2020年党支部建设存在的问题及对策汇总篇汇总

党支部存在问题及整改措施党支部存在问题及整改措施一、党支部存在的问题：（一）组织建设方面存在问题：1.党支部组织生活不规范，活动形式单一。

传统的学习交流会、读书活动等方式已经难以满足广大党员对党组织生活的需求。

2.党员发展工作不够扎实。

有些党支部对发展新党员的要求不高，导致党员质量下降。

3.党支部委员会履职不力。

有些党支部委员会成员缺乏责任感，工作积极性不高，对党员的关怀和引导不够及时。

（二）干部选拔任用方面存在问题：1.选拔任用程序不规范。

一些党支部在干部选拔任用过程中，缺乏严格的程序，容易出现不公平的情况。

2.干部选拔标准不明确。

一些党支部对于选拔任用干部的标准不明确，往往凭个人喜好或关系而非能力发展潜力进行选择，导致干部队伍质量不高。

（三）党员意识方面存在问题：1.党员教育意识不强。

一些党员对自身的党员身份和党的理论知识了解不深，缺乏对党的教育工作的自觉性和主动性。

2.党员观念淡薄。

一些党员对党纪党规不重视，对年度计划、定期汇报等党支部工作要求敷衍了事、不积极参与。

二、整改措施：（一）组织建设方面整改措施：1.创新党组织生活形式。

除了传统的学习交流会、读书活动之外，可以组织党员参加社会实践、扶贫活动等，让党员更好地了解党的政策和理论，提高党员的积极性和参与度。

2.加强党员发展工作。

明确党员的发展要求，提高党员的政治觉悟和道德修养，确保党员队伍的质量和纯洁性。

3.充分发挥党支部委员会的作用。

明确委员会成员的职责，建立健全工作机制，加强委员会的工作协调性和监督力度。

（二）干部选拔任用方面整改措施：1.规范干部选拔任用程序。

制定详细的选拔任用流程和标准，确保选拔任用工作的公正公平。

2.提高干部选拔任用的透明度。

增加干部选拔评审的公开性，充分听取党员和群众的意见，确保干部选拔的合理性和广泛性。

（三）党员意识方面整改措施：1.加强党员教育工作。

组织党员集中学习党的理论知识，加强对党的纪律和规矩的教育，提高党员的理论水平和政治意识。

党支部存在问题及整改措施一、问题分析党支部是党的基层组织，负责组织党员开展党的各项活动，发挥着重要的领导作用。

然而，在实际工作中，党支部可能存在一些问题，影响到党组织的正常运行和发展。

本文将分析党支部存在的问题，并提出相应的整改措施。

1. 党组织建设不够健全党支部在组织建设方面存在不足，如党支部组织架构不清晰、党员发展工作不到位等。

这些问题导致党组织的凝聚力和战斗力不足，影响到党支部的正常运行。

2. 党员参与度不高部分党员对党支部的工作参与度不高，缺乏积极性和主动性，导致党支部的活动开展不够充分，影响到党组织的凝聚力和影响力。

3. 党员教育培训不够党员教育培训是提高党员素质和能力的重要途径，但部分党支部在教育培训方面存在不足，如培训内容不够实用、培训形式单一等问题，导致党员的思想认识和能力水平无法得到有效提升。

二、整改措施为了解决党支部存在的问题，提高党组织的工作效能，我们提出以下整改措施：1. 加强党组织建设（1）明确党支部组织架构，明确各职责，建立健全党支部工作制度和规章制度。

（2）加强党员发展工作，制定科学合理的党员发展计划，确保党员队伍的素质和数量。

2. 提升党员参与度（1）加强党员意识形态教育，增强党员的党性观念和组织观念，激发党员的积极性和主动性。

（2）定期组织党员活动，提高党员的参与度和凝聚力，如组织党员学习讨论、志愿服务等。

3. 加强党员教育培训（1）制定全面系统的党员教育培训计划，包括思想政治理论学习、党史学习、业务能力培训等内容。

（2）多种形式开展党员教育培训，如集中培训、线上学习、实地考察等，提高培训的针对性和实效性。

4. 加强党支部工作监督（1）建立健全党支部工作考核机制，定期对党支部工作进行评估和监督，发现问题及时整改。

（2）加强党支部工作的信息化建设，通过信息化手段提高工作效率和透明度。

5. 加强党员队伍建设（1）加强对党员的思想教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。

支部存在的主要问题及整改措施一、问题分析1. 缺乏有效组织建设支部在组织建设方面存在问题，其中包括领导班子成员流动性大、组织体系不完善等。

领导班子成员流动性大造成了领导力缺失和决策执行难等问题，影响了支部工作的稳定性和效率。

此外，支部的组织体系也需要进一步完善，目前缺乏科学合理的层级结构和责任分工机制。

2. 工作发展思路模糊当前支部在工作发展思路上存在模糊不清的情况。

对于党建工作的重点和方向没有明确的认识，导致了许多工作只做表面功夫，没有深入推进。

同时，与时俱进地更新工作思路也是一个亟待解决的问题。

3. 特色活动缺失支部开展特色活动不足，缺乏吸引力和感染力。

这种情况使得党员参与度较低，活跃度不高，并且无法有效激发党员干事创业的积极性。

4. 公平公正原则未得到贯彻落实支部在干部选拔任用、奖惩机制等方面未能充分贯彻公平公正原则。

这种情况容易导致干部选拔不公平，甚至出现一些不正当的行为，损害了党员的积极性和凝聚力。

二、整改措施1. 加强组织建设为了解决存在的组织建设问题，我们需要加强对领导班子成员的培训和教育，确保他们具备扎实的理论基础和实践能力；同时，建立健全支部组织体系，明确各个层级之间的关系和责任，并加强内部沟通协调机制。

2. 确定工作发展方向与思路在工作发展方面，我们要加大对党建工作重点及发展方向的研究和学习力度。

同时，我们还应与时俱进地调整工作思路，根据实际情况灵活运用各种手段推进工作。

3. 创新特色活动为了增加党员参与度和活跃度，我们要注重开展特色活动。

可以通过创新形式、内容丰富等方式来提高特色活动的吸引力和感染力。

同时，组织党员积极参与社区服务、志愿者活动等，在实践中增强党员的责任感和使命感。

4. 贯彻公平公正原则为了确保干部选拔任用、奖惩机制的公平公正，我们要加强制度建设。

明确干部选拔任用程序、标准和考核方式，并建立监督机制，对违反公平公正原则的行为进行惩处。

同时，加强对党员的教育和培训，提高他们的政治觉悟和道德水平。

党支部存在问题及整改措施一、问题描述近期对我党支部进行了全面的调研和分析，发现存在以下问题：1. 党组织建设不完善：党员发展工作不到位，党支部组织生活形式单一，活动内容不够丰富，党员参预度不高，导致党支部凝结力和战斗力不足。

2. 党员教育培训不到位：党员思想政治教育工作薄弱，党员的理论水平和政策意识有待提高，缺乏对党的基本知识和党的路线方针政策的了解。

3. 党风廉政建设不够严肃：党员干部存在违纪违法问题，纪律性不强，作风不正，群众反映强烈。

4. 组织生活制度执行不严格：党支部组织生活会议制度执行不规范，会议内容和形式单一，缺乏创新，无法满足党员的学习和交流需求。

二、整改措施1. 加强党组织建设（1）加强党员发展工作，制定明确的党员发展计划，加强对发展对象的培养和引导，确保党员队伍的质量和数量。

（2）丰富党支部组织生活形式，开展多种形式的活动，如主题讲座、座谈会、党性教育等，提高党员参预度和凝结力。

（3）建立党员档案管理制度，做好党员信息的录入和更新工作，为党员发展提供准确的数据支持。

2. 加强党员教育培训（1）加强党员思想政治教育，定期组织党员学习党的理论知识和党的路线方针政策，提高党员的政治素质和理论水平。

（2）开展党员培训班，邀请专家学者进行专题讲座，提升党员的业务能力和综合素质。

（3）建立党员学习档案，记录党员学习情况和成绩，对学习不积极的党员进行催促和匡助。

3. 加强党风廉政建设（1）加强党风廉政教育，组织党员参加廉政教育培训，提高党员的廉洁自律意识。

（2）建立健全党员干部监督机制，加强对党员干部的监督检查，严肃处理违纪违法问题。

（3）加强党员干部作风建设，倡导廉洁奉公、勤政为民的工作作风。

4. 规范组织生活制度执行（1）制定党支部组织生活会议制度，明确会议的目的、内容和形式，确保会议的规范性和有效性。

（2）组织党员开展民主评议活动，及时了解党员的工作情况和群众的意见建议，推动党员工作的改进和提高。

党支部存在的问题及整改措施【十二篇】一、党支部存在的问题近些年来，随着国家的发展和改革，我司的党支部发展也取得了较大的进展。

然而，在面对当前形势的时候，我们也意识到了一些党支部存在的问题：1. 党支部的管理人员缺乏经验，导致组织管理工作不够规范。

2. 党员队伍的年轻化趋势明显，一些年轻党员缺乏政治意识。

3. 党支部干部队伍中存在一些思想混乱、工作不扎实的情况。

4. 党建工作氛围虚化，很多支部只关注表面形式，而忽略了内在实质。

二、整改措施针对上述存在的问题，在今后的工作中，我们将采取以下整改措施：1. 加强干部学习，提高管理队伍的专业素养。

2. 针对年轻党员的政治教育，激发他们的爱国热情和党的忠诚度。

3. 建立党员廉洁自律制度，加强对干部队伍的思想教育和培训。

4. 树立正确的党建工作理念，尽量降低党建工作的形式主义，保证工作的实质与落实。

通过以上整改措施，我们相信我司的党建工作一定会更加稳定、更加有序。

同时，为了确保整改措施的有效落实，党支部也将开展一系列的督查工作，提高工作质量和效率，使公司在党建工作中取得更加出色的成绩。

三、深入推进干部教育和培训首先，我们要加强对党支部管理干部的教育和培训，提高他们的专业素养和工作能力。

作为一名党员，不仅需要拥有正确的政治观点和思想，还需要掌握一定的组织管理能力，能够负责和处理一些突发情况。

因此，我们将提供相关的学习资料和培训机会，让干部在工作中能够更好的发挥团队协作和战斗力。

此外，我们还会提高对干部的考核标准，评价干部的绩效和工作表现，以激励他们积极进取，不断学习和提升自己的能力。

四、加强年轻党员教育随着年轻党员队伍的壮大，我们也要加强对他们的政治教育和思想引导，让他们能够更好地了解党的理念和精神，增强爱国意识和民族自豪感。

同时，我们还要开展一系列的培训和实践活动，让年轻党员更好地融入到企业文化中，提高工作效率和工作质量。

五、树立正确的工作理念为了保证党建工作的实质与落实，我们还要树立正确的工作理念。

党支部存在的问题及整改措施五篇党支部存在的问题及整改措施之一：不严格执行党的组织生活制度。

问题：党支部在开展组织生活时存在形式主义、官僚主义等现象，组织生活内容单一，不能很好地满足党员的思想学习和交流需求。

整改措施：组织支部成员学习党章党规等基本党内法规，加强对党的组织生活制度的理解和执行，要求各支部根据实际情况灵活设置组织生活内容和形式，注重党员的问题交流和意见征集，提高组织生活质量。

党支部存在的问题及整改措施之二：党员教育培训不足。

问题：党支部未能及时组织党员开展相关培训和教育，导致部分党员的党性观念和理论基础薄弱，难以适应新形势下的工作需要。

整改措施：建设党员学习交流平台，组织各类党员培训和学习活动，鼓励党员积极参加中心组学习、党课、读书会等，提高党员政治素质和专业能力。

党支部存在的问题及整改措施之三：党风廉政建设不够。

问题：党支部存在一些党员违纪违法行为，如贪污腐败、权力滥用、懈怠敷衍等，严重影响了党员形象和组织声誉。

整改措施：加强党风廉政建设，建立健全党内监督制度，加强对党员的教育和宣传，提高党员的道德水平和党性修养，坚决查处党员违纪违法行为，保持党员纪律的严肃性和约束力。

党支部存在的问题及整改措施之四：党内民主不够健全。

问题：党支部在决策程序上缺乏透明度，党员对于重大事项的表决和决策权不足，存在一定的权力过于集中的问题。

整改措施：建立健全党内民主制度，增加党员对重大事项的参与和决策权，充分发扬民主，倾听党员的意见和建议，加强组织和党员之间的民主监督，确保党内民主的实施。

党支部存在的问题及整改措施之五：党员干部队伍建设不够完善。

问题：党支部存在一些人员能力不足、责任意识淡薄、工作积极性不高等问题，影响到党支部的工作质量和效率。

整改措施：加强对干部队伍的培养和选拔工作，注重干部的思想政治素质和专业能力培养，建立健全干部选拔任用制度，注重激励和约束机制的发挥，提高党员干部的整体素质和工作能力。

党支部存在问题及整改措施一、问题描述我们党支部在日常工作中存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 组织建设方面存在问题：党支部组织建设不够健全，党员队伍规模较小，党员教育培训不够充分，党员参与党内民主生活和组织生活的积极性不高。

2. 党风廉政建设方面存在问题：党员干部作风不实，存在形式主义、官僚主义等现象，党员干部纪律意识不强，廉政建设不够扎实。

3. 党建工作推进方面存在问题：党员干部对党建工作的重要性认识不足，对党建工作的推进力度不够，党建工作与单位业务工作脱节现象较为突出。

二、整改措施为了解决党支部存在的问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强组织建设：建立健全党支部组织机构，完善党员发展、转正、考核等制度，加强党员教育培训，提高党员的政治素质和组织观念。

同时，加强党员参与党内民主生活和组织生活的引导，激发党员的积极性和创造性。

2. 强化党风廉政建设：加强党员干部的廉政教育，提高廉政意识和纪律意识，严格执行党纪党规，坚决反对形式主义、官僚主义等不良作风。

建立健全廉政建设制度，加强对党员干部的监督和约束，加大对违纪违法行为的查处力度。

3. 推进党建工作：加强对党建工作的宣传和教育，提高党员干部对党建工作的认识和重视程度。

加强党建工作与单位业务工作的融合，推动党建工作与单位发展相互促进。

建立健全党建工作考核机制，将党建工作纳入绩效考核体系，形成工作推进的合力。

4. 加强党员干部队伍建设：加强对党员干部的选拔任用工作，注重选拔具有优秀品质和能力的党员干部担任重要职务。

加强对党员干部的培训和培养，提高党员干部的综合素质和能力水平。

同时，加强对党员干部的激励和约束，形成良好的工作氛围和激励机制。

5. 加强党建工作的监督和评估：建立健全党建工作的监督机制，加强对党建工作的监督和检查，及时发现和解决问题。

定期对党建工作进行评估，总结经验，不断完善工作方法和机制。

三、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期可以取得以下效果：1. 组织建设方面：党支部组织建设更加健全，党员队伍规模扩大，党员教育培训得到加强，党员参与党内民主生活和组织生活的积极性提高。

2020支部存在问题和整改措施2020年是全国各级党组织坚持和加强党的全面领导的一年，也是全面贯彻新发展理念的一年。

在这一年中，支部在加强自身建设的同时，也面临着许多问题。

本文旨在分析2020支部存在的问题，并提出相应的整改措施。

一、支部存在的问题1.组织生活不规范由于工作和生活的压力，许多支部组织生活不规范，有时会不按时开展组织生活，缺乏制度化和规范化。

许多支部没有做好谈心谈话，组织民主评议党员的工作，造成党员们的观念认识上的滞后。

2.支部工作不具备时代性许多支部工作仍停留在过去的管理方式，缺乏时代性。

很多支部没有充分利用新媒体，缺少在线上开展基层工作的方法，造成许多问题无法真正得到解决。

3.选人用人不够科学公正一些支部的选人用人仍然存在着不够科学公正的问题。

许多干部把亲属或者朋友提拔到领导岗位，甚至鱼肉等不正之风屡禁不止。

4.基层党员的思想觉悟不高一些基层党员的思想觉悟不高，他们的政治认识和道德水平都比较低。

面对各种诱惑，一些党员没有明确自己的方向和目标，容易被外界世俗因素影响，迷失自我。

5.支部理论学习不够深入支部理论学习还停留在表面。

许多党员对诸如全面从严治党、三严三实、党的十九大等问题缺乏深入的了解和掌握，因此很难将理论联系实际，将知识转化为行动。

二、整改措施1.加强组织生活规范化建设要加强党员谈心谈话、组织民主评议党员的工作，将组织生活制度化和规范化。

此外，要加强督促和检查，确保组织生活的开展按照工作要求和时间节点进行。

2.积极构建时代性支部工作应加强对新媒体工具的学习及使用，推进在线上开展政治教育、单位管理、群众工作、党群关系等工作，并积极创新和推广诸如微信、微博等工具，加强宣传和宣传，使党员工作得到更好的开展和发展。

3.实行科学、公正的选人用人制度支部应尽量消除不规范的选人用人现象，通过评定人才绩效、工会上岗、业务能力证明、旁听产业等方式，公正有序地选拔最优秀的人才，推动党员培训、发展、排查工作的开展。

党支部存在问题及整改措施一、问题分析在党支部工作中，我们发现存在以下问题：1. 缺乏组织力和凝聚力：党支部成员之间的沟通和协作不够紧密，党员参与度较低，导致支部活动的开展和推进受到限制。

2. 党员教育培训不到位：部分党员对党的理论知识和党的政策了解不深入，缺乏对党的信仰和党的事业的坚定信心。

3. 党员参与度不高：部分党员对党支部的工作缺乏积极性和主动性，参与党组织活动的意愿不强，导致党支部的工作效果不佳。

4. 党风廉政建设不够扎实：个别党员存在违反党纪党规的行为，党风不正，廉政意识不强，需要加强党风廉政建设。

二、整改措施为解决以上问题，我们提出以下整改措施：1. 加强组织建设：通过定期召开支部会议、组织党员座谈会等形式，增强党员之间的交流和凝聚力，提高组织力。

同时，建立党员联系小组，加强党员之间的沟通和联系，促进党内团结。

2. 强化党员教育培训：组织党员参加党的理论培训和党纪党规教育，提高党员的政治素质和理论水平。

鼓励党员积极参与各类培训和学习活动，不断提高党员的综合素质和业务能力。

3. 激发党员参与热情：通过开展丰富多样的党支部活动，提高党员参与党组织工作的积极性和主动性。

同时，加强对党员的关心和关怀，激发党员的热情，增强党员的归属感和荣誉感。

4. 加强党风廉政建设：建立健全党风廉政建设制度，加强对党员的廉政教育和监督，规范党员的行为准则。

加强对党员违纪违规行为的处理，严肃查处党员的不正之风，营造风清气正的党内政治生态。

5. 加强党员意识形态建设：组织党员开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，增强党员的思想认同和政治觉悟。

通过开展主题党日活动、党员交流座谈等形式，加强党员的政治学习和思想交流。

三、整改目标和效果评估通过以上整改措施的实施，我们将达到以下目标和效果：1. 组织力和凝聚力得到提升：党支部成员之间的沟通和协作能力增强，支部活动的开展和推进得到更好的保障。

2. 党员教育培训水平提高：党员对党的理论知识和党的政策的了解更加深入，党员的政治素质和理论水平得到提升。

党支部存在问题及整改措施一、问题描述经过对党支部工作的全面梳理和分析，我们发现存在以下问题：1. 党组织建设不够扎实：党支部的组织建设工作存在不足，党员发展工作不够积极，入党积极分子的选拔和培养不够规范，导致党组织的凝聚力和战斗力不强。

2. 党员教育培训不到位：党员教育培训工作存在薄弱环节，党员参加培训的积极性不高，培训内容和形式单一，无法满足党员对知识和技能的需求。

3. 党组织活动开展不活跃：党支部组织的活动形式单一，缺乏创新，参与度不高，无法有效促进党员之间的交流和沟通，影响了党组织的凝聚力和战斗力。

4. 党风廉政建设不够严密：党支部在党风廉政建设方面存在一些问题，如党员干部作风不正、纪律意识淡薄等，需要进一步加强规范和监督。

二、整改措施为了解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强党组织建设：（1）建立健全党支部组织建设工作制度，明确各项工作的责任和流程。

（2）加强对入党积极分子的选拔和培养，建立健全入党积极分子培养档案，定期组织培训和考核。

（3）加强党员发展工作，制定明确的发展计划和流程，提高党员发展的积极性和主动性。

2. 加强党员教育培训：（1）制定党员教育培训计划，包括理论学习、业务培训、实践活动等内容，确保培训的全面性和系统性。

（2）丰富培训形式，采取多样化的方式进行培训，如集中培训、分组研讨、在线学习等，满足党员的学习需求。

（3）加强对党员学习情况的跟踪和评估，及时发现和解决学习中的问题，提高培训的效果。

3. 活跃党组织活动：（1）创新活动形式，丰富党组织的活动内容，如组织党员参观学习、开展主题讨论、组织文艺演出等，增强党员的参与度和归属感。

（2）加强党员之间的交流和沟通，建立党员交流平台，促进党员之间的互动和合作。

（3）加强对党组织活动的宣传，提高党员对活动的认同感和参与意愿。

4. 强化党风廉政建设：（1）加强党员干部的廉政教育，提高党员干部的纪律意识和廉洁自律能力。

（2）建立健全党风廉政建设制度，加强对党员干部的监督和管理，发现问题及时处理，严肃追责。

党支部存在的问题及整改措施范文一（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。

一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。

个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。

有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。

（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。

在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。

在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。

在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。

（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。

主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。

活动安排，工作部署热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。

二是集中制贯彻执行不自觉。

有的正副集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。

多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。

党支部存在的问题及整改措施一、问题描述：党支部在日常工作中存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 缺乏活力和凝聚力：党支部成员对党的工作缺乏热情，参与度不高，导致党支部的活动和组织建设难以有效开展。

2. 组织管理不严格：党支部的组织管理存在松散现象，党员的思想教育和组织关系管理不到位，导致党员的思想认同度和组织纪律性下降。

3. 党员参与度低：部分党员对党组织的工作参与度不高，缺乏积极性和主动性，导致党支部的工作难以顺利开展。

4. 缺乏创新意识：党支部的工作方式和方法相对陈旧，缺乏创新意识和探索精神，导致党支部的工作效果不明显。

二、整改措施：为了解决党支部存在的问题，我们提出以下整改措施：1. 提高活力和凝聚力：组织开展党员教育培训活动，加强党员对党的理论知识和党的方针政策的学习，激发党员的热情和积极性。

同时，组织开展丰富多彩的党内活动，增强党员之间的交流和凝聚力。

2. 加强组织管理：建立健全党支部的组织管理制度，明确党员的权责和义务，加强对党员的思想教育和组织关系管理，确保党员的思想认同度和组织纪律性。

加强党员的日常管理，定期开展组织生活会和民主评议党员工作，加强对党员的监督和管理。

3. 提高党员参与度：加强对党员的动员和引导，鼓励党员积极参与党组织的工作，发挥党员的主体作用。

建立健全党员参与决策的机制，充分听取党员的意见和建议，确保党员的参与权益。

4. 增强创新意识：鼓励党支部成员积极探索新的工作方式和方法，开展创新实践。

建立创新奖励机制，对于在工作中有创新表现的党支部成员给予表彰和奖励，激发党员的创新意识和积极性。

通过以上整改措施的实施，相信可以有效解决党支部存在的问题，提升党支部的工作效果和影响力。

党支部将成为党员们团结奋进的坚强战斗堡垒，为实现党的事业发展做出积极贡献。

措施是一个汉语词语，读音为 cushī，意思是针对某种情况而采取的处理办法党支部存在的问题及整改措施一篇政治上存在的突出问题：一是遵守政治纪律不够严格。

对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或者不好。

比如在朋友聚会、同事或者家人的交流过程中，对一些发表伤害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和;对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。

二是存在一些违规违纪现象。

在中央八项规定和自治区党委十项规定出台之前，自己也是随波逐流，特殊对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。

主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成为了一种工作方式。

比如参加迎来送往的宴请活动遵守组织纪律方面存在的问题等。

三是理想信念有所弱化。

对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特殊是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有时也会妄加评论。

对打击三股势力和暴力恐怖犯罪行为主动发声。

对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，导致自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或者重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质;对与三股势力及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对三股势力利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。

四是政治鉴别力不够强。

对四个认同、三个离不开的实质领稍不深，不能入脑入心，自觉遵循。

有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。

五是执行力不够强。

对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开辟创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。

遵守组织纪律方面存在的问题党支部存在的问题及整改措施二篇1、形式主义方面。

一是满足于普通性的学习。

特殊是政管理论学习多，业务学习少;泛泛学的多，认真领略少;学得多用的少。

突出表现在：对法律法规知识掌握较少，对政策知识浅尝辄止领稍不透，特别是对如何更好做好服务方面研究探索不够，理论联系实际不够密切，缺乏思路。

党支部存在的问题和不足范文(通用4篇)篇一：党支部存在的问题和不足作为基层单位，党支部承担着党的宣传、组织、培训和监督等重要任务。

但是，在工作中党支部也存在许多问题和不足，严重影响了党的工作和发展，具体如下。

一、组织能力不足。

一些党支部负责人对组织工作不够重视，无法有效组织和带领党员开展各项工作。

同时，由于资金和人力等方面的限制，造成了组织工作效率低下的状况。

二、理论水平不高。

一些党支部负责人和党员缺乏对党的理论知识的学习和了解，导致在工作中无法准确把握政策方针和正确履行自己的职责，甚至造成失误。

三、工作量不均衡。

一些党支部工作负责人忙于自己的工作，导致对党建工作的关注不够，导致“看起来很好,做起来就很难”的现象出现，最终出现了对某些群体的疏漏局面。

四、队伍建设不足。

一些党组织无法有效地对党员进行培训和教育，导致党员水平提高缓慢，队伍建设困难。

同时，由于缺乏引导和帮助，许多党员没有得到及时的发展和有效的关爱。

五、存在金钱和权利交换现象。

一些党组织中出现了文化、职位、财富等资源的利益博弈现象，导致了一些党员严重失去信任和正义感,让党的形象在某些方面遭到损失。

综上所述，党支部在工作中面临很多问题和困难。

必须加强对党员队伍的建设，丰富组织工作形式，提高组织能力和方法，加强队伍建设，落实工作任务和责任，增强党员的使命感和责任感，为党的事业发展贡献积极力量。

篇二：党支部存在的问题和不足党支部是基层单位的极其重要的基础，其良好运作对于整个党的发展和工作开展都有着至关重要的影响。

但是，当前许多党支部在工作中也存在一些问题和不足。

一、组织工作效率低下。

一些党支部负责人没有充分了解组织工作的重要性，没有重视组织能力的培养和提高，导致组织工作进展缓慢，难以完成工作任务。

二、交流沟通不畅。

一些党组织没有建立有效的沟通机制，没有积极采取措施协调和沟通，导致在工作中遇到难题时缺乏有效的沟通和解决方法。

三、党员意识不强。

一些党员没有认真了解和理解党的工作和方针政策，缺乏到位的宣传和组织引导，难以充分发挥党员的作用和力量。

党支部存在的问题及整改措施三篇党支部存在的问题及整改措施范文一（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。

一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。

个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。

有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。

（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。

在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。

在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。

在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。

（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。

主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。

活动安排，工作部署热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。

二是集中制贯彻执行不自觉。

有的正副集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。

多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。

支部存在的问题及整改措施支部整改措施支部存在的问题及整改措施一、问题描述当前我们支部存在一些问题，主要集中在以下几个方面：1.组织建设方面存在问题：支部组织生活不活跃，党员参与度低，党员发展工作不到位，党员队伍建设不够健全。

2.思想政治建设方面存在问题：部分党员对党的理论知识掌握不够扎实，政治敏感性不高，缺乏对党的路线方针政策的深入理解。

3.党风廉政建设方面存在问题：个别党员存在消极腐败现象，违反党纪国法，影响了党的形象和支部的凝聚力。

4.工作作风方面存在问题：部分党员工作态度不端正，工作效率低下，对群众工作不够细致入微，服务意识不强。

二、整改措施为了解决上述问题，我们制定了以下整改措施：1.组织建设方面整改措施：（1）加强支部组织生活，定期组织党员开展集体学习和交流活动，提高党员参与度。

（2）加强党员发展工作，制定明确的发展计划，加强对新党员的教育培养，提高党员队伍的素质。

2.思想政治建设方面整改措施：（1）加强党员理论学习，组织定期的党课和专题讲座，提高党员对党的理论知识的掌握。

（2）加强党员政治教育，组织党员参观学习，开展政治理论培训，提高党员的政治敏感性。

3.党风廉政建设方面整改措施：（1）加强党风廉政建设，建立健全党风廉政建设制度，加强对党员的监督和管理。

（2）加强党员廉政教育，开展廉政警示教育活动，增强党员的廉洁意识和自律意识。

4.工作作风方面整改措施：（1）加强党员工作纪律的教育，严格要求党员的工作纪律，提高工作效率。

（2）加强党员的服务意识培养，加强对群众工作的培训和指导，提高服务质量。

三、整改目标和效果评估我们制定了以下整改目标：1.组织建设方面整改目标：支部组织生活活跃度提高，党员参与度明显增加，党员队伍建设更加健全。

2.思想政治建设方面整改目标：党员对党的理论知识掌握扎实，政治敏感性提高，对党的路线方针政策有深入理解。

3.党风廉政建设方面整改目标：党员廉洁意识增强，消极腐败现象得到有效遏制，党的形象和支部的凝聚力得到提升。

2020年支部存在的问题及整改措施本文旨在总结分析2020年支部存在的问题，提出相应的整改措施，以期减少问题的发生，提升支部的工作效率和队伍凝聚力。

一、支部存在的问题1.队伍缺乏凝聚力在2020年中，由于疫情和其他社会问题的影响，很多党员在工作和生活中产生了一定的负面情绪。

而这种情绪在支部内部一些成员之间传递，导致了队伍缺乏凝聚力。

2.缺乏专业化培训随着社会的不断变化，党员和干部的能力需求也在不断提高。

然而，在过去的一年中，支部没有给队员提供足够的专业培训机会，以适应这种变化的趋势。

3.工作计划缺乏实效尽管支部定期召开会议，审查和讨论工作计划，但是，这些计划却缺乏实效，因为各党员对工作计划和计划目标的理解不一致，而且缺乏详细的执行计划。

4.工作量过大，匹配效率低下在2020年中，支部的工作负荷增加了很多。

然而，由于队伍中的某些成员缺乏相关技能，导致工作匹配效率不高。

5.缺乏有效的沟通交流支部中的成员之间缺乏有效的沟通，交流和协作，这样就会导致工作的完成率下降，在成员之间产生误解和矛盾。

二、整改措施1.加强队伍凝聚力为提升队伍的凝聚力，可以通过以下措施：（1）增加党员间的交流和互动，了解他们的问题和难点，建立友谊，深化感情。

（2）定期组织集体活动，如团队运动、游戏等，以此来增进队员之间的协调和合作，缓解压力和疲劳。

（3）在平时工作中，细心关注党员的困难和问题，及时给予帮助和支持，加强队员之间的彼此信任和理解。

2.加强专业化培训为了让队员更好地适应社会的变化，支部可以实施以下举措：（1）建立定期培训的机制，不定期地安排专业性和中长期的培训计划，以保证队员的专业技能不断提升。

（2）将会员参加交流会议的机会向外开放，以此来增强队员的经验和思考能力。

（3）支部培训计划要具有实效性，要提高在线程结束时即时实施的可能性，并且要提供后续跟进和协助。

3.制订实效性计划为了提高支部计划的实施效果，建议从以下方面入手：（1）确立一个可行性方案的执行计划，每一个计划都要量化，确定计划目标和时间路线，以此来增强计划的实施效果。

2020年党支部建设存在的问题及建议党支部建设存在的问题及建议党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。

近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。

一、当前党支部建设存在的主要问题：第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。

党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。

在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。

第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。

支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。

尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。

自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。

对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。

开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。

第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。

党支部活动都是会议式、教育式。

书记讲，党员听；领导部署，党员记。

主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。

第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。

开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。

党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。

党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。

党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。

党建工作存在问题及建议20202020年当前党建工作存在问题及建议一、存在问题：1．基层党建不够扎实。

一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。

对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。

2．党内政治生活的严肃程度有高有低。

一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。

具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。

3．党建工作能力不够高。

党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。

一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。

在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。

4．制度建设不健全。

有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。

一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。

有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。

二、意见建议：1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。

要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。

消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

2．提高各级党组织党建工作的执行能力。

首先，任务指向要清晰。

其次，要善于抓细抓实。

要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。

最后，要加强党务干部队伍建设。

把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。

3．提高各级党组织的政策领悟力。

首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。

其次，要研究政策。

中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。