公司用工管理规章制度

企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。

7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。

公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。

本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。

一、____及岗位职责。

公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。

其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。

二、劳动用工管理原则。

1、坚持依法用工、规范管理的原则。

按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

2、坚持控制总量、调整结构的原则。

按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。

3、坚持创新机制、优化配置的原则。

按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。

4、坚持分级负责、精细管理的原则。

按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。

三、员工招聘录用。

各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。

人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。

员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。

劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为了规范本单位的劳动用工管理，维护单位和员工的合法权益，促进单位的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位全体员工。

第三条劳动用工管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章招聘与录用第四条单位根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘员工。

招聘信息应当明确招聘岗位、职责、要求、待遇等内容。

第五条应聘人员应当如实填写应聘表格，提供真实有效的个人信息和相关证明材料。

如有虚假，一经发现，单位有权解除劳动合同。

第六条单位对应聘人员进行资格审查、面试、体检等程序，择优录用。

第七条新员工入职时，应当提供身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件，办理入职手续，签订劳动合同。

第三章劳动合同管理第八条单位与员工应当按照法律法规的规定签订书面劳动合同。

劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第十条劳动合同期满，单位与员工双方同意续签的，应当在期满前办理续签手续。

第十一条单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律法规规定的其他情形。

第十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位用工管理规章制度以下是一个用人单位的用工管理规章制度的示例：第一章一般规定第一条为规范用人单位对员工的管理，保障员工权益，提高公司效益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位全部员工。

第三条员工应该遵守本单位的规章制度，履行岗位职责，积极参与公司工作，保护公司利益。

第四条本单位将根据实际情况，不断完善和修订本规章制度，员工应及时了解和遵守规定的更新。

第二章入职管理第五条员工入职时应提供真实、准确的个人资料，如有虚假或错误信息，将导致入职失败或解雇。

第六条入职时员工需签订劳动合同，并按合同约定履行工作职责。

第七条入职培训是必须的，员工应全面参与，并及时完成培训内容。

第八条入职后员工应了解和遵守公司的各项规章制度和相关政策。

第三章工资和福利管理第九条员工工资由单位根据员工工作表现和相关规定进行核算发放。

第十条员工工资应及时发放，禁止任何形式的拖延或克扣。

第十一条单位将按照国家相关法律法规，为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

第四章工作时间管理第十二条员工应根据单位的工作安排，准时上班，不得迟到或早退，如有特殊情况应及时请假。

第十三条员工应遵守工作时间规定，不得私自加班，加班需得到上级批准。

第十四条单位将根据员工工作情况，调整工作时间和排班，员工应配合单位的安排。

第五章考勤和请假管理第十五条员工应按照单位的考勤制度进行打卡签到，不得代签或造假。

第十六条员工请假需提前向上级申请，并按照规定的程序提交请假条。

第十七条员工请假应根据实际情况选择合适的假期类型，如病假、事假、年假等。

第十八条员工请假应确保工作的正常运转，如有需要，应提前安排并通知相关人员。

第六章岗位职责和工作要求第十九条员工应按照岗位职责进行工作，不得超越或逾越职责范围。

第二十条单位将根据员工的实际情况，制定合理的工作目标和要求，员工应努力完成和超越目标。

第二十一条员工应按照单位的要求配合上级的工作安排，不得拒绝或推诿。

用人单位用工管理规章制度一、总则为规范用人单位的用工管理行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，提升企业经营管理水平，制定本规章制度。

二、用工管理原则1. 依法用工：用人单位在用工过程中必须遵守国家相关法律法规，严禁违法用工行为。

2. 公平公正：用人单位在招聘、录用、聘任等环节必须公平公正，不得存在任何歧视性行为。

3. 尊重人权：用人单位应尊重劳动者的人格尊严和基本权利，确保其合法权益不受侵犯。

4. 互惠互利：用人单位和劳动者之间应建立互利共赢的劳动关系，共同推动企业和员工的共同发展。

三、用工管理制度1. 招聘录用制度（1）招聘公告：用人单位招聘人员时应当向社会发布招聘公告，公开、公平招聘。

（2）面试选拔：用人单位应当面向应聘人员进行面试、笔试等选拔程序，根据应聘人员的综合素质和职位要求确定录用人选。

2. 人事档案管理制度（1）建立档案：用人单位应当建立健全员工人事档案，记录员工的基本信息、职业技能等情况。

（2）保密性：用人单位对员工人事档案应当严格保密，不得随意泄露或篡改档案内容。

3. 岗位管理制度（1）岗位设置：用人单位根据企业的发展需求和员工的实际情况设置不同岗位，并明确岗位职责和权利义务。

（2）考核评定：用人单位应当对员工的工作绩效进行考核评定，激励优秀员工，促进员工的自我提升。

4. 劳动合同管理制度（1）签订合同：用人单位与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

（2）变更解除：用人单位变更、解除劳动合同应当依法程序，并向劳动者提前告知，不得损害劳动者的合法权益。

5. 工资福利管理制度（1）工资支付：用人单位应当按照国家规定及时足额支付员工工资，建立工资制度，保障员工的合法收入。

（2）福利待遇：用人单位应当为劳动者提供基本的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，并不断完善福利政策。

四、监督检查与处罚制度1. 监督检查：用人单位应当建立用工管理监督检查制度，定期检查用工管理情况，发现问题及时整改。

单位劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范单位劳动用工管理，保障员工权益，劳动纪律的执行，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在本单位内从事劳动工作的全体人员。

第三条本规章制度应由有关部门负责解释和监督执行。

第二章入职第四条任何单位用工需通过面试、考核等程序严格筛选，符合条件者签订劳动合同。

第五条用人单位需按照国家法律规定提供招聘公告、录用通知书等必要文件，确保程序公开、公平。

第六条入职者必须填写完整的个人信息表，提供真实、准确的资料，隐瞒不良记录者将受到解雇处理。

第三章岗位第七条用工单位应根据岗位性质和要求确定岗位职责，并明确工作量和工作时间。

第八条岗位职责发生变化时，应及时告知员工，并与员工协商修改劳动合同。

第四章工时第九条用工单位应按照国家法律规定制定工时制度，明确正常工作小时数和加班补偿规定。

第十条工作时间应与员工签订的劳动合同一致，超过合同规定工作时间的需支付加班费。

第十一条员工因公出差或加班需提前向单位申请，并经上级批准。

第十二条用工单位应建立健全员工加班记录和工资核算制度，确保加班费的结算。

第五章薪酬第十三条用工单位应按照国家法律规定合理制定工资标准，明确工资发放时间和形式。

第十四条薪酬标准应公平、公正，不得存在性别歧视、种族歧视等问题。

第十五条用工单位应及时、准确发放员工工资，并提供工资明细。

第十六条员工如有需求或异议，可以向用工单位提出申诉和查询工资核算情况。

第六章假期第十七条到岗生产员工享有带薪年休假，年假按照员工在岗时长决定具体天数。

第十八条按照国家法律规定，员工享有带薪年休假同样应享受年假补贴。

第十九条员工需请假时应提前向领导提出申请，并尽量避免影响工作进程。

第二十条用工单位应建立请假登记制度，并按照实际情况批准、核准员工请假申请。

第七章纪律第二十一条员工应严格遵守单位规章制度，保护单位财产，不得擅自带走公司资料、设备等。

第二十二条迟到、早退、旷工、外逃等不正当行为将被视为违反劳动纪律，按照规定进行相应处理。

公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，提高用工效率，保障用工质量，保护劳务用工者的合法权益，制定本制度。

第二章劳务用工合同第二条公司与劳务用工者签订劳务用工合同，合同中应明确劳务用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。

第三章劳动保护第三条公司应为劳务用工者提供良好的工作环境和安全保护，配备必要的劳动防护设备，并对劳务用工者进行劳动安全教育和培训。

第四章工资福利第四条公司应按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳务用工者的工资，保障合法权益。

第五章员工考核与奖惩第五条公司将对劳务用工者进行定期的工作考核，对工作表现优秀的劳务用工者给予奖励，对工作表现不佳的劳务用工者采取相应的纪律处分措施。

第六章纠纷解决第六条若发生劳务用工纠纷，双方应首先通过友好协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解，必要时可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

第七章监督与检查第七条公司将定期对劳务用工情况进行监督和检查，确保制度执行情况的合规性，发现问题及时整改。

第八章附则第八条其他与劳务用工有关的事项，参照公司相关制度及国家法律法规的规定执行。

本制度由公司负责人负责解释，并自XXXX年XX月XX日起施行。

以上为公司劳务用工管理制度的一个范例，具体制度内容可根据公司实际情况进行调整和补充。

公司劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。

劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量;2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护;5、双方认为需要约定明确的其他事项。

用人单位用工管理规章制度范本【用工管理规章制度】第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理活动，维护用人单位的正常运转和员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于用人单位的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本规章制度的执行由用人单位的管理层负责，所有员工必须遵守规章制度的各项规定。

第四条用人单位有权根据实际情况对本规章制度进行修改和补充，修改和补充的内容应及时通知全体员工。

第二章用工合同第五条用人单位与员工之间应签订书面的用工合同，合同内容应包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇等。

第六条员工应按照用工合同的约定完成工作任务，不得私自泄露用人单位的商业机密和商业秘密。

第七条用工合同终止时，双方应按照合同约定履行解除合同、支付赔偿金等相关事项。

第三章用工岗位第八条用人单位根据实际需要设立岗位，岗位设置应满足用人单位的业务发展和生产经营的需要。

第九条员工应按照用人单位的安排和要求履行岗位职责，不得私自变更岗位或擅离职守。

第四章工资待遇第十条用人单位应按照国家有关规定及时支付员工工资，不得拖欠工资或随意减少工资待遇。

第十一条用人单位应制定并公示工资发放规定，明确工资计算方法和发放时间。

第五章工作时间与休假第十二条员工应按照用人单位的工作时间安排履行工作职责，不得迟到早退、旷工或违规离岗。

第十三条员工有权享受法定节假日和带薪年假，但需要提前向上级主管部门申请并获得批准。

第六章职业道德和行为规范第十四条员工应遵守职业道德规范，保持良好的职业操守，不得从事影响用人单位声誉的行为。

第十五条员工不得私自接受或索取他人的财物、礼品或其他好处。

第七章员工考核和奖惩第十六条用人单位应定期对员工进行考核，评估员工的工作表现和职业素质。

第十七条用人单位根据员工的工作表现和职业素质对其进行奖励或惩戒。

第八章附则第十八条对违反本规章制度的员工，用人单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。

第十九条本规章制度有效期为五年，有效期届满后须根据实际情况进行修订。

用人单位用工管理规章制度以下是一份用人单位用工管理规章制度的示例：第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理，维护用人单位与员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于本单位所有员工（以下简称员工）。

第三条用工管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条用工管理应尊重法律、法规的规定，尊重劳动合同的约定。

第五条用工管理应积极营造和谐、稳定的劳动关系，保护员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度。

第六条用工管理应建立健全的劳动纠纷解决机制。

第二章招聘与聘用第七条用工单位应通过公开招聘的方式聘用员工，不得以任何形式进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。

第八条用工单位应严格审核候选人的简历、证件等材料，确保聘用人员具备相关技能和资质。

第九条用工单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条用工单位不得随意解雇员工，解雇应符合法律、法规的规定。

第三章劳动关系管理第十一条用工单位应为员工提供安全、健康的工作环境。

第十二条用工单位应按时支付员工工资，不得拖欠或强制扣除工资。

第十三条用工单位应制定健全的工作时间制度和休假制度，保障员工的休息和休假权益。

第十四条用工单位应建立奖惩制度，按照员工的工作表现给予相应奖励或惩罚。

第十五条用工单位应为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。

第四章劳动纠纷解决第十六条用工单位应建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的问题和投诉。

第十七条用工单位应尊重员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷，采取协商、调解等方式解决。

第十八条如无法通过协商解决劳动纠纷，员工或用工单位可向相关劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。

第五章附则第十九条本规章制度由用工单位负责解释和修订。

第二十条本规章自颁布之日起生效，废止以前的相关规章制度。

以上仅提供一份示例，实际的用工管理规章制度还需根据具体用人单位的情况进行具体制定。

用人单位用工管理规章制度（2）1. 聘用原则：用人单位应根据需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘和录用员工，并不得以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族、残疾等为由进行歧视。

用人单位用工管理规章制度一、规定概述为了规范用人单位的用工管理规范，维护劳动关系的稳定，遵循国家法律的相关规定和用人单位的用工管理需要，特制订本规定。

二、用工管理制度1.用工形式：用人单位按照有关法律规定，根据自身实际情况、经济条件和资本规模等因素，以劳动合同制、聘用制、临时用工等用工形式实行人员招用。

2.招用程序：用人单位应当依照国家有关法律和法规，以及贯彻有关政策的要求，在招用人员时公开招聘，择优聘用，不得进行任何形式的违法招用活动。

3.签订劳动合同：用人单位须在人员招聘后，依法与聘用人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保证劳动关系的合法性和稳定性。

4.福利待遇：用人单位必须按照国家规定，制定合理的福利政策，保证聘用人员合法权益，维护劳动关系的合法性和稳定性。

5.合法权益：用人单位须在聘用过程中，充分尊重聘用人员的人格尊严，保护聘用人员的合法权益，依法保障聘用人员享有同工同酬、同等待遇、同样劳动条件、同等机会。

6.劳动纪律：聘用人员必须严格遵守劳动纪律，认真履行职责，不得违反国家法律和用人单位制定的规章制度。

三、解除劳动合同的情况1.合同期满：聘用人员的劳动合同期满，合同自动终止。

2.互不相让：聘用人员对解除劳动合同有异议，或者用人单位对劳动合同的解除有异议，双方经多次协商仍未达成一致意见，可依法向有关政府部门申请仲裁或者提起诉讼。

3.违反规定：聘用人员违反劳动合同规定，严重扰乱用人单位的正常生产经营秩序和劳动纪律，给用人单位造成经济损失，用人单位有权解除合同。

四、其他1.人力资源部门应当建立健全用工管理制度，严格依法办事，做到团结、公正、公开、和谐。

2.用人单位应当对聘用人员进行教育培训，提高聘用人员综合素质和业务技能，增强聘用人员和用人单位之间的互信和凝聚力。

3.用人单位应当履行聘用合法和符合条件的人员的义务，落实劳动合同的各项福利待遇和合法权益。

4.用人单位应当规范用工行为，树立良好的用人形象，维护公正、公平、诚信的用人环境。