专场招聘会执行规划方案.docx

2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。

近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。

2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。

为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。

二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。

2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。

3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。

三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。

2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。

（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。

（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。

（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。

4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。

（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。

（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。

5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。

（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。

（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。

6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。

（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。

四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。

2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。

3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。

4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。

要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。

解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。

专场招聘会执行方案
一、宣传推广
1、网络平台：利用社交媒体及各大求职网站对招聘会进行宣传推广，宣传内容内容应包括招聘会时间、地点、参会企业、招聘岗位等。

2、印刷媒体：可利用报刊杂志、宣传单页、海报等媒介，灵活设置
宣传点，把招聘会的信息发布到大众耳目之中，以吸引求职者关注。

3、宣传活动：安排现场、电视或广播等媒体报道，宣传招聘会信息
和吸引求职者参与。

二、现场服务
2、现场宣传：可以利用多媒体的方式，实时进行招聘会的宣传，充
分展示企业的信息和招聘要求，以吸引更多的人才参加招聘会。

三、安全管理
1、卫生安全：可以联合政府部门，安排卫生安全保障服务，确保现
场参会者和行程安全可靠。

2、消防安全：在现场可以安排必要的消防安全措施，以确保现场参
会者安全。

3、人群控制：在现场张贴适当的安全标识，提醒参会者遵守现场规则。

人力资源专场招聘会实施方案1. 引言本文档旨在提供一个人力资源专场招聘会的实施方案，包括招聘会策划、准备、执行和后续跟进等环节，以确保活动的顺利进行和取得预期目标。

2. 招聘会策划人力资源专场招聘会的策划是活动成功的基础。

在策划阶段，应该明确以下几个方面：2.1 目标和目的明确招聘会的目标和目的，如吸引优秀人才、提高公司品牌知名度等。

2.2 时间和地点选择合适的时间和地点，最好是在工作日的上午，而且地点要方便参会者到达。

2.3 招聘岗位和人数确定需要招聘的职位以及人数，并根据业务需求制定招聘计划。

2.4 活动预算预先确定活动的预算，包括场地租金、物料费用、宣传费用等。

2.5 招聘方案宣传策划招聘会的宣传方案，包括使用社交媒体、招聘网站、校园宣传等多种渠道进行宣传。

3. 招聘会准备在活动开始前，需要进行一系列的准备工作，以确保活动的顺利进行。

3.1 确定招聘会的流程和活动安排制定招聘会的流程和时间安排，包括活动开始时间、招聘流程、面试安排等。

3.2 确保必要的资源和设备准备必要的资源和设备，包括招聘会文具、招聘信息表、会场布置等。

3.3 招聘物料准备准备招聘物料，如企业介绍册、招聘职位表、名片等。

3.4 安排工作人员确定招聘会的工作人员，包括招聘团队成员、志愿者和接待人员。

3.5 准备宣传材料准备宣传材料，包括海报、传单、展板等，以增加活动的宣传效果。

3.6 确定面试区域根据需要确定面试区域，以确保面试过程的顺利进行。

4. 招聘会执行开始招聘会后，需要有一套执行计划，以确保活动顺利进行和达到预期目标。

4.1 活动开场组织人员在活动开始前进行必要的准备工作，宣布活动开始并介绍本次招聘会的背景和目的。

4.2 招聘流程遵循招聘会的流程，按照预定的时间表进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排和录用通知等。

4.3 面试区域管理保证面试区域的秩序，安排志愿者协助面试流程的顺利进行。

4.4 客户关系维护与参会者互动，积极回答问题，与潜在候选人建立良好的关系。

银行专场招聘会执行方案背景随着金融行业的发展，银行业务不断拓展，银行招聘需求也日益增长。

为了有效地满足各银行的人才需求，我们决定组织一场银行专场招聘会。

目标- 为各银行提供一个招聘平台，吸引优秀人才加入银行业务。

- 为求职者提供一个了解银行业务和就业机会的机会，促进就业。

方案时间和地点- 时间：XX年XX月XX日，上午9点至下午5点。

- 地点：XX展览中心。

招聘会场地布置- 主会场：设置主舞台和展台，用于举办招聘会开幕式和重要发布会。

- 招聘区：划分成不同的招聘区域，每个区域供一家银行进行招聘活动。

- 休息区：提供舒适的座椅和饮品，供求职者休息和交流。

招聘会流程1. 招聘会开幕式：主舞台上举行开幕式，银行代表致辞，宣布招聘会正式开始。

2. 招聘活动：各银行在自己的招聘区域设置展台，展示银行业务和就业机会。

求职者可以前往感兴趣的展台了解更多信息，并提交简历。

3. 发布会：在主舞台举行重要发布会，银行代表介绍银行业务发展情况，展示银行的吸引力和发展前景。

4. 交流互动：在招聘会期间，安排时间供求职者与银行代表进行面对面交流，了解工作要求，并解答求职者的疑问。

5. 结束仪式：主舞台上举行招聘会结束仪式，感谢参与的银行和求职者，宣布活动圆满结束。

策划与宣传- 招聘会策划：成立组织团队，负责招聘会的整体策划和安排，并与各银行取得合作关系。

- 宣传渠道：通过互联网、社交媒体和传统媒体等渠道宣传招聘会信息，吸引求职者关注。

- 招聘会宣传资料：设计制作招聘会海报、宣传册等宣传资料，发放给目标受众。

风险和解决方案- 人员安全：设置安保措施、监控设备和应急预案，以确保活动期间的人员安全。

- 招聘效果不理想：与各银行进行深入合作，提前确认招聘需求和筛选标准，确保招聘会达到预期目标。

- 场地限制：根据场地大小和使用限制，严格控制参展银行的数量，以保证展台空间和求职者体验。

结语本执行方案旨在为银行专场招聘会提供一个有效的组织和推广框架，以实现银行和求职者双方的利益。

招聘会策划书范文（精选17篇）招聘会范文篇1一、活动前言随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的和意义1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。

活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。

让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动可行性分析1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

专场招聘会策划方案篇一：现场招聘会策划方案1涟源市2011年民营企业招聘周资料汇编二○一一年六月涟源市2011年民营企业招聘周资料目录1、民营企业招聘周策划书2、民营企业招聘周具体工作安排3、民营企业招聘周宣传单4、民营企业招聘周调查表5、民营企业招聘周求职登记表6、民营企业招聘周求职登记花名册7、民营企业招聘周就业意向书8、民营企业招聘周情况统计表涟源市2011年民营企业招聘周策划书为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。

经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局涟源市教育局涟源市总工会涟源市工商联二、承办单位：涟源市劳动就业服务局市人力资源市场服务中心三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15日下午5：00分四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场五、招聘活动内容：1、招聘活动组织机构与分工（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；2、准备期（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；。

XXXX（58同城）湾田上班去湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会（策划执行方案）一、活动目的1.通过和专业招聘网站的合作，发布公司的人才需求，扩大在邵阳地区的知名度和美誉度；2.通过招聘宣传寻找适合湾田广场主力商家的人才，满足公司人才招聘及储备；3.在联动商家、帮助商家经营招聘的过程中，提供相应运营物业服务，更好的诠释湾田广场的平台价值和品牌价值。

二、时间地点1.招聘会时间：8月6、7日（周末2天）2.招聘会地点：湾田广场营销中心三、宣传主题1.主题：湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会2.宣传词：湾田上班去3.执行思路：通过专业招聘网站宣传、本地微信公众号宣传结合微信特惠内容（如推广招聘信息得流量）推广湾田广场开业现场专场招聘会信息，实现为商户提供招聘平台、为企业公众号增粉、为湾田广场开业预热的目的。

四、前期安排1.时间轴2.筹备组四、现场执行1.招聘会流程2.现场工作明细3.现场布置（1）功能区域：①招聘展板区：门口放置招聘岗位信息及各招聘品牌的平面布局图的桁架喷绘。

②简历填写区：摆放各品牌求职表、《湾田广场求职登记表》，应聘者面试前填写。

③商家招聘点：湾田公司和各商家招聘点的招聘人员驻岗，现场面试、登记。

④现场宣传点：营销中心门口主横幅1条（招聘主题）、副横幅2条（宣传口号），各商家自备门形展架1个（品牌介绍）。

（2）平面图示意：五、宣传计划媒介媒体要求备注网络XXXX招聘网①8月10日 -12日发布招聘会网页广告、专栏及客户短信；②8月15日刊登后期的现场报道；微信湾田广场公众号8月10日发布招聘会信息1条（含转发特惠信息）；8月12日发布招聘会亮点报道1条；8月15日发布后期的现场报道1条本地公众号六、费用预算项目内容数量规格单价金额备注布置宣传综合费用主背景板：招聘会主题2含桁架和喷绘副背景板：招聘岗位信息1主力品牌背景板 5横幅：宣传口号 2横幅：开业信息 1水牌：区域指引牌 1面试桌椅门形展架：品牌介绍若干0.8*1.8米商家自备金柱+拱门+条幅 1通信公司流量本地微信公众号宣传合计。

大型招聘会策划方案篇一：招聘会活动方案文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。

二、目标1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。

1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

专场招聘会实施方案专场招聘会是一种集中招聘的临时性活动，可以有效提高招聘效果。

为了实施一场成功的专场招聘会，下面是一个700字的实施方案：一、确定招聘目标和需求在开展专场招聘会前，首先需要明确招聘的目标和需求。

包括确定将参与招聘的公司、职位种类和数量等。

通过对目标和需求的明确，能够更好的确定招聘会的规格和方向。

二、确定时间和地点选择一个合适的时间和地点是成功进行专场招聘会的关键。

应注意避免与其他招聘会或活动冲突，并确保场地能容纳预计的参与人数。

一般选择在周末或放假期间进行，为应聘者提供更好的参与方便。

三、策划和组织在确定了时间和地点后，需要进行详细的策划和组织工作。

包括制定招聘会的流程和安排、确定招聘会的主题和宣传方式等。

设计宣传物料，包括招聘会海报、传单、招聘会介绍等，以吸引更多的应聘者参与。

四、招聘准备工作在招聘会前，需要做好准备工作。

包括准备招聘资料，如公司介绍、岗位需求、薪资福利等；安排招聘人员，包括公司的招聘部门人员和现场工作人员；准备好招聘会所需的设备，如桌椅、展板、电子设备等。

五、招聘会执行在招聘会当天，需要提前到场进行布置工作。

确保场地整洁、招聘资料充分准备好，并将相关信息进行分类和摆放。

现场设置一个接待台，提供咨询和导引服务。

同时，要提前宣布招聘会的开始和结束时间，保证工作的有序进行。

六、宣传和推广在招聘会举办前，需要进行宣传和推广工作。

利用各种渠道宣传招聘会的信息，如企业的官方网站、社交媒体、招聘网站等。

同时，可以通过招聘海报、传单、媒体报道等方式进行推广。

七、应聘者管理和评估在招聘会期间，需要对应聘者进行管理和评估。

提供咨询和导引服务，帮助应聘者了解公司和岗位需求，并及时记录应聘者的基本信息和面试结果。

通过筛选和面试等环节，选拔合适的人才。

八、后期跟进招聘会结束后，要对应聘者进行及时的跟进工作。

向应聘者提供反馈和面试结果，并邀请合适的人才进行进一步的面试和选拔。

同时，也要对招聘会的效果进行评估和总结，为下一次招聘会积累经验。

XXXX (58 同城) 湾田上班去湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会(策划执行方案)一、活动目的1.通过和专业招聘网站的合作，发布公司的人才需求，扩大在邵阳地区的知名度和美誉度；2.通过招聘宣传寻找适合湾田广场主力商家的人才，满足公司人才招聘及储备；3.在联动商家、帮助商家经营招聘的过程中，提供相应运营物业服务，更好的诠释湾田广场的平台价值和品牌价值。

二、时间地点1.招聘会时间：8 月 6、7 日(周末 2 天)2.招聘会地点：湾田广场营销中心三、宣传主题1.主题：湾田广场盛大开业知名品牌专场招聘会2.宣传词：湾田上班去3.执行思路：通过专业招聘网站宣传、本地微信公众号宣传结合微信特惠内容(如推广招聘信息得流量) 推广湾田广场开业现场专场招聘会信息，实现为商户提供招聘平台、为企业公众号增粉、为湾田广场开业预热的目的。

四、前期安排1.时间轴准备阶段宣传阶段持续 3 天招聘会持续 2 天7 月 31 日前外联专业招聘网、外联特惠内容、确定执行方案8 月 1-9 日设计线上宣传物料8 月 10-12 日启动本活动的线上宣传同时设计现场活动物料8 月 13、14 日9 点至 12 点15 点至 17 点2.筹备组四、现场执行1.招聘会流程展示招聘会信息求职者到营销中心展 板前了解招聘信息求职者在填表区填 写《应聘登记表》引导求职者前往 各招聘点面试各 招 聘 点 面 试职责统计湾田各部门招聘需求。

统计商家招聘需求。

联 系 专 业 招 聘 网 站 洽 谈 合 作、联系通信公司采购活动 特惠(流量)、本地公众号宣 传。

横幅、商家宣传展架、招聘 信息展板、平面示意图牌及 布场。

微信公众号、 合作招聘网站、 邵阳本地微信公众号。

办公用品(笔、纸、回形针、 固体胶) 、 饮水机、杯、纸， 桌椅、桌布。

完成时间7 月 31 日前8 月 1 日前8 月 5 日前8 月 5 日前8 月 7 日前负责部门 人事 招商企划人事责任人 岳婷婷 苏彪赵丽萍谭鋆赵丽萍胡丽男工作组信息组外联组物料组宣传组后勤组2.现场工作明细工作项目总协调物料桌椅搬运场地布置资料填写区发求职登记表引导区引导工作面试区活动拍照场地整理3.现场布置负责部门湾田商管物业安保企划人事客服招商各商家企划活动公司全体人员责任人谢飞贺小军谭鋆胡丽男苏彪刘德胜赵丽萍活动公司备注现场总指挥，协调各部门归属客服组，负责招聘会宣传物料和物品的搬运企划协同活动公司对场地布置在资料填写区发求职登记表，指导填写登记表和相片的粘贴，求职资料整理。

招聘会实施方案（推荐6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《招聘会实施方案(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《招聘会实施方案(推荐6篇)》。

第一篇：招聘会实施方案一、指导思想为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。

本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。

二、参加单位1.主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府2.承办单位：区人劳局、大同街道3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局三、时间地点会期：20xx年3月1日（星期二）。

地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）四、参展单位及提供岗位拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。

五、应聘人员1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。

六、招聘会日程1.开幕仪式（8:30-9:00）1)主持人介绍到场领导2)领导祝词3)主要领导宣布招聘大会正式开始2.招聘活动（9:00-18:00）1)公益性招聘2)农村劳动力招聘3)大中专毕业生招聘4)其他招聘5)劳动法规咨询3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）七、组织机构及任务分工为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：（一）领导小组组长：xxx副组长：xxx成员：xxxxxxxxxxxx（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。

市人力资源专场招聘会实施方案一、背景分析随着市场经济的发展，人力资源的合理配置对企业和社会的发展具有重要意义。

为了满足企业对各类人才的需求，提高人力资源的利用效率，我市决定举办一场针对性强的市人力资源专场招聘会。

通过此次招聘会，旨在搭建一个企业与求职者之间的交流平台，促进双方达成就业意向，推动我市经济发展。

二、实施方案（一）组织架构1.主办单位：市人力资源和社会保障局2.承办单位：市人才交流中心3.协办单位：各相关企事业单位、行业协会（二）招聘会时间和地点1.时间：2023年5月20日（星期六）9:00-17:002.地点：市国际会展中心（三）招聘会规模及参会对象1.规模：预设展位200个，预计参会企业150家，参会求职者3000人2.参会对象：（1）企业：各类企事业单位、民营企业、外资企业、上市公司等（2）求职者：应往届毕业生、在职人员、失业人员、转业军人等（四）招聘会内容1.企业招聘区：设置展位，展示企业风貌、招聘需求、薪资待遇等信息2.求职者交流区：设立求职者休息区、简历投递区、面试区等3.人力资源服务区：提供政策咨询、职业指导、培训报名等服务4.主题活动区：举办职业规划讲座、企业招聘会、求职者风采展示等活动（五）招聘会筹备工作1.企业报名：提前一个月启动企业报名工作，通过官方网站、公众号、报纸等渠道发布报名通知，收集企业招聘信息2.求职者宣传：通过线上线下的方式，广泛宣传招聘会信息，吸引求职者参加3.场地布置：提前一周进行场地布置，确保招聘会现场整洁、有序4.招聘会资料：制作招聘会手册、宣传册、指示牌等资料，方便参会者查阅5.人力资源服务：邀请相关政策部门、培训机构、职业指导师等提供现场服务6.安全保障：加强现场安全管理，确保招聘会顺利进行（六）招聘会现场管理1.现场导览：设立导览台，为参会者提供咨询、指引服务2.现场秩序：加强现场秩序管理，确保招聘会有序进行3.现场互动：组织企业招聘会、求职者风采展示等活动，增加现场氛围4.现场反馈：收集参会者意见建议，为今后招聘会提供改进方向（七）招聘会后续服务1.企业反馈：收集企业招聘效果反馈，了解企业招聘需求2.求职者跟踪：对求职者进行跟踪服务，了解求职者就业情况3.数据分析：整理招聘会数据，分析人力资源市场供需状况，为政策制定提供依据三、预期效果1.促进企业招聘和求职者就业，降低社会失业率2.提高人力资源利用效率，推动经济发展3.加强企业间、求职者间的交流与合作，促进产业发展4.提升我市人力资源服务水平，满足社会需求举办市人力资源专场招聘会，是我市贯彻落实国家就业政策、推动人力资源优化配置的重要举措。

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第一篇：毕业生专场招聘会实施方案一、主办单位xx省教育考试院二、承办单位xxx省人才中心三、大会规模120家用人单位，将面向自考毕业生提供5000余个就业岗位。

四、大会时间、地点时间：2012年6月9日（周六）8：30-14：00地点：xx科技会展中心（A馆）地址：xxx乘车路线：乘坐xx路公交车到东湖开发区下车即到。

五、入场方式凡xx省高校毕业生（或将毕的考生）均可免费入场。

求职者凭有关证件（毕业证书）入场。

六、有关要求1、各单位要切实加强学生的安全教育，服从现场指挥。

由学校统一组织学生参加招聘会的，必须安排专人带队，确保安全。

2、各单位要预先摸清即将毕业人数（分专业）、2012年上半年毕业人数（分专业）、可以组织参加招聘会的毕业生实际人数（分专业），并制作成Excel格式统计报表，于2012年5月30日将电子版传送至组委会办公室。

3、各单位要认真组织，动员尚未落实岗位的自学考试毕业生参加招聘会，并适当提供就业培训与指导服务。

4、用人单位提供的包括单位简介、岗位需求、联系方式等信息，由xx省人才中心在招聘会前发布。

5、各单位要充分利用xx省人才中心资源优势，进一步加强人才市场各类信息的相互贯通，更好地为毕业生和用人单位服务。

第二篇：招聘工作人员实施方案一、主办单位：新乡市人力资源和社会保障局二、举办时间：20xx年5月17日上午9点至下午6点。

三、举办地点：新乡市人力资源中心四、举办单位:新乡市劳动和社会保障局（一）宣传方式本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：1、网络广告新乡人力资源与社会保障网。

网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。

高校专场招聘会实施方案【招聘会名称】：高校专场招聘会【目标群体】：在校学生【时间】：XX年XX月XX日（周末）【地点】：校内体育馆【招聘单位】：各大企事业单位、中小型企业【活动流程】1. 招聘会前期准备（1周前）：- 确定招聘会时间、地点和目标群体- 发起邀请函，并邀请各大企事业单位、中小型企业参会- 宣传推广：海报、校内宣讲、社交媒体宣传等，吸引学生参会2. 招聘会布置（前1天）：- 联系租赁公司租用展台、展架、桌椅等器材，并进行摆放- 设立签到处和咨询处，并制作标识牌- 在展台上设置企业展示资料、宣传册等，以供学生参考- 摆放招聘信息栏，发布各企业的招聘简章和资料3. 招聘会当天：- 早晨布置会场：确保展台、资料摆放整齐，并设定导航指示牌- 招聘方人员到场并进行签到- 开始签到仪式：学生在签到处进行报到，取得签到证和招聘会手册- 招聘方人员进行宣讲：连续设置多个场地，每场时间30分钟，介绍企业背景、需求和招聘信息，以及答疑解惑- 学生参观展台，与招聘方人员交流，提出自己的问题，并提交简历- 设立问卷调查站点，邀请学生填写对本次招聘会的反馈和评价- 招聘会结束，招聘单位收集简历，与有意向学生进行初步面试4. 再次推广和跟进（招聘会后）：- 组织学生参加招聘后的集体面试以及企业的二次面试- 学校发布本次招聘会的统计数据，为学生提供就业参考- 提供就业指导和职业培训等服务，帮助学生提高就业能力- 建立校企合作，与招聘方进行跟进，了解学生就业情况以及优秀学生的录取情况【宣传推广方案】1. 海报和宣传册：制作有吸引力的海报，贴在学校各个重要位置，并发放宣传册给学生了解招聘会的具体信息。

2. 校园宣讲：联系各单位，到学校各个学院进行宣讲，介绍各单位的特点、招聘需求和培养要求等。

3. 社交媒体宣传：利用学校官方微信公众号、QQ群、微博等社交媒体渠道进行宣传，发布活动海报，并邀请学生分享、点赞和转发。

4. 学院合作：与各学院合作，利用学院的宣传渠道，将招聘会的信息发布给所有学院的学生。

高校专场招聘会实施方案一、背景介绍随着我国经济的快速发展，高校毕业生就业问题日益突出。

为了更好地解决高校毕业生就业问题，提高毕业生就业质量，我校决定举办一场高校专场招聘会，为毕业生提供更多就业机会，促进用人单位与毕业生的对接。

二、招聘会时间与地点本次高校专场招聘会定于xx年xx月xx日在我校校园内举行。

招聘会将在校园内指定场地进行，为了方便用人单位和毕业生的交流，我们将提供充足的展位和交流空间。

三、招聘会组织1. 组织机构：本次招聘会由学校就业指导中心主办，学生会协办。

学校就业指导中心将负责整个招聘会的策划、组织和执行工作，学生会将协助做好现场秩序维护和服务工作。

2. 招聘会筹备：学校就业指导中心将提前成立专门的筹备小组，分工协作，确保招聘会的顺利进行。

筹备工作包括场地布置、用人单位邀约、宣传推广等。

四、招聘会宣传为了吸引更多用人单位参与和提高毕业生的参与度，我们将采取多种宣传手段，包括校园海报、校园电子屏、校园广播、社交媒体宣传等。

同时，学校就业指导中心将积极联系各大用人单位，邀请他们参加本次招聘会。

五、招聘会服务1. 招聘会服务台：学校就业指导中心将设置专门的招聘会服务台，为用人单位和毕业生提供咨询、指引等服务。

2. 现场服务：学生会将组织志愿者，为用人单位和毕业生提供现场引导、帮助等服务，确保招聘会的秩序和效果。

六、招聘会安全为了确保招聘会的安全顺利进行，学校将加强安保措施，保障现场秩序和参会人员的安全。

同时，学校将配备医疗救护人员，应对突发情况。

七、招聘会效果评估招聘会结束后，学校就业指导中心将对本次招聘会进行效果评估，包括用人单位参与度、毕业生就业情况等，并根据评估结果进行总结和改进，为下一次招聘会做好准备。

八、总结本次高校专场招聘会的实施方案已经制定完毕，希望通过本次招聘会，能够为更多毕业生提供就业机会，为用人单位提供优质人才，达到双赢的效果。

同时，希望全校师生积极参与，共同努力，为招聘会的顺利举办贡献力量。

招聘会议策划书3篇篇一《招聘会议策划书》一、会议主题高效招聘，汇聚人才二、会议目的本次招聘会议旨在为公司吸引和选拔优秀的人才，满足公司业务发展的需要，同时向求职者展示公司的良好形象和发展前景，建立公司与求职者之间的良好沟通渠道。

三、会议时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司人力资源部相关人员2. 各部门招聘负责人3. 应聘人员五、会议流程1. 签到入场安排工作人员在入口处引导应聘人员签到，并发放公司宣传资料和应聘表格。

2. 开场致辞由人力资源部负责人致欢迎辞，介绍公司概况、会议流程和注意事项。

3. 公司介绍通过视频、PPT 等形式详细介绍公司的历史、文化、业务范围、发展前景等，让应聘人员对公司有更全面的了解。

4. 职位介绍各部门招聘负责人依次上台介绍本部门招聘的职位、职责、要求、待遇等信息。

5. 互动交流应聘人员可以就关心的问题进行提问，由相关人员进行解答，促进双方的沟通和了解。

6. 面试环节根据应聘职位安排分组面试，由各部门招聘负责人和人力资源部人员组成面试小组，对应聘人员进行面试评估。

7. 结束致辞六、前期准备1. 确定招聘职位和人数，制定详细的职位说明书。

2. 准备公司宣传资料，包括公司简介、企业文化、产品介绍等。

3. 制作会议相关的 PPT、视频等资料。

4. 提前布置会议场地，确保场地整洁、舒适、设备齐全。

5. 安排好工作人员，包括签到人员、引导人员、面试官等。

6. 通知应聘人员会议时间、地点和注意事项。

七、会议预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传资料印刷费用：[X]元3. 设备租赁费用（如投影仪、音响等）：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用（如茶水、点心等）：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 工作人员要热情、周到地服务应聘人员，及时解答疑问。

2. 面试环节要严格按照公司的招聘标准和流程进行，确保公平、公正。

3. 注意保护应聘人员的个人信息和隐私。

公司专场招聘会执行方案.2019年物业公司专场招聘会执行方案初稿一、招聘目的通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。

二、时间地点招聘会时间：2019.2.239:00-16:00招聘会地点：三、宣传主题标题“有限公司2019年专场招聘会”宣传词：四、工作安排（一）前期宣传本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下：1、网络渠道①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好；②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高；③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。

..2、非网络渠道周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。

宣传具体方式以及时间汇总表：渠道项目招聘公众号投放时间2月2日、2月15日2月20日、2月21日周期投放日当XXX一个星期备注2月2号为年前最后更新日网络渠道XXX招聘H5制作完成后当天2月20日、2月21日、2月22日不间断只上物业岗位非网络宣传单（二）前期物资准备XXX为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下：前期准备事情安排明细表序号工作项目完成时间负责部门责任人备注宣传单、横幅、易拉宝、K板（指引、区域标识牌）、行架、台标中性笔、曲别针、夹子、文件袋、职位申请表，面试评估表、Offer等招聘资料1宣传资料设计制作2月18置业策划部、人事部2招聘资料准备2月21日人事部4媒体宣传工作2月22日前综合部公司公众号、微信等平台推广5网络推广2月22日前人事部公众号、智联招聘广告位..五、现场执行现场执行包括场地安置、职员分工、以及枢纽事项等部分。