工伤事故处理办法

工伤事故处理暂行办法

为了进一步搞好施工现场的安全生产，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，树立职工安全生产意识，使安全事故能分清责任，事故处理有章可循，避免施工中违章指挥，违章作业及违反劳动纪律的“三违”行为的发生，把安全隐患和安全事故消灭在萌芽状态，特制定以下工伤事故处理暂行办法：

1、凡进入现场人员都必须认真执行醒目部的各项管理制度、积极参加项目部及班组组织的安全知识学习、入场新工教育，安全专题会,安全周一例会和安全交底会，严格按照安全操作规程施工，增强安全意识，杜绝“三违”行为的发生。

2、制定安全管理制度和安全岗位责任区，做到一级负责，作好安全教育和安全交底要落实到人。

3、对施工中发生的安全事故要“三不放过”：即找不出原因不放过，责任人和群众受不到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，即要使事故得到处理，又要使事故产生的漏动有防范措施。

4、在正常施工过程中产生的非人为造成的安全事故，所造成的伤残为工伤事故，对自杀自残，打架斗殴、酗酒病死，蓄意违章造成的伤残事故不列如工伤事故处理范围。

5、事故发生，首先要查工长、安全员、班组长，是否对职工有书面安全交底，交底是否落实到人，项目部是否有安全教育，是否有安全技术措施，对施工中无交底，无安全教育和安全技术措施造成的安全事故，对责任人（主管领导、工长、安全员、班组长）出100元以上500以下的处罚。

6、对施工中产生的安全事故要认真调查事故发生的全过程，分析事故发生的原因，分清责任，由当事人和见证人写书面材料，报项目部。由安全员根据事故发生的原因划清责任，依据项目部制定的工伤事故处理办法提出步处理意见，交主管领导会同安全员处理，1000元以上的工伤事故要经项目部领导研究决定处理意见。

（1）施工中发生的不可意料的工伤事故处理：项目部承担全部医疗期间的医疗费，生活费和护理费，并根据情节的轻重，结合公司规定付给治疗期间的工伤工资。

（2）施工中由于工作责任心不强，疏忽大意而造成的工伤事故处理：视其情节项目部承担50%—80%工伤费用，其余20%—50%由责任人承担，（工伤费用包括：医疗费、生活费、护理费和工人工资）

工伤事故管理办法

本办法解决工伤事故由谁负责、向谁负责、怎么负责等一系列问题，分层级管理，把责任安排到每位员工身上，真正实现安生生产，保证员工的生命安全。

1.适用范围

北京中科印刷有限公司全体在职职工在生产劳动工作过程中发生伤亡事故的确定、分类、报告程序、调查程序、调查处理、事故处理、待遇的管理。

2. 引用标准

《工伤保险条例》

《北京市职工因工伤亡事故处理实施办法》

《北京市企业职工因工伤亡事故调查处理程序》

《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》

3. 工伤范围

3.1 工伤认定范围：

3.1.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

3.1.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

3.1.1.2 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3.1.1.3 患职业病的；

3.1.1.4 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

3.1.1.5 在上班途中，受到机动车事故伤害的；

3.1.1.6 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3.1.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：

3.1.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

3.1.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3.1.2.3 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3.1.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

3.1.3.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

3.1.3.2 醉酒导致伤亡的；

3.1.3.3 自残或者自杀的。

4. 员工因工作伤亡事故，分为以下六类

4.1 轻伤事故：负伤休息一个工作日以上，尚未构成死亡的事故。

4.2 死亡事故：一次死亡１人以上的事故。

4.3 重大死亡事故：一次死亡３人以上的事故。

4.4 特别重大事故：一次死伤10人以上，或者一次造成直接经济损失500万元以上的事故；一次造成员工和居民100人以上的急性中毒事故；其他性质特别严重、产生重大影响的事故。

1MS-EHS-01 文件名称 工伤事故处理办法 文件编号：MS-EHS-01

文件批准表

人员 姓名 职位 签名或批准 批准日期

起草人

审核人

审核人

审核人

审核人

审核人

审核人

审核人

批准人

1. 目的

有效应对处理生产过程中突发的工伤事故，保障职工的健康安全和公司生产顺利进行。

2. 范围

公司全体部门和职工。

3. 定义

损失工作日事故：造成员工无法从事下一班或一班以上的工作的受伤事故总称。

2MS-EHS-01 4. 职责

4.1. 事故发生部门职责

4.1.1. 工伤事故发生后，现场人员立即报告部门组长、主管及经理，及时通知EHS至现场调查，不能对事故进行瞒报、虚报或故意拖延上报，掩盖事故真象、弄虚作假、甚至嫁祸于人，违者按照公司相关规定严肃处理。报告时限原则上不超过当日下班时间，超时报告时限的工伤事故公司不予处理。

4.1.2. 对现场安全事故做应急救援，防止伤势严重扩大化，安排人员保护好现场，对事故现场进行拍照留证，以便EHS事后对事故原因调查分析，按照EHS的安排对受伤员工进行送医救治。

4.1.3. 发生工伤事故后，所属部门需在一周内填写《事故报告表》交到EHS。

4.1.4. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故伤害的，应报警处理并让交警部门出具《交通事故责任认定书》。

4.1.5. 配合EHS完成现场事故的调查处理，按时完成事故报告中的改进预防措施，宣导本部门安全注意事项，对员工进行安全教育培训。

4.1.6. 对于事故较严重的需要金额较多的情形，部门负责人至财务处办理医疗借款申请。对员工无法单独就医的，部门负责人指定陪同人员。

4.2. 人事行政部门和EHS职责

4.2.1. EHS接到事故通知后第一时间到现场联合事故发生部门人员进行调查处理，对工伤事故做出初步判断和协调，必要时联系HR部门派车送医

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一般工伤事故处理办法是什么

对于一个企业来说，是很不希望看到员工受伤的。但是有些工作出现受伤的机率还挺大的。不管是企业还是员工，相信都想了解一下，一般办法是什么样的？工伤认定的范围又是怎样的？下面由为您介绍一下。

一、一般工伤事故处理办法

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。

报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有2

利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。

工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地委员会申请。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

二、

企业职工工伤保险试行办法 3

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。