农民工岗前安全培训班管理制度

工地安全教育培训制度模版第一章总则第一条为了保障工地施工人员的生命安全和身体健康，促进工地安全生产的开展，确保工地施工工作的顺利进行，制定本安全教育培训制度。

第二条本制度适用于所有工地的施工人员，包括工地管理人员、监理人员、施工人员等。

第三条工地安全教育培训的目标是提高施工人员的安全意识，掌握安全知识和安全操作技能，提升工地的安全管理水平。

第四条工地安全教育培训应当坚持全员参与、全程跟踪的原则，由专业的安全培训机构或专业安全教育人员进行培训。

第五条工地安全教育培训应当根据不同岗位的安全风险特点，制定不同的培训内容和培训形式。

第二章安全教育培训内容第六条工地安全教育培训的内容包括但不限于以下方面：1. 安全法律法规及政策法规的学习。

包括建设工程安全生产管理条例、建设工程安全生产管理规定等。

2. 工程施工现场的安全管理规范。

包括安全生产责任制、工地安全生产管理制度、应急救援预案等。

3. 施工作业中的安全措施和操作规程。

包括高空作业、电气作业、起重作业、焊接作业等的安全操作要求。

4. 安全事故案例剖析。

通过分析工地发生的安全事故案例，引导施工人员警惕并避免类似安全事故再次发生。

5. 紧急情况下的应急措施和救援方法。

包括火灾、坍塌、中毒等紧急情况时如何采取有效措施进行救援。

第三章安全教育培训形式第七条工地安全教育培训可以采取多种形式进行，包括但不限于以下几种：1. 面对面讲授。

由专业安全教育人员在工地现场进行安全知识的讲解和操作技能的演示。

2. 现场实操。

通过组织施工人员进行实际操作，熟悉安全操作规程和掌握相应安全技能。

3. 班级集中培训。

由专业安全培训机构组织施工人员进行集中学习，通过理论学习和实践操作相结合的形式进行培训。

4. 网络远程培训。

通过网络平台开展在线培训，方便施工人员根据自身时间进行学习。

第四章安全教育培训监督与评估第八条工地安全教育培训应当建立监督与评估机制，确保安全培训的质量。

第九条工地管理人员应当定期组织施工人员参加安全教育培训，并记录参训人员的情况。

岗前人员培训规章制度范文目的：为促进管理人员能够全面地了解公司管理体系、管理制度，系统地融入企业文化，满足管理岗位的专业要求，制订本规定。

适用范围：本规定适用于公司各级管理人员。

管理部门：公司人力资源行政部。

一、凡总部管辖管理人员(各单元经理、各级管理人员)都必须实行岗前培训制。

二、本岗前培训是指新聘进管理人员或晋升管理人员在上岗前和在试岗(试用)期，必须接受的培训。

三、培训内容包括但不限于：基本培训和专业内容培训。

基本培训主要内容包括企业文化、规章制度等，由人力资源部安排培训;专业培训主要内容包括专业岗位知识与技能、岗位职责、作业流程等，由用人单位安排培训。

四、本岗前培训期间一律实行导师制。

即培训人员在培训期间都指定一位辅导导师为其在培训期做培训辅导。

辅导导师由其一级以上领导或专业管理者兼任。

五、企业文化和规章制度培训课时为____小时，其中____小时授课，____小时交流、____小时考试，考试结果归档，做为转正考核的依据之一。

由人力资源部组织落实。

六、专业培训时间为3—____个月(与试用或试岗期同步)。

由用人单位和辅导导师共同组织落实，人力资源部跟踪管理。

用人单位和辅导导师须定期(每月不少于两次)为试岗(试用)人员进行专业培训与辅导。

试岗(试用)人员须每月提交试岗(试用)培训报告，经辅导导师和用人单位第一责任人签署意见后，报人力资源部备案归档，做为转正考核的依据之一。

七、管理人员岗前培训结束时，经本人申请，由组织部(人力资源部)组织对其综合考评(内容包括：上对下、下对上、周边、及个人工作方案演示等)。

考评合格后方可办理正式转岗(转正)，并纳入管理者正常考核程序。

八、培训必备基本内容：1、公司简介(对试用期)2、公司经历及简介3、公司发展历程、企业荣誉4、公司组织、公司经营管理构架、管理团队介绍5、公司标识6、公司文化理念：7、员工手册8、管理标准：教育员工热爱工作、会工作、做好工作上级指令，快速落实。

农民工管理制度一、总则第____条为加强和规范本公司民工管理，保障民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规，有关民工管理、民工工资发放、民工工资清算的文件精神，特制定本规定。

第____条本规定所称的民工，是指我公司选择的施工班组从社会招用的在我公司从事生产建设服务员工。

第____条民工安全生产管理应认真贯彻执行"安全第一，预防为主"的方针和"谁使用，谁负责"的原则。

二、一般规定第____条本公司民工实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我公司的民工，统一由各项目部班组负责人直接进行管理，施工班组负责人为第一责任人，全面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项的管理。

第____条施工班组进场后由班组负责人到项目部报到，领取《民工管理办法》，填写登记项目经理部统一定制的民工花名册。

第____条民工花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应民工____明证件复印件（____、户籍证明、当地派出所或劳务机构证明）。

第____条民工花名册及证明必须在进场后的第____天上交公司____份备查，形成完整的民工档案。

第____条公司根据班组提交资料进行____，对不符合条件的民工，严禁拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。

第____条因民工的行为违____的法律、法规或本公司制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组负责人共同承担。

第____条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底记录和签认手续。

交底内容包括相关作业的质量、安全、工艺及管理等。

第____条对新进民工，除履行登记外，由施工班组负责人根据技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录。

第____条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活____冲突，应该立即上报其班组负责人或现场技术员进行调解。

岗前人员培训规章制度范本第一章总则一、目的和依据为了规范岗前人员的培训和管理工作，确保其能够适应工作岗位需求，提高工作质量和效率，制定本规章制度。

二、培训范围本规章制度适用于所有新入职未接受过相关培训的岗前人员。

三、培训目标通过培训，使岗前人员掌握相关岗位技能和知识，提高工作能力及综合素质，增强团队合作意识，确保员工的安全和工作质量。

四、培训内容岗前人员的培训内容包括但不限于职业道德规范、工作流程、安全操作规范、组织纪律、应急预案等。

第二章培训管理一、培训计划1. 公司将根据岗位需求制定岗前人员培训计划，并于入职前通知岗前人员。

二、培训组织1. 公司将安排专业的培训师进行岗前人员培训。

2. 培训师应具有相应的资质和经验，并按照培训计划进行培训。

三、培训时间和地点1. 培训时间和地点应提前通知岗前人员，并确保培训的顺利进行。

四、培训考核1. 岗前人员需要通过培训考核才能顺利完成培训。

2. 培训考核内容包括理论知识测试、操作技能考核等。

3. 培训考核成绩将作为岗前人员绩效考核的依据。

第三章培训要求一、培训前准备1. 岗前人员应提前了解所要接受的培训内容，并做好相应的笔记和准备工作。

二、培训期间1. 岗前人员应全程参加培训，并积极参与培训活动。

2. 培训期间，岗前人员应保持良好的学习状态，与培训师保持互动，解决问题，及时反馈。

三、培训后总结1. 培训结束后，岗前人员应及时总结学习成果，并进行知识巩固。

第四章培训效果评估一、培训评估方法1. 培训师将对岗前人员的学习效果进行评估，并记录评估结果。

2. 岗前人员也可以对培训进行反馈和评估，提出改进建议。

二、培训效果评估结果的应用1. 培训效果评估结果将作为岗前人员绩效考核的重要依据。

2. 培训效果评估结果还将用于改进培训内容、方法，提高培训的质量和效果。

第五章违纪处罚一、违纪行为1. 擅自旷课、迟到或早退者，将受到相应的处罚。

2. 未经许可私自退出培训者，将被取消岗前人员资格。

****************三级安全教育年5月20日农民工岗前培训教育制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强公司职工的安全培训教育，增强公司员工安全生产意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，有效提高本公司的安全生产管理水平，保障职工在劳动过程中的安全和健康，普及安全生产规程确保全部持证上岗，根据《安全生产法》、《建筑法》及建设部《培训大纲》所规定的培训内容，结合本公司的实际情况，特制定本年度安全生产教育培训计划。

1、总公司开工建设项目，新工人入场，必须接受公司、项目部、班组的三级安全培训教育，经公司安全科考核合格后方能上岗。

①公司安全培训教育的主要内容是：国家、自治区及有关部门制定的安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和公司的安全规章制度等。

培训教育时间不得少于15学时。

②项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、文明工地标准、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。

培训教育的时间不得少于15学时。

③班组培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

培训教育时间不得少于20学时。

2、公司特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员等）在通过技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于40学时。

根据上级部门的要求，公司办公室会同安全科、项目部，落实培训人员的数量和工种，教材、师资、考核等均由主管部门（银川市劳动局、区经贸委）负责。

3公司待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

4、公司法定代表人、主管安全生产的副经理和项目部经理每年接受安全培训时间不得少于30学时。

5、公司安全管理人员除按照建设部、建设厅的有关要求。

取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

6、总公司专职安全管理人员除按照建设部，自治区建设厅的有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

农民工管理制度范本第一章总则第一条为了加强和规范农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，预防安全事故，减少职业危害，增强农民工安全生产意识，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于全国范围内所有使用农民工的企事业单位、个体工商户和其他组织。

第三条农民工管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，实行分类管理、动态调整、协同治理的工作机制。

第四条农民工管理工作的主要内容包括：农民工的招聘、培训、劳动保障、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全、职业病防治、社会保障、权益维护等。

第二章农民工招聘与培训第五条用人单位应按照法律法规和国家政策的规定，合法招聘农民工。

招聘过程中应保证信息公开、透明，不得歧视性别、年龄、民族、地域等。

第六条用人单位应建立健全农民工培训制度，对农民工进行必要的职业技能和安全教育，提高农民工的综合素质和安全生产意识。

第七条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训和职业健康检查。

第三章工资支付与管理第八条用人单位应按照国家和地方的有关规定，按时足额支付农民工工资。

工资支付周期不得超过一个月。

第九条农民工的工资标准应不低于当地最低工资标准。

用人单位应依法为农民工缴纳社会保险费，并按时足额支付农民工工资。

第十条用人单位应建立健全工资支付记录和台账，真实、完整、准确地记录工资支付情况。

第四章劳动时间与休息休假第十一条用人单位应遵守国家和地方的劳动时间规定，保障农民工的休息休假权利。

每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

第十二条用人单位应按照国家和地方的有关规定，为农民工安排带薪年休假、节假日加班工资等。

第五章劳动安全与职业病防治第十三条用人单位应建立健全劳动安全管理制度，落实安全生产责任制，确保农民工的生命安全和身体健康。

第十四条用人单位应定期对农民工进行职业健康检查，发现职业病患者的，应依法及时治疗和妥善安置。

农民培训规章制度汇编模板第一章总则第一条为加强农民培训工作，提高农民素质，促进农村产业发展，制定本规章制度。

第二条农民培训工作应遵循科学规划、分类指导、多元发展、实用性原则。

第三条农民培训应根据当地实际情况确定培训内容、形式和时间，确保培训效果。

第四条农民培训应注重实用性和系统性，结合实际情况设置培训课程，提高农民技能水平。

第五条农民培训应加强组织领导，建立健全工作机制，确保培训工作顺利进行。

第六条农民培训应注重考核评估，为农民提供学习进步和发展机会。

第七条农民培训应加强宣传推广，提高农民参与积极性，推动农村经济发展。

第二章培训分类第八条农民培训按照培训对象的不同，分为农民技能培训、农村创业培训、农业科技培训等不同分类。

第九条农民技能培训主要面向有一定农业基础的农民，提高其生产技能和管理水平。

第十条农村创业培训主要面向有创业意愿的农民，提供创业知识和技能培训，帮助其开展经济活动。

第十一条农业科技培训主要面向农业技术人员和研究人员，提供新技术和新知识培训，推动农业科技进步。

第三章培训内容第十二条农民技能培训内容包括农业生产技术、农产品加工、市场营销等相关知识，提高农民生产技能。

第十三条农村创业培训内容包括创业规划、市场调研、财务管理等相关知识，帮助农民顺利开展经济活动。

第十四条农业科技培训内容包括新技术应用、病虫害防治、农业气象等相关知识，提高农业技术人员水平。

第四章培训形式第十五条农民培训形式包括集中培训、现场演示、示范培训等不同形式，根据实际情况确定。

第十六条集中培训包括课堂授课、讨论交流、实地考察等环节，提高学员学习效果。

第十七条现场演示包括实地操作、技术指导、互动学习等内容，加强理论与实践结合。

第十八条示范培训包括农产品展示、农业科技示范、创业成功案例等内容，激发学员学习热情。

第五章培训时间第十九条农民培训时间根据实际需求和具体安排确定，一般安排在农闲季节或节假日进行。

第二十条农民技能培训一般安排在农闲季节进行，持续时间不超过一个月。

第1篇第一章总则第一条为加强农民工工地安全管理，保障农民工生命财产安全，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于全国各类建筑工地、市政工程工地、水利工程工地等涉及农民工的施工项目。

第三条农民工工地安全管理应遵循以下原则：（一）以人为本，预防为主；（二）综合治理，强化责任；（三）科技支撑，持续改进。

第四条各级政府及相关部门应加强对农民工工地安全管理的领导、协调和监督，确保本规定的贯彻执行。

第二章组织机构与职责第五条各级政府应设立农民工工地安全管理工作领导小组，负责农民工工地安全管理的组织、协调、监督和考核工作。

第六条农民工工地安全管理领导小组的主要职责：（一）贯彻执行国家和地方有关农民工工地安全管理的法律法规和政策；（二）制定农民工工地安全管理制度和措施；（三）组织、协调、监督农民工工地安全管理工作；（四）组织开展农民工工地安全培训和宣传教育；（五）查处农民工工地安全事故，维护农民工合法权益。

第七条各级安全生产监督管理部门负责农民工工地安全生产的监督管理，主要职责：（一）对农民工工地安全生产条件进行审查；（二）监督检查农民工工地安全生产措施落实情况；（三）查处农民工工地安全生产违法行为；（四）参与农民工工地安全事故的调查处理。

第八条各级劳动保障部门负责农民工工地劳动保护工作的监督管理，主要职责：（一）监督检查农民工工地劳动保护措施落实情况；（二）查处农民工工地劳动保护违法行为；（三）维护农民工劳动权益。

第九条各级住房和城乡建设、交通运输、水利、能源等部门，按照职责分工，负责各自领域农民工工地安全管理的相关工作。

第三章安全生产条件第十条农民工工地应具备以下安全生产条件：（一）依法取得安全生产许可证；（二）建立健全安全生产责任制；（三）配备必要的安全生产管理人员；（四）设置安全生产警示标志；（五）提供符合国家标准的安全防护用品；（六）定期进行安全生产检查和隐患排查治理。

一、总则为了保障农民工在务工过程中的出行安全，预防安全事故的发生，提高农民工的自我保护意识，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有外出务工的农民工。

三、安全管理制度1. 出行前安全教育（1）企业应定期对农民工进行安全教育培训，提高农民工的安全意识和自我保护能力。

（2）农民工在出行前，必须参加企业组织的安全教育，了解安全操作规程和应急处理措施。

2. 出行前的准备工作（1）农民工在出行前，应检查个人安全装备，如安全帽、反光背心、手套等，确保其完好无损。

（2）农民工应了解出行路线、交通规则和天气状况，确保出行安全。

3. 出行中的安全管理（1）农民工在出行过程中，应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶、疲劳驾驶等。

（2）农民工应乘坐合法、安全的交通工具，不得乘坐无牌、无证、超载的车辆。

（3）农民工在乘坐公共交通工具时，应保持警惕，注意保管好个人财物，防止被盗。

4. 应急处理（1）农民工在出行过程中，如遇交通事故、突发疾病等紧急情况，应立即报警或求助。

（2）农民工应熟悉所在地的医疗机构和救援电话，以便在紧急情况下迅速得到救助。

5. 事后报告（1）农民工在出行过程中发生安全事故，应立即向企业报告，不得隐瞒。

（2）企业应迅速组织救援，协助农民工处理事故后续事宜。

四、责任追究1. 企业应定期对农民工进行安全教育培训，提高农民工的安全意识和自我保护能力。

对未参加安全教育培训或培训不合格的农民工，不得安排其外出作业。

2. 企业应加强对农民工的出行安全管理，对违反安全规定、造成安全事故的，依法追究相关责任。

3. 农民工在出行过程中，违反安全规定，造成安全事故的，依法追究其法律责任。

五、附则1. 本制度由企业安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

工程项目部农民工管理制度一、总则为规范工程项目部内农民工管理工作，保障农民工的合法权益，提高工程项目部生产管理水平，特制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于工程项目部内所有招聘、使用农民工的工作。

三、农民工的招聘与培训1. 项目部招聘农民工需按照国家相关法规规定进行，不得采用招摇撞骗、强迫拉拢等非法手段。

2. 农民工入职需进行充分的培训，包括安全生产、劳动合同约定、工资发放等各方面的知识。

3. 项目部应建立健全农民工档案，记录农民工的基本信息、工作经历、培训记录等资料，做好人员管理工作。

四、工资福利1. 工程项目部应按照国家相关规定，及时支付农民工的工资，并签订劳动合同明确工资发放时间、方式和标准。

2. 项目部应为农民工提供必要的生活福利，包括住宿、饮食、医疗等服务，确保农民工的基本生活需求得到满足。

3. 项目部应为农民工购买工伤保险和社会保险，确保农民工在工作期间的安全和权益。

五、劳动纪律1. 农民工在工作中应遵守项目部的各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗、迟到早退或违反生产安全规定。

2. 如有违反劳动纪律的行为，项目部有权对农民工进行相应的处理，包括扣发工资、解除劳动合同等处罚措施。

六、劳动安全1. 项目部应建立健全安全生产管理制度，加强安全教育培训，提高农民工的安全意识和技能。

2. 农民工在工作时应穿戴好安全防护用具，严格遵守作业规程，确保安全生产。

3. 项目部应建立应急预案，做好突发事件的处理工作，确保农民工的生命安全。

七、监督检查1. 项目部应建立独立的监督检查机构，定期对农民工的工作条件、工资待遇、劳动纪律等情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 农民工也可以通过投诉举报平台进行投诉举报，项目部应及时受理并处理，确保农民工的合法权益得到保障。

八、奖罚机制1. 项目部应建立健全奖惩机制，对农民工的出色表现予以奖励，对违纪违规的行为进行惩罚，激励农民工发挥出更好的工作表现。

2. 奖罚机制应公开透明，确保公平，不得搞特权现象。