校园物流方案

校园物流策划书

篇一：校园快递策划

中国药科大学勤工助学办公室

助学快递

指导单位：中国药科大学学生工作处资助中心主办单位：中国药科大学学生工作勤工助学办公室 策 划 书

项目背景：

随着我国经济实力的腾飞，近些年来，物流这个词已经越来越多的出现在人们的生活中。而这里所论述的快递，则是在现代物流中一项极具代表性的项目。

高校校园快递，以独特的市场需求和不同于一般快递的存在环境，使得其在校园内开展快递业务时具有普遍的局限性。而所谓的高校校园快递，则主要是指各大快递公司在高校校园内所经营的收发师生等客户邮件的业务。前些年，各大快递公司无法也没有必要在高校校园内设立代理点，其原因有三：第一，高校的管理制度不允许快递公司在校内设点，防止其过于频繁的出入校园而带来的不安全因素，从而扰乱校园秩序；第二，寄往校园的大多数为信件类物品，根据我国法律规定，只有中国邮政集团公司才能经营此项业务，而包裹类的数量相对较少，没有必要专门在校园内设立代理点；第三，中国邮政在校园的垄断地位及人们固有的思维定式即寄取物品只能在中国邮政的思想，间接导致快递公司无法在校园内开展其业务。

然而，伴随着我国电子商务产业的逐渐成熟，电子商务平台如淘宝的普及化加深，以及大学生消费能力的增强，都为快递公司在高校内开设快递业务提供了巨大的市场和机遇，同时也正因络卖方通常选择快递为其寄送物品，所以各大快递公司也不得不把在各大高校校园内设立代理点列入公司的计划。

虽然中国邮政集团公司在之前的很长一段时间内处于明显的优势地位，且其点遍布各个高校的校园，但由于我国市场经济机制的逐步完善，快递业务在价格、服务等方面的信息也越来越透明，致使中国邮政公司在其软件设施上的缺陷也逐渐被了解，这也为快递公司在高校内设立代理点创造了条件。

基于以上认识，本文通过以中国药科大学校园快递模式为典型，同时结合校园内的调查报告，主要通过分析中国药科大学校园快递的基本现状及其基本特点如代理点多而杂，不稳定性撒等，挖掘校园市场供求状况，在此基础上提出一种新的校园快递模式，用以改善现行状态下的校园快递，从而达到快递公司、高校和师生三者之间的多赢状态。

校园快递优化方案

1. 引言

校园快递服务在大学校园中扮演着重要的角色，为师生提供了快捷、方便的送货服务。然而，由于快递量的增加和不合理的管理，校园快递服务面临着一系列的问题。本文将针对这些问题提出校园快递的优化方案，以提高快递服务的质量和效率。

2. 问题分析

2.1 快递量增加导致的问题

随着电子商务的快速发展和网购的普及，校园快递的数量不断增加。这导致了快递公司和校园快递站点在快递处理和分发上面临一定的困难，师生收发快递的时间也大大延长。

2.2 不合理的快递站点布局

一些校园快递站点的布局不合理，导致了快递人员之间的交通拥堵和错派快递的情况。在高峰期，这些问题尤为突出，影响了快递服务的效率和准确性。

2.3 快递信息不透明

由于信息传递不畅和人工处理的不及时，快递物流信息的透明度较低。这导致了师生无法准确知道自己的快递何时到达，给日常生活带来了一定的不便。

3. 解决方案

3.1 建设智能快递站点

针对快递量增加导致的问题，可以考虑引入智能快递站点。这些站点将配备最新的自动分拣设备和快递追踪系统，能够自动处理和分发快递。智能快递站点还可以与快递公司的系统相连，实现信息的实时传输和更新。

3.2 优化快递站点布局

针对快递站点布局不合理的问题，应进行优化布局。根据校园的地理特点和学生的分布情况，合理设置快递站点的位置。此外，对于快递站点周边的交通和停车问题也需要进行合理规划，确保快递人员的顺畅进出。 3.3 提高快递信息透明度

为了提高快递信息的透明度，可以引入快递追踪系统和智能终端。快递追踪系统可以记录每个快递的处理过程和位置信息，师生通过手机或电脑可以实时查询自己的快递状态。智能终端可以设在每个快递站点，用于给师生提供实时的快递信息和查询服务。

4. 实施步骤

4.1 调研和规划

在实施优化方案之前，先进行校园快递服务的调研和规划。了解当前的问题和需求，制定详细的实施计划。

4.2 采购和安装设备

成都荷花池市场及加盟分场（连锁分场）

现代物流配送规划建设方案

一．项目背景

（一）、我国物流业发展现状

我国物流配送业近几年发展很快，但与发达国家相比还处在起步阶段。主要表现在以下几个方面 ：

1．许多重要基础设施仍然处于垄断经营状态，不适应社会主义市场经济的要求；虽有部分基础设施和装备初具规模，但内在质量及运作效率有待提高。

2.在规划、管理和实际运作上，条块分割，自成体系，制约了物流配送的社会化。

3.物流行业整体上存量资产大，但布局分散，企业规模小，技术力量薄弱，管理落后，资产利用率不高，运行方式陈旧，物流总体质量方面的潜力尚待挖掘。

4.组织化程度低，物流企业横向联合薄弱，尚不具备或基本不具备信息化、现代化、社会化的新型物流配送的特征。

5. 物流成本占GDP比重持续偏高，经济运行中物流含量偏低，以及物流管理水平低，物流成本规模小。

6．我国多数物流企业是在传统体制下物资流通企业基础上发展而来的，企业服务内容多数仍是仓储、运输、搬运，很少有物流企业能够做到提供综合性的物流服务。

（二）、物流业的发展空间

正在加快步伐融入世界经济的中国，物流业发展空间巨大，市场前景看好，将成为经济发展新的增长点，被经济学家称为继劳动力、自然资源之后的“第三利润源泉”——物流管理已引起企业界的广泛关注。然而，长期以来，我国许多厂商把经营重点都放在生产和销售环节上，想方设法从这两个环节中找到利润，却往往对物流中潜在的利润视而不见。不仅大多数国有大中型企业对物流认识和重视不够，而且不少地区和主管部门也未能充分意识到物流管理对市场流通、经济繁荣所起的重要作用。有资料显示，2000年我国实现GDP为89404亿元，全社会物流费用支出高达17880亿元，约占GDP的20％；实现工业总产值73965亿元，物流费用高达29586 亿元，约占40％，就是说，全社会物流费用每降低一个百分点，就可以节约178.8亿元费用 ；工业总产值每提高1个百分点，账面反映占压资金就多达近300亿元。美国目前全社会物流费用支出不足GDP的10％，如果我国能达到这一水平，按照2000年的GDP水平，将可以为全社会节约8940.4亿元的物流成本，或者说可以多产生近9000亿元的利润。 目前国内一些企业已逐渐认识到加强物流管理是提高企业效益的有效途径，开始建立现代物流管理体系。可以预见，我国物流管理这个“第三利润源泉”喷涌而出，给国内企业带来滚滚财源已为期不远。所以说，物流业发展空间将是巨大的。

校园招聘方案

一、校园招聘的意义

1、通过校园招聘的大力宣传可以展现我公司的企业文化和管理经验，在众高校中树立良好的企业形象，提升企业的知名度，扩大企业的社会影响。

2、有利益公司在高校发现人才，进行人才储备，壮大公司人才队伍，同时有利于降低人力资源成本。

3、应届毕业大学生充满激情、善于创新、可塑性强，不仅可以为公司带来更多创意、提升工作效率，还能改善公司思想沉闷、气氛低沉等现象。

4、在满足公司发展对人才需要的同时还可以起到改善平均学历水平低、专业不对口等人力资源问题。

二、招聘对象及招聘条件

（一）招聘对象

2014届优秀应届毕业生（本科、大专）

（二）招聘条件

1、学习成绩良好，有获得奖学金者优先；

2、积极参加过学校举办的大型活动；

3、有丰富的社会实践经验；

4、学生会干部优先。

三、招聘流程

2014年校园招聘可采取初试、复试、决试的形式开展，并采用结构化面试、无领导小组讨论、非结构化面试等方式选拔人才。具体流程如下表：

面试顺序 具体安排

初试 由人事专员到学校进行海选

复试 由部门经理与人力主管进行筛选

决试

由中心总监进行最后考核

四、校园招聘的实施

1、 确定招聘院校方案；

2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；

3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；

4、人事专员在海选学生中留下X名候选人；

5、通知候选人到公司进行复试，最后留下X名候选人；

6、由中心总监对候选人进行最后的考核，挑选出最适合公司的人选。

7、确定录取人员，并与其协商签订就业协议；

8、人事专员对校园招聘活动进行总结和评估。

五、用人政策

1、应届大学生一经录用，双方签订就业协议，如果学生单方违约收取违约金XXXX元，毕业后来公司上班即签订劳动合同，合同期限不低于1年。

2、应届学生见习期为X个月（试用期包括在内），见习期工资XXXX元/月，转正后按照公司薪酬体系定等定级，按公司合同制员工享受相关薪酬福利待遇。 3、公司为新员工统一安排食宿。