乡镇工资集体协商实施方案.doc

宣化镇开展工资集体协商工作实施方案各村、各镇直单位、各企业：随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实。

为了完善和规范工资集体协商工作，推动工资集体协商工作健康有序、深入细致的开展下去，现制定此方案。

一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十七大精神；以科学发展观为统领，按照“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、依法监控指导”的原则，紧紧围绕建立和谐劳动关系，充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，强力推行工资集体协商制度；以促进建立和谐宣化镇，合理增加职工收入，维护职工合法权益，提高全镇职工生活水平为目的，认真做好我镇工资集体协商工作。

二、工资集体协商的内容企业工资分配制度、工资标准（包括加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育（产）假、节育手术等国家规定的假期以及参加社会活动等工资待遇）和分配形式：1、年度平均工资水平及调整幅度；2、奖金、津贴、补贴分配方法；3、工资发放时间和支付方法；4、基本社会保险缴纳方法；5、拖欠工资的清偿方法；6、工资协议的期限、变更和解除的程序，工资协议的终止条件和违约责任；7、双方认为需要协商的其他事项。

三、工资集体协商目标与任务推进企业工资集体协商工作的目标：推动所有具备条件的企业依法、适时、有效开展工资集体协商。

已建工会的企业应当全面实行工资集体协商制度；未建工会的企业应当通过区域、行业工资集体协商制度进行覆盖。

具体安排如下：推进企业工资协商工作的主要任务是：构建和完善三个机制。

一是工资分配共决机制。

职工代表与企业定期就工资制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商；二是工资合理增长机制。

通过工资协商使职工工资收入随企业效益增长而调整，与企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的调整变化相适应；三是工资按时足额发放机制。

企业工资分配、支付和工资集体协商履行情况等应通过职工代表大会、厂务公开等渠道定期公开，接受职工监督。

工资集体协商工作方案一、工作目标通过开展工资集体协商工作，建立健全企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，促进企业劳动关系和谐稳定，实现企业与职工的互利共赢。

二、工作原则1、合法合规原则工资集体协商工作应严格遵守国家法律法规和相关政策，确保协商内容和程序合法合规。

2、平等协商原则协商双方应处于平等地位，充分尊重对方的意见和建议，共同协商解决工资问题。

3、利益兼顾原则既要考虑企业的可持续发展，又要保障职工的合法权益，实现企业与职工利益的平衡。

4、公开公正原则协商过程应公开透明，协商结果应公正公平，接受职工和社会的监督。

三、协商主体1、职工方协商代表由企业工会组织推荐，经职工代表大会或职工大会审议通过。

职工方协商代表中应当有一线职工、技术人员和工会工作人员。

2、企业方协商代表由企业法定代表人或其指定的人员担任，企业方协商代表人数不得少于职工方协商代表人数。

四、协商内容1、工资分配制度包括工资标准、工资结构、工资形式等。

2、工资水平根据企业经济效益、劳动生产率、同行业工资水平等因素，协商确定职工工资增长幅度。

3、工资支付方式包括工资支付时间、支付周期、支付形式等。

4、福利待遇如奖金、津贴、补贴、社会保险、休息休假等。

五、协商程序1、提出协商要约职工方或企业方均可提出工资集体协商要约，另一方应在收到要约之日起 20 日内予以书面回应。

2、做好协商准备双方收集相关资料，包括企业经营状况、劳动生产率、工资水平、同行业工资标准等。

3、正式协商协商双方就协商内容进行充分讨论，达成一致意见。

协商过程应做好记录。

4、审议通过协商达成一致的工资集体合同草案，应提交职工代表大会或职工大会审议通过。

5、审查备案工资集体合同签订后，应在 10 日内报送劳动行政部门审查备案。

6、公布实施劳动行政部门审查通过后，工资集体合同正式生效，企业应向全体职工公布并实施。

六、工作步骤1、宣传动员阶段（1）通过企业内部宣传栏、职工大会等形式，广泛宣传工资集体协商的目的、意义和相关法律法规。

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X乡镇委工资集体协商建制方案乡镇委工资集体协商建制方案各乡镇（街道）总工会、工会，局工委，有关直属工会：为实现“三个普遍”总体工作目标，根据《市推动企业工资集体协商工作三年计划》文件精神，就做好XX年我县工资集体协商工作，特制定如下实施方案。

一、目标任务XX年5月至7月继续在全县开展企业工资集体协商要约“百日集中行动”，各乡镇（街道）要积极开展工资集体协商工作，同时要培育一批工资集体协商工作典型，特别要做好行业（区域）性工资集体协商工作，到XX年底已建工会企业工资集体协商制度建制率动态保持在90%以上。

二、工作步骤第一阶段：调查摸底，明确目标（5月-6月中旬）。

各乡镇（街道）工会组织要对本辖区所属企业进行调查摸底，重点是调查核实规模以上企业、已建工会企业开展集体协商情况。

特别要将尚未开展工资集体协商、未续签工资集体协议、职工工资长期不增长、将最低工资标准作为大多数职工工资支付标准、劳资矛盾突出等五类企业，制定针对性推进方案，明确阶段性目标和推进措施，限期进行要约和开展工资集体协商，确保全县工资集体协商工作总体目标落到实处。

第二阶段：树立典型，整体推进（6月下旬-11月）。

各单位可结合本地实际选择协商程序比较规范、协商质量比较高、协议履行较好的企第 2 页共 5 页业作为示范单位，组织召开现场会，总结交流典型经验，发挥示范效应。

同时加强工资集体协商指导员队伍建设，积极实施《全市工会劳动关系协调工资集体协商指导员协商代表三年培训计划》，落实年度培训任务，提高企业职工方集体协商代表的协商能力，推动工资集体协商工作的顺利发展。

第三阶段：检查验收，总结提高（12月）。

县协调劳动关系三方将组成联合督导组，对各地各单位开展工资集体协商的具体实施方案及重点企业要约和协商情况等进行督导检查，各地各单位要对照任务目标和要求，对本地工资集体协商工作开展情况进行自查自评，找出工作亮点和存在不足，提出下步整改方向和措施。

工资集体协商实施方案工资集体协商实施方案一、背景与目的工资集体协商是劳动者与用人单位通过平等协商，就劳动者工资待遇等事项达成共识的一种制度安排。

该方案的目的在于建立和谐劳动关系，保障劳动者权益，提高生产效益，实现共赢发展。

二、协商内容1. 工资制定：用人单位与工会代表进行工资倾向调查，参考行业标准工资和经济状况，合理制定工资标准。

2. 工资调整：根据劳动力市场情况以及企业经济状况，双方可商定合理的工资调整机制和频次。

3. 福利待遇：双方协商确定各项福利待遇，如住房补贴、社保和公积金、节日福利等。

4. 绩效奖金：根据企业业绩和个人贡献，双方商定绩效奖金制度，激励员工积极工作。

5. 工资支付：明确工资支付周期和方式，确保工资及时支付。

三、流程与机构1. 设立协商机构：公司设立工资协商委员会，由企业代表和工会代表组成，负责工资集体协商事宜。

2. 确定协商周期：每年至少举行一次工资集体协商会议，及时研究工资待遇等相关问题。

3. 协商程序：协商会议分为讨论、研究和决策三个阶段，充分听取员工意见，达成共识后制定协议。

4. 协议签订和执行：双方签订协议，并遵循协议内容执行，相关细则可纳入劳动合同。

四、政策与保障1. 政策支持：企业应依法落实劳动者工资支付义务，依法办理工资集体协商登记，工会应积极履行职能。

2. 信息公开：企业应及时向员工公布工资集体协商的结果、标准和机制，提高信息透明度。

3. 维权渠道：设立专门的人力资源部门或工资问题投诉反馈渠道，及时处理员工工资纠纷。

4. 双方教育培训：企业应加强工资集体协商法律法规和企业政策的培训，提高员工对工资集体协商的认识和参与度。

五、评估与调整1. 评估机制：每年对工资集体协定的实施情况进行评估，发现问题及时进行调整。

2. 调整频率：根据经济形势和劳动力市场情况，合理确定工资调整频率。

3. 调整方式：根据实际需要，可以采取直接调整、指数调整或阶段性调整等方式。

六、总结工资集体协商是保障劳动者权益的一项重要制度安排。

2023年乡镇委工资集体协商建制方案一、引言乡镇委的工资待遇直接关系到广大干部职工的利益，也是维护组织团结稳定的重要环境条件。

为了进一步改善干部职工的收入水平，提高工作积极性和创造性，根据国家有关法律法规和政策文件，结合我乡镇的实际情况，特制定乡镇委工资集体协商建制方案。

二、目标和原则1. 目标：确保干部职工收入稳定增长，提高工作积极性和创造性，激发工作热情，推动乡镇经济社会发展。

2. 原则：a) 公平公正原则：制定工资方案要坚持公平公正原则，充分考虑干部职工不同岗位、不同层级和不同贡献的差异性。

b) 相对公平原则：在满足保障收入的基础上，适当考虑岗位责任、工作条件和特殊贡献，相对公平。

c) 可持续发展原则：工资方案应根据乡镇经济社会发展状况、财政承受能力和干部职工收入水平等因素进行评估和调整，保持可持续发展。

三、工资结构和调整机制1. 工资结构乡镇委工资结构应包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

其中，基本工资是乡镇委干部职工的主要工资组成部分，绩效工资是根据工作业绩和岗位需要给予的奖励，津贴补贴是根据特殊工作条件、岗位特点和个人特殊贡献给予的补贴。

2. 工资调整机制a) 年度工资调整：每年都要进行工资集体协商，根据乡镇经济社会发展状况和财政承受能力，对干部职工工资进行调整。

调整原则上应确保干部职工收入稳定增长，与经济发展和物价上涨相匹配。

b) 绩效考核调整：根据干部职工绩效考核结果，对绩效工资进行调整，激发工作积极性和创造性。

c) 特殊岗位岗位补贴：对特殊岗位的干部职工，根据工作条件、岗位特点和岗位责任，给予相应津贴补贴。

d) 阶段性调整：根据经济发展态势和财政情况，每隔一段时间对工资进行调整，确保工资与社会发展相适应。

四、工资核定和调整程序1. 工资核定程序a) 提出申请：乡镇委干部职工有权申请工资核定，需提交个人相关资料。

b) 负责核定：由乡镇委相关职能部门负责对申请进行核定，核定结果需进行公示。

工会推进工资集体协商工作的实施方案三篇篇一：XX县总工会推进工资集体协商工作的实施方案为进一步深入贯彻落实党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会和州党委九届十次全委(扩大)会议精神，以及县委十届十五次全委（扩大）会议精神，努力提高职工收入，促进企业健康稳定的发展，构建和谐稳定的劳动关系，现就开展工资集体协商工作制定以下方案：一、工资集体协商工作的主题建立合理的工资分配制度，构建和谐劳动关系。

二、工资集体协商工作的启动时间：20XX年4月中旬。

三、工资集体协商工作的原则、目标和任务工作原则：坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，以市场为导向，以职工为本，注重社会公平，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的具体形式。

在集体协商过程中，要坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享原则。

正确处理好出资人、经营者与职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与保险福利之问的关系等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。

工作目标：推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商。

对小型企业比较集中或同行业企业相对集中的，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。

力争在“十二五”期间我县各类已建立工会组织的企业基本实行集体合同和工资集体协商制度。

工作任务：构建和完善三个机制。

一是工资分配共决机制。

职工代表与企业定期就工资分配制度、工资分配形式、工资水平、工资支付及调整方法等进行协商。

二是工资合理增长机制。

通过工资集体协商，使职工工资收入随着企业经济效益增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价格指数的变化而调整。

三是建立工资按时足额发放机制。

企业工资分配、工资支付和工资集体协商履行情况等应向职代会报告，并通过厂务公开等形式公开，接受职工监督。

四、具体工作安排(一)四月，认真组织学习《自治州工会系统开展工资集体协商工作的实施方案》，做好我县工资集体协商工作的安排及部署。

工资集体协商工作实施方案2为确保**街道总工会工资集体协商工作的顺利进行，根据区总工会下发的关于《**推进工资集体协商三年行动计划（******年）》，特制定**街道总工会工资集体协商实施方案。

一、指导思想以党的十七大四中全会精神、“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，以普遍建立企业工资集体协商机制为重点，遵循促进企业发展与维护职工权益相统一、企业自主分配与劳资协商共决相统一的原则，逐步建立和完善科学合理、公平有序的企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，促进分配公平和社会稳定。

二、目标任务根据街道工委的相关要求，依托劳动关系三方机制，建立完善工资集体协商领导体系和工作机制，初步形成“党政主导、三方共促、工会力推、职企互动”的工资集体协商工作格局。

建立工资集体协商数据库，摸清底数，建立台帐，确定重点，明确任务。

以辖区内“五类企业”、重点区域（行业）和大型外资（世界500强）企业共57家企业为重点，以规范协商程序和提高协商效果为核心，切实推进百家重点企业（区域行业）的工资集体协商工作。

争取年底完成70%以上的建会企业的工资集体协商工作。

三、实施步骤工资集体协商制度政策性强、涉及面广、任务量大，区总工会将实行季度工作推进制度，各单位要结合实际，按照全区安排，对工资集体协商工作作出具体部署。

第一季度：以夯实工资集体协商工作基础为目标，加强领导，摸清底数，统筹谋划，重点完成以下三方面工作：（一）强化机制建设。

在区工资协商领导小组的领导下，实行季度工作例会，通报指导工作。

采取定期和不定期相结合的方式召开基层协商指导员阶段汇报会和专题研讨会；各街道、地区及相关工会组织要依托本地区劳动关系三方机制，成立辖区或行业性的工资集体协商领导小组，负责制定本地区内的工资集体协商计划；指导辖区内企业开展工资集体协商；联合街乡劳动部门做好工资集体协商工作落实情况的监督检查。

工资集体协商实施方案工资集体协商实施方案随着市场经济的发展，越来越多的企业开始重视员工的福利待遇，采用集体协商的方式来制定工资政策，以提高员工的满意度和减少劳资纠纷。

工资集体协商实施方案作为一种规范化的制度，能够有效地使企业员工工资得到公正合理的制定和实施。

本文将从方案的制定、实施、监督等方面深入探讨工资集体协商实施方案的具体内容。

一、方案的制定1. 选举协商代表：企业要选举一定数量的协商代表，代表企业的利益和员工的利益，协商权力应当得到明确。

2. 收集资料：企业应当收集员工的收入和社会保障情况、其他企业的薪酬水平以及市场行情等资料，为后续制定工资集体协商提供数据支持。

3. 确定协商议题：企业要根据实际情况确定需要协商的议题，例如薪酬水平、津贴和福利待遇等。

4. 制定方案：企业应当根据协商议题的实际情况，结合员工的要求，制定出一份合理公正的工资集体协商方案。

5. 公示和审核：企业应当将制定好的集体协商方案进行公示，接受员工和社会的监督和审核，确保制定出的方案能够得到公正的实施。

二、方案的实施1. 落实协商方案：企业应当全面履行协商方案，尽力实现工资的公正合理。

2. 给予工资报酬：企业应当根据协商方案，给予员工合理的工资报酬，并及时将工资支付给员工。

3. 完善制度：企业应当不断完善工资集体协商制度，以适应市场的变化和员工的需求，确保制度得到长期有效的实施。

三、方案的监督1. 验证工资报酬：企业应当定期对工资水平进行核算和验证，确保员工的工资得到公正合理的支付。

2. 监督执行情况：企业应当定期评估工资集体协商的实施情况，加强监督，及时发现问题并解决。

3. 持续改进：企业应当根据制度执行情况，及时进行调整和改进，保证工资集体协商制度得到长期有序的维护。

综上所述，工资集体协商实施方案，是企业管理中的一项重要制度，对于员工的薪酬管理、劳资纠纷以及员工满意度的提高具有重要作用。

企业应当认真贯彻制度，保障员工的权益，推动企业的可持续发展。

工资集体协商工作实施方案为保障公司劳动关系的和谐稳定，维护双方的合法权益。

依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（2000年第9号令）以及省、市、有关工资集体协商的要求，制定本《实施方案》。

一、指导思想深入贯彻落实《劳动合同法》及劳动和社会保障部[2000]9号令《工资集体协商试行办法》等国家有关法律法规，适应市场经济条件下企业工资决定方式市场化、管理方式契约化的新趋势，指导企业依据国家有关法律法规和政策要求，逐步建立与社会主义市场经济相适应的企业工资分配机制，通过平等协商的形式，合理确定职工工资水平，以维护劳动关系双方的合法权益，丰富劳动关系和谐企业的内涵，促进劳动关系的和谐稳定。

二、协商的内容和应遵循的基本原则（一）工资集体协商的内容依据有关法律和政策要求，工资集体协商的内容应包括以下几个方面：1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2、职工年度平均工资水平及其变动幅度；3、奖金、津贴、补贴等分配办法；4、企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付办法；5、工资协议的修改、变更条件；6、工资协议的违约责任；7、工资协议生效的起止日期；8、双方认为需要协商的与工资待遇有关的其他事项。

（二）工资集体协商应遵循的原则为保证企业工资集体协商工作依法有序、积极稳妥地开展，达到理想的协商效果，协商过程中应遵循以下原则：1、依法原则。

工资集体协商必须自觉遵守有关法律法规，工资水平的确定应参照政府发布的工资指导线、企业最低工资标准等，同时参考同行业人工成本水平等因素，工资支付和内部分配办法不得违反国家和省、市的有关规定。

2、平等原则。

协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，应当互相尊重，认真倾听对方意见、建议和要求，通过协商解决矛盾，达到统一认识、统一意见的目的。

3、兼顾双方合法权益原则。

要注意兼顾企业和职工双方的合法权益，企业不应过度强调企业的经济效益而忽视对职工利益的保护；职工也不应过度考虑眼前利益而不顾企业的长远发展。

乡镇工资集体协商实施方案为全面推进企业建立健全工资集体协商制度，进一步完善企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，促进企业职工工资增长，维护职工合法报酬权益，按照全市统一安排部署，县决定于____月至____月，在全县范围内开展企业工资集体协商“百日行动”活动。

实施方案如下：一、总体要求和目标以____精神为指引，以工资集体协商“百日行动”为契机，全面推动各类企业依法开展工资集体协商，促进职工工资收入随企业发展同步增长，建立和谐稳定的劳动关系，推动全区经济社会全面发展。

力争在____月底前，工资集体协商建制率达____%。

其中规模以上企业基本实现全覆盖。

二、方法步骤和时间安排(一)调查摸底、明确目标阶段(____月上旬)1．摸清底数，明确重点。

各乡(镇)街道总工会，各企业工会要组织开展调查摸底，按照企业的规模、类型、行业的不同确定开展工资集体协商的重点企业、重点行业和重点区域。

特别要将尚未开展工资集体协商企业作为工作重点。

2．制定方案，明确任务。

各乡(镇)街道要根据本方案，结合本区域实际，细化工作措施，制定具体工作方案，成立工资集体协商领导小组，把“百日行动”确定的目标任务和各项措施落实到位。

(二)启动、要约阶段(____月中旬)1．主动要约，启动协商。

从____月中旬开始，启动工资集体协商要约程序。

基层工会要主动向没有建立、拒绝建立工资集体协商机制，或上一轮工资集体合同期满的企业发出协商要约。

企业行政方接到工资集体协商要约书之日起____日内要作出书面答复予以回应，无正当理由不得拒绝或拖延。

上级工会要指导、帮助基层工会依法行使要约权，企业工会提出协商要约有困难的，上级工会可依法代替企业工会提出协商要约。

对企业无正当理由拒绝或变相拒绝要约、不按期回应要约的，上级工会组织要及时介入，及时向企业下达“整改建议书”，提出整改建议，依法督促企业限期整改。

对拒不改正的，人力资源和社会保障部门依法查处，确保工资集体协商顺利推进。