小型电脑公司员工管理制度绩效考勤表

上班考勤制度表格一、总则为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司全体正式员工。

二、工作时间1. 工作时间：上午8:30 - 12:00，下午13:30 - 17:30。

2. 法定节假日按国家规定执行。

3. 员工迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级领导请假，并得到批准。

三、考勤记录1. 考勤记录采用表格形式，包括员工姓名、部门、岗位、上下班时间、加班时间、请假类型、请假天数等内容。

2. 考勤表格由各部门负责人每月初填写，并于每月5日前提交人力资源部。

3. 考勤记录需真实、准确、完整，不得有任何虚假信息。

四、考勤管理1. 员工需按时上下班，如有迟到、早退现象，按照公司规定进行扣款。

2. 员工请假需提前向上级领导请假，并得到批准。

请假类型包括病假、事假、年假等。

病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。

3. 员工加班需提前向上级领导申请，并得到批准。

加班时间计入员工加班时长，按照公司加班工资规定进行补贴。

4. 员工出差需提前向上级领导申请，并得到批准。

出差期间，员工需按照公司规定进行考勤。

5. 各部门负责人需对部门员工考勤进行定期检查，确保考勤制度的执行。

五、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为员工晋升、评优、奖金发放等的参考依据。

3. 考勤结果作为员工培训、调岗、辞退等的参考依据。

六、其他1. 本考勤制度自发布之日起执行。

2. 本考勤制度如有未尽事宜，由公司领导层决定。

3. 本考勤制度解释权归公司所有。

以上考勤制度表格，旨在规范公司员工考勤管理，提高工作效率，促进公司发展。

希望全体同事严格遵守，共同维护公司的工作秩序。

考勤管理制度的表格**一、引言**为规范公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度适用于公司所有员工，严格执行，且所有员工必须遵守。

**二、考勤时间**1.公司的正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2.所有员工必须在上午9:00之前到达公司并签到，下午6:00之后离开公司并签退。

3.员工需要提前请假、调休或加班情况，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可进行。

**三、考勤方式**1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退。

2.员工需确保每天的考勤记录准确无误，如有异常情况需及时向人力资源部门或直接主管汇报。

3.漏签、迟到、早退、旷工等情况将会记录在员工的考勤记录中并按照公司规定进行处理。

**四、考勤记录与统计**1.公司人力资源部门负责管理和维护员工的考勤记录，包括签到、签退、请假、加班、调休等情况。

2.公司会定期对员工的考勤记录进行审核和统计，对于考勤不合格或异常较多的员工将会进行必要的处理。

3.员工可在人力资源部门查询自己的考勤记录，如有异议可进行申诉，但需提供相应的证据和理由。

**五、考勤管理制度的执行**1.公司所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退、旷工等，如违反规定将会受到相应的处罚。

2.公司将根据员工的实际情况和表现，对考勤不合格或异常情况进行处罚，包括扣除奖金、记过、调整岗位等。

3.公司将对考勤管理制度进行定期评估和调整，以确保其与实际情况的适应性和有效性。

**六、总结**公司的考勤管理制度是公司正常运转和管理的重要一环，所有员工都应认真遵守和执行。

只有做到规范的考勤管理，才能更好地提高公司的运转效率和员工的工作效率。

希望全体员工共同努力，遵守公司的考勤管理制度，共同创造更好的工作环境和工作成绩。

以上为公司的考勤管理制度，所有员工必须遵守，如有违反将会受到相应的处罚。

某公司全套考勤管理制度及表格某公司全套考勤管理制度及表格一、考勤管理制度1. 考勤制度的目的与适用范围考勤制度的目的是确保公司员工出勤情况的准确记录，提高工作效率，保障公司正常运营。

该制度适用于全体公司员工。

2. 考勤打卡方式公司员工需在每天上班前、下班后进行考勤打卡，打卡方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。

未按规定进行打卡或有影响正常打卡的行为将视为迟到、早退或旷工。

3. 上下班时间公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午6:00。

午餐时间为中午12:00-1:00，中午需进行上下班打卡。

4. 迟到与早退（1）迟到：如果员工在正常上班时间后10分钟内到达，将视为迟到，迟到时间会进行记录。

超过20分钟的迟到行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。

（2）早退：如果员工早于下班时间离开，将视为早退，早退时间会进行记录。

超过20分钟的早退行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。

5. 请假与外勤（1）请假：公司员工如需请假，需提前提交请假申请，经上级批准后方可生效。

请假时间超过3天的，需提交假期计划表。

（2）外勤：员工如需外出办理工作事务，需提前提交外勤申请，并在申请表上填写出行时间、事由、联系方式等信息，外勤期间需要填写外勤记录表。

6. 加班管理（1）加班计算：公司规定超出正常工作时间的工作为加班，加班需提前进行申请，上级审核通过后方可生效。

加班时间按照相应的加班工资标准计算，并进行记录。

（2）加班补偿：公司规定加班补偿方式为工资或调休，员工需与上级确认选择方式，并在加班申请表上填写相关信息。

7. 班次管理根据公司的需要，不同部门或职位可能有不同的工作班次，与员工签订劳动合同或劳动协议时需明确班次要求。

员工需按照规定的班次进行上下班打卡，未经授权离岗或下班后返回公司需提前向上级领导请示。

二、考勤管理表格1. 打卡记录表日期员工姓名上班时间下班时间是否迟到是否早退2022/1/1 张三 9:02 6:08 是否2022/1/2 李四 8:55 6:13 否是……2. 请假申请表申请人姓名：申请部门：请假事由：请假开始时间：结束时间：上级审批意见：3. 假期计划表员工姓名：所休假期：开始日期：结束日期：休假天数：备注：张三年假 2022/1/5 2022/1/10 6天无4. 外勤申请表申请人姓名：申请部门：外勤事由：外勤开始时间：结束时间：联系方式：外勤地点：上级审批意见：5. 外勤记录表日期员工姓名外勤地点外勤事由2022/1/1 张三客户公司拜访客户2022/1/2 李四供应商采购业务……6. 加班申请表申请人姓名：申请部门：加班事由：加班开始时间：结束时间：加班补偿方式：联系方式：上级审批意见：7. 加班记录表日期员工姓名加班事由加班开始时间结束时间加班补偿方式2022/1/1 张三市场推广 18:00 21:00 调休2022/1/2 李四项目紧急 19:30 22:30 工资……以上为某公司全套考勤管理制度及表格，该制度将帮助公司实现考勤记录的准确性和工作时间的合理管理，同时也为员工提供了假期和加班等相关信息的记录。

公司员工考勤管理制度（ISO9001-2015）1.0目的为明确公司作息、请假、加班、调休等考勤事项，规范考勤管理，特制订本制度。

2.0适用范围适用于业务集团（由总部直接行政管理的所有组织和场所）及集团下属公司部分借调员工。

3.0定义3.1考勤管理系统：由电脑考勤系统软件、电子考勤机、工号磁卡、考勤专用电脑、手工考勤表和汇总表等硬件、软件组成的专门用于管理业务集团及借调员工的考勤，此系统统称为考勤管理系统。

4.0职责4.1 企管部负责考勤制度的建立、修订以及考勤管理系统抽查和监督等管理。

4.2 总经办负责作息时间的确定、考勤机及考勤系统的日常维护，保安负责员工打卡的监督工作。

4.3 各部门负责本部门各假期的审批、考勤的统计、时间的汇总、审核，同时负责员工违反考勤的申报、教育工作。

5.0工作程序5.1 作息时间5.1.1 公司原则上每天工作 8 小时，每周工作 5 天，每周六、周日为公休日（周六公司安排集体加班，加班报酬已包含员工工资中，不再另行结算）。

5.1.2 每天的工作时间: 8:00—16:30，中午半小时午餐时间，各部门、车间用餐时间参照《用餐管理制度》执行，根据季节变化及具体情况可进行调整，调整作息时间时，以总经办书面通知为准。

5.1.3 生产车间根据生产任务，需安排多班制的，各班作息时间由车间制订、调整，经制造部批准后到企管部、总经办备案。

5.2 考勤记录5.2.1 公司考勤记录采用电脑系统与手工考勤并行的办法，企管部根据公司作息时间设置好考勤系统，所有员工进出公司时在门卫处刷卡考勤。

5.2.2 生产车间根据生产任务安排的作息时间进行各车间的考勤汇总、审查，手工考勤记录表最终由各车间主任签字审核后交企管部结算。

5.2.3部门每月的手工考勤记录表由部门负责人签字审核后交企管部结算；5.2.4所有员工进出厂区必须刷卡，每天至少保持进、出各刷一次卡的记录。

5.2.5各部门、车间考勤人员对手工考勤记录负责，必须确保数据真实、准确；5.2.6 刷卡考勤必须由员工本人进行，不得委托或代理他人刷卡。

工作考勤制度表格一、考勤时间1. 正常工作时间：根据公司规定，员工每天正常工作时间分别为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 上下班打卡时间：- 上班打卡时间：08:50 - 09:00- 下班打卡时间：17:50 - 18:003. 迟到与早退：- 迟到：上班时间前10分钟内到达工作岗位，视为迟到。

- 早退：下班时间前10分钟内离开工作岗位，视为早退。

4. 加班时间：- 平时加班：18:00 - 22:00- 周末加班：根据公司安排，提前通知员工二、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工因特殊原因无法使用指纹打卡机，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。

3. 员工出差、外出学习等原因需离岗的，需提前向上级领导请假，并填写《出差/学习申请表》。

三、考勤奖惩1. 迟到与早退- 每月迟到、早退累计超过3次，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月迟到、早退累计超过5次，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

2. 请假- 每月请假累计超过3天，视为不合格，取消当月全勤奖。

- 每月请假累计超过5天，视为严重不合格，将根据实际情况进行处罚。

3. 加班- 每月加班时间不足规定时间，视为不合格，取消当月加班费。

- 每月加班时间达到规定时间，视为合格，按公司规定发放加班费。

四、其他规定1. 员工需按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。

2. 员工在工作时间内，需保持手机畅通，随时响应公司需求。

3. 员工需遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

4. 公司有权对员工考勤情况进行核查，员工需积极配合。

五、考勤结果应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将作为评选优秀员工、晋升、加薪等的参考依据。

3. 考勤结果将作为公司人力资源管理的重要数据支持。

以上考勤制度表格仅供参考，具体实施需根据公司实际情况进行调整。

如有疑问，请及时与人力资源部沟通。

小企业考勤制度模板
小企业考勤制度模板
1. 考勤目的
- 确保员工按时到岗、按时离岗，提高工作效率。

- 统计员工出勤情况，为工资计算提供依据。

- 规范员工请假和加班流程，保障员工权益。

2. 考勤规定
- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

- 迟到：迟到超过15分钟，按旷工处理；连续迟到3次，将受到警告。

- 早退：早退超过15分钟，按旷工处理；连续早退3次，将受到警告。

- 请假：请假需提前至少1天向直接上级提出申请，未经批准擅自请假将被视为旷工。

- 加班：需要加班时，需向直接上级提出申请并经批准。

3. 考勤记录
- 员工需在每天上班前打卡，下班后打卡。

- 员工需在每天午休前和午休后打卡。

- 打卡记录将由人力资源部进行统计和管理。

4. 考勤奖惩
- 出勤奖：每月出勤率达到95%以上，可获得相应奖金。

- 迟到早退惩罚：连续迟到早退3次以上，将扣除当月奖金。

- 旷工惩罚：旷工将扣除相应工资，并视情况给予警告或解雇处理。

- 加班补偿：加班按照国家法定劳动法规定执行。

5. 考勤管理
- 人力资源部负责考勤记录的统计和管理。

- 员工需如实填写请假和加班申请表，并由直接上级审核。

- 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。

以上为小企业考勤制度的模板，具体制度可根据企业实际情况进行调整和完善。

为确保员工的权益，建议在制定和执行考勤制度时充分沟通和协商，确保员工
理解并遵守相关规定。

员工绩效考核考勤记录表员工绩效考核考勤记录表考核日期：2021年10月部门：人力资源部考核人：XXX被考核人：XXX考核指标：1. 出勤率：根据员工的实际出勤情况进行考核，包括请假、迟到、早退等情况。

2. 工作质量：评估员工在工作中的表现和完成任务的质量，包括工作效率、准确度、创新能力等方面。

3. 工作态度：评估员工对工作的积极程度和对公司的忠诚度，包括工作积极主动、团队合作、遵守公司规章制度等方面。

4. 专业知识：评估员工在自己岗位上所需的专业知识和技能掌握程度，包括培训学习情况、专业能力提升等方面。

考核结果：根据以上考核指标，对员工的绩效进行评估，得出相应的绩效等级和评价。

1. 出勤率：员工出勤率良好，无请假、迟到、早退等情况，得分：95/100。

2. 工作质量：员工在工作中表现出色，任务完成质量高，得分：90/100。

3. 工作态度：员工对工作积极主动，团队合作能力强，遵守公司规章制度，得分：95/100。

4. 专业知识：员工在岗位上所需的专业知识和技能掌握程度较高，具备持续学习和提升能力的意识，得分：85/100。

综合评价：根据以上考核结果，综合评价员工的绩效为优秀，得分：93/100。

建议和改进：1. 继续保持良好的出勤率，避免请假、迟到、早退等情况的发生。

2. 在工作中继续保持高质量的表现，提高工作效率和准确度，注重创新能力的培养。

3. 继续保持积极的工作态度，加强团队合作，提升对公司的忠诚度。

4. 持续学习和提升专业知识和技能，参加相关培训和学习机会，提高自身的专业能力。

总结：员工绩效考核是对员工工作表现的全面评估，通过综合考虑多个方面的指标，能够客观地评价员工的工作能力和贡献。

同时，通过对绩效考核结果的分析和评价，可以为员工提供改进和发展的方向，促进员工的个人成长和组织的发展。

小企业日常考勤管理制度模版一、目的与范围1. 目的：为了规范小企业员工的考勤行为，提高工作效率，确保工作质量，制定本制度。

2. 范围：适用于小企业全体员工。

二、考勤制度1. 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

2. 迟到和早退：a) 迟到：凡是上班时间9点之后到达公司的员工，均视为迟到。

迟到将会影响奖金和晋升机会。

b) 早退：凡是下班时间6点之前离开公司的员工，均视为早退。

早退也会影响奖金和晋升机会。

3. 签到制度：每天早上9点之前，员工需在签到台上打卡签到。

4. 签退制度：每天下班前10分钟，员工需在签退台上打卡签退。

5. 异常情况：如需临时请假或加班，员工需提前向上级汇报并提交申请。

三、考勤记录与考勤统计1. 考勤记录：公司将使用电子考勤系统记录员工的签到和签退时间，员工无需手动记录。

2. 考勤统计：每月末，人力资源部门将统计员工的出勤情况，并计算迟到、早退和缺勤的次数。

四、迟到和早退惩罚措施1. 迟到惩罚：每次迟到扣除当日工资的1%，连续迟到超过3次给予警告，超过5次将进行严重警告，达到7次以上将进行停职。

2. 早退惩罚：每次早退扣除当日工资的1%，连续早退超过3次给予警告，超过5次将进行严重警告，达到7次以上将进行停职。

五、请假制度1. 年假：员工在公司服务满一年后，享有10天的带薪年假。

员工需提前向上级主管提交年假申请并获得批准。

2. 带薪病假：员工如需请病假，需提供医院的证明并及时向上级汇报。

3. 事假：员工如需请事假，需提前向上级主管提交请假申请并获得批准。

六、加班制度1. 加班补助：加班时间超过正常工作时间的，将按照加班时长的1.5倍支付工资。

2. 加班审批：员工需提前向上级汇报并提交加班申请，获得批准后方可进行加班工作。

七、缺勤和旷工1. 缺勤：未经请假或未获得批准擅自离岗，将扣除当天的工资，并视情况给予相应的纪律处分。

2. 旷工：连续缺勤超过3天将视为旷工，按照公司规定给予相应的纪律处分。