企业人员资质数据库系统的建立与管理

企业经营管理人才信息库建设方案【____年企业经营管理人才信息库建设方案】一、背景和目标随着经济的发展和竞争的加剧，企业经营管理人才对企业的发展至关重要。

为了更好地了解和管理企业经营管理人才的信息，提高人力资源的配置效率，我们公司决定建设一个全面、精准、实用的企业经营管理人才信息库。

该信息库旨在为企业提供人才的招聘、发展、管理等方面的支持，促进企业人才的发展和培养，提高企业的竞争力。

具体目标如下：1. 搭建一个集中、高效、安全的企业经营管理人才信息库，包括各级职位的基本信息、任职履历、业绩评价、培训记录等；2. 提高企业对人才的了解和掌握程度，加强人才的梯队建设和人才的流动管理；3. 提高企业的招聘效率和招聘质量，降低企业的招聘成本；4. 为企业的绩效管理、薪酬福利管理、培训发展等提供数据支持。

二、建设内容1. 数据采集和录入：建立完善的数据采集和录入流程，包括人才基本信息、任职履历、业绩评价、培训记录等。

采集方式可以包括面试记录、员工自主填写等多种方式，确保信息的真实性和准确性。

2. 数据管理和维护：建立一套完善的数据管理和维护机制，确保数据的及时更新和完整性。

规定相关人员的权限和责任，做好数据的备份和保密工作。

3. 数据分析和利用：建立数据分析和利用的机制，为企业的人才管理和决策提供有力的数据支持。

通过对数据的分析，可以了解人员的素质和能力，提前预测和衡量人才的潜力和发展方向。

4. 系统开发和优化：建设一个功能完善、易用的企业经营管理人才信息库系统。

根据企业的实际需求，设计和开发相应的功能模块，提高系统的稳定性和用户体验。

5. 数据共享和合作：与相关部门和企业建立数据共享和合作机制，最大限度地利用资源和信息。

与招聘公司、培训机构、相关行业协会等进行合作，共同推动人才的培养和发展。

6. 培训和推广：针对企业员工进行培训和推广，提高员工对信息库的使用和管理能力。

定期举办培训班、研讨会等活动，分享使用经验和最佳实践。

企业名录数据库的构建技巧企业名录数据库是一个重要的资源，可以帮助企业在市场竞争中获取关键信息，寻找合作伙伴，扩大业务范围。

构建一个全面、准确、易于使用的企业名录数据库需要一些技巧和策略。

本文将介绍一些构建企业名录数据库的技巧，帮助企业更好地利用这一重要资源。

一、明确目标和范围在构建企业名录数据库之前，首先需要明确目标和范围。

确定你希望收录的企业类型、地域范围、行业分类等。

例如，你可能希望收录全球范围内的科技公司，或者只关注某个特定地区的制造业企业。

明确目标和范围可以帮助你更有针对性地收集信息，避免资源浪费。

二、多渠道收集信息构建一个全面的企业名录数据库需要收集大量的信息。

除了传统的搜索引擎，还可以利用其他渠道来获取信息。

例如，参加行业展会、研讨会可以直接与企业代表交流，获取最新的信息。

还可以关注行业协会、商会的官方网站和社交媒体账号，获取行业动态和企业信息。

此外，与供应商、合作伙伴建立良好的合作关系，也可以获得一些有价值的信息。

三、筛选和验证信息收集到的信息需要进行筛选和验证，以确保数据库的准确性和可靠性。

首先，对收集到的信息进行筛选，将符合目标和范围的信息保留下来。

其次，对保留下来的信息进行验证。

可以通过访问企业的官方网站，查看企业的注册信息、业务范围、资质证书等，确保信息的真实性。

此外，还可以通过电话、邮件等方式与企业进行沟通，核实信息的准确性。

四、建立分类和标签系统一个好的企业名录数据库应该具有良好的分类和标签系统，方便用户进行检索和筛选。

根据企业的行业、规模、地域等特征，将企业进行分类，并为每个企业添加相应的标签。

例如，可以将企业按照行业分类为科技、制造、金融等，按照规模分类为大型企业、中小型企业等，按照地域分类为国内、国际等。

这样，用户可以根据自己的需求进行检索，快速找到符合条件的企业。

五、定期更新和维护企业名录数据库是一个动态的资源，需要定期更新和维护。

行业信息、企业信息都在不断变化，如果数据库长时间不更新，其中的信息可能会过时。

基于B／S结构的人员信息管理系统的设计与实现变电运行或者安全监管人员对进站工作的外单位施工人员资质的审核监管，主要是依据OA系统中的安全监管部发文，提前在巡維中心对照发表逐一对照核对，或者把发文打印在现场对照核查，工作效率低容易遗漏，对新要求下进站作业人员的信息了解有限，为人身及电网安全留下隐患。

标签：人员信息;管理;B/S一、总体思路本项目设计与实现采用的是B/S 的架构。

随着网络技术的飞速发展，B/S 结构的系统的开发渐渐成为一种趋势，其凭借简洁的优势，在各个领域的应用中已取得了丰硕的成果。

所以在本项目中开发B/S 结构的管理系统具有相当的可行性。

本项目通过部署一台服务器在远端，在各个不同地点部署客户端电脑，外施工单位人员的所有信息加密保存到数据库服务器中，并通过TCP方式与服务器通信。

客户端电脑配置身份证读取设备，通过读取外施工单位人员的身份证信息获取基础信息后，再比对数据库服务器中所保存的人员详细信息。

实时显示人员的详细信息，对于存在经验缺乏，资质不全或者存在历史问题的人员进行实时警示。

1.1系统的设计原则资质管理系统中包括管理需求以及信息化需求，在日常工作中，外施工单位人员众多，数量达数千人，故在安全的角度考虑加入了全面管理的概念，建设管理系统是亟待启动的工作。

要想实现科学的管理需要建设信息管理系统，在进行系统编制、执行、修正以及分析的过程中都要求实现有效的协调与沟通，因为流程复杂、关联度高的特点，都会使得工作量极大;另外由于管理中与大量的外单位都有关联，需要以信息化作为支撑，采用信息系统的方式实现管理与流程的固定，能够保证在各项工作执行过程规范化以及数字化，只有这样才能促进管理水平的提升，促进系统目标的实现。

管理系统是质量检测管理系统体系的重要支撑，它的建设必将提升信息化管理的水平。

二、技术方案系统架构如下图所示，系统共分为5层：数据缓存层、公共服务层、业务层、接口层以及前端，具体如下：数据缓存层：用于持久化保存数据，其中业务数据保存在MySQL数据库中，热点数据保存在Redis内存数据库中;公共服务层：系统提供的通用、可模块化的服务放在此层，方便共享。

四库一平台查询系统【最新入口】精品文档四库一平台查询系统【最新入口】导语:“四库一平台”暨住房和城乡建设部全国建筑市场监管与诚信发布平台，“四库”指的是企业数据库基本信息库、注册人员数据库基本信息库、工程项目数据库基本信息库、诚信信息数据库基本信息库，“一平台”就是一体化工作平台。

“四库一平台”暨住房和城乡建设部全国建筑市场监管与诚信发布平台，“四库”指的是企业数据库基本信息库、注册人员数据库基本信息库、工程项目数据库基本信息库、诚信信息数据库基本信息库，“一平台”就是一体化工作平台。

点击进入:四库一平台查询系统【最新入口】“四库一平台”建成实施后，将对资质申请及监管、注册人员管理、项目投标等产生一系列影响。

一、对建造师注册的影响目前，“四库一平台”中“注册人员数据库”已率先建成，并在建造师等初始注册、增项注册和重新注册中发挥了重要作用，基本上杜绝了同一人在不同单位注册的情况出现，因此，我们时常能够看到住房和城乡建设部通报一级建造师注册弄虚作假行为。

例如，2015年7月24日，住房城乡建设部办公厅对张杰、杜伟申报一级建造师注册弄虚作假行为进行了通报，其原因是住房和城乡建设部在一级建造师1 / 9精品文档注册审查时发现，中铁上海工程局集团有限公司张杰、宁夏第一建筑公司杜伟隐瞒其注册监理工程师已注册在其他单位的事实，存在提供虚假材料申请注册的违规行为。

二、对企业资质申请的影响建筑业企业资质的考核指标包括:企业资产、技术设备、企业主要人员、企业代表工程业绩等四部分。

企业资质申报中工程业绩材料弄虚作假情况非常严重。

在“四库一平台”建成之后，企业的工程业绩不再通过企业申报资料进行审查，住房和城乡建设主管部门将以“四库一平台”数据为准，只要在项目数据库中一搜索便知晓贵企业的工程业绩情况，弄虚作假基本上没有可能，这将成为对部分企业资质申请的一个重大考验。

三、对个人挂证的影响企业申请资质需要个人资质证书，例如，建筑工程施工总承包资质需要建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人。

安全生产管理组织体系、人员资格管理制度一、引言现代社会对安全生产的重视程度不断提升，安全管理组织体系和人员资格管理制度成为保障安全生产的重要手段。

本文将从两个方面展开，分别介绍安全生产管理组织体系和人员资格管理制度的相关内容。

二、安全生产管理组织体系1. 企业安全生产管理体系的建立企业安全生产管理体系是企业实施安全生产管理的基础和保障，它包括组织机构、职责和权限的明确，各层级之间的协作和配合，以及各个环节的控制和管理。

2. 安全生产管理岗位设置和职责分工企业应根据安全生产管理的需要，合理设置各级安全生产管理岗位，并明确岗位职责和工作内容。

例如，设立安全生产经理、安全主管、安全员等职位，明确他们的职责和权限。

3. 安全生产会议制度企业应定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中存在的问题，评估安全风险，制定相应的安全生产措施。

会议的召开应有明确的议题和纪要，并及时落实相关决策和措施。

4. 安全生产管理制度和工作程序企业应建立健全安全生产管理制度和工作程序，包括安全生产政策、安全责任制度、安全教育培训制度等，确保安全工作的可操作性和执行效果。

制度和程序的制定应考虑实际情况，注重具体措施和操作细节，以促进安全工作的落实。

5. 安全检查和隐患排查制度企业应建立健全安全检查和隐患排查制度，定期对生产环境、设备设施、作业人员等进行检查和评估，及时发现和处理安全隐患，确保生产活动的安全进行。

三、人员资格管理制度1. 人员资格管理的目标和原则人员资格管理的目标是确保从业人员具备相关的专业知识和技能，具备相应的职业道德和素质。

管理的原则是公平、公正、公开和合理，确保人员资格的评审和管理程序的公正性和透明度。

2. 从业人员资格认证和评估企业应建立从业人员资格认证和评估制度，根据不同岗位的要求和工作内容，制定相应的资格认证和评估标准。

通过考试、培训、实践等方式，对从业人员进行专业知识和技能的考核和评估。

3. 人员资格管理数据库建设企业应建立人员资格管理数据库，对从业人员的资格认证、培训成绩、事故记录等进行记录和管理，及时更新和查询相关信息。

人才数据库建设设计方案【引言】人才的缺乏，是建筑企业所面临的一个关键问题，在外部人才难觅的情况下，如何有效地挖掘内部人才的潜力并充分统筹运用于各个子公司的人才，是盘活现有人力资源资产的有效途径。

在经历了初创期的摸爬滚打后，开展内部人才数据库建设是一种很好的方法，可以有效盘活集团内部现有人力资源资产。

华恒智信针对该建筑企业提出的内部人才数据库建设方案，具有极大的指导意义。

本文是由人力资源专家——华恒智信某建筑企业人才数据库建设项目纪实。

【客户行业】建筑房地产业【客户背景】某集团公司是一家具有一级房地产开发资质，以房地产开发经营为龙头兼营建筑施工、资产经营、营销代理、商务咨询、酒店管理、物业管理、建材贸易等一系列领域的集团公司。

公司拥有员工近千人，下属辖20余家具有独立法人资格的经济实体，总注册资本逾3.5亿元。

自1993年进军建筑房地产行业起，成立建筑公司为基础，伴随着房地产行业的飞速发展，1999年，该建筑企业审时度势，抓住机遇，组建了第一个房产开发企业；之后，该企业不断地发展壮大，随之成立集团公司。

目前，集团正在酝酿积极、稳妥、有效的进入资本市场的方案，以进一步强化集团资本运营能力。

企业团队结构也在不断地完善和壮大，向着专业化、管理型方向发展。

客户评价人才的缺乏，是我们企业所面临的一个关键问题，在外部人才难觅的情况下，如何有效地挖掘内部人才的潜力并充分统筹运用好各个子公司的人才，是我们盘活现有人力资源资产的有效途径，感谢华恒智信顾问团队给予我们的指导与帮助，其专业性及规范性是值得我们企业学习的。

——山东某集团公司董事长【现状问题】随着集团公司规模的不断扩大，公司对人才的需求越来越多。

鉴于企业的性质，对工程技术人员的需求相对而言会比较多一点，但是优秀的技术人员在市场上又比较的欠缺。

由于各个相同性质的子公司间的实力不同，在人员配备上也有所不同，有的子公司人才济济，有的子公司人才欠缺严重；加之很多工作是采取项目制的模式进行，这样，不同公司、不同项目间的人员进行有效的调配就显得至关重要。

德建发[2012]42号德州市住房和城乡建设局关于建立全市建筑业企业专业技术人员数据库的通知各县（市、区）住建局（建委、建设局）、市直建筑业企业：为加强对专业技术人员的管理，掌握各企业技术人员情况，决定建立全市建筑业企业专业技术人员数据库，现将有关事项通知下：一、建立专业技术人员数据库的企业范围我市取得总承包资质和专业承包资质的建筑业企业。

二、专业技术人才的范围按照《建筑业企业资质等级标准》规定，企业应具有的建造师；高级、中级、初级工程技术和经济管理人员；按照《山东省建筑业关键岗位持证上岗标准》企业应具备的关键岗位人员；按照《山东省建筑业企业技师持证上岗标准》企业应具备的技师和技能人员。

三、专业技术人才的认定（一）企业专业技术人员的认定，以资质考核中参保人员或职称证书单位名称为准。

（二）对企业外聘人员已在原单位缴纳保险，或因年龄偏大保险部门不予受理保险且确实在企业工作的，企业应提供劳动合同、聘任文件及任职以来的工资发放证明。

（三）建筑业关键岗位人员和技师认定以证书登记填写的企业名称为准。

四、专业技术人才数据库建立方法建筑业企业专业技术人才数据库，依托于德州市住房和城乡建设局信息网建立，与山东省建筑业资质考核数据库数据共享，与企业资质审批、考核及专业技术人员管理工作相结合。

专业技术人才数据库建立分四个阶段进行：一是企业准备阶段；二是县（市、区）主管部门审核阶段；三是企业录入阶段；四是市主管部门审定阶段。

具体安排如下：（一）企业准备阶段1、时间安排：2012年4月1日至2012年4月10日2、具体要求：企业按照《建筑业企业资质等级标准》要求，做好有职称人员的前期准备工作。

对人员不达标的，企业应积极组织人员参加职称评审，或引进专业人才等方法保证达到资质标准的要求。

企业关键岗位人员和技师人员据实填写，达不到要求的可逐年逐步达标。

企业准备阶段期间将安排一次系统培训和演示。

（二）区县审核阶段1、时间安排：2012年4月10日至2012年4月20日2、审核要求：企业按照规定时间向县（市、区）主管部门提交《建筑业企业专业技术人才一览表》（附件一）、职称证书及身份证原件、社会保险手册以及相关证明材料。

新版GSP：基础知识培训测试题部门：_______姓名：_______分数：_______一、填空题（每空1.5分共45分）1、新版《药品经营质量管理规范》于2012年11月6日公布（卫生部令第_______号），自________年____月_____日起施行。

此次修订明确了“全面推进一项管理手段、强化两个重点环节、突破三个难点问题”的目标。

一项管理手段是指_________________________________，两个重点环节是指_________________和，_______________________，三个难点是指__________、__________和__________。

2、修订后的药品GSP共_____章，包括总则、药品批发的质量管理、药品零售的质量管理、附则，共计______条。

3、国家药监总局为新修订药品GSP实施设置了___年过渡期。

到______年规定期限后，对仍不能达到新修订药品GSP要求的企业，将依据《药品管理法》的有关规定停止其药品经营活动。

4、为落实医改“十二五”规划和药品安全“十二五”规划关于药品全品种全过程实施电子监管，新修订药品GSP规定了药品经营企业应当制定执行药品_________的制度，并对验收入库、出库、销售等环节的_____和________等操作提出具体要求。

5、修订后的药品GSP要求企业建立____________，确定质量方针，制定质量管理体系文件，开展________、________、________、________、和________管理等活动。

6、新版GSP要求企业采用_____________的方式，对药品流通过程中的质量风险进行______、______、______和______。

7、新版GSP要求企业对药品供货单位、购货单位的_____________进行评价，确认其______________________和质量信誉,必要时进行实地考察。

企业经营管理人才信息库建设方案范文一、入库对象在我县工商行政管理部门注册登记、具有一定规模的企业经营管理人员，主要包括董事长及董事会成员、总经理、副总经理、总监（财务、人事、营销）等，以及在建的重点工业项目投资人、项目负责人。

二、入库条件1、经营管理人才所属企业为工业企业的，应为规模以上工业企业，即年主营业务收入在___万元以上。

2、经营管理人才所属企业为商贸企业的，应为限额以上商贸企业，即限额以上批发（年主营业务收入在___万元以上）、零售（年主营业务收入在___万元以上）、住宿和餐饮业（三星级以上）的企业。

3、经营管理人才所属企业为建筑类和房地产开发企业的，应为资质等级以上的建筑业企业和房地产开发企业。

4、经营管理人才所属单位为在建重点工业项目的，其投资额不低于___亿元。

三、信息采集与报送各镇（园区）、县商务局、县交通局、县旅游局、县工商联、县住建局、县房产局等相关部门，要根据入库对象、入库条件，本着“信息全面、真实有效”的原则，指定专人深入到每个企业，认真___企业进行信息采集工作，做到信息全面、真实有效。

并按规定填写《县企业经营管理人才信息表》和《县企业经营管理人才信息汇总表》。

相关表格电子版从县经济和信息化委员会网站下载，填写核实后，加盖单位公章，一式两份，于___年___月___日前报县经信委，同时报电子版。

四、有关要求企业经营管理人才库是县人才信息库的重要组成部分，各单位要提高认识，高度重视，加强领导，主要负责人要亲自过问，分管负责人具体负责，按时完成企业经营管理人才信息的采集、整理、汇总和报送，同时要加强信息的安全管理。

企业经营管理人才信息库建设方案范文（二）一、项目背景与目标企业经营管理人才是企业能否持续发展的重要因素之一。

随着企业竞争的加剧和人才市场的变化，建设一个完善的企业经营管理人才信息库具有重要意义。

本项目旨在建设一个集中管理企业经营管理人才信息的数据库，为企业提供人才库的信息化支撑，更好地保障企业的长期发展。

广东省建设厅关于“三库一平台”管理信息服务系统建设及应用工作的通知（粤建办字[2009]38号）2009-05-20 下午03:14:52 来源：点击数：16642粤建办字[2009]38号各地级以上市建设局（建委）、规划局、城管（市政、公用、园林）局、房管（国土房管）局，各有关单位：为进一步推动全省建设系统电子政务建设，提高行政效能和服务水平，省建设厅开展了建设系统企业信息库、人才信息库、法规标准信息库和行政服务平台（以下简称“三库一平台”）管理信息服务系统的建设，并将于2009年7月1日正式启动运行。

“三库一平台” 管理信息服务系统的建设和启动运行是全省建设系统信息化建设的重要内容，是进一步提高政府机关行政效能和服务水平、加强行业管理的重要举措。

全省建设系统行政主管部门和行业主管部门务必高度重视，大力支持，积极配合，共同搭建全省建设系统的信息综合平台，为推进我省建设系统信息化建设打下良好基础。

一、“三库一平台”的基本内容企业信息库是为在广东省建设领域从事生产经营、技术咨询服务的企业事业单位建立的诚信信息数据库，包括：建筑施工企业、工程造价咨询企业、工程建设项目招标代理机构、工程建设监理企业、建设工程勘察设计（设计与施工一体化）企业、城市规划编制单位、房地产开发企业、物业管理企业、房地产估价机构、城市园林绿化企业、工程质量检测机构等企业事业单位的资质、经营业绩以及奖励和处罚等信息。

人才信息库是为在广东省建设领域从业、执业的工程技术及经营管理专业人员建立的信息数据库，包括：高级和中级职称技术人员，注册建筑师、监理工程师、建造师、勘察设计工程师（含结构工程师、土木〈岩土〉工程师等）、房地产估价师、造价工程师、城市规划师等从业人员的个人资格、执业业绩以及奖励和处罚等信息。

法规标准信息库是专门为建设系统的法规、政策、标准（规范）建立的数据库，包括：国家和省颁布的有关建设系统的法律、规章、技术标准和规范、企业和个人执业的资质标准等方面的内容。