职业病危害防治管理制度汇编培训资料

职业危害防治管理制度汇编第一章总则第一条为了加强职业危害防治工作，保障职工的身体健康，按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事生产经营活动的职工，包括劳务派遣人员和临时工。

第三条本制度所称职业危害，是指在生产经营活动中因不安全、不卫生的生产条件或有害的生产因素，容易造成职工的生命安全和身体健康受到威胁的物理、化学、生物因素以及人因因素等等。

包括但不限于：噪声、粉尘、有害气体、放射性物质、高温、有害微生物、有害工业材料等。

第四条本单位要建立健全职业危害防治管理制度，对企业内存在的职业危害进行综合分析、评价和风险控制，制定相应的防控措施，保障职工的身体健康。

第二章职责与管理第五条本单位的领导机构负有全面负责职业危害防治工作的责任，制定并实施相关规章制度，确保职业危害防治工作的顺利开展。

第六条职业危害防治管理部门负责组织制定职业危害防治工作方案和年度计划，并监督落实。

第七条生产经营部门负责组织、安排、协调落实职业危害防治工作，建立并健全与职业危害防治相关的管理制度和工作程序。

第八条财务部门负责本单位职业危害防治工作的预算编制和经费保障。

第九条人力资源部门负责职工的职业危害防治教育培训，做好职工的身体健康档案管理工作，确保职工的身体健康。

第十条安全卫生委员会是本单位职业危害防治工作的组织载体，负责组织和协调职业危害防治工作，并对职业危害防治工作进行监督和检查。

第十一条全体员工要严格遵守职业危害防治相关的规定，积极配合管理部门开展职业危害防治工作，加强自我保护意识。

第三章职业危害防治措施第十二条本单位要建立健全有关职业危害预防控制的管理制度和操作规程，包括但不限于危险化学品管理制度、粉尘、噪声、辐射防护管理制度等。

第十三条本单位要通过技术改造、换代、局部改进、管理创新等手段，减少职业危害的产生。

第十四条本单位要建立有奖惩制度，对认真遵守职业危害防治规定、积极参与职业危害防治工作和工作中实施各项职业危害防治措施的员工给予奖励，对违反规定、不配合防治工作的员工进行相应处罚。

职业病防治知识培训资料品，如口罩、防护眼镜等，以保护自己不受职业病危害因素的侵害。

4）健康监护对于从事职业病危害作业的劳动者，应进行健康监护，定期进行身体检查，及时发现职业病早期症状，采取措施防止病情加重。

5）职业病防护知识培训用人单位应对从事职业病危害作业的劳动者进行职业病防护知识培训，提高他们的职业病防护意识，掌握正确的防护方法和技能，减少职业病的发生。

1.坚持良好的卫生惯，包括下班时更衣、勤洗手、勤洗澡沐浴等。

2.增强体质，开展体育锻炼，合理安排作息时间，注意营养，提高机体对毒物的抵抗能力。

3.实施安全卫生管理，包括生产设备的维修和管理、通风排毒设施的定期检修，制订和严格遵守安全操作规程，提高劳动者的自我健康保护意识，防止发生意外事故。

4.进行环境监测、生物材料监测与职业健康检查，定期检测车间空气中毒物浓度，将其控制在最高允许浓度以下，排查有职业禁忌症者参加接触毒物的作业，早期发现受损情况并及时处理。

为了提高自我保护意识，劳动者应该：1.接受用人单位有关职业病防治知识的宣传教育和培训，掌握本车间工作岗位的有害因素的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

严格执行操作规程，严禁违规操作，以防止意外事故的发生。

2.在就业前进行职业健康检查，了解自己是否存在所从事的职业的禁忌症。

劳动者就业后必须定期进行职业性健康检查，以便早期发现职业病损害，及时采取防治措施。

3.学会使用个人防护用品，如防尘（毒）口罩、防护面罩、防护服等。

4.养成良好的个人卫生惯，不在车间内吸烟、进食，勤洗手，下班后更衣、洗澡沐浴等好惯。

同时，健康膳食对预防职业病的发生也有一定的辅助作用，保健膳食可增强机体抵抗力，保护受到毒物损害的靶器官和系统，发挥某些营养的作用。

职业病危害防治宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条之规定，结合公司实际，组织员工对职业病防治法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护进行培训，特制定本制度。

一、宣传内容：
充分利用班前会、宣传栏、黑板报等宣传手段，大力宣传职业卫生相关法律、法规、规章和标准，和操作规程等知识，增强员工防范职业危害的能力。

二、培训内容：
(一)职业卫生法律、法规与标准。

(二)职业卫生基本知识。

(三)职业卫生管理制度和操作规程。

(四)正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。

(五)发生事故时的应急救援措施。

三、培训的对象与方式：
(一)新员工在上岗前进行不少于4学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考试，合格后方能上岗。

(二)员工在调动岗位时，应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

(三)临时务工人员，要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。

(四)本公司的在岗员工应进行定期的职业健康培训，在每年的4、5月份进行，每年不少于2学时。

(五)所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

四、培训应有计划：
培训时必须制定详实的职业卫生培训计划，并批准后实施。

1. 职业病:是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2. 职业危害：是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴有，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康伤害或者影响的各种危害。

3. 有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

4. 职业禁忌症：是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比普通职业人群耿易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病情加重。

或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危害的特殊生理或者病态状态我国职业病发病形势依然严峻。

主要表现为：1.我国职业病危害因素分布广泛。

从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人群数以亿计，职业病防治工作涉及三十多个行业，法定职业病名单达 115 种。

接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。

2.我国职业病发病形势严峻。

近十年职业病发病情况呈现明显的凹形反弹倾向。

发病人数从上世纪 90 年代初逐年下降， 1997 年降至最低后又呈反弹趋势。

其中主要是尘肺病检出率显著回升。

3.我国的职业危害主要以粉尘为主，职业病人以尘肺病为主，占全部职业病的 71 ％，中毒占 20％，两者占全部职业病的 90％。

尘肺病又以煤工尘肺、矽肺最为严重，尘肺病患者中有半数以上为煤工尘肺。

4.职业病所造成的经济损失严重。

根据有关部门的粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生的直接经济损失达 1000 亿元，间接经济损失 2000 亿元。

5.职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。

急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。

6.对职业卫生机构和队伍现状调查表明，我国已经初步形成职业卫生监督与技术服务网络，但依然存在队伍数量少，质量不高；文化素质偏低，现场技术服务人员比例较低以及后备力量不足等问题。

职业病危害防治宣传教育培训制度范文职业病是由于长期接触某种有害物质或特殊工作环境而导致的一类通过职业途径获得的疾病。

职业病的危害不仅会对患病者的健康造成严重影响，还将对企业的生产经营和员工的工作积极性产生负面影响。

为了保护员工的健康和提高生产效益，企业应制定职业病危害防治宣传教育培训制度，并加强培训工作，提高员工对职业病的认识和防范意识。

一、目的与原则宣传教育培训制度的目的是提高员工的职业病防范意识，增强其自我保护意识和能力，减少职业病发生的风险，保障员工的身体健康和生产安全。

制度的原则包括全员参与、科学教育、循序渐进、灵活多样和持续改进。

二、培训内容1. 职业病知识普及：向员工介绍职业病的定义、分类、病因、症状和预防措施等基本知识，让他们了解职业病的危害以及防范的重要性。

2. 个体防护设施的使用与维护：培训员工正确使用和维护工作场所提供的个体防护设施，如防护手套、口罩、防护面具等，以保证其有效防护作用。

3. 工作行为规范：教导员工正确的工作姿势、操作方法、作息时间等，引导他们形成良好的工作习惯和行为规范，减少职业病的发生风险。

4. 职业病检测与监测：介绍职业病的检测和监测方法，提醒员工按时进行职业病体检，及时发现和处理潜在的职业病问题。

5. 急救知识培训：向员工传授常见职业病急救知识，如一氧化碳中毒、骨质疏松等，提高员工的自救和互救能力。

三、培训方法1. 讲座形式：定期组织专家学者到企业开展职业病防治讲座，向员工普及职业病知识。

2. 线上学习：通过企业内部网络平台提供职业病防治知识的在线学习资源，员工可以根据自己的时间安排自主学习。

3. 示范教学：通过实地观摩和操作演示，指导员工正确使用个体防护设施和操作工作，提高防护效果。

四、培训周期与频次1. 入职培训：新员工入职时，应在岗前进行全面的职业病防治培训，确保他们对职业病防治的基本知识和操作要求有所了解。

2. 定期培训：每年进行一次全员职业病防治培训，包括更新员工对职业病的认识和掌握最新的防护技能。

职业病防治知识培训资料职业病是指在特定的工作环境中长期从事或者接触特定职业因素导致的疾病。

职业病的发生对工作者的健康造成了严重威胁，也给社会和经济造成了巨大的负担。

为了提高员工的职业病防治意识、保障员工的身体健康，以下是一份职业病防治知识培训资料。

一、职业病的定义及分类职业病是指因工作环境中的职业因素引起的、在一定时间内发生的以多系统或多器官受损为主要临床特征的疾病，包括尘肺病、铅中毒、噪音性聋等多种类型。

二、职业病的危害与职业因素职业病不仅对患病者的身体健康造成危害，还会导致工作生产效率的下降。

常见的职业因素包括化学因素、物理因素、生物因素和心理因素。

1. 化学因素：包括有害气体、有毒物质、重金属等。

2. 物理因素：如噪音、振动、辐射、高温、低温等。

3. 生物因素：包括病原体、寄生虫、有害动植物等。

4. 心理因素：如工作压力、心理创伤等。

三、职业病的预防与控制预防是职业病防治的重要环节，它包括职业病危害因素控制、职业病体检、职业病防护设施使用和职业病防治知识普及等。

控制职业病危害因素是预防职业病的关键。

1. 职业病危害因素控制：a) 排除职业病危害因素或减少职业病危害因素的浓度、强度和毒性。

b) 引进职业病危害物质的工艺技术和装备改造，提高生产过程的安全性和健康性。

c) 加强职业病监测，及时发现和控制职业病危害。

2. 职业病体检：a) 定期进行职业病体检，及早发现和诊断职业病。

b) 加强职业病监测，及时掌握职业病的发病情况和趋势。

3. 职业病防护设施使用：a) 确保各类职业病防护设施的完好有效，包括通风设备、防护面具、防护手套等。

b) 配备适合的个体防护装备，提高工人的个人防护意识。

4. 职业病防治知识普及：a) 向员工普及职业病的基本知识，提高员工的职业病防治意识。

b) 定期组织职业病防治知识培训，提升员工的职业病防治能力。

四、职业病防治法律法规为保障员工的职业健康权益，我国制定了一系列的职业病防治法律法规。

职业病危害及防护知识培训一、生产性粉尘的危害与防治1、生产性粉尘对人体的危害生产性粉尘进入人体后，根据其性质、沉积的部位和数量的不同，可引起不同的病变。

（1）尘肺。

长期吸入一定量的某些粉尘可引起尘肺，这是生产性粉尘引起的最严重的危害。

（2）粉尘沉着症。

吸入某些金属粉尘，如铁、锁、锡等，达到一定量时，对人体会造成危害。

（3）有机粉尘可引起变态性病变。

某些有机粉尘，如发霉的稻草、羽毛等可引起间质肺炎或外源性过敏性肺泡炎以及过敏性鼻炎、皮炎、湿疹或支气管哮喘。

（4）呼吸系统肿瘤。

有些粉尘已被确定为致癌物，如放射性粉尘、石棉、钦、铭、碑等。

（5）局部作用。

粉尘作用可使呼吸道黏膜受损。

经常接触粉尘还可引起皮肤、耳、眼的疾病。

粉尘堵塞皮脂腺，可使皮肤干燥，引起毛囊炎、脓皮病等。

金属和磨料粉尘可引起角膜损伤，导致角膜浑浊。

沥青在日光下可引起光感性皮炎。

（6）中毒作用。

吸入的铅、碑、锰等有毒粉尘，能在支气管和肺泡壁上溶解后被吸收，引起中毒。

2、粉尘综合治理的八字方针综合防尘措施可概括为八个字，即“革、水、密、风、管、教、护、检”。

（1）“革”：工艺改革。

以低粉尘、无粉尘物料代替高粉尘物料，以不产尘设备、低产尘设备代替高产尘设备，这是减少或消除粉尘污染的根本措施。

（2）“水”：湿式作业可以有效地防止粉尘飞扬。

例如，矿山开采的湿式凿岩、铸造业的湿砂造型等。

（3）“密”：密闭尘源。

使用密闭的生产设备或者将敞口设备改成密闭设备。

这是防止和减少粉尘外逸，治理作业场所空气污染的重要措施。

（4）“风”：通风排尘。

受生产条件限制，设备无法密闭或密闭后仍有粉尘外逸时，要采取通风措施，将产尘点的含尘气体直接抽走，确保作业场所空气中的粉尘浓度符合国家卫生标准。

（5）“管”：领导要重视防尘工作，防尘设施要改善，维护管理要加强，确保设备的良好、高效运行。

（6）“教”：加强防尘工作的宣传教育，普及防尘知识，使接尘者对粉尘危害有充分的了解和认识。