2105年个人转正自我鉴定
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转正自我鉴定5篇转正自我鉴定5篇自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。
下面是小编为你整理了转正自我鉴定5篇,希望能帮助到您。
转正自我鉴定(1)尊敬的领导:我于20___年__月__日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。
作为一名刚参加工作一年多的毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在岗试用期间,我在xx部学习工作。
这个部门的业务是我以前从未接触过的,和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。
当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。
在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这三个月,我现在已经能够独立处理公司的业务,整理部门内部各种资料,当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第x份工作,这三个月来我学到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。
在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,这是我的一段比较珍贵的经历,我也很快的融入到部门的大家庭中。
转正定级个人的自我鉴定〔精选6篇〕转正定级个人的自我鉴定〔精选6篇〕转正定级个人的自我鉴定120xx年x月,x____师分配到我校工作,工作一年以来,在各级领导的教诲和培养下,在同事们的关心和帮助下,她在思想、工作、学习等各方面都获得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的进步。
一、在思想上她拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法规;她尊敬领导,团结同事;为人严谨,作风正派;关心学生,热爱学生,以一颗爱心来努力创造良好的学习环境;为人师表,用自身的实际行动来给学生树立好学、勤学、活学的典范。
二、在教学工作上她认真备课、上课、听课、评课,及时修改作业、讲评作业,做好课后辅导工作,广泛涉猎各种知识,形成比拟完好的知识构造,严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,从而不断进步自己的教学程度和思想觉悟,并顺利完成教育教学任务。
三、在班级管理上作为一名年轻的班主任,在这一年中,她虚心地学习优秀老师的治班策略,结合本班实际,探究出一些合适本班学生特点的班级管理方法,立足细节,紧抓常规,班级内部逐渐形成一股良好的学习风气。
总之,唐琳老师在一年的工作表现中,得到了学校领导及老师们的充分肯定。
转正定级个人的自我鉴定2自从参加工作以来,在思想方面,我热爱劳动,热爱祖国,热爱人民,热爱党,积极拥护党的领导及党的政策;我主动加强政治学习,除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外,我还认真学习了马列,自觉树立高尚的世界观、人生观,树立社会社会荣辱观,用先进的思想武装自己;其次理论学习还要在行动上落实,注重其对理论的指导意义,时刻用其来约束自身行为,改正不良习惯,继续发扬优秀传统。
另外,除了干好自己的本职工作外,还积极参加各项活动,对于公司组织的活动,可以积极参加与配合,在生活上乐于助人,关心集体荣誉。
通过以上努力,我感到自己的政治素质有了长足进步。
在工作上,我积极认真负责,全身心投入工作,同时努力夯实专业根底,扩大知识面,力求更好的完成自己的本职工作。
个人转正自我鉴定优秀范文自我鉴定:我是一名优秀员工尊敬的领导:您好!我是贵公司人力资源部员工李明。
在过去的一年里,我在工作上积极主动、勤奋努力,取得了一定的成绩。
现在,我愿意通过自我鉴定,向您展示自己的工作能力和成绩,申请正式转正。
首先,我在工作中始终保持积极的工作态度。
我始终坚信,只有拥有良好的工作态度,才能在工作中取得好的成绩。
我对工作充满热情,认真负责,勤勉耐劳,不怕吃苦。
无论是安排工作还是遇到困难,我总是能够积极面对,主动解决问题。
同时,我也深知工作中的每一个环节都是重要的,从不敷衍了事,始终全力以赴,确保工作质量。
其次,我具备较强的学习能力和适应能力。
在职业生涯的起步阶段,我始终意识到自我提升的重要性。
所以,我不断学习和锻炼自己,通过参加各种培训和学习课程,不断提高专业知识和技能。
同时,我也善于总结工作经验和教训,不断完善自己,提高工作效率。
面对公司的各项新任务和新挑战,我能够快速适应,并迅速转变工作方法,保证任务的顺利完成。
再次,我具备良好的沟通能力和团队合作精神。
在工作中,我始终注重与同事之间的沟通与合作。
我会倾听并尊重团队里其他成员的意见和建议,能够妥善处理人际关系,保持良好的工作氛围。
我善于与人沟通,并能够准确表达自己的想法和意见,与团队成员配合默契,协作高效。
在团队合作中,我也能够充分发挥自己的主动性和积极性,为团队的发展和工作的顺利进行做出贡献。
最后,通过一年来的工作,我取得了一些成绩。
我工作中的各项指标都达到了预期目标,并且有一些指标超额完成。
特别是在处理人际关系和客户服务方面,我收到了一些客户的好评和感谢信。
这些成绩的取得离不开公司领导的指导和支持,也离不开团队的共同努力。
在未来的工作中,我会更加努力,不断完善自己,不断提高工作能力和素质,为公司的发展和进步做出更大的贡献。
我相信,只要给我一个机会,我一定能成为贵公司的优秀员工。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的自我鉴定,我真诚期待能够得到转正的机会,继续在公司发展和成长。
工作转正自我鉴定范文在过去的一年里,我有幸加入这个团队,并开始了我的工作转正期。
在这段时间里,我经历了许多挑战和机会,并从中学到了很多宝贵的经验和知识。
我想借此机会对自己进行一次全面的自我评估和反思,以衡量自己在这个岗位上的表现和成长。
首先,我想谈谈自己在工作方面的表现。
作为一名新人,我很快适应了新的工作环境和团队文化。
我努力工作,积极主动地承担责任,并始终保持高度的工作效率。
我很自豪地说,我成功地完成了分配给我的任务,并且经常提前完成,为团队提供了有价值的支持。
同时,我还努力改进自己的技能,并乐意学习和接受新的挑战。
我参加了许多内部培训课程,并将所学知识应用到实际工作中。
这些努力使得我在工作上有了明显的进步,也提高了我的综合能力。
其次,我想讲述一下在团队合作方面的表现。
在过去的一年里,我与团队成员建立了良好的合作关系,并与他们保持着紧密的沟通和协作。
我尊重和欣赏团队中每个人的贡献,并乐意与他们分享我的观点和经验。
我积极参与团队讨论,并尽力提供有建设性的建议和解决方案。
同时,我也乐于帮助他人解决问题和完成任务,与团队共同达成目标。
通过这些合作和沟通的努力,我在团队中得到了他人的认可和赞赏,并且与他们建立了良好的工作关系。
此外,我还要提到自己在自我管理方面的表现。
在工作转正期间,我通过积极主动地管理和规划我的工作时间,使自己能够更好地完成任务和达成目标。
我制定了详细的工作计划,并将其分解成具体的任务和目标。
我善于合理安排我的时间,并且在面对紧急任务时能够有效地调整我的工作优先级。
我也养成了良好的习惯,比如及时记录和整理工作中的信息和资料,以便日后查阅和使用。
通过这些自我管理的努力,我能够更好地掌握自己的工作进度并保持高效率。
最后,我想提及一下我的自我反思和改进。
在过去的一年里,我经常反思自己的工作表现,并从中汲取教训和启示。
如果有任何错误或疏漏,我会主动承认并向他人道歉,并努力避免再次犯错。
我也乐于接受他人的反馈和建议,并将其应用到我的工作中。
【导语】⾃我鉴定应明确⾃⼰的政治导向,拥护党的路线,政策以及在社会政治活动中⾃⼰的思想,认识与表现,思想道德品质的体现。
以下是整理的转正⾃我鉴定【10篇】,欢迎阅读!1.转正⾃我鉴定 不知不觉来到这家公司已经xx个⽉了,经过这段时间的试⽤期,我已经彻底融⼊了这个新家庭,这段时间⾥,对于这份⼯作、这⾥的环境,从陌⽣到熟悉,从不习惯到适应。
在这段时间⾥,我努⼒的去完成我的⼯作,虚⼼向同事们请教那些我不熟练的⼯作,并在⼯作中不断的改进⾃⼰,减少⾃⼰的失误,稳定的努⼒也得到了领导和同事的认可。
在这⾥我完成了由学⽣到社会⼈员的转变,还记得我刚来到这⾥的时候,新环境的陌⽣感让我很不适应,⼯作的时候注意⼒不够集中,⽽导致频频出错。
那个时候公司的同事和领导都⾮常体谅我,帮了我很⼤的忙,给了我很多建议。
这段时间⾥我每天都会进⾏⾃我反省,反省⾃⼰有哪些地⽅做的不⾜,不⾜之处还有很多,最频繁的就是由于⾃⼰的粗⼼⼤意⽽导致的⼀些⼩错误。
虽然都是些⼩错误,但是也要引起⾜够的重视才⾏。
除了分析⾃⼰的不⾜以外,我也好好分析了⾃⼰的长处,我在沟通⽅⾯有着不错的天赋,善于和别⼈打交道。
综上所述,虽然在公司才待了⼏个⽉,但我⾃⼰能很明显的看到我⾃⼰的改变,在试⽤期这段时间⾥各个⽅⾯进步都很⼤,⼯作上的能⼒⽐起以前⼤⼤的提⾼,思想也⽐以前更加的成熟。
2.转正⾃我鉴定 在思想上,本⼈坚持四项基本原则,拥护党的各项⽅针政策,⾃觉遵守各项法规,认真学习马列主义重要思想,⾃觉树⽴⾼尚的世界观、⼈⽣观,树⽴社会社会主义荣辱观,⽤先进的思想武装⾃⼰,使⾃⼰⼀步步的向着先进前⾏。
当然,在今后的⽇⼦⾥,我也会不断加强学习,以适应社会发展的需要,不断的提⾼⾃⼰的政治理论素质,以适应社会经济发展的客观要求。
在业务上,努⼒夯实专业基础,扩⼤知识⾯,⼒求更好的完成⾃⼰的本职⼯作。
xx年的⼤学学习,学到的更多的是专业基础知识,⽽实践经验、社会经验则⼗分匮乏。
转正自我鉴定总结样本本人自年____月____日起进入____公司从事____工作,在不知不觉中已经经过了____个月的试用期。
在这段时间里,我感悟颇多,虽然这并不是我的第一份工作,但是在此期间,我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度,从来没有改变过。
在本部门工作中,我一直严格要求自己,认真及时地完成领导布置的每一项任务,并虚心向同事学习,不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格____执行;另外,本人具有很强的团队合作精神,能很好的协调及沟通,配合各部门负责人落实及完成公司各项工作,并热心帮助其他同事,与人相处和-谐融洽。
在过去的____个月中,通过不断的学习和自我提高,已经适应了自己的本职工作,但是对于一个初入公司的新人,要全面融入企业的方方面面,可能在一些问题的考虑上还不够全面,但是我相信,通过公司领导及同事的悉心指导和帮助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质,更好的完成本职工作,不断谋求与企业的共同发展!转正自我鉴定总结样本(二)经过一个多月的试用期,自己努力了,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,我想这不仅是工作,更重要的是给了我一个学习与锻炼的机会。
在各部门的帮助与支持下,我做好统筹及上传下达工作,把工作想在前,做在前,无论是工作能力,还是思想素质都有了进一步的提高,较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。
为了加强对人、财、物的管理,我完善了过去的各种管理制度,突出制度管理,严格照章办事,进一步明确了工作职责,完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理,充分体现了对事不对人的管理思想,各项工作井然有序。
做好办公室工作,有较高的理论素质与分析解决问题的'能力。
通过各种途径进行学习,为此各办公室都配备了电脑,利用网上资源学习与工作有关的知识,不断开阔视野,丰富头脑,增强能力,以便跟上形势的发展,适应工作的需要。
个人工作转正自我鉴定12篇个人工作转正自我鉴定1能成为山东临沂质监系统的一份子,我感到很骄傲也很幸运。
从一个社会经验基本为零的在校生进入一个与社会联系紧密,与质监执法朝夕相处的工作岗位,我从一个月前的迷茫和不知所措到今天充满干劲的满心期待和踏实向前。
我骄傲的是,我可以在众多的竞争对手中脱颖而出,加入这个对社会负责,对老百姓生活生产安全负责的大家庭。
我幸运的是,我可以在这个大家庭中得到很多的指导帮助,无论从工作上还是生活中,单位里上上下下都对我特别照顾,作为一个外省人,适应的过程或许是漫长的,但我很感谢在这一段过程每一位领导,每一位前辈,每一位兄弟姐妹给我的感动。
我会好好工作,不会辜负各位的期待。
接下来我想对我这一个月的表现做一下简要的总结。
我希望各位领导老师,对我的工作能够热心的批评指导,让我能更快的从工作的不熟练过度到更流畅更老练。
第一项工作是学习,学习在任何阶段对一个人都是非常重要的,尤其是在接触一个新的事物的时候,你必须全面的去深入了解。
公务员这个角色对我而言是一个全新的标签,质监局的稽查局是我以前从未接触过的,不论从角色适应和改变,还是工作的开展和执行,我都需要认真细致的学习。
这个月在综合科里,有宋科长的耐心指导,在公务员生涯里,我们最重要的东西莫过于品质。
只有保证我们的人格清白,我们才可以在正确的政治指导下走向正确的方向。
在综合科我浏览了部分案卷,通过局里以前办过的案件,我明白了我们工作上的流程和走向,需要注意的各个细节,包括如何写现场记录,调查笔录。
在三科,邵科长的真知灼见和他严谨的工作作风都是我学习的榜样,在执法工作上,我还要继续向他虔心请教。
第二项工作是加班,说实话,我还蛮享受加班的,因为回去太早也不知道要干什么,在单位里还可以跟前辈们交流沟通探讨各类问题,这也是提高自己工作素质的一个好的途径。
这个月我们主要是针对说理式执法和网上办案进行讨论,形成结论。
晚上人的思路比较活跃,吴科长往往能够举一反三,通过自己办理的案件提出中肯的建议,我更多的时候扮演的是一个听众,在一个极其需要办案经验和执法理论的交流中,我像一块海绵,很满足的吸收着大家神采飞扬的知识还有境界。
转正定级自我鉴定范文【5篇】自从参加工作以来,在思想方面,积极拥护中国共产党的领导及党的政策,主动增强政治学习,自觉树立高尚的世界观、人生观,树立社会社会主义荣辱观,用先进的思想武装自己;其次时刻约束自身行为,改正不良习惯,继续发扬优秀传统。
另外,除了干好自己的本职工作外,还积极参加各项活动,对于公司组织的活动,能够积极参加与配合,在生活上乐于助人,关心集体荣誉。
在工作上,我积极认真负责,全身心投入工作,同时努力夯实专业基础,扩大知识面,力求更好的完成自己的本职工作。
平时在处理工作现场的各项事务,都能够认认真真对待。
我也能够与其他同事和睦相处,建立友谊,一同建立积极向上的心态,努力钻研业务并获得了经验。
通过多种渠道获取知识,努力完善自己。
在学习上我能严于律己,持续学习,让自己提升一个层次,能成为社会有用的人。
同时我还虚心请教同事和领导,向他们学习宝贵的经验。
通过专业知识的持续积累以及经常向领导和同事们学习请教,在工作水平和业务熟练水准方面都有非常大的提升。
这个年的工作经历已经让我成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,专业知识也达到了一定的水平。
我认为我能胜任自己的工作,已经达到了转正定级的要求,在此提出转正定级申请,恳请领导批准。
今后我将通过自学和参加一些专业知识的培训课程进一步提升自己,并且要加倍努力工作,争取创造一个光辉灿烂的明天。
【篇二】转正定级自我鉴定范文工作一年来,在领导的教导和培养、在同事的指导和协助下,我的思想得到进步,工作水平也长足提升。
现将本人一年来的思想、工作和学习近况简要鉴定如下:一、思想上:我紧密的团结在党支部的周围,在党支部组织的协助和指导下,深入学习了科学发展观。
同时,我时刻注重国家大事要闻,用科学发展观看待问题、分析问题。
工作闲余时间,我自学马克思主义哲学、毛泽东思想概论和邓小平理论,思想上得到进步。
二、工作上:我积极巩固大学四年学习的理论知识,结合工作需要,持续学习新的所用知识、并很好的使用的工作中。
转正定级的自我鉴定(通用10篇)正常来说,自我鉴定也是总结的一种,自我鉴定可以让我们对自己有个正确的认知,不妨让我们用心总结,认真完成自我鉴定吧。
那么自我鉴定要注意有什么内容呢?下面是小编为大家整理的转正定级的自我鉴定,仅供参考,大家一起来看看吧。
转正定级的自我鉴定篇1时光飞逝,一年的光阴伴随着盛夏的脚步悄然而逝。
过去的一学年中,在学校领导的全心关怀和正确指引下,在学校教师同仁的倾心相助、大力支持下,在学生们的努力配合下,我较好地完成了学校布置的各项工作任务。
回顾一年来的工作,忙碌伴随着充实,汗水浸润着收获,在这个平凡的三尺讲台上,我满怀期待和信心关注着学生每一天的成长。
现结合一年来的思想、工作等情况做以下总结。
一、思想上,自觉加强理论学习,努力提高政治思想素质加强理论学习,首先是从思想上重视。
理论源于实践,又高于实践。
在过去的一年中,本人坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法规,自觉树立高尚的世界观、人生观,用先进的思想武装自己,使自己一步步地向着先进前行。
同时我还注重加强对外界时政的了解,通过观察学习,提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力,坚定了立场,坚定了信念,在大是大非问题面前,能够始终保持清醒的头脑。
此外理论学习还要在行动上落实,注重其对实践的指导意义。
在生活中,自觉地践行“八荣八耻”,时刻用其来约束自身行为;在工作中,我针对自己的本职工作,系统的进行专业知识的学习,还注重加强对自身语文素养的培养,促成自身知识结构的完善和知识体系的健全,让自己尽早、尽快的熟悉工作情况,少走弯路。
当然,加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。
二、踏实工作,努力提高业务素养一年来,作为新教师,我深知,只有付出更多,才能有些许收获。
因此,唯有勤勤恳恳地工作,才能尽早站稳讲台,并在教师这片领域开出属于自己的花朵。
一年中,我我本着全心热爱教育事业的精神,实施爱的教育,关爱学生,真诚奉献。
每天踏实工作,在实践、探索与反思中,不断提高自身业务素养。
自我鉴定转正五篇下面是小编为大家整理的自我鉴定转正五篇,欢迎大家阅读。
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自我鉴定转正五篇1我于**年**月到**报到,现从事**工作。
一年来,在领导的支持和同志的指导帮助下,比较圆满地完成了自己所承担的工作任务,在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步,为今后的工作和学习打下了良好的基础。
一年来自我鉴定如下:一、加强政治学习,不断增强思想政治修养。
在这一年中我曾多次参加局党组和支部组织的政治理论学习,深入学习科学发展观和党的"十七"大精神,定期参加局里组织的全市文件精神以及规则制度的学习。
通过学习知道了党和国家制定的农业工作的路线、方针和政策。
同时学会了用理论知识武装自己的头脑,指导实践,科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题,使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中,不断提高自己。
二、在实践中学习,不断提高工作能力我在同志们的关怀与培养下,认真学习、努力工作,积极投身到工作中,逐渐进入了工作角色,努力为实现我区建设目标做好本职工作。
(一) 努力学习业务知识,做好基础性工作初到工作岗位,我对**的工作一无所知,虽然我是农学专业,但都是书本上的理论知识,实践比较少,更不要说将理论与实践相结合了。
于是就先从简单的工作入手,做一些数据统计、草拟批文和信息、文件归档等工作,通过这些工作,我对**的职能和主要业务工作有了初步了解,形成了一定的感性认识。
经过一段时间熟悉,我被安排负责全市玉米种植的工作。
由于那时还没到玉米种植时间,我抓紧找资料,看文件,以最快的速度充实自己,并在学习过程中逐渐有了自己的一些想法,不懂的及时向领导专家询问。
同时还有接待农户的来访,从开始跟着领导专家学习他们如何通农户沟通,如何为农户解决问题,到由领导专家指导着我同农户沟通,再到我能自己接待农户的来访,我在这个过程中真正的成长了。
随着所接触工作面的增长和工作量的不断加大,我对农技站工作的认识也不断加深,这些基础性工作也为我今后进一步提高业务水平和工作能力打下了扎实的基础。
2013年度工作总结及2014年度工作计划(---生产口/生产部)一、2013年工作总结(一)总述1、生产任务完成情况:2013年生产部共完成产值约4.11亿元,主要经济数据见表一。
表一2013年度1-12月生产部主要经济数据2013年上半年生产部共出勤161719小时,加班工时37011小时,加班率为22.89%,较2012年度加班率11.31%大幅提高一倍;共完成产值18690.94万元,单工时产值为1155.8元(年产值/年出勤工时),较2012年度的单工时产值1281.8元,单工时效率降低10%;人均月产值24.09万元,较2012年23.05万元略有提高。
单工时效率降低原因分析:1)、新员工多:上半年新员工占生产员工总数的39%(截止6月底,生产部工龄半年以下员工54人,半年以上员工87人),由于新员工熟练程度较低,形成有效的生产力需要时间; 2)、生产能力不足:由于生产能力不足,生产线长期加班,加班效率不高也导致整体生产效率下降。
2、生产过程质量控制:生产过程质量控制情况见表二,与2012年度质量数据对比见表三。
如表二表三,2013年上半年生产各班组质量一次交验合格率都达到了99.5%以上,除了线扎班,其他各班组的一次交验合格率与2012年度基本持平。
线扎班主要由于3、4月份外协质量把控出现了问题,导致整体合格率下降,针对此种情况,5、6月份生产部加强了外协线扎质量控制,使外协线扎质量有了较大幅度的提升。
表二2013年生产部各班组质量统计表表三2013年和2012年度质量数据对比2013年上半年因生产原因共发生批量质量问题1批次,由于整形领料把关不严,导致6月份生产的地面信息板有12块使用的中混用了。
目前生产部正在起草相关的领料管理制度,严格把控从整形到焊接各环节物料确认,避免此类质量问题再次发生。
综上所述,上半年由于产能不足及新员工较多,生产任务欠产3700多万,同时生产效率按单工时产值计算较去年下降约10%;质量控制上没有出现大的疏漏,但是在外协质量控制上还需要加强。
(二)2013年工作纲要分解计划及工作重点完成情况对比表生产部重点工作完成表篇二:员工年度绩效考核管理办法v1.00rnyj2105员工年度绩效考核管理办法v1.00rnyj21051总则为全面了解、评估员工一年来工作情况,更好地规范各岗位工作,通过考核正确评价、指导员工有计划地进行工作,激励员工不断进取,以更快的适应公司发展的需要,特制定本考核办法。
2适用范围2.1 青岛华强文化科技有限公司在职员工,其中主管(含)以上岗位员工年度绩效考核依据年度管理人员绩效考核办法实施。
2.2 试用期内的在职员工,考核成绩不与年终绩效奖金挂钩,但作为转正考核的依据之一。
3职责3.1 由被考核员工所在部门组长、领班、主管、共同协助考核责任人参与考评;3.2 被考核员工所在部门部长、中心主任监督考核过程,保证考核的公平性;3.3 公司总经理负责对人力资源部汇总的考评结果的进行调整与审批; 4考核程序4.1 员工个人根据本年度工作情况,进行工作总结并提交《述职报告》;4.2 参与月度考核的员工填写《员工年度绩效考核表(月考)》,未参与月度考核的员工填写《员工年度绩效考核表(无月考)》的自评栏打分。
4.3 员工述职报告及绩效考核表提交后,考核责任人根据员工个人工作总结和实际工作情况对员工进行考评,并填写《员工年度绩效考核表(月考)》、《员工年度绩效考核表(无月考)》;4.4 参加月度考核的员工本年度考核指标分月度绩效考核平均值、个人综合能力及奖惩得分三部分,其中月度绩效考核平均值占70%(计算方法:月度绩效平均值/部门员工月度绩效平均值的最高值*100*70%),个人综合能力占30%。
个人综合能力包括工作态度(10%)、制度遵守(8%)、沟通合作(7%)、学习能力(5%)。
4.5 月度未实行绩效考核的员工本年度考核指标分任务绩效、个人综合能力及奖惩得分三部分,其中任务绩效占60%(任务绩效由部门负责人确认任务考核维度的准确性、任务分配权重)个人综合能力占40%。
个人综合能力包括工作态度(15%)、制度遵守(10%)、沟通合作(8%)、学习能力(7%)。
4.6 个人综合能力评分部分由中心主任及指定评委共同进行考评,其中评分权重分配由人力资源部与中心主任共同商议确定。
4.7 奖惩分:根据年度奖惩记录进行加减分,最高得分为10分,最低为0分。
由各部门指定专人统计完成,并由人力资源部进行复核。
奖惩记录奖励项加分标准为:(1)获得月服务之星、优秀员工称号者每次每人加2分;(2)获得公司奖惩报告单现金奖励50元以上(含50元)者,每次每人加1分;(3)获得公司奖惩报告单现金奖励100元以上(含50元)者,每次每人加2分;(4)对公司有重大贡献或突出表现,奖励金额在300元以上并获公司通报表扬者每次每人加3分。
b.年度奖惩记录处罚项减分标准为:(1)违反公司规章制度奖惩报告单单笔罚款50元(含50元)以下,每次每人扣除1分;(2)违反公司规章制度奖惩报告单单笔罚款50-100元(含100元)以内,每次每人扣除2分;(3)严重违反公司规章制度奖惩报告单单笔罚款100-200元(含200元)以上,每次每人扣除2分;注:奖罚分可互相冲抵,取最后得分。
4.8 由各部门指定专人统计完成《员工年度绩效考核表》评分结果,并汇总《员工年度绩效考核汇总表》后提交人力资源部进行复核,最终提交总经理审批。
5绩效考核成绩,分为5个档次:a优秀:90分-100分b良好:75分-89分c合格:60分-74分d较差:40分-59分e极差:0分-39分5.1 a级约占考核人数5%;b级约占考核人数60%;c级约占考核人数20%;d级约占考核人数10%;e级约占考核人数5%。
以上为建议比例,不作硬性规定,但每月各级比例上下浮动幅度不得超过5%。
5.2 其中考核结果为a、b的员工,公司考虑进行调薪。
考核结果为d、e档次的员工,公司将考虑对其降薪或解除劳动合同。
6 年度优秀员工评选6.1 评选原则6.1.1 评选对象:在职一年以上,主管级以下员工,年度绩效成绩为a。
6.1.2 评选人数:总评选人数不超过符合评选资格员工的4%(四舍五入)。
6.2 评选程序6.2.2 每年1月10日前,各部门按照评选要求选出候选人,并填写《年度优秀员工审批表》、《自我鉴定表》,经部长、中心主任、分管领导审核后提交人力资源部。
人力资源部根据员工考勤记录、奖惩记录、年度培训考核记录、年度绩效考核成绩对候选人进行审核,并将审核结果报总经理审批,最终确定年度“优秀员工”人选。
6.3 奖励方式6.3.1 在年度总结大会上对“年度优秀员工”颁发“年度优秀员工”荣誉证书。
6.3.2 公司将给予“年度优秀员工”500-800元现金及两张主题公园亲属票的奖励。
6 附则:公司人力资源部负责对本制度的解释、修改权。
7 附件:附件1:《述职报告》附件2:《员工年度绩效考核表(月考)》附件3:《附件2:员工年度绩效考核表(无月考)》附件4:《员工年度绩效考核汇总表》附件5:《年度优秀员工审批表》附件6:《自我鉴定表》青岛华强文化科技有限公司人力资源部二0一二年一月五日篇三:cn15人事上半年工作总结2015年星云下半年工作总结2015年6月29日入职到现在,转眼间已经过了大半年的时间,跟所有新人一样一开始因为融入一个新的环境,不论是对工作还是对自己都有了新的期待。
其中工作涉及人事很多方面,所以难免会有些兴奋跟担忧,但是希望自己可以好好的完成工作。
并且在接下来的工作中我学到了很多东西也看到了自己的不足。
回顾2015感慨颇多,如下便是我对2015年下半年人事工作的分析与总结.一、人事方面。
1、招聘(1)离职率&人员净增长率首先由员工信息表可以看出2105年入职人数18人,离职人数为16人,去年年底职工数为24人故离职率为37.2%(公式:年离职员工总数/(本年初员工总数+年入职员工总数)*100%)一般来说企业的离职率在8%~20%属于正常范围,高于30%则对企业发展产生不利影响,由此可以看出我公司正处在较为不利的状态,减少人员流失迫在眉睫。
人员净增长率 = (入职18-离职16)/年初数(24)=8.3%由增长率可以看出公司还处在成期,发展较缓慢。
分析:今年离职的主观原因:基本上大多是用人部门觉得员工不能胜任本职工作,跟公司的文化价值不符合,给予辞退处理。
客观原因:恐高无法工作,职业规划不清晰也造成了一批人离职。
其中主观离职所占比重较大,所以在未来一年招聘中及入职中减少主观离职很有必要,各个部门领导的配合也显得尤为重要,特别是面试,试用期期间的积极沟通配合!主动离职的主观原因原因存在:不喜欢工作内容。
客观原因:家庭安排,自身周围环境发生变化。
(2)招聘费用招聘费用共计花费7560元,入职人数为18人,平均每人花费420元。
希望未来一年可以在此基础上降低成本。
2、入职相关?入职培训:共计办理入职手续14人,针对新入职员工进行了一对一得入职培训包含:公司文化,公司行政制度,财务制度,人事制度,考勤管理制度,工作日志及周计划、outlook使用培训。
但是新人还是存在记不住的问题分析:虽然进入的人员比较分散且基本是单独进行的培训,可能内容较多所以平时还是会有新人不断询问,如果未来把入职时间尽量安排在一起并将简单的材料汇总发给新人,讲解的过程中多提问一下效果可能会更好一些。
?入职准备今年给16位新人办理了入职工作,包含新人准备办公用品及设置outlook邮箱,并开通svn及邮箱用户名,给新人做ppt介绍。
总结:今年上半年都是新人来了之后在办理如上事项,下半年则改为提前准备,在确定入职时发送入职offer,通知大家,并开始准备。
规范入职流程,提高入职效率。
并且将新人入职工作交给一个人,避免了工作的分散。
建议明年继续执执行以上方法!3试用期考核&转正每个新人要经过三次试用期考核需要填写《试用期员工月度考评表》《月度考核面谈记录表》《试用期员工月度考核表》每一位入职的人员均会参加试用期考核,成功考核完整入职的人员5位,试用期考核分三次进行每月一次,每月都对新人有新的评价,基本也会利用试用期考核的时候跟新人谈谈心包括对工作的承受能力,对公司的环境氛围,各人的适应程度等等。
总结:坚持执行试用期的考核制度有利于及时的了解新人的心里状况,工作内容的匹配度,出现的问题!4.社会保险办理今年办理新参保人数5人分别为:戴雨涵,杨芊路,张芳远,邱志军,王智社保转入人数7人分别为:张宇,任超鹏,安卫国,王旭,禹华,林凡雨,郑安民社保转出人数6人分别为:戴雨涵,孙文成,岳晨,王智,任超鹏,郑安民,社保补缴办理一人:邱志军且今年的数字证书更新均已完成。