银行实现抵押权中的劳动债权保护论文
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浅析N商业银行押品管理存在的问题与对策李青摘要抵质押品和保证作为商业银行信用风险缓释的重要内容,在我国特定的信用环境下,对防范信息不对称、转移与降低信用风险具有不可替代的作用。
本文对N商业银行押品管理现状进行梳理,分析其中存在的问题,最后提出相应的对策与建议。
关键词商业银行风险管理押品价值一、押品管理现状随着操作风险防控力度的加强,N商业银行全行押品管理汲取风险案件经验教训,从风险治理、制度安排、系统建设、业务指导、检查培训等多个方面不断强化责任落实,制度约束能力及操作规范化程度显著提高。
一是将押品管理纳入全面风险管理体系,从完善治理架构入手,明确董事会、高级管理层、职能部门和岗位人员管理职责,审计部将押品管理情况纳入审计范畴并定期开展审计;二是建立了押品管理制度和流程,明确了可接受押品类型、目录、估值方法及频率、存续期管理等要求,为业务开展提供了制度保障;三是建立了押品管理系统,持续收集押品类型、押品估值、抵质押率等信息,将业务管控规则嵌入信息系统,起到了加强系统控制,防范操作风险的作用;四是进一步梳理业务流程,弥补控制缺陷,规范业务操作,全行在押品设立、保管、监督检查等关键环节的控制能力显著增强。
从N商业银行担保方式看,全行抵质押贷款余额占比60.69%,不良率5.11%,低于保证担保贷款不良率0.56个百分点。
从押品种类看,全行抵押担保范围逐步扩大,土地承包经营权、林权、股权、收费权、产品权利质押等创新型担保方式增长较快,全行押品集中度问题得到了一定的缓解。
随着企业融资难问题的推进解决,全行融资担保方式的丰富在一定程度上缓解了全行贷款投放不足的问题,但同时也因市场交易机制不完善、交易数据不活跃等因素造成该类押品估值及动态监测的困难。
现阶段N商业银行押品风险管理机制尚不健全、估值技术手段落后、市场数据积累不足,经济下行周期又进一步增加了押品对债权保障的不确定性,押品的风险缓释能力受到了一定程度的削弱,全行押品风险管理水平还不能全面满足监管要求及业务发展的需要。
背景劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式,通过公正第三方裁决员的仲裁来裁定双方的纠纷。
银行作为一种金融机构,其员工也会遇到一些劳动争议,例如工资福利问题、合同解除等。
本文将以一件银行员工与雇主之间的劳动仲裁案例作为例子,来探讨案例的背景、过程和结果。
案例背景小明是某银行的员工,自入职以来一直在柜台工作。
然而,最近的一段时间,他发现银行工资福利政策的变动对自己的工资待遇产生了不利影响。
之前,柜台员工可以获得提成奖励,但新的政策取消了提成奖励,转而采取月底全员均分利润的方式来激励员工。
小明对此感到非常不满,他认为新政策没有公平性,不符合劳动法的相关规定,因此他向银行提出了工资福利的申诉。
然而,银行方面并没有采纳他的申诉。
面对无法得到合理解决的情况,小明决定向劳动仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的权益。
案例过程1.提出仲裁申请:小明向当地劳动仲裁委员会递交了仲裁申请。
仲裁申请中详细陈述了他的工资待遇变动以及认为银行政策违反劳动法相关规定的理由。
2.开庭审理:劳动仲裁委员会接受了小明的仲裁申请,并安排了开庭审理。
开庭时,双方可以带上证据、提出辩论,并向仲裁员说明自己的观点和诉求。
3.调解和仲裁:在开庭审理过程中,劳动仲裁委员会的仲裁员会尝试对双方进行调解,以达到一个和解的结果。
如果调解失败,仲裁员会根据双方提供的证据和辩论情况进行仲裁裁决。
4.仲裁裁决:劳动仲裁委员会根据双方的陈述和证据材料,判断银行方对小明工资福利政策的变动是否符合劳动法相关规定。
最终,仲裁员会做出了仲裁裁决。
案例结果根据仲裁裁决,劳动仲裁委员会认为银行方对小明工资福利政策的变动确实违反了劳动法相关规定。
因此,仲裁裁决认定银行方应当恢复小明之前的工资待遇,即恢复提成奖励的支付方式。
另外,仲裁裁决还要求银行方支付小明在工资待遇变动期间所产生的未支付的提成奖励。
根据银行方提供的相关数据,仲裁员根据计算公式,确定了小明的提成奖励金额,并要求银行方返还给小明。
劳动法维权论文2500字_劳动法维权毕业论文范文模板劳动法维权论文2500字(一):浅谈劳动法视域下农民工如何实现法律维权问题论文摘要:农民工是我国社会建设的重要组成人员,为城市的建设提供了诸多努力,在建筑行业、服务行业、工业生产中均离不开农民工的支撑。
但农民工因权益得不到合法保障的纠纷案件层出不穷,农民工在社会中处处受到不公平对待,由于其知识水平、劳动技能受限,在维权方面非常困难。
因此,本文就劳动法视域下分析农民工如何保证自己权益下行使法律维权。
关键词:劳动法;农民工;法律维权引言农民工本应与城市居民享受同等的就业机会、就业待遇和就业保障,但实际上大部分农民工在就业中经常受到差别对待。
我国农民工群体较大,主要集中在建筑、服务、制造业,且他们的工作岗位属于劳动强度大、工资待遇低、劳动时间长的工作,与城市居民形成较大的反差,同时农民工的劳动权益没有得到较好的保护,严重阻碍了社会的和谐发展,不利于社会的稳定[1]。
对此,需要不断将完善农民工劳动管理体系,将管理体系落实在农民工身上,对其合法权益进行保障,促进社会的平衡发展。
一、农民工权益得不到保障的表现1.1劳动报酬得不到保障劳动报酬是劳动者的劳动价值体现,我国实施的是社会主义制度,按劳分配是我国劳动分配方式中最基本、最重要的分配方式,在市场经济中占据重要的地位,在劳动法中规定必须同工同酬。
但在现实生活中,农民工的劳动报酬一直处于不稳定状态,得不到合理的保障,具体表现在:(1)农民工人员的薪资水平较低,虽然随着社会经济的发展,人们的工资水平在不断上升,但农民工的工资水平依然较低,并呈现出区域化。
(2)农民工和城市居民在相同的工作中存在不同的薪资待遇,据调查统计显示,我国诸多城市的企业单位中,对于同样工作,农民工的薪资水平显著低于城市居民。
(3)工资拖欠严重,很多用工单位结算工资是没有固定期限的,而是根据用工单位的收益进行结算,出现工资拖欠或少发,主要出现在一些私人企业和小型企业中。
2023-11-03CATALOGUE目录•抵债资产管理概述•n银行抵债资产管理现状分析•完善n银行抵债资产管理的对策建议•案例分析:n银行A支行抵债资产管理优化实践•研究结论与展望•参考文献01抵债资产管理概述抵债资产是指借款人或债务人以货币以外的资产抵偿债务或债务重组而获得的资产,包括不动产、动产、权利等。
抵债资产应具备合法性、有效性、可流通性等特征。
抵债资产的定义抵债资产的形成债务人以物抵债,即债务人以自己或第三人的财产来清偿债务。
债务人以债权转让方式获得抵债资产,即债务人通过将债权转让给银行来获得抵债资产。
债务人以承担债务方式获得抵债资产,即债务人通过承担其他债务来获得抵债资产。
通过有效的抵债资产管理,银行可以最大程度地保障其债权,避免债务人恶意逃废债务的情况发生。
保障银行债权提高资产质量降低风险通过将抵债资产纳入资产管理范围,银行可以优化其资产结构,提高资产质量。
通过对抵债资产的评估和监控,银行可以及时发现并处理风险,降低风险敞口。
03抵债资产管理的重要性020102n银行抵债资产管理现状分析n银行抵债资产管理概况银行的成立背景、发展历程和组织架构抵债资产的定义和分类按照抵债方式分类:如现金抵债、以物抵债等n银行基本情况介绍银行的业务范围和经营特点按照资产类型分类:如房地产、金融资产、实物资产等010*********问题1:抵债资产评估不准确评估方法不合理或过于简单评估参数选择不科学或过于随意n银行抵债资产管理存在的问题n银行抵债资产管理存在的问题问题2:抵债资产处置不规范处置过程缺乏透明度和公正性处置价格低于市场价值或存在利益输送n银行抵债资产管理存在的问题问题3:财务管理不健全抵债资产账务处理不规范财务报表披露不充分或存在误导成因1:内部管理机制不健全缺乏有效的内部审计和监督机制员工激励机制不合理,导致道德风险增加n银行抵债资产管理问题的成因分析成因2:法律法规不完善抵债资产管理的相关法律法规缺乏细化和明确对违规行为的惩罚力度不够,导致违法成本较低n银行抵债资产管理问题的成因分析n银行抵债资产管理问题的成因分析成因3:宏观经济环境和市场环境的影响经济下行或市场波动较大时,抵债资产管理面临的挑战增多03完善n银行抵债资产管理的对策建议总结词合理配置、降低风险、提高收益详细描述n银行应根据自身实际情况和风险承受能力,制定合理的抵债资产配置策略,适当分散投资,降低单一资产的风险集中度,同时积极寻求收益较高的抵债资产,提高投资收益。
银行收执抵押人不动产权属证书存在的法律风险及对策建议【摘要】银行收执抵押人不动产权属证书存在的法律风险涉及到房产买卖中可能出现的风险问题,这包括证书真实性、债权人优先权等方面。
针对这些风险,可以采取一些对策建议,如加强审慎调查、确保合同条款清晰明确等。
法律责任及风险预防措施也需要完善,包括建立风险预警机制、加强法律监管等。
要规避这些风险,需要加强监督与管理,并关注未来发展趋势,及时调整相关策略以防范风险。
在房地产交易中,银行收执抵押人不动产权属证书的合法性需加强监管,以确保交易的安全性和合法性。
【关键词】银行收执、抵押人、不动产权属证书、法律风险、对策建议、法律责任、风险预防、监管、规避风险、监督与管理、发展趋势。
1. 引言1.1 银行收执抵押人不动产权属证书存在的法律风险及对策建议在当今的金融市场中,银行收执抵押人不动产权属证书已经成为一种常见的贷款抵押形式。
这种证书在一定程度上为借款人提供了便利,同时也带来了一定的法律风险。
我们有必要深入了解这种形式的抵押,分析其中存在的法律风险,并提出相应的对策建议。
什么是银行收执抵押人不动产权属证书呢?简单来说,这是指借款人将不动产的权属证书交给银行作为贷款抵押的一种形式。
借款人在贷款期间无法处置此不动产,直到贷款还清后方可恢复权利。
这种形式的抵押也存在着一定的法律风险。
如果借款人出现违约情况,银行可能会直接通过该证书取得不动产的所有权,给借款人带来巨大损失。
借款人在还款过程中可能会面临不动产权属争议,导致法律纠纷。
为了规避这些风险,建议借款人在签署相关文件前,仔细阅读并确保自己的权益得到保障。
借款人还应及时偿还贷款,避免违约情况的发生。
银行也应加强对不动产的审查,确保其权属证书的合法有效性。
在监督和管理方面,相关部门也应建立更加严格的法律监管机制,加强对银行收执抵押人不动产权属证书的监督,确保各方权益得到充分保护。
银行收执抵押人不动产权属证书在带来便利的同时也存在一定的法律风险,我们需要认真对待并采取相应的对策措施,确保各方的权益得到有效保障。
求实 2002.6市场经济纵横船舶抵押贷款的风险防范及保全措施孟葆春 目前,许多银行面临抵押权实现的困难,尤其是对于船舶抵押权的实现。
由于船舶这一特殊的运输工具本身的特点,在银行和其他金融机构对其提供抵押贷款时,就不可避免地存在着相对其他抵押物更大的风险,这也是许多银行和金融机构慎重开展此项业务的一个重要原因之一。
但随着我国正式成为世界贸易组织成员,多边贸易会大量增加,海上运输业将会更加繁荣,海运业的发展壮大往往离不开银行的支持,而银行也将作为投资方而从中受益。
银行对船东投资的主要方式之一就是通过给船东提供贷款,获取利润。
银行对船东提供贷款的同时,通常情况下要求船东以其拥有所有权的船舶作抵押,从而保证及时还贷。
但是,由于航运市场的不规范和银行缺乏对船舶抵押权的认识,导致许多银行往往不敢开展此项业务,因此如何正确认识船舶抵押贷款的风险以及如何规避,将是银行是否对船东开展贷款业务的一个重要参考依据,既要能从开展船舶抵押贷款中受益,又要对船舶抵押贷款中的风险充分认识,并予以有效防范。
在实际操作中,船舶抵押贷款的风险主要包括:1、自然界和船舶本身的风险。
船舶作为一个流动的运输工具,本身就存在特殊的风险,如强风、巨浪等恶劣的天气条件,船员的操作失误,随时都会对船舶构成威胁,一旦发生船舶沉没等恶性事故,作为银行的抵押物就不复存在,导致银行无法实现抵押权;即使船舶发生一般事故或意外损坏,也将不同程度地降低该抵押物的价值,有时会造成船舶的实际价值小于银行的贷款数额。
2、船舶债权分配的风险。
贷款设定抵押物的目的就是为了降低贷款风险,保证贷款的及时偿还。
由于船舶本身的特点,根据《中华人民共和国海商法》的规定,船舶抵押权的行使在船舶海事优先权、留置权之后,这就给作为银行的抵押权人构成了一种潜在的风险。
船舶优先权包括:船员工资、遣返费用、社会保险费用、其他劳动报酬;船舶营运中发生的人身伤亡的赔偿请求;船舶吨税、引航费、港务费和其他港口规费的缴付请求;海滩救助的救助款项的给付请求;船舶在营运中因侵权行为的财产赔偿请求。
别除权与劳动债权优先性浅析摘要:新破产法颁布以来,关于别除权与劳动债权优先清偿问题的讨论一直未停息过,对于这一问题的争议,一度成为新《破产法》通过的最大障碍,最后立法者采取了一个折中的“新老划断”的办法也即在《企业破产法》公布之日前的债权可以优先于别除权得到清偿,而之后则是别除权优先清偿。
这样的规定看似稳妥却只能换来暂时的平静。
从破产法颁布至今都还是众说纷纭并形成了两种截然不同的观点,一部分人主张,劳动债权应优先于别除权受偿,因为劳动债权是一种法定优先权,究其根本,实际上是一种宪法权利;其主张保障职工的基本生活需要,有利于社会的稳定。
另一种观点认为,别除权应优先于劳动债权受偿。
首先,《破产法》不应该推翻《担保法》,破坏市场经济秩序,不利于法律体制的完整。
两种观点都有其各自合理性,立场不同、角度不同,看待问题的方式以及得出的结论自然也就不一样。
本文通过对两种观点进行对比分析,提出本人对于别除权与劳动债权优先性的看法。
以期更好的优化我国的破产清偿制度,在切实保障劳动债权人合法权益的基础上实现社会利益的最大化。
关键词:别处权劳动债权优先清偿一、别除权概述(一)别除权概念别除权是指在债务人特定财产上享有担保权或法定特别优先权的债权人,可以不依破产程序而就设置该项权利的特定财产优先受偿的权利。
我国《企业破产法》第109条规定:“对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。
”该条确定了我国的别除权制度。
别除权是破产法上的一个特有概念,大陆法系都称为别除权,而英美法系称为“有担保的债权”。
我国破产法尽管规定了别除权,但却没有像其他大陆法系国家一样使用别除权的概念,而是使用了与英美法系相似的“有财产担保的债权的”概念。
其实,别除权与“有财产担保的债权”这两个概念无论是内涵还是外延上都有区别,但在司法实践中,我们认为“有财产担保的债权”与别除权的范围应当一致。
尽管别除权在破产程序中使用,但其本身并不是破产法创设的一项财产权利。
抵押权的优先顺位与竞争规则抵押权作为一种常见的担保方式,在金融交易和财产转让中扮演着重要的角色。
在涉及多个抵押权人同时存在的情况下,确定抵押权的优先顺位和竞争规则显得尤为重要。
本文将探讨抵押权的优先顺位和竞争规则,以及相关的法律规定和实践经验。
一、抵押权的优先顺位抵押权的优先顺位是指在多个抵押权同时存在时,各个抵押权人按照一定的次序享有清偿债权的优先权。
一般来说,抵押权的优先顺位与其设立的时间先后有关,先设立的抵押权享有较高的优先权。
根据我国相关法律规定,《中华人民共和国担保法》明确规定,抵押权的优先顺位原则上按照设立抵押权的时间先后确定。
即先设立的抵押权享有优先权,后设立的抵押权排在后面。
这一原则为保护先设立者的权益提供了法律保障。
然而,仅仅按照设立抵押权的时间先后来确定优先顺位可能存在不公平和不合理的情况。
为了保护债权人的利益,法律对抵押权的优先顺位进行了一定的调整和限制。
在实践中,我们常见的优先顺位规则包括以下几种:1. 公共权益优先原则:在法律规定的范围内,某些特定的债权人可以享有特殊的优先权。
例如,国家的税收债权、劳动者的劳动报酬债权等都享有公共权益优先原则。
2. 同一物上的多个抵押权优先顺位:如果不同的抵押权人将抵押物设立在同一物上,法律规定了先来后到的优先原则。
即先设立的抵押权人优先于后设立的抵押权人。
3. 先行登记原则:在房地产等领域,登记是确定抵押权优先顺位的有效手段。
根据我国相关法律规定,先进行登记的抵押权人优先于后进行登记的抵押权人。
以上仅为抵押权优先顺位的常见规则,具体的优先顺位规定还需参考《担保法》及其他相关法律法规和司法解释。
二、抵押权的竞争规则当债务人违约或债权人要求行使抵押权时,存在多个抵押权人竞争清偿的情况。
为了保证各个抵押权人的合法权益,法律对抵押权的竞争规则进行了明确。
1. 先到先得原则:在同一物上设立多个抵押权的情况下,按照先到先得的原则确定抵押权人的权益。
内容摘要:
关键词:
抵押作为商业银行债权的一种重要担保方式,其优先受偿的特点为维护资金安全、确保债权实现做出了巨大贡献,但这种优先受偿权并不是绝对的,《物权法》第170条在规定债权人对担保财产优先受偿的同时,又确立了“法律另有规定的除外”原则,一旦考虑法律的例外限制,实现抵押权与签订抵押合同时所期待的利益目标就相去甚远了。
本文就抵押优先受偿权的六种常见法定例外情形进行分析,并提出风险防范措施。
抵押优先受偿权例外风险应对。
银行实现抵押权中的劳动债权保护摘要:《企业破产法》和现有物权制度对劳动债权的保护是不够的。
本文从社会现实出发,对企业劳动债权的制度缺失及问题所在进行了分析,探讨了在现有抵押制度之外给予劳动债权保护的必要性,提出了完善银行抵押权实现中的企业劳动债权保护的一些对策。
关键词:劳动债权抵押权企业破产银行
现在社会中很多中小企业为了获取银行贷款将厂房等大部分财产全部抵押给银行,这些抵押财产相当于企业的全部“家当”,是企业生存的基础,企业到期无法归还贷款,如果银行全部实现了抵押权,那么整个企业便相当于倒闭了,成百的工人面临着生存的问题。
《企业破产法》的规定和现有的抵押制度都无法对未破产企业损害劳动债权的情形提供依据和保护,显现出了法律制度的某些缺憾。
一.银行抵押权与企业劳动债权
银行贷款分为抵押贷款和信用贷款,其中大部分是抵押贷款。
所谓银行抵押权即指当债务人到期未履行债务时,银行依照法律规定的程序就抵押财产优先受偿的权利。
银行抵押贷款中企业贷款占绝大部分比重,银行和企业关系的密切性、重要性以及对社会影响程度的重大不言而喻。
银行接受企业抵押直至最终行使抵押权必然会影响到企业的方方面面,其中不可忽视的重要一点便是企业劳动者的权益。
劳动债权是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付一定金钱的权利{1},是企业职工基于劳动关系而对企业享有的各种请求权的总和,关乎着劳动者的生存保障,银行实现贷款抵押权时如企业还有拖欠职工工资等问题未解决,就涉及到银行抵押权和企业劳动债权的权衡问题。
二.企业劳动债权的制度缺失及问题所在分析
劳动债权保护是一个重要的问题,也是国际社会所呼吁的。
工资是劳动者劳动力的对价,是劳动者生活的唯一依赖,劳动债权的实现关乎着成百上千弱势劳动者的生存问题;而抵押权是财产权,当生存权与财产权冲突时,我们不得不优先考虑生存权,这是贯彻以人为本,树立社会主义法治理念的要求,更是宪法尊重和保障人权原则的要求。
根据《企业破产法》第一百三十二条的规定,对于《企业破产法》施行后,破产人在法律公布之前所产生的劳动债权可以优先于抵押权人受偿。
但是这样的规定对于没有进入破产程序的企业来说,劳动者无法通过此条来保护自己的权益。
而《物权法》所规定的“协议损害其他债权人利益”又一般是指债务人与抵押权人恶意低价贬损抵押财产价值达成协议,损害其他债权人债权的情形。
“我国通过破产程序处理的案件数量很少,但失败的企业并不少。
很多企业失败后,企业主往往一走了之,作为自己对他人、对社会造成的不利局面的‘交代’。
”{2},这是当今中国很多中小城
市中小企业的现实写照,尤其在中国一些中小城市,企业法律意识薄弱,制度不健全,还有许多不规范的小企业,拖欠职工工资等的现象依然严重,它们也许并不破产,银行实现抵押权后,职工的劳动债权无法保护。
三.完善银行抵押权实现中的企业劳动债权保护的对策
笔者认为现有的《物权法》对于抵押权一概而论有所不妥,应当一分为二的看。
对于普通抵押权来说,一味地将劳动债权置于担保债权之上优先受偿是不妥的。
应当依据现有物权法的规定,抵押权人有权就抵押财产优先受偿。
但对于银行对企业实现抵押权并可能损害劳动债权的这种情形来说,由于涉及到广大劳动者的生存权,我认为劳动债权应当优先银行的抵押权实现。
商业银行是以追求利润为目标,以金融资产和负债为对象,综合性、多功能的金融企业,但它又与一般的工商企业不同,它是一种特殊的企业。
{3}这种特殊不仅仅在于它经营对象和内容的特殊,更在于它的责任特殊,即它不仅仅要对股东和客户负责,还必须对整个社会负责。
加上企业抵押贷款一般都是大额贷款,如果让银行完全依据现有的抵押法律制度彻底实现抵押权的话,成百上千工人的生活便要失去保障,社会影响是重大的。
因此,面对劳动者,银行作为绝对的优势方,当其欲实现抵押权时,我认为劳动债权应当优先,这应当属于普通抵押法律制度的特别例外。
另一方面,银行作为我国金融体系的核心,银行通过发放贷款
影响地区和国家的经济运行。
因此,站在银行的角度来说,如果一味地保护劳动债权而置银行抵押权于不顾也是不公的,很可能因此使银行丧失信心或对法律的公正合理性、可预测性产生怀疑。
笔者认为可以从以下几方面入手:
1、银行应充分考察企业的经营状况以及对职工的薪金支付情况,避免向长期拖欠工人工资、欠缴工人社会保险的企业发放大额抵押贷款;
2、贷款发放后仍应定期对企业进行考察、监督,督促企业按时支付职工薪金、缴纳工人社会保险,把对职工薪金的支付情况等也纳入对企业的信用分析评价中;
3、在发生企业无法到期归还借款并欲实现抵押权时,如果发现其实现抵押权将导致劳动债权受损时,应主动承担义务,让劳动债权优先受偿,并且必须保证受偿款项直接划入劳动者帐户,避免企业恶意夸大或拖欠职工工资,既损害劳动者权益,也损害银行的合法权益;
4、要合理确定劳动债权的受偿比例和最低标准,确保银行能够实现大部分的抵押权。
四.结语
在立法、执法、司法活动中,对利益的衡量都是不可避免的,应以人的尊严和价值作为一切活动的出发点和归宿。
银行和企业都应依法规范自己的行为,在发生劳动债权损害的情形时牢记承担自己的社会和法律义务。
注释:
{1}孙良泉;新破产法劳动债权优于担保物权刍议;载《法制天地》;2008.3
{2}杨忠孝;破产法上的利益平衡问题研究;北京大学出版社;2008:12
{3}庄毓敏;商业银行业务与经营(第二版);中国人民大学出版社;2005: 4
参考文献:
[1]庄毓敏;商业银行业务与经营(第二版);中国人民大学出版社;2007: 4-5,106—134
[2]文碧桃;物权法对银行抵押权的影响及对策研究;湖南大学法律硕士学位论文;20-23
[3]孙良泉;新破产法劳动债权优于担保物权刍议;载法制天地;2008
[4]蔡斌;商业银行抵押担保贷款面临的风险及防范对策;北京工业大学学报(社会科学版);2010
[5]李绍燕;劳动债权优先受偿的合理性分析;载今日南国总第142期;2009
作者简介:张苏弢(1990-),女,汉,四川广元人,四川大学法学院,在读研究生,研究方向:经济法。