发挥青年干部作用加强工商文化建设的思考与探索

浅谈青年在企业文化建设中的地位和作用浅谈青年在企业文化建设中的地位和作用没有优秀的企业文化便不会有卓越的企业。

成功的企业必然有成功的企业文化，企业文化是企业的导向力、凝聚力、竞争力和推动力。

作为企业发展的一支重要队伍——青年，在企业文化建设中的作用十分重要，青年的思想是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力所在。

高度重视和加强企业文化建设已成为当代企业管理革命的宗旨。

青年作为企业的生力军，是企业的未来与希望，青年在企业文化建设中的地位和作用在于：在企业文化建设的过程中，青年是最有力的实践者与发展者。

一、青年是企业文化建设的有力实践者“青年”是希望与活力的代名词，他们是企业的未来。

青年人的思想活跃，原来的、固有的思维定式少，接受新事物的能力强，且他们身处在市场经济环境中，与企业在市场经济中所处的地位有很多相似之处。

面对新经济时代，青年人熟悉所处的环境，懂得优胜劣汰的市场规则，并对其有敏锐的洞察力和适应能力。

而企业要在市场竞争中生存，就要摒弃一切旧的、传统的思维和管理模式，建立全新的企业目标及经营理念，形成企业内部新的文化氛围，这与青年不拘泥于旧的传统不断创新的思维不谋而合。

1、青年对企业文化的认知程度，决定着企业文化建设深度青年对企业文化的认知程度，是企业文化建设的标尺。

青年人的特点决定着其对新事物的接受能力，在一个企业文化氛围浓厚的环境中，其企业文化会渗透到企业日常工作的每一个角落，青年人会自觉投身于其中，将其融入到工作和学习中，并在日常工作中不断加深对企业文化的理解，理解其丰富的企业文化内涵。

反之，如果一个企业里青年人对建立企业文化漠不关心，认为企业只要以经济效益为中心就够了，企业文化只是搞形式空喊、可有可无，那么这个企业的企业文化建设只能说是停留于表面。

企业文化建设深度对青年的影响是深远的，青年在认同企业文化的同时，会对企业及所处的环境也产生认同感、归属感。

同时，青年人固有的热情、创意也会丰富企业文化内容，并在实践中不断完善、充实本企业的企业文化。

企业年轻干部培养的探索与实践近年来，随着企业经济的快速发展和管理模式的不断更新，企业年轻干部的培养成为了一个急需解决的问题。

随着老一辈管理者的逐渐退出，年轻一代的管理者逐渐成为了企业的中坚力量。

如何有效培养这些年轻干部，使他们能够胜任复杂的管理工作，已成为了企业管理者们急需解决的难题。

在这一背景下，许多企业开始探索和实践各种培养年轻干部的途径和方法，希望能够培养出一批适应市场需求、富有创新精神的优秀年轻管理者，以推动企业不断向前发展。

一、培养年轻干部的重要性在当今社会，随着科技的不断发展和市场的激烈竞争，企业管理环境变得越来越复杂和多元化。

一个企业要想在市场上立于不败之地，就必须有一支高素质的管理队伍。

而年轻干部作为企业管理队伍中最为重要的力量之一，其培养显得尤为重要。

年轻干部代表着企业未来的希望。

他们具有较强的学习能力和适应能力，能够更好地适应市场的变化和企业发展的需要。

培养年轻干部，不仅是为了弥补目前管理队伍的不足，更是为了确保企业在未来能够有一个健康的发展。

年轻干部具有创新的活力和精神，他们能够为企业带来新的理念和思维方式，推动企业不断向前发展。

年轻干部的培养是企业未来发展的重要保障。

针对年轻干部的培养问题，许多企业纷纷开始探索和实践各种途径和方法，以期能够培养出一批适应市场需求、富有创新精神的优秀年轻管理者。

下面，我们将从学历教育、企业内部培训和导师制度三个方面来探讨和汇总一些企业在年轻干部培养方面的探索与实践。

1. 学历教育学历教育一直被认为是培养年轻干部的重要途径之一。

在当前，许多企业都会鼓励年轻干部通过学历教育来提升自己。

通过提供各种培训和学习机会，帮助年轻干部不断提升自己的知识结构和能力素质，使其能够更好地适应市场的发展和企业的需求。

2. 企业内部培训企业内部培训是一种快速提升年轻干部能力的途径。

企业将根据年轻干部的实际情况，开展各种培训和培养计划，从管理技能、团队协作、沟通能力等方面对年轻干部进行全面培训。

2021年在开展青年干部座谈会上个人发言稿三篇青年干部座谈会发言稿一尊敬的各位领导、同事们:大家午时好！首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。

我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。

这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。

那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。

“好好学习，天天向上。

”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。

当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。

补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。

所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢2、做一个勤奋、坚韧的员工。

蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。

它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。

这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。

奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。

一个优秀的公司，必须要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。

如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。

关于做好新时代工商联工作的思考一、前言在新时代背景下，工商联作为中国工商业界的代表性组织，肩负着促进经济发展、优化营商环境、推动创新驱动发展的重要使命。

为了更好地适应时代发展要求，本文将从七个方面对如何做好新时代工商联工作进行深入思考。

二、坚持党的领导1.坚定政治立场：工商联必须始终坚持党的领导，保持政治上的高度敏感性和坚定性，确保工作方向与党和国家的战略部署保持一致。

2.加强理论学习：通过深入学习党的理论、路线、方针和政策，提高工商联全体成员的政治觉悟和思想认识。

三、服务国家大局1.紧密围绕中心工作：工商联应紧密围绕党和国家的中心工作，积极参与国家经济建设和社会发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

2.发挥企业家精神：激发和弘扬企业家精神，鼓励广大会员积极投身国家发展战略，为经济社会发展作出积极贡献。

四、促进经济发展1.推动高质量发展：引导会员企业转变发展方式，优化产业结构，提高发展质量和效益，推动经济高质量发展。

2.优化营商环境：积极参与优化营商环境建设，为企业发展创造良好外部条件，增强企业发展信心和竞争力。

五、发挥桥梁纽带作用1.促进政企沟通：搭建政府与企业之间的沟通桥梁，反映企业诉求，推动政策落地，为企业排忧解难。

2.加强行业自律：发挥行业协会作用，加强行业自律和规范管理，维护市场秩序和公平竞争。

六、提升自身建设1.加强组织建设：完善组织架构，优化工作机制，提高组织效能和执行力。

2.提升服务能力：加强干部队伍建设，提高服务会员企业的能力和水平，增强工商联的凝聚力和影响力。

七、优化营商环境1.推动政策落实：积极推动有关支持企业发展的政策措施落地，为企业创造良好的政策环境。

2.加强法治建设：引导会员企业加强法治观念，依法经营、依法治企，维护企业合法权益。

八、推动创新驱动发展1.鼓励创新创造：激发企业的创新活力，鼓励企业加大研发投入，培育新的经济增长点。

2.促进产学研结合：推动企业与高校、科研机构之间的合作交流，促进科技成果转化和产业化。

浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情，使其成为推动“卷烟上水平”的生力军，走出一条与企业发展同步的青年工作新路子，是新形势下一个亟待解决的课题。

青年员工在企业发展中的地位和作用胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。

”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。

从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。

当代青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。

他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。

他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。

因此，对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。

企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。

伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，使他们始终高扬“五四精神”的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，为行业和企业的发展服好务。

有效发挥青年员工在企业发展中的作用青年员工极富进取心，胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量，但同时由于其可塑性与不稳定性，也极易受挫折、受环境的影响，出现“职业迷茫”，严重者甚至会远离自己的人生目标。

工商系统青年干部在“五四”青年节座谈会上的发言之六这次青年节座谈会是我非常荣幸的参加活动。

在这里，我想与大家分享一下我的一些想法和经验，我相信这些想法和经验或许能对工商系统的青年干部们产生一定的启发。

如何培养解决问题的能力？作为工商系统的一名年轻干部，我们的职责主要是为社会提供服务，维护市场秩序。

这样的工作一定会遇到各种各样的问题。

那么我们如何培养自己解决问题的能力呢？首先，我认为我们需要多读书、多学习。

读书和学习可以增长我们的见识，拓宽我们的思路。

同时，我们也要学会用科学的方法去思考问题，运用逻辑思维分析问题。

其次，我们需要勇于承担责任。

解决问题很多时候需要我们做出决策，但是知道和行动是两回事。

我们作为年轻干部，必须敢于承担责任，不断地总结经验，吸取教训。

最后，我们可以在平时的工作中，多与同事进行交流和讨论。

一些问题或许可以得到共同的解决方案。

同时，也可以不断学习和吸取其他同事的经验。

稳步前行，保持自身的竞争力随着时代的发展和工作环境的变化，我们必须不断地提升自己的技能，才能保持自身的竞争力。

那么我们应该怎么做呢？首先，我们需要不断地学习新知识，掌握新技能。

可以通过网课、研讨会等形式进行学习。

同时，在工作中遇到困难时，我们还可以向专业人士请教。

其次，我们要保持持续学习的心态。

只有持续学习，才能跟上时代的脚步。

那么我们可以通过订阅行业资讯、时事政治等方面的信息，不断扩大我们的知识面。

最后，我们还需要与同行业的同事保持联系，进行交流。

这样可以了解行业的进展和变化情况，并且也可以分享我们的看法和经验。

总之，稳步前行、保持自身的竞争力是我们必须要做的事情。

践行初心，不忘使命作为工商系统的青年干部，我们不能忘记我们的使命，特别是“初心”这个词，更应该时刻铭记在心。

我们要始终把人民群众的利益放在第一位，为其提供更好的服务。

我们的初心是服务，我们必须始终以这个为出发点，认真履行我们的职责。

同时，在工作中，我们也要做到清廉、诚信，一步步走向自己的目标。

青年大学生如何为中国建设文化强国做贡献改革开放30年，我们着重强调经济因素，而文化的因素边缘化了，“文化搭台，经济唱戏”，形象地表达了对文化的作用和功能的漠视。

尽管我们现在提出了科学发展观，但是对文化建设的重视仍待提高。

我们从大学生对文化战略地位的认识和态度可以看出这一点。

绝大部分同学都认为改革开放30年中国在经济方面取得骄人的成绩，而只有少数同学认识到文化对一个国家长久生存和发展壮大的重要性。

一、文化的战略地位文化，从广义讲，指人类创造的物质财富和精神财富的总和；从狭义讲，仅包括与精神生产相联系的现象。

(一)中国文化软实力的现状新加波资政李光耀在“21世纪亚洲论坛”上发言谈到中国时说:"30年后中国将在经济和军事等硬功夫方面强大起来，但要在文化即软功夫方面取得影响则需要更长时间。

软功夫，即文化影响力，先进的文明的无形力量产生的文化影响力在国际事务中变得与硬功夫同等重要。

而软功夫只有在其他国家羡慕、并想赶超那个国家的文明的某些方面时才能获得”。

改革开放，特别是国家“十五”规划实施以来，中国加大了对外文化交流的力度，从组织中法文化年、中国俄罗斯年、中意文化年、美国的中国文化节等，都在一定程度上提高了中国文化在世界上的影响。

特别值得一提的是，为发展中国与世界各国的友好关系，增进世界各国人民对中国语言文化的理解，为各国汉语学习者提供方便、优良的学习条件，中国国家对外汉语教学领导小组办公室将在世界上有需求、有条件的若干国家建设以开展汉语教学为主要活动内容的“孔子学院”，并在中国北京设立“孔子学院总部”。

孔子学院的广泛设立为世界各国了解中国文化提供了一个良好的平台，也体现了新世纪中国语言文化将逐步融人世界的发展趋势。

孔子学院已经成为我国文化“走出去”的重要品牌。

这将是加强中国软实力的绝佳机会。

我们应该抓住机遇，在保证质量的前提下，加快孔子学院建设步伐。

与此同时，我们也应该看到:中国文化在世界上的影响力同美英日等发达国家相比还存在巨大差距。

浅谈加强年轻干部队伍建设，促进企业发展摘要：通过全面分析企业干部队伍现状，着重抓好年轻干部的培养，建立起竞争性人才选拔和考核机制，既为年轻干部施展才干提供了舞台，又能为企业持续发展提供人才支撑，创造职工和企业共同发展的良好局面。

关键词：年轻干部培养；竞争性选拔；企业发展中图分类号：f270 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）07-00-01加大培养选拔年轻干部工作力度，是党的十七大提出的一项重大任务，也是企业加强干部队伍建设的重要举措。

华南分公司作为一个以成品油管道运营为主业的物流企业，具有企业新、队伍新的特点。

近几年来，针对企业发展规划和人才需求，该公司着力加强年轻干部的选拔和培养，建立起竞争性选拔和考核机制，既为年轻干部施展才干拓展了空间，又为企业持续发展提供人才支撑，取得了年轻干部成长成才和企业共同发展的良好效果。

华南管网于2005年全面建成投油运行，员工队伍比较年轻，平均年龄只有32岁；文化程度比较高，具有大专以上学历人员占80%。

从干部队伍结构看，经营管理干部占26.6%、专业技术干部占11.5%。

年轻干部队伍的优势在于有理想、有朝气、有活力；缺点是缺乏实践经验、缺乏技术专长、缺乏管理能力。

针对干部队伍的特点和企业需求，该企业从成立之时就不断加大对年轻干部的培养力度，使一批年轻干部快速成长，成为企业的经营管理和专业技术骨干，强有力地推动企业持续稳定发展。

一、大力抓好年轻干部的教育培养，为年轻干部成长成才创造条件1.从引进大学生的培养抓起。

从高校引进应届大学毕业生是该企业补充经营管理和专业技术干部的主要渠道，也是公司培养高端人才的主力军和重点关注对象。

一是抓好见习期培训，考取两个以上上岗资格证。

这是大学生从学校到社会、从学生到成人的重要转折期，见习期对培养大学生对企业的认可度、忠诚度具有至关重要的影响。

该公司将见习期大学生的培养分为三个阶段：第一阶段为公司级入职培训10天；第二阶段为管理处集中培训；第三阶段为输油站跟班实习，经过轮岗锻炼考取输油工和管道工上岗证，达到上岗条件。

随着社会的不断发展和企业的快速发展，企业文化建设作为企业持续发展的基础，在企业的发展中起到了至关重要的作用。

而作为企业中充满活力的一代，青年们在推进企业文化建设中具有独特的优势和重要的作用。

首先，青年具有积极向上和朝气蓬勃的特点。

青年一代是社会的主力军，怀有满腔热情和活力，在推进企业文化建设中能够主动积极地参与，并能够带动其他员工一起投入到企业文化建设中。

青年们具有较高的责任感和使命感，能够在企业文化建设的过程中不遗余力地投入到工作中，以积极的态度去推动企业文化的建设与发展。

其次，青年因具备较高的知识水平，可以为企业文化建设提供新的思路和新的理念。

青年在学校里接受过系统的教育，知识结构相对完整，不同于传统的观念，更具有创新和开拓精神。

青年具备敢于尝试、敢为人先的特点，能够运用所学知识和技能为企业文化建设提供较为新颖和差异化的思路，为企业带来活力，并推动企业文化的不断创新与发展。

此外，青年在技术方面的优势也不容忽视。

随着信息技术的飞速发展，青年一代对于信息技术的应用和掌握更为熟练，能够为企业文化建设提供技术支持和创新的手段。

通过运用互联网、移动通信等先进科技手段，青年们可以将企业文化建设融入到企业的日常运营中，通过虚拟平台和社交媒体等渠道来传播企业文化，使其更加广泛地影响到企业内外的各个层面。

再者，青年在推进企业文化建设中能够主动承担起重要的角色。

青年具有活泼开朗、对事业的热忱和对团队合作的热情，可以在企业文化建设中充当推动者、传播者和组织者的角色。

青年们可以通过组织各种形式的团队活动、文化节、志愿者活动等方式，来增加员工之间的交流与合作，促进企业文化的融入和共享，形成共同的企业价值观。

综上所述，青年在推进企业文化建设中拥有举足轻重的作用。

他们积极向上的态度、开拓创新的思维、过硬的专业能力以及团队合作的精神，能够为企业文化的建设与发展提供有力的支持和推动。

因此，企业应充分发挥青年在企业文化建设中的作用，建立起合理有效的激励机制，为青年提供更多的发展机会与平台，让他们在推进企业文化建设中发挥更大的能量和创造更大的贡献。