2012职称评审晋人社职字[2011]75号

关于2012年初级专业技术初聘和考核认定通知各本部、各部门：根据河南省人力资源与社会保障厅《关于印发2012年河南省职称工作要点的通知》（豫人社职称[2012] 1号）及郑州市人力资源与社会保障局《关于做好初级专业技术职务任职资格评价工作有关问题的通知》（郑人社职称[2011]8号）文件精神，现将2012年初级职称评审工作通知如下：一、评审专业工程系列初级专业二、评审要求初级专业技术职务任职资格的评审方式分为以下两种：（一）初聘1．范围和对象取得国家教育行政部门承认学历的全日制普通大中专院校毕业生，不含电大、函大、夜大、自考、职大等成人教育的毕业生。

其所学专业与现从事专业一致或相近，可初聘初级专业技术职务。

2．学历和年限要求（1）中专或大学专科学历，见习一年期满，可聘任为“员”级职务；（2）大学专科学历，担任“员”级职务满二年或从事本专业技术工作满三年，可聘任为“助理”级职务；（3）大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为“助理”级职务。

3．申报材料（1）在《河南省职称工作信息系统》（可从河南职称网下载）中规范录入有关信息后，使用A4纸正反面打印《河南省初聘专业技术职务呈报表》3份，将此纸质版和电子文本一并发送至人事部刘聪处。

（2）学历证书（毕业证）原件、就业报到证原件、身份证复制件一份;（3）一寸彩色免冠近照1张。

（二）考核认定1．范围和对象（1）通过成人教育方式取得国家承认学历人员；（2）全日制普通大中专院校毕业所学专业与所从事专业不一致或不相近的人员。

2．学历和年限要求（1）中专或大学专科学历，从事本专业技术工作满一年，可考核认定“员”级职务；（2）中专学历，从事本技术工作满五年或担任“员”级职务满四年，可考核认定为“助理”级职务；（3）大学专科学历，担任“员”级职务满二年或从事本专业技术工作满三年，可考核认定为“助理”级职务；（4）大学本科学历，从事本专业技术满一年，可考核认定为“助理”级职务。

辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2012年全省职称工作安排意见的通知文章属性•【制定机关】辽宁省劳动和社会保障厅•【公布日期】2012.03.08•【字号】辽人社发[2012]10号•【施行日期】2012.03.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于印发2012年全省职称工作安排意见的通知（辽人社发〔2012〕10号）各市人力资源和社会保障局，绥中县、昌图县人力资源和社会保障（人事）局，省直各部门，省属各高校：现将《2012年全省职称工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

二○一二年三月八日2012年全省职称工作安排意见为进一步加强我省专业技术人才队伍建设，严格专业技术职务任职资格评审，规范专业技术岗位设置和专业技术人员聘用管理，确保职称考试安全，完善政策措施，不断提高职称工作质量、管理和服务水平，特就2012年全省职称工作制定如下安排意见：一、评审工作（一）加强评审（评聘）委员会管理1．建立全省统一的评委专家库。

从2012年开始，我省将统一组建“辽宁高级专业技术职务任职资格评审（评聘）委员专家库”（以下简称“评委库”），进一步严格、规范和完善高级评委会管理。

各市、中省直有关部门（单位）和各高级评委会办事机构，均须按要求推荐本行业、本单位、本领域的优秀专家，省人力资源和社会保障厅将根据推荐情况，审核确定入库人员，组建全省统一的评委专家库。

2．根据评审权限，严格组建评审（评聘）委员会。

2012年，各高级评审委员会仍由省人力资源社会保障部门和经授权的市、省直有关单位组建，各高等院校仍组建以聘任代替评审的评聘委员会。

各高级评审（评聘）委员会在例会前，须由省人力资源和社会保障厅会同各评委会办事机构，在“评委库”中抽取评委，组建当年的专家评审（评聘）委员会，评审期间实行封闭管理。

各高级评审（评聘）委员会要严格按工作程序、标准条件和时间要求等组织开展评审工作，确保评审质量。

山西省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度专业技术职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.04.16•【字号】晋人社职字[2012]29号•【施行日期】2012.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于做好2012年度专业技术职称评审工作的通知（晋人社职字[2012]29号）各市人力资源和社会保障局，省直各有关部门人事（干部）处，各系列（专业）评审委员会办事机构：为贯彻落实山西省专业技术人才队伍建设中长期规划，推进职称制度改革不断深化，根据2012年全省人力资源和社会保障工作会议安排联想部署，结合我省专业技术人才队伍建设和职称工作实际，现就认真做好2012年全省专业技术职称评审工作有关问题通知如下：一、认真落实年度评审工作计划，确保工作进度1、各系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审，要按照评审时间安排有序进行。

各高级评审委员会办事机构应按《山西省2012年度高级专业技术职务任职资格评审工作计划》（附件一）确定的评审时间，抓紧拟订具体的年度评审安排意见，做好评审材料收受、审核、整理汇总及会前准备各项工作，保证评审会按计划如期进行。

如遇特殊原因需调整评审时间的，须提前报请省人力资源和社会保障厅同意。

对召开评审会议条件暂不成熟的系列（专业）可视情况推迟评审，但对相关人员要做好解释工作。

为确保评审结果公示、审批工作能在年内完成，各系列（专业）评审会议须在 11 月 15 日前结束。

2、进一步加强中级专业技术职务任职资格评价管理。

各市人力资源和社会保障局、省直各有关部门人事（干部）处，要按省人力资源和社会保障厅的授权，切实加强对所主管各中级专业技术职务任职资格评审委员会的管理。

各中级评审委员会要认真制订申报评审工作安排意见，明确申报评审的时间、条件、程序和纪律，并在评审工作开始前至少三个月下发有关用人单位，同时报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处备案（邮编：030072，地址：太原市长风大街30号1号楼626房间，联系电话：************、7676050）。

山西省人力资源和社会保障厅关于评审2012年度全省中学高级教师专业技术职务任职资格的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.08.10•【字号】晋人社职字[2012]85号•【施行日期】2012.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于评审2012年度全省中学高级教师专业技术职务任职资格的通知（晋人社职字[2012]85号）各市人力资源和社会保障局、教育局，省直各有关部门人事（干部）处，各有关高等学校：根据省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年专业技术职称评审工作的通知》（晋人社职字［2012］29号）的文件精神，现将2012年度全省中学高级教师专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下，请遵照执行。

一、严格评审程序，保证推荐公开公正各市、各中小学校申报、推荐和晋升中学高级教师专业技术职务，按照《山西省晋升中学高级教师职务评审程序流程（见附件）》进行。

除三个试点市外，全省其它各市中学高级教师及以下教师职称评审条件，仍按照我省《关于2010年度全省中学高级教师职称评审工作的通知》（晋人社职字［2010］47号）文件执行。

中小学校（单位）要在批准的岗位设置方案中确定的各级岗位职数限额内，公布当年职数使用情况。

采用教师个人申报、校内民主评议、学校考核审查等方式，对申报者的师德师风、工作态度、教育教学水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，提出推荐人名单，并在校内公示5个工作日。

公示期内确无异议，报主管部门审定上报。

要落实广大教职工对职称评审的知情权、参与权和监督权，确保申报评审环节的公正、公平，坚决杜绝凭关系走后门、个人指定等不正当行为。

各级教育行政部门要高度重视教师的合理诉求和举报，所有举报均按组织程序进行核查落实，进一步营造风清气正的中小学职称评审环境。

二、严肃推荐评审纪律，确保评审材料真实中学高级教师的推荐、评审要严格执行省人力资源和社会保障厅《关于严格职称评审程序严肃工作纪律有关问题的通知》（晋人社职字［2011］75号），进一步严肃推荐评审纪律。

山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省社会科学研究系列高级职称评审工作安排意见》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.09.18•【字号】晋人社厅函〔2019〕1170号•【施行日期】2019.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省社会科学研究系列高级职称评审工作安排意见》的通知晋人社厅函〔2019〕1170号各市人力资源和社会保障局，省直各有关部门人事（干部）处：现将省社会科学院《2019年度全省社会科学研究系列高级职称评审工作安排意见》批转给你们，请遵照执行。

山西省人力资源和社会保障厅2019年9月18日2019年度全省社会科学研究系列高级职称评审工作安排意见根据省人社厅《关于做好2019年度专业技术人才职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2019〕969号）精神，现就2019年度全省社会科学研究系列高级职称评审工作提出安排意见如下：一、组织管理山西省社会科学研究系列高级职称评审工作，在省人力资源和社会保障厅的统一管理和指导下，由山西省社会科学研究系列高级职称评审委员会具体组织实施。

二、评审范围全省各类国有企业、事业单位和非公经济组织中，从事社会科学研究、在专业技术岗位上任职并符合申报评审条件的专业技术人员。

下列人员不得申报：1.国家公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）；2.退休人员；3.国有企事业单位工作人员受到记过以上处分且在受处分期间的；4.中国共产党党员受到党纪处分且在处分期间的。

三、评审条件（一）基本条件1.政治条件遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，执行党的各项方针政策，具备良好的职业道德和敬业精神。

2.学历要求申报社会科学研究系列高级职称，要求具备大学本科及以上学历。

关于学历认可，以国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人实际从事专业相同或相近的学历学位证书为准。

山西省人力资源和社会保障厅关于印发《关于山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.04.06•【字号】晋人社职字[2010]43号•【施行日期】2010.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发《关于山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明》的通知（晋人社职字[2010]43号）各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关单位人事（干部）处：现将《关于山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明》印发给你们，请遵照执行。

本《补充意见》未及问题，请按照原山西省人事厅晋人职通字[2001]45号和晋人职字[2006]29号等有关规定执行。

工作中有何问题，请及时与省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处联系。

二○一○年四月六日关于山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明根据国家深化职称职度改革的有关精神，结合我省专业技术人员职称工作实际，现对《山西省专业技术职务任职资格评审若干问题的说明》（晋人职字[2006]29号）做出补充说明如下：1、专业技术职务任职资格的申报评审范围。

今后要在晋人职字[2006]29号文件确定申报评审范围的基础上，将按照《劳动合同法》有关要求与用人单位签订了有效劳动合同，并符合相应申报评审条件的专业技术人员全部纳入申报评审范围。

各用人单位和各级职称工作部门要为相关人员做好管理服务工作。

2、学历要求。

近年取得的成人教育专业学历，须与本人实际从事技术工作的专业相同。

若为专业相近学历，须取得学历后满 3 年。

专业不相近学历，不能作为参评相应任职资格的有效学历，工作突出、业绩显著者可按照破格评审条件进行评审，或报特殊人才评审委员会按特殊人才评审的有关程序评审。

3、任职时间计算。

公务员队伍中、非公经济组织中以及其他用人单位中根据《劳动合同法》签订了有效劳动合同从事专业技术工作的人员，根据国家专业技术职务任职资格评价的有关规定取得任职资格后，从事相应专业技术岗位工作的时间，按相应任职时间计算。

2012年度济宁医学院附属医院专业技术职务任职资格评审工作的通知各处（科）室：根据省卫生厅下发的关于《报送2012年度卫生高级专业技术职务资格评审材料等有关问题的通知》鲁卫人发〔2012〕5号文件精神。

按照医院部署，现将通知公布如下：一、报送材料情况今年仍只报送晋升高级职称人员的材料；卫生中、初级人员参加山东省统一组织的专业技术资格考试，不再参加评审。

二、加强监督、加大公开公示力度今年卫生专业技术职务任职资格评审工作加强审查力度，对弄虚作假、违纪人员严肃处理，取消其当年及下一年卫生专业技术职务任职资格申报资格。

1.继续贯彻专业技术职务任职资格评审“六公开”，即做到公开专业技术岗位数，公开任职条件，公开推荐办法，公开进行申报人员述职，公开申报人的评审材料，公开推荐人员名单。

如果认为医院做到了“六公开”专业技术人员要在“六公开”上签字。

2.《推荐申报高级卫生专业技术职务任职资格人员名单》张贴公示3天，接受群众监督，听取群众意见，对弄虚作假者取消申报资格，有异议的可在规定时间内向院职称评审办公室反应。

此工作职称评审办公室安排，请科室积极参于并进行监督。

3.《专业技术职称评审表》任现职后主要专业技术工作业绩栏必须填写承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负”。

三、卫生专业技术职务任职资格评审工作几点要求1.根据省人社厅、卫生厅要求，我省职称评审进行按岗申报，即根据医院编制人数及现在医院具有专业技术资格人数核定可申报的职称晋升人数。

我院现有正高岗位空缺，但副高岗位超编严重，因此申报副高难度较大，具体申报人数还需进一步争取，因此要求对参评人员评审保持一定比例的淘汰率，请大家权衡自己，正确对待。

随着事业单位人事改革和岗位设置的核定，职称评审申报工作将越来越难，请今年符合晋升正高专业技术资格者尽快上报材料参加评审。

2.省人社厅、卫生厅将对职称评审申报人员支农情况进行严格把关，参加副主任医师资格晋升专业技术人员必须支农满一年以上或具有援疆、援外、援川经历。

关于2012年度陕西省社会人才工程技术系列初、中级职称评审工作安排的通知各有关单位：为了充分调动我省社会人才工程技术系列专业技术人员工作的积极性和创造性，促进我省经济的快速发展，现将2012年度我省社会人才工程系列初、中级专业技术职务任职资格评审工作的有关事项通知如下，请各参评人员及有关单位按规定认真做好申报和评议推荐工作。

一、评审范围人事关系在县以上政府所属人才交流服务中心代理并在有合法生产、经营手续的单位中，直接从事工程技术工作的专业技术人员。

二、申报程序（一）个人申请：符合申报条件的专业技术人员由本人提出申请，单位审核同意后，申报人员按规定填写或打印表格，提供申报材料。

（二）单位公示：申报人所在单位须将申报人的基本条件、工作业绩、考试情况等向本单位全体员工公示，征求群众意见。

群众无意见的，可推荐上报，并在评审表基层单位意见栏注明公示结论及推荐意见。

群众意见较大或有弄虚作假行为的人员，不得推荐上报。

（三）单位人事（职改）部门审核评议、推荐上报。

三、评审条件热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

身体健康，能在专业技术岗位上努力工作并具备相应的专业技术水平、有履行相应职责的实际工作能力。

在任职资格评审时，以实际水平、工作实绩以及取得的经济效益为主要考核依据，并参考学历、资历、业务能力、继续教育、论文著作等，具体规定如下：（一）助理工程师任职资格1、学历、资历取得本专业或相近专业中专学历，从事专业技术工作5年（含5年，下同）以上；大专毕业后，工作3年以上；本科毕业后，工作1年以上。

申报者在非公有制经济单位中从事工程技术工作，其专业技术水平和能力达到并超过助理工程师专业技术职务任职资格评审条件，并且获得单位或主管部门的奖励。

在申报评审中条件可适当放宽，具体规定为取得本专业或相近专业中专学历，从事专业技术工作3年以上；大专毕业后，工作2年以上；不具备申报专业毕业学历的专业技术人员，应取得大专院校本专业主要科目（三门以上）进修结业证书（含专业证书班结业证书）；或参加大专院校本专业培训累计1年以上；或从事本专业技术工作年限增加2年。

运人社职字〔2012〕号关于批转市经济和信息化委员会《2012年度全市工程系列中、初级专业技术职务任职资评审工作安排意见》的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：现将市经济和信息化委员会《2012年度全市工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排意见》批转给你们，请按照执行。

运城市人力资源和社会保障局2012年8月20日2012年度全市工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排意见2012年度全市工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作，在市人力资源和社会保障局的统一管理指导下，由市经信委具体组织实施。

根据运人社职字[2012]20号《关于做好2012年专业技术职称评审工作的通知》规定，现就2012年度全市工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排如下：一、评审范围（一）全市各级各类企事业单位中（包括非公有制企事业单位），按照《劳动合同法》有关要求，与用人单位签订了有效劳动合同，从事工程技术工作的在职在岗和已办理了退休手续仍被聘用继续从事工程技术工作的专业技术人员（身份不限）。

2012年11月底前已到退休年龄的人员和国家公务员（含依照、参照国家公务员执行的人员）不在申报范围。

（二）根据运人社职字[2012]19号《关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知》文件精神，对事业单位岗位设置管理实施范围内的单位和人员实行年度申报名额核准制度，需在经核准的申报名额内申报推荐。

二、评审条件（一）基本条件：1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

2.身体健康，具备履行本单位相应岗位职责的条件；符合我省根据国家相应试行条例及评审条件规定的学历、资历、业绩要求。

3.考核要求。

申报任职资格评审的专业技术人员，必须参加年度考核。

正常晋升人员，须任期内年度考核结果在称职以上；破格晋升人员须任期内年度考核结果在称职以上，且至少有一次年度考核结果为优秀。

XX省人力资源和社会保障厅XX省教育厅关于2011年度全省高等学校专业技术职务任职资格评审工作安排意见的通知晋人社职字[2011]42号各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关部门人事（干部）处，各高等学校：2011年全省高等学校专业技术职务任职资格评审工作，在省人社厅的统一管理、指导下，由省教育厅具体组织实施。

根据省人社厅《关于做好2011年专业技术职称评审工作的通知》（晋人社职字[2011]31号）,结合我省高等学校专业技术人员队伍建设的实际，现就2011年度全省高等学校教师、实验系列专业技术职务任职资格评审工作提出安排意见如下。

一、评审X围申报高等学校教师专业技术职务任职资格评审者，必须是取得高等学校教师资格并在普通高校和成人高校任教。

未取得高校教师资格者不能参加评审。

截止2011年7月31日，已年满法定退休年龄而未办理退休手续的人员须提供批准延长退休文件。

国家公务员（含依照、参照国家公务员管理的人员）不在评审X围。

离退休人员参评，经聘用单位审查并在评审表的“工作（聘用）单位意见”栏内填写相关内容并加盖公章，之后连同与聘任学校签订的正式有效聘用（返聘）合同一起，送本人人事档案存放管理单位审核。

档案存放管理单位审核同意后，在评审表的“工作（聘用）单位意见”栏内填写意见并加盖公章。

人事档案存放管理单位经市人力资源和社会保障局职称管理部门或省直主管部门审核同意后加盖公章报送。

根据省人社厅晋人社职字[2011]31号文件，从今年起省教育厅不再组织评审高校图书系列中、高级职务。

高校图书专业技术人员参加省文化厅组织的XX省图书资料高级职务（含中级）评委会评审。

申报评审中发现有伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果等学术造假行为者，自申报当年起，3年内不得再申报。

二、申报评审要求今年的推荐申报，各高校要根据省人社厅批复的事业单位岗位设置方案，按照“按需设岗、优化结构、保证重点”的原则从严掌握，严格按照本单位实际空缺职数申报，没有空缺岗位或不在岗的人员不予推荐申报。

山西省高级审计师评审标准(全文)2012年度高级审计师任职资格评审工作在省人力资源和社会保障厅的统一管理、指导下，由省审计厅具体组织实施。

根据国家和我省专业技术职务任职资格评价有关规定，现就2012年度全省高级审计师专业技术职务任职资格评审工作有关事项安排如下：一、评审范围全省范围内在审计专业技术岗位上任审计师职务、在2009年、2010年或2011年取得高级审计师资格考试合格证书并符合申报评审条件的人员，均可申报评审。

实行评聘分离的全民事业单位人员申报评审任职资格，不得超过本单位专业技术职务岗位允许设置的职数；部分因工作需要评审第二任职资格的人员申报评审任职资格档次，不得超过本单位专业技术职务岗位允许设置的最高职务档次。

下列人员不在申报评审范围：①国有企事业单位中，截止2012年7月31日已满法定退休年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员；②各类非公经济组织中未与所在组织签定正式有效的聘用合同的人员；③国有企事业单位中未按有关规定履行聘用手续的非正式人员。

二、评审条件（一）基本条件。

1.申报评审人员，必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱审计事业，坚持原则，公道正派，遵守中华人民共和国宪法、法律及其有关规定。

2.岗位职责、学术水平、技术业务能力等一般性要求：（1）在进行行业审计、经济监督活动中能够承担大中型审计项目和组织实施行业性审计调查。

有能力承担重大专案审计工作，能够对中级审计人员进行业务指导。

（2）能够较系统地了解、掌握审计专业理论及相关学科知识，不断探索审计新方法，并深入进行学术研究、出版过有较高水平的学术论文和论著。

3.学历要求。

申报评审高级审计师任职资格，要求具备本专业大学本科以上学历。

学历认可，均以本单位经过学历清查登记证实的、国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的、与本人从事专业相同或相近的毕业文凭或学位证书为准。

其他任何证件或证明都不能作为相应学历的依据。

关于2012年工程系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知晋人社职字[2012]60号【发布时间： 2012-06-27 09:39:48 发布人：人事教育处文章来源：省人社厅】各市人力资源和社会保障局，省直有关部门人事（干部）处,有关企业、事业单位，有关评审委员会办事机构：根据国家及我省专业技术职务任职资格评审的有关规定和《关于做好2012年度专业技术职称评审工作的通知》（晋人社职字[2012]29号）要求，结合我省工程系列专业技术人员队伍建设的实际，现就2012年工程系列各专业高、中级专业技术职务任职资格评审工作安排通知如下：一、评审范围申报评审者须是我省国有企业、事业单位，非公经济组织和新社会组织中，在工程系列相应专业技术岗位上任职，并符合申报评审条件的人员。

实行评聘分离的事业单位占编人员和申请评审两个以上系列（专业）任职资格者，申报评审的任职资格档次，不得超过允许设置的本单位相应最高专业技术职务岗位等级。

下列人员不在申报评审范围：①国家公务员（含参照国家公务员管理的人员）；②国有企业、事业单位中，截止2012年7月31日已满法定退休年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员；③各非公经济组织和新社会组织中未与所在组织签订正式有效的劳动合同的人员；④国有企业、事业单位中未按有关规定签订劳动合同或未履行聘用手续的人员；⑤从事计算机技术与软件相应专业的工程技术人员。

参加上年度评价答辩未通过者，今年再申报参评时提交的答辩论文须为符合要求的新发表论文。

参加上年度评审委员会综合评议未通过者，若无比较明显的专业技术工作新业绩，本年度一般不予再接受申报。

二、评审条件（一）基本条件1、凡申报高级工程师、成绩优异的高级工程师评审的人员，必须遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具备良好的职业道德和敬业精神。

2、学历要求。

申报高级工程师、成绩优异的高级工程师任职资格评审，须具备本专业或相近专业大学本科及以上学历。

山西省人力资源和社会保障厅关于2011年度申报评审全省成绩优异的高级工程师的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.06.13•【字号】•【施行日期】2011.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文山西省人力资源和社会保障厅关于2011年度申报评审全省成绩优异的高级工程师的通知各市人力资源和社会保障局，省直各有关部门人事（干部）处，各大型企事业单位人事（干部）部门：根据《山西省人力资源和社会保障厅关于做好2011年工程系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（晋人社职字[2011]46号），现将2011年度全省成绩优异的高级工程师申报评审事项通知如下：一、各单位及其主管部门须按有关文件规定的条件、程序、要求，认真审核，严格把关，择优推荐，做好申报工作。

二、各单位与主管部门及其申报者本人应实事求是，认真整理，报送下列材料：1、申报评审人员，均须由所在市人社局、省直单位主管部门及大型企事业单位人事（干部）部门出据推荐函。

退休人员申报，应附相应的退休批准文件、延退批准文件、正式有效的聘用（返聘）合同。

2、申报参加评审，须向省专业技术人员服务中心申购《山西省高级专业技术职务任职资格评审管理软件系统》光盘。

3、《专业技术职务任职资格评审表》一式四份，由申报光盘完整（封面、1-12页、封底）填录打印，使用B5纸（182×257mm）。

每份须装订整齐、牢固，用浆糊粘贴，加双钉。

贴本人近期一寸免冠彩照（并附一张照片报送，办理资格证书备用）。

经单位审核同意，加盖公章。

4、《综合考评表》（一）、（二）申报光盘填录打印，使用A3纸（297×420mm）。

送省专业技术人员服务中心审核同意申报后正式打印1份，加盖公章，复制22份。

将审签件、正式件、复制件一并报送。

5、任现职以来公开发表的本专业学术论文、公开出版的本专业著作及重要技术报告复印两套，使用A4纸（210×297mm）。

山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.08.10•【字号】晋人社职字[2012]84号•【施行日期】2012.08.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发《山西省深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案》的通知（晋人社职字[2012]84号）太原市、晋中市、运城市人力资源和社会保障局、教育局：为全面贯彻落实教育规划纲要，进一步加强中小学教师队伍建设，促进教育事业科学发展，经省人民政府同意，人力资源和社会保障部、教育部批准，2012年我省在太原市、晋中市、运城市开展深化中小学教师职称制度改革试点工作。

现将《山西省深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案》印发给你们，请按照实施方案精神和要求，加强领导，密切合作，周密部署，认真制定本市试点方案，切实做好改革试点的组织实施工作。

2012年8月10日山西省深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案为促进教育事业的科学发展，加强中小学教师队伍建设，推进职称制度分类改革，根据《关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知》（人社部发〔2011〕98号）精神，现就全省深化中小学教师职称制度改革试点工作制定如下方案。

一、改革的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和人才观，遵循教育发展规律和教师成长规律，按照深化职称制度改革的方向和总体要求，以健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制为改革内容，以充分调动广大教师的积极性，促进人才的合理流动和优化配置为目的，逐步建立起与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接的统一的中小学教师职称（职务）制度，为全面实施素质教育提供制度保障和人才支持。

二、改革的基本原则1、坚持以人为本，遵循中小学教师成长规律和职业特点，提高中小学教师职业地位，促进中小学教师全面发展；2、坚持统一制度，分类管理，建立统一的制度体系，体现中学和小学的不同特点；3、坚持民主、公开、竞争、择优，鼓励优秀人才脱颖而出，切实维护中小学教师的合法权益；4、坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献，激励中小学教师提高教书育人水平；5、坚持与中小学教师岗位聘用制度相配套，积极稳妥、协同推进，妥善处理改革发展稳定的关系。

深圳市人力资源和社会保障局关于开展我市2012年度专业技术资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.08.06•【字号】深人社发[2012]133号•【施行日期】2012.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文深圳市人力资源和社会保障局关于开展我市2012年度专业技术资格评审工作的通知（深人社发〔2012〕133号）各有关单位：根据广东省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年度专业技术资格评审工作的通知》（粤人社发〔2012〕119号）精神，现将开展我市2012年度专业技术资格评审工作的有关事项通知如下：一、受理申报安排（一）2012年我市市属专业技术资格评委会分两批次受理申报，第一批受理申报时间为2012年9月1日至9月28日，第二批受理申报时间为2012年9月20日至10月22日。

我市市属各专业技术资格评审委员会联系方式和受理时间安排见附件1。

（二）报省属评委会参评的，除省高级会计师资格评审另文通知外，其余系列（专业）受理材料时间为2012年8月16日至9月15日。

（三）2012年度专业技术资格评审实行网上申报方式（网上申报系统网址将在系统开通时同步在此发布）。

其中，深圳市高等学校教师、中专技校教师高、中级专业技术资格评审委员会今年暂不安排在本网上申报系统进行申报。

（四）按照广东省有关安排，深圳为省中小学教师职称制度改革试点市之一，相关中小学教师职称、幼儿园教师职称评审工作另行通知。

上述受理时间不含节假日。

二、申报评审条件和有关政策（一）申报评审条件。

1.高级统计师资格执行人力资源和社会保障部、国家统计局《关于印发高级统计师资格评价办法（试行）的通知》（人社部发〔2011〕90号），翻译高级专业技术资格执行人力资源和社会保障部《关于印发＜资深翻译和一级翻译专业资格（水平）评价办法（试行）＞的通知》（人社部发〔2011〕51号）。

关于印发2012年度全市中小学教师职称工作安排意见的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：根据国家和我省深化中小学教师职称改革会议精神，并结合我市实际，现将•2012年度全市中小学教师职称工作安排意见‣印发给你们，请遵照执行。

二○一二年十二月三日2012年度全市中小学教师职称工作安排意见一、严格规范推荐申报制度各单位推荐本单位申报人员时，要贯彻“民主、公开、竞争、择优”原则，认真做好以下工作：（一）公开。

申报人和申报材料公开、考核和民主评议结果公开、推荐通过人员名单公开。

通过全过程公开，增强申报、推荐工作的透明度，接受广大专业技术人员的监督。

（二）展示。

将所有申报人员提供的参评材料、评审简表、证件等统一公开展示，并组织本单位专业技术人员参阅，公开展示的时间不少于三天。

未经展示的材料、证件一律不得上报。

（三）考核。

单位应组成考核推荐领导小组，对申报人任现职以来表现逐一进行综合考察。

实事求是地对申报人任现职以来思想、学习、业务工作等做出客观评价。

（四）评议。

单位考核推荐领导小组组织本单位专业技术人员，对申报人进行民主评议，并在评议基础上以无记名投票形式进行民主测评。

同时组织专家评议组对申报人的学术、技术水平和业绩能力进行评议。

经集体研究择优提出推荐人员名单经排序后予以公布。

（五）监督。

单位在展示、考核、评议和其他推荐程序中，要采取具体措施，自觉接受专业技术人员和纪检、监察部门的监督。

可设立举报箱或举报电话，发现问题及时纠正，取信于广大专业技术人员。

用人单位上报•结构比例审核表‣时一并上报“公开、展示、考核、评议、监督”工作开展情况的结果报告和申报人员排序表。

二、事业单位专业技术职务（岗位）结构比例审核2012年度事业单位专业技术职务结构比例和职数审核工作，按照•关于印发†河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）‡的通知‣（豫人社…2010‟152号）、•关于印发†河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法‡的通知‣（豫人社职称…2011‟20号）及专业技术岗位设置管理的有关政策规定办理。

山西省人力资源和社会保障厅关于2014年工程系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.07.04•【字号】晋人社职字[2014]76号•【施行日期】2014.07.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于2014年工程系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知（晋人社职字[2014]76号）各市人力资源和社会保障局，省直有关部门人事（干部）处有关企业、事业单位，各评审委员会办事机构：根据国家及我省专业技术职务任职资格评审的有关规定和《关于做好2014年度全省专业技术职称评审工作的通知》（晋人社职字[2014]31号）要求，现就2014年全省工程系列各专业高、中级专业技术职务任职资格评审工作安排如下：2014年全省工程系列各专业高、中级专业技术职务任职资格评审工作，要按照省人力资源和社会保障厅的统一安排部署，由各市人力资源和社会保障局、省直有关部门人事（干部）处、各评审委员会办事机构具体组织实施。

申报、评审工作严格按照《关于做好2014年度全省专业技术职称评审工作的通知》（晋人社职字[2014]31号）、《山西省人力资源和社会保障厅关于2013年工程系高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（晋人社职字〔2013〕72号）规定的申报评审程序、范围、条件和要求执行。

一、加强申报、评审工作管理。

各级职称工作管理部门、各评审委员会办事机构要按照省人力资源和社会保障厅的统一部署，结合本系列（专业）实际，拟订年度评审工作安排意见。

各高级评审委员会要按照《2014年工程系列高级专业技术职务任职资格评审工作时间安排表》，合理安排工作进度，严格执行规定时间。

要严格执行事业单位年度申报名额核准制度、申报推荐公示制度、评审结果公示制度及执行评委组成要求等规定，认真做好评审材料收受、审核、参评对象的确认、评审及评审结果的备案审批工作。

山西省市晋升主任医师(卫生系列正高职称)的评审条件规定和报名要求山西省市晋升主任医师(卫生系列正高职称)的评审条件规定和报名要求---山西晋升医师评审条件2015年度山西省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作，在省人力资源和社会保障厅的统一管理、指导下，由省卫生和计划生育委员会具体组织实施。

根据国家和我省专业技术职务任职资格评审的有关规定及省人力资源和社会保障厅《关于做好2014年度全省专业技术职称评审工作的通知》(晋人社职字〔2014〕31号)要求，结合我省卫生计生专业技术人员队伍建设的实际，现就2015年度全省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作提出如下安排意见：一、评审范围全省各类型医疗卫生计生单位中在卫生系列专业技术岗位上,包括已办理了离退休手续，仍继续从事卫生计生专业技术工作，并符合申报评审条件的专业技术人员。

实行评聘分离的全民事业单位人员以及申请评审两个及以上系列（专业）任职资格者，申报评审的任职资格档次，不得超过允许设置本单位的相应最高专业技术职务岗位等级。

专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。

下列人员不在申报评审范围：①国家公务员（含参照国家公务员管理的人员）；②国有企业、事业单位中，截止当年《评审工作计划》中确定的相应评审委员会召开时间，已年满法定年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员；③各类非公有制经济组织中未与所在组织签订正式有效的聘用（劳动）合同的人员；④国有企业、事业单位中未按有关规定履行聘用手续的非占编人员。

二、评审条件逐步建立分类评审制度，根据卫生计生机构的功能进行科学、合理的分类，对不同级别、类别的医疗卫生计生机构提出不同的业绩和成果要求。

逐步提高省级医疗卫生计生机构、三级医院晋升人员以及晋升正高者的业绩与成果要求，适当地对基层医疗卫生机构中专业技术人员的业绩和成果要求进行调整。

山西省人力资源和社会保障厅关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.08.01•【字号】晋人社职字[2011]75号•【施行日期】2011.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山西省人力资源和社会保障厅关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知（晋人社职字[2011]75号）各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关部门人事（干部）处，各评审委员会办事机构：为了进一步严格专业技术职务任职资格申报评审程序，严肃申报评审工作纪律，净化评审风气，确保评审结果的客观、公正，按照《山西省人力资源和社会保障厅权力运行监督制度》要求，根据国家现行专业技术职务任职资格评审有关规定和《山西省专业技术职务任职资格评审试行办法》等规定，现就严格职称申报评审程序，严肃工作纪律有关问题通知如下：一、严格实行事业单位专业技术资格年度申报名额核准制度为适应全省事业单位人事制度改革的需要，体现公平、公正、竞争择优的原则，对事业单位岗位设置管理实施范围内的单位和人员（国家明确规定实行专业技术资格水平评价的系列〈专业〉除外），实行年度申报名额核准制度，在经核准的申报名额内申报推荐。

具体程序如下：1、各事业单位每年都要根据岗位空缺情况认真填报《事业单位高、中级专业技术资格评审年度申报名额核准申请表》一式三份（详见附件一），经本单位领导审查签字，并加盖公章后连同电子文档，于当年3月底前报本单位上级主管部门；2、各主管部门对所属单位申报的情况进行审核，汇总填写《事业单位高、中级专业技术资格评审年度申报名额核准一览表》一式三份（一览表详见附件二），并加盖公章后连同电子文档，于当年3月15日前报所在县（区、市）、市人力资源和社会保障（人事）局专业技术人员管理（职称）部门，省直所属的报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处；3、各级专业技术人员管理（职称）部门汇总，并商本单位事业单位人事管理部门审核同意后，于当年4月底前行文批复。

山西省人力资源和社会保障厅关于2012年度全省技工学校教师高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.06.12•【字号】晋人社职字[2012]72号•【施行日期】2012.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文山西省人力资源和社会保障厅关于2012年度全省技工学校教师高、中级专业技术职务任职资格评审工作的通知（晋人社职字[2012]72号）各市人力资源和社会保障（人事、劳动保障）局，省直各有关部门人事（干部）处，各技工学校：根据国家和我省专业技术职务任职资格评审有关规定，按照山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年度专业技术职称评审工作的通知》（晋人社职字[2012]29号）文件的要求，结合全省技工学校教师队伍建设和专业技术职称工作的实际情况，现就2012年度全省技工学校教师系列高、中级专业技术职务任职资格评审工作有关事项通知如下，请遵照执行。

一、评审范围全省各级政府、企业、事业单位、非公组织举办的技工学校中，从事技工教学、教育研究并符合相应条件的教师。

实行评聘分开的全民事业单位占编人员和申请评审两个以上系列（专业）任职资格者，申报评审的任职资格档次，不得超过允许设置的本单位相应最高专业技术职务岗位层级。

下列人员不在申报评审范围：（1）国家公务员（含参照国家公务员管理的人员）；（2）国有企业、事业单位中，截止2012年7月15日，已满法定退休年龄未办理退休手续，也未经规定部门批准延长退休，或批准的延长退休时限已满的人员；（3）各类非公经济组织中未与所在组织签订正式有效的劳动合同的人员；（4）国有企业、事业单位中未按有关规定履行聘用手续的非占编人员。

二、评审条件（一）基本条件：1、思想品德条件：热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，坚持社会主义方向；专心致志于技工教学和教育研究事业，教书育人、为人师表，具有良好的思想素质、职业道德和敬业精神，积极承担上级交给的各项任务；任职期间，年度考核均在称职以上。