人才发展模块工作职责说明书 - 1

人力资源规划职责范文人力资源规划是指企业根据战略目标和未来发展需要，对人力资源进行合理的规划和配置，以确保企业能够持续地拥有和培养适合的人才队伍，提供有竞争力的人力资源支持。

在人力资源规划过程中，人力资源团队需要承担一系列职责，以确保规划的有效实施和达成预期目标。

以下是人力资源规划中的职责范文，帮助您更好地理解和应用。

1. 分析和预测人力资源需求人力资源团队的职责之一是对组织的战略目标和未来发展需求进行分析和预测，从而确定未来一段时间内所需的人力资源规模和结构。

他们需要对企业的业务情况、市场环境、技术发展等因素进行综合评估，并运用合适的工具和方法进行量化分析，以预测和确定将来需要的各类人力资源，包括招聘数量、职位需求和技能要求等。

2. 编制人力资源规划方案基于对人力资源需求的分析和预测，人力资源团队需要制定相应的人力资源规划方案，包括招聘计划、人才储备计划、培训开发计划等。

他们需要考虑企业的资源状况、市场竞争力和发展战略，制定合理的规划方案，保证人力资源的供需平衡和组织的长远发展。

3. 招聘和选用适合人才人力资源规划中的重要职责之一是招聘和选用适合的人才，以满足组织的人力资源需求。

人力资源团队需要根据规划方案制定招聘计划，并在招聘过程中使用有效的方法和工具，筛选和评估候选人的能力和素质，确保选用的人才能够胜任相应的岗位，并符合组织的文化价值观。

4. 建立和维护人才储备为了应对组织发展中的变化和不确定性，人力资源团队需要建立和维护适量的人才储备。

他们需要根据人力资源规划方案，确定关键岗位和潜在人才，开展合适的人才储备工作，包括人才吸引、留存和发展等方面。

同时，他们需要不断关注市场动态和人才流动情况，及时调整和更新人才储备，以应对不同的人力资源需求。

5. 实施培训和开发计划人力资源团队需要根据人力资源规划方案，制定和实施培训和开发计划，以提升员工的能力和素质，满足组织的需求。

他们需要分析员工的培训需求，设计和开展适合的培训和发展活动，包括内部培训、外部培训和跨部门交流等。

人力资源的工作职责（通用20篇）人力资源的工作职责篇11、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;3、负责区域绩效统计、管理;4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;5、负责区域培训安排。

人力资源的工作职责篇21、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源的工作职责篇31、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结;3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;4、跟踪员工试用期考核;5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;8、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源的工作职责篇41、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源的工作职责篇51、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。

公司人力资源岗位职责（10篇）公司人力资源岗位职责篇11、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成；2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展；4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

公司人力资源岗位职责篇21、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标；2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作；3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求；4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动；5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

公司人力资源岗位职责篇31、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

2、负责制定并严格执行招聘预算。

3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。

4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。

6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

8、负责上级交办的其他相关工作。

公司人力资源岗位职责篇41、协助公司领导开展工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。

岗位说明书
所在职能（请选择）：■总部管理中心 □品牌事业部
中心
人力资源管理中心
部门
组织与人才发展部
岗位名称
人力资源专员（人才发展）
上级岗位名称
人力资源经理（人才发展）
目的（岗位存在的理由，限制条件和目标）
根据公司人力资源工作规划和对组织与人才发展工作的要求，协助构建人才培养和发展体系，开展人才发展工具的甄选开发以及各种人才发展计划的实施和跟进，以确保公司核心的管理和业务人员的稳定并获得持续的发展。
最低任职要求
知识ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
了解人力资源管理六大模块知识，熟悉组织设计、职位设置、工作分析、培训发展等的原理、流程和方法；熟悉素质模型的应用方法和人才测评的基础工具；能熟练使用Exce和PPT等办公软件。
教育程度及经验
教育程度
专业背景
工作经验
本科及以上学历
人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等专业
2年及以上大中型企业或咨询公司组织和人才发展相关岗位的工作经验，且有组织和实施人才发展项目的经验。
岗位能力
企业文化体系构建和推广能力、岗位需求和价值分析能力、人才评估体系建立和分析能力、职位体系管理能力、项目规划和推动能力、数据整合和分析能力
关键职责及其指标项
职责名称及描述
指标项
角色定位
协助者
执行者
组织者
规划者
1、开发和推广人才发展工具
为了支持公司人才有效发展，根据公司对人员的能力素质要求，内部自主研发或外部采购人才评估和发展工具，同时规范各项工具的操作和使用，并进行定期优化。
内部客户满意度
工具优化完成的及时性
√
√
√
——
2、开展职位体系管理

人才发展组职责说明书
一、部门基本信息
部门名称
人才发展
部门编码
上级部门
人力资源部
部门总编制
3
二、部门使命
根据公司业务发展规划与人力资源规划，统筹实施员工职业发展与规划、员工培养体系搭建与实施、确 保地区人力资源在质与量上满足地区业务发展要求。
三、组织架构图
人力资源部
招聘组
员工关系组
薪酬绩效组
人才发展组
人才发展经理 /主管
0.5
干部异动管理（晋 1、干部异动规则优化 升、转正、降职 2、实施过程监控规则制定并实施 等）
版本号
制定时间 模块负责 人
制定者 备注 VP负责人
人才发展经理 /主管
0.5
无
无
人才盘点（包括分 1、人才盘点方法论建立 公司经理、总监含 2、人才盘点实施，实现人才梯队区分 副）
人才发展
1、人才流动机制建立 人才流动机制建立 2、人才流动规范监控
人才发展经理 /主管
0.5
无
人才发展经理 /主管
0.5
无
1、干部储备选拔规则制定或优化 干部储备选拔管理 2、实施过程监控规则制定并实施
企业文化组
四、核心职责
模块 现阶段关键职责
具体职责描述
分公司经理培养
1、在职分公司经理培养设计参与及培训效果跟 踪； 2、新入职分公司经理培训过程跟踪；
岗位
编制 工作依据
人才发展经理 /主管
0.5
无
新入职总监（含 副）培养
1、新入职总监（含）成长跟踪方法设计及跟踪 实施；
人才发展经理 /主管
0.5

人力资源规划职责1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。

2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。

3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。

4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。

5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。

6、公司员工关系处理。

7、协助其他行政相关工作人力资源规划职责（2）人力资源规划的职责包括：1. 建立和制定人力资源规划战略和目标。

根据企业的战略发展目标，制定人力资源发展规划，确保组织人力资源的供需平衡。

2. 分析和预测组织的人力资源需求。

通过调查研究和数据分析，确定组织的人力资源需求量和结构，以支持组织目标的实现。

3. 制定人才招聘计划。

根据人力资源需求，制定招聘计划和招聘政策，选择和录用符合组织要求的人才。

4. 进行员工离职和流动管理。

根据员工的离职原因和组织需求，进行员工的离职管理和流动规划，确保组织的人力资源供应持续稳定。

5. 进行绩效评估和员工发展规划。

根据绩效评估结果，制定员工发展计划，提升员工的工作能力和职业发展。

6. 进行组织结构优化和改革。

根据组织目标和发展需求，进行组织结构优化和改革，提升组织的效率和竞争力。

7. 进行人力资源数据管理和分析。

建立和管理人力资源数据库，通过数据分析和报告，为组织提供决策支持。

8. 领导和管理人力资源规划团队。

组织和管理人力资源规划团队，确保团队成员的工作质量和效率。

9. 与其他部门和相关方沟通和协调。

与其他部门和相关方保持良好的沟通和协调，提高人力资源规划的有效性和执行力。

10. 参与制定组织的人力资源政策和流程。

参与制定和优化组织的人力资源政策和流程，确保人力资源规划与组织发展的一致性和可持续性。

岗位说明书系列HRM岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-51857HRM岗位工作职责HRM job responsibilities说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

简介:HRM=HumanResourceManager、人力资源经理。

是近几年在企业中出现的新兴热门职位。

也就是cho(人力执行官)的初级阶段。

HRM是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)。

HRM职位描述(模板一)岗位职责:1、公司重点岗位的招聘工作，包括业务类、财务类等岗位招聘;2、招聘渠道的开拓和维护，渠道定期梳理及分析;3、招聘工作全流程管理，优化招聘流程、各环节梳理;4、负责公司校园招聘项目，拓展和维护校园渠道;5、参与公司文化建设，协助组织团建活动;6、负责绩效考核、培训等;任职要求:1、统招一本院校本科及以上学历，专业不限;2、有1-3年金融or互联网招聘经验者优先，有猎头经验者尤佳，能独立完成多岗位招聘工作;3、熟悉常用招聘渠道，能够熟练掌握社交媒体招聘;4、对互联网创投、金融行业有持久兴趣;5、优秀的沟通、协调能力，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战，愿意加入创业团队。

HRM职位描述(模板二)岗位职责:1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

人事部职责说明书
一、人事招聘与录用
1. 负责编制和发布招聘计划，制定招聘政策和招聘标准；
2. 开展人才招聘工作，筛选、面试、选拔符合岗位要求的人才；
3. 负责签订劳动合同并办理入职手续；
4. 协助管理层确定新员工的试用期，并监督其工作表现。

二、人事管理与培训
1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，并监督执行；
2. 负责员工档案管理，包括员工信息、合同、变动等，保证档案的完整性和准确性；
3. 了解员工的职业发展需求，组织和开展内部培训和外部培训，并安排干部培训；
4. 协助管理层进行人才评估和绩效管理，参与薪酬福利制度的设计与调整。

三、员工关系管理
1. 组织和协调员工活动，促进员工的团队合作和沟通；
2. 处理员工的投诉、纠纷以及其他员工关系问题，并及时做出妥善处理；
3. 维护与工会的良好关系，参与和协调劳动关系协商和谈判。

四、人事政策和劳动法律法规的解读和应用
1. 及时了解并掌握相关的法律法规政策动态，对公司人事工作产生影响的法律法规政策进行解读和应用；
2. 指导和协助各部门做好人事管理工作，确保公司运营符合法律法规的规定。

五、员工福利与待遇管理
1. 负责员工薪酬福利体系的制定和调整，确保公平合理；
2. 组织和管理员工的福利事项，如员工住房、医疗保险、员工旅游等；
3. 负责员工的离职和退休事宜，办理相关手续。

六、人事数据分析和报表编制
1. 收集、整理和分析人事相关数据，提供给管理层做出决策；
2. 编制人事部的工作报表和统计报告，上报给管理层。

以上是人事部的一般职责说明，具体职责可以根据公司的实际情况进行调整和补充。

岗位说明书
所在职能（请选择）： ■ 总部管理中心 □品牌事业部
中心
人力资源管理中心
部门
组织与人才发展部
岗位名称
组织与人才发展部总经理
上级岗位名称
人力资源总监
目的（岗位存在的理由，限制条件和目标）
根据公司发展战略及经营业务目标，通过横纵向的组织研究，为公司的组织设计提出科学合理的建议，提高组织效率；通过构建并不断完善人才选拔、评估、培养及任用体系，建立稳定的人才梯队，激励并保留核心人才，确保组织核心的管理和业务人才得到健康持续的发展。通过对企业文化体系的建立、完善、宣传，将企业文化深入融汇于企业的经营理念、管理方式、工作氛围等方面，在文化层面上保障公司的战略和经营目标被有效执行。
最低任职要求
知识
熟悉人力资源六大模块知识、劳动法律法规知识；精通组织设计、组织效率评价、职位体系建设、人才梯队建设、企业文化营销、推广理论等相关理论知识，熟练掌握以上模块的相关理论分析模型、建设流程、评价指标及维度；熟练掌握OFFICE及人力资源办公软件。
了解人力资源管理六大模块知识，熟悉人才发展方面的基础知识；了解素质模型的应用方法和人才测评的基础工具；能熟练使用Excel和PPT等办公软件。
岗位能力
组织效能和价值分析和诊断能力、组织架构设计和规划能力、人才发展体系构建能力、企业文化体系构建和推广能力、岗位需求和价值分析能力、人才评估体系建立和分析能力、职位体系设计和规划能力、人才发展工具设计能力、职位体系管理能力、素质模型构建能力、项目规划和推动能力、数据整合和分析能力
关键职责及其指标项
√
4、规划企业文化建设体系
为了充分发挥企业文化对实现组织战略的作用价值，通过调研分析，提出企业文化建设整体规划方向和思路建议，制定年度方案和计划，并统筹开展企业文化理念、制度、形象系统设计及应用

人力资源规划岗位职责人力资源规划是现代企业管理中的重要组成部分，其主要任务是根据企业发展战略和业务需求，合理规划和配置人力资源，以实现企业的长期发展目标。

在人力资源规划中，人力资源规划岗位扮演着至关重要的角色，其职责涵盖了多个方面。

首先，人力资源规划岗位需要负责制定人力资源规划政策和目标。

根据企业的战略发展规划和业务需求，制定相应的人力资源规划政策，明确人力资源规划的目标和指导原则。

在这一过程中，人力资源规划岗位需要调研市场环境和竞争对手情况，分析企业内外部环境的变化，为企业提供科学的人力资源规划建议。

其次，人力资源规划岗位需要负责人力资源需求预测和人力资源供给分析。

通过对企业各部门的业务需求和发展趋势进行分析，预测未来人力资源的需求量和结构。

同时，对企业现有人力资源的情况进行分析，包括员工数量、职位分布、员工技能水平等，以确定企业现有人力资源是否满足未来发展的需求。

第三，人力资源规划岗位需要负责编制人力资源规划方案和实施计划。

在确定人力资源需求和供给的基础上，制定详细的人力资源规划方案，包括人员招聘计划、员工培训计划、绩效评价计划等。

根据企业的实际情况和需求，提出具体的实施措施和时间表，确保人力资源规划的有效实施。

除此之外，人力资源规划岗位还需要负责人力资源数据的收集和分析，监测人力资源规划的实施效果。

通过对员工情况、组织结构、人力资源成本等数据的收集和分析，及时掌握人力资源的情况，为下一阶段的人力资源规划提供决策支持。

同时，对已实施的人力资源规划进行监测和评估，及时发现问题并提出改进建议，确保人力资源规划的有效性和适应性。

在日常工作中，人力资源规划岗位需要与企业的各级管理人员密切合作，与各部门协调沟通，共同推动人力资源规划的实施。

与招聘岗位、培训发展岗位、绩效管理岗位等其他人力资源管理岗位之间，也需要保持密切的联系和协作，确保人力资源规划的各项工作有机衔接，形成整体推进。

总的来说，人力资源规划岗位是企业人力资源管理中的重要一环，其职责涵盖了人力资源规划的各个环节。

组织外 部沟通
6. 工作职责
2
序号
主要工作职责的内容描述 主要工作职责：人才项目政策研究跟踪 1、关注相关部门官网，掌握人才项目最新申报动态 2、接收相关部门下达的申报文件，各项通知、相关政策学习，确定申报项 目，分析研究项目要求及公司、人员情况 3、研究各级政府人才政策法规，收集、整理，汇报有价值的政策信息，提 出人才项目申报建议和规划 4、根据企业发展情况和政策利弊信息，加强对政府主管部门的汇报和建议 权限 1、对确认人才项目申报有建议权 2、对项目人员确认有建议权
35%
任务 3
40%
3
2、协助与政府有关部门建立并保持长期稳定的合作关系，为公司争取有利 资源 3、专业技术平台维护、数据统计及对外联络工作 权限 7. 任职资格 项 目 学 教育背景 专 其 历 业 他 5 年以上工作经验 2 年以上人事基础工作或 1 年以上人才项目申报工作经验 ■ □ □ □ □ ■ □ □ ■ □ □ □ 能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知 能编写部门级总结报告、汇报文件 能编写公司级文件、报告，或专业分析报告、调研报告、论证报告 能编写可行性分析报告、综合性论证报告 不需要具备计算机操作能力 需要具备简单计算机操作能力，能操作办公软件和 OA、EHR 系统 需要具备熟练的计算机操作能力，能操作专业软件 能使用计算机开发工具软件，能操作开发工具 一般不需要运用外语 需要运用外语，阅读一般文件，如信函、传真等 需要较熟练的运用外语，编写文件，如信函、传真等 需要熟练运用外语，商务谈判，签订合同 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 知识技能 文字撰写能力 材料组织能力 技能 公共关系处理 能力 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 胜任能力 □ 一级 □ 二级 □ 三级 □ 四级 □ 五级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 三级 □ 三级 ■ 三级 □ 三级 □ 三级 ■ 三级 □ 三级 ■ 三级 □ 三级 □ 三级 ■ 四级 ■ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 ■ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 大学专科及以上 不限 必 备 要 求 1、对关系维护的建议权

人力资源部岗位职责精选15篇人力资源部岗位职责1一．岗位描述：1.负责员工招聘重点岗位引进。

2.培训、人力资源调配及职业生涯管理3.完成公司交办的其它工作二．任职资格：〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定三．职业素养：〈一〉、具有良好的职业道德和服务意识〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念〈四〉、处事公道、廉洁自律〈五〉、身体健康人力资源部岗位职责2依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划;按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划;根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。

结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上发展;?与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;人力资源部岗位职责3人力资源部岗位职责篇一：人力资源部经理主要工作职责1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和规范公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源六大模块招聘与配置 的主要内容
汇报人：
2023-12-16
目录
CONTENTS
• 招聘模块 • 配置模块
01 招聘模块
CHAPTER
招聘需求分析
01
02
03
确定招聘岗位
根据企业战略和业务发展 需求，确定需要招聘的岗 位和人数。
岗位说明书
明确岗位职责、任职要求 、工作内容等，为后续招 聘工作提供依据。
外部招聘
根据企业发展和业务需求，适时进行 外部招聘，引进优秀人才，为企业注 入新的活力和创新。
员工流动率控制与离职管理优化方案
员工流动率控制
通过制定合理的薪酬福利制度和职业发展规划，降低员工流动率，保持员工队 伍的稳定性和连续性。
离职管理优化
对离职员工进行离职面谈，了解离职原因和意见反馈，以便改进企业管理和员 工关怀措施，减少员工流失。同时，建立离职员工关系维护机制，保持与离职 员工的良好关系，为企业发展提供更多信息和资源。

招聘需求分析
对招聘岗位进行需求分析 ，包括岗位职责、任职要 求、工作内容等，为后续 招聘工作提供依据。
简历筛选与面试安排
简历筛选
根据岗位说明书和招聘需求，对 收到的简历进行筛选，挑选出符
合要求的候选人。
面试安排
确定面试时间和地点，通知候选人 参加面试，并做好面试前的准备工 作。
面试评估
对候选人进行面试评估，包括专业 技能、沟通能力、团队协作能力等 方面，为后续录用决策提供依据。
谢谢
THANKS
员工能力评估与岗位匹配
员工能力评估
通过面试、笔试、心理测评等多种手 段，对员工的能力进行全面评估，包 括专业技能、沟通能力、团队协作等 方面。

hrbp的工作说明书人力资源业务伙伴（HRBP）在企业中起着至关重要的作用，他们是连接人力资源团队与业务部门之间的关键纽带。

在这篇文章中，我们将探讨HRBP的工作职责、技能要求以及如何有效履行其角色。

一、工作职责1.1 建立并维护良好的合作关系HRBP需要与企业各个业务部门建立密切的合作关系。

他们应该了解各个部门的战略目标、业务流程以及人力资源需求，从而能够为业务部门提供量身定制的人力资源解决方案。

1.2 落实人力资源策略HRBP应该全面了解企业的人力资源策略，并确保其在业务部门中得以贯彻。

他们需要与业务部门领导合作，制定并执行各类人力资源计划、政策和程序，以支持业务目标的实现。

1.3 招聘与人才发展HRBP负责根据业务部门的需求招聘合适的人才，并制定发展计划以提高员工的技能和素质。

他们可以与业务负责人共同讨论、制定并实施员工培训、岗位轮岗和绩效评估等计划，以满足企业的人力资源需求。

1.4 绩效管理和奖惩制度HRBP与业务部门合作，制定并执行绩效管理和奖惩制度。

他们应该确保员工的工作目标和绩效评估与企业整体目标保持一致，并提供有关员工绩效改进的咨询和指导。

1.5 工资福利管理HRBP负责设计和管理员工的薪酬与福利体系，以确保企业能够吸引、留住和激励人才。

他们需要与业务部门合作，确定员工薪酬和福利的合理标准，并确保其执行符合法律法规与企业政策。

1.6 解决人力资源问题HRBP在处理员工关系和人力资源问题上扮演着关键角色。

他们需要处理员工投诉、调解纠纷，并提供咨询和培训以帮助企业员工解决与工作相关的问题。

二、技能要求2.1 业务洞察力HRBP需要全面了解企业的业务模式、市场竞争力和发展趋势，以便为业务部门提供有针对性的人力资源解决方案。

2.2 战略思维和规划能力HRBP应该具备战略思维和规划能力，能够将企业的人力资源策略与各业务部门的目标相结合，并制定相应的工作计划。

2.3 沟通与协调能力HRBP需要与不同层级、不同背景的员工和管理者进行有效沟通，并能够在不同部门之间协调合作，达成共识。

__人才参谋____岗位说明书
岗位名称
人才参谋
岗位编号
RC-SC-016
地点部分
市场部
岗位定员
假设干人
直接上级
部分副经理
直接下级
无
岗位目的
按照 市场需求，为企业与中高级人才提供高效率、高质量的效劳。完成部分下达的经济指标和业务指标。
工作职责
工作内容
1、接待南博人才
负责接待南博人才并做好登记入库，负责“南博人才直通车〞一站式效劳的运作。
2、拜候中高级人才
负责接待中高级人才的来访，为中高级人才做好择业参谋，为符合中高级人才条件的做好交流登记，并免费为人才打点中高级人才卡。
3、提供中高级人才委托招聘效劳
接受用人单元的委托，详细阐发委托单元需求的中高级人才信息，与委托单元签订委托招聘合同书，为委托单元甄选、面试、保举中高级人才。并及时做好跟踪效劳，保质保量履行合同约定。确保完成当月的任务和指标。
7、其它事务
筹办好每天的业务宣传资料的发放及整理，本身办公用品的打点，做好每天的业务记录及带领安排的其他工作。
岗位资格要求
教育布景
最低学历：本科
工作经验
相关专业毕业后从事相关岗位工作至少1年
4、完善后续效劳
做好中高级人才后续业务的按期回访，收集填写客户定见反响表，及时跟踪、效劳、处置后续问题，提高品牌信誉，提高客户对劲度。
5、打点用工证明及合同鉴证业务
为在广西人才市场招聘的单元开具用工证明及合同鉴证业务。
6、成立好业务台帐
负责成立好本身的各项业台帐：中高级人才业务台帐、委托招聘台帐、南博直通车业务台帐、中高级人才专场招聘会企业信息台帐、用工证明及合同鉴证业务台帐。

人事专员岗位说明书
岗位职责：
1. 负责招聘和人才引进工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行
背景调查等。

2. 负责员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、个人所得税等。

3. 负责员工离职手续的办理，包括离职手续的办理、离职结算等。

4. 负责员工考勤管理，包括考勤记录的审核、请假、加班等情况的统计和管理。

5. 负责员工薪酬福利管理，包括薪酬核算、福利发放、社会保险、公积金等的
管理和发放。

6. 负责员工培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。

2. 具有良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。

3. 熟悉劳动法律法规和人事管理制度，具有一定的人事管理经验。

4. 熟练使用办公自动化软件，具有一定的数据分析能力。

5. 具有较强的责任心和细致的工作态度，能够承受一定的工作压力。

以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求以公司实际招聘信息为准。

人力发展岗的职责
主要包括以下几个方面：
1. 培训与发展计划：负责制定和执行公司的培训与发展计划，包括员工培训、领导力发展、绩效管理等方面的计划。

确保员工具备必要的技能和知识，提升员工的能力和竞争力。

2. 绩效管理：制定和管理绩效评估体系，包括设定绩效指标、制定绩效考核标准、进行绩效评估和反馈。

与部门经理合作，制定激励措施，提高员工绩效。

3. 招聘与选拔：负责公司的招聘与选拔工作，包括招聘需求分析、制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

确保公司人力资源需求的合理满足。

4. 员工关系管理：处理员工关系问题，解决员工投诉和纠纷。

制定并实施员工福利制度，提高员工的满意度和忠诚度。

5. 基于数据的决策：收集和分析员工培训、绩效和人力资源数据，为公司制定人力发展策略和决策提供支持。

6. 员工发展规划：与员工一起制定个人发展计划，进行职业规划和才能管理，提升员工的职业发展和晋升机会。

7. 基于员工发展的组织发展：根据员工的培训和发展需求，设计和实施组织发展计划，提高组织的绩效和竞争力。

以上是人力发展岗的主要职责，具体根据公司的要求和规模可能会有一些差异。

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