四大 模拟面试 群面 小组面 案例分析 求职 咨询面试 一面 普华 德勤 毕马威 安永

四大咨询面试案例题目与培训四大咨询面试案例题目与培训一、题目：解决企业在全球化过程中遇到的困境案例：某跨国公司在全球化过程中遇到了一些困境：其子公司在不同的国家中出现了管理差异，导致了劳动力资源的浪费以及业务增长的下降。

作为咨询顾问，你应该如何帮助该公司解决这个问题？解决方案培训：1. 理解全球化挑战：首先，顾问需要了解企业所涉及的各个国家的文化、法律和经济环境，以及各个子公司的特点和问题。

只有全面了解企业的全球化挑战，才能提出有效的解决方案。

2. 提出全球一体化的战略：建议公司采取全球一体化的战略，将子公司的运营进行整合和标准化。

这样可以减少管理差异，并提高资源的利用效率。

同时，可以通过文化交流和培训来培养全球一体化意识和能力。

3. 建立跨国合作团队：在解决全球化困境的过程中，建议公司建立一个跨国合作团队，由公司内部和外部的专家组成，共同解决全球化的问题。

这样可以汇集各方的智慧和资源，提高解决问题的能力。

4. 加强跨国沟通和协调：为了确保全球一体化战略的顺利实施，建议公司加强跨国沟通和协调。

可以采用定期会议、视频会议等方式，促进各个子公司之间的沟通和合作。

5. 与当地合作伙伴合作：为了更好地适应当地环境和解决问题，建议公司与当地合作伙伴合作。

可以与当地政府、学术机构、行业协会等建立合作关系，共同解决全球化困境。

6. 给予员工全球化培训：为了提高员工的全球一体化意识和能力，建议公司给予员工全球化培训。

可以通过内部培训、外部培训、派遣员工到其他子公司等方式，提升员工的全球化素质。

7. 监测和评估进展：为了确保解决方案的有效实施，建议公司定期监测和评估进展。

可以设立KPI（关键绩效指标），对解决方案进行评估和修正，确保全球化困境得到解决。

培训总结：通过培训，企业可以有效解决全球化过程中的困境，实现全球一体化的战略目标。

关键是建立一个跨国合作团队，加强跨国沟通和协调，给予员工全球化培训，并定期监测和评估进展。

企业环境分析必备模型：1. PEST:分析宏观环境，考虑policy,economy,society,teconology 四个方面2. Porter's diamond:分析特定国家地区环境，如新进入某国市场，考虑factor conditions,demand conditions, supporting and related industry, firm strategy and structure 四个因素3. Market segmentation: 通常按地域、人口统计学、经济状况、心理、行为划分，也可按维护客户成本等因素划分4. 4P:分析市场组合，production,price,place,promotion5. convergence：分析所在市场环境，横轴分为供应商推动和消费者拉动两维度，纵轴为新旧技术可并存和新技术取代旧技术两维度6. Porter's five force: 分析所处竞争环境，new entrant, substitute, power of supplier, power of customer, rivalry 五因素7. life cycle: 分析产品或企业所处地位，introduction,growth,maturity,decline 四阶段8. BCG matrix 波士顿矩阵：分析产品或子公司增长速度和市场份额，可结合财务信息计算和life cycle 使用，分为problem child，star，cash cow，dog 四种9. SWOT：这个几乎适用于所有案例，但由于过于笼统，一般需要其他模型辅助10. Value chain:分析企业竞争优势，首要活动分为inbound logistics，operations，outboundlogistics，marketing，service，辅助活动包括infrastructure，HR，technology，procurement11.stakeholder mapping：分析对不同利益相关方的态度，企业社会责任问题中重点使用，分为interest 和power 两个维度企业发展战略选择：12. 赢得竞争三大策略：cost-leadership，differentiation，focus。

第1篇一、自我介绍1. 题目：请用1分钟时间做一个简短的自我介绍。

2. 解析：这是一个常见的开场问题，德勤希望通过这个问题了解你的个人背景、教育经历、工作经验以及职业规划。

以下是一个参考答案：您好，我叫张三，毕业于北京大学金融专业。

在校期间，我积极参加各类活动，担任过学生会主席，锻炼了我的组织协调能力和团队合作精神。

毕业后，我在一家知名投资公司从事金融分析工作，积累了丰富的行业经验。

我对德勤的咨询业务充满兴趣，希望加入德勤，为公司的客户提供专业、高效的服务。

二、职业规划1. 题目：请谈谈你的职业规划。

2. 解析：这个问题考察你的职业目标和发展方向。

以下是一个参考答案：我的职业规划是成为一名优秀的咨询顾问。

在德勤，我希望通过不断学习，提升自己的专业能力和沟通技巧，为客户提供有针对性的解决方案。

在未来的5-10年内，我希望能够成为团队的核心成员，参与更多的大型项目，为公司创造更大的价值。

三、案例分析1. 题目：假设你是一名咨询顾问，公司让你为一个陷入困境的制造业企业提供咨询服务。

请你分析该企业的现状，并提出你的解决方案。

2. 解析：这个问题考察你的分析能力和解决问题的能力。

以下是一个参考答案：首先，我会对企业的财务状况、生产流程、市场营销等方面进行深入了解。

通过分析，我发现该企业存在以下问题：（1）产品同质化严重，缺乏竞争力；（2）成本控制不力，利润空间有限；（3）销售渠道单一，市场占有率低。

针对以上问题，我提出以下解决方案：（1）加强产品研发，提高产品差异化程度；（2）优化生产流程，降低生产成本；（3）拓展销售渠道，提高市场占有率。

四、团队合作1. 题目：请描述一次你在团队合作中遇到的挑战，以及你是如何克服这个挑战的。

2. 解析：这个问题考察你的团队合作能力和沟通技巧。

以下是一个参考答案：有一次，我在项目中负责协调团队成员的工作进度。

由于团队成员的工作风格不同，导致进度缓慢。

为了解决这个问题，我采取了以下措施：（1）与团队成员进行沟通，了解他们的工作风格和需求；（2）制定详细的工作计划，明确各阶段任务和时间节点；（3）定期召开团队会议，了解项目进度，及时调整计划。

海阔天空在勇敢以后--我的求职路两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。

最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。

这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。

为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。

与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。

求职基本上前前后后面了20多家，投行，咨询，四大，Industry 都有，除去终面放弃的，总共有10个offer。

现在回想下，每个offer 背后都有很有趣的故事。

而整个求职过程就像一部电影，一切都发生的如此合情合理，一切又发生的那么意外丛生。

记录一些求职感想，和大家分享，也是对自己的一种记载。

日后再细细品味。

求职方针：BE DIFFERENT, BE YOURSEL（1）求职准备：一、心中有佛：找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。

在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。

找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。

小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。

我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。

有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。

我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。

男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。

他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。

这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。

电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。

四大的面试题面试是人们求职过程中至关重要的一环，尤其是对于希望进入知名四大会计事务所工作的人来说。

四大会计事务所是全球最大的专业服务机构之一，包括普华永道、德勤、安永和毕马威。

由于四大的高薪、职业发展前景以及广阔的全球网络，在四大的面试中竞争异常激烈。

本文将介绍四大面试中常见的四个重要问题，帮助读者准备面试并增加成功的机会。

问题一：为什么您对四大感兴趣，选择从事会计行业？这个问题旨在了解应聘者为何对四大感兴趣以及选择从事会计行业的原因。

正确回答这个问题需要展示对行业的热情和动机。

一个好的回答可能包括以下几个方面：1.兴趣：解释为何对会计行业感兴趣，比如热爱数字、善于分析，以及对财务领域的深入了解。

2.认可四大的价值：提到对四大咨询、审计、税务和企业服务等领域的广泛覆盖，并说明这对自己的职业发展非常有利。

3.国际化机会：谈论四大在全球各地的办公室和全球项目，表达渴望参与跨国业务的愿望。

4.专业发展：强调四大提供的培训、学习和晋升机会，以及个人目标与四大的职业路径的契合度。

问题二：举一个你在团队合作中取得成功的经历，并分享你的角色。

这个问题旨在了解应聘者在团队中的能力、领导力和沟通技巧。

正确回答这个问题需要清晰地描述一个具体的团队合作经历，并重点突出自己在其中的角色和贡献。

一个好的回答可能包括以下几个方面：1.经历描述：阐述所参与的团队项目的背景、目标和挑战。

2.角色和贡献：说明自己在团队中的具体角色，如组织者、协调者或领导者，并解释自己的贡献，比如提供了关键的想法、解决了冲突或推动了团队的协作。

3.沟通技巧：强调与团队成员之间良好的沟通和合作，以达成团队目标。

4.结果：展示最终取得的成功，并指出这个经历对自己成长的重要性。

问题三：什么是您的长期职业目标，四大如何帮助您实现？这个问题旨在了解应聘者对长期职业发展的规划以及对四大的期望。

正确回答这个问题需要展示对个人职业目标的明确认识，并证明四大能够提供帮助。

普华面试，面试问题面试经历分享本来不想再去想昨天面试的事情了，实在太伤心。

但是想到自己在论坛里看了那么多信息，把自己痛苦的经历分享出来，让大家以我为鉴，也算是对论坛的一个回馈吧。

普华发给我的邮件说5:45开始AC面。

但是，实际开始的时候已经六点了。

成员分为两队，红队和蓝队。

分队是进场后HR分的，所以你早去了也不知道哪个回事你的队友。

不过没有关系了，早去一会儿和大家认识一下，有利于消除紧张感。

开始是Warm-up，一个热身游戏，两队分别抽一个成语，表演出来，让另一队猜。

其实就是想让大家放松，尽管hr会在旁边看，但是你就让他看好了，自己尽兴表演就OK。

接下来是case study，发下材料后大家有30分钟时间，读材料、讨论、准备pre都在这30分钟里面尽兴。

所以大家要把控耗时间。

case不是很长，3-5分钟左右就能读完的，不难。

说一下case的结构吧，我看论坛里这方面的信息有待于补充。

先是一个case background,然后是task，两队的task都在里面，最后是information。

注意这个information是不一样的，需要大家相互分享一下自己的信息。

然后找出对自己的task有帮助的信息。

这就需要团队合作了，如果队里面有同学阅读速度很慢，不能很快理出自己 information里的思路和内容的话，会很拖后腿的，毕竟总共加起来就30分钟，而且Hr会在旁边观察、记录你们讨论时每个人的表现。

接下来就是pre，红队pre完以后，蓝队有提问，红队回答，4分钟，也就是Q&A。

然后蓝队pre,红队提问，蓝队回答，4分钟。

Q&A是四分钟，大家不要误会啊。

pre是每个人都要发言的。

再接下来就是manager面了。

楼主好悲催的，在这个面里被反复蹂躏，各种压力问题基本上就是论坛里说的那几个，why pwc ,why tax/audit之类的，也会根据你在case study里的表现来问你。

我就是这个悲剧的人物。

四大面试真题集【单面汇总】737位拿到四大Offer同学提供的36个Par面问题！（2016年Par面 独家）感谢同学们提供的Par面问题！普华永道1.广州+普华审计+Par面：1）对刚才的自我介绍进行补充2）考CPA的规划3）打算在普华待多久4）你父母叫你去别的地方工作怎么办5）与人交往时的优缺点6）对中国经济的看法7）用英语说说实习的内容2.北京+普华审计tdp+Par面：1）为什么读研，为什么还选择现在的专业2）实习经历的感想3）有什么问题～主要是自己的经历聊的多，必问之前群面你觉得自己表现如何，对方表现怎样，你们小组谁表现的最好3.香港+普华审计+Par面：1）实习经历2）课外活动经历3）什么是审计4）觉得香港现在怎样4.南京+普华审计+Par面：1）对之前case讨论的意见和看法2）描述一件走出困境的事例，由于是小组一起的panel interview，还有针对个人的不同问题5.北京+普华审计+Par面：1）对刚才案例有什么看法2）为什么要来做审计（因为我本科和硕士读的专业都是社科，而且本科和研究生读的不一样）3）同学和老师等怎么评价你6.北京+普华审计+Par面：1）英文名字...为什么叫这个2）有没有想要留在国外3）针对实习和个人经历问了一点4）四大都申了哪几家7.青岛+普华审计+Par面：1）职业规划2）个人优势3）是否确定放弃原来专业8.青岛+普华审计+Par面：1）怎么认识审计2）不是相关专业为什么做审计3）还有why me9.上海+普华deals+Par面：1）对于小组讨论自己表现的看法2）擅长哪些课程3）出国留学经历等10.上海+普华审计+Par面：自己在小组讨论的表现自我感觉如何。

别的都是聊天，因为我不是相关专业的，所以没有问我专业问题，我知道的，如果是相关专业，就会问专业问题。

11.南京+普华审计+Par面：最近遇到的一段瓶颈期，未来如果离开普华可能的原因。

12.上海+普华税务+Par面：简单的英国学习经验，学习到了什么。

四大+投行经典面试问题回答总结(重要认真看)我的最大优点是喜欢研究新知识，并且有刻苦钻研的精神。

我总是会全身心地投入到工作中去，确保能够尽快完成任务。

然而，我的缺点是缺乏耐心。

我很容易变得急躁，不能容忍工作拖延。

在学校，我最不喜欢的科目是数学。

但是，我会花更多的时间去研究这门课程，因为我知道它对我的职业发展非常重要。

通过研究，我也开始对原本不感兴趣的科目产生了兴趣。

我认为自己是一个好学生。

除了成绩优异外，我也注重思想道德、实践经验、团队精神和沟通能力的培养。

我曾在很多地方实过，喜欢在快节奏和压力下工作。

我也曾在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

我的家庭一直很和睦，我的父亲勤劳而认真，我的母亲善良而乐于助人。

他们的行为和言行一直在教导我做人的道理，对我的成长产生了积极的影响。

就我申请的这个职位而言，我认为我需要更多的实践经验和项目管理能力。

我会积极研究和提升自己，以更好地胜任这个职位。

回答提示：这个问题很棘手，但求职者不要直接说自己的缺点，而是说自己在某些方面还有提升的空间，然后提出自己正在积极努力改进的例子。

例如：“我发现自己在时间管理方面还有些欠缺，但我正在通过研究时间管理的技巧和规划来提高自己的效率。

”这样的回答既表现了求职者的诚实和自省，又展示了自己的积极进取精神。

4、你为什么离开上一家公司？回答提示：求职者不要在面试中抱怨或批评上一家公司或老板，这样会给面试官留下不好的印象。

可以说自己在上一家公司得到了宝贵的经验和机会，但现在想要挑战更高的职业发展，寻找更适合自己的机会。

如果是因为公司裁员或经济原因离开的，可以简单说明，但不要过多强调。

5、你对我们公司了解多少？回答提示：求职者在面试前应该对公司进行充分的了解，包括公司的发展历程、主营业务、市场竞争情况等。

在面试时可以简单介绍自己对公司的了解，并表达对公司的认同和兴趣。

例如：“我了解到贵公司在行业内拥有很高的知名度和市场地位，我对贵公司的业务和发展前景非常感兴趣，希望能够为贵公司做出贡献。

财务人都知道的四大事务所——面试喜欢的问题财务人都知道的四大事务所面试喜欢的问题四大的这些面试问题，非常具有代表性，大家可以做个参考，在自己面临这些问题的时候，该怎么回答或者处理？1.普华永道（PWC）面试题普华永道真的.真的.真的（重要的事情说三遍）很喜欢能力型问题。

公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。

以下是应聘者（以及普华永道自己）透露的普华永道喜欢问的所有问题：1.说说你不得不纠正某人错误的一个情景。

2. 你认为这个工作包含什么内容？3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。

4. 你读到过有关普华的什么新闻吗？5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。

你在团队中扮演了什么角色？你具体做了什么事？6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。

你克服了什么挑战？谁支持了你？结果如何？7. 说说你最近读到的一条金融新闻。

为什么你觉得它很有意思？8. 举一个你没能完成某项任务的例子。

9. 举一个你建立起某种关系的例子。

10. 为什么选择来审计组？11.举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。

这人跟你不同在哪些地方？12. 举一个你说了不道德的话的例子。

13. 举一个你未能得到充分指导的情景。

14. 为什么来普华？15. 举一个你克服冲突的例子。

16. 你对ACA考试有什么了解？17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。

18. 和你共事最大的困难是什么？19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。

20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。

2.德勤（Deloitte）面试题跟普华永道非常像，德勤也很爱问能力型问题。

你可以看到公司在网站上列出的7项关键能力。

要准备好详细回答你在过去展现出这些能力的情景。

以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目，脑筋急转弯似乎时不时也会出现。

一、四大面试之流程四大会计师事务所,“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。

其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。

因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。

第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。

这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

对于求职者来说，能得到一次面试通知，就像听到了佳音降临，无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者，面试是一次机会更是一场考验。

如何能够感动考官，如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。

首先，建立正确的价值观和生活观，以诚恳的态度待人。

履历可以事先撰写，但是求职者面试时的临场反应是很难提前准备的。

所以求职者平时要养成良好的习惯，树立正确的价值观和人生观。

在面试中，始终以诚恳和感恩的心态来对待出现的各种状况。

这样，即使你当时没有被录取，也不会感到有所遗憾。

第二，充分凸现你的独特之处。

包括你的专业资质，你的综合竞争力和独一无二的经历。

如果你没有相关的工作经验，但是你有通过专业资质考试的证书，这无疑会为你的面试起到加分的效果。

一张合格的职业证说明你经过了专业训练，可以为求职者赢得更多的信赖。

综合竞争力包括你的外语能力，计算机应用水平和你以往的工作经历。

美商企业和科技类企业都会在面试前进行英语听力测验和阅读测验，或者在面试中加入口语测试。

同时，现在大部分的企业都要求应聘者能熟练运用电脑，以提高工作效率。

史上最全四大面试问答整理（附答案回答技巧）我是北京一所相对有名的经济类院校的小硕，不过专业并非本校优势专业，经历了海投及很辛苦的笔试面试，在参加了四大四家par 面后，拿到了KP，DTT两家offer，非常感谢大家的经验，给了自己很大的帮助，之前写过一点自己的组面经验，这里的面试试题，是在自己面试过程中一点点积累的，感觉相对出现几率比较大，比较有用。

12初完整的整理了，但是贴出来的时间还是有些迟了，仍然希望对一起奋斗在就业第一线的同学们有所帮助，里面是一些我的面试经验、单面准备题目还有一些自己思考的回答。

1. 组面经验：组面中可以给自己加分的任务：(1)分析案例及问题：在开始案例讨论前，当大家看完案例后，可以主动给大家分析下这个案例大概内容，以及要我们完成的任务，看大家的理解是否一致。

一致的理解可以避免团队讨论中不必要的误会。

可以给自己加分。

(2)计时：群面，通常会规定时间，尤其是案例讨论，比如30分钟时间，团队要读案例，相互讨论，分工，最后准备自己的presentation，这些每一部分都需要时间。

但是大家最容易忽略的也是时间，所以可以主动承担计时员的工作，一开始，提出，大家用5分钟时间看案例，15分钟讨论，5分钟分配。

(3)整理框架：做商业案例，在大家讨论几分钟的时候，可以主动提出一个分析框架，比如提出按照以下框架来讨论：包括案例背景，risk，解决策略，善后工作，以及总结部分。

一般群面，会主动提出，因为大家通常一开始讨论的会比较混乱，这样提出了，就可以按步骤一步一步的讨论，使讨论很有条理，效率，可以给自己加分。

(4)记录发言：注意记录大家的发言，尤其是分散的条款，往往大家过于踊跃，会出现这种现象：发言过后，结果很多有意义的发言由于过于激烈被大家忽略了，可以适当的记录，在大家发言过程中，及时打断，给大家整理一下这段时间讨论的几点策略。

然后再继续进行，非常有效。

2作presentation注意事项：要注意自己的仪态，无论你的内容如何，一定注意要分条分层细叙述，而且你的一二三条，一定要强调强清楚。

四大会计师事务所面经汇总情况情况近年来，四大会计师事务所，普华永道、德勤、安永以及毕马威，以其雄厚的实力和专业的服务，在全球范围内都享有很高的声誉。

为了能够在众多应聘者中脱颖而出，了解四大会计师事务所的面试情况是非常重要的。

本文将对四大会计师事务所的面试情况进行汇总和分析。

普华永道：普华永道的面试相对来说比较综合，主要分为以下几个环节：在线申请、初试、复试及终试、综合面试、最终面试。

在初试环节中，一般会进行个性测试和英语测试，以及参加小组讨论或案例分析题。

复试环节主要是一对一的面试，主题可能是围绕个人经历和未来的发展规划等。

德勤：德勤的面试一般相对较长，可能需要面试3-4个小时。

面试过程中，可能会有小组讨论、个人面试和技术面试等环节。

个人面试一般会围绕个人背景、实习经历、团队合作等方面展开，并且会有一些常见的面试问题，如对德勤的了解、个人职业规划等。

安永：安永的面试主要分为笔试和面试两个部分。

笔试内容主要是基础会计知识和英语能力测试，面试环节则包括个人面试和小组面试。

个人面试中，面试官会针对个人背景、经历和能力提问，同时也会考察对安永的了解程度。

小组面试一般是针对案例问题进行集体讨论。

毕马威：毕马威的面试相对来说比较灵活，主要分为初始面试和复试两个部分。

初始面试可能会进行一对一的面试，主题可能包括个人背景、对毕马威的了解、个人职业规划等。

复试则可能进一步深入到实习经历、团队合作能力等方面进行考察，并且可能会涉及到一些专业知识的问题。

总结来看，四大会计师事务所的面试环节都涵盖了个人面试和小组讨论，并且注重考察申请者的个人素质、专业知识和团队合作能力等方面的能力。

此外，四大会计师事务所也非常注重对申请者对公司的了解程度，因此在面试前要充分了解所申请的公司，以便更好地回答面试官的问题。

为了更好地应对四大会计师事务所的面试，申请者还可以通过参加模拟面试、进行自我介绍以及专业知识的积累等方式进行准备。

此外，对于小组讨论环节，要注重与团队成员的沟通配合，以及正确表达个人观点并尊重他人意见。

史上第二详细的四大会计事务所求职流程全攻略！（附四大笔试、面经福利包）普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)作为世界上最为著名的四个会计师事务所，有太多理由让求职者为之倾倒，良好的职业发展起步，清晰的职业发展路径，钱多而且涨的快。

下面我们就来看看，如何从网申开始一步步成功地进入四大。

当然啦，四大的宣讲会要最好参与一下，更好的了解最新招聘信息。

审计忙淡季分明，忙季加班到天昏地暗，各种出差，淡季相对比较闲，跳槽时面比较广。

税务包括企税、个税、转让定价（TP）等，一年忙碌程度比较均衡，出差频率较低，企税对综合能力的要求较高，个税最简单，跳槽时面不如审计广，但也有从税务跳到金融机构的先例。

咨询和常见的咨询公司差不多，出差很频繁，对快速学习和快速解决问题的能力有较高要求，通常四大咨询的工资比审计和税务稍高点。

四大的网申大同小异。

由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。

当然，准备一份中英对照的简历是必不可少。

毕马威的OQ（1）Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities,including sports and hobbies.（热身问题）（2）What clubs and societies are you a member of and in what capacity?（团队合作经历）（3）What factors have influenced your career choice?（重要问题，答案最好跟申请的工作有关）（4）Outline your career ambitions and objectives.（重要问题，“怎么做好小朋友”＋“N年内做经理+我的CPA考试计划”）（5）At KPMG our global values guide the way that we interact with each other and help to create our open, friendly and supportive culture. Please tell us about a situation where you have used two of KPMG's values to achieve a positive outcome.（团队合作及对团队的贡献）普华永道的OQ（1）In PwC, we encourage people open minded to adopt changes. Please describe a time when you worked with someone with a different background or culture to you or outside of your usual network. How you deal with this situation and what was the outcome?（适应与应变能力）（2）PwC sets priority on developing our people's project management skills in accordance with client expectations and professional standards. Please identify a major activity/project you undertook and describe what it was and how you managed the project.（项目管理能力）（3）In PwC, we nurture a learning and development culture with the strong support of the efficient learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.（团队合作能力）【Tip】建议大家仔细思考后填写，写完一次之后保存在电脑里，再申请其他家就方便了。

四大之德勤面试全攻略整理完自己零散于各地的材料，终于可以静下心来写写这段日子与dtt的一段缘份。

呵呵，大家就且看且听之，希望能给ddmm们一点帮助。

10.19--网申和很多人一样，dtt是我申的第一家公司，也许是因为专业的缘故，和事务所的渊源颇深，于是四大必然是首选。

dtt的宣讲最早，网申开放得也很早，加上楼上的mm是dtt club的成员，总在耳边念叨dtt 的众多好处，很自然对dtt的好感和宣讲会上对charles yan的深刻印象，让我毫不犹豫地申了audit。

网申的程序也不复杂，没有变态的open question，轻轻松松，搞定。

10.31--网测那时，看bbs上的xdjm都收到了网测通知，而自己却迟迟未到，心急如焚，记得那天下午苦苦守候在电脑前，不断地刷新邮箱，等了好长时间，终于在傍晚时分收到邮件，校园网络的不稳定，着实令人头疼，为了完美地完成网测，苦苦地等到了11点熄灯，网络终于开始提速。

关掉手机，qq，泡泡，msn，bbs等所有可能聊天的工具，拔掉电话，开始答题。

现在想想也觉得那时的自己好可爱，第一次毕竟很重视的说，呵呵，不像现在这么老油条了。

verbal，类似雅思的T/F/NG，2月份的雅思基本上都已经把英文还给了新东方，只能瞎蒙，感觉做得很烂，后来的题根本连题都没看就选了。

据说今年是dtt第一年用shl的系统，所以网测成绩不太重要，反正我认识朋友收到网测的全都参加了一面，应该网测是不卡人的。

匆匆打完题，开开心心地过生日去，很好的日子，嘿嘿。

11.8--一面第一次面试，而且是群殴有些害怕，不知道自己相对于别人来说是什么样的水平，心里很没底。

买了正装，在bbs拼了车，带上一堆惴惴不安地向东方广场进军。

到了传说中的北冰洋厅，发现已经有好一拨xdjm在那等候，大家互相认识了一下，还发现了在bbs上认识的id，很是惊喜。

一组12个同志，我那天人大的才2个，对外经贸和首经贸的居多。

进入“考场”，是一个用小方桌拼成的“圆桌会议”，大家拿白纸写上名字摆在桌前，供大家识别，两个manager很悠闲地坐在一旁，观战。

四大会计事务所面试技巧（全）四大会计事务所面试技巧(全)一、台上一分钟，台下一年功综合周围朋友和自己的经验，一个非经管专业学生要进四大，最好提前一年就做准备(这已经比古人说的“十年功”减少了90%)。

事实上一年的准备期不算长。

1、反复问自己到底喜欢做什么，对什么东西感兴趣以及到底是否喜欢本专业大学中不喜欢自己专业的人可以分为两种。

第一种是被调剂进自己不喜欢的专业，第二种是中学时喜欢该专业但经过大学的学习兴趣开始淡薄了。

不管是属于哪种情况，我的建议都是：放弃专业追求自己喜欢的东西。

我有一个朋友，高中时候获得四川省化学奥林匹克竞赛一等奖，保送到复旦大学化学系。

在旁人眼中，他应该在原有良好的基础上好好学习化学，考g考t将来去普林斯顿、伯克利读化学ph.d.，但是他从第二年开始对管理咨询产生了浓厚的兴趣，于是利用晚上辅修管理类课程，坚持每周阅读5份商业报刊，毕业时被一家著名咨询公司录取，创造了理工专业找工作的奇迹。

这里要说明的是，专业没有好坏之分。

举这位朋友的例子，不是说学化学没有管理有前途。

只有适合自己的专业才是最好的专业。

就读于外文系各方面出类拔萃的joy在谈及成功经验的时候说：“你说国际金融系好吗？但如果我去读金融，可能就变成平平之辈了。

我还是喜欢学语言。

”因此，千万不要舍弃自己的兴趣去追逐一些表面光鲜的时髦玩意，包括“四大”，如果你不能忍受“四大”的作风。

当你在专业学习中觉得非常枯燥、痛苦，这时候你需要认真对待自身的反馈，花点时间思考将来的路何去何从了。

这是一个重要性不亚于高考的时刻。

2、在大三暑假找一份过硬的实习破坏一个旧世界是容易的，建立一个新世界却不那么简单。

抛弃了原有专业(其实不是完全抛弃看到后面你会明白的)，你还剩下什么？你可能沮丧地发现，自己处在一个非常尴尬的境地，技术上拼不过同专业的硕士博士，工作经验上又不如经管学生。

因此，一份过硬的实习将起到非常非常大的作用。

这里指的实习不是随便去一家企业混上几个星期打打杂，而是通过投简历、面试、闯关、拿到offer然后实实在在地做点事情，充分感受外企的工作氛围，熟悉他们的用人原则。

“四大”经典企业面试题助你成功就业所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“中天”、“德勤华永”和“毕马威”。

不少有着丰富经验的们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。

“四大”的面试题眼下正在者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。

许多人纷纷表示，他们从“四大”的中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。

“四大”为何“经典”？“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因一是因为“四大”进驻校园的招聘几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。

其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。

因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。

第三是因为通常一些的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。

这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

了解“四大”面试流程“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。

作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。

在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。

例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。