进一步加强辅警人员管理的意见

公安机关辅助人员管理规定关于公安机关辅助人员管理规定为规范公安机关警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，制定了相关管理规定，下面店铺给大家介绍关于公安机关辅助人员管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

公安机关辅助人员管理规定第一章总则第一条为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的积极作用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助人民警察从事辅助管理的治安辅助人员、交通协管员、文职人员等。

第三条市公安局负责本市警务辅助人员的监督管理。

第四条公安机关对警务辅助人员统一招录、统一管理。

对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。

第五条警务辅助人员是人民警察的助手，在公安机关及其人民警察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。

第六条警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。

警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。

第七条警务辅助人员工资福利、装备配置、教育培训及其日常管理等所需经费，由市、区两级财政共同负责。

第八条公安机关应当建立劳动管理制度和警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员进行管理，并对其履行职责进行监督。

第九条警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。

警务辅助人员违反本办法相关规定的行为，任何单位和个人有权投诉和举报。

第二章招录第十条警务辅助人员的招录计划和招录名额由各分局、县级市公安局提出，经市公安局审核后，按照程序报批准。

警务辅助人员的招录由市公安局统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。

第十一条警务辅助人员应当具备下列条件：(一)年满十八周岁的公民;(二)具有高中以上文化程度;(三)具有良好的品行和履行职责的能力;(四)具备履行职责的身体条件。

规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见三篇"公安'一般称为"人民公安（英文：PeoplesPublicSecurity），在中国一般称为"公安'的警察特指的是公安机关中的人民警察。

"公安警察"是维护国家与公民安全的人民警察，简称"公安民警'。

今天为大家精心准备了规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见，希望对大家有所帮助!规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见一篇1、该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。

2、该员工反映机敏，行动迅速，执行力强，在第一时间给与对手最有力的回击。

得到相关领导的赞叹与欣赏。

3、该员工安分守则，甘于平淡，与同事间紧密合作，互为补充。

是工作中最佳的搭档与理想助手。

4、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

5、该员工思路清晰，有很好的语言表达和组织能力。

不仅口齿伶俐，语言婉转，更有远大的理想抱负。

6、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长。

工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。

能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长。

能在业余时间精务知识，提高工作能力。

悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

7、工作能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。

行事有主见，肯承担责任。

该员工还志向远大、谋略出众，敢做敢为。

8、该员工随机应变、审时度势，能很好的在人与人之间架起一座沟通桥梁。

是传递信息、互通消息的首要人选。

9、该员工忠厚仁义，体贴入微。

创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。

对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。

(五酗酒，参与赌博，不得做其他有损公安机关形象的事。
(六)严格廉洁自律，不得利用工作之便接受当事人钱、物及有价证券，不得接受当事人吃请送礼;严禁出现“吃、拿、卡、要”现象;严禁利用工作之便从事非法中介等其他有偿服务谋取个人私利。
二、严格规范职务行为
辅警人员，是指由县局及各单位招录并与其建立劳动关系的，不具有人民警察身份的，在公安机关及其人民警察的
指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。辅警人员不具备执法资格，不得独自进行执法活动。各用人单位要严格遵守《**市公安局辅警管理规定》，切实按照规定要求开展各项工作，不得安排辅警从事与自身身份不符的工作。要严格落实人民警察指挥监督制度，辅警工作必须由正式民警带领，辅警人员要自觉遵守相关规章制度，自觉服从领导和正式民警的指挥，坚决禁止私自执法的错误行为，做到不越红线一步。
(二)辅警人员在工作期间统一着装，保持着装严整，举止端庄，精神饱满。着装时不得染发，留长发(男发不过鬓，女发不过肩);不得在履行警务活动中染指甲、化浓妆。非工作需要不准穿制服进出宾馆、酒楼及各种娱乐场所;着
装外出工作、执勤和出入公共场所时，要注意形象，不准出现袖手、搭肩、挽臂、边走边吸烟、吃东西、嘻笑打闹等不良行为。不得将辅警制服转借和贩卖给他人。
三、严格落实管理责任
用人单位要及时发现在协辅警队伍中出现问题，研究并采取相应对策措施，重点抓好协辅警辅助执法、日常管理、队伍形象等环节，按照标准化、流程化、精细化的要求，注重细节和长效管理，从点滴养成抓起，从具体工作做起，不断强化爱岗尽责理念，使协辅警队伍具备良好的素质，切实发挥作用。
按照“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用人单位是辅警人员管理的责任主体。各用人单位要切实加强对本单位辅警人员思想政治教育，纪律作风教育，职业道德教育，注重及时发现，并及时解决队伍建设中所暴露出的苗头性问题，切实做到严格教育、严格制度管理。纪检监察、警务督察及各用人单位，要对辅警的管理、执勤等活动开展不定期督导检查。督导检查主要采取明查暗访的方式进行，重点是及时发现问题，并有针对性地采取措施，堵塞队伍建设管理

鄂尔多斯市人民政府关于贯彻落实《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》的指导意见文章属性•【制定机关】鄂尔多斯市人民政府•【公布日期】2022.04.29•【字号】鄂府发〔2022〕62号•【施行日期】2022.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文鄂尔多斯市人民政府关于贯彻落实《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》的指导意见鄂府发〔2022〕62号各旗区人民政府，市直各有关部门：为贯彻落实《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》（下称《条例》），进一步规范全市公安机关警务辅助人员（下称辅警）管理，经市人民政府2022年第6次常务会议审议通过，现提出以下指导意见。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平法治思想、习近平总书记关于加强新时代公安工作系列重要论述重要指示批示精神和训词精神，全面落实《中共中央关于加强新时代公安工作的意见》（中发〔2019〕14号）、《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）、《公安部关于进一步规范和加强公安机关警务辅助人员管理工作的指导意见》（公通字〔2020〕4号）及自治区公安厅党委出台的辅警政策和市委、市人民政府相关配套政策，以“贯彻《条例》自觉化辅警队伍正规化”为主题，以法治化、制度化、规范化、职业化“四化”建设为主线，以“重管理、强保障、严约束、实优抚”为主导，突出问题导向、注重法治思维，聚焦关键环节、完善体制机制，转变思路理念、落实严管厚爱，着力打造一支政治过硬、作风优良、管理规范、辅助有力、纪律严明、保障到位的辅警队伍，为全市公安机关更好地履行新时代职责使命提供强有力的辅助力量支撑。

二、工作目标建立党委领导、政府牵头、有关部门分工负责，公安机关内部各单位各负其责、协作配合的辅警管理工作机制，精准落实特别优秀辅警标准、辅警装备、员额管理、薪酬标准、辅警招聘等关键性制度，积极构建辅警考核、纪律处分、责任追究、人事调动等完备制度体系，着力形成“1+N”法规政策体系，提升依法依规管理水平，全面推进辅警队伍正规化建设。

贵阳市公安局政治部关于进一步规范市公安局警务辅助人员日常管理工作的通知文章属性•【制定机关】贵阳市公安局•【公布日期】2018.01.29•【字号】•【施行日期】2018.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安其他规定正文贵阳市公安局政治部关于进一步规范市公安局警务辅助人员日常管理工作的通知市局各单位：根据国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》、省公安厅《贵州省公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》文件精神及《贵阳市公安机关规范警务辅助人员管理实施细则（试行）》、《贵阳市公安局警务辅助人员考核管理实施细则（试行）》等有关规定，为进一步规范市公安局警务辅助人员（以下简称“辅警”）日常管理工作，现将有关事项通知如下：一、规范聘用、辞职手续1、各用人单位新增辅警的聘用手续，应包含封面、材料目录、新增辅警报告、信息登记表、户口本复印件、身份证复印件、毕业证书复印件、考察表、考察印证材料、体检报告（含尿吗啡检测报告）和工商银行卡复印件等（拟聘用为公益性岗位的另需要就业失业登记证），所有复印件材料需用人单位审核是否真实、有效后签字盖章。

新增辅警的考察范围为本人及两代之内直系血亲的工作单位（或前工作单位、学校等）、现居住地和户籍所在地的居委会、派出所。

材料准备齐全后交政治部审核。

2、辅警辞职应规范填写《贵阳市公安局警务辅助人员辞职审批表》一式两份，按审批程序签字盖章后交政治部审核。

3、辅警聘用、辞职手续的材料应及时报送，聘用时间以签订劳动合同时间为准，辞职时间以政治部审核批复时间为准。

4、辅警签订劳动合同前禁止各单位擅自通知本人到单位工作，辞职审核批准前应确保辅警仍在职在岗。

二、完善月考核制度各单位需对本单位辅警当月工作情况进行考核，本着实事求是、“公平、公开、公正”的原则，规范填写《贵阳市公安局XX单位20XX年X月警务辅助人员考核汇总表》。

具体要求：1、综合评定应根据本部门辅警的出勤情况、工作完成情况等方面进行考核评定，分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”共四个等次。

关于进一步加强辅警人员管理的意见近年来，为解决警力不足与所承担的繁重任务之间的矛盾，县局聘用了部分辅警人员协助公安民警开展工作。

近期，由于个别辅警的违规问题，造成了媒体的报道炒作，影响了辅警队伍和县局整体形象。

根据《**公安局辅警管理规定》，结合我局实际，针对一些单位疏于管理和部分辅警违规违纪的现象，为了加强辅警队伍建设与管理，规范辅警工作行为，特制订此意见。

一、切实提升思想认识大力提升辅警政治素养和思想品德。

政治工作是各项工作的生命线，有效的政治思想工作是完成各项工作的思想保证。

各用人单位要把辅警队伍政治思想工作制度化、常态化、长期化，每年开展核心价值观、宗旨意识等主题教育，对辅警进行理想信念、思想品德、职业道德、宗旨意识教育，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，倡导爱岗敬业、无私奉献，提高辅警廉洁自律、勤政敬业意识和道德觉悟，增强使命感、责任感。

确保全体辅警坚定理想信念，坚持忠于党、忠于人民、忠于法律的政治本色，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

二、严格规范职务行为辅警人员，是指由县局及各单位招录并与其建立劳动关系的，不具有人民警察身份的，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

辅警人员不具备执法资格，不得独自进行执法活动。

各用人单位要严格遵守《**市公安局辅警管理规定》，切实按照规定要求开展各项工作，不得安排辅警从事与自身身份不符的工作。

要严格落实人民警察指挥监督制度，辅警工作必须由正式民警带领，辅警人员要自觉遵守相关规章制度，自觉服从领导和正式民警的指挥，坚决禁止私自执法的错误行为，做到不越红线一步。

三、严格落实管理责任用人单位要及时发现在协辅警队伍中出现问题，研究并采取相应对策措施，重点抓好协辅警辅助执法、日常管理、队伍形象等环节，按照标准化、流程化、精细化的要求，注重细节和长效管理，从点滴养成抓起，从具体工作做起，不断强化爱岗尽责理念，使协辅警队伍具备良好的素质，切实发挥作用。

进一步加强辅警人员管理的意见3篇辅警，全称公安机关警务辅助人员，是依照《关于标准公安机关警务辅助人员管理工作的意见》设立的、参照《公安机关人民警察纪律条令》管理的机关事业单位临时聘用人员。

下面是xx为大家整理的进一步加强辅警人员管理的意见3篇，供大家参考。

进一步加强辅警人员管理的意见1新华社北京11月29日电日前，国务院办公厅印发《关于标准公安机关警务辅助人员管理工作的意见》〔以下简称《意见》〕，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了标准警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。

《意见》指出，警务辅助人员是根据社会治安形势开展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

要坚持问题导向，树立法治思维，以理顺管理体制、明确岗位职责为核心，以完善管理制度、落实职业保障为重点，推动警务辅助人员管理实现制度化、标准化、法治化，为维护国家平安和社会稳定提供有效的人力资源保障。

《意见》明确，按照职责分工，警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警。

文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作；勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。

同时明确了文职辅警和勤务辅警可从事的相关辅助工作，规定了警务辅助人员不得从事的工作。

警务辅助人员要按规定配发统一的工作证件，统一着装，持证上岗。

警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责行为后果由所在公安机关承当。

《意见》明确，警务辅助人员由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购置效劳、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用各地要根据本地经济社会开展和社会治安情况，科学配置并合理控制警务辅助人员规模。

警务辅助人员的招聘，由县级以上公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施，也可由县级以上公安机关按照批准的用人方案单独组织实施。

宁波市人民政府关于进一步加强公安协辅警队伍建设的意见文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2012.02.23•【字号】甬政发[2012]22号•【施行日期】2012.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】警务督察正文宁波市人民政府关于进一步加强公安协辅警队伍建设的意见（甬政发〔2012〕22号）各县（市）区人民政府，市级各有关部门、有关单位：为深入贯彻落实市委《关于进一步加强和创新社会管理的决定》（甬党〔2011〕11号），进一步推进公安协辅警队伍职业化、规范化、科学化建设，充分发挥公安协辅警在维护社会治安稳定、服务经济社会发展方面的重要作用，努力为实施“六个加快”战略创造安全稳定的社会环境，现就进一步加强全市公安协辅警队伍建设提出如下意见。

一、充分认识进一步加强公安协辅警队伍建设的重要意义公安协辅警是协助公安机关从事安全保卫、治安巡防、交通管理、人口管理、技术保障、辅助管理、行政事务等工作的编外用工人员，包括社区保安、流动人口管理员、交通协勤、特警特勤、便衣协勤、治安卡点协勤、监管协勤、视频监控协勤、公安文职人员等，是维护社会治安稳定不可或缺的重要力量。

长期以来，公安协辅警在协助公安机关打击犯罪、维护治安、服务群众等方面发挥了重要作用，涌现出了一批顽强拼搏、勇于奉献的先进人物，赢得了社会各界的广泛好评。

当前，我市正处在全面实施“六个加快”战略、加快转变经济发展方式的重要时期，同时又处在各类社会矛盾多发易发、社会治安形势严峻复杂的时期，维护社会稳定和治安安定的任务非常繁重。

而我市公安警力编制严重紧缺，远远不能适应经济社会发展的新需要、加强和创新社会管理的新任务，迫切需要通过进一步加强公安协辅警队伍来补充力量。

各地、市级各有关部门要从改革、发展、稳定的大局出发，充分认识进一步加强公安协辅警队伍建设的重要性和必要性，将公安协辅警队伍建设摆上重要议事日程，纳入经济和社会发展规划，作为平安县（市）区考核的重要内容。

谈对辅警纪律作风教育整顿活动及抓好常
态化教育德建议
一、以纪律作风整顿活动为契机，进一步加强所领导班子建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。

集中搞纪律作风整顿的时间毕竟是有限的，许多问题不可能在短期内得到全面解决，并且随着形势的发展，环境的变化，新问题还会不断出现，对我们今后的工作提出新的更高的要求。

所以，要继续加强领导班子建设，使我所领导班子成员成为工作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样。

二、抓好所有人的理论学习，不断强化思想政治工作，进一步提高所有人的政治素质。

要坚持“真抓、早抓、主动抓”的指导思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的方针，结合新形势和新任务，进取开展理论学习活动，经常分析队伍现状，及时解决苗头性、倾向性问题，防患于未然。

三、坚持“依法治X、从严治X”的方针，在队伍的管理教育和纪律作风上从严要求，敢抓敢管，抓紧管严，严格执纪，赏罚分明。

四、建立健全监督制约机制。

一是继续加大违法违纪的职责追究力度，遵守工作纪律、上岗执勤、执纪执法等工作，发现问题及时纠正和汇报，并追究其相关职责，刹风肃纪，促进树立良好的执法形象、公仆形象和礼貌形象。

二是完善和深化X务公开制度，继续加大公开宣传力度，扩大公开知情面，适时进行评议，广泛听取
群众意见，自觉理解群众监督。

规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见尊敬的领导：面对社会治安形势日趋严峻的形势，公安机关的工作显得愈发重要。

警务辅助人员作为公安机关的重要力量，是公安机关保障社会安定的一支重要后勤力量。

但是，随着警务辅助人员数量不断增加，管理难度也在逐渐加大。

规范公安机关警务辅助人员管理工作已成为当前公安工作的一项重要任务。

因此，为进一步规范公安机关警务辅助人员管理工作，提高警务辅助人员工作效率和公信力，特制定如下意见：一、加强警务辅助人员的招聘和管理工作公安机关应严格按照相关法规和规定，严谨招聘警务辅助人员。

所有招聘条件都必须按照岗位要求进行严格筛选，招聘人员应该具备一定的专业知识和实践经验，具备较高的敬业精神和创新能力。

公安机关应指定专人负责招聘工具及其他招聘工作，确保公正、透明、规范和合法。

二、建立健全的警务辅助人员队伍管理制度公安机关需要在建立管理规章制度上更具体、更严格。

警务辅助人员的管理规章制度应包括管理职责、管理范围、岗位职责、考勤管理、新员工培训和定期考核等方面。

公安机关要加强对警务辅助人员的日常管理，以确保工作安排的合理性、工作效益的高效性等方面满足特定需求。

三、加强对警务辅助人员的专业培训和技能提升工作公安部门需要定期进行职业培训和技能提升工作，提高警务辅助人员的综合素质，使其更好地服务于公安工作。

例如，在组织特定案件调查过程中，应该组织相关人员进行专门知识学习和技能培训，完善技术手段和工作方法，更好地服务公安工作，较大地提高了工作效率。

四、建立高效的考核制度公安机关应该建立高效的考核制度，定期考核警务辅助人员的工作效能和工作质量。

考核指标应该根据服务对象、工作效率、学习培训和工作纪律等方面进行评估，以确保公安机关的运行工作和岗位要求完全匹配。

通过考核，可以激发警务辅助人员踏实工作、积极进取的心态，促进工作的高效性、良好的秩序和优良的作风。

考核工作应该建立严格的义务制度和考核结果反馈机制，确保公正透明，公正作风和供给，周到的精神文化补充。

进一步加强辅警人员管理的意见三篇进一步加强辅警人员管理的意见1加强辅警队伍管理的重大意义(一)加强辅警队伍管理是深化公安改革的必经之路。

党的十九大报告对政法工作提出了更高、更严的要求，只有全面加强辅警队伍管理才能在新时代更好地发挥他们的职能作用。

2015年中办、国办印发全面深化公安改革"1+3'文件，将规范辅警管理作为全面深化公安改革的主要任务之一，要求推动出台公安机关辅警管理法规或规范性文件，建立政府出资保障、公安管理使用的辅警管理模式。

(二)加强辅警队伍管理是教育整顿活动的必定结果。

深入落实上级公安机关党委关于加强党的政治建设和全面从严管党治警的部署要求，围绕增添"四个意识'、坚决"四个自信'、做到"两个维护'的目标，着力锻造一支忠诚洁净担当为民尚武的高素养过硬公安铁军，扎实推动"坚持政治建警全面从严治警'教育整顿，高质量推动队伍建设与业务工作双提升。

(三)加强辅警队伍管理是缓解警力缺乏的迫切需要。

随着社会治安形势日趋严峻冗杂，实际管理人口的增加、接处警数的上升以及民警警力的负增长等因素导致公安机关警力缺乏问题尤为凸现，辅警就成为了警力缺乏的重要补充。

但由于辅警的队伍的综合素养及队伍管理与民警还有肯定的差距，只有明确辅警身份职责、履职有法可依、管理严格规范，充分发挥警务辅助作用，释放警务辅助生产力，提升警务辅助效能。

(四)加强辅警队伍管理是辅警队伍进展的必定要求。

现有辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面发挥了重要作用，但还存在部分管理制度建设滞后、法律地位不明、职责权限不清、职业保障偏低、管理使用不规范等问题，导致队伍不稳定、综合素养不高，警务辅助效能发挥不充分、不明显，亟需通过立法和改革实现队伍管理规范化、制度化、法治化。

当前辅警队伍管理存在的问题和困难(一)重视程度还不够在基层单位的辅警队伍管理中基层领导对辅警管理的重视程度还不够，一是部分地区辅警没有纳入基层党组织和工会组织中，不能充分发挥党组织建设在辅警思想建设中的根本作用及工会维护辅警合法权益效力，造成辅警党建和优抚工作缺失和滞后;二是部分基层单位对辅警"三定'工作还不够明确，导致单位辅警没有明确具体工作岗位、工作职责、责任领导民警及各单位具体用人额度，造成岗位不清职责不明。

部门对辅警评价意见和建议背景辅警，通常是指在治安管理、交通管理等领域，由公安机关招聘、培训、管理、配置、使用的一种职业警务人员。

辅警为公安机关提供重要的工作力量，起着维护治安、维护秩序、疏导交通等重要职责的作用。

然而，辅警人员素质高低参差不齐，给工作给单位带来了一些不利影响。

对于辅警的评价也是一个重要问题。

这篇文章将从部门的角度，提出对辅警的评价意见和建议。

评价意见1. 工作勤奋对于辅警而言，工作勤奋是最基本的要求之一，只有拥有工作勤奋的态度，才能够保证每一天工作都能够做到最好。

因此，部门应对工作勤奋方面，进行加强，并通过日常工作的记录和跟踪，来对勤奋程度进行评价。

2. 工作责任心强工作责任心是指工作人员对自己的工作具有纪律性，有责任心，能够恪尽职守，保证工作质量。

对于辅警来说，工作责任心的表现主要在以下几个方面：对工作的参与程度、对服务对象的服务态度、对领导的服从程度。

因此，部门应对工作责任心强方面，进行加强，并通过工作记录和现场督导等方式，来对责任心程度进行评价。

3. 工作技能扎实对于辅警而言，工作技能的扎实程度是衡量其工作能力的重要标志。

因此，部门应重视辅警的专业技能培训，对于技能培训的要求要明确，而且要对每一个辅警的学习情况进行跟踪和记录。

同时，在工作中也要不断培养和提升辅警的技能，并且根据每位辅警的工作特点和能力特点，针对性的进行培训和教育。

建议1. 加强辅警的考核对于辅警而言，考核是对他们工作情况的一个综合评价，是提高整个部门工作整体水平的重要手段之一。

因此，部门应该建立完善的考核制度，加强对辅警的考核和评价，同时要根据评价结果，给予一定的激励或惩处。

2. 建立辅警队伍质量档案部门应该建立辅警队伍质量档案，记录每一个辅警的基本信息，工作表现和奖惩情况。

档案应包括辅警的个人信息、工作情况、考核评价、培训带教情况、奖惩记录等。

每个档案都要经过上级单位的审批和签署，以确保档案的真实性、完整性和可靠性。

龙源期刊网
《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》印发
作者：
来源：《办公室业务》2016年第12期
近日，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。

《意见》明确，按照职责分工，警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作，勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。

同时明确了文职辅警和勤务辅警可从事的相关辅助工作，规定了警务辅助人员不得从事的工作。

《意见》明确，警务辅助人员由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。

按照“谁使用、谁管理、谁负责"的原则，严格落实警务辅助人员管理责任。

关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见第一章总则第一条为规范公安机关警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，充分发挥其在协助公安民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面的积极作用，依据《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公安机关组织管理条例》等法律法规，结合公安机关实际，制定本办法。

第二条公安机关警务辅助人员的招聘、管理、履行职责、保障监督等适用本办法。

第三条本办法所称警务辅助人员，是指依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法所规左职责和劳动合同约立的不具有人民警察身份的人员，主要包括文职、辅警两类从事警务辅助工作的人员。

公安机关招聘从事膳食、保洁、保卫等工作的后勤服务人员，社会志愿者以及其他群防群治性质的社会治安辅助力量，不纳入公安机关警务辅助人员管理范围。

第四条警务辅助人员不具备执法主体资格，不能直接参与公安执法工作，应当在公安民警的指挥和监督下开展辅助性工作。

警务辅助人员依照本办法履行职责受法律保护，有关单位和个人应当予以配合，相关法律后果由公安机关承担。

第五条警务辅助人员管理遵循"谁使用、谁管理、谁负责”的原则。

公安部负责公安机关警务辅助人员管理政策的研究制定和宏观指导；省级公安机关负责本辖区内警务辅助人员管理制度规范的研究制左和工作指导；市、县两级公安机关负责本辖区内警务辅助人员的管理监督;警务辅助人员所在单位具体负责日常管理工作。

第六条涉及绝密级事项和难以有效防止其直接参与执法的，不得使用警务辅助人员。

国内安全保卫、经济侦查、刑事侦査、行动技术侦察、网络侦査、反恐怖部门、警种的涉密或执法岗位，不得使用警务辅助人员；以上部门的非执法、非涉密的综合性岗位，经本级公安机关批准，可以使用警务辅助人员。

其他部门、警种的重要涉密岗位，未经本级公安机关批准，不得使用警务辅助人员。

第七条各级公安机关根据工作需要，经同级人民政府或有关部门批准，可以使用一泄数量的警务辅助人员。

长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市警务辅助人员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】长沙市人民政府办公厅•【公布日期】2017.04.11•【字号】长政办发〔2017〕18号•【施行日期】2017.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】警务督察正文长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市警务辅助人员管理办法》的通知长政办发〔2017〕18号各区县（市）人民政府，市直各单位：《长沙市警务辅助人员管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

长沙市人民政府办公厅2017年4月11日长沙市警务辅助人员管理办法第一章总则第一条为规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的积极作用，依照和参考《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，根据《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号）和《湖南省人民政府办公厅关于印发〈湖南省公安机关警务辅助人员管理工作规定〉的通知》（湘政办发〔2016〕72号）等规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称警务辅助人员，是指根据社会经济和治安形势发展及公安工作实际需要，面向社会公开招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，统称“辅警”。

第三条本规定适用于市本级公安机关辅警的招聘、使用、管理、考核、监督、保障及责任追究。

望城区、长沙县、浏阳市、宁乡县参照本办法执行。

第四条公安机关主要负责辅警的统一招聘、统一管理；财政部门主要负责辅警经费保障工作，所需经费由市、区（县）两级财政共同负责；人力资源社会保障部门主要负责指导辅警招聘、薪酬确定和落实工伤保险等社会保障工作；民政部门主要负责因公（工）死亡后符合烈士评定条件的辅警烈士评定及烈属抚恤工作。

各有关部门应加强协调配合，共同做好辅警管理工作，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。

关于配专配强做实‘一村一辅警’的建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，我国农村治安问题日益突出，犯罪率逐年上升，给农村社会稳定带来了很大的压力。

为了解决这一问题，一些地方开始实行“一村一辅警”计划，即在每个村庄配备一名专职辅警，加强基层治安力量，维护农村社会稳定。

这一举措受到了广泛关注和支持，但也存在一些问题和挑战。

在此背景下，我认为应该进一步完善和加强“一村一辅警”工作，提出以下建议：一、加强政策支持。

政府应该出台更加明确的政策文件，明确“一村一辅警”的工作职责和权力范围，建立健全辅警工作机制，确保他们有足够的权力和资源来履行职责。

应该加大对“一村一辅警”工作的资金支持，保障其正常运转。

二、加强队伍建设。

应该建立健全“一村一辅警”队伍建设机制，招募和培训更多的专业辅警，提高他们的业务水平和综合素质。

要加强对辅警的监督管理，确保他们遵纪守法，不滥用职权。

三、加强宣传教育。

应该加强对“一村一辅警”工作的宣传教育，提高农民群众对辅警工作的认识和支持度。

要加强与村民的沟通交流，密切联系，建立起良好的工作关系，共同维护农村社会稳定。

四、加强协作联动。

应该加强“一村一辅警”与公安机关和其他相关部门的协作联动，建立起有效的信息共享机制，及时应对各类治安事件。

要加强对治安问题的预防和化解，积极开展宣传活动，提高居民的安全意识和自我防范能力。

五、加强督导检查。

政府和公安机关应该加强对“一村一辅警”工作的督导检查，确保其落实到位，取得明显成效。

要及时对工作中存在的问题和困难进行整改和解决，提高工作的实效性和稳定性。

我相信通过以上建议的落实，我们可以进一步完善和加强“一村一辅警”工作，更好地维护农村社会稳定，提高农民群众的安全感和幸福感，促进农村经济社会发展的良好秩序。

让我们共同努力，为建设美好乡村、和谐社会贡献自己的力量！第二篇示例：近年来，社会治安问题日益凸显，特别是在农村地区。

为了加强农村社区治安工作，提高农村居民的安全感和幸福感，有关部门提出了“一村一辅警”的政策建议。

关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见时事解读国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》(以下简称《意见》)，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。

由国务院于2023年11月29日印发并实施。

以下是小编搜集分享的关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见时事解读，欢迎阅读。

关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见时事解读一近日，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求，明确指出，辅警履行职责行为后果由所在公安机关承担。

公安部亦依据这一《意见》着手对辅警队伍进行清理整顿。

这一系列政策的推进引起了中国社会的普遍关注，也释放出当代中国推进法治建设、直面现实治理难题的强烈信号。

中国的辅警制度由来已久，其产生的主要原因大致可以归纳为两个方面：其一是基层公安治理任务过重导致的警力紧张的问题。

长期以来，中国的公安制度始终带有比较浓厚的全能国家时代的色彩，虽然经过了多次改革，但仍然在专业分工、精细化分工上与完善的现代警察制度存在一定距离。

这导致了在基层执法的实践中，公安部门承担了大量非警务的治理任务，如户籍管理、流动人口治理、社区治理等。

在执法资源有限的情况下，管的事情越多，管不过来的也就越多。

尤其是近几十年以来，中国城市化进入加速阶段，公安面临的基层治理任务更呈现爆炸性的增长，这直接导致了基层警力严重不足、基层警察长期超负荷工作等严重问题。

辅警现象的出现，其实正是基层警力入不敷出所造成的必然结果。

其二是在目前公安治理结构当中警力分配的问题。

在当代中国的社会治理体系当中，资源优先向上而非向下倾斜一直是一个难以解决的问题。

越是级别高的单位，往往编制越多、办公条件越好、经费越充足，而越是承担实际治理职责的一线单位，越是编制少、办公条件简陋、经费匮乏。