学生社团联合会绩效考核部纳新策划

大学社团2024级纳新活动策划书一、活动背景2024年秋季学期即将到来，我们作为大学社团负责人需要开始策划本年度的纳新活动。

针对新生群体，我们需要通过有趣、有特点、有吸引力的活动来吸引他们加入我们的社团。

因此，本策划书旨在详细说明2024级大学新生纳新活动计划，以便于社团成员有针对性地准备和落实活动。

二、活动目的本次纳新活动的目的是为了吸引和招收2024级大学新生加入社团，培养社员之间的交流和合作能力，以及提高社团的影响力和知名度。

三、活动时间本次纳新活动预计于2024年9月中旬开始，为期一个月。

活动分为线上和线下两个部分。

1. 线下活动线下活动包括开展俱乐部日活动、社团主题讲座及毕业生分享。

其中，俱乐部日活动将在新生报到后第一个周末举行；社团主题讲座和毕业生分享安排在教学楼晚自修时间。

2. 线上活动线上活动主要包括社团宣传视频和社群直播。

社团宣传视频将在学校公众号和社团官方账号上发布；社群直播将借助微信小程序或者其他社交媒体平台进行直播活动。

四、活动策划1. 活动主题活动主题定为“南城探秘”，在周边社区、街道、文化景点等地开展社团活动，使新生更好地了解和适应南城环境。

2. 活动流程活动流程如下：•第一周：俱乐部日活动——宣传展示和招新–活动地点：学校演艺中心一楼–活动时间：9月12日（周六）9:00-17:00–活动内容：现场展示社团特色项目、社团个性化招新、与社团成员交流互动等。

•第二周：社团主题讲座——带你了解南城美食文化–讲座地点：南城市文化区域–讲座时间：9月19日（周六）19:00-21:00–讲座内容：本地美食相关背景知识、带领大家品尝南城特色小吃、交流分享南城美食文化等。

•第三周：毕业生分享——聆听南城大佬的创业故事–活动地点：学校传媒楼电影院（或其他大型教学楼）–活动时间：9月25日（周六）19:00-21:00–活动内容：本地企业老板和创业者分享创业经历、交流对南城的看法、答疑解惑等。

山西师范大学现代文理学院
学生社团联合会绩效考核部 2013 届纳新
策
划
书
学生社团联合会 绩效考核部
二〇一三年九月
同学们大家好，新学期已开始，我院学生社团联合会绩效考核 部将展开新一次的纳新工作。为了更好地保证社联绩效考核部血液 的新鲜性，做好纳新的准备工作，我们初定纳新计划如下：
指导思想：根据学生社团联合会相关规定，重点结合绩效考核 部的职能、工作需要，对报名加入学生社团联合会的 13 届新生进行 选拔。 一．选拔对象：山西师范大学现代文理学院 2013 届新生 二．选拔人数：结合具体情况，初定招新人数为 25 人 三．选拔方式：采取面试、笔试、人才飞跃相结合的选拔方式
4.具有极强的时间观念，不得擅自迟到、旷到
5.热爱绩效考核部这个家庭，能够协调生活、学习、工作的关 系，从而锻炼出良好的综合素质
六．纳新具体工作安排
1、晚自习期间进班宣传
2、纳新期间在纳新地点绩效考核部安排专人值班，向报名同学 解释部门职能等问题
七．具体流程
1.选手进入会场先进行签到，领取选手评分表，并将 N 次贴贴 在左胸前。
附件六：
评分细则
1.迟到早退（10 分） 选手必须按时到场，比赛中途不得离场。有迟到早退现象酌情扣
分
2.仪表风度（10 分）
衣装不得体、没有按规定线路左上右下者扣分 3 分
3.语言表达（10 分）
逻辑思维清晰，普通话标准；
语言通顺，思想健康，能够清楚地介绍自己；
对事情有自己的见解，演讲内容有独创性；
2.由负责人告知选手就坐位置，提醒选手将手机调成震动或静 音，赛场保持安静。待老师，嘉宾，到齐后由主持人宣读会场秩序 序要求。待评委准备就绪，由主持人介绍评委，宣读评分细则，即 可宣布纳新正式开始。

第一章总则第一条概念大学生社团联合会绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对大学生社团联合会成员的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价，来评定成员在职务上的工作行为和工作效率，明确部门责任和绩效标准的差距，以实现持续改进的工作过程。

第二条目的与意义1，客观评价大学生社团联合会成员的工作情况，为公平的竞争机制，人力资源的开发与利用，工作的改进提供合理依据。

2，促进大学生社团联合会管理效率的提高，促进大学生社团联合会管理目标的达成。

3，开发人力资源，挖掘个体潜能，促使大学生社团联合会人力资本优化，提高部门及整个大学生社团联合会协调健康发展。

4，开发成员的潜能，在竞争制度下实现自我价值，并增强团队凝聚力。

5，最终目的是提高大学生社团联合会工作效率，创建精英团队，以实现大学生社团联合会的工作目标和发展目标，使其更好地服务于河南教育学院的老师与学生。

第三条原则1、公平原则公平公正是确立和推行人员考绩制度的前提。

不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。

2、严格原则考绩不严格，就会形同虚设，不仅不能全面地反映成员的真实情况，还会产生消极后果。

考绩的严格性包括：要有明确的考核标准，严肃认真的考核态度，严格的考核制度与科学的程序方法等。

3、单头考评的原则对各级成员的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。

直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，最有可能反映真实情况。

间接上级对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改（不排除间接上级对考评结果的调整修正作用）。

单头考评明确了考评责任所在，使考评系统与组织指挥系统协调统一，有利于加强组织的指挥机能。

4、结果公开原则考绩的结论应对本人公开，这是保证考绩民主的重要手段。

一方面，使被考核者了解自身优缺点，使优秀者保持发扬优秀作风，并给不足者树立榜样，一起奋起上进；另一方面，还有助于减小、避免考绩中可能出现的偏见及不合理现象，保证考核的公平与合理。

学生会纳新活动策划方案学生会纳新活动策划方案精选3篇（一）活动名称：青春蓄力 | 学生会纳新活动活动目的：1. 招募对学生会感兴趣的新成员，为新一届学生会注入新鲜血液。

2. 提供一个展示个人特长、锻炼领导能力和团队协作能力的机会。

3. 增强学生会在校内的影响力和凝聚力，为学生服务提供更好的平台。

活动时间：3天活动地点：校内指定场地（如体育场、活动中心等）活动流程：第一天：1. 招募启动仪式：邀请校领导致辞，学生会主席宣布纳新活动正式启动。

2. 学生会简介：学生会代表介绍学生会组织结构、职责和活动等，激发学生对学生会的兴趣。

3. 招募要求和条件：学生会成员介绍招募条件、岗位职责和权益等，让报名者了解并做好准备。

4. 招募方式说明：通告或海报展示如何提交简历、面试方式和流程等。

第二天：1. 报名与初试：设置报名点，收集报名表和个人简历。

2. 笔试：为符合要求的报名者进行笔试，测试其基本的知识和能力。

3. 个人面试：由学生会成员组成的面试小组对笔试通过者进行面试，考察其沟通能力、组织能力和表达能力。

第三天：1. 团队活动：选拔出一批优秀的报名者，将其划分为若干小组进行团队活动，考察其团队协作和领导能力。

2. 结果公布：在活动最后宣布入选学生会成员名单，并为入选者颁发录取通知书。

3. 入会宣誓：新成员代表进行入会宣誓，宣誓恪尽职责、团结合作，为学生服务。

4. 庆祝活动：举办一个小型庆祝活动，为新成员加油鼓劲，同时展示学生会的凝聚力和活力。

活动宣传：1. 海报和通告：制作宣传海报，张贴在学校各大重要场所，同时通过学校官方渠道发布宣传通告。

2. 社交媒体：通过学生会官方社交媒体账号发布活动信息，吸引更多学生的关注和参与。

3. 口碑宣传：通过学生会成员口口相传、班级宣传推动，让更多的人知晓活动。

活动评估和总结：1. 活动结束后，组织学生会成员开展评估和总结会议，总结活动的优点和不足之处，并提出改进意见。

2. 根据参与者的反馈和意见，不断完善和调整后续的纳新活动，提高活动效果和吸引力。