文化管理规定3篇_规章制度_

小学校园文化管理规章制度为了使我校的校园文化建设能真正达到环境育人的目的，给师生营造一个优美、舒适、和谐的工作、学习、生活环境，根据我校校园文化建设的实际及上级部门的有关要求，制定以下管理制度:一、总体规划必须符合实际，划出教学区、生活区、运动区、绿化区。

二、分片区承包到班级绿化、美化，并由该班级负责管理。

使绿化覆盖面积逐年增加。

三、校园内的主要通道、走廊等处的装饰必须具有思想性、知识性、艺术性，突出教育性。

四、班级财产、门窗、墙壁等设施承包到班，由班主任负责管理，如有损坏，照价赔偿。

五、建立卫生值日制度，每日有卫生检查记录，由值周领导和值日教师共同评分，学期结束进行评比;同时教育师生养成讲究卫生的优良习惯，不在校园内乱扔果皮、纸屑等污物。

六、校园每周至少进行二次大扫除，教室做到天天打扫，做到地面、墙面“四无”。

班主为该班的直接责任人。

七、严禁师生攀折花草树木，班主任要加强教育，如有损坏、攀折花草树木的，给予严厉批评。

小学校园文化管理规章制度（2）为了促进小学校园文化的建设和管理，请学生们共同遵守以下规章制度：1. 尊重师长和同学：在校园内要尊重老师和同学，不得辱骂、恶作剧或暴力对待他人，积极传递友善和和谐的氛围。

2. 校服要整洁：学生要按照学校规定的校服着装，在校园内保持整洁、干净，并且不得随意更换校服或随意携带与校服风格违背的装饰品。

3. 遵守纪律：在校园内要遵守公共秩序，不得在教室内或走廊上大声喧哗、打闹、乱扔垃圾等行为，保持良好的学习和生活环境。

4. 爱护环境：学生要保持校园环境的整洁，不得随意破坏公共设施、拍打树木以及乱涂乱画墙壁等行为，保护学校的财产和环境。

5. 文明用语：学生要用文明、礼貌的语言交流，不得使用粗俗、歧视性或侮辱性的语言，树立良好的言行举止。

6. 珍惜学习机会：学生要尊重学校的教育资源，珍惜学习机会，虚心学习，按时完成作业，不得作弊、抄袭、违反考试纪律等行为。

7. 安全第一：学生要注意人身安全，在校园内遵守交通规则，不擅自离校、不乱穿马路，遵守学校的安全管理制度。

文化活动室管理制度范文一、活动室使用范围和目的活动室是为了满足学生文化、艺术、娱乐等方面的需求而设立的场所。

活动室开放给全校师生使用，用于举办各类文化活动、艺术展示、社团聚会等。

二、活动室使用申请及审批1.学生社团及个人可以向学校相关部门提出活动室使用申请。

2.申请人需提前至少7天提出申请，并填写《活动室使用申请表》。

3.申请表需包括活动名称、时间、人数等信息，并注明是否需要特殊设备或器材。

4.申请经相关部门审批通过后，方可使用活动室。

三、活动室使用规定1.保持室内整洁卫生：使用活动室的人员必须自觉保持室内整洁卫生，禁止乱扔垃圾或随意涂写。

2.维护设备设施：使用活动室期间，应当妥善使用和维护室内的设备设施，如有损坏或故障应及时报告维修。

3.按时归还物品：使用活动室的人员应按时归还使用的物品，并保持物品的完好。

4.禁止乱拉乱插电源线：使用活动室的电器设备时，应按规定使用电源插座，并避免乱拉乱插电源线。

5.禁止在活动室内吸烟或饮食：为了保持室内空气清新和设备的安全，禁止在活动室内吸烟或饮食。

6.保持室内安静：为不影响其他人员的使用，使用活动室的人员应保持室内安静，尽量避免大声喧哗。

7.注意场地安全：活动室内严禁进行危险物品、易燃易爆品、易污染物品等活动。

8.严禁擅自改变室内布置：使用活动室的人员不得擅自改变室内的布置或移动设备等。

四、违规处理办法1.如发现有人违反以上规定，相关部门有权采取相应的处罚措施，包括警告、停用活动室等。

2.对于严重违规行为，相关部门可将相关信息报告给学校有关部门，进行纪律处分。

五、活动室管理员职责1.活动室管理员负责活动室的管理和维护，并对活动室的使用情况进行记录和报告。

2.活动室管理员有权对使用活动室的人员进行管理和指导，并及时处理出现的问题和纠纷。

3.活动室管理员应具备一定的专业知识和技能，能够熟练地操作活动室内的设备和器材。

六、附则本制度自颁布之日起执行，并由学校相关部门负责解释和修改。

文化市场管理制度范文第一章总则第一条为加强文化市场管理，繁荣社会主义文化事业，活跃人民群众的文化生活，促进社会主义精神文明建设，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条凡在____市行政区域文化市场从事经营、管理活动的单位和个人以及消费者，必须遵守本条例。

第三条文化市场管理必须坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，依法维护文化市场秩序，保护经营者和消费者的合法权益。

第四条鼓励和支持开展健康有益的经营活动，禁止和取缔内容反动、腐朽、淫秽、渲染暴力、宣扬封建迷信以及赌博等非法经营活动。

对净化、繁荣文化市场有突出贡献的单位或者个人，有关主管部门应当按照有关规定予以奖励。

第五条各级人民政府应当编制文化市场发展规划，纳入国民经济和社会发展计划并组织实施。

第六条本条例所称文化市场经营活动，是指主营或者兼营下列业务：(一)营业性演出；(二)从事歌舞厅、卡拉ｏｋ厅、音乐茶座等歌舞娱乐经营活动和电子游艺厅、台球室、保龄球室及综合性游艺经营活动；(三)电影拷贝的发行、放映；(四)图书报刊出版、印刷、发行、销售、出租；(五)音像制品出版、复制、批发、零售、出租、播映；(六)美术、书法、摄影、雕塑等艺术品的收售、展销、拍卖；(七)营业性文化艺术培训；(八)其他文化经营活动。

第二章管理机构及其职责第七条文化、新闻出版、广播电视行政管理部门按照职责分工主管文化市场经营活动的监督管理。

文化行政管理部门负责文化娱乐和文化艺术经营活动的监督管理；新闻出版行政管理部门负责图书报刊出版、印刷、发行、销售、出租经营活动的监督管理；广播电视行政管理部门负责音像制品出版、复制、批发、零售、出租、播映和电视剧(片)交易的监督管理。

其主要职责是：(一)贯彻并监督执行有关文化市场管理的法律、法规、规章；(二)建立健全文化市场管理制度，制定管理措施；(三)按权限审批文化经营项目；(四)检查、处理违反文化市场管理规定的行为；(五)法律、法规授予的其他职责。

安全文化宣传工作管理制度一、总则为加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保企业安全生产稳定有序进行，制定本管理制度。

二、宣传工作目标1. 提高员工的安全意识和自我保护能力，增强员工安全责任感；2. 加强员工对安全生产的理解和认识，减少安全事故发生的可能性；3. 培养员工的安全文化，形成安全生产的良好氛围。

三、宣传工作内容1. 安全警示标语、标识的布置•在企业内部重要区域设置安全警示标语和标识，提醒员工遵守相关安全规定；•要求所有员工按规定要求佩戴安全警示标识。

2. 安全培训与宣讲•每月组织至少一次安全培训与宣讲，对员工进行关于安全生产的相关知识的普及和宣传；•培训内容包括安全意识、用电安全、防火安全、化学品安全等。

3. 安全教育月活动•每年6月设置为安全教育月，组织多种形式的活动，如安全知识竞赛、演讲比赛、安全演习等；•活动要求员工全员参与，通过活动的方式提高员工的安全意识和自我保护能力。

4. 安全案例和事故通报•对企业内部发生的安全事故进行详细调查和分析，并及时通报到全体员工；•针对安全事故给予员工相应的教育和警示，以提醒员工警惕类似事故的发生。

5. 安全文化宣传栏•在企业内部设置安全文化宣传栏，每月更新安全知识、安全资讯及安全警示信息；•提醒员工关注安全文化宣传栏，及时了解并掌握相关安全知识。

四、宣传工作责任1. 安全生产管理部门负责制定企业安全文化宣传工作计划，并组织实施；2. 各部门负责监督本部门员工的安全文化宣传工作，并对不达标的员工进行教育和培训；3. 员工作为企业文化传递者，每年至少参与一次安全文化培训与考核。

五、宣传工作评估1. 定期对宣传工作进行评估，查看宣传效果和工作推进情况；2. 根据评估结果，对宣传工作计划进行及时调整和优化；3. 针对评估结果，对宣传工作优秀者进行表彰奖励，对工作不合格者进行教育和培训。

六、宣传工作记录1. 对各类宣传活动进行记录，包括宣传内容、人员参与情况、宣传效果评估等；2. 建立宣传工作档案，保存有关的宣传活动资料。

规章制度管理规定3.1规章制度审查委员会3.1.1规章制度审查委员会由本厂董事长、总经理、党总支书记、副总经理、工会主席组成。

3.1.2规章制度审查委员会的职责是：1）审查批准本厂规章制度编制、修订、废止计划；2）审查批准经起草（或修订）的本厂规章制度。

____人事行政管理部门本厂规章制度归口管理部门，其主要职责是：1）建立本厂规章制度体系，编制规章制度建设计划，并组织实施;2）组织审查规章制度草案，协调各种规章制度之间的相互关系；3）组织检查本厂规章制度的实施情况，并提出改进意见；3.3各职能、业务部门的职责是：1）提出本厂或本部门规章制度制定、修订提案；2）组织规章制度起草、征求意见和整理送审；3）贯彻实施经本厂批准发布的规章制度。

4）检查本部门规章制度的实施情况。

4规章制度管理程序与要求4.1规章制度管理程序包括：提出、起草、征求意见、审查、批准、实施。

4.2规章制度的提出本厂人事行政管理部门或其他相关部门根据制度体系、法律法规要求、上级政策规定、有关标准、实际工作需要提出规章制度编制时间。

规章制度编制完成后最终汇总到人事行政管理部门。

4.3规章制度的起草（见附录A）____起草规章制度应遵循企业规章制度编写的一般规则，并满足以下基本要求：1）在适用范围规定的界限内按需要力求完整；2）内容及表述清楚，用词精准，逻辑严密；确定的要求、指标、方法准确，所做的规定、论述前后协调一致；表达方式简单、易懂；3）规章制度文体统一。

4）与法律法规、上级标准、政策相协调；与本厂现行规章制度之间相协调；5）规章制度内容便于实施。

____起草部门或主要起草人应在充分调查研究和搜集资料的基础上编写规章制度草案，形成征求意见稿。

4.4征求意见4.4.1各分管副总经理主持分管业务范围内相关规章制度的征求意见工作。

____起草部门或主要起草人应充分考虑反馈意见，并据此对规章制度草案做补充修改。

4.5规章制度的审查____人事行政管理部门依据相关标准、法规、政策和本厂要求，组织对规章制度草案进行规范性审查。

企业文化建设管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业文化建设管理，促进企业健康发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于所有企业内部文化建设管理活动。

第三条企业领导要高度重视企业文化建设，为员工提供良好的工作氛围，营造积极向上的企业文化。

第四条企业文化建设管理的目标是：建设独特的企业文化，塑造优秀的员工形象，提高企业整体竞争力。

第五条企业文化建设管理要坚持以人为本，以员工为中心，以创新为动力，以价值观引领。

第二章组织第六条企业文化建设管理委员会是负责企业文化建设管理工作的专门机构。

第七条企业文化建设管理委员会由企业领导、相关部门负责人和员工代表组成。

第八条企业文化建设管理委员会的职责包括：制定企业文化建设规划，组织开展文化活动，监督文化建设进展情况。

第九条企业文化建设管理委员会每年至少召开一次例会。

第十条企业文化建设管理委员会的主任由企业领导担任，副主任由企业领导指定。

第三章内容第十一条企业文化建设管理的内容包括：价值观建设、文化活动组织、表彰奖励制度、文化传播。

第十二条企业价值观建设要树立正确的价值观念，明确企业核心价值，推动员工形成共同的价值取向。

第十三条企业文化活动要组织多样化，包括举办员工培训活动、员工座谈会、文化节等。

第十四条企业文化建设管理要建立健全的表彰奖励制度，鼓励员工创新、进步，激发员工的积极性和创造力。

第十五条企业文化传播要采用多种方式，包括内部宣传、外部宣传等，提高企业品牌形象和影响力。

第四章保障第十六条企业要给予企业文化建设管理工作足够的支持和资源。

第十七条企业要建立健全的制度来保障企业文化建设管理工作的顺利进行。

第十八条企业要加强对企业文化建设管理工作的监督和评估，及时发现问题并进行改进。

第五章附则第十九条本制度自发布之日起施行。

企业文化建设管理制度范文（二）根据不同的企业特点和需求，企业文化建设管理制度可能各有不同。

以下是一个企业文化建设管理制度的范本，供参考：1. 目的和背景企业文化是企业核心竞争力和可持续发展的重要支撑，为了建设一种积极、健康、高效的企业文化，提高企业员工的凝聚力和创造力，本制度旨在规范企业文化建设的各项工作，明确责任和权利，推动企业文化建设的顺利进行。

规章制度管理规定范文第一条为了制(修)定严密完备、切实可行，符合质量保证体系支持性文件要求的规章制度，并对其进行有效管理，使其得以贯彻执行，实现内部管理的科学化、规范化，结合实际，特制定本规定。

第二条所有的规章制度，均应按照本规定进行制(修)定，即由职能管理部门负责起草，经相关部门会签后，报办公室审核同意后，方可报送公司主管领导审批。

第三条办公室是公司级规章制度的归口管理部门，对会签且形成送审稿进行最后审核，报公司主管领导审批后，负责完成编号、印刷、下发等工作，并建立发放登记和制度文本编号登记台帐。

第四条各职能部门负责制(修)定本部门归口的规章制度，并按规定进行会签、送审，并对本部门归口的规章制度的贯彻落实情况进行监督、检查与考核。

第五条各实施单位负责贯彻执行公司级规章制度，确保规章制度始终处于受控状态。

第六条编写内容和内容层次要求1、规章制度，一般应由名称、编号和正文三部分组成。

2、名称既要简明、准确地反映其所包括的内容，又要与其他类似的制度有所区别。

3、规章制度应有编号，按制度编写的重要程度和制(修)定的顺序排列。

规章制度编号统一由办公室责成专人负责编制，并通过建立编号登记台帐进行管理。

第七条对原制度进行修定时，如果适用范围和目的不变，则制度的编号仅改变为新版本。

原版本自新制度下发实施之日起作废收回。

第八条规章制度的编排格式，由办公室统一负责完成，并严格按照规定____印刷、下发。

第九条所有制度，均应经本部门主管领导审定后，填写《公司拟文稿纸》，经有关部门会签，由办公室负责对送审稿进行最终审核，并按规定统一编号后，报公司主管领导审批。

第十条办公室应按需求确定下发文本的数量和编号，经公司主管领导批准后，下发各有关单位并确定持有者，并进行登记建帐，以便控制使用，防止混乱或丢失、损坏。

第十一条对于已纳入公司规章制度册的制度进行更改或作废时，由制度归口管理部门提出书面申请，填写《规章制度更改(作废)申请单》，经办公室审核，公司主管领导批准后，由办公室下发《规章制度更改(作废)通知单》。

文化娱乐管理制度（3篇）文化娱乐管理制度（精选3篇）文化娱乐管理制度篇1一、使用娱乐设施必须遵守管理规章制度和管理人员的安排。

二、爱护文化娱乐场所内部的各种设施,切实遵守设施的使用、操作规程,不得损坏。

人为原因造成损坏的应照价赔偿。

三、在文化娱乐场所内,互相尊重、理解、和睦共处,不得抢场、占场,更不得高声喧哗、打架斗殴、违反规定,情节严重者交由公安部门处理。

四、共同维护公共娱乐场所卫生,不准乱丢、乱吐、乱涂画、乱张贴,违者马上纠正。

五、允许外借之物必须经管理人员允许并登记,同时交一定押金后方能带走,不得私自带出。

六、节约用水、用电,严防火灾隐患,共同维护公共环境安全。

七、在文化娱乐场所中不得进行非法的活动。

八、使用有偿娱乐场所应按价交费。

文化娱乐管理制度篇2一、使用文化娱乐场所的业主、住户、个人,应遵守纪律,服从管理人员安排。

二、在文化娱乐场所内,不得高声喧哗,抢占场地,大家要和睦相处,互相尊重。

三、爱护文化娱乐场所内的各种设施,遵守设施的使用、操作规则,如因使用不当而造成损坏应照价赔偿。

四、允许外借的刊物、器具,须经管理人员同意并登记,支付一定押金后方可外借,否则以盗窃论处。

五、爱护环境,讲究卫生,不得乱丢、乱吐、乱涂,违者需负责清理、恢复原状。

六、在文化娱乐场所不得进行赌博等违法活动,否则将移交公安机关处理。

七、节约用水、用电。

八、娱乐场所分有偿和无偿两类,使用有偿场所时,应按价交费。

文化娱乐管理制度篇3一年来，__乡文化站在乡党委、政府的领导下，在上级业务主管部门的关心支持及各有关部门的密切配合下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的精神、践行先进文化、推进社会主义新农村建设步伐。

坚持“二为”方向和“双百”方针，坚持先进文化的前进方向，坚持寓教于文、寓教于艺、寓教于乐，培养群众崇高思想、美好心灵、纯洁情操、高尚人品，丰富群众文化生活，满足人民群众日益增长的文化生活需要，提高全乡人民的道德素质和文化素质，为全乡经济快速发展和社会全面进步提供强大的思想保障和精神动力。

企业文化建设管理制度企业文化是指企业员工内心所共同具有的、与企业的使命和价值观相一致的信念和价值观念系统。

企业文化建设是指通过制定和执行相应的管理制度和措施，培育和传递企业的价值观念，塑造企业的核心文化，并使之贯穿于企业的各个方面。

企业文化建设管理制度是企业管理的重要组成部分，它包括以下几个方面的内容：1. 宗旨和目标：明确企业文化建设的宗旨和目标，使全体员工都能明确企业的使命和发展方向。

2. 内容和要求：明确企业的核心价值观念、行为规范和职业道德要求，指导员工的工作和行为。

3. 组织结构和职责：明确企业文化建设的组织结构和职责，确立相应的管理岗位和职责。

4. 培训与教育：制定培训和教育计划，培养员工的文化意识和素质，提高员工的文化素质和价值观念。

5. 筛选和选拔：制定人才选拔的标准和程序，选聘具有符合企业文化要求的人才。

6. 激励和奖惩：建立激励和奖惩制度，激励和鼓励员工积极参与企业文化建设，惩处违反文化价值观念的行为。

7. 监督和评估：建立监督和评估机制，对企业文化建设的效果进行评估和监督，及时发现问题并加以解决。

8. 传承和发展：制定传承和发展企业文化的长远规划和策略，确保企业文化的长期传承和发展。

通过规范的企业文化建设管理制度，可以有效引导企业员工的行为和价值观念，增强企业团队的凝聚力和向心力，推动企业的持续发展和创新。

企业文化建设管理制度（2）第一节公司简介____金瑞特化工有限公司始建于____年，位于晋冀鲁豫四省交会中心____市中华大街北段、梦文化圣地黄粱梦北____公里处，西邻京广铁路、____国道，东靠京沈高速公路、高速铁路，南距青兰高速黄粱梦收费站____米，交通十分便利。

公司占地面积____亩。

____年公司投资建成了年产____万吨的粗苯精制生产线，主要生产经营纯苯、甲苯、二甲苯等煤化工产品，生产技术及产品质量等均达到了国家规定标准。

随着公司规模不断扩大和市场需求，____年底，公司又筹建了年产____万吨高纯度焦化苯精制项目。

制度管理文化管理范文制度管理和文化管理在组织管理中起着重要的作用。

制度管理是通过建立各种制度来规范组织内部的行为，确保组织的正常运转和发展；而文化管理则是塑造组织的价值观念、行为准则和组织氛围，激发组织成员的积极性和凝聚力。

本文将探讨制度管理和文化管理的重要性，并提供具体的范文来说明如何进行制度管理和文化管理。

一、制度管理的重要性制度管理是组织管理的基础，它能够有效地约束组织内部的行为，确保组织的正常运营和发展。

以下是制度管理的几个重要方面：1. 设立明确的规章制度组织内部的规章制度是组织管理的基石，它能够规范组织成员的行为和行动。

明确的规章制度可以减少管理的随意性和不确定性，使组织成员更加明确自己的职责和义务，提高组织运作的效率和效益。

2. 建立健全的决策程序决策是组织管理中的核心环节，决策的质量直接影响着组织的发展。

建立健全的决策程序可以保证决策的科学性和公正性，避免权力的滥用和腐败的产生，提升组织的决策效果和执行力。

3. 确定明确的职责分工组织成员之间的职责分工是组织运作的基础，它能够提高工作效率和协作效果。

明确的职责分工可以避免工作任务的重叠和冲突，提高工作的专业性和专注性，促进组织的协调发展。

4. 建立有效的激励与约束机制激励与约束机制是组织管理中的重要手段，它们能够激励组织成员的积极性和凝聚力，促进组织的稳定和发展。

有效的激励与约束机制可以提高组织成员的工作动力和效率，加强组织内部的竞争力和创新性。

二、文化管理的重要性文化管理是组织管理中的重要内容，它能够塑造组织的价值观念、行为准则和组织氛围，激发组织成员的积极性和凝聚力。

以下是文化管理的几个重要方面：1. 价值观念的塑造价值观念是组织文化的核心，它能够影响组织成员的行为和选择。

良好的价值观念可以引导组织成员积极向上地工作和生活，提高组织的凝聚力和发展能力。

因此，组织管理者应该注重对价值观念的塑造和传播，使其成为组织成员思想和行动的指南。

小学校园文化管理制度一、总则为了营造和谐、安全、健康的校园文化氛围，培养学生的良好品德和行为习惯，提高学校教育教学质量，制定以下小学校园文化管理制度。

二、学生日常行为规范1. 尊敬师长，遵守校规校纪，保持基本文明礼貌，不打扰课堂秩序，不说脏话、粗话。

2. 爱护校园环境，不乱扔垃圾，不乱涂乱画，保持教室、走廊、操场的整洁卫生。

3. 保持队列整齐、安静有序，不拥挤、不推搡，不在走廊、楼梯上奔跑。

4. 爱护公共财物，不在桌椅上乱刻乱画，不损坏学校设施设备。

5. 尊重他人权益，不欺负同学，不侵犯他人的人身、财物权益。

6. 注意个人卫生，保持整洁干净的仪容仪表，不抓头发、啃指甲等不文明行为。

7. 不带危险物品进校园，不进行赌博、打架等违法违纪行为。

三、课堂管理规范1. 课堂上要遵守纪律，主动听讲，不打瞌睡、不讲话、不乱走动。

2. 尊重教师，不随意批评老师、干扰老师的教学秩序。

3. 主动参与课堂活动，积极回答问题，不怕出错，不害怕提问。

4. 完成课堂作业，能按时交作业，不拖延、不逃避。

5. 注意卫生，不乱吃零食、不乱扔垃圾、不戴耳机听音乐等不当行为。

四、校园文化活动的规定1. 学校将定期举办各类文化活动，学生可以自愿参加，也可以组织参加。

2. 学生参加文化活动要遵守活动规则，服从组织安排，不随意离队。

3. 参加文化活动时要保持秩序、尊重他人，不打闹、不捣乱。

4. 参加文化活动要爱护文化设施、保持环境整洁，不乱扔垃圾、不乱涂乱画。

5. 学生参加文化活动要注重礼貌待人，遵循礼仪规定，不说脏话、不辱骂他人。

五、课外活动管理规定1. 学校将组织一些课外活动，学生可以根据自己的兴趣自愿参加。

2. 学生参加课外活动必须得到家长的同意，填写相关申请表。

3. 学生参加课外活动要服从指导教师的管理，不擅自离队、不私自行动。

4. 学生参加课外活动要注意安全，不进行危险活动，要遵循相关安全规定。

六、奖励和惩罚机制1. 学生遵守校园文化管理制度，表现出色，可以获得相应的奖励，如荣誉称号、奖状、奖品等。

企业文化建设管理制度(5篇)企业文化建设管理制度11、目的：为进一步规范员工行为，提高员工整体素质和安全管理水平，建立安全生产的长效机制结合我公司实际特制订本制度。

2、适用范围：本制度适用于公司所有员工。

3、引用标准及相关文件3.1《中华人民共和国安全生产法》3.2《山东省安全生产条例》3.3《企业安全生产标准化基本规范》4、职责：4.1安委会负责本制度的编制、修订考核与日常管理。

4.2各部门负责本制度的实施。

5、术语：5.1公司安全理念：以人为本，平安和谐。

5.2公司安全文化理念：珍爱生命，享受健康生活。

5.3公司安全管理理念：安全思想到位，领导作风到位，制度措施到位，责任落实到位、考核到位，现场管理和技术管理到位，安全监督检查到位。

5.4对管理者要求：一切事故都是可预防的，超前思维，超前管理，关口前移，重心下移。

5.5对员工要求：遵章守纪，按章操作，三不伤害。

6、管理内容及要求：6.1企业安全文化建设的指导思想：6.1.1坚持以人为本，平安和谐的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、安全环境文化出发，建立健全制度，强化员工教育和培训，规范员工行为。

6.1.2加强安全生产环境整治和安全生产标准化建设，提高管理水平，形成“珍爱生命，关注安全”的安全文化氛围，为公司的平安、和谐、发展提供强大的精神支柱和安全保障。

6.2企业安全文化建设的总体目标责：6.2.1建立健全安全生产管理制度，以安全生产标准化建设、安全宣传教育为载体，树立安全生产管理公司形象，初步构建公司的安全文化结构和模式。

6.2.2通过安全文化建设，提高全员特别是管理者安全意识，树立正确的安全意识、态度与价值观念，正确处理安全与发展、安全与效益、安全与改变公司形象的关系。

6.2.3加强安全管理制度建设与实施，树立全员法制观念，自觉遵章守纪，严格执行规程、措施，按章操作，强化安全监督、检查和管理，减少直至杜绝“三违”和受伤事故的发生。

乡镇文化站规章管理制度一、基本原则乡镇文化站作为乡镇文化建设的重要组成部分和承载者，旨在推动乡镇居民的文化素质提升和精神生活的丰富。

为了规范乡镇文化站的运营和管理，确保乡镇文化站的正常运转和服务质量，特制定以下管理制度。

二、组织建设1. 乡镇文化站的组织构架由站长负责制管理。

2. 乡镇文化站设立党支部，充分发挥党的领导核心作用。

3. 乡镇文化站建立健全工作机制，实行事务交办、工作考核和绩效评估制度，确保各项工作的顺利进行。

三、工作内容与职责1. 乡镇文化站负责开展文艺演出、文化培训、文化讲座等社会文化活动。

2. 乡镇文化站负责管理乡镇图书馆、电影院、展览馆等文化设施。

3. 乡镇文化站负责开展文化志愿者招募工作，组织志愿者参与各项文化活动和社会服务，提升文化站的服务质量。

四、开展活动1. 乡镇文化站定期或不定期举办文艺演出、文化活动和社群活动，并且要根据乡镇居民的需求和兴趣进行合理安排。

2. 乡镇文化站要积极与各类机构、社团合作，开展多样化的文化交流与合作活动。

3. 乡镇文化站要加强对文化传统和民间艺术的保护和传承工作，举办相关展览和培训班，加大对传统文化的宣传与推广。

五、管理制度1. 乡镇文化站要建立健全档案管理制度，对站内各项工作和活动进行记录和归档。

2. 乡镇文化站要制定合理的资金预算和使用制度，确保资金的安全和透明使用。

3. 乡镇文化站要建立健全安全管理制度，保障人员和设施的安全。

六、运营与服务1. 乡镇文化站要建立健全用户统计和评估机制，及时了解用户需求和满意度，提高文化站的服务质量。

2. 乡镇文化站要制定服务准则和规范，提供优质的文化服务，确保居民的知识获取和文化享受。

3. 乡镇文化站要建立咨询和投诉反馈渠道，及时解决用户的问题和困扰。

七、考核与评估1. 乡镇文化站要进行年度绩效考核和评估，根据考核结果制定奖惩措施，激励工作人员的积极性和创造性。

2. 乡镇文化站要定期组织对自身工作的评估，接受上级部门和社会的监督与评价。

企业文化宣传管理制度第一章总则第一条为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、针对性、规范性，及时反映公司工作开展情况，加强对外宣传力度，更好地为各级领导决策和指导工作提供服务，特制定本办法。

第二条公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传载体主要有公司简报、相关培训、宣传栏、及各类会议宣讲等形式。

外部宣传主要通过各种媒体对公司进行宣传。

第三条宣传工作宗旨:展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提供科学决策依据，树立公司良好形象。

第四条宣传工作的原则与要求:全面、准确、及时、实事求是，亮点突出。

第二章工作机构第五条各部门兼职宣传人员和文化宣传办公室相关人员组成。

文化宣传办公室负责日常文化宣传工作和公司文体活动的筹备组织。

公司各部门要加强对宣传工作的重视，设置兼职的宣传工作专员，负责将部门内部稿件校稿、收集、整理和报送工作。

第六条各部门主要履行以下职责:1、建立健全渠道畅通、反应灵敏的宣传网络，做好新闻素材的收集、筛选、加工、传递和反馈等日常工作;2、开展工作调查研究，针对本部门在发展创新中的新情况、新问题、新思路、新做法，及时写出有分析有见解的专题调研信息;3、对开展的重点工作和特色工作总结、提炼，及时写出主题鲜明的报道。

第三章宣传渠道及方式第七条公司目前宣传工作主要是内部宣传和外部宣传为主，内部宣传是指通过创办公司宣传栏及开展各种活动等方式进行宣传，主要反映的是公司内部动态、经营业绩、员工动态及安全生产知识等方面的信息。

外部宣传是指通过有关媒体对外宣传公司的企业文化、经营业绩、人才理念、公司战略等方面的信息。

第八条员工投稿要求如实的反映公司的各种动态，能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部门工作的热情，鼓励员工之间互相学习，各部门员工要保证投稿的质量，禁止敷衍应付。

第四章主要内容第九条宣传以为公司服务为核心、以诚实守信为重点，引导员工在遵守基本行为的基础上，追求更高的目标。

文化活动室管理制度为活跃机关业余文化生活，维护机关正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。

一、文体活动室由综合办公室负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修设备。

二、文体活动室的开放时间为：每个工作日的上午10：00—10：30，下午16：00—16：30，晚上18：00—22：00;节假日全天开放。

活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。

三、文体活动室主要为机关内部服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经主管领导批准。

四、凡来文体活动室参加活动者须自觉遵守活动室制度。

五、文体活动室管理制度：㈠不超过规定时间，不影响工作。

㈡讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。

㈢注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

㈣活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。

㈤不带中小学生和学龄前儿童入室活动。

㈥活动后将物品归放原位，关闭门窗、电源。

六、为不断改善活动室的管理服务工作，活动者要积极配合工作人员搞好管理工作，并欢迎提出批评和建议。

为促进社区文化建设，丰富居民精神文化生活，合理利用有限资源，免费提供辖区居民学习、娱乐、社交的场所，根据工作实际，制订本制度。

一、文化活动室由社区指定专人负责日常管理，其职责主要是按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护、维修活动器材设备。

二、文化活动室的开放时间为：每个工作日的下午16：00—18：00，节假日全天开放。

活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。

三、凡来文化活动室参加活动者须自觉遵守活动室制度。

要讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。

注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

四、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内乒乓球桌、____桌、健身器材等设施，如果人为损坏，照价赔偿。

企业文化宣传管理制度是指企业为弘扬企业文化，在宣传工作中制定的一系列管理规定和措施。

它主要包括宣传目标、宣传方针、宣传策略、宣传内容、宣传渠道、宣传方式等内容。

宣传目标：明确企业文化宣传的目标和定位，如增强员工的认同感、提高企业的形象、扩大企业影响力等。

宣传方针：确定企业文化宣传的基本方针和原则，如积极宣传、真实宣传、全面宣传等。

宣传策略：根据企业实际情况和宣传目标，制定相应的宣传策略和计划，包括宣传的重点领域、宣传的时间节点、宣传的重点内容等。

宣传内容：确定企业文化宣传的具体内容，如企业历史、企业业绩、企业核心价值观等。

宣传渠道：确定企业文化宣传的传播渠道，如内部刊物、公司网站、新闻媒体、社交媒体等。

宣传方式：确定企业文化宣传的具体方式，如文章、图片、视频、演讲、活动等。

企业文化宣传管理制度的制定和实施有助于加强企业内部员工的文化认同和凝聚力，提高企业形象和品牌价值，促进企业发展。

同时，该制度还需要与企业其它管理制度相配合，形成有机的整体。

企业文化宣传管理制度（2）企业文化是企业的精神家园，也是企业永续发展的基础。

良好的企业文化可以提升员工的凝聚力和归属感，促进企业的快速发展。

为了营造良好的企业文化氛围，培养员工的文化意识，制定和实施企业文化宣传管理制度至关重要。

以下是对企业文化宣传管理制度的详细介绍。

一、制度背景和目的1. 制度背景企业文化宣传管理制度是针对企业内部和外部宣传活动的规范，以确保企业文化得以广泛传播和诠释。

2. 制度目的确立企业文化宣传的原则和规范，引导员工团结向心，形成统一的价值观和行为规范；扩大企业在市场和社会的影响力，树立企业良好的形象。

二、宣传资源的统筹利用1. 宣传资源的管理制定专门的宣传资源管理机制，明确宣传活动的策划、执行、评估和改进责任，确保宣传资源的高效利用。

2. 宣传渠道的选择充分利用多种宣传渠道，包括企业网站、社交媒体、电视、报纸和杂志等，以最大程度地传播企业文化信息。

制度管理文化管理制度管理和文化管理是组织管理中两个重要的方面。

制度管理是指通过建立、执行和监督规章制度来引导组织的运作，确保组织各项工作按照一定的规范和程序进行。

文化管理是指通过塑造、传播和强化组织的价值观、行为规范和共同认同，促进组织内部成员的凝聚力和归属感，以达到提升组织绩效的目标。

本文将从理论与实践相结合的角度，分析制度管理和文化管理的关系以及互相影响。

一、制度管理和文化管理的关系制度管理和文化管理是组织管理中两个紧密关联的方面。

它们之间存在互动关系和相互影响。

具体表现为：1. 制度管理构建文化管理的基础。

制度管理为组织提供了一套规范化的运作程序和行为准则，可以引导组织成员的行为。

这些制度可以规范组织成员的工作，保障组织运转的顺利进行。

制度的规定和执行有助于明确组织的目标、规范组织成员的行为，进而塑造组织的文化。

2. 文化管理影响制度管理的执行。

组织的文化描述了组织的核心价值观、行为规范和信念，它对组织成员的行为起到激励和引导作用。

健康的组织文化能够促使组织成员自觉遵守制度规范，确保制度管理的有效执行。

相反，文化不良的组织中，成员对制度的执行可能存在消极抵触或者规避行为。

3. 制度管理和文化管理相互促进。

制度的规范和执行有助于塑造组织的文化，而文化管理又可以促进对制度的遵守和执行。

当制度和文化相互契合时，组织内部成员的行为更容易与组织期望相一致，有助于提高组织绩效。

二、制度管理和文化管理的互相影响制度管理和文化管理之间存在互相影响的关系，具体表现为：1. 制度管理对文化的影响。

组织的制度规定可以直接或间接地影响组织的文化。

通过制度的设立，组织可以实现对成员的行为约束和引导，从而塑造一种符合组织价值观的工作文化。

例如，如果组织制定了严格的考核制度和奖惩机制，那么有利于形成竞争激励的文化氛围。

2. 文化管理对制度的执行起到推动作用。

组织文化对成员的行为有很强的引导和激励作用。

在健康的组织文化下，成员更容易遵守和执行制度规定。

文化礼堂管理制度是指对于文化礼堂的使用、管理和维护等方面进行规范和管理的一套制度和规定。

下面是文化礼堂管理制度的一些要点：1. 使用原则：文化礼堂的使用应遵循公平、公正、公开的原则，优先满足正常的文化活动需求，不得以任何形式进行特殊待遇。

2. 预约方式：使用者需提前向管理部门进行预约，预约时需提供活动内容、人数、时间等相关信息，并签署使用协议。

3. 使用费用：文化礼堂的使用需按规定支付相应的使用费用，费用包括场地租金、设备租金、工作人员费用等。

4. 使用时限：每次使用的最长时间为6小时，超过时限需事先提出申请并获得批准。

5. 使用范围：文化礼堂主要用于文化艺术类活动，如演出、展览、讲座等，禁止搞乱、嘈杂的商业性活动。

6. 设备维护：使用者在使用完毕后需恢复场地的整洁，保护设备的完好，如有损坏需按规定赔偿。

7. 安全管理：使用者在使用文化礼堂时需遵守场地安全管理规定，不得进行任何危险活动，如火种、射击等。

8. 监督管理：文化礼堂的管理部门应加强对于使用者的监督和管理，发现违规行为应及时制止并采取相应的处理措施。

9. 投诉处理：对于使用者的投诉应及时受理并进行处理，如发现问题需积极解决，并依法保护投诉者的合法权益。

10. 法律责任：对于违反文化礼堂管理制度的行为，将依法追究法律责任，包括但不限于罚款、停用等处理措施。

以上是一个简要的文化礼堂管理制度的要点，具体的管理制度还需要根据不同文化礼堂的实际情况进行规定和补充。

文化礼堂管理制度（2）文化礼堂是一个重要的文化活动场所，管理制度的建立是确保文化礼堂正常运营的基础。

以下是一些常见的文化礼堂管理制度：1. 使用预约制度：外部人员需要提前预约才能使用文化礼堂。

内部员工可以通过内部申请流程来预约使用。

2. 使用规定：使用文化礼堂的人员需遵守场地使用规定，禁止擅自改变布局、乱丢垃圾或损坏设备等行为。

3. 管理人员：设立管理人员负责文化礼堂的日常管理，包括维护场地秩序、设备维修等工作。