“两个责任”问题整改任务项目化分解表

刚性落实“两个”责任作者：暂无来源：《新长征·党建版》 2015年第7期中共双阳区委常委、纪委书记史延文落实党风廉政建设“主体责任”和“监督责任”，是创新反腐机制和加强制度保障的重要举措，也是推进反腐败治理体系和治理能力现代化的必由之路。

一、坚持“项目化+菜单式”分解，突出明责“抓之有据”按照精细化、规范化、制度化管理的思路，研究出台了《中共长春市双阳区委关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》和《中共长春市双阳区纪委关于实行履行监督责任的实施意见》，将党风廉政建设责任制分解为常规要求、重点任务、创新工作三大类。

一是统一常规要求。

将党风廉政建设责任制常规工作具体分解成党委统一领导，“一把手”落实“四个亲自”、班子成员履行职责范围内党风廉政建设职责、纪检监察机关履职尽责、落实“八项规定”精神和反对“四风”、案件查办、廉政宣传教育等六方面具体要求，强化各级党委特别是主要负责人的主体责任。

二是明确重点任务。

结合全区实际，围绕重大事项、重要决策、重要人事、重大项目、大额资金等容易滋生腐败和发生风险的重要领域，对全年反腐倡廉重点工作进行全面梳理。

三是开展工作创新。

各级各部门在党风廉政建设和反腐败工作中，从工作方法、方式、理念和思路上探索创新。

二、坚持“ 刚性化+对清单”执行，主动履责“督之有法”监督检查是保障，重点是常态监督。

一些好的决策、好的制度之所以坚持、落实得不够好，往往是监督检查没有及时跟上、没有常态化造成的。

区党风廉政建设办公室将落实党风廉政建设责任制与各责任单位日常党风廉政建设重大任务工作紧密结合，常态化推进，凸显责任制执行力。

一是倒逼“责任者”及时“对清单”。

将落实党风廉政建设“责任制”与推动重大工作任务融为一体，把责任制压力传递到每名责任领导和责任人头上，把“一岗双责”明确到人头、落实到业务，倒逼“责任者”比照“清单”要求，不折不扣落实。

二是保障“受益者”随时“对清单”。

针对涉及项目、资金、审批、民生等与群众切身利益密切相关的事项，群众关注度高，社会敏感性强的问题，区纪委监察局要求各部门各单位通过公开公示，保障群众随时监督落实情况。

主体责任和监督责任任务分解表5落实“三转”责任将“三转”作为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，在深化、巩固、规范、提升上下功夫，防止“上转下不转、内转外不转、明转暗不转”。

转职能、聚焦主业。

继续推动内设机构调整、议事协调机构淸理、纪检监察干部分工淸理，更好地聚焦党风廉政建设和反腐败中心任务，做到不越位、不缺位、不错位。

转方式、提升效率。

积极顺应新形势新任务，更新理念思路，改进方式方法，抓统筹、抓重点、抓创新，更加科学有效地履行监督责任。

转作风、打造铁军。

强化学思践悟，深入找差距、找问题、找目标、找路径，做到情况明、数字准、责任淸、作风正、工作实。

加强教育引导、层级监督、内部监督和外部监督，强化纪律约束，做到自身正、自身硬、自身净，切实解决“灯下黑”问题。

乡纪委党政办各村1、乡纪委牵头、组织部门配合，完成纪检监察内设机构调整；2、乡纪委牵头、党政办配合，完成纪检监察牵头或参与的议事协调机构淸理工作；3、乡纪委牵头，完成纪检监察千部分工淸理工作；4、乡纪委制定加强纪检监察千部队伍建设的规范性文件并组织实施。

郭耀武时建武各村支书长期组织抓落实协调督促责任根据党章的要求，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，协助党委建立健全落实党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制。

及时向党委报告上级纪委有关部署和耍求，提出落实建议；定期向党委汇报党风廉政建设和反腐败工作，提请党委专题研究重大问题：督促各级党委落实好主体责任，协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作任务分解，协助党委开展党风廉政建设责任制检奄考核和责任追究。

组织协调反腐败工作，充分发挥反腐败协调小组作用，建立健全重大事项报告、问题线索管理、协调配合、案件通报、责任追究等工作机制，形成各尽其贵、各展优势、群策群力、合力反腐的良好格局。

乡纪委1、建立向乡委报吿上级纪委有关部署和耍求工作台账；2、建立定期向县委汇报党风廉政建设和反腐败工作台账，每年汇报不少于2 次：3、以规范性文件建立健全重大事项报告、问题线索管理、协调配合、案件通报、责任追究等工作机制；3、协助组织部门检查考核。

附件“不严不实”问题整改责任分工表科研类序号建议意见建议调减科研量在绩效工资之中的权重。

科研任务未完成，扣除奖励1性绩效工资的 50% ，比例太高。

建议绩效工资计算过程中，科研绩效奖励与扣减统一都以 60 元/分计2 算。

而不是超科研量按照 1 分 60 元折合成科研绩效工资，专任教师在未完成科研量却是按照职称扣减绩效工资。

为发挥教师专长，建议课时与科研双向打通，科研分与课时互抵，科3 研分 1 分冲抵 1 课时，调整《科研工作考核实施细则》规定的科研分2 分冲抵 1 课时。

分管院领导单作民牵头部门组织人事处协助部门科研处整改期限2022 年 12 月31 日前整改完成—4—4 56 序号789 10建议科研不要求纯学术型的学术核心论文或者只认可文字类论文，在进行科研量统计时建议将图文类的作品作为计分对象，考虑教师发表实践技能型论文，推荐与系部专业相符的期刊。

建议在计算科研分时，省级期刊论文每学年计算两期，因核心期刊发表周期较长。

建议将结算周期改为 3 年，学院科研量结算周期 1 学年太短。

建议意见教职工教学任务和科研任务都很繁重，建议将老师进行分类为科研型、教学型、行政管理型，根据类别不同划分不同教学和科研工作量。

建议科研量不与绩效工资挂钩，科研量另行奖励。

建议将院报上发表的文章折合成相应的科研分。

建议将教职工带班、讲座及教师带队参赛获奖等折合成相应科研分。

分管院领导单作民牵头部门组织人事处协助部门科研处整改期限2022 年 12 月31 日前整改完成—5 —111213 序号1序号2为保证学院科研量，减低教师工作压力，建议组建科研团队，利用团队和研究所多出科研成果。

希翼学院应该多提供校企合作参观学习机会，可以提高学生创业激情。

建议学院开设新专业，多征集普通教师的意见教学类建议意见建议教师课时基本工作量按照每学年的实际周数来计算或者法定节假日课时照常计算。

教师课时量过多，在基础性绩效工资中应完成课时量部份，每学期都是按照理论周数 16 周来计算应完成的基本工作量，但是每学年的实际上课周数由于放假等各种原因达不到 32 周。

项目风险管理责任目标分解表
背景
在项目管理过程中，风险管理是至关重要的一项任务。

通过对项目中可能发生的风险进行预测、识别、评估和应对，可以有效降低项目失败的概率，确保项目按时、按质、按成本完成。

为了确保风险管理工作能够有效地开展，制定明确的责任目标是必要的。

目标
本文档旨在分解项目风险管理的责任目标，确保各相关角色明确自己的职责并承担相应的风险管理工作。

责任目标分解表
结论
通过明确项目风险管理的责任目标，每个参与角色都能清楚自己的职责，并且能够更好地协同合作，共同推动项目风险管理工作的开展。

这将有助于提高项目成功的概率，保障项目目标的实现。