《京瓷哲学》个人学习心得分享2篇

京瓷哲学的读后感（5篇）京瓷哲学的读后感1近日，品读了公司发的日本经营大师稻盛和夫的作品《京瓷哲学》。

读书时刻，心里犹如春风拂过，清水潺潺，对灵魂是一次潜心的修炼、对生活是一次真切的回答、对未来是一次美好的冀望！《京瓷哲学》带给我的收获是这样：积极的心态是实现非凡人生的起点，是生命的阳光和雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰，驰骋于浩瀚的天际，消极的心态是失败的源头；是生命的慢性杀手，使人受制于自我的阴霾里，畏缩在狭隘的角落。

随着阅读的深入，胸襟开阔了，心态也变得阳光了，凡是总往好的方面想，用积极的心态去迎接每日的朝阳。

“思维方式”是我们人生坐标的选择，是正是负还是零，将决定了人生前进的方向和最后的结局，思路决定出路，方向不对，努力白费。

我们要明白未来是由每一个今天组成。

没有灿烂的今天，就没有光华的明日，没有今天的点滴累积，哪有未来丰硕的收获？有句歌词如是唱到：“现在才是关键，最重要就在眼前。

”所以在工作中，事先我都做好计划与安排，竭力完成当日的工作，今日事今日毕，当天事决不留到明天，当想到一个好“点子”时就立即行动，并用阳光的心态努力将一件件事情办好，完成得漂亮。

“燃烧自我，照亮他人，点燃激情的火把。

”要成就一番大业，就必须能够自我燃烧激情，成事者皆能自我“燃烧”，并能把热量传递给周围的人。

这样的人往往能率先行动，用积极的思想和行为为别人树立起榜样，时刻彰显着积极的生活态度。

也许我现在还不完全是一个能“自燃”的人，但是当我能“自燃”时，我便充分地点燃激情，表露善意，发挥能力；当我不能“自燃”时我便靠近能“自燃”的人，嫁接火种，燃烧自己，温暖他人。

褪祛浮华，回归理性，让激情燃烧，用理性护航，用努力去浇灌幸福的花朵，积极健康地生活、工作，让天天快乐，分秒精彩，我们将活出灿烂的未来！京瓷哲学的读后感2三年的研究生生涯马上就要结束了，自己到现在还没有养成良好的读书习惯，真的很惭愧。

三年来读了很多稻盛先生的书，他的很多哲学思想我都是赞同并且想要去做到的，但是真的如他所说，一定要付出不亚于任何人的努力才能做得很好。

京瓷哲学认真努力埋头苦干读后感心得《京瓷哲学认真努力埋头苦干读后感心得》（一）亲爱的朋友们，我最近读了京瓷哲学里关于认真努力埋头苦干的部分，真的是感触良多呀！你们知道吗？当我看到书中说要认真努力埋头苦干的时候，我第一反应是：这谁不知道呀！但仔细想想，还真不是那么简单。

就拿我自己来说吧，有时候我会觉得工作好累，想要偷个懒，或者随便应付一下。

但读了这部分内容后，我突然意识到，这样做其实是在欺骗自己。

真正的认真努力，是全身心投入，不抱怨，不找借口。

比如说，我们完成一项任务，不是为了完成而完成，而是要想着怎么能做得更好，怎么能超出预期。

这就需要我们用心去琢磨，去下功夫。

可能过程中会遇到困难，会觉得辛苦，但只要坚持下来，收获的那种成就感，是无法用言语形容的。

而且呀，认真努力埋头苦干还能让我们不断提升自己的能力。

每一次克服困难，都是一次成长的机会。

就像打怪升级一样，难度越大，经验值越多，我们也就变得越来越强大。

我觉得吧，以后不管做什么事情，都要拿出这种认真努力的劲头来。

不要怕吃苦，不要怕累，因为只有这样，我们才能实现自己的梦想，过上想要的生活。

《京瓷哲学认真努力埋头苦干读后感心得》（二）嘿，小伙伴们！今天我想和你们聊聊我读了京瓷哲学中认真努力埋头苦干这部分的感受。

一开始，我看到这个主题的时候，心里还在想，这有啥新鲜的，不就是告诉我们要勤劳嘛。

可真读进去了，才发现完全不是那么回事儿。

它让我明白了，认真努力埋头苦干可不只是简单地出力气，而是要有心劲儿。

比如说，同样是做一份工作，有的人能做得特别出色，有的人就只是勉强完成。

差别在哪儿呢？就在这认真努力的程度上。

认真努力意味着要专注，不能三心二意。

我以前就经常一边干活一边想别的，结果效率低下，质量也不高。

现在我懂了，做一件事就要一心一意，把所有的精力都放在上面。

还有啊，埋头苦干不是傻干，得有方法。

不能闷着头不看路，要时不时抬头看看方向对不对。

而且遇到问题不能退缩，要勇敢面对，想办法解决。

京瓷哲学读后感（通用5篇）当仔细品读一部作品后，相信大家都有很多值得分享的东西，写一份读后感，记录收获与付出吧。

可是读后感怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的京瓷哲学读后感（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

京瓷哲学读后感1近日，品读了公司发的日本经营大师稻盛和夫的作品《京瓷哲学》。

读书时刻，心里犹如春风拂过，清水潺潺，对灵魂是一次潜心的修炼、对生活是一次真切的回答、对未来是一次美好的冀望！《京瓷哲学》带给我的收获是这样——积极的心态是实现非凡人生的起点，是生命的阳光和雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰，驰骋于浩瀚的天际，消极的心态是失败的源头；是生命的慢性杀手，使人受制于自我的阴霾里，畏缩在狭隘的角落。

随着阅读的深入，胸襟开阔了，心态也变得阳光了，凡是总往好的方面想，用积极的心态去迎接每日的朝阳。

“思维方式”是我们人生坐标的选择，是正是负还是零，将决定了人生前进的方向和最后的结局，思路决定出路，方向不对，努力白费。

我们要明白未来是由每一个今天组成。

没有灿烂的今天，就没有光华的明日，没有今天的点滴累积，哪有未来丰硕的收获？有句歌词如是唱到：“现在才是关键，最重要就在眼前。

”所以在工作中，事先我都做好计划与安排，竭力完成当日的工作，今日事今日毕，当天事决不留到明天，当想到一个好“点子”时就立即行动，并用阳光的心态努力将一件件事情办好，完成得漂亮。

“燃烧自我，照亮他人，点燃激情的火把。

”要成就一番大业，就必须能够自我燃烧激情，成事者皆能自我“燃烧”，并能把热量传递给周围的人。

这样的人往往能率先行动，用积极的思想和行为为别人树立起榜样，时刻彰显着积极的生活态度。

也许我现在还不完全是一个能“自燃”的人，但是当我能“自燃”时，我便充分地点燃激情，表露善意，发挥能力；当我不能“自燃”时我便靠近能“自燃”的人，嫁接火种，燃烧自己，温暖他人。

褪祛浮华，回归理性，让激情燃烧，用理性护航，用努力去浇灌幸福的花朵，积极健康地生活、工作，让天天快乐，分秒精彩，我们将活出灿烂的未来！京瓷哲学读后感2起初知道稻盛和夫，是他在2011年初以80多岁的高龄临危受命，出任巨额亏损的日航董事长，并在一年的时间内使日航扭亏为盈。

《京瓷哲学》的读后感（通用5篇）《京瓷哲学》的读后感1最近，在读到稻盛和夫先生的《京瓷哲学》经营要诀之“树立高目标”这一节时，感触颇深。

稻盛和夫先生作为一代经营大师，在本书中所阐述总结的观点看上去都很普通，但细细体会之下都会触人心悬，深富哲学真理。

在本节中，是以树立高目标为主题，但更多的是阐述了稻盛和夫先生通过自己创业初期的经历感受，是如何在树立高目标和着眼现实两个看似矛盾的观点上找到了正确的成功方法。

从“原町第一”到“世界第一”稻盛和夫先生从创业初期就设定的自己的高目标“世界第一”。

这在当时只有不足百人，厂房都是租来的一个小企业来说，绝对是一个非常之高的目标了，甚至可以说是有些不切实际了。

但是稻盛和夫先生就是坚定的坚持了自己的这个梦想。

可以想象，这在当时的经营环境下，是要有多么大的信念才能够坚持这个大多数人看上去都是“虚无缥缈”的目标。

而稻盛和夫先生不仅坚持了自己的目标，还把这个目标不止一遍地告知他的同事，让他们逐渐相信，自己的梦想是可以实现的。

努力做好当前的工作如果只是树立一个远大的目标是很容易的，而要实现梦想是无比艰难的，往往只有极少数的人做到了。

稻盛和夫先生有了自己的远大目标，为了实现这个目标，他所用的是看上去最最“普通”的方法，即“努力做好当前的工作”。

“早上第一个到公司，完成前一天剩下的工作，然后拼命努力地研制客户要求的产品……因为没有时间去思考将来，所以选择认真的活在当下。

在绝大多数时候，我都埋头工作，努力度过充实的每一天。

”这一段话直接呈现了稻盛和夫先生在创业初期的工作状态。

直面现实，认真对待每一天的工作。

这往往是我们在追求梦想的道路上最难持之以恒并坚持做到的，眼前的工作看上去与实现自己的梦想遥不可及。

但是哪里的高楼都是一层一层盖起来的，不努力的垒好最基础每一块砖，最基础的每一层楼，又怎么可能建成高楼大厦呢？如果眼中只有高目标，就会忽视身边现实，这就好比仰头奔跑，可能会掉入沟渠。

《京瓷哲学》读后感（8篇）《京瓷哲学》读后感1近日，品读了公司发的日本经营大师稻盛和夫的作品《京瓷哲学》。

读书时刻，心里犹如春风拂过，清水潺潺，对灵魂是一次潜心的修炼、对生活是一次真切的回答、对未来是一次美好的冀望！《京瓷哲学》带给我的收获是这样——积极的心态是实现非凡人生的起点，是生命的阳光和雨露，让人的心灵成为一只翱翔的雄鹰，驰骋于浩瀚的天际，消极的心态是失败的源头；是生命的慢性杀手，使人受制于自我的阴霾里，畏缩在狭隘的角落。

随着阅读的深入，胸襟开阔了，心态也变得阳光了，凡是总往好的方面想，用积极的心态去迎接每日的朝阳。

“思维方式”是我们人生坐标的选择，是正是负还是零，将决定了人生前进的方向和最后的结局，思路决定出路，方向不对，努力白费。

我们要明白未来是由每一个今天组成。

没有灿烂的今天，就没有光华的明日，没有今天的点滴累积，哪有未来丰硕的收获？有句歌词如是唱到：“现在才是关键，最重要就在眼前。

”所以在工作中，事先我都做好计划与安排，竭力完成当日的工作，今日事今日毕，当天事决不留到明天，当想到一个好“点子”时就立即行动，并用阳光的心态努力将一件件事情办好，完成得漂亮。

“燃烧自我，照亮他人，点燃激情的火把。

”要成就一番大业，就必须能够自我燃烧激情，成事者皆能自我“燃烧”，并能把热量传递给周围的人。

这样的人往往能率先行动，用积极的思想和行为为别人树立起榜样，时刻彰显着积极的生活态度。

也许我现在还不完全是一个能“自燃”的人，但是当我能“自燃”时，我便充分地点燃激情，表露善意，发挥能力；当我不能“自燃”时我便靠近能“自燃”的人，嫁接火种，燃烧自己，温暖他人。

褪祛浮华，回归理性，让激情燃烧，用理性护航，用努力去浇灌幸福的花朵，积极健康地生活、工作，让天天快乐，分秒精彩，我们将活出灿烂的未来！《京瓷哲学》读后感2三年的研究生生涯马上就要结束了，自己到现在还没有养成良好的读书习惯，真的很惭愧。

三年来读了很多稻盛先生的书，他的很多哲学思想我都是赞同并且想要去做到的，但是真的如他所说，一定要付出不亚于任何人的努力才能做得很好。

2024年京瓷哲学心得体会优秀京瓷哲学心得唯有至诚之人才能充分发挥其本性；能充分展现本性，即可通达人性；理解并接纳人性，便能领悟万物的特性；洞悉万物的本性，便能协助天地的化育过程；而能参与天地的化育，即可与天地并立为三。

人生如同马拉松，充满了曲折的挑战，成败在于你的思想与行动的统一，即知行合一。

稻盛和夫先生的《京瓷哲学》中蕴含了博爱、精进、完美主义和敬业等多种理念，详尽地探讨了在工作和生活中普遍面临的各种问题。

其中，我深受触动的是先生对我们的激励与关怀，尽管并未直接言明。

作为一名销售人员，每个人都有独特的业务方法，如同我们各自的角色定位。

每个角色都有其优点和不足，我们常会固执地坚持己见。

无论是博爱、精益还是追求完美，都需掌握适当的分寸，不能以激进的方式处理业务。

过度宽容是软弱，过度自信是傲慢，这两种极端都会干扰我们的工作，导致视野受限。

业务的本质是获取订单，从签订到完成如同孕育生命，每个环节都需要谨慎对待和精心培育。

事前充分准备，事中注重品质，事后妥善处理，这样的良性循环将不断积累你的市场声誉，订单自然会纷至沓来。

理论听起来可能空洞，让我们转向实践。

首先是勤奋，业务竞争如同赛跑，需要积极行动，没有捷径可走。

其次是规划，有效规划市场和日常事务至关重要，混乱的规划只会让你疲于奔命，却无实质成果。

最后是灵活性，面对突如其来的事件，懂得区分轻重缓急，适时调整计划，才能保持有序运作。

市场如同熔炉，我们应不断追求卓越，影响并主导市场。

成功时不可沾沾自喜，挫折时也不应自怨自艾，保持正确的态度至关重要。

发挥你的优势，弥补不足，你就能成为市场的焦点，塑造属于你的独特角色。

以一句看似荒诞实则有深意的话自勉：角色不重要，关键在于能否抓住戏份——陈佩斯。

2024年京瓷哲学心得体会优秀京瓷哲学心得（二）近期，我深入研读了日本知名企业家稻盛和夫的著作《京瓷哲学》。

此书的阅读体验犹如春风拂面，清泉流淌，对精神世界是一次深刻的净化，对日常生活是一次深刻的反思，对前景展望是一次美好的启迪。

《京瓷哲学》读后感（通用5篇）当阅读完一本名著后，你有什么领悟呢？是时候抽出时间写写读后感了。

到底应如何写读后感呢？以下是小编整理的《京瓷哲学》读后感（通用5篇），希望能够帮助到大家。

《京瓷哲学》读后感1唯天下至诚，为能尽其性；能尽其性，则能尽之性；能尽人之性，则能尽物之性；能尽物之性，则可以赞天地之化育；可以赞天地之化育，则可以与天地参矣。

人生是一场马拉松，是一场曲折的挑战，成功与否要看你的思想和行为，所谓知行合一。

稻盛和夫先生的《京瓷哲学》讲述了很多的哲理其中囊括了博爱精神、精益求精、完美主义、热爱工作等，全方位的阐述了在企业中、工作中的各种从前、现在和将来都会切实面对的问题，零零总总非常详细。

而让我感触最深的还是先生在书本中隐隐透露的对于正在前进的我们的鞭策和关爱。

作为一名业务员来说，每个人都拥有自己的一整套体系即所谓业务方式，这就如同我们给自己定位的角色一样。

其实每个人的角色都是有自己独特的优点自然也存在相应的缺点，在业务中我们很多时候会固执的坚持"我认为"这个观点。

不管是博爱、精益、完美必须要掌握尺度，不能以激进的方式去处理业务开展工作。

宽容过度是懦弱，自信过度是骄傲。

这两种情绪的极致发挥都会影响到业务员的正常工作，以点盖面，以篇盖全从而遮蔽了双目。

其实业务的本质就是订单，产品从签订到结束就像孕育一个新的生命，每一个环节都要小心翼翼的呵护用心培养，才能达到最终成功的结果。

前期准备工作要做足即所谓提前准备计划，中期关注产品生产便是精益求精，后期车辆提取上牌妥善处理就能达到完美。

这种良性循环的开始便是你在市场中不断赢得口碑的积累，那么订单便会接踵而至。

以上做阐述的观点看起来有些空虚，那么我们来说点实在的。

首先是勤奋，业务订单就是赛跑，和同行竞争和同事也存在竞争。

所以真实的有效的方法就是"动起来"，这一点上没有捷径。

其次是规划，合理的规划市场和日常处理的琐事是必须要做的。

《京瓷哲学》读后感范文（通用10篇）《京瓷哲学》读后感范文（通用10篇）当阅读完一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，写一份读后感，记录收获与付出吧。

到底应如何写读后感呢？以下是小编收集整理的《京瓷哲学》读后感范文（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

《京瓷哲学》读后感篇1非常感谢公司给提供此次机会以及《京瓷哲学》这本好书。

书中稻盛和夫阐述了科学管理方法及经营哲学，通过对该书的阅读，个人感悟颇多。

首先，个人的思维方式及心态极其重要。

正如稻盛和夫先生所说：人生的结果以及工作的结果=思维方式×热情×能力。

只有具备工作热情、不断提升自身的能力水平，加之正确的思维方式、正确的价值观和态度，工作以及人生才能有更好的结果。

个人认为，能力是可以培养的，而是否可以充满热情也受思维方式的影响，只有思维方式正确了，心态积极向上了，才能从每一件简单的工作中找到工作的规律，才能从每一件充满挑战性的工作中看到成长。

有了这种思维方式，才能从心底热爱工作，才能对工作充满热情。

用了正确的心态、用了对工作的热情，才能在问题到来时冷静地寻找到突破的思路和方法，才能顺利地完成任务，从而获得成功的喜悦和成就感。

竞技游戏圈有一句话：游戏可以输，但是心态不能炸。

只有思维方式正确，只有心态端正，才能成功时不飘，失败时不躁，才能坚持到柳暗花明的时刻。

其次，变成一个漩涡的心。

公司内部的员工可以分为三类人：自我燃烧的人，即漩涡的心；可以燃烧的人，即可围绕漩涡中心在外围旋转的人；点不着的人，即漩涡中心影响不到的地方。

对于我们个人来言，首先要坚持让自己成为自我燃烧的人，成为漩涡的核心。

遇到问题时不推脱责任不退缩，敢于牵头。

只有成为漩涡的核心，才能影响和带动周围的人，才能体验到工作的快乐。

而对于工作环境和工作氛围的建设，成为漩涡的核心也至关重要。

在工作环境中，无法做到每个人都理解和支持公司的经营理念，就会导致内部充斥着少数的杂音和抱怨，对于此类声音，我们应该努力坚持自身的立场，通过自身的表率和感染，带动那些抱怨的人变得积极向上。

《京瓷哲学》个人学习心得分享2篇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢《京瓷哲学》学习心得分享---如何作出正确判断原创：陆展个人学习心得：本期在郭总带领下学习了京瓷哲学学习，各组分段朗读后郭总把书中重点摘录下来与我们讲解分享，课后让每位家人讨论分享：“如何提升自己的判断力”为题展开讨论及个人分享，我们这组每个人都说出了自己的理解及想法。

就“如何提升自己的判断力”我也分享我的个人理解与想法：正确的价值观是提升判断力的根本，在遇到任何事情的情况下都要理性处理，要有利他之心，不能带有色眼镜看人。

判断事情的对于错或被他人几句话就本能地简单作出判断是与非，这样的判断结果肯定是不被认可还会造成更严峻后果激化矛盾。

在工作中常常会遇到各种各样的人和事，同事之间的吵架、下面员工吵架、还有横向部门的不和，有时候你必须站出来当个“裁判”来判断谁错谁对就像郭总常说的透过现象看本质，一定要客观、理性、调查真相再做判断。

不能受情绪和环境所干扰，可能你当时正好遇到一件不开心的事情心情低落，有员工在吵架来告状，说的全部是对方的错而你有没有去调查直接就劈头盖脸把那个员工骂一顿或直接给于处罚那这样的草率的判断结果肯定是错误的，或者在一个非正式场合正好有一件重要的事情要处理，而下属汇报时你可能都没有了解清楚与事情的原由就简简单单的作出决定，事情出了问题完全想不起来这是自己决定的事情。

遇事要沉着冷静，认真思考胆大细心地调查事情的根本原因，前因后果查清再作出有力判断，要公平、公正、无私，这是做判断时必备的心态。

工作思考和改善建议：1.为什么每年到年底、年初就会有大批量员工离职？我作为车间主管很不愿意看到这样的情况，我带装配5年多了从来没有像今年一样走了十几位老员工虽然找每个人沟通挽留但还是没能把大家都留下来，离职原因有很多种，有些是家中有事不得不离职回家，有些是因为工资福利，有些是提了问题没有及时处理与回复让他们失望而选择离开，还有些觉得发展空间太小就想换个地方等等。

京瓷哲学全书读后感与心得篇一京瓷哲学全书读后感与心得嘿，朋友们！最近我读了这本《京瓷哲学全书》，哇塞，真的是让我感触良多啊！一开始，我其实对这种哲学类的书没抱太大期望，寻思着会不会特别枯燥难懂。

但翻开之后，我发现自己错得离谱！这书就像一个宝藏，越挖越有料。

书里提到的那些理念，比如说“付出不亚于任何人的努力”，这让我不禁反思自己，我平时是不是努力得还不够？可能有时候我觉得自己已经很拼了，但是跟人家说的“不亚于任何人”相比，也许还差得远呢！还有“要谦虚，不要骄傲”这一点，我觉得吧，在取得一点小成绩的时候，我就容易飘起来，觉得自己了不起。

可仔细想想，这有啥可骄傲的？比我厉害的人多了去了！不过，读的过程中我也有过疑惑。

像“不断创新”，说起来容易做起来难啊，我就在想，到底要怎么才能做到持续不断地创新呢？也许需要打破常规的思维，大胆去尝试新的东西？但万一失败了咋办？哎呀，真让人纠结！但不管怎么说，这本书让我看到了自己的不足，也给了我一些前进的方向。

我觉得，以后的日子里，我得时不时拿出来翻翻，提醒自己别跑偏了。

你们说，是不是这个理儿？篇二京瓷哲学全书读后感与心得哇哦！读完《京瓷哲学全书》，我这心里就跟开了锅似的，翻腾个不停！你说这书，咋就这么有魔力呢？刚开始读的时候，我还半信半疑，觉得不就是些大道理嘛。

可越往后看，越觉得自己被啪啪打脸。

就拿“以心为本的经营”来说，我以前工作的时候，老是想着怎么完成任务，怎么快点升职加薪，根本没把心思放在和同事、客户建立真正的感情上。

现在想想，我这不是傻嘛！没有心与心的交流，哪能做得长久呢？还有那个“重视伙伴关系”，我就常常觉得自己单打独斗能行，不愿意跟别人合作。

结果呢？很多事情搞得一团糟，自己还累得要死。

这不是自讨苦吃吗？不过，这里面有些观点我也觉得有点难搞。

比如说“定价即经营”，我就琢磨不透，到底怎么定价才能既保证利润又能让客户满意呢？我觉得这可能需要很多的经验和市场调研吧，对于我这种小白来说，真的是一头雾水。

京瓷哲学读后感优秀（5篇）读后感在表现方法上，可用夹叙夹议的写法，议论时应重于分析说理，事例不宜多，引用原文要简洁。

下面小编为你整理京瓷哲学读后感，希望对你有帮助。

京瓷哲学读后感篇1基业长青、百年不倒、受人尊敬的百年企业绝不是依靠偶然的机遇，或是依靠有远见的老板和他管理团队创造的管理制度和企业文化而造就的，而是依靠企业创立之初的“创业梦想”而成就的。

可以说，梦想使人伟大!现在，很多企业都有自己的企业文化、企业哲学。

所谓文化就是一种氛围，一种理念、追求、形象、精神和习惯，是一家企业的灵魂。

文化的深处并不是在典章制度之中，而是在人们日常工作一举手，一投足的行为中，看似那样的自然，却不加做作，文化反映一个人的文化素养和道德水准。

是梦想，让企业在逆境中坚持下去，基业长青，屹立于世界百强之林!以电子陶瓷产品和电子配件闻名世界的京瓷株式会社，她的企业文化就是由稻盛和夫创造的“京瓷哲学”。

他28岁创办京瓷公司的时候，既没有管理企业的经验，也没有从事过销售工作，但缺乏实践经验并没有让他放弃。

在创立京都陶瓷株式会社后不久，总结出了取得事业和人生成功的方程式：人生、事业的成果=思考方式×热情×能力。

京瓷公司就是依靠“京瓷哲学”跻身世界500强，基业长青屹立不倒!作为合纵开关巴的巴长，带领整个开关巴不断接受新挑战、创造新纪录的过程中，想结合我自己的工作经历，来浅谈一下对《京瓷哲学》的一些心得体会，与各位同事共勉，致力于一起发展!在学习《京瓷哲学》过程中，个人发现稻盛和夫会长把人性和心性放到了具体经营和日常管理的前面，足见他对人本身的软素质和潜力的重视。

这本身与我们华夏五千年文明倡导的“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物”的君子品质教育有很多相似之处。

换句话说，也就是做事先做人，人和团队的基本素质决定了经营企业发展的高度和广度。

对会长倡导的以下几点受益匪浅。

团队和个人都应该有明确且统一的梦想。

脸把那个员工骂一顿或直接给于处罚那这样的草率的判断结果肯定是错误的，或者在一个非正式场合（如食堂、游乐场、路上、KTV里等）正好有一件重要的事情要处理，而下属汇报时你可能都没有了解清楚与事情的原由就简简单单的作出决定，事情出了问题完全想不起来这是自己决定的事情。

遇事要沉着冷静，认真思考胆大细心地调查事情的根本原因，前因后果查清再作出有力判断，要公平、公正、无私，这是做判断时必备的心态。

工作思考和改善建议：1.为什么每年到年底、年初就会有大批量员工离职？我作为车间主管很不愿意看到这样的情况，我带装配5年多了从来没有像今年一样走了十几位老员工（损失很大）虽然找每个人沟通挽留但还是没能把大家都留下来，离职原因有很多种，有些是家中有事不得不离职回家，有些是因为工资福利，有些是提了问题没有及时处理与回复让他们失望而选择离开，还有些觉得发展空间太小就想换个地方等等。

我个人及建议公司多开展员工幸福沟通会（增加沟通频次）多了解他们的真实想法稳住在职员工。

公司应该在老员工与新员工这块，不管是物质还是其他方面都要有明显的差距，从我了解到老员工也有抱怨都干了5、6年了和新进来半年左右的员工待遇差不多，没有任何优势干着都没劲，所以公司可以考虑一下拉大新员工与老员工之间的差别。

激励大家只要在公司干的时间越长福利待遇就会不一样。

2.如何提高大家的积极性，带动团队的凝聚力？一支好的团队离不开每个人的努力与付出团结一心。

首先物质上东西肯定少不了，工资是促进大家的原动力、提高积极性增强团队凝聚力不可缺少之一。

还有人性化的管理吧，不能总是高高在上动不动就骂人指责他人，这样只会与大家的心越来越远，我觉得对下面的员工应该更多是包容、指导、理解、沟通与大家达成一致，统一思想朝一个目标达成。

做任何事情都要踏踏实实认认真真地去做，遇到困难不能轻言放弃，要有不屈不挠、坚持不懈的精神。

原有事情和事物上要有持续改良和改进的想法及实施，还要有创意精神，任何事情上要大胆创新改变，促使自己与团队一起成长，也带动公司的发展。

京瓷哲学全书读后感与心得篇一京瓷哲学全书读后感与心得最近读了《京瓷哲学全书》，这感觉，嘿，真的是一言难尽啊！说真的，一开始翻开这本书，我心里还嘀咕着：“这能有啥特别的？” 可看着看着，我发现自己大错特错了。

书中提到的那些哲学观点，就像是一道道闪电，猛地劈开了我思维里的迷雾。

比如说“付出不亚于任何人的努力”，也许有人会觉得，这不是把人往死里累吗？但仔细想想，可不是嘛，如果我们每个人都只是轻轻松松地混日子，那还能有啥出息？我想起自己之前准备考试的时候，总是想着偷个懒，结果成绩出来那叫一个惨不忍睹。

这不就是没有付出足够努力的后果吗？还有“要谦虚，不要骄傲”，这话说起来容易，做起来可太难了。

我有时候取得一点小成绩，尾巴就翘到天上去了，觉得自己了不起。

可结果呢？往往很快就会被现实打脸。

读这本书的过程中，我时而兴奋，觉得自己找到了成功的秘诀；时而又沮丧，觉得自己离书中的要求还差得远。

我觉得吧，这书就像是一面镜子，照出了我的不足和缺点。

但我又在想，难道我们就一定要完全按照书里说的去做吗？可能也不一定吧。

毕竟每个人的情况都不一样，不是吗？不过，不管怎么说，《京瓷哲学全书》给了我很多启发，让我开始重新审视自己的生活和工作。

这一路读下来，真的挺好！篇二京瓷哲学全书读后感与心得哎呀妈呀，读完《京瓷哲学全书》，我这心里头那是五味杂陈啊！一开始，我是被这书名给唬住了，心想：“这得多高深呐！”结果读着读着，发现里面讲的好多道理其实就在咱们日常生活里。

就拿“以心为本的经营”来说，我就在想，这是不是意味着老板得对员工掏心窝子？可现实中，又有多少老板能真正做到呢？也许他们觉得赚钱才是王道，关心员工那是次要的。

但反过来想想，如果员工都不开心，都没干劲，这公司能发展好吗？还有那个“不断创新，精益求精”，这口号喊起来响亮，做起来可太难了。

我自己做事儿的时候，经常是一开始还挺有激情，想要创新，想要做到最好。

可没一会儿，就被各种困难和挫折给打败了，然后就开始给自己找借口：“差不多就行了，别那么较真。

2024年京瓷哲学心得体会优秀京瓷哲学心得唯天下至诚，为能尽其性;能尽其性，则能尽之性;能尽人之性，则能尽物之性;能尽物之性，则可以赞天地之化育;可以赞天地之化育，则可以与天地参矣.人生是一场马拉松，是一场曲折的挑战，成功与否要看你的思想和行为，所谓知行合一、稻盛和夫先生的《京瓷哲学》讲述了很多的哲理其中囊括了博爱精神、精益求精、完美主义、热爱工作等，全方位的阐述了在企业中、工作中的各种从前、现在和将来都会切实面对的问题，零零总总非常详细.而让我感触最深的还是先生在书本中隐隐透露的对于正在前进的我们的鞭策和关爱.作为一名业务员来说，每个人都拥有自己的一整套体系即所谓业务方式，这就如同我们给自己定位的角色一样.其实每个人的角色都是有自己独特的优点自然也存在相应的缺点，在业务中我们很多时候会固执的坚持"我认为"这个观点.不管是博爱、精益、完美必须要掌握尺度，不能以激进的方式去处理业务开展工作.宽容过度是懦弱，自信过度是骄傲.这两种情绪的极致发挥都会影响到业务员的正常工作，以点盖面，以篇盖全从而遮蔽了双目.其实业务的本质就是订单，产品从签订到结束就像孕育一个新的生命，每一个环节都要小心翼翼的呵护用心培养，才能达到最终成功的结果.前期准备工作要做足即所谓提前准备计划，中期关注产品生产便是精益求精，后期车辆提取上牌妥善处理就能达到完美.这种良性循环的开始便是你在市场中不断赢得口碑的积累，那么订单便会接踵而至.以上做阐述的观点看起来有些空虚，那么我们来说点实在的.首先是勤奋，业务订单就是赛跑，和同行竞争和同事也存在竞争.所以真实的有效的方法就是"动起来"，这一点上没有捷径.其次是规划，合理的规划市场和日常处理的琐事是必须要做的.有一段时间规划的混乱让我深受其害，每天都感觉很忙忙到没有时间吃饭疲于奔命.然而月底的时候面对着电脑写工作总结的时候确没有几样能拿得出手的事情供领导检查，所以在规划工作上实在是一件不得小觑的大事.最后是变通，或许这和规划有些矛盾，事实上的确是有的.原本计划好要做的事情突然被某一件或者某几件事情打断，有得时候的确让我不知所措，再次陷入了计划紊乱的状态，直到领导对我说了四个字"轻重缓急"我才茅塞顿开.倘若突发事件紧急重要的超过了规划项目，可以适当的调节相对不是很急的事情.若是突发事件没有超过规划项目的重要性可以依然按照规划走下去.市场是一个熔炉，我们要时刻追求做到更多，更好、更强.争取主导并影响市场，不能扑在自己的奖杯上洋洋自得，也不能因为一时的低谷自暴自弃，正确树立好自己的态度.发挥狼性的优势避开短板，就一定能成为市场的主角，塑造一个完美的哈姆雷特.最后我突然想到一句小品中非常胡扯而又不太胡扯的话勉励一下自己.角色不重要，关键是得会抢戏—陈佩斯.2024年京瓷哲学心得体会优秀京瓷哲学心得（2）京瓷哲学，又称作京瓷管理哲学，是由日本企业京瓷创始人稻盛和夫先生所倡导的一种独特的企业管理理念和思维方式。

京瓷哲学诞生的读后感与心得篇一京瓷哲学诞生的读后感与心得哎呀，读了京瓷哲学诞生这本书，我这心里头啊，那真是五味杂陈！一开始，我觉得这书可能就是那种干巴巴讲道理的，没啥意思。

可没想到，读着读着，我就被深深吸引住了。

你说这神奇不神奇？书里讲的那些理念，就好像是给我这迷茫的脑袋瓜来了一记猛拳，让我一下子清醒了不少。

比如说“敬天爱人”这个观点，我就在想，也许在这个功利的社会里，大家都忙着争名夺利，把这最基本的“爱人”都给忘到九霄云外去了。

难道不是吗？还有啊，关于“付出不亚于任何人的努力”这一条，我觉得吧，这真不是一般人能做到的。

我就常常问自己，我能做到吗？可能现在还不行，但未来呢？谁知道呢！也许我咬咬牙，狠狠心，就能迈出那艰难的第一步。

不过，书里有些地方我也不是完全认同。

比如说，一直强调要极度认真，难道偶尔放松一下也不行吗？我觉得人生嘛，也不能总是紧绷着一根弦，不然说不定哪天就断了。

读完这本书，我觉得自己好像站在了一个十字路口，一边是继续原来的浑浑噩噩，一边是努力去践行京瓷哲学。

我到底该咋选呢？我也很迷茫啊！篇二京瓷哲学诞生的读后感与心得嘿，朋友们！今天我要和你们聊聊我读《京瓷哲学诞生》的那些事儿。

刚翻开这本书的时候，我心里还嘀咕着：“这能有啥特别的？”可随着深入阅读，我发现自己大错特错啦！京瓷哲学里提到的那些观点，就像一道道闪电，照亮了我心中那些黑暗的角落。

“不断创新，勇于挑战”，这话说得简单，做起来可太难啦！我就常常害怕失败，不敢迈出创新的那一步。

但仔细想想，要是一直这样畏手畏脚，我能有啥出息？“以心为本”这个理念也让我感触颇深。

我在想，现在的社会，大家都好像带着面具生活，真心都藏得严严实实的。

难道人与人之间就不能多一些真诚，少一些套路吗？也许只有这样，我们才能真正感受到温暖和力量。

不过，对于书中说的“始终保持乐观向上的态度”，我有点怀疑。

生活中那么多烦心事，怎么可能一直乐观得起来呢？有时候，我觉得适当的沮丧和抱怨也是一种释放压力的方式，你们说是不是？读完这本书，我觉得自己像是经历了一场心灵的洗礼。

京瓷哲学阅读个人心得体会因为稻盛的哲学实际上是对"作为人，何谓正确"这个问题的思考和正向解答，是在最根本和最广泛意义上的、对人生和经营原点的积极探索和阐述。

以下是店铺精心整理的关于京瓷哲学阅读心得的相关资料，希望对你有帮助!京瓷哲学阅读心得篇1起初知道稻盛和夫，是他在2011年初以80多岁的高龄临危受命，出任巨额亏损的日航董事长，并在一年的时间内使日航扭亏为盈。

这是他继京瓷、第二电信的极大成功后，再次续写经营之神的辉煌篇章。

在稻盛看来，日航的成功重建，只是又一次验证了其"以心为本"、"利他主义"经营哲学的正确性，他强调必胜的理由无非是：正确的思想，纯粹的动机，强烈的愿望，不亚于任何人的努力。

这次我终于有机会拜读了全本的《京瓷哲学》，对稻盛的经营哲学有了一个较为全面的认识，感觉受益匪浅。

因为稻盛的哲学实际上是对"作为人，何谓正确"这个问题的思考和正向解答，是在最根本和最广泛意义上的、对人生和经营原点的积极探索和阐述。

并且他在书中将这些深奥的道理辅以诸多亲身经历的实例，用平易近人、深入浅出的方式向芸芸大众传递了积极向上、利他主义的正能量，可谓是上善若水、润物无声，善莫大焉!私以为，无论是作为原点的判断基准、作为核心的成功方程式、作为根干的经营理念，还是京瓷哲学78条每一条背后的精神实质，道稻的哲学可以适用于我们生活的方方面面，适用于中国传统的修身、齐家、治国、平天下的所有阶段和所有方面。

如果我们都能从内心里真正接受并在实践中践行稻盛的哲学，则我们必将可以克服前进中的一切困难，最终走向成功的辉煌。

简言之，道稻从其50多年的社会实践中总结和感悟出来的经验，正印证了诚实、正直、勇敢和友善，对我们的生活、工作乃至是人类社会的发展具有不可替代的借鉴和指导意义，希望有更多的人们能熟读此书，并从中获益!京瓷哲学阅读心得篇2稻盛和夫的话,中国企业家们的理解就是两个意思：1、立长志而非常立志;2、日事日毕,日清日高京瓷有项优良的传统,职员以上雇员都要学习京瓷哲学,京瓷将稻盛和夫的语录记录在蓝色的小册子上,以供员工学习.京瓷为了融合中国文化,专门在大陆设立了一处京瓷哲学研究所,并聘请了一名大学教授.职员每个月都必须抽出一天时间接受京瓷哲学的学习,每天早上都必须开早会,学习京瓷哲学.学习也不能草草了事,还得写感想,写体会.而研究所的教授的工作就是将大陆员工融合到京瓷企业文化里去.在台资企业,很多人称这招为洗脑.京瓷集团的社训是敬天爱人,这也是京瓷哲学的中心思想.京瓷公司网站上对敬天爱人的解释是：以光明正大、谦虚的心态对待工作,崇尚自然、热爱人类、热爱工作、热爱公司、热爱祖国.)以及公司的“经营理念”(即：追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时,为人类和社会的进步与发展做出贡献.),竭尽我们的智慧和汗水全心全意为顾客生产出满意的产品,并得到客户的一致好评.京瓷人也确实在演绎着敬天爱人的社训.因为其中一条保障着所有员工的利益：追求全体员工物质与精神两方面幸福.以下是稻盛和夫的解释(来自百度).谈到哲学,就想到古代罗马作家西塞罗(Cicero)的一句话：“哲学,人生之导师,至善之良友,罪恶之劲敌!如果没有你,人生又值得什么?”哲学对人的指导作用是不可估量的.当前,宗教哲学课程的开设在世界范围内具有普遍性,而在中国大陆则出现了所谓的信仰危机.人们的心理压力日益严重,心理危机愈显突出.物质生活的满足,常须仰赖于外力;精神生活的满足,则要求助于内心.只有具有高度哲学修养的人,才能不屑措意于世俗的荣辱得失,声色货利,心态才能平和.一个公司,特别是想我们京瓷这样一个大公司,即像一个浓缩的小社会,又像一个扩充的大家庭.那么如何能让这个小社会,大家庭正常运营,并不断的发展进步呢?很重要的一个方面就是要有统一的理念,统一大家的思想,统一大家的价值观,人生观.换句话说,就是要拥有自己的企业文化,企业哲学.哲学之于公司,就等同于之于社会,于家庭,于个人.通过多年的工作经验,学习和培训,以及对《京瓷哲学手册》和《京瓷哲学解析》的研究,我大体上掌握了京瓷的哲学.当然,京瓷的哲学包括很多的方面,我不可能在这里做一一的论述,只能是挑其重点,阐述一下我最感兴趣的部分.对于京瓷哲学我主要总结为重视伙伴关系,遵守原理原则,建立信赖关系,积累平凡目标,积累平凡努力,树立远大目标等方面.重视伙伴关系,是事业的基础,是一切成为可能的关键;遵守原理原则,使经营得以顺利进行,长期维持;建立信赖关系,使大家的心紧密联系在一起,并相互为之而努力;积累平凡目标,使我们脚踏实地的积累了众多工作经验,最终得以超越,蜕变;树立远大目标,则使我们胸怀天地,斗志昂扬.这里我主要就关于树立远大目标方面,结合我个人工作和学习的实际,做一下简单论述.具我所知我们京瓷公司,创业之初,房子是租来的,员工未满百人,但那时起,我们就提出“京瓷放眼全球,向着世界的京瓷而前进”.公司虽小,却把目光投向全世界,这也就是志存高远.只有拥有远大目标的人才能够取得伟大成功.只追求低目标的人,所得亦不过如此.如果自己设定了远大的目标,那么,面对这个目标就能集中精力,聚精会神,而这,乃是成功的关键.只有胸怀大志,描绘宏伟蓝图,才能成就他人难以想象的伟大事业.在京都市中京区原町那个地方,租借公木电机公司的仓库,我们京瓷公司得以成立.那时起,我们的口号就是要让京瓷成为原町第一的公司,然后成为中京第一的公司,成为京都第一,成为京都第一后就要成为日本第一,实现日本第一后,就要成为世界第一.这是我们的梦想.今天虽然是租借厂房的微不足道的小工厂,但总有一天,京瓷一定会成为世界的京瓷.我们的京瓷就是怀着这样的目标和梦想,经过一代代人的努力,最终发展成为了今天的京瓷.有梦想才会有希望,有梦想也才能有动力去拼搏奋斗,实现自我,中国有个名人叫诸葛亮的曾说过：“志当存高远.”中国还有句古话叫做：“有志者事竟成.”也就是说,一个人只要树立远大而豪迈的目标与理想,并为着这目标与理想而不懈的去奋斗,毫不气馁,坚持努力,那么总有一天他一定会成功.对于企业,民族,国家也是同样如此.就我个人而言,我对我们京瓷的哲学做了深刻的研究,也找到了许多于自身切合的地方.同时,京瓷的哲学也深深的影响了我.我在生产技术部工作,工作范围包括负责SMD后工序—2T—F,2F,四F和四2T四F的所有设备维修保养.虽然是细小的工作,每天几乎重复着同样的事情,但我还是在工作中不断的积累工作经验,不断的学习和进步.与公司同步,制定远大的目标,为着目标而不懈奋斗,不断的完善自己.我的目标就是通过努力,让自己成一名出色的技术兼管理人员,达到甚至超过京瓷公司对我的要求.为了更好的完成工作任务,努力提高自身的工作能力,我利用课余时间参加电工培训并获得了中级电工证书.与此同时,我还积极进行PLC程序学习,结果也令人甚为满意,获得了中级证书.这一切都为完成本职工作和提高后工序的设备稼动率打下了坚实的基础.当然,这是我努力实现的远大目标的一部分,而今后,为着远大目标,我还会继续的努力下去.同时,有远大的目标还要有塌实的工作,不懈的努力,中国古代的大文豪韩愈曾经有句广为流传的至理名言,叫做：“业经于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随.”其中前半句的意思就是说成功之道在于克己努力,而之所以荒废大多是因为沉溺于嬉戏娱乐,不思进取.人类都存在有惰性,这也是一个致命的弱点,特别是当贫苦的人忽然间获得未曾享受过的声色犬马,那么很多人就会抵受不住这些东西的诱惑,以至于丧失斗志,以至于乐不思蜀.成功是建立在伟大目标和坚实努力的基础上的.伟大目标是方向性的东西,而坚实努力则是实践性的东西.用马克思主义哲学的观点来说,伟大的方向性只有付诸于具体的实践才能发挥和展现出它伟大的作用.以上就是我所思考的关于京瓷哲学的内容.京瓷哲学阅读心得篇3这是一本精巧的小书，比我们小时候使用的《新华字典》稍大一些，扎实的厚度，握在手里非常满足，有一种知识的沉淀感。

《京瓷哲学》学习心得《京瓷哲学》学习心得「篇一」我分享的第一点是以节俭为本，提高核算效益。

稻盛先生把“以节俭为本”作为京瓷哲学的根基，无论京瓷是刚创立之初，还是利润将近800万日元的大企业，都是以节俭为宗旨的。

对于任何一个企业来说，节俭是一种成功的资本，节俭是一种企业文化，是企业员工的必备素质。

但是在我们的日常生活与工作中，提到节俭时，大家可能更多的和小气、贫穷联系在一起。

觉得“花一点小钱无所谓”“不必那么小里小气的”。

反正公司业绩这么好，也不在乎这点小钱。

所以浪费的现象无处不在，关不紧的水龙头、白天亮着的电灯、食堂里倒掉的饭菜，常年不拔的电脑插头，打印室里随手扔掉的纸张等等，很多的小钱，积累起来就是很大的一笔费用。

而且我们都明白，企业的利益就是我们自己利益的来源，在这种种肆意挥霍和糟蹋的背后，会极大地影响整个公司的利益。

一旦养成了自我放松的习惯，当企业形势严峻时，很难紧缩费用。

所以无论在什么情况下，我们都必须注意节俭，把企业当做自己的家，该花的花，该节俭的节俭。

毛主席也说过：浪费是极大地罪恶。

我们要事事精打细算，从小事做起，将厂兴我荣的节约意识深入人心，逐步提高企业竞争力。

例如在日常工作中上下班及时关闭电脑、打印机，不重要的文件使用双面打印，无论冬夏，开空调时不开窗等等。

我分享的第二点是把要事情简单化。

我们往往有一种倾向，就是把事情考虑的过于复杂。

但是，为了把握事物的本质，有必要把复杂现象简单化。

把事情看得越简单，就越接近事物的本来面目，也就是说，越接近真理。

例如，看起来复杂的经营，说到底，只不过是彻底追求“销售最大化和经费最小化”这样一个简单的原则而已，京瓷的“单位时间核算制度”，其基础就是“把事情简单化”。

尽力去把复杂现象简单化，这种思维方式，这一考虑问题的出发点非常重要。

《京瓷哲学》学习心得「篇二」在我看来，京瓷哲学是一部修身养性的书，认真读它并将其中的一些东西印射到自己身上时，会觉得头皮有点痒，总觉得能说到人心坎里。

《京瓷哲学》读后感《京瓷哲学》读后感 (3篇)当仔细品读一部作品后，相信大家的收获肯定不少，是时候写一篇读后感好好记录一下了。

你想好怎么写读后感了吗？下面是小编为大家整理的《京瓷哲学》读后感 (3篇)，欢迎阅读与收藏。

《京瓷哲学》读后感 (3篇)1经营要诀，光明正大的追求利润。

原文摘录：企业如果没有利润就无法生存，不靠投机和不正当手段谋取暴利，而是光明正大的开展事业，追求正当的利润，为社会多做贡献，这就是京瓷的经营之道。

感受：小微企业由于行业都是自由竞争的领域，不可能通过投机取巧获得高额利润，不存在一劳永逸躺着赚大钱的生意，只能通过合理的价格获取合理的利润，小微企业对应的市场由于竞争充分，为了生存，必须追求合理的利润。

现状：28柜对应的市场：由于销售擅长网内销售，20xx年有1/3订单来自于国网和南网业务，但由于投标毛利低，执行要求高，制造巴执行下来毛利较低，相当于投了奧拓的价格，提供了奥迪的产品。

如何破解这个难题成了制造巴的拦路虎。

对策：考虑到大客户的示范效应和扩散影响，20xx年和20xx年中置柜巴在提供网内产品时，坚持以满足大客户要求至上，确保用户使用没有问题为原则，但是牺牲了中置柜巴这个小团体的利益，保证了合纵这个大团体的利益。

接下来，我们会引导销售加强对用户市场的关注，多签用户订单，通过各种技术手段进行产品优化，在满足用户要求的情况下提高自身的毛利。

《京瓷哲学》读后感 (3篇)2非常感谢公司给提供此次机会以及《京瓷哲学》这本好书。

书中稻盛和夫阐述了科学管理方法及经营哲学，通过对该书的阅读，个人感悟颇多。

首先，个人的思维方式及心态极其重要。

正如稻盛和夫先生所说：人生的结果以及工作的结果=思维方式×热情×能力。

只有具备工作热情、不断提升自身的能力水平，加之正确的思维方式、正确的价值观和态度，工作以及人生才能有更好的结果。

个人认为，能力是可以培养的，而是否可以充满热情也受思维方式的影响，只有思维方式正确了，心态积极向上了，才能从每一件简单的工作中找到工作的规律，才能从每一件充满挑战性的工作中看到成长。