市科技局在全市人才工作领导小组会议上的发言

人才工作讲话发言“今朝花开胜往昔，但愿明日花更红”，作为教育人，我们永远在路上，教育质量只能进不能退。

因此，我们深感使命崇高、责任重大。

我们将不断努力，不负重托，不辱使命，努力开创双峰教育事业新局面，为“五个率先”提供有力的人才保障，为全面建设双峰教育品牌，实现教育强县目标作出新的更大的贡献。

接下来是小编为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1各位领导，同志们：“又是一年丰收时，依然含笑看粮仓”。

在今年高考喜获丰收之际，县委、政府秉承重视教育与重视人才的优良传统，在这里召开表彰大会，表彰我县20_年高考中涌现出来的先进单位、取得优异成绩的学生和教师。

我们衷心感谢县委、政府对教育工作和人才工作的高尚情怀。

借此机会，我作三点汇报。

一、回顾成绩，共同勉励20_年我县人才培养工作再次取得骄人成绩，教育质量在高位运行的基础上又有新的突破。

一是高考综合成绩继续领跑娄底。

在连续9年夺得全市第一的基础上，今年高考又获佳绩。

据市教育考试院统计的数据，今年全县5055名纯文化考生(不含艺体专业生、职高对口升学考生)参加高考，一本上线737人，上线率14.58%;二本上线2162人，上线率42.77%;三本上线3039人，上线率60.12%。

二本上线率连续20_年居全市第一。

600分以上高分考生102人，也是全市第一名。

今年高考我县人均文化成绩分别为：文科类406.4分，理科类426.82分。

与全市平均比较，文科高19.5分，理科高15.3分;与全省平均比较，文科高8.21分，理科高11.02分，本科上线率高于全省平均数12.8个百分比，实现了我县高中阶段教育质量从高位运行到高位突破的华丽转身。

二是优质生源培养效果显著。

今年，我县多措并举狠抓优质生源培养，取得理想效果。

全县共录取清华、北大学生5名，录取飞行员6名。

其中，双峰一中理科考生吴冶君，674分，获全县理科总分第一名，考取北京大学;双峰一中理科考生江宇骄，总分674分，理科综合成绩300分，成为该科全省唯一的满分得主，考取清华大学;双峰一中理科考生向思鲁，674分，考取清华大学;双峰一中理科考生罗蓉672分，蔡婷663分，考取北京大学。

科技人才队伍建设情况汇报近年来，市科技局高度重视人才工作，在全市人才工作大局下，以强化科技人才队伍建设为抓手，以创建高层次科技创新平台和引进培养各领域领军人才和学科带头人为重点，大力实施“人才强市战略”，为全市经济社会跨越发展提供了有力的人才和智力支持。

一、科技人才队伍建设情况一是打造了一支高素质的科技特派员队伍。

科技特派员制度的成功推行，构建起一支有能力、高素质、肯奉献的农牧业科技服务人才团队，年均选聘科技特派员1000名左右，中高级职称人员达到75%以上，产业覆盖率达到100%。

形成了“现代农牧业推进到哪里，科技人才就出现在哪里，科技服务就跟进到哪里”的农牧业服务人才工作机制。

二是建成稳定的“三区”科技人才队伍。

积极实施了国家“三区”（边远贫困地区、边疆少数民族地区、革命老区）人才支持计划，累计选拔“三区”科技人员343人，服务了全市10多个产业，获得国家支持经费686万元，列自治区第二位。

三是组成快捷的科技信息报告员人才队伍。

**年，在“星火计划12396”科技信息服务平台和远程可视诊疗科技服务平台的基础上，建成了**科技移动信息服务平台，组建了农牧业信息报告员队伍和专家服务团队，实现了疑难问题“有问必答、有急必救、快捷及时、主动服务”的目标。

四是聚集高层次的科技创新人才团队。

几年来，共引进高层次的院士专家团队四个，组成专家60多人，分别是：中国工程院方智远院士及其专家团队；中国工程院李德发院士及其科研团队；中国工程院翁宇庆院士及其科研团队；国家马铃薯产业体系首席科学家金黎平研究员和国家燕麦产业体系首席科学家、俄罗斯科学院外籍院士任长忠研究员等组成的专家团队，为全市经济社会创新发展提供人力、智力支撑。

五是锻造一批产业行业“尖兵”。

针对主导产业，引进和培养一大批产业行业领军人才，开启了上有院士专家、下有科技特派员做产业行业引路人的“尖兵”模式，为产业行业快速发展壮大铺路搭桥。

二、科技人才队伍建设亟待解决的问题一是农牧业领域专业人才总量不足、结构单一。

在全市科技局局长座谈会上的发言共3篇在全市科技局局长座谈会上的发言1尊敬的主持人、各位领导、女士们、先生们：我很荣幸能够在这次全市科技局局长座谈会上发言。

作为一名科研工作者，我一直关注着我国科技事业的发展，并为之努力奋斗着。

今天，我想分享一些我的看法和建议。

首先，我们要不断推进科技创新。

科技创新是推动经济社会发展的重要动力。

我们需要创造良好的创新环境，提高科研的原始创新能力，并促进科技创新成果的转化和应用。

目前，我国科技创新仍存在一些困难和挑战，比如科技成果转化不够顺畅、科技资源分配不够合理等。

因此，我们要加强政策扶持和市场引导，鼓励企业加大科技投入，拓展科技创新的发展空间。

其次，我们要加强科技与产业融合。

科技创新和产业发展是密不可分的。

我们需要通过加强科技与产业的对接，推动技术成果向实际应用领域转化，不断提升核心竞争力，推动产业健康有效发展。

同时，还需要创新服务模式，加强科技专业化服务，为企业提供更加全面、专业的技术支持。

第三，我们应加强人才培养和引进。

科技创新需要人才支持。

我们需要进一步加强高端人才的聚集和引进工作，强化对人才的政策扶持和激励机制，提高科研人员的研究成果产出效率。

同时，还要注重培养青年科技人才，加强基础科学研究与应用研究的结合，推动科技创新和人才培养的协同发展。

第四，我们应加强科技与国际合作。

科技创新是全球性的，我们需要加强国际科技合作，借鉴外国科技发展的先进经验和技术成果，推动中国的科技创新水平不断提高。

同时，还要注重保护自主知识产权，防止技术泄露和知识产权侵犯。

最后，我想强调的是，推进科技创新是一个长期的过程，需要我们坚持不懈地努力。

在座的各位局长作为科技领域的重要负责人，应该在自身职责和职业道德的基础上，积极投入推进科技创新的工作，为我市科技进步和经济社会的持续发展做出积极的贡献。

谢谢大家科技创新对于我市的经济社会发展至关重要。

为了推动科技创新，我们需要加强政策引导，加强科技与产业融合，加强人才培养和引进，加强科技与国际合作等方面的工作。

加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局——在全市人才工作会议上讲话坚持党对人才工作的全面领导，是做好新时代人才工作的根本保证。

全市各级党组织要坚决贯彻党管人才原则，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的责任，加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展现代治理体系，确保党中央及市委人才工作各项部署落到实处。

一、落实党管人才主体责任前段时间，中央升格成立人才工作领导小组，这是党中央从国家长远利益出发、加强党对人才工作全面领导的重大战略决策，充分彰显了我们党实施人才强国战略的坚定决心。

对标中央做法，市委也调整了人才工作领导小组架构，各级党委要健全党对人才工作的领导体系，把人才工作摆上重要位置，切实履行好党管人才政治责任。

各级党委（党组）“一把手”要带头抓“第一资源”，既抓统筹、抓协调，又抓具体、抓落实，分管领导要下大力气抓，党政班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域人才工作，人大、政协等也要从各自职责出发充分发挥作用，确保各系统各条线人才工作都有人抓、有人管。

高校、科研院所、医院、企业等人才比较集中的单位，党委（党组）要及时完善人才工作领导机制，创造性做好人才工作，不断壮大人才队伍，充分释放人才效能。

各级领导干部一定要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

二、夯实人才发展工作基础加强人才发展规划编制，实行“一行业领域一人才规划”，有计划、分步骤推进人才工作。

健全人才工作统计制度，加强重点领域人才动态监测，强化人才理论研究和决策咨询，按区域、行业定期发布人才发展竞争力指数报告。

抓紧研究制定我市人才工作条例，通过立法解决人才管理服务体制机制、人才制度创新、人才发展环境优化等深层次问题。

坚持人才优先投入，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，统筹安排人才、科技和产业资金，不断提高人才投入效益。

充分发挥人才考核“指挥棒”作用，把人才工作纳入全市高质量发展绩效评价指标体系，以精准考核推动党管人才各项工作落地见效。

在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇人才工作领导小组会议上的讲话稿1今天这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20xx年人才工作，部署20xx 年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。

刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20xx年度人才工作定量指标完成情况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了详细通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面交流材料，会前我也认真看了。

总的感到，各部门总结20xx年工作实事求是，查找问题客观准确，谋划今年工作清晰到位，下一步，要对照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。

下面，按照会议的安排，我讲五点意见。

一、关于20xx年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委一个定位、三个着力的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。

市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。

概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。

去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。

比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20xx年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16 人，7 个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02 亿元。

市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20xx年安排市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1050 万元。

二是政策机制进一步完善。

全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。

科技人才会议上的讲话当今时代,世界经济竞争异常激烈,经济的竞争实质是科技的竞争,是人才的竞争,特别是创新型科技人才的竞争。

下面就是求学网范文网小编给大家整理的科技人才会议上的讲话，仅供参考。

科技人才会议上的讲话篇1各位领导，同志们、经市委研究，决定今天在这里召开全市科技人才工作会议。

这说明市委、市政府对我市科技人才和人才工作的高度重视。

在此，我代表市委、市政府对参加这次会议的各位领导同志们以及各位科技人才表示亲切的问候!并通过你们向长期以来在各条战线辛勤工作、为*发展作出贡献的专家学者和各类人才表示衷心的感谢和崇高的敬意!时代呼唤人才，发展需要人才。

党的*提出，本世纪头二十年，是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。

要促进社会和经济的快速发展，要建设和谐、文明、富强的国家，必须以人才为本。

纵观当前国际国内形势，挑战和机遇共存，我们必须增强紧迫感，努力使自己发展得更快、更好。

*期间是我市经济和社会发展的重要时期，是我市全面建设小康社会的关键时期，也是进行经济结构战略性调整和产业升级的重要时期。

要实现我市既定的目标任务非常艰巨，其中最突出的制约因素是科技进步对工业、农业生产力的贡献份额不高，技术创新活力不足。

人才问题已成为制约我市经济社会进一步发展的一个瓶颈。

不谋全局者，不足以谋一域，*市要实施好*人才发展规划，要实现在广西率先实现小康社会奋斗目标，必须坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观统揽人才工作全局，树立适应新形势新任务要求的科学人才观，深入实施科技兴市、人才强市战略，坚持把促进经济社会发展和人的全面发展作为根本出发点，以能力建设为核心，以培养高层次人才、高技能人才和新型农村实用人才为重点，以体制机制创新为动力，紧紧抓住培养、引进和使用三个关键环节，狠抓人才工作这一全局性工作，增强危机感和紧迫感，紧紧抓住机遇，正确应对挑战，通过大量卓有成效的工作，大力推进三支人才队伍建设，不断增加人才数量，提高人才质量，优化人才结构，改善人才布局。

科技工作会议上的讲话稿当今世界，科技成果日新月异，科技革命方兴未艾。

无论是综合国力的竞争，还是区域经济实力的竞争，都日益体现为科技水平的竞争。

下面是店铺给大家整理的科技工作会议上的讲话稿，仅供参考。

科技工作会议上的讲话稿篇1同志们：今天，市委、市政府隆重召开了全市科技奖励暨自主创新体系建设大会，这次会议规模大、规格高，充分体现了市委、市政府对科技工作的重视。

我们接着召开全市科技工作会议，会议的主要任务是深入贯彻全省自主创新体系建设大会和全省科技工作会议精神，回顾总结20xx年科技工作，安排部署20xx年的工作。

刚才，市科技局肖局长总结了去年全市科技工作，对今年的工作作了安排，讲得很好、很全面，我都同意，请大家抓好落实。

下面，就进一步做好全市科技工作，我再讲几点意见。

一、科技对我市经济社会的发展有了新贡献20xx年，面对国际金融危机的不利影响和严峻挑战，市委、市政府带领全市人民坚持以科学发展观为指导，迎难而上，科学应对，取得了保增长、保民生、保稳定的可喜成绩。

这些成绩的取得，是全市各条战线共同努力的结果，也饱含着全市科技工作者的辛勤努力。

同样，我市的科技工作也取得了显著的成绩。

一是科技创新能力进一步提升。

“十一五”以来，我市共实施国家、省、市级科技攻关、星火计划、863计划、成果推广、创新基金、高新技术产业化、软科学研究等科技项目342项，争取和投入经费2646万元。

这些项目的实施，催生了一批具有自主知识产权的科技成果，羚锐制药有限公司研发的“新型热熔胶贴膏剂研究”、市农科所研发的“两系法超高产多抗杂交粳稻国审两优培粳选育与推广”、信阳农专研发的“蜂产品中抗生素残留的酶联免疫检测”等项目成果均达到了国内先进水平。

二是科技创新的基础条件进一步改善。

我市围绕优势产业领域和大中型骨干企业的发展，通过政策扶持和资金引导，已初步建立了河南羚锐制药有限公司、河南维雪啤酒有限公司、信阳木工机械有限公司、光山白鲨针布公司、信阳方浩实业有限公司等企业为代表的企业创新主体。

人才座谈会领导讲话稿范文人才座谈会领导讲话稿范文在现在的社会生活中，我们越来越需要讲话稿，讲话稿可以帮助发言者更好地表达。

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人才座谈会领导讲话稿1同志们：今天召开这个座谈会，主要目的是想了解一下引进高层次人才工作情况，总结一下取得了哪些成绩，还有哪些不足，下一步还要在哪些方面努力。

刚才几位同志作了很好的发言，谈得很实在，听后很受启发。

借此机会，谈几点想法：一、进一步提高对人才工作的认识市委、市政府高度重视人才工作。

去年，市政协对全市人才工作进行了专题调研，对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进行了定量分析。

从调研结果看，我市人才工作取得一定成绩，但人才队伍总量不足、结构不尽合理的问题还比较突出，如目前我市的煤化工行业当中，学煤化工的专业人才少的可怜。

我们整天喊要大力发展煤化工产业，而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。

基于这种现状，市委、市政府安排组织部牵头负责全市高层次人才的引进、消化和吸收。

我们对一些单位进行了调研，有的部门上千人，但高层次专业人才却很少，有的甚至没有，我们的人才层次确实需要提高。

比如，我们挖路时，有的老百姓提出给马路装个拉链，想埋管子就拉开，不用的时候就拉上。

这说明我们有些时候在规划、建设方面走了很多弯路，其它工作也是如此。

那么，如何少走弯路？这就需要大批人才来支撑。

所以，市委、市政府决定连续三年面向“211”、“985”院校引进高层次人才。

从去年来看，效果不错。

市委、市政府之所以这样决策安排，是基于未来发展的需要。

党的事业是薪火相传的，是要靠一代一代人不断努力的，邹城的事业、建设、发展也不例外。

我们只有引进一大批优秀的高层次人才，才能为我们将来的发展奠定坚实基础，才能使我们发展的更好更快，这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。

建国初期，钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹，因此而改变了世界的政治格局；李四光的地质力学理论结束了中国贫油国的论调，对我国的经济、社会发展产生了巨大影响，等等，这些都是人才效应。

在全市科技局局长座谈会上的发言尊敬的全市科技局局长、各位同仁：大家好！我是某市一家企业的技术负责人，今天有幸来到这里，非常荣幸可以和各位同行一起探讨科技创新的发展和趋势。

在当今日新月异的科技领域，尤其是在人工智能、物联网、云计算等领域中，科技创新一直是企业发展所面临的最核心问题。

所以说，在科技领域中，市场总在疲于应对变化。

因此，在某市的科技局与企业之间，我们需要加强合作，共驱科技创新的发展。

我认为，在这里，局长可以在市场领域中找到许多领先的企业，同时作为市级机构，局里可以为企业带来更好的政策周转。

因此，在这方面，市级政策可以支持和引导企业的发展。

例如，政策上需要加强对企业的优惠政策，减少企业所面临的困境。

除此之外，还需要加强企业内部的创新氛围。

在创新方面，企业的技术人员，应该突破传统的思维模式，找寻解决问题的新方法，坚持把技术创新作为业务的核心，加强人才引进和培养，才能在未来的发展取得优势地位，赢得市场中最大的竞争优势。

总之，今天的科技局局长座谈会，是企业参与政府科技政策制定，探讨市场中存在的问题的基石。

我坚信，在集思广益，在互相合作的凝聚中，我们一定能实现更多更好的创新，推动整个行业的发展进步，为未来带来更加美好的前景。

谢谢大家！值此科技局局长座谈会之际，我们不仅仅需要关注当前科技领域的发展与趋势，更需要深入探讨科技创新发展的在实践中所面临的挑战及应对措施。

首先，面对科技创新发展的挑战，我们必须正视智力密集型产业的技术壁垒问题。

智力密集型产业的快速发展，需要物质、人力、财力以及科技发展等多种资源，需要大量的研发投资和创新引导，因此，这个行业的技术壁垒，尤其是专利及商业秘密的保护，成为了目前科技创新所面临的重要问题。

其次，随着科技的快速发展，由此产生的复杂社会问题也比比皆是，不少科技人员和企业为了赢得商业竞争的优势，私自进行数据收集，甚至我们在社交媒体和互联网上获取的大量信息，也存在着个人隐私泄露等潜在风险。

市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项一、成员单位人才工作职责市委组织部：负责全市人才工作的牵头抓总及全市人才队伍建设。

市委办公室：会同市委组织部为市委领导提供人才工作的决策依据，做好全市人才工作重要政策、规定常委会研究前的准备工作及市级领导联系企业、高层次人才代表等工作的协调、服务。

市政府办公室：会同市委组织部为市政府领导提供人才工作的决策依据，做好全市人才工作重要政策、规定政府常务会议研究前的准备工作及市级领导联系企业、高层次人才代表等工作的协调、服务。

市委宣传部：负责全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道工作，会同市委组织部负责全市宣传系统人才队伍建设。

市委统战部：会同市委组织部及有关部门负责全市党外人才队伍建设。

市委政研室：会同市委组织部做好加强人才各项工作的调查研究、资料收集及经验交流。

市编办：负责为党政机关、事业单位引进的高层次人才调整编制。

市人事局：会同市委组织部负责全市公务员、专业技术人才队伍建设，以及全市优秀人才表彰奖励工作。

深化人事制度改革，研究拟定加强我区公务员队伍和专业技术人员队伍建设的政策规定并组织实施，负责培育、发展、规范人才市场，做好各级各类专家、人才引进工作。

市财政局：负责为全市人才工作和人才队伍建设提供资金保障。

市发改委：负责将人才工作纳入全市国民经济和社会发展规划，做好全市人才培养基地建设的项目争取及资金筹备工作。

市经委：负责制定全市企业经营管理人才队伍建设的规划、政策，指导、协调、组织企业经营管理人才的培训。

会同有关部门做好项目和人才的对接工作。

市教育局：负责制定全市教育事业的人才发展规划并组织实施，统筹规划、协调指导全市教育系统师资队伍建设，加快发展职业教育，扩大办学规模，加大培养与培训力度。

市卫生局：负责制定地方卫生人才发展规划，按有关标准组织实施卫生技术人员的资格推荐、认定工作，会同有关部门制定全市医学科学研究和医学教育发展规划、计划，组织医药卫生科研、新技术开发推广工作。