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公司咨询项目建议书尊敬的客户：感谢大家对我们公司的信任和支持。
我们在此为大家提供一份关于公司咨询项目的建议书，希望能为大家的公司提供最优质的服务。
一、项目背景和目标您的公司在过去的几年中一直处于快速发展阶段，但在市场竞争日益激烈的环境下，您希望寻找一种更具战略性和高效性的运营模式。
您希望我们为您提供一系列有针对性的咨询建议，帮助您优化公司运营，提升市场竞争力。
二、咨询项目内容1、市场调研与分析首先，我们将对您的公司进行全面的市场调研，了解您的产品或服务在市场上的竞争地位、目标客户群体以及竞争对手的情况。
通过市场调研，我们将帮助您明确定位产品或服务，并为制定有效的营销策略提供依据。
2、公司运营诊断与优化我们将深入了解您的公司运营现状，分析运营流程中的瓶颈和问题，提出优化建议。
我们将从降低成本、提高效率、增强风险控制等方面提出具体措施，帮助您提高公司整体运营水平。
3、人力资源咨询我们将与您的公司管理层进行深入沟通，了解公司人力资源现状和需求。
我们将提供招聘、培训、绩效管理等方面的咨询建议，帮助您打造一支高效、稳定的员工团队。
4、战略规划与实施根据市场调研和公司运营诊断的结果，我们将与您共同探讨公司的未来发展方向和战略规划。
我们将帮助您制定短期和长期的发展目标，并制定具体的实施计划，确保战略的有效落地。
三、项目实施计划1、项目周期：本咨询项目预计将持续6个月，确保我们有足够的时间来全面了解您的公司，并提供有针对性的建议。
2、项目团队：我们将组建一个由行业专家和资深咨询师组成的项目团队，为您提供专业的咨询服务。
3、项目成果：我们将以书面报告的形式呈现咨询成果，包括市场调研报告、公司运营优化方案、人力资源咨询建议和战略规划实施计划等。
四、项目预期成果通过本咨询项目的实施，我们期望能达到以下成果：1、帮助您清晰地了解市场现状和竞争格局，为制定有效的营销策略提供依据。
2、优化您的公司运营流程，提高运营效率和风险控制能力。
四川大西南建材城咨询项目建议书四川省威士敦企业管理咨询公司二〇一二年四月十八日声明本项目建议书由四川省威士敦企业管理咨询公司为四川大西南建材城公司制作，所有建议均非最终咨询建议。
文中涉及部分双方商业机密，仅供本次咨询项目招标使用，且仅供双方参与此次招标活动人员阅读。
未经双方同意，本项目建议书所有内容不得向第三方透露。
目录项目背景......................................................................................................... 错误！未定义书签。
关键问题. (5)工作原则 (7)咨询价值观 (7)工作计划 (8)项目实施计划 (16)项目组织 (17)项目成员咨询背景 (18)咨询费用 (19)附件一北大纵横咨询经验 (20)附件二北大纵横八大优势 (22)附录三北大纵横概况 (23)附录四公司营业执照 (28)鲁艺房地产开发有限责任公司（以下简称“鲁艺房地产公司”）是一家成立于一九九四年三月的民营企业，主要从事房地产和文化交流。
公司自成立以来，在刘炽、凌子风等历任董事长及现任董事长杨元惺的领导下，秉乘中国文化之精神，致力于文化产业的开发和建设，在居住文化等方面，进行了长期不懈的探索和努力，取得了显著的社会效益，得到了社会各界的肯定。
作为一个具有浓厚文化底蕴的房地产专业化公司，公司董事会特邀国内著名职业经理人林少洲作为鲁艺公司总经理，全面负责市场的策划、经营和管理。
目前，公司正在全力以赴开发建设北京市重点工程项目之一的综合性文化设施项目----鲁迅文化园。
在业务拓展的关键时期，公司迫切需要建立健全规章制度，规范各项工作流程，引进人力资源管理，加大考核力度，上升管理层次，为企业的长远发展创造条件。
此次咨询项目工作成果既要符合鲁艺房地产开发有限责任公司最高层领导的意志，又要结合鲁艺房地产开发有限责任公司公司的具体特点，同时符合现代企业制度和有关法律、法规要求，并具有可操作性。
咨询项目建议书咨询项目建议书1. 项目背景随着社会和经济的不断发展，企业面临了越来越多的挑战和机遇。
在当前日益竞争激烈的市场环境下，企业如何提高运营效率、降低成本、优化资源配置，成为了摆在企业面前的重要课题。
为了满足企业的需求，提供有效的解决方案，我们进行了相关调研和分析，为企业提供咨询服务，旨在实现企业的长久发展。
2. 项目目标本项目的目标是通过深入了解企业的实际需求，提供针对性的解决方案，以提高企业的竞争力和盈利能力。
具体目标包括：1. 分析企业运营过程中存在的问题和瓶颈，并提出相应的优化措施；2. 定制化解决方案，满足企业的特定需求和业务流程；3. 提高企业的效率和利润，降低成本和风险。
3. 项目内容及方法本项目的具体内容根据企业的需求定制，并且在项目进行过程中可以根据实际需要进行调整。
具体的工作内容和方法如下：1. 项目启动阶段：与企业进行沟通和需求调研，进一步明确项目的目标和范围；2. 数据收集和分析阶段：收集相关数据，并进行深入分析，找出企业存在的问题和瓶颈；3. 解决方案设计阶段：根据分析结果，在与企业的合作中，制定解决方案并与企业共同评估和确认；4. 方案实施阶段：与企业密切合作，全面落地解决方案，包括流程优化、系统集成、员工培训等；5. 方案监控和优化阶段：实施完成后，对方案进行监控和评估，及时调整和优化。
4. 项目预期成果通过本项目的实施，预期可以实现以下成果：1. 优化企业运营流程，提高工作效率和生产效益；2. 提供可行的解决方案，帮助企业更好地实现业务目标；3. 降低企业成本和风险，增强企业的竞争力；4. 提升员工素质和技能，增强企业的组织能力。
5. 项目实施计划基于项目的目标和内容，制定了以下的项目实施计划：阶段一：项目启动和需求调研，预计耗时2周；阶段二：数据收集和分析，预计耗时3周；阶段三：解决方案设计和确认，预计耗时2周；阶段四：方案实施和员工培训，预计耗时4周；阶段五：方案监控和优化，预计持续1个月。
管理咨询项目建议书【篇一：xx公司管理咨询项目建议书】xx公司用品有限公司内部管理咨询项目建议书buc会计09-5钟海珊2011年11月2日1. 项目背景股东出资组建。
xx公司用品有限公司主要从事全棉纱布片等产品及其它医疗器械产品的生产加工与出口贸易。
xx公司用品有限公司营运管理机构现设在深圳，公司分别在1998年和2000年投资建立了宜昌xx公司用品有限公司与东莞xx公司用品有限公司，公司总占地面积45000多平米，建筑面积3000多平米，公司现有资产规模*个亿，固定资产*多万元，员工*多人，其中深圳总部*人，宜昌yy900多人，东莞yy280多人。
时代赋予了xx公司用品有限公司良好的发展机遇。
经过多年的艰苦努力，xx公司取得了优异的成绩，并积累了丰富的生产的经验，公司现年产销**个标准货柜，出口总值约**万美元，xx公司已具备多元产品结构、不同大小批量的生产开发与供货能力。
? 伴随中国加入wto，医疗用品业的市场竞争日趋激烈，国内外同行对于医疗用品器械市场的冲击已进入白热化状态，xx公司的竞争优势面临严峻挑战。
在这样的大背景下，经过坚持不懈努力，xx公司拿下了美国强生公司的生产加工定单，如何顺利地完成定单，是对公司内部组织管理、生产管理和质量管理的挑战。
因此，xx公司用品有限公司的当务之急是解决以下问题：- 如何建立和完善现代企业管理机制- 设计公正、透明、有效的核心经营层激励机制- 设计能够支持企业目标达成的控制系统- 公司内部管理体系的建设和完善- 公司质量管理体系的建设和完善- 如何吸引优秀人才、培养人才2. 项目目标基于以上认识，xx公司用品有限公司希望与yy公司合作，通过yy的咨询项目和xx公司的通力合作，共同解决xx公司的内部存在的问题。
此项目的具体目标应为：a) 明确公司的核心能力以及未来的发展战略b) 设计一套能够支持公司发展战略实现的控制系统c) 明晰公司现有的股权结构，在此基础上根据公司的发展需求，设计出有助于公司未来发展的股权结构d) 设计一套公正、透明、有效的核心经营层激励机制方案e) 设计公司的质量管理体系框架f) 梳理公司的招聘、培训体系，以有效吸引人才、培养人才g) 围绕项目内容进行培训，让公司核心经营管理人员在观念上有所转变，在建立现代企业管理运行机制的认识上达成共识h) 通过参与项目的研讨，让相关人员学习并理解方案的设计方法和流程，以便提升公司经营者的管理能力3. 项目的内容和工作方法根据我们的项目经验，此项目应分为五个阶段进行：第一阶段：项目启动a. 为期三天。
集团企业管理咨询项目建议书SANY 标准化小组#QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#附件一武汉东湖高新集团股份有限公司管理咨询项目建议书2002年1月北京九略管理顾问公司东湖高新项目组1.项目背景2.项目目标3.项目技术思路4.项目运作1.项目背景本项LI建议书是在武汉东湖高新集团股份有限公司（以下简称东湖高新）同北京九略企业管理咨询有限公司（以下简称九略）有关负责人互相沟通的基础上，为巩固一期管理咨询项U成果，并推进东湖高新下一阶段的管理变革，进一步明确双方的二期咨询项U合作关系而制定的。
2. 项目目标2.1.项目总目标本咨询项LI的总LI标是：重构集团公司业务流程、薪酬体系和财务管理体系，进一步提高东湖高新的基础管理能力。
2.2.管理目标本项目的管理目标是：-在一期战略基础上重构业务流程，进一步理清内部业务关系，理顺集团内部管理关系。
-建立适应外部市场环境及集团发展战略的薪酬体系。
-优化集团财务管理体系。
3. 项目技术思路3.1. 本项目涉及的基本研究方法和程序包括：-资料调研和分析：客户企业资料、行业相关资料-现场调研：管理访谈、专项问题研讨-问卷调研-管理培训3.2.系统流程设计基本思路：3. 2. 1.系统流程设计目的:流程是以工作任务为中心，通过对工作任务实施分解而确定各部门职能和各岗位职责。
U的是解决纵向的职责界定和横向的协调问题。
3. 2. 2.集团系统流程类别：决策流程：包括集团公司章程和高管层（CEO、总裁及总监）决策程序；业务流程：包括集团的科技园开发中心、住宅发展事业部、科技园服务中心和生物科技事业部四大流程；管理流程：包括集团的财务管理流程、人力资源管理流程和行政管理流程；内控流程：包括集团的审计监控流程。
3. 2. 3.系统流程分析程序：核心任务书：依据集团组织架构，对集团各事业部（中心）的核心任务进行明确表述：对各事业部（中心）业务流程，以核心工作任务为单元，确定先后的工作流程次序；基于业务流程分析，根据工作任务的重要性和资源状况，对业务流程进行纵向切割，划分出二级部门，并明确界定出部门职能：基于业务流程分析，对相关职能管理和内控管理进行横向归并，并入集团的相关管理部门和内控部门；对各二级部门流程再进行分析，在本事业部（中心）进行纵向切割，划分出各二级部门的工作岗位；对相关职能管理和内控管理进行横向归并，并入本事业部（中心）相关管理和内控部门。
咨询公司项目建议书尊敬的XXX咨询公司高层领导：您好！我是XXX咨询公司的项目顾问，经过对您公司的调研和分析，我认为以下项目建议书将对您公司的发展起到积极的作用。
以下是我对项目建议书的详细描述：Ⅰ. 项目背景与目标在经济全球化的背景下，XXX咨询公司作为一家新兴公司，面临着巨大的市场竞争压力。
得益于全球互联网的普及，信息传播的速度加快，市场需求不断变化，公司需要适应新的市场环境并提供创新的咨询服务，以保持竞争优势。
本项目建议书的主要目标是为您公司提供可持续发展的战略建议，促进您公司的业务增长和品牌提升。
Ⅱ. 项目内容和计划1. 现状分析通过对您公司内外部环境的深入分析，我们将帮助您了解当前市场竞争环境、客户需求和行业趋势。
同时，我们将评估您公司的内部资源、管理体系和市场定位，以确定您公司的核心竞争力和优势。
2. 战略规划根据现状分析的结果和市场需求，我们将与您共同制定一套全面的战略规划，包括市场定位、品牌建设、产品创新、营销推广和人力资源管理等方面的重点。
我们将为您制定明确的目标，并提供针对性的解决方案和行动计划。
3. 实施和监控我们将与您合作，确保战略规划能够顺利实施。
我们将提供项目管理支持，监督和评估项目进展，并定期向您汇报项目的实施情况和效果。
我们将根据市场变化和您的需求，及时调整项目计划并提供灵活的解决方案。
Ⅲ. 项目效益和风险评估1. 项目效益本项目的主要效益包括但不限于：- 提高市场竞争力：通过准确的市场分析和战略规划，将帮助您公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，提升您的市场份额和品牌影响力。
- 业务增长：通过优化营销策略、拓展市场渠道和提升产品创新能力，我们将助您公司实现业务增长和利润增加。
- 提升组织效能：优化您公司的管理体系和流程，提高组织协同和团队合作能力，将有助于提升工作效率和员工满意度。
2. 项目风险评估尽管我们已经全面考虑了项目实施中的风险，并准备了相应的风险管理计划，但项目仍然可能面临以下风险：- 市场变化：市场竞争环境的变化可能会对项目的实施产生一定的影响，我们将及时跟踪市场动态并提供相应的调整方案。
项目建议书
尊敬的领导：
我们针对当前公司所面临的问题，提出了以下项目建议，希望能够得到您的支持和认可。
1. 项目背景。
公司目前面临市场竞争激烈、产品销售不理想、员工士气低落等问题，需要采取有效的措施来改善现状，提升公司整体竞争力。
2. 项目目标。
通过本项目，我们希望能够实现以下目标：
提升产品销售量，提高市场占有率；
激发员工工作热情，提高工作效率；
提升公司整体绩效，实现可持续发展。
3. 项目内容。
本项目将包括以下几个方面的内容：
产品销售策略调整，针对市场需求进行调研分析，制定更加精准的销售策略，提升产品销售量；
员工激励计划，制定员工激励计划，激发员工工作热情，提高工作效率；
绩效考核体系优化，优化公司绩效考核体系，提高员工工作积极性，推动公司整体绩效提升。
4. 项目预期效果。
通过本项目的实施，我们预期将实现以下效果：
产品销售量提升10%，市场占有率提高5%；
员工工作满意度提高20%，工作效率提升15%；
公司整体绩效提高，实现可持续发展。
5. 项目实施计划。
本项目计划将在下个季度开始实施，预计持续6个月，具体实施计划将根据实际情况进行调整。
希望能够得到您的支持和指导，让我们共同努力，实现公司整体发展目标。
谢谢！。
四川大西南建材城咨询项目建议书四川省威士敦企业管理咨询公司二〇一二年四月十八日声明本项目建议书由四川省威士敦企业管理咨询公司为四川大西南建材城公司制作，所有建议均非最终咨询建议。
文中涉及部分双方商业机密，仅供本次咨询项目招标使用，且仅供双方参与此次招标活动人员阅读。
未经双方同意，本项目建议书所有内容不得向第三方透露。
目录项目背景......................................................................................................... 错误！未定义书签。
关键问题. (5)工作原则 (7)咨询价值观 (7)工作计划 (8)项目实施计划 (16)项目组织 (17)项目成员咨询背景 (18)咨询费用 (19)附件一北大纵横咨询经验 (20)附件二北大纵横八大优势 (22)附录三北大纵横概况 (23)附录四公司营业执照 (28)鲁艺房地产开发有限责任公司（以下简称“鲁艺房地产公司”）是一家成立于一九九四年三月的民营企业，主要从事房地产和文化交流。
公司自成立以来，在刘炽、凌子风等历任董事长及现任董事长杨元惺的领导下，秉乘中国文化之精神，致力于文化产业的开发和建设，在居住文化等方面，进行了长期不懈的探索和努力，取得了显著的社会效益，得到了社会各界的肯定。
作为一个具有浓厚文化底蕴的房地产专业化公司，公司董事会特邀国内著名职业经理人林少洲作为鲁艺公司总经理，全面负责市场的策划、经营和管理。
目前，公司正在全力以赴开发建设北京市重点工程项目之一的综合性文化设施项目----鲁迅文化园。
在业务拓展的关键时期，公司迫切需要建立健全规章制度，规范各项工作流程，引进人力资源管理，加大考核力度，上升管理层次，为企业的长远发展创造条件。
此次咨询项目工作成果既要符合鲁艺房地产开发有限责任公司最高层领导的意志，又要结合鲁艺房地产开发有限责任公司公司的具体特点，同时符合现代企业制度和有关法律、法规要求，并具有可操作性。
北大纵横管理咨询公司作为业内享有盛名的专业管理咨询公司，在帮助企业规范管理、制定人力资源制度方面有着丰富的经验，公司各主要咨询师均有不同行业背景，有丰富的咨询和操作经验。
针对鲁艺房地产开发有限责任公司的实际情况，北大纵横管理咨询公司能够为鲁艺房地产开发有限责任公司的管理改进提供必要的协助，为鲁艺房地产开发有限责任公司的长期稳定的发展提供实效性的解决方案。
关键问题根据我们以往对各类企业的咨询经验，鲁艺公司可能存在以下问题：组织机构设置不合理，分工不明确。
一个经营过程往往要经过若干个部门、环节的协调处理。
如果机构设置责权不明晰或权责不对等，一方面容易出现责任真空，从而产生工作互相推委的现象，另一方面，可能则可能出现有令不行，监督不利的情况，造成企业高效运转的障碍。
无人负责整个经营过程,缺乏用户至上的意识。
各部门都是按专业职能划分,每个部门尤如“铁路警察",各管一段,结果是各部门只关心本部门的工作,并以达到上级满意为准。
“用户就是上帝"那只是营销人员的信条,企业的其它员工,并不关心生产的产品或提供的服务是否能真正满足用户的需求；分配机制不合理。
干好干坏都一样，存在“大锅饭”现象，由于激励机制不科学，对关键人才对关键岗位的激励作用不强，从而导致员工工作满意度不高，工作积极性差，人心涣散的现象；企业文化缺乏有效性。
目前尚没有形成自己的核心价值观，员工价值观念跟不上企业发展的步伐，员工工作缺乏主动性，同时企业文化不能有效指导鲁艺公司骨干员工的队伍建设，不能有效指导鲁艺公司的组织建设和管理的制度化建设。
没有建立起有效的内部控制体系，缺少完整的绩效评价体系。
绩效考评机制尚未得到落实。
各部门虽有相应指标，但缺少完整的绩效评价体系，难以通过激励控制实现企业绩效的全面优化。
没有责任到人，没有有效地与奖惩制度挂钩，可能出现相互推诿任务的情况。
由于缺乏量化的考评依据；对管理部门的管理绩效更是缺乏量化的指标。
存在人浮于事的现象，表现为工作效率不高。
没有建立起接班人培养机制，后备人才缺乏。
对企业人才需求没有一个科学的预测和分析系统，没有有目的地进行后备人才的培养，各部门普遍缺乏能够胜任其职的经营人才和专业骨干人员的后备力量，引进人才缺乏有效措施，这就可能形成人才危机，影响企业的长足发展。
鲁艺公司在房地产业上尚不具有竞争优势，而房地产业的竞争将日趋激烈。
房地产赢利水平下降,竞争异常激烈.目前平均赢利水平已下降到10-20%,发展商已进入优胜劣汰阶段.当前国内房地产商有四种类型:土地储备型、品牌主导型、资金实力型、政府保护型。
土地储备型、政府保护型的未来发展空间日益狭小，未来房地产业是已品牌主导型、资金实力型为主导，同时随着产品更新换代速度加快，对人才的要求越来越高。
工作原则共同工作：项目一经确立，即由鲁艺公司和北大纵横管理咨询公司分别成立项目小组，项目运作过程中，双方应本着团结合作的前提，建立共同工作的平台，共同推动项目的运行。
信息互动：项目合作双方应定时联系和沟通，与项目有关和有用的信息应予以开放，保证信息的及时性和有效性，使项目得以顺利进行。
法人意志：该项目旨在为鲁艺公司解决面临的具体问题，因此项目的出发点和最终目标都服务于鲁艺公司的法人意志，而不是鲁艺公司内外部其他利益。
理论与实际相结合：通过调查、访谈等手段掌握项目有关的详尽事实和数据，运用合适的理论模型和工具等分析方法对相关的事实和数据进行分析，确定并解决鲁艺公司面临的具体问题，提出实效性的解决方案。
咨询价值观经过近十年为中国企业提供战略咨询服务的经验，北大纵横管理咨询公司形成自己独特的咨询价值观。
服务战略：一切咨询建议都服务于企业战略，服务于企业长远发展适应变化：一切咨询建议都应适应企业未来环境的变化尊重现实：一切咨询建议都以企业实际情况为出发点顾客导向：一切咨询建议都应为顾客创造最高价值通过对国内外先进企业及行业发展状况的深入研究，为鲁艺公司制定切实可行的管理模式方案。
总体思路通过对鲁艺房地产开发有限公司内部管理问题的诊断，以及对先进管理模式之成功案例的分析、借鉴，建立适应鲁艺公司未来发展的组织结构、财务管理制度、人力资源管理体系和企业文化，从而构建能有效提升鲁艺房地产开发有限公司核心竞争力的管理平台。
建议方案实施步骤：✧内外部信息收集✧内部管理诊断与管理模式改进建议✧管理模式方案设计✧方案实施辅导工作计划通过对鲁艺公司的初步了解，北大纵横根据多年对近百家企业提供管理咨询的经验，初步考虑如下：第一阶段：内外部信息收集工作内容：1、收集鲁艺公司发展规划、发展目标、主要发展措施方面的信息。
2、收集鲁艺公司组织结构及组织管理方面的信息，包括部门设置、职能、管理幅度及管理层次、部门结构、职权、决策权限与决策程序、各种决策制度、横向联系、岗位职责、管理规范等。
3、收集并整理各主要业务流程，如施工计划与施工流程、合同管理流程、采购流程、库存管理流程、招投标管理流程、人力资源管理流程、销售管理流程、财务管理流程、物业管理流程等。
4、组织个别面谈和小型座谈会，了解鲁艺公司的企业文化，包括价值观念、组织制度、经营理念、控制理念等。
5、收集竞争对手信息，包括竞争对手的目标、组织结构、经营模式、激励制度、竞争策略、产品结构、销售状况等。
6、收集行业与竞争对手的信息：包括北京地区房地产发展现状、行业内的竞争态势、竞争对手的竞争策略等信息。
7、鲁艺公司用户信息，包括用户的规模、数量结构，用户需求特点，用户购买力状况等。
8、收集鲁艺公司主要原材料的供应商信息，包括供应商数量、规模、结构等。
工作方式：（1）二手资料收集A、公开出版物，各种官方报告、报表等。
B、行业出版物。
C、企业内部管理资料，管理制度、董事会决议、各种文件、财务报表等。
D、竞争对手半公开和公开的资料。
E、企业内部报刊。
F、企业内部网信息。
（2）访谈A、全国行业主管部门B、竞争对手C、鲁艺公司高中级管理人员D、鲁艺公司合作方人员：如施工企业、设计咨询企业、代理企业、监理企业、其他企业等E、关键供应商F、关键用户（3）问卷鲁艺公司员工调查工作成果：1、原始二手资料2、访谈记录原件3、调查表原件工作时间：10个工作日第二阶段：鲁艺公司内部管理诊断与管理模式建议工作内容：（一）分析现有鲁艺公司法人治理结构1、分析现有鲁艺公司法人治理结构股东及股东会的权力、工作程序董事局地位、权限、工作程序监事会的权力、工作程序总经理及经营班子的职责、权限、工作程序、绩效评估2、评价现有股东会及董事会的决策支持系统财务委员会及其职责发展委员会及其职责审计委员会及其职责人事委员会及其职责3、经营层激励制度分析（长期、短期）（二）鲁艺公司企业文化诊断1、鲁艺公司企业文化的外部分析传统文化的影响竞争文化的对比行业文化的特征企业家气质的带动鲁艺公司历史的沿革发展战略的要求外部环境1的适应2、鲁艺公司企业文化的内部分析精神文化制度文化物质文化3、鲁艺公司核心价值观体系审计4、鲁艺公司现有文化的主要问题5、鲁艺公司文化变革因素及趋势（三）鲁艺公司组织机构诊断1、鲁艺公司职能诊断基本职能诊断关键职能诊断2、鲁艺公司管理层次与幅度诊断3、鲁艺公司部门设置分析部门设置的关键内容分析部门结构类型的分析4、鲁艺公司职权分析集权与分权的分析部门职权分立与衔接的分析5、鲁艺公司横向联系分析横向协调分析横向制约分析（四）鲁艺公司人力资源管理诊断：1、鲁艺公司职务分析2、分析鲁艺公司现有绩效考核制度绩效考核就是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果信息的过程。
通过进行定期的评价,达到培养、开发和利用人才能力的目的。
3、鲁艺公司现有薪酬制度分析为了充分发挥薪酬管理对员工行为的导向功能，体现薪酬制度的公平性和激励性，同时使薪酬管理活动与公司的未来发展相适应，薪酬管理制度应与公司组织结构、运行机制以及绩效管理制度配套同步推进，协调进行。
4、鲁艺公司人员结构分析根据鲁艺公司发展战略的要求，组织结构、人员结构需要相应的调整，以“人随企业走”方式为主、多渠道分流人员；同时还需要引进一些高学历人才，构造能够支撑集团发展的人才高地。
5、鲁艺公司人才队伍建设状况分析需要对以下四支人才建设状况进行分析：经营者人才队伍建设、项目经理人才队伍建设、专业技术人才队伍建设、高技能员工队伍建设。
需要对以下四种人才的结构、素质、需求、培养和使用进行分析：承包人才、开发人才、物业人才、复合型人才。
（五）企业的财务管理诊断（体系分析、职能分析）✧会计职能：会计核算、现金流管理、应收帐款管理等✧预算、决算职能✧审计：财务审计、预算审计、投资审计、会计审计、税务审计✧会计制度（六）企业营销管理诊断✧营销管理（自销、通过代理商销售、广告推介、市场调研、人员管理、营销战略、客户管理等等）✧销售管理（考核体系、人员素质、销售人员权限）（七）企业其它主要业务流程的诊断主要包括企业的立项决策（选址、设计等）、招投标管理（监理公司、物业公司、施工单位、设计咨询公司等）、合同管理、采购与库存管理等。
