加任何补充保险
17、影响您企业为员工办理参加补充保险的主要原因是(可多选):
a. 企业经营效率不佳,没有能力参加
b. 企业缴纳基本社会保险的负担太重,没有余力参加
c. 企业参加补充保险享受的税收优惠政策力度不足
d. 对相关政策不了解
e. 员工没有参加补充保险的积极性
f. 企业只想为部分核心员工建立补充保险,但政策不允许
g. 其他原因(请注明)
18、您认为目前减轻企业负担最重要的举措应该是(限选一项):
a. 减轻税负
b. 降低融资成本
c. 降低社保缴费的费率
d. 减少行政收费
e. 减少政府管制(如行政审批、市场准入、年检等)
f. 其他(请注明)
19、随着本市社保制度的完善和相关制度的调整(如综保、镇保转职保),您企业是否考虑调整在本市的生产经营规模?
a. 完全不考虑
b. 有考虑,但暂不作调整
c. 已作调整或近期计划调整
20、2014年是本市“综保”、“镇保”纳入“城保”第四年过渡期,预计今年您企业的社会保险缴费成本将比去年(增加/减少)%。
21、2015年“综保”转“职保”的五年过渡期即将结束,根据《社会保险法》要求,“综转职”的“三险”预计将向面上“五险”并轨,您认为以下哪项应先行并轨(可多选):
a. 医疗保险
b. 生育保险
c. 失业保险
d. 维持现状,暂不进行并轨
22、若“综转职”的“三险”与面上“五险”全面并轨,您企业在用工方面可能会发生何种变化:
a. 基本维持现状
b. 多招用上海本地人,减少使用外来务工人员
c. 基于企业需要,仍会增加使用外来务工人员
d. 减少用工,用机器代替人
23、2013年,本市城镇社会保险费率共下调2.5个百分点,目前养老、医疗、失业、工伤、生育的费率分别为29%、13%、2%、0.5%、1%,您认为从上海的实际来看,未来城镇社会保险费率的走向将会如何?(可多选):
a.本市老龄化程度高,已无降率空间
b. 还有降率空间,应进一步降率
c. 待老龄化程度进一步加剧后,部分险种还有可能升率
如果您认为可以进一步降率,您认为哪个保险的费率可以降低:
a.养老保险可适度降率(降个百分点)
b.医疗保险可适度降率(降个百分点)
c.失业保险可适度降率(降个百分点)
d.工伤保险可适度降率(降个百分点)
e..生育保险可适度降率(降个百分点)
24、在办理社保业务中,您认为政府社保经办机构服务好的方面是(可多选):
a. 积极主动为企业解决实际问题
b. 业务经办效率高
c. 常为企业举办业务辅导培训
d. 网上业务经办便捷
e. 根据企业需求及时改进业务经办方式或流程
f. 窗口工作人员服务态度好
g. 其他(请注明)
25、在办理社保业务中,您认为政府社保经办机构服务存在不足之处是(可多选):
a. 工作效率不高,业务经办等候时间过长
b. 政策不透明或宣传解释不到位,造成企业执行困难
c. 业务经办流程设臵不合理,人为增添企业不便
d. 网上业务办理不够便捷
e. 窗口工作人员服务态度差
f. 存在不合理收费现象
g. 其他(请注明)
26、为进一步完善本市社保制度,在完善社保政策、优化本市社保费率结构、调整社保费率、优化社保经办服务等方面,您有何好的建议?
问卷填答到此结束,谢谢您的合作!。