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央企社保中心岗位职责梳理表老干部科-科长岗位职责梳理表

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央企社保中心岗位职责梳理表护理大队队长岗位职责梳理表

央企社保中心岗位职责梳理表护理大队队长岗位职责梳理表

2 内部协调的责任
3 外部协调的责任
4 风险控制的责任
具体描述
需要对大队护理工作进行合理安排和部 署 做， 好和 单患 位者 各及 科家 室属协进调行平必衡要关的系沟的通工。作深；入加 大 积护 极理 做大 好队 外内 地部 转人院员就的医业的务患技者能护，理安人全员素审 批 加工 强作 护， 理协 队调 员沟 安通全好培外训部工业作务，流强程化所护相理关队 员安全思想意识，做到护理队员自身安
#N/A
0 0 #N/A
7
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
8
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
1
子要素 领导管理的责任
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
1 2 3 4 5 6 7 8
主抓日常行政工作 领导解决处理各类突发
执行公司和中心的各项工作安排和指示， 在 领中 导心 解主 决任 孤的 寡领 老导人下丧，葬主事抓宜护、理领大导队解的决日处
事 对件 职工开展安全、思想 理 开急 展难 职险 工重 的和 思突 想发教事育件，以增及强中职心工的责各任种心事，
公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
队长
所属职务序列
所属单位
社保中心
工作地点
所属部门
护理大队
岗位设置日期

央企社保中心岗位职责梳理表机关-经营科-劳资科长岗位职责梳理表

央企社保中心岗位职责梳理表机关-经营科-劳资科长岗位职责梳理表

是 是 是 是 是 是 是
8
投入比 20% 15% 20% 10% 10% 10% 15%
9 10 11 12 13 14 15 16 17
公岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
劳资科长
所属职务序列
所属单位 所属部门
社保中心 经营科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
协助主管领导完成中心的劳资业务、培训业务、低保业务、残联业务、长病长伤人员的管理，确保中心经营管理正常化、高 效化、标准化。
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
人力资源管理等管理类专业
大专
本科
2 工作年限
3年以上相关管理工作经验
3年以上
5年以上
3 素质要求
具有很强政策理解能力，掌握能力
有较强责任心
0
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
1 2 3 4 5 6 7
薪酬方案制定、实施、 审人核 员调配、定编定员的 编制 制定培训计划 残疾人管理、协调上级 残低联 保业务的协调、审批 、审调 核查 审核 批实 各类人员待遇 报接表 待贫困员工、解决困 难

央企社保中心岗位职责梳理表机关-经营科-核算员岗位职责梳理表

央企社保中心岗位职责梳理表机关-经营科-核算员岗位职责梳理表

#N/A
#N/A
#N/A
10
#Hale Waihona Puke /A#N/A#N/A
#N/A
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 最匹配学历要求
要求具有中专以上学历
0 知识技能要素
2 计算机知识
有良好的计算机应用能力
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
核算员
所属职务序列
所属单位 所属部门
社保中心 经营科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对离退休工资制作与发入、收入证明的开出、进入社保人员工资存折的发放等工作，确保了社保工作的正常运行。
公司岗位说明书
18
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
19
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
20
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
具体描述 熟练掌握工资核算和计算机操作
0 知识技能要素
3 沟通难度
有良好的与人沟通能力
0 沟通要素
4
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
5
#N/A
#N/A

央企社保中心岗位职责梳理表机关-信访科-信访接待员岗位职责梳理表

央企社保中心岗位职责梳理表机关-信访科-信访接待员岗位职责梳理表
上级 同级 下属
信访科长 科室业务员
ห้องสมุดไป่ตู้
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 宣传条例接待来访
2 及时办理移交案件
是 是 是 是 是
投入比 30% 20% 20% 15% 15%
公司岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
0 中专
大专
2 工作年限
相关岗位3年以上工作经验
所属要素 0 知识技能要素
2
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
公司岗位说明书
批准
编制日期
3 建立健全档案
4 加强家庭访问
5 加强政策宣传
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
根据来访人员诉讼要求，填制信访人员问 题 根处 据理 上单 级、 移确 交定办回理复的日上期访。案宣件传，与采上取访针相对 性 对的 所家 有访 上入 访户 案调件查建，立安信排访布接置待稳、控询措问施、，家 访 针、 对处 上理 访意 人见 员等采材取料按的期档家案访建、立专。人健稳全控信， 最 对大 上限 访度 人控 员制 进其行抵法触律情法绪规，政造策成宣预传计、上讲访解 使其根据政策法规对照自己的上访问题、

央企社保中心岗位职责梳理表机关-经营科-会计岗位职责梳理表

央企社保中心岗位职责梳理表机关-经营科-会计岗位职责梳理表

重要 性
子要素
1 经营损失的责任
2 胜任工作时间
3 脑体辛苦程度
具体描述
不了解报销补贴标准对相关人员造成经济 损 具失 有。 1年及以上相关工作经验，熟练掌握 公 为积 了金 及流 时程 完， 成了报解账财工务作知，识业及务相量关大制，度时，常 需要加班。
必要条件
所属要素 0 影响责任因素 0 知识技能要素 0 行动自由度要素
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
会计
所属职务序列
所属单位 所属部门
社保中心 经营科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
依据相关法律法规及公司财务制度，做好报账工作，保证费用的及时进帐，并控制在计划范围之内。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
是 是 是 是
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
投入比 60% 10% 20% 10%
公司岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 专业技术
2 专业经验
具体描述
必要条件
期望条件
掌握会计核算的各项管理制度和办法，并 具有会计从业资质
能 熟按 练规 掌定 握开 财展 务各知项识财及会账计务核报算销工标作准。，能及 时进行报帐、入帐。
证具备会计核算工作 一年以上相关工作

央企社保中心岗位职责梳理表护理大队-综合管理员职责梳理表

央企社保中心岗位职责梳理表护理大队-综合管理员职责梳理表

4
#N/A
#N/A
5
#N/A
#N/A
6
#N/A
#N/A
7
#N/A
#N/A
8
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
11
#N/A
#N/A
12
#N/A
#N/A
13
#N/A
#N/A
14
#N/A
#N/A
15
#N/A
#N/A
16
#N/A
#N/A
17
#N/A
#N/A
是否标准职责
是 是 是 #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
1 工作复杂性
具体描述
做好职工安全护理、业务培训、质量标准 化内页，解决处理信访事件、文件收发、
必要条件
所属要素 0 知识技能要素
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
1 2 3
协助队长，处理大队工 在队长的领导下，协助队长完成护理大队 作 对职工开展安全、思想 的 做各 好项 职日 工常 安工 全作 护，理解、决业处务理培信训访、事质件量、标文准 教 传育 达及 党业 的务 方培 针训 政策及上 化 宣内 传页 党。 的加 方强 针护 政理策队，员传安达全上培级训领工导作的，指强示 级领导的指示精神 精神，贯彻落实公司及中心的各项规章制

央企社保中心岗位职责梳理表机关-管理科-综合管理员岗位目的

公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
综合管理员
所属职务序列
所属单位 所属部门
社保中心 管理科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
依据相关制度标准，办理离退休工作相关事务，使离退休职工更方便办事。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
公司岗位说明书
批准
编制日期
8
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
11
#N/A
#N/A
12
#N/A
#N/A
13
#N/A
#N/A
14
#N/A
#N/A
15
#N/A
#N/A
16
#N/A
#N/A
17
#N/A
#N/A
是否标准职责
是 是 是 是 是 是 是 #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
2 素质要求
3
#N/A
#N/A
0 中专
大专
0
责任心、政策接受 能力前
0
#N/A
#N/A
4
#N/A
Байду номын сангаас
#N/A
#N/A
#N/A
5
#N/A

央企社保中心岗位职责梳理表管理科-科长岗位职责梳理表


6
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
7
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
8
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
公司岗位说明书
编写 批准
审核 编制日期
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
0 大专
本科
2 工作年限
3 素质要求
4
#N/A
0 2年
3年
严格落实上级部门下发的各项工作，及时
学习新知识，适应新形势，能够耐心、细 必须具有较强的工 致的与工作相关方及群众沟通，密切联系 作责任心
0
群众。
#N/A
#N/A
#N/A
5
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
8
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）

某央企医院岗位职责梳理表医保科主任

上级 同级 下属
院长 医务科主任
医师
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 医保工作
2 网络的监控
批准
编制日期
0 知识技能要素
2 沟通难度
与患者、上级医保部门沟通
0 沟通要素
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
岗位说明书
是 是 是 是 是 是
投入比 30% 20% 20% 10% 10% 10%
岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
2 职业技能
具体描述
必要条件
对待工作认真负责，能够保证各类医保定 必须具有较强的工
点医院医疗服务工作的实施。 能够使用和维护医保管理系统
作有责一任定心的网络维护 知识
期望条件 0 0
3
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）

央企社保中心岗位职责梳理表图书馆-管理员岗位职责梳理表


具有较强的责任心 高中
2 学历
0 中专
大专
3
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1
2
3
4
5
67Leabharlann 8910八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
图书馆馆长 图书管理员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
公司岗位说明书
批准
编制日期
重要 性
应负职责
1 导读工作
2 新书登记
3 图书分类
4 报纸杂志上架
5 审查借书资格
6 统计读者
7 卫生工作
8 做好消防管理
9
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
做好导读工作，新书到架后要向读者介绍 。
是
新到图书要及时登记，编目上架。
是
图书分类要准确，著录规范，以便于读者 查 新阅 到。 的报纸杂志一定及时上架，保证读者 及 读时 者阅 必读 须杂 持志 借报书纸证。才能从图书馆中借到书 箱 每。 天借书人员要及时统计注册，当天归还 的 每要 天及 对时 图消 书帐 室。进行彻底清理，不留死角， 保 图证 书图 室书 内室 严的 禁环吸境烟良，。每天对消防设施进行 检查，保证消防设施器材完好齐备。
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公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
科长
所属职务序列
所属单位 所属部门
社保中心 老干部科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
为全公司离退休人员提供良好的活动场，提高活动室的服务质量使全中心的老干部管理工作有更好的提高。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
0
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
1 工作灵活性
具体描述
必要条件
所属要素
日常接触各种性格的老年人，对待老年人 要灵活机动，不能惹他们不开心。
工作中接触各种性 格的老年人
行动自由度要素
2
3
4
5
公司岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
0 大专
本科
2 工作年限
相关岗位3年以上工作经验
3年
0
3 素质要求
思想政治素质好，责任意识强，以身作 具有较强的组织协 则，办事公道，团结班子，具有良好的职 调能力，较强的工
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
根据工作需要设置老干部科科长审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
公司岗位说明书
批准
编制日期
上级 同级 下属
社保中心主任 社保中心各科室主任
老干部科活动员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
是 是 是 是 是 是 是
对全公司的离退休党员的党费进行收缴。 是
定期召开支部书记会议，学习党的理论知 识 经， 常和 深重 入要 到会 基议层内了容解，离让退每休名人党员员的在生理活论现 状， 发现生活困难的要及时进行帮扶，
是 是
投入比 10% 10% 10% 10% 10% 8% 8% 8% 8% 8%
1 劳动纪律管理
2 质量标准化检查
3 调整配备人员
4 抓好运行管理
5 组织开展活动
6 为老领导送温暖
7 抓好消防安全
8 党费收缴
9 召开支部会议
10 扶贫解困
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
经常性检查各活动室的劳动纪律，保证无 三 每违 季人 组员 织。 人员对所辖活动室质量标准化工 作 按进 活行 动检 室查 的。 面积和来活动室活动的人员数 合 严理 格配 交备 接人 班员 制。度，定期检查运行情况，防 止 制脱 订岗 详串 细岗 的情 活况动的计发划生，。按计划定期开展各 种 组球 织类 座棋 谈牌 、比 免赛费。身带体队检参查加，公到司外以地外参的观老考 察 定。 期对各活动室的消防火工作进行检查， 发现隐患及时整改。