总经理CEO应聘笔试题
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第1篇一、个人背景与职业发展1. 请简要介绍一下您的个人经历和职业生涯,包括您的主要教育背景、工作经验以及职业发展历程。
2. 您认为您在过去的工作经历中最大的成就是什么?请详细描述一下您在实现这一成就过程中所遇到的挑战以及您是如何克服这些挑战的。
3. 您如何描述自己的领导风格?请举例说明您在团队管理中是如何运用自己的领导风格的。
4. 您如何看待团队合作的重要性?请举例说明您在团队协作中遇到的困难以及您是如何解决的。
5. 您认为自己在哪些方面还有待提高?请提出一个具体的学习计划,以帮助自己在未来工作中提升这些方面的能力。
二、公司战略与运营管理6. 请谈谈您对公司战略规划的理解。
您认为总经理在制定和执行公司战略中扮演着怎样的角色?7. 您如何确保公司目标的达成?请结合您以往的工作经验,提出具体的执行策略。
8. 您如何看待市场竞争态势?请谈谈您对公司如何应对市场竞争的建议。
9. 请谈谈您对公司成本控制的理解。
您认为总经理在成本控制方面有哪些责任?10. 您如何确保公司产品质量?请举例说明您在质量控制方面的工作经验。
11. 请谈谈您对公司企业文化建设的看法。
您认为总经理在企业文化建设中应该扮演怎样的角色?三、团队管理与人力资源12. 您是如何激励和管理团队成员的?请举例说明您在团队管理中遇到的问题以及您是如何解决的。
13. 请谈谈您在招聘和培训方面的经验。
您认为总经理在人力资源管理方面有哪些责任?14. 您如何看待员工绩效评估?请结合您以往的工作经验,提出具体的绩效评估方法。
15. 请谈谈您在处理员工冲突和矛盾方面的经验。
您认为总经理在处理这类问题时应该具备哪些能力?16. 您如何看待员工培训与发展?请结合您以往的工作经验,提出具体的员工培训与发展计划。
四、创新与风险管理17. 您如何理解创新?请举例说明您在创新方面的经验和成果。
18. 请谈谈您对风险管理的重要性。
您认为总经理在风险管理方面有哪些责任?19. 您如何识别和评估公司面临的风险?请结合您以往的工作经验,提出具体的风险管理措施。
首席执行官考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 首席执行官(CEO)的主要职责是:A. 管理公司日常运营B. 制定公司战略方向C. 监督财务报告D. 以上都是2. 以下哪项不是CEO的典型职责?A. 领导公司文化建设B. 与投资者沟通C. 处理员工个人问题D. 代表公司对外形象3. CEO在公司中的决策权通常由以下哪个文件规定?A. 公司章程B. 股东大会决议C. 董事会决议D. 个人合同4. 首席执行官通常向以下哪个组织汇报工作?A. 股东大会B. 董事会C. 高级管理层D. 所有员工5. 在公司治理结构中,CEO与以下哪个角色的关系最为密切?A. CFO(首席财务官)B. COO(首席运营官)C. CTO(首席技术官)B. 董事会二、判断题(每题1分,共10分)6. CEO必须具备出色的领导能力。
()7. 首席执行官可以是公司的创始人。
()8. CEO的决策不需要经过董事会的批准。
()9. CEO的薪酬通常与公司的业绩挂钩。
()10. CEO的职责只限于公司内部管理。
()三、简答题(每题5分,共15分)11. 简述首席执行官在公司危机管理中的作用。
12. 描述CEO在制定公司战略时需要考虑的因素。
13. 解释CEO如何通过领导力影响公司文化。
四、案例分析题(每题15分,共30分)14. 假设你是一家公司的CEO,公司最近遭遇了严重的财务危机,请你分析可能的原因,并提出解决方案。
15. 你作为CEO,公司计划进入一个新的市场领域。
请描述你的市场进入策略,并解释你如何评估潜在风险。
五、论述题(每题25分,共25分)16. 论述在全球化背景下,CEO如何平衡公司利益与社会责任。
参考答案:一、1. D 2. C 3. A 4. B 5. C二、6. √ 7. √ 8. × 9. √ 10. ×三、11. 首席执行官在公司危机管理中的作用包括快速响应危机、制定应对策略、与利益相关者沟通、确保公司声誉和长期利益等。
总经理竞聘考试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 总经理的主要职责不包括以下哪一项?A. 制定公司战略B. 监督日常运营C. 直接参与产品开发D. 管理公司财务答案:C2. 在公司管理中,以下哪项不是有效的激励员工的方法?A. 提供竞争性的薪酬B. 定期进行绩效评估C. 忽视员工个人发展D. 提供职业发展机会答案:C3. 以下哪项不是总经理在制定公司战略时需要考虑的因素?A. 市场趋势B. 竞争对手分析C. 公司内部资源D. 员工个人兴趣答案:D4. 总经理在处理公司危机时,以下哪项做法是不恰当的?A. 迅速评估情况B. 制定应对策略C. 隐瞒信息D. 与团队沟通答案:C5. 总经理在领导团队时,以下哪项不是有效的领导风格?A. 授权式领导B. 民主式领导C. 命令式领导D. 放任式领导答案:D二、多选题(每题3分,共15分)6. 总经理在制定公司预算时,需要考虑哪些因素?A. 预期收入B. 固定成本C. 员工福利D. 市场推广费用答案:A、B、C、D7. 总经理在进行市场分析时,需要关注哪些方面?A. 目标客户群体B. 产品定位C. 行业法规D. 竞争对手动态答案:A、B、C、D8. 总经理在提升公司效率时,可以采取哪些措施?A. 优化工作流程B. 引入新技术C. 减少员工数量D. 提高员工培训答案:A、B、D9. 总经理在处理客户投诉时,应该采取哪些步骤?A. 认真倾听客户意见B. 立即解决问题C. 记录投诉内容D. 反馈给相关部门答案:A、C、D10. 总经理在推动公司创新时,需要关注哪些要素?A. 研发投入B. 员工创意C. 市场反馈D. 风险管理答案:A、B、C、D三、判断题(每题1分,共10分)11. 总经理不需要关注公司的社会责任。
(错误)12. 总经理应该定期与员工进行一对一的沟通。
(正确)13. 总经理可以忽视公司的长期发展,只关注短期利润。
(错误)14. 总经理在决策时应该完全依赖数据分析,不需要考虑直觉。
CEO竞聘面试问题及回答要点问题1:请简要介绍一下您的个人背景和相关经验。
- 回答要点:回答要点:- 引言介绍自己的背景和经验,涵盖教育背景、工作经历和所取得的成就。
- 强调与公司CEO职位相关的经验和技能。
- 以自信和清晰的语言表达自己的能力和潜力。
问题2:您认为一个成功的CEO需要具备哪些关键特质和技能?- 回答要点:回答要点:- 强调领导能力:能够激励和引导团队实现共同目标。
- 强调决策能力:能够基于数据和情况做出明智的决策。
- 强调沟通能力:能够清晰有效地与各方沟通,包括员工、股东和合作伙伴。
- 强调战略能力:能够制定和执行公司的长期战略计划。
- 强调适应能力:能够适应和应对不断变化的市场和行业环境。
问题3:请分享一个你在扮演领导角色时面临的具体挑战,并说明你是如何处理的。
- 回答要点:回答要点:- 具体描述一个真实的领导挑战,例如团队冲突、资源限制或战略变化等。
- 解释你如何应对这个挑战,包括采取的策略和行动。
- 强调你的领导才能和结果,以及你对挑战的研究和成长。
问题4:如何在一个充满竞争的市场环境下,保持公司的竞争优势?- 回答要点:回答要点:- 强调市场洞察力:了解市场趋势、竞争对手和客户需求。
- 强调创新能力:推动产品和服务的持续创新和改进。
- 强调团队合作:激励团队协作以实现共同目标。
- 强调客户关系:建立和维护良好的客户关系以提高客户满意度和忠诚度。
问题5:请谈谈您对公司的未来发展战略和愿景。
- 回答要点:回答要点:- 简要介绍公司当前的发展状况和市场定位。
- 表达对公司未来发展的愿景和战略方向。
- 强调你的能力和经验与公司愿景的契合程度。
- 指出你能为实现公司战略目标做出的贡献。
以上是对CEO竞聘面试问题及回答要点的简要概述。
希望对您有所帮助!。
竞聘总经理面试题目及答案一、自我介绍面试官:请你先简单介绍一下你自己。
候选人:非常感谢您提供这个机会,我叫XXX,拥有XX年管理经验,曾在多家企业担任高级管理职位。
我在管理、战略规划和团队建设方面有着丰富的经验,并深刻理解市场趋势和企业发展需求。
我热衷于挑战和创新,并具备良好的沟通能力和团队合作精神。
通过总结反思和不断学习,我一直以提高自己的领导能力和推动组织发展为目标,希望能够为贵公司带来更大的价值。
二、领导风格与管理理念面试官:请描述一下你的领导风格以及管理理念。
候选人:我的领导风格主要是开放式领导风格,我倾听团队成员的意见和建议,并鼓励他们主动参与决策和问题解决过程。
我坚信团队合作的力量,通过激励和赋能团队成员,我相信每个人都能够发挥出自己的最佳水平。
我注重团队的目标设定和绩效评估,并通过有效的沟通和反馈机制来不断提高团队的工作效能。
同时,我也注重自身的学习和成长,不断更新管理理念和技能,以适应变化的市场环境和业务需求。
三、战略规划和目标达成面试官:请分享一下你在过去的工作中如何进行战略规划,并实现了哪些目标?候选人:在过去的工作中,我始终将战略规划与目标达成紧密结合。
首先,我会对市场趋势、竞争对手和内外部环境进行细致的分析,确定企业的核心竞争力和发展方向。
然后,我会制定具体的战略计划,并将其分解为可操作的目标和行动计划。
在执行过程中,我会设立有效的绩效指标并进行跟踪和评估,及时调整策略以确保目标的达成。
在工作中,我成功实现了XXX目标,并带领团队实现了XXX业绩。
四、危机管理和变革能力面试官:请谈谈你在危机管理和变革管理方面的经验。
候选人:在面对危机时,我始终保持冷静并迅速做出反应。
我会及时收集信息并准确评估形势,制定应对方案,并与团队成员密切合作,共同应对挑战。
我注重与利益相关者的沟通,并及时向上级报告情况,以确保危机得到有效解决。
在变革管理方面,我对组织变革有着丰富的经验。
我会提前制定详细的变革计划,并与团队分享目标和愿景,激励他们积极参与。
一个总经理的11个经典面试问题问题一:“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语化。
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰,层次要分明。
5、有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好?”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。
如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。
2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。
问题四:“举一个人生中最失败的经历”我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。
总经理应聘题,全文答解新版1. 你新到这家企业,企业上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都能够调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。
某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。
你将会怎样处理公章事件和人事部主管这个难题? ——————————————分析;企业生存法则1:老板的人等同于老板企业生存法则2:老板永远是最大的企业生存法则3:老板的人永远是最大的——————————————这件事情的处理,首先要看的老板,是属于那一类型的老板,独断型还是开明型的,其实开企业和统治国家是一个道理,需要所谓的权利均衡,于是乎,就有了一个老板的人在背后监督着职业经理人,这些人一般是财务,人事和行政方面的,他们有着超出职位的权利。
——————————————你要在一个企业的管理层发展,首先必须做到两点————1,和气————2,权威————要做到和气,必须先和老板的人搞好关系。
要做到权威,必须让老板人的服你。
——————————————处理这件事情从表面上看有两种1,收回权利借着人事经理无公章的机会将各种发号命令的权利收回己用。
2,搞好关系借人事经理有求于你这事,先予适当协助,可搞好关系为以后所用。
——————————————从实际分析有几点老板的人在自身犯错误的时候也怕老板这个老板的人值不值得帮太精明的一定不要帮,找机会踩死他,有城府的家伙是不会记得人情的。
假如以为自己可控制住他(老板的人),那就一定出手了。
——————————————目前宣布个人分析成果:——————不能用与答题,实际使用。
首先明确表态: 企业里怎么能出现这种问题?? 屡次表白个人以为这是个严重的事件。
以上用严肃的口气!!!接下来有两条路线A——对与精明的人事主管。
不动声色的说: 行了,这件事我懂得了,你先下去吧,有什么需要盖章的文献先拿到我这里来,等会我会找你。
公司招聘总经理的真实笔试题1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。
某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。
你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。
公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。
你将如何工作?3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。
人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。
人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。
你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。
你是否会批准人事主管的请示?4.老板已把公司的食堂承包了出去。
员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。
你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。
你打算怎样处理食堂之事?5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。
客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。
公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。
老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。
你是否会给小赵签字报销?6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。
供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。
3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。
你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。
2023年公开选聘企业总经理笔试题含答案第一题请简要介绍你的工作经历和专业背景。
回答:我曾在知名跨国公司担任高级经理职位多年,负责企业战略规划、市场营销和团队管理等工作。
我拥有经济学硕士学位,并在就读期间专注于战略管理和商业法律课程。
第二题说明一下你在危机管理方面的经验和策略。
回答:在危机管理方面,我有丰富的经验和有效的策略。
首先,我会建立一个紧密的团队,确保信息的高效流通和决策的快速执行。
其次,我会通过与利益相关者的沟通和合作,寻求解决危机的最佳方案。
最后,我会制定详细的预案,包括危机发生时的紧急措施和恢复计划,以确保组织能够迅速应对并从危机中恢复。
第三题请列举你认为最重要的领导能力和为何重要。
回答:我认为最重要的领导能力包括沟通能力、目标设定能力和团队管理能力。
沟通能力是领导者与团队成员和利益相关者进行有效沟通和合作的关键,能够建立良好的工作关系和解决问题。
目标设定能力帮助领导者明确组织的愿景和目标,并制定有效的战略和计划来实现它们。
团队管理能力使领导者能够激励和发展团队成员,通过合理分配资源和任务来达成团队目标。
这些领导能力重要,因为它们能够帮助领导者有效地指导组织走向成功。
第四题简要阐述你的管理哲学和领导风格。
回答:我的管理哲学是以人为本,强调员工的发展和幸福。
我相信通过提供良好的工作环境、激励和培训机会,员工能够发挥最佳水平并为组织做出贡献。
我的领导风格是开放式和参与式的,注重团队合作和共同决策。
我鼓励员工发表意见和提供建议,并与他们合作制定解决方案。
同时,我也会为团队提供明确的指导和目标,确保工作的高效执行。
第五题请描述一次你成功领导组织应对挑战的经历。
回答:曾面临一次市场份额下降和竞争加剧的挑战,我成功地领导组织调整战略并取得了积极的结果。
首先,我组织了市场调研和竞争分析,了解市场的变化和竞争对手的优势。
然后,我与团队合作制定了新的市场营销策略,重点关注新兴市场和创新产品。
我领导团队改进了产品设计和研发流程,并通过市场推广活动提升品牌知名度。
13道总经理应聘题(详细解说)总经理应聘题,全文答解新版1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。
某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。
你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?分析;公司生存法则1:老板的人等同于老板公司生存法则2:老板永远是最大的公司生存法则3:老板的人永远是最大的这件事情的处理,首先要看的老板,是属于那一类型的老板,独断型还是开明型的,其实开公司和统治国家是一个道理,需要所谓的权利均衡,于是乎,就有了一个老板的人在背后监督着职业经理人,这些人通常是财务,人事和行政方面的,他们有着超出职位的权利。
你要在一个公司的管理层发展,首先必须做到两点 1,和气2,权威要做到和气,必须先和老板的人搞好关系。
要做到权威,必须让老板人的服你。
处理这件事情从表面上看有两种1,收回权利借着人事经理无公章的机会将各种发号命令的权利收回己用。
2,搞好关系借人事经理有求于你这事,先予适当帮助,可搞好关系为以后所用。
从实际分析有几点老板的人在自身犯错误的时候也怕老板这个老板的人值不值得帮太精明的一定不要帮,找机会踩死他,有城府的家伙是不会记得人情的。
如果觉得自己可控制住他(老板的人),那就一定出手了。
现在宣布个人分析结果:不能用与答题,实际使用。
首先明确表态:公司里怎么能出现这种问题??一再表明个人认为这是个严重的事件。
以上用严厉的口气!!!接下来有两条路线 A对与精明的人事主管。
不动声色的说:行了,这件事我知道了,你先下去吧,有什么需要盖章的文件先拿到我这里来,等会我会找你。
接着从总经办发文,公司现有文件的人事部公章暂时由总经理的签字代替。
找到老板,大大的赞扬人事主管以往的工作能力,但为他这次的失误感到惋惜。
很小心的提出因为这次事件对公司造成了多少多少的不利影响。
序总经理招聘面试题(填对应的序号ABC)勾选1公司是8点半正式上班,你一般是什么时候到公司?A、8点前赶到公司B、绝对保证在8点半前赶到公司C、我是总经理只要不太晚就行,一般在9点左右到公司2你一个月参加集体早会的次数是多少?A、每周1次;B、每月15次左右;C、只要不出差每天参加;3你觉得一个月休息的天数为多少合适?A、一般只休息2-3天;B、我也是员工,休息4天合情、合理、合法;C、没有特别的事情一般不休息;4你觉得售后部哪个岗位是最重要的?A、配件主管,因为是加价的源头;B、技术主管,因为是维修质量控制的源头;C、SA 5一个月进厂台次800批,前台需要怎么配置?A、4个SA,1个前台主管B、3个SA,1个前台主管C、5个SA,不要前台主管6下面三个维修质量数据你觉得哪个更合理A、內返30%,外返1%B、內返20%,外返2%C、內返10%,外返3%7巡检车间你选择怎么样的结果A、油、水、工具不落地B、有一点油,完工后立即清理干净,水和工具不落地C、水和油在维修后立即清理,工具不直接放地上8站在售后经理岗位请你选择下面其中一个标准A、全心全意按厂家的要求达标B、不断优化各个岗位的工作流程C、找出每个人的单项短板提升9前台岗位的薪酬方案你选择哪一种A、高底薪+低提成=接近当地前台水平请在有人监考的情况下不使用手机和电脑搜索的情况下在60分钟的标准时间内完成下面问卷调差B、高底薪+水平业务高提成=高出当地平均水平C、低底薪+高提成=相当当地工资水平10请你选择烤漆房管理A、烤漆房内不得放置稀释液B、烤漆房外围不能有易燃易爆物品C、烤漆房不得无人值守烤漆,人走需关电11按权责发生制如何做售后成本管理A、按用友软件月初到月末导出的成本计算B、按厂家系统月初到月末导出的成本计算C、月工单日期月末导出的成本计算1250万产值的店有1个大工1个中工3个学徒你怎么选A、一个班组,由大工统一做班组长管理B、大工带2个学徒、中工带一个学徒分两组施工C、大工和中工各带一个组,学徒按月换岗换班组13下面内容你选择哪个A、举升机要求班组长每月月会前一天检查一次B、灭火器要求行政每月最后一天检查一次C、用电安全和移动电源线每天部门经理检查一次14福特品牌40万的产值情况下,配件管理人员如何定岗A、一个配件专员,一个配件主管B、一个配件主管,车间主管临时协助C、一个配件主管,售后经理临时协助15:事故车的送修管理该怎么样管理A、和保险公司搞好关系,多请客,多送情关系好了自然好B、多做续保,事故车就自然多了起来C、和保险公司建立事故车换保费16:某店月盈利15万,连续3个月平均销量80,单台裸车-500A、下月你想完成120%的任务争取更大月度返点B、下月你想完成100%的任务争取稳定避免进一步亏损C、根据市场容量保证单台利润情况下销量最大化17:要做好精品管理,需要强调做好哪一点A、需要做好经历了话术的背诵盒和餐的设置B、需要做好采购供应安装配套和样品展示的工作C、需要合理的提成方案18:精品的采购供应你觉得哪一点重要A、采用进货成本管理群公开才能成本可控价格最低;B、能在全球批发平台采购的不在实体店采购C、同样的采购成本专票优先19:精品的零售价格你觉得哪一种合理?A、按50%的毛利率定价,不能低价销售B、按60%的毛利率定价,最多八折销售C、提供指导价格,销售顾问自定义定价20:要做好车贷业务需要做好哪一点A、车贷的话术和合理的薪酬方案B、熟悉厂家车贷政策C、进门3分钟内介绍车贷业务,并引导客户做车贷21:商务政策的管理怎么样是你认可的?A、努力做好涉及到商务政策各个项目B、和厂家老师、区域经理搞好关系,多送钱物C、做成可视化分解图,分解到人每月多次核对并逐一落实22:销售顾问工资管理怎么样处理是最合适的?A、每日公开每个人的工资,对影响工资增长的短板提升B、不公开工资,当工资太少的月根据实际情况追补C、不公开工资,按工资方案工资高的想办法调低一点23:资源公司优惠2万的车我店如何销售(成本亏损1万)A、我们优惠2万更多一点销售,给销售顾问固定提成B、优惠2万左右给销售顾问,增加部分利润享受提成C、我们优惠1万左右销售,成本不能亏损24:销售顾问每月需要卖多少台车才基本满足行业标准A、5-7台B、8-12台C、13-18台25:常规合资品牌销售顾问人均创造毛利多少为黄金组合A、3万左右B、6万左右C、10万左右26:销售顾问交付一台车从来店电话到交付通常累计多长时间A、1小时B、4小时C、12小时27:决定客户购买我们的汽车的关键因素是A、价格优惠大B、价格便宜C、客户了解、喜欢28:销售顾问留档客户(含保有客户和战败)累计多少为合适?A、200批B、500批C、700批29:如何保证60天以上库存车长期处于全国最低水平?A、合理的打通价格体系让利给客户获得竞争力B、根据库存长短制定月度为单位的超长库存车激励C、批发给资源车公司和二网30:你会使用哪种食堂管理模式A、由厨房阿叔统一分菜,自定义添饭,自己的碗筷B、由厨房阿叔统一分菜,自定义添饭,公司的碗筷C、员工装自己喜欢吃的菜,自定义添饭,自己的碗筷31:总经理如何高效获得员工综合信息A、每天找一个员工了解沟通B、和行政经理详细了解沟通C、用易企秀摸底问卷32:你会采用哪种会议模式?A、明确主题,控制会议时间和发言时间B、有准备、有纪律、有议题、有结果C、有守时、有记录、有追踪33:员工提的建议你怎么处理A、下级服从上级,错了也按我的B、员工建议是代表员工自己,我代表公司,不理睬C、不管对错都回复自己的哥恩看法34:合资品牌100台内你觉得市场部要怎么样设置岗位最好?A、1个市场经理B、1个市场专员C、1个市场经理1个市场专员35:爱车讲堂是哪个部门的事情?A、车卖出去了是售后部的事情B、销售部卖出去的车是销售部的C、是关怀客户是客服部的事情D是市场部全盘操作,归属市场的事情36:如何控制财务部门的虚假报销单A、每月查一次所有的费用核销单,做到逢单必查B、每次签字都登记,让财务的每笔费用都有一笔账C、产生费用的业务部门也要做费用帐,业财对账互控37:按权责发生制做账,19年农历2月售后厂家返利12万A、19年收到的钱是19年的利润B、19年收到的钱但是是18年的利润C、不算19年也不算18年直接给老板就是38:销售部的精品安装费用是怎么计算?A、计算到售后工资,是售后部的费用B、计算到精品部的费用C、售后部代发销售部的费用39:相关法规规定固定资产计算折旧的最低年限是多少?A、所有固定资产按15年折旧B、房屋按20年,家具按5年,电子产品按3年C、房屋按8年,家具按5年,电子产品按2年。
CEO专业测试题及答案一、选择题(每题2分,共10分)1. 作为CEO,以下哪项不是您的主要职责?A. 设定公司战略方向B. 管理公司日常运营C. 直接参与产品开发D. 与股东和投资者沟通答案:C2. 在制定公司战略时,以下哪项不是常见的战略类型?A. 成本领先战略B. 差异化战略C. 多元化战略D. 单一化战略答案:D3. 以下哪个不是有效的领导风格?A. 变革型领导B. 交易型领导C. 放任型领导D. 服务型领导答案:C4. 在进行市场分析时,以下哪项不是SWOT分析的一部分?A. Strengths(优势)B. Weaknesses(劣势)C. Opportunities(机会)D. Goals(目标)答案:D5. 以下哪项不是企业文化的组成部分?A. 价值观B. 使命C. 规章制度D. 愿景答案:C二、简答题(每题5分,共20分)1. 请简述CEO在危机管理中的作用。
答案:CEO在危机管理中扮演着关键角色,需要迅速评估危机情况,制定应对策略,确保公司利益和声誉最小受损。
同时,CEO需要与团队沟通,保持信息的透明度,稳定员工情绪,并与外部利益相关者进行有效沟通。
2. 描述一下企业文化对公司发展的重要性。
答案:企业文化是公司内部价值观、信念、行为准则和工作方式的综合体现。
它对公司的发展至关重要,因为它能够塑造员工的行为,增强团队凝聚力,提高员工的忠诚度和满意度,吸引和保留人才,同时也能够影响公司的品牌形象和市场表现。
3. 请解释什么是企业社会责任(CSR)以及CEO如何推动其实施。
答案:企业社会责任是指企业在其商业运作中,考虑其对社会和环境的影响,并采取行动以提高其正面影响,减少负面影响。
CEO可以通过设定CSR目标,制定相关政策,鼓励员工参与,与社区合作,以及通过透明报告来推动CSR的实施。
4. 描述CEO如何评估和选择新的业务机会。
答案:CEO评估和选择新的业务机会时,需要考虑市场需求、公司的核心竞争力、潜在的盈利能力、风险因素以及与公司长期战略的一致性。
CEO面试问题随着公司规模的增长,首席执行官(CEO)的角色在企业中变得越来越重要。
为了确保您能够雇佣并留住最优秀的CEO,以下是针对CEO的面试问题:1. 您如何定义成功?成功的定义因人而异,但是对于CEO来说,成功是实现公司的愿景、使公司成功地发展壮大。
CEO应该有一套清晰的计划、能够有效地管理资源,并制定优先级以实现公司目标。
2. 您如何管理员工?CEO应该有超群的领导能力,能够鼓励和管理员工。
他们应该能够提供适当的培训和指导,并确保员工都在正确的岗位上以实现最佳表现。
3. 您如何应对挑战?一个优秀的CEO应该能够应对各种挑战,从暴跌的销售额到突发的危机事件。
他们应该能够保持冷静,并通过制定紧急计划来应对潜在风险。
4. 您如何评估公司的成功?CEO应该制定一些度量标准和指标来衡量公司的成功。
这些指标可能包括利润率、市场占有率、雇员满意度以及客户满意度。
5. 您如何维持公司文化?CEO应该在公司中传播一种积极的文化,并确保员工认同该文化的重要性。
他们应该通过组织文化活动、培训和奖励来维持公司文化。
6. 您如何管理变化?每个公司都会遇到变化,而一个优秀的CEO应该能够快速适应并管理这些变化。
他们应该有一套清晰的计划,并与员工分享变化的信息,确保整个公司都了解变化的可能影响并采取适当的行动。
7. 您如何与董事会合作?CEO需要与董事会保持密切合作,他们应该积极地与董事会讨论公司的愿景、目标和策略。
CEO应该能够与董事会建立信任关系,并对公司整体的财务、运营和业务执行负责。
这些问题可以帮助您了解CEO是否拥有必备的技能和经验来领导您的公司。
当然,您还应该考虑个人化的问题,以确定是否存在适合您公司的CEO。
对于求职者来说,面试是一个漫长的过程。
投递简历初步接触、笔试、一面、二面……直到终极面试,终极面试人很可能是公司CEO。
当你“过五关斩六将”到最后一轮面试时,相当于半只脚踏进了公司,但仍然不能有丝毫松懈。
相比前几轮面试,CEO的提问已经跳过了岗位技能和工作经验方面的考察,更多上升到性格、思想等层面的洞察。
作为企业的最高领导,CEO阅人无数,可谓火眼金睛,一个简单的问题背后,很可能藏着多方面的考验。
1、什么原因让你选择换工作?这个问题简单、直接、一针见血,CEO最在意的是忠诚度和稳定性。
一个问题,基本上能够将应聘者的职业生涯历程通过节点的方式一一展现。
2、你在生活中什么时候感到最满意?性格是决定一个人面试成功与否的关键。
这个问题往往会衍生出各种不同的对话,从而看到面试者性格与公司文化之间的匹配程度,以及这个人需要什么样的环境才能发挥出巨大潜能。
3、如果你应聘成功,喜欢这份工作,得到了你要求的薪水,那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动?这个问题可以了解应聘者的稳定性以及求职动机:是为了钱,为了兴趣,还是为了其他什么原因。
4、谁是你的榜样或者偶像?为什么是这个人?这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展,这种品质与成功和抱负高度相关。
而且还能显示出应聘者希望具有的品性和行为。
5、你不喜欢做什么事?这个问题首先可以考察一个人是否能勇敢的说出心声,很多应聘者用“什么事都喜欢”来敷衍的回答,本身便丧失了真诚。
最终得到的答案对一个岗位的人选有着很直接的决定性。
6、说一说你取得的你觉得最重要的成就?这个问题很容易带出其他问题。
讨论应聘者的某项成就,能更多地了解他的情况,包括其工作习惯以及如何与别人合作。
7.说一说你在自己的事业中取得的你觉得最重要的成就。
我发现这个问题可以引出其他更多的问题,从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。
这个问题很容易带出这些问题:你取得这个成就时担任着什么职务?它是如何影响你在公司的发展的?还有哪些人参与了?这项成就是如何影响你的团队的?8、可以讲一讲你的故事吗?这个问题显得很泛化很空洞。
CEO竞聘试题及答案试题一:请阐述您对公司未来发展的愿景和规划。
答案:我相信公司的未来发展应基于以下几个关键要素:1. 创新与技术领先:我们应不断引入先进的技术和创新思维,以保持市场竞争力。
我将推动公司在研发方面加大投入,培养并吸引优秀的人才,以保持技术领先地位。
2. 团队合作与人才发展:每个员工都是公司的资产,他们的合作和发展对公司的成功至关重要。
我将重视人才发展和培训计划,创建一个积极向上的工作环境,以激励员工的创造力和合作精神。
3. 持续增长与市场扩展:公司应寻求新的市场机会,扩大公司的业务规模。
我将加强市场营销策略,提升品牌知名度,并积极寻求与合作伙伴的合作,以实现公司业务的持续增长。
4. 社会责任与可持续发展:公司需要积极履行社会责任,注重环保和社会造福。
我将领导公司参与社会公益事业,并推动可持续发展战略的制定和执行。
通过以上这些举措和规划,我相信公司将能够实现可持续的发展,取得更大的成功。
试题二:请谈谈您在过去的领导经验中所学到的最重要的教训。
答案:在过去的领导经验中,我学到了以下几个最重要的教训:1. 沟通的重要性:有效的沟通是领导成功的关键。
我学会了倾听团队成员的意见和想法,并清晰地传达我的目标和期望。
良好的沟通可以提高团队的合作效率和绩效。
2. 培养团队文化:团队文化是建立良好工作氛围和增强团队凝聚力的关键。
我学会了培养积极向上、创新进取的团队文化,并激励团队成员发挥他们的潜力。
3. 资源管理与优先级规划:领导者需要有效地管理资源并制定优先级。
我学到了如何合理分配资源,以确保项目的顺利进行,并在压力下保持良好的工作质量。
4. 持续研究与自我提升:作为领导者,持续研究和不断提升自己的能力非常重要。
我学会了寻求反馈和建设性的批评,并不断研究和发展自己的专业知识和领导能力。
通过这些宝贵的领导经验和教训,我相信我能够在未来的公司领导角色中取得更大的成就。
试题三:您是如何处理与团队成员之间的冲突和问题?答案:在处理团队成员之间的冲突和问题时,我采用以下几个步骤:1. 倾听和理解:首先,我会倾听各个团队成员的观点和问题,以充分理解他们的立场和需求。
CEO竞聘面试题目
1. 简要介绍自己
请简要介绍一下您的个人背景和经验,以及为什么您适合担任CEO这个职位。
2. 您对公司的了解及发展战略
请描述一下您对我们公司的了解,并提出您认为适合公司发展的战略。
3. 领导能力和团队管理
请描述一下您的领导能力和团队管理经验,并给出您认为有效的团队建设方法。
4. 面对挑战和压力的能力
请分享一次您面对挑战和压力时的经历,并说明您是如何应对的。
5. 战略规划和执行能力
请描述一下您在过去的职业生涯中负责的战略规划和执行经验,并展示您在实施过程中取得的成果。
6. 创新与变革管理
请分享一次您成功推动创新和变革的经验,并说明您是如何激
发团队和组织跟随这个方向的。
7. 企业文化与价值观
请说明您认为企业文化和价值观对公司的重要性,并提出您对
公司文化和价值观的理解和贡献。
8. 全球化视野和跨文化沟通
请分享一次您在跨文化沟通和全球化视野方面的经验,并展示您有效解决文化差异问题的能力。
9. 风险管理和决策能力
请说明您在风险管理和决策制定方面的能力,并提供您在面对复杂决策时的成功案例。
10. 个人发展和长期规划
请阐述一下您对个人发展的理念和长期规划,并告诉我们您为何认为担任CEO能符合这些理念和规划。
以上是竞聘CEO的面试题目,请您回答时尽量简明扼要,以便我们更好地了解您的经验和能力。
感谢您的参与。
总经理面试常问问题总经理面试常问问题总经理在一家公司起到的作用可谓是领头羊的作用,想当好他可不是那么容易的。
而总经理面试问题也不是那么简单的,下面就为你揭开这层面试问题的面纱。
上面的笔试问题是受聘总经理最常见的题目。
一、基威力导手艺1、情景模拟:年终绩效查核竣事后,小王对一小部分指导给他的解析评定成心见,他以为带领对他有团体私见,并举了二个例子:一是某次一小块工作失误,主要舛错并不在他,但他被扣分至多;二是总经理面试问题局部卫生腌臜,他三次被安排排除厕所,其余同道至多一次,并且大家都广泛反映他的工作在一小部分是最佳的。
小王上诉到你那里,作为总司理,你如那处理?2、你认为有效的指标企图席卷哪些要素?你在任务中是若何与一部分司理订立任务方针的?你又是如何掂量一小部总经理面试问题分方针的完成环境的?3、情景仿照:公司开荒的某个楼盘将于下星期六新开,作为总司理,你怎么样部署来做好开盘任务4、公司里出了一件神奇的事件:公共欢送地域的饮水机不有水了,却没有人去换水,这个情形也曾泛起了几次了。
作为总经理,你若何看待这件总经理面试问题事件?你筹备向你的员工灌注一种甚么样的理念?如何贯注?5、若是有一次你在旅店用餐,你看到一个十分要好的朋侪在宴客吃饭,结帐时你对任事员说记在你的帐上。
月终结算时,公司办公室主任发明这笔费用差异规,把发票退给了你的秘书。
作为总经理,你如那里那边置总经理面试问题惩罚?6、三国演义中“妙计”的故事对你有何启示?7、集团根据业务发展紧要创设一家新的房地打造公司,并拟聘请你仔细该公司总司理。
请问:你如何组建你的团队,请列出你的组织架构、岗亭编制与约略人员设施8、别的临场性题目(由带领遵照实践总经理面试问题自行提问)二、底子营业知识窥察1、简述房地出产项目拓荒流程,并注明总经该当重点关注哪些环节?2、若何解读一份可行性钻研呈文?3、应从哪些方面来审视评估一个项目的规划?4、一个室第小区,可以有多种制造品组合,该如何总经理面试问题决意?5、开辟商管教项目进度的症结环节有哪些?6、简述斥地项目的老本组成。
首席执行官考试题及答案****一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 首席执行官(CEO)的主要职责不包括以下哪一项?A. 制定公司战略B. 监督公司的日常运营C. 负责公司的财务报告D. 直接参与产品的设计和开发答案:D2. 以下哪项不是首席执行官在公司治理中的作用?A. 领导董事会B. 代表公司与股东沟通C. 负责公司的所有决策D. 确保公司遵守法律法规答案:C3. 首席执行官在公司中通常向谁汇报?A. 股东大会B. 董事会C. 监事会D. 政府监管机构答案:B4. 首席执行官的薪酬通常与以下哪项因素相关?A. 个人能力B. 公司业绩C. 行业标准D. 所有上述因素答案:D5. 首席执行官在公司中扮演的角色不包括以下哪一项?A. 决策者B. 沟通者C. 执行者D. 创新者答案:D6. 首席执行官的领导风格对公司的影响不包括以下哪一项?A. 影响公司文化B. 影响员工士气C. 影响公司战略D. 影响公司财务状况答案:D7. 首席执行官在公司中的主要目标不包括以下哪一项?A. 增加股东价值B. 提高员工福利C. 扩大市场份额D. 遵守法律法规答案:B8. 首席执行官在公司中的领导地位通常由以下哪项决定?A. 个人魅力B. 董事会任命C. 员工选举D. 政府任命答案:B9. 首席执行官在公司中的主要责任不包括以下哪一项?A. 制定公司战略B. 监督公司运营C. 管理公司财务D. 直接参与产品制造答案:D10. 首席执行官在公司中的决策权不包括以下哪一项?A. 战略决策B. 运营决策C. 财务决策D. 个人生活决策答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 首席执行官在公司中可能承担的角色包括:A. 战略规划者B. 危机管理者C. 公司形象代表D. 产品设计师答案:A, B, C2. 首席执行官在公司治理中的作用可能包括:A. 领导董事会B. 代表公司与股东沟通C. 负责公司的所有决策D. 确保公司遵守法律法规答案:A, B, D3. 首席执行官的薪酬可能与以下哪些因素相关:A. 个人能力B. 公司业绩C. 行业标准D. 政府规定答案:A, B, C4. 首席执行官在公司中的领导风格可能影响:A. 公司文化B. 员工士气C. 公司战略D. 公司财务状况答案:A, B, C5. 首席执行官在公司中的主要目标可能包括:A. 增加股东价值B. 提高员工福利C. 扩大市场份额D. 遵守法律法规答案:A, C, D三、判断题(每题2分,共20分)1. 首席执行官必须具备出色的财务知识。
年薪20万,某公司(400人)招聘总经理的真实笔试题
1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。
某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。
你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。
公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。
你将如何工作?
3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。
人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。
人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。
你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。
你是否会批准人事主管的请示?
4.老板已把公司的食堂承包了出去。
员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。
你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。
你打算怎样处理食堂之事?
5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。
客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。
公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。
老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。
你是否会给小赵签字报销?
6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。
供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。
3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。
你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。
你批示财务部,付给李总此项货款。
财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。
你是否会坚持并落实你的决定?
7.冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。
最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。
为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。
事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。
你将会怎样处理这件事情?
8.某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。
公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。
你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即。
?
9.不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。
主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。
这时期有一家企业来请
吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。
半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。
吴总回来上班了。
老板对吴总一如既往。
你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
10.你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。
你会选择哪一样?
11.郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。
郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。
郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。
突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个…二奶‟,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。
两人于是“大闹天宫”。
郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。
他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
12.一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。
供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
13.本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。
本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。
某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。
成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。
你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
14.深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。
请详细说明你认为可行的配送方式。
15.我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。
我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。
三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。
你认为应该怎样装车?
16.深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。
我公司今天下午立即组织发货。
你认为走哪种运输方式最理想?
17.本公司外销客户已稳定。
某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂OE M两个40…柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品;是否接洽这两笔业务?
18.2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。
日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。
但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。
怎样解决这个问题?
19.成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。
你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
20.国内各大网站均有我公司产品的广告和网店,大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传,各大地区销售渠道已基本建成。
对于网络营销和渠道营销,如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突?
21.我公司产品价格定位走的是同行业中等路线,注重产品质量和新产品研发。
某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售,各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。
你怎么解决此次问题?面对市场经常会出现的这类价格竞争问题,你有哪些创意?
22.我公司华北办事处已将产品成功推进各大超市,山东经销商提出了异议,担心超市的销售会影响他的业绩。
对主流渠道和非主流渠道,你会采用哪些办法来避免它们的冲突?
23.某国外连锁超市在深圳设有采购机构,并开始采购招标;我公司中标,取得了每月金额为20多万美元的份额。
请介绍你取得此份额的经过。
24.新加坡一客商来我公司签署代理协议,协议书中有一项“商品到岸后三个月内产品包换,一年内产品保修,退换货物的一切费用由我公司承担”;此条款对我公司有较大的难度,你提出一建议,对方很满意。
协议书此条款修改,协议书顺利签署。
透露一下你提出的是什么建议?
附加题:
1.目前国内的AV产品行业鱼龙混杂,市场混乱;针对这一现象,你认为AV产品的前景何在?
2.在“半社会主义”,“半资本主义”和“半封建主义”之间的私营企业里,你如何做一个优秀的职业经理人?。